阿贾克斯足球俱乐部选材育才模式
上海论坛带来启迪
上海论坛带来启迪:如何从娃娃抓起全能型经营者外国专家带来的先进理念还需要中国足球的从业者们好好消化启迪一足球如何从娃娃抓起“如果有一天，中国足球选材的范围不仅局限在某个足球学校或俱乐部，而是将更多发掘的眼光投向在街头巷尾玩球的‘好苗子’身上，中国足球的成功就指日可待了。
”在刚刚结束的“２００３足球·上海论坛”上，利物浦大学罗根·泰勒博士对中国俱乐部诸位老总如是说。
在这次论坛上，不少国外专家详细介绍了他们国家的足球是如何从娃娃抓起的。
国外足球后备人才培养方式与理念，让中国足球界受益匪浅。
阿贾克斯俱乐部是荷兰的老牌俱乐部，他们对后备力量的培养在国际足坛有口皆碑，早已形成了自己的信条：阿贾克斯的比赛风格，阿贾克斯的挑选标准，阿贾克斯的训练方法。
无论老板怎么变动，他们对青少年培养的信条从没变过，这样有利于孩子们从小熟悉球队的风格。
每个赛季，阿贾克斯至少有２个“选秀日”，所有候选者都必须满足两个条件：年龄在８－１３岁之间；住处与阿姆斯特丹的距离在５０英里以内。
他们喜欢通过比赛来挑选队员，能带球过人的运动员非常受欢迎，但这样的孩子也非常难找，尽管每周有２５００个孩子来参加选秀，三年才选出了３个。
此外，球探寻找运动员也很讲究。
如果一个球探觉得某个孩子合适，第二个球探再看，如果也认为合适，那么再由第三个看。
如果大家都认为可以，再由教练进行考察。
之后，俱乐部还要对小球员进行技术、战术、身体素质、社交、心理等方面训练，使他们逐渐融入阿贾克斯风格。
训练中，每组运动员都有一个主教练和一个助理教练，而且训练分级别进行，对９岁的孩子不能采用１７岁的训练方法。
因此，所有青少年教练都必须经过１２小时培训，之后才能有针对性地训练孩子。
目前，荷兰有３７个职业足球俱乐部，每个俱乐部都有青少年足球学校，全部３５００个业余俱乐部也都有青少年部，开展青少年培训计划，每周几乎都有一次比赛。
“没有一个好的计划培养运动员，这个项目就死定了；没有培养出各个级别的运动员，这个俱乐部也就走到末日了，”已从事２５年青少年训练和青少年足球人才培养体系建设工作的荷兰人詹·普瑞恩说。
荷兰阿贾克斯青训体系及训练方式
荷兰阿贾克斯青训体系及训练方式一、阿贾克斯的训练体系这是第一天晚上的理论课，我觉得放在具体训练课前面比较好，能现有个整体的认识，也便于更好理解随后的具体训练。
可惜现在暂时没有PPT（希望结束以前能搞到），因为阿贾克斯的教练可能出于保密考虑没有允许进行拷贝，只有根据记忆来了。
阿贾克斯的青训实际就是从小培养球员了解俱乐部的整个理念和哲学—也就是踢积极漂亮的进攻足球。
而整个俱乐部的青训架构，训练人员都要深刻理解和贯彻这一理念。
组织结构如下：1. 技术主管（同时也是一线队主教练）：上赛季是巴斯滕，本赛季是阿贾克斯有史以来第一位非阿贾克斯出身的主教练，前热刺和汉堡的约尔。
2. 技术经理：因为约尔不是阿贾克斯出身，难免不太了解阿贾克斯的整体理念，所以设置这一角色作为其同其他青训人员沟通协调的桥梁，目前就是前队长布林德。
3. 青训主管：负责所有梯队4. 球探主管各级梯队目前从U9一直到U21，每个年龄组一只队，人员不等，多的10多人，少的低年龄组可能不足10人。
每一年龄段的梯队都是打433的进攻足球（offensive football—注意他们自己一直并没有使用全攻全守这一字眼），注重技术。
但是在低年龄组可能会使用343，主要两目的：一个后卫提到中场一方面可以培养后卫参与全队的进攻组织，另一方面可以锻炼剩下的三个后卫每个人的一对一防守能力，因为他们经常陷入1对1的情况。
另一个重点就是阿贾克斯始终强调球和人的不断移动，场上任何时候球员和球都不能处于静止状态（后面的训练安排中也有体现和强调），场上每个区域都要形成三角站位。
