最新信用社(银行案防教育计划
银行案防工作总结及计划(共5篇)
银行案防工作总结及计划（共5篇）第1篇：银行案防工作方案银行案防工作方案（2篇）银行案防工作方案（2篇）一为深入到到贯彻落实xx大xxx会和中纪委会议精神，本着标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防的工作方针，结合本行实际，特制订本年度案防工作方案。
一、总体工作目标一是预防为主，查防结合，确保全行无重大经济案件和重大责任事故发生；二是标本兼治，着力构建集信贷、会计、财务、科技、电子银行、平安保卫等制度为一体的案件防控长效机制；三是订正行业不正之风，着力提攀高效、清正廉洁的行业形象；四是强化职能部门监督检查和内控管理力度，力争把风险隐患毁灭于萌芽状态；五是不断完善、健全制度建设，落实责任追究制度，尽快实现案防工作规范化和制度化。
二、具体工作目标任务分解和细化（一）各单位、职能部门月度工作方案。
1、审计稽核部及其他相关职能部门、每月开展不低于一次的飞行检查和定期合规检查，并将结果进行汇总和通报整改。
2、相关职能部门、每月开展不少于一次的相关条线的风险提示活动。
3、各单位、职能部门每月对本单位、部门的全部员工进行九种人排查和跟踪监控记录；并对本单位的借、假、冒名贷款进行认定、清理和催收，在每月10日前完成不良贷款的认定工作。
4、平安保卫部门每月组织实施不低于一次的平安保卫检查和防突发大事预案演练活动。
（二）各单位、职能部门季度案防工作方案。
1、各单位兼职合规管路员、按季对本单位业务经营及平安保卫等状况进行案防工作自查，并于季后15日内上报合规风险部；2、各单位合规代表、风险管理员、委派会计、平安员、兼职审计员按季进行履职报告，并于每季后15日内上报合规风险部；3、行长室每季度向董事会提交合规、内控报告和风险管理报告，由合规风险部负责并在每季后15日内完成；4、相关职能部门、每季度组织开展不低于一次的合规、制度培训活动；5、人事监察部、审计稽核部、每季度组织开展一次员工日常行为排查和员工账户排查活动。
6、每季度、行领导亲自组织开展不低于一次的案件防控通报和分析会议活动。
农村信用社七措施抓好安全防范
农村信用社七措施抓好安全防范元旦将要来临之际，返乡人员逐渐增多，农村信用社在各项业务高质量发展的同时，没有出现一例大的安全责任事故，安全防范工作始终坚持“七抓”：一抓安全防范教育。
以教为主，及时贯彻落实上级案防工作会议精神，通报治安形势、典型案例，做到警钟长鸣，提高案防意识。
二抓稽核和安全检查。
突出查、堵，经常开展突击检查，重点放在临柜、守库、押运各项制度的落实。
同时，取得公安部门的协作，加大全社营业网点及运钞环节的巡查力度。
三抓员工思想、行为排查。
加强员工思想政治教育，对员工行为进行排查、筛选，排查出的重点人员，明确专人进行重点帮促，将各类隐患消除在萌芽状态，筑牢道德防线。
四抓安全设施建设。
在重要营业网点安装了录像监控和防弹玻璃，下辖网点安装了报警系统，制订安全防范工作预案，逐步配备、规范安防设施。
五抓党风廉政建设。
开展寓教于乐的学习先进教育活动，巩固先进性教育成果，加强党组织建设，发挥典型模范的示范、带头和激励作用，践行“八个坚持，八个反对”，增强职业道德观念，自觉抵制、防范和纠正行业不正之风。
六抓贷款外对。
进行外对贷款检查，重点检查贷款发放后有无冒名贷款、以贷谋私、内外勾结骗套贷款、无效担保、无效抵质押贷款及虚假联保贷款等，及时发现和预防贷款风险，预防和减少经济案件的发生。
七抓责任落实。
修订制度，逐级签订《安全防范责任书》，领导、员工层层明确责任，形成相互制约机制，增强员工案防责任心，对违规者严格追究责任，维护法纪的严肃性和权威性。
目前已形成联社领导管中层干部，中层干部管分社负责人，分社负责人管员工，员工管好自己和周围可疑人员的齐抓共管的安全防范网络。
姚王庄信用社。
信用社银行领导在案件防控会议上的讲话
