优秀服务人员应树立18种观念

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优秀服务人员应树立 18 种观念□天津市中南海天大酒店---牟峰一个或几个员工的优秀，不是优秀，一群员工的优秀，才算优秀。

如果饭店有 90％以上的服务人员都能形成与饭店企业一致的文化价值、行为观念、服务意识，那么，这个饭店就一定会成为一个优秀的星级饭店。

所以，在日常的培训管理工作中，我们一定要强化和培养服务人员树立以下观念，使其成为优秀合格的星级饭店服务人员。

1. 服从观念饭店是半军事化管理的组织结构体系，层层负责、逐级管理。

饭店管理人员、服务人员，必须以服务为天职，工作指令为行动的准绳。

抓好管理、做好本职工作，确保各部门令行禁止，给宾客提供优质服务。

服从观念是做好饭店服务工作，以及优秀服务人员应具备的首要条件。

2. 纪律观念饭店服务工作人员，需要有严谨踏实的工作作风，同时更需要树立严格而严肃的组织纪律观念。

饭店企业像一部大型机器，要保证这部机器的正常运转，并保证机器所生产的产品是优质合格的，就必须要求这部机器的发动机
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（老总）、传送带（管理人员），以及众多的部件（各部员工），树立强烈的遵章守纪观念，以严格的劳动纪律、规章制度、奖罚条例来约束、指导广大员工的行为意识和服务工作。

3. 自律观念饭店服务人员，在日常服务工作中，还应该自觉、自愿、自律地做好守纪工作。

管理人员在场和不在场一个样，服务质量、工作质量督导和不督导一个样，检查与不检查一个样。

饭店服务人员的自律行为，主要表现在以下方面：
行为规范的自律，仪容仪表的自律，言谈举止的自律，工作及生活小节的自律，工作质量、劳动纪律的自律。

只有高度树立了自律观念，才能真正成为一名优秀服务人员。

4. 服务观念干一行，爱一行，饭店服务人员，从走入饭店这个服务行业，就应高度而自觉地树立热爱服务工作，投身服务工作，做好服务工作的服务观念。

我们必须舍身心投入自己对宾客的热心、爱心、关心、诚心和细心。

把做好服务、客人满意贯穿于我们年复一年、日复一日的服务工作之中去。

5. 礼貌观念法国文学家卢梭曾说过一句名言生活里最重要的是礼貌，它比最高智慧和一切学识都重要。

礼貌是我们待人接物、文化素养、行为规范、服务优劣、管理水平高低的一面镜子。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 服务人员见到客人要微笑、问好、谦让、彬彬有礼。

否则，其他服务工作做得再好，缺少对客的应有礼貌、微笑、问候，那服务终将是失败的。

树立与强化礼貌观念，并贯穿于日常服务工作的始终，是一个星级饭店经营成功与否的关键，也是一个服务人员是否合格和职业水平高低的体现。

优秀的服务人员一定是待人接物礼貌、行为举止优良的人。

6. 效益观念员工从入职的那天起，就要思考如何做好本职服务工作，如何为酒店创造良好的经济效益。

要明白只有为酒店多创造良好的经济效益，才可能给大家提高薪资水平和福利待遇。

星级酒店的员工，一定要记住勋章永远只授予战功赫赫的将士，高薪永远只属于业绩卓越的员工。

特别是酒店一线创收部门，更要高度树立效益营销观，哪就是：业绩才是硬道理，赚钱才是真本领。

7. 忠诚观念这些年星级酒店都陷入了招人难、留人难的怪圈。

这固然有薪资待遇的问题，毕业生耐不住从基层历练的就业观等因素。

但更重要的是，酒店缺失了对大中专毕业生、新入职酒店员工忠诚观念意识的教育与培养。

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星级酒店从员工入职的那天起，就应培养员工树立对企业的忠诚观念与意识。

纵观国内国外酒店管理集团，只有那些踏实、敬业、忠诚，能在一家酒店基层历练 5 至 6 年的员工，才有可能重用与提升。

万丈高楼平地起，五星上将士兵起！酒店从员工入职开始，就要对其进行忠诚企业和职业的培养、培训，让员工明白，忠诚观念的树立，对其职业生涯及未来发展的重要性。

8. 技能观念饭店工作看似简单，但要做好本职工作，成为优秀的服务人员，除了要有良好的服务意识、敬业精神外，还必须练就一身过硬的本领，熟悉自己的工作职责、工作程序和优质服务标准。