阿贾克斯的青训目标是每年最少培养出两名球员能进入一线队（注意成材率之低），当然根据统计，本赛季荷甲共有96名球员为阿贾克斯培养（不包括阿贾克斯本队）。
欧洲其他主要联赛还有50多名（包括西多夫、范德法特等）每个年龄组的梯队教练背景很不一样，有知名球员（如德波尔，另外博格坎普刚拿到教练执照，本赛季将执教u13队），有做过小孩教师的，有阿贾克斯自身足校培养出来的，也有非阿贾克斯背景的，低年龄组教练有兼职的。
足球选星计划实施方案
足球选星计划实施方案一、背景介绍:足球选星计划是一个旨在挖掘和培养年轻足球人才的项目。
通过这个计划，我们希望发现潜在的足球明星，并为他们提供专业的培训和发展机会。
为了实施这个计划，我们制定了以下方案。
二、目标与目的:1. 发掘年轻的足球天才，为他们提供发展机会。
2. 培养足球领域的专业人才，为国家足球事业提供支持。
3. 提高足球运动的普及度和水平，让更多人参与到足球运动中来。
三、实施步骤:1. 筛选阶段:- 通过与足球学校、俱乐部等合作，收集足球人才的信息。
- 举办选拔赛，选拔出具有潜力的球员进入后续阶段。
2. 培训阶段:- 为入选的球员提供专业的足球培训，包括技术、体能、战术等方面的训练。
- 定期组织友谊赛和比赛，提供锻炼和比拼的机会。
- 鼓励球员参与国内外的足球交流活动，拓宽视野。
3. 发展阶段:- 针对表现突出的球员，提供更高级别的培训和发展机会，如参加国家青年队训练、参加职业俱乐部试训等。
- 建立球员档案，记录成长发展轨迹，为球员未来的职业发展提供支持。
4. 特色项目:- 设置才艺课程，包括心理辅导、学业辅导等，全面培养球员的素质。
- 引进国内外优秀教练团队，提供专业的指导和教学。
- 对优秀球员提供奖学金和经济资助，减轻其经济负担。
四、资源保障:1. 资金保障:- 寻求政府支持和资助，争取足球相关企业的赞助。
- 开展募捐活动，吸引社会各界捐款。
2. 培训场地和设备:- 与足球场馆、学校等合作，提供场地和设备支持。
- 向体育用品企业申请赞助足球装备和器材。
五、评估与调整:根据项目的实际情况，定期进行评估和调整，以确保项目的顺利实施和达到预期目标。
同时，与参与方保持紧密沟通，听取他们的意见和建议，做出适当的调整。
六、预期效果:通过足球选星计划的实施，预计可以发掘出多名优秀的足球人才，并为他们的发展提供支持。
在培养和发展过程中，他们将逐渐成长为具有竞争力的足球运动员，为国家足球事业做出贡献。
足球俱乐部梯队实施方案
足球俱乐部梯队实施方案足球俱乐部梯队是俱乐部发展的重要组成部分，对于培养年轻球员，提升俱乐部整体实力具有重要意义。
因此，我们需要制定一个科学合理的梯队实施方案，以确保梯队建设的顺利进行。
首先，我们需要建立健全的梯队选拔机制。
俱乐部可以通过组织青少年足球比赛、选拔赛等形式，发掘优秀的年轻球员。
同时，可以与当地学校、青训机构等合作，共同选拔和培养优秀的足球后备人才。
通过多方面的渠道，确保梯队选拔工作的全面性和公正性。
其次，需要建立完善的梯队培训体系。
俱乐部可以聘请专业的青训教练团队，针对不同年龄段的球员进行系统的足球训练。
在培训过程中，要注重技术、体能、心理等方面的全面培养，确保年轻球员在各个方面都能得到全面的提升。
另外，俱乐部还需要注重梯队球员的比赛锻炼。
可以安排梯队球员参加各种青少年比赛，提供他们展示自己的机会，同时也可以通过比赛检验他们的训练成果，让他们在实战中不断成长和进步。
除此之外，梯队实施方案还需要注重梯队管理和团队建设。
俱乐部可以建立梯队管理团队，负责梯队日常管理和教练员的培训。
同时，要注重梯队球员之间的团队建设，培养他们的团队意识和集体荣誉感，让他们在团队中相互激励，共同进步。