信用社（银行）领导在案件防控会议上的讲话今天这次会议的主要任务是,传达贯彻全省农村合作金融机构案件防控工作会议精神，回顾总结我市上半年案防工作情况, 研究部署下一步的案防工作任务。
下面，我讲两点意见。
一、客观评价上半年案件防控工作,充分认识当前存在的问题和隐患今年以来，在省联社的正确领导下，在银监局的监管指导下，全市上下高度重视，齐抓共管，进一步加大案件防控工作力度，取得了初步成效。
上半年，未出现案件和事故。
（一）强化“三个保障”，提升防控水平。
一是强化组织保障，增强责任意识。
自上而下分别成立了案防工作领导小组，配齐人员、明确分工、细化职责，确保案防工作始终摆在重要议事日程；实行案防工作“一把手”负责制，逐级签订了《案防责任书》和《履职承诺书》，并纳入综合考核，与工资额和等级社挂钩，促进了案防工作由被动应付到主动落实的转变。
二是强化思想保障，转变案防观念。
每季度召开一次案防工作座谈会，分析形势、剖析案例、加强调度，保证从思想上不放松要求。
大力开展学习培训，认真落实学习计划和固定学习日制度，先后举办各类培训班22期，累计培训1160人次。
组织500余人到市监狱开展警示教育，提醒大家珍惜工作、珍惜家庭，使全员特别是管理人员的思想观念发生较大转变，对案防工作的认识明显提高。
三是强化物质保障，提高防范能力。
有重点地对安全防范设施进行改造、更新和加固，营业网点综合达标率达到92.7%。
注意从技术层面抓案件防范，开通了事后监督系统和反洗钱系统，开展了遇险演练、技能比武等活动，提高了案防水平。
（二）开展“三项清理”，突出防控重点。
为掌握全市农信社的风险状况和案件隐患，4月份，办事处组织开展了综合大检查，各联社也开展了形式多样的检查活动，进一步摸清了底子。
在此基础上，着力抓好“三项清理”。
即：清理联社班子成员责任贷款，清理顶冒名贷款和员工经商办企业贷款，清理虚假贷款和财务挂账。
由理事长作为第一责任人，相关人员全部签订承诺书。
2024年信用社工作计划范例（六篇）
2024年信用社工作计划范例依据严谨、稳重、理性、官方的语言风格，对提供的内容进行改写后如下：为深入贯彻〔相关文件〕的精神，我们应紧抓改革机遇，紧扣发展主题，秉持以人为本和科学的金融发展观念，紧密围绕地方经济发展规划，立足“三农”基础，服务社区需求，积极拓展服务领域，全面提升金融服务水平。
同时，遵循“三要三不要”的原则，加速推进农村信用社的壮大进程，为富民兴黔和全面建设小康社会贡献更大力量。
本年度，农村信用社的工作目标已明确为：确保全市农村信用社存款增长达到〔具体数值〕，并力争实现〔更高数值〕以上的增长；贷款方面，确保增长超过〔具体数值〕，并特别增加农业贷款〔具体金额〕亿元；不良贷款率需下降〔具体数值〕个百分点；实现盈利超过〔具体数值〕亿元；并基本完成全市农村信用社的产权制度改革任务。
当前，国家及我市的经济形势与政策环境均对农村信用社的改革与发展极为有利。
〔上级机构〕对农村工作的重视程度日益提升，近年来陆续出台了一系列旨在稳定、完善和强化“三农”扶持政策的措施，从粮食生产、农业结构调整、农村二三产业发展、农民进城就业环境改善、农产品流通促进以及农业基础设施建设等多个方面，全方位、多渠道地为农民增收创造了有利条件。
农村经济的深刻变革带动了农村资金供求格局的显著变化，农村金融市场展现出广阔的发展前景，农村信用社因此迎来了更加有利的外部环境，服务“三农”的空间进一步拓展。
特别是今年中央〔相关文件〕中，明确强调了增加对“三农”的信贷支持力度，并提出了加快落实对农户和农村中小企业多种抵押担保形式的有关规定，这将为农村信用社防范信贷风险提供有力保障。
市委、市政府对农村信用社的改革与发展给予了高度重视。
继市政府出台相关政策帮助农村信用社清收旧贷、依法打击逃废债行为以及推动增资扩股后，年底又发布了《〔文件名称〕促进农村信用社改革与发展》〔〔文件编号〕〕，该文件不仅充分肯定了农村信用社的重要地位和作用，还明确了未来一段时间内改革与发展的目标任务，并配套出台了一系列优惠政策措施，包括建立扶持发展和处置风险资金、取消开户限制并确保涉农资金归位、协助增资扩股和清收旧贷、减免相关税费以及营造良好农村信用环境等。
