驾驶员惩罚制度
对驾驶员处罚的规章制度(3篇)
对驾驶员处罚的规章制度（3篇）对驾驶员处罚的规章制度（精选3篇）对驾驶员处罚的规章制度篇1为更好的服务客户，提高服务制度，提高驾驶员的积极性及工作态度，保护公司财产，确保公司配送车辆运行良好、驾驶员行驶安全特制订本制度。
1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20__元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20__~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的'，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
对驾驶员处罚的规章制度篇2第一条公司车辆由人事行政部统一管理并指定专人负责日常维护。
第二条公司车辆需保持干净，按车辆保养标准进行定期维护，遇重大故障应及时上报人事行政部，经审核后联系维修，因车辆故障无法出车，驾驶员需及时上报并督促修理。
第三条各部门用车，需提前报人事行政部并详细按要求填写出车单，原则上：1、驾驶员凭出车单出车，特殊情况经上报人事行政部后可要求用车人补填单据；2、市内业务，当前往商场二个以上或因携带文件重要、资料量大时，可出车接送；3、工作人在市内办事点需逗留一小时以上，驾驶员视具体情况可不负责等候。
驾驶员奖惩制度6篇
驾驶员奖惩制度6篇驾驶员奖惩制度篇1第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的'考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;2、车辆服务质量调查满意率高于95%的;3、在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的;6、全年没有被扣点数的;7、其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;4.酒后驾车并发生交通事故的;5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的;8.当年累计奖扣分超过18分的。
第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度
是指为了促进驾驶员安全行车，降低交通事故发生率而制定的奖惩措施。
下面是一个可能的驾驶员安全行车考核奖惩制度：
1. 奖励措施：
- 安全驾驶奖金：根据驾驶员在一定时期内无交通事故和违规记录的情况，给予奖金激励。
- 行驶里程奖励：根据驾驶员安全行驶的里程数，给予相应的奖励。
- 定期评比奖励：每个月或每个季度对驾驶员的安全行车记录进行评比，表现优秀的驾驶员给予额外奖励。
2. 惩罚措施：
- 扣分制度：发生交通事故或违规行为的驾驶员按照事故或违规程度扣除相应的分数，达到一定分数时将受到相应的处罚。
- 超速处罚：对超速行驶的驾驶员进行罚款，并扣除相应的驾驶证分数。
- 违规行为处罚：对闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违规行为进行严肃处罚，包括罚款、吊销驾驶证等。
3. 常态化监督：
- 定期检查：对驾驶员进行定期的体检和车辆安全检查，确保驾驶员身体状况和车辆状态合格。
- 监控系统：安装车辆监控设备，对驾驶员的行驶速度、驾驶方式、违规事件进行实时监控，并定期进行数据分析和评估。
需要注意的是，上述制度仅供参考，具体的奖惩措施应根据实际情况进行制定，同时制度的执行需要建立相应的监督机制，确保制度的公正性和有效性。
此外，还需要进行相关培训和教育，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，从根本上确保道路交通安全。
司机规章制度处罚措施内容
司机规章制度处罚措施内容为了维护交通秩序，提高道路安全意识，保障乘客安全，公司根据实际情况制定了一系列司机规章制度，并对不遵守规定的司机进行相应的处罚措施。
以下是公司对司机违规行为的处罚措施：一、违章行为处罚1.超速行驶对于发现超速行驶的司机，第一次将扣除100元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除200元工资，同时暂停其驾驶资格一个月。
第三次将清退司机。
2.闯红灯对于闯红灯的司机，第一次将扣除50元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除100元工资，同时暂停其驾驶资格一个月。
第三次将清退司机。
3.未按规定使用转向灯对于未按规定使用转向灯的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
第二次将扣除30元工资，第三次将扣除50元工资。
4.不按规定车道行驶对于不按规定车道行驶的司机，第一次将扣除20元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除30元工资，第三次将扣除50元工资。
5.违章变道对于违章变道的司机，第一次将扣除50元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除100元工资，同时暂停其驾驶资格一个月。