最后，俱乐部还需要注重梯队成果的评估和奖励机制。
可以通过定期的考核和评比，发现和表彰优秀的梯队球员和教练员，激励他们在梯队建设中取得更好的成绩。
总之，一个科学合理的梯队实施方案对于俱乐部的长远发展至关重要。
通过建立健全的选拔机制、培训体系、比赛锻炼、管理团队和评估奖励机制，可以确保梯队建设的顺利进行，为俱乐部未来的发展奠定坚实的基础。
希望俱乐部能够根据以上方案，不断完善梯队建设，培养出更多优秀的年轻球员，为俱乐部的未来发展注入新的活力。
未来绿茵在他们脚下_绿茵峥嵘
未来绿茵在他们脚下_绿茵峥嵘荷阿贾克斯足球俱乐部曾是欧洲头号专业球队，但随着体育的全球化进展，旗下很多优秀球员纷纷被英格兰，德国，意大利以及西班牙等财大气粗的职业联赛队伍招致麾下。
阿贾克斯遂走上了一条别出心裁的道路二―特地培育优秀球员，再以高价售给全球的俱乐部。
荷兰阿贾克斯足球俱乐部著名遐迩，其XX少年足球培训学校(简称“XX训营〞)被冠以DeTbckomst的称号，意为“远大前程〞。
XX训营坐落于阿姆斯特丹一条高速公路旁，拥有8块一流球场、一栋两层楼房建筑，大楼里更衣室、教室、健身设施、为教练和体育专家预备的办公室一应俱全。
在光明通风的咖啡酒吧里，运动员可享用三餐，游客也能一边喝上一杯啤酒或卡布奇诺，一边眺望不远处的训练场地。
XX训营不仅有舒适合人的硬件设施，更拥有出身名门的教练，这里上上下下都表达出对卓越的追求。
如今，有关培育年轻球员的全部现代化理念都是阿贾克斯树立的，它俨然成为XX少年足球培训这一领域的鼻祖。
我第一次采访XX训营时，恰好碰上他们正在考察刚招收的22名新队员――群七八岁孩子，他们都是由星探挖掘出来的，有可能成为将来的专业球员。
我到达时，孩子们正在一块小型人工球场上进行4对4的竞赛。
当时已是11月末，天寒地冻，来自北海的凛冽寒风呼啸而来，但孩子们只穿着单薄的球衣和宽松的短裤，在球场上轻快驰骋。
他们年纪虽小，但脚下射门力量很足，连临时客串守门员的教练都不得不躲闪来爱护自己。
经过几轮测试后，他们中的一部分会正式成为阿贾克斯XX训营的球员。
考官们手里拿着花名册，全神贯注地盯着球场，其中一位告知我：“我们从来都不注重竞赛的结果，如谁进球最多，谁跑得最快。
这些都和球员的身高、体重和年龄有关。
我们关注的，是选手奔跑的方式。
他们会不会用前脚掌着地轻快地奔跑?踢球有没有创意?是不是真心喜爱这项运动?这些才是预报选手长大后进展方向的好法子。
〞阿贾克斯为球员提供了―个竞技舞XX，营造了剧烈的竞争气氛。
浅谈大学足球运动员选材的方法和手段
浅谈大学足球运动员选材的方法和手段大学足球运动员的选材是非常重要的一环，因为优秀的球员才能组成出色的球队。
选材的方法和手段对于球队的发展和成就起着至关重要的作用。
那么，究竟如何进行大学足球运动员的选材呢？下面我们就来浅谈一下大学足球运动员选材的方法和手段。
对于大学足球运动员的选材，要明确选材的指标和标准。
足球是一项综合性很强的运动项目，所以在选材时要综合考虑运动员的体能、技术、战术意识、心理素质等方面的指标。
体能是一个足球运动员非常重要的方面，包括速度、力量、耐力、柔韧性等。
技术包括传球、控球、射门等项目。
战术意识是指运动员在比赛中的整体表现和适应能力。
心理素质则是指运动员的心理素质，例如恢复能力、意志力、抗压能力等。
以上几方面是选材的主要指标和标准。
对于大学足球运动员的选材，要注重球员的个人特点和优势。
每个运动员都有自己独特的特点和优势，所以在选材时要注重发掘和挖掘球员的个人特点和优势。
有的运动员可能身体素质比较好，有的运动员可能技术比较突出，有的运动员可能战术意识比较强，有的运动员可能心理素质比较好。
将每个球员的特点和优势发挥出来，可以更好的提升球队整体水平。