案件防控工作计划
案件防控工作计划导读：本文案件防控工作计划，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
案件防控工作计划（一）按xx银监局3月21日的案件专项治理督导会议精神，xx联社结合省联社xx年案防工作意见的具体要求，对xx年的案防工作做了精心安排，主要作法为：一、制订了案防工作的总体目标目标为：不发生盗窃、抢劫、诈骗、涉枪案件，杜绝重大责任性人员伤亡事故及资金财产损失；经济案件相比xx年发案件数及涉案金额双下降25%，杜绝xx万元以上大案要案发生。
二、建立了案防工作科学的考核与赔偿机制力争实现案件数量和金额“双降”目标。
xx年，深入开展案件防控综合治理，各类操作风险得到有效控制，各类违法违规案件得到有效遏制，案件成功堵截率明显提高，新发案件的数量和金额不断下降。
xx年，案件防控工作由“治标”向“治本“转变，案件风险隐患得到有效控制，案件防范的长效机制基本形成，案件数量和金额明显下降。
为实现上述目标，联社将在去年开展的案件“百日专项查访”工作的基础上，再用三年时间开展“深度排查、严查严防”行动，做到抓落实不走过场，措施具体有操作性，目的明确有针对性，做到机构全覆盖、岗位全覆盖、业务全覆盖、流程全覆盖。
抓住问题比较突出的机构、风险频发业务、易发案件的要害部位和漏洞较多的薄弱环节，对重点机构、重点业务、重点岗位、重点人员进行重点排查。
主要抓好五个方面：一是抓自查。
各机构网点要对照规章制度、对照各级检查发现的问题，认真开展自查自纠;二是抓检查。
稽核部门及各业务条线要严格履行监督检查职责，通过各项检查，纠偏堵漏，全面、彻底排查，深挖陈案，消除案件隐患，遏制新案发生;三是抓整改。
对发现的问题，明确责任、明确时间、明确措施、限期整改;四是抓惩处。
对违规行为要依据相关规定给予处罚和处理，对顶风违规行为要进行严肃问责。
五是抓机制。
通过长效机制建设，抓制度、抓流程、抓案防措施建设。
使各项制度全面制约各类决策程序、各项业务流程、各级管理人员和每个员工。
2024年农村信用社领导案防发言稿
2024年农村信用社领导案防发言稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我作为2024年农村信用社的领导，今天很荣幸在这里向大家发表防范领导案的发言。
当前，我们正面临着社会环境和经济发展的深刻变革，以及信息科技的高速发展，这些变革带来了新的机遇和挑战。
作为领导者，我们肩负着重要的责任，必须主动适应时代变革，全面认识到农村信用社工作的重要性和关键性。
因此，防范领导案成为我们当前和长期的工作重点。
首先，我们要强化法制意识，加强领导权责知识的学习培训，提升法律意识。
我们要紧密围绕国家法律法规和农村信用社相关政策法规，积极推动落实，必须严格遵守法律法规，不得违规以权谋私、利益输送等现象。
在日常工作中，我们要树立正确的权力观，自觉接受监督，确保党和人民赋予的权力不被滥用、失控。
其次，我们要加强制度建设，完善领导防范机制。
制度是规范行为的重要保障。
我们要建立健全防范领导案的各项制度，包括风险防控制度、管理监督制度等，严格执行制度，并不断完善和提高。
同时，要加强对重要岗位人员的选拔任用和培训，提高他们的专业素养和业务能力，使其能够熟悉并正确执行相关制度。
再次，我们要加强队伍建设，培养优秀的领导干部。
优秀的领导干部是农村信用社事业发展的重要保障。
我们要重视干部选拔培养工作，树立正确的干部观，坚持干部选拔任用的公开、公正、公平原则，注重选拔具有专业素养和道德品质的人才，着力培养一支忠诚、能干、清廉的领导干部队伍。
同时，我们要强化责任意识，落实经济责任制。
领导干部是全员的表率，必须带头严守纪律，履行好工作职责，勤勉尽责，作风纯洁，廉洁奉公。