良好的职业技能是给客人提供优质服务、高效服务、周到服务的基础。

业务技能不熟练、不精通，要想进行优质、快捷的服务，只能是一句空话。

所以，要想成为一名优秀的服务人员，就必须钻研本岗业务，熟练掌握本岗位工作技能、操作方法，同时树立良好的技能观念。

9. 团队观念饭店企业是一个需要各部门相互配合、协调，讲究群体合作、部门协作的现代企业，虽然各部门分工不同，每个员工的职责不同、岗位不同、任务不同，但饭店企业有两大核心任务是要全体员工从上到下、从内到外齐心协力才能够完成的。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 一是营造 100％的顾客满意度和优质服务；二是创造良好的经济效益和社会效益。

所以，饭店每个员工树立高度的团队观念、集体观念、协作配合观念，是十分重要和必要的一项工作。

只有饭店每个成员的团队观念强烈了，饭店的凝聚力才会强大，核心竞争力才会更强。

10. 吃苦观念饭店前厅部、客房部、餐饮部、保卫部、工程部的员工，十分辛苦，有的岗位入住率高时一天要清扫 10 至15 间客房，遇有大型会议、婚宴，餐饮部的员工要忙到很晚才能吃上饭。

工程部员工遇有抢修任务，无论严冬酷暑都必须按时按量完成工作。

因此，饭店的员工必须培养自己吃苦耐劳的精神，树立不怕累、不怕脏、不怕吃苦的思想观念。

11. 学习观念在知识经济、知识资本已成为当今世界最重要的竞争资本的时候，饭店用工必须树立强烈的学习观念，唯有学习、学习、再学习，提高、提高、再提高才是做好本职工作、提高业务技能、提高服务水准的根本。

总之，学习可以说是每位优秀饭店服务人员生存的基础，工作创新的源泉，走向成功的风帆。

12. 诚信观念目前，国内各行业都在为建立一个诚信的
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社会环境而努力，饭店更是服务于人、感动于心的行业。

服务人员对客人的承诺一定要守信，给客人代办的服务一定要认真、可靠，给客人提供的服务一定要准确及时，各项服务收费一定要明码实价。

服务人员良好的诚信观念、诚信行为，是饭店树立良好信誉、口碑的基础，也是客人能否成为饭店忠诚顾客的关键。

13. 竞争观念饭店的员工必须懂得入职竞争、岗位竞争、服务竞争，以及市场竞争。

有了竞争观念，员工才会有危机感、紧迫感。

只有不断提升自己、充实自己、塑造自己，使自己不断进步，才能成为一名优秀的服务人员。

14. 节约观念在日常工作中，饭店服务人员应注意节约一滴水、一度电、一方气、一张纸。

节约一分钱就是百分之百的利润，要让这种观念意识贯穿于每个服务人员工作的始终，让每个服务人员都争当饭店增收节支的典范。

15. 创新观念在工作中，现代饭店员工要有创新意识，不能死搬教条和书本知识。

应树立变革和创新的观念，去创造新的服务、新的企业文化、新的营销理念。

如果星级饭店的广大员工都能树立不断创新的服务观念、经营观念，那么这个饭店的经营一定蒸蒸日上。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 16. 安全观念安全可以说是饭店服务与管理工作的生命线。

服务人员除了要树立良好的服务观念、技能观念以外，还要高度树立安全观念，在日常注重做好防火、防盗、防抢劫、防食物中毒、防诈骗、防工程设备事故、防客人意外受伤、防个人工伤等工作。

17. 感恩观念优秀的酒店员工，能够从基层走上管理层，应感谢成长路上的每一位领导，每一家曾工作奋斗过的酒店。

生活中，应感谢养育与爱护过自己的父母，感谢培养与教育过自己的老师，同时，也应感恩在从事酒店服务工作过程中指导、培训、批评过自己的领导和一起携手工作过的同事，感恩投诉过自己服务意识不足的宾客。

1８ . 法律观念优秀的星级饭店服务人员，除了服务技能高超、服务意识强烈外，还必须树立法律观念，做到在日常工作生活中知法、懂法、守法，并运用自己掌握的法律知识，维护饭店的利益、客人的利益和自己的利益。

同时，不做违法违纪之事，使自己成为道德品质高尚、法律意识强烈的优秀服务人员。

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