所以在选材时，要注重发掘和挖掘球员的个人特点和优势。
对于大学足球运动员的选材，要进行多方面的考量和评估。
在进行选材时，不能只看重某一方面的指标，而要进行多方面的考量和评估。
运动员的体能、技术、战术意识、心理素质等方面都是平衡发展的，不能只看重某一方面。
在进行选材时，要进行多方面的考量和评估，以便更加全面的了解运动员的实际水平和潜力。
大学足球运动员的选材是一项非常重要的工作，选材的方法和手段直接影响到球队的发展和成就。
我希望通过上述的方法和手段的浅谈，对大学足球运动员的选材有更加全面的了解和认识，希望能够对广大的大学足球教练和领导们有所帮助。
足球是一项团队运动，优秀的球员真的可以为球队带来无限的荣耀。
希望我们大家都能够为足球事业贡献自己的一份力量！。
欧洲优秀足球后备人才培养模式与启示
欧洲优秀足球后备人才培养模式与启示作为世界上最受关注的运动之一，足球拥有庞大而热情的球迷群体，每年吸引着数以亿计的观众。
而在这个参与度极高的运动中，欧洲被认为是俱乐部和国家队最强大的大陆之一。
欧洲足球的成功离不开他们独特的人才培养模式，让我们一起来探讨一下。
首先，需要强调的是，欧洲足球后备人才的培养始于早期。
很多年轻球员在进入职业俱乐部之前都会经历严格的选拔和培训过程。
在欧洲足球学院中，专业的教练会为年轻球员提供全方位的训练，包括技术、战术、体能等方面。
这种全面的培养使得年轻球员能够在各个方面都有良好的表现，为日后的职业发展打下坚实的基础。
其次，欧洲足球的人才培养模式注重培养年轻球员的竞争意识和团队合作精神。
在许多欧洲俱乐部的青训营里，年轻球员们会经常进行内部比赛，从而培养球员之间的竞争意识和对胜利的追求。
同时，年轻球员们也会参加不同级别的比赛，培养团队合作的能力。
这种培养方式有效地激发了球员的斗志和对胜利的渴望，为他们日后在职业舞台上的成功奠定了基础。
另外，欧洲足球后备人才的培养模式还非常注重孕育球员的足球智商。
球员在培养的过程中不仅需要掌握基本的足球技巧，还需要演练战术思维和适应不同比赛环境的能力。
欧洲俱乐部会引入各种全面的训练方法，例如战术会议、战术演练和视频分析等，使得年轻球员能够在提高个人技术的同时，培养出对整个比赛的全局把握能力。
此外，欧洲足球后备人才的培养模式还重视个人素质的培养。
年轻球员们在俱乐部培养的过程中，不仅培养了足球技巧和战术意识，还注重他们的品德修养和心理素质的塑造。
这些培养内容让球员们具备了与队友和教练交流的能力，以及在困难和压力面前保持冷静和专注的能力。
这种全面的个人素质培养使得年轻球员能够拥有更好的心态和适应各种挫折的能力，为他们职业生涯中面临的各种困难和挑战提供了强大的支持。
从欧洲足球后备人才培养模式中，我们可以学到很多启示。
首先，我们需要早期开始培养孩子们的足球技能，为他们以后的职业发展打下良好的基础。
学校足球队选拔方案
学校足球队选拔方案概述：足球是一项全民运动，通过参与足球运动，不仅可以增强身体素质，还可以培养团队合作和领导能力。
为了发掘潜在的足球人才，学校足球队选拔方案应该兼顾技术能力、身体素质和心理素质等多个方面。
本文将从组织形式、选拔标准、选拔流程、监督管理和公平公正等方面，探讨学校足球队选拔方案的设计。
一、组织形式学校足球队选拔应该设置为全校范围内的活动，以确保足球人才的全面发掘。
可以在学校体育课、校园足球社团和足球比赛中进行选拔。
同时，可以安排一些专业教练和现役球员参与，提供专业的指导和评估。
二、选拔标准学校足球队选拔标准应包括技术能力、身体素质和心理素质等多个方面。
技术能力包括控球、传球、射门等基本技术的熟练程度。
身体素质包括速度、耐力和爆发力等，这对于足球比赛非常重要。