我们要加强领导责任追究制度的建立和运行，不仅追究领导责任，同时也要注重对属下人员的管理和考核，营造良好的工作环境和氛围。
最后，我们要加强宣传教育，提高广大党员干部和员工的思想认识。
只有增强大家的思想认同，才能形成制度治理的合力。
我们要加强对防范领导案的宣传教育工作，通过各种形式和渠道，向全体党员干部和员工普及领导案的危害性和严重性，使大家真正认识到领导案对农村信用社的长远发展和良好形象的重要影响。
2024年信用社工作计划(4篇)
2024年信用社工作计划____年是我县农村信用社深化改革关键之年，各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项票据的兑付。
根据联社的统一安排，结合我县信用社财务管理工作中的实际，在上年度财务管理工作经验的基础上，细致分析信用社以后发展形势，____年信用社财务工作计划思路是“以深化农信社改革为中心;以提高全辖经济效益为目标。
紧紧围绕统一法人和专项票据兑付工作，强化财务管理，狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各项目标任务”。
一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。
在去年会计工作计划规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。
具体从____个方面抓起：会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。
特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润____万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。
针对目标，制定出台《____县农村信用社____年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。
外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。
内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。
具体抓好五项操作1、财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。
2、比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。
2024年信用社案防工作总结范文(三篇)
2024年信用社案防工作总结范文近年来，信用社案件频发，给金融行业和社会带来了严重的损失，也对信用社的形象和信誉造成了严重的打击。
为了试图解决这一问题，本年度信用社进行了一系列的案防工作并取得一定的成效。
本文将对2024年度信用社案防工作进行总结和评估。
一、加强内部监管1.制定和完善制度规范。
本年度信用社加大了制度建设的力度，不断完善内部制度和规范。
制定了一系列的文件和制度规定，明确了各个岗位的职责和权限，规范了各项操作流程，并加强了对制度的宣传和培训，提高了全员对制度的认识和遵守程度。
2.加强对分支机构的管理。
本年度信用社明确了对分支机构的管理职责，建立了分支机构定期汇报制度，加强了对分支机构的监督和考核。
同时，组织了对分支机构的巡查和检查，确保各项制度和规范的执行。
3.加强对员工的管理和培训。
本年度信用社加大了对员工的培训力度，定期组织了各类培训和学习活动，提高了员工的专业素养和业务水平。
加强了对员工的考核和激励，激发员工的积极性和创造性。
二、加强风险防控1.加强信用风险管理。
本年度信用社加强了对信用风险的管理和控制，建立了信用评估和风险警示系统，对贷款和授信业务进行了全面的风险评估和控制，降低了信用风险。
2.加强市场风险管理。