心理素质包括团队意识、沟通能力和应对压力的能力等，这些因素能够决定球队的整体表现。
三、选拔流程学校足球队选拔流程应该分为初选和复选两个阶段。
初选阶段可以通过体测和技术测试来初步筛选出潜在的足球人才。
这包括跑动速度测试、反应能力测试和基本足球技术测试等。
在初选的基础上，进入复选阶段，通过模拟比赛和技术对抗等方式来综合评估选手的实际水平。
四、监督管理学校足球队选拔过程中应保证监督管理的公正性和透明度。
选拔过程可以邀请学校教师和家长代表参与，对选拔结果进行监督和评估。
同时，应建立严格的管理制度，确保选拔过程的公平性，禁止任何形式的舞弊行为。
五、公平公正在学校足球队的选拔中，应该坚持公平公正的原则，不应考虑任何歧视因素。
选拔过程中应注重选手的实际能力和潜力，而非家庭背景、人际关系等外部因素。
为了保证公平公正，可以采用匿名评审的方式，评委仅通过号码而非个人信息来进行评分。
六、技术能力评估技术能力评估可以通过模拟比赛和技术对抗来进行。
模拟比赛可以检验选手的整体技术水平和比赛意识。
技术对抗可以通过对选手的个人技术进行考察，例如个人盘带、传球和射门等。
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阿贾克斯足球俱乐部选材模式
一、前言
翻开荷兰传统足球俱乐部阿贾克斯的成就史，会看到一大堆的头衔，国际上，阿贾
克斯夺德过欧洲冠军杯、世界俱乐部杯和超级杯的冠军。
国内比赛的冠军头衔更多，夺冠还将继续下去。
国际足球赛场上的超级球星，如范·巴斯滕、古利特或博格坎普使阿贾克斯俱乐部
名声显赫。
当今国际足坛上还有许多著名的球员都曾在阿贾克斯接受过训练。
人们不禁要问，阿贾克斯俱乐部是怎么一而再，再而三地发现足球天才并把他们培
养成国际足球大腕儿的呢？成功的秘密何在？有天赋的球员要完成俱乐部哪些严格
的要求，才能在阿贾克斯的体系中踢球呢？阿贾克斯是如何选材的？阿贾克斯是如
何造就球员呢？。
一．阿贾克斯俱乐部的青少年部
人们一听到“阿贾克斯学校”，肯定马上想到足球寄宿学校。
然而实际并非如此。
正相反，阿贾克斯俱乐部让年轻的球员住在家里，他们认为这样更利于球员的发展，因为在家的环境中更容易成长为名人。
因此E队和D队仅招收家距阿姆斯特丹40公里左右的孩子。
C队球员的家为70公里左右。
没有公里限制的只有B和A队的青年队员。
外籍青少年球员（多来自挪威和丹麦）则安排在荷兰人家里居住，居家距离同荷兰青少年。
为保证训练与比赛顺利进行，阿贾克斯青少年部备有20辆大轿车，负责接送住在外面的队员来训练、比赛和回家。
阿贾克斯俱乐部青少年队分为EDCBA五个队，每两个年龄段为一年龄组：E2=U9， E1=U10，D2=U11，D1=U12，以次类推。
阿贾克斯俱乐部没有F组。
俱乐部负责人认为，在F组这个年龄段还看不出是否有踢球的天赋。
每个年龄组配备2名教练（E2一人，E1一人）和2名管理人员（E2一人，E1一人）。
他们构成一个工作组，由于两个队不在一天比赛，所以两名教练员可以参加两场比赛。
各队每周的训练课安排如下：
A2每周二训练两次，A1每周二和四训练两次，14-18岁的国家队员每两周加一节单独训练。
守门员也要接受职业队守门员教练的额外训练。
阿贾克斯俱乐部青少年教学特征是，U9-U14各队都与比他们大一年的球队比赛，从U15起，他们将同国内同龄的球队比赛，不再打地区级比赛
二．对阿贾克斯新球员的要求
阿贾克斯俱乐部对选拔新人有明确的想法，他们心中的天才相是“技智领快”，“技”表示技术，在各种环境中能很好地控制球；“智”就是比赛视野，预判能力强，在各种情况下找到解决问题的最佳办法；“领”就是要有组织领导的能力，守纪律，能与人交往，勇敢和聪慧；阿贾克斯俱乐部负责人认为“快”就是启动速度快，灵活（协调性），在较长距离上奔跑速度快。