本年度信用社加强了对市场风险的管理和控制，建立了市场调研和预测机制，及时了解市场动态，对风险事件进行及时应对和处理，减少了市场风险。
3.加强操作风险管理。
本年度信用社加强了对操作风险的管理和控制，建立了内部控制和操作规范，加强了对内部操作流程的监控和审查，对违规行为进行了严厉的处罚，提高了整体的操作风险管理水平。
三、加强合规管理1.加强法律合规意识。
本年度信用社加强了对法律法规的宣传和培训，提高了员工的法律合规意识，确保业务操作的合法合规。
2.加强反洗钱工作。
本年度信用社加强了对反洗钱工作的管理和监督，建立了反洗钱防控机制，加强了对可疑交易和资金流动的监测和审查，提高了反洗钱工作的整体效果。
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信用社（银行）案防教育计划
第一条为贯彻落实银监会全国中小金融机构防控治理会议精神，加强员工合规文化、职业道德、业务技能和风险管理等方面的教育培训，引导员工树立良好的职业道德风尚和爱岗敬业精神，增强遵纪守法意识和风险防范意识，特制定本计划。
第二条本计划作为联社员工长期培训计划的重要组成部分，纳入联社党委的议事日程和联社经营管理目标考核。
第三条案防教育培训组织领导。
联社党委书记、理事长任领导小组组长、纪委书记、监事长任副组长，党纪委成员、稽核部、人教部、保卫部、办公室主任为领导小组成员。
各信用社主任负责对本单位案防教育培训的领导、组织、管理工作。
第四条案防教育培训主题。
1、严抓政治教育。
要切实加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想和科学发展观教育，用中国特色社会主义武装员工头脑，树立正确理想和宗旨，有正确的政治立场，明辨是非，自觉执行党的方针政策。
结合科学发展观的学教活动，要求各信用社、分社制定学习制度、明确学习内容、落实学习措施，每月至少组织员工集中学习两次，举行讨论交流和批评与自我批评，撰写学习心得，揭摆查思想问题，提高思想觉悟。
2、是严抓道德品格教育。
特别是开展职业道德教育，切实增强员工职业道德意识，培养职业道德情感，锻炼职业道德意志，树立职业道德观念，养成职业道德习惯。
做到忠于职守，爱岗敬业；秉公执政，
廉洁奉公；关心群众，热诚待人；文明待客，正直为人；遵纪守法，嫉恶如仇。
3、严抓法制纪律教育。
组织员工学习和掌握《刑法》、《商业银行法》、《经济合同法》、《金融违法行为处罚办法》、《商业银行内部控制指引》等法律、法规和内部规章制度，增强员工法规水平，自觉学法、懂法、守法、用法，在工作中自觉矫正行为偏差。
4、严抓警示教育。
结合比XX蒋爱军案、XX周力花案、XX段盛案和本社齐治国案、贺立民案等案件，组织员工认真吸取教训，仔细算算政治帐、经济帐、亲情帐，提高对腐朽思想和不正之风的免疫能力。
5、严抓业务文化教育。
要组织员工采用岗位自学与脱产培训进修相结合的方法，提高文化水平和学历层次；要组织员工学习市场经济、合作金融和会计、信贷、储蓄、出纳、交帐、审计、统计等知识，掌握合作金融、农村经济、企业运行等基础理论和业务流程；要组织员工苦练珠算、点钞、核算、电脑操作和写作等业务技能，通过文化业务水平和操作技能的提高来控制工作偏差。
第五条教育培训形式，联社决定采取集中培训、以会代训和岗位自觉相结合的方式。
1、2月份对机关员工和扣信用社主任、分社负责人进行培训；
2、3月份对事后监督员进行培训；
3、4月份对信贷员进行培训。
4、各信用社、分社要做到每月集中学习2次以上。
第六条案防教育培训方法
1、学习有关文件、业务教材、规章制度和案例；
2、联社领导、有关部室负责人或业务骨干授课；
3、聘请银监、公安、检察、税务或高校老师讲课；
4、其他方式。
第七条培训计划的核验
1、每次培训，参加培训对象必须写出心得体会；
2、联社组织1-2次考试；
3、参加银监、省联社和县司法局考试。
第八条考试成绩与员工等级工资挂钩。
第九条本教育培训计划如有未尽事宜，由县联社修改解析。