能满足阿贾克斯俱乐部这些要求的运动员，才能在那里接受训练。
三、阿贾克斯俱乐部的选材体制
挑选到合适的人选后，通常要对他进行12年的培训。
阿贾克斯采用两种选材方法：
（1）邀请1000名业余俱乐部F组初选过关的小队员参加一年一度的“开放日”，对他们进行观察，然后留下160人试训几周后决定取舍。
（2）除观察外，阿贾克斯还有30名“球探”，他们在整个阿姆斯特丹地区寻找有天赋的儿童，然后邀请他们来俱乐部试训。
托尼·普龙克负责组织与协调选材工作，说话很管用。
球探的选材标准是，有技术才华，有灵气，人品好和跑得快。
按照上面提到的“技智领快”公式，只有技术可以后天学习，其它三种因素大部分是与生俱来的。
(3) 就现在的选材来讲,普遍注重身高,力量,速度,这和对抗性运动的特点是符合的.但是如果全面按照这套标准来进行,那么很多的天才选手可能要夭折.因为我们的优势还是平衡,协调,柔韧等方面,这样的优势其实容易有技术上的突破,而就足球运动本身的特性来讲,绝对性的身体素质体现得不明显,综合素质体现得更高,技术性的影响也非常大.所以,在现在这样的选材方法的前提下,可以考虑优秀的技术型选手的进入.克鲁伊夫对此就有深刻的理解.他认为足球空间的压缩,整体的逼抢,得利于人的身体素质和基本理解.而打破局势的关键是绝对的技术优势和头脑.所以,他可以在中后场选择技术较好的"跑步运动员",而在前锋或者说攻击线上选择技术优秀者和头脑灵活者.所以中国足球的选材在尽量提高力量,速度和体能的前提下,应该注意头脑好,技术更优秀者的选入.一部分技术较好的"跑步者"和少量技术意识优秀者的结合可能是今后足球世界取得好成绩的前提
四、队伍的构成、目标与训练内容
阿贾克斯青年队的培养目标就是不断为职业队输送队员，因此组建了各个年龄组的队伍。
由于3-4-3阵型是青年队的基础，所以每个年龄球队（按年纪分，而不看能力）按位置把16名运动员分为：守门员2人，中场4人（右脚踢2，6，7的位置），中场4人（左脚踢5，8，11的位置），3名后卫（3，4的位置）和3名前锋（9，10）的位置。
阿贾克斯俱乐部青少年培养的目标：
系统细化的后备人才工作
∙通过扬长避短，促使有天赋的运动员成长
∙按阿贾克斯阵型培养青少年
∙强调进攻，控球，总在对方半场
∙场上队员间的交往能力
∙很好的速度能力
∙培养人才
∙培训重于积分表上的位置
统一的训练方法学指导思想和系统的培养步骤有如下的训练准则：
∙技术训练（部分也根据威尔·克沃尔的理论）
∙战术训练（从个人到全队）
∙足球规则课程
∙力量与跑的能力训练
∙人格训练
∙提高学习能力与动机
五、成绩考核与选择
每年的12月与来年的4月份，青少年队的队员要参加两次竞技测验。
目的是确定队员的竞技状态，因为每个赛季结束后青少年球队都面临重组，每个赛季淘汰30人，并补充新人入队。
评定队员的标准是打比赛的记录、测验成绩和平时的训练情况。
如同在学校一样，教练员给每个队员的打分。
记分“专业”如下：
∙技术（控球、带球、传球、假动作、射门、头球、下底传中）
∙速度（10-30米冲刺）
∙门前机会的把握
∙1：1表现（攻、防）
∙配合能力、视野、目的性、换位的辨别力
∙灵巧性、爆发力、耐力
∙领导质量、比赛心理、在社会上的表现、学习能力
∙创造性、与球队的合作、简朴、比赛中的“凶狠程度”
青年队每6人中只有一人能与本俱乐部签订职业合同，这些运动员如果不能在1-2年中进入首发阵容，他们须离开阿贾克斯俱乐部。
谁能100%地完成阿贾克斯的要求，谁就能留下，否则走人。
当然在其它俱乐部这些队员进步提高了，可以再回到阿贾克斯俱乐部。
这就是荷兰阿姆斯特丹的阿贾克斯俱乐部，狠，但很公平。
要成功就要一些牺牲。