第三次将清退司机。
6.占用非机动车道行驶对于占用非机动车道行驶的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
二、服务行为处罚1.不礼貌对待乘客对于不礼貌对待乘客的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
2.迟到服务对于迟到服务的司机，第一次将扣除20元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
3.乱停乱放对于乱停乱放的司机，第一次将扣除30元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
4.未按规定清洁车辆对于未按规定清洁车辆的司机，第一次将扣除20元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除30元工资，第三次将扣除50元工资。
5.未经允许乱变更行车路线对于未经允许乱变更行车路线的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
驾驶员安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍管理，确保道路交通安全，提高驾驶员安全意识，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司所属营运车辆驾驶员和公务车辆驾驶员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、奖惩结合”的原则，对驾驶员的安全行为进行规范和激励。
第二章奖励制度第四条驾驶员在行车过程中表现突出，符合以下条件之一的，给予奖励：1. 严格遵守交通法规，无违章记录，安全行车一年以上；2. 遇有紧急情况，及时采取措施，有效避免或减少事故损失；3. 发现安全隐患，主动上报，并积极协助排除；4. 在安全生产活动中表现突出，对提高公司安全管理水平做出贡献；5. 积极参与公司组织的安全生产培训，成绩优异；6. 在公司内外树立良好形象，为公司赢得荣誉。
第五条奖励分为以下等级：1. 优秀驾驶员：给予表彰，并在年度考核中给予加分；2. 先进工作者：给予表彰，并给予一定的物质奖励；3. 荣誉称号：给予表彰，并颁发荣誉证书。
第三章惩戒制度第六条驾驶员在行车过程中存在以下行为之一的，给予惩戒：1. 违反交通法规，造成事故或严重安全隐患；2. 疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；3. 不按规定使用安全设备，造成事故或安全隐患；4. 对车辆进行非法改装、维修；5. 拖延事故处理，造成不良影响；6. 违反公司规章制度，影响公司形象。
第七条惩戒分为以下等级：1. 警告：对驾驶员进行口头警告，并要求其立即改正；2. 记过：对驾驶员进行书面警告，并扣除一定比例的奖金；3. 离岗培训：对驾驶员进行离岗培训，期间不享受奖金；4. 解除劳动合同：对情节严重者，给予解除劳动合同处理。
第四章实施与监督第八条本制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门应积极配合。
第九条公司定期对驾驶员进行安全考核，考核结果作为奖惩的依据。
第十条公司设立安全监督举报电话，接受员工和社会公众的监督。
驾驶员考核、奖惩制度
驾驶员考核、奖惩制度
一、考核、奖励
1、重视安全生产、安全运输，当月内无任何交通安全事故和生产事故发生的；
2、节约原料、材料、油料等生产运输经营成本；
3、敢于同违章违纪行为和违法犯罪活动作斗争、见义勇为，使公司财产及员工生命安全免遭侵害，表现突出的。
二、处罚
1、凡有列违章行为的，公司对其责任部门负责人以每次100元—200元的罚款，对驾驶员每次罚于100元—150元的罚款，并以现金交付或从当月工资中扣除。
2、不遵守公司劳动纪律，不按规定穿戴劳保用品，非因公午餐饮酒，上班时间及中午打牌，酒后驾车等；凡旷工的，一律无工资，旷工一天的可按最高额处罚。
当月累计旷工达七天以上，给予辞退或开除处理，开除的一律不退还保证金。
3、负责人不履行职责，未起带头作用，缺乏表率作用的。
3、无进取和开拓精神，工作表现平庸，当月无工作业绩的。
4、拒不执行领导交办的工作或理应力所能及在规定期
限内完成工作任务而故意拖延办理的，以及借故公务名义外出办私事的。
5、对责任份内工作，表现不力或无明显进展以及久未办果的。
6、工作互不配合，无团队精神而贻误公务的。
7、安全意识淡薄或缺乏必要的素质，未按安全规范操作或酿成安全事故的。
8、铺张浪费，无节约意识，造成运输成本增加的。
9、散布谬论，有损公司形象和声誉的，并可根据情节轻重给予加倍处罚。
2009年10月1日。
公司驾驶员奖罚制度
公司驾驶员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司驾驶员的行为，提高驾驶安全意识，确保公司车辆安全高效运行。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、奖励制度1. 安全驾驶奖励：连续一年无违章记录、无事故的驾驶员，给予一次性奖金奖励。
2. 节能降耗奖励：对节能降耗表现突出的驾驶员，根据节约成本的一定比例给予奖励。
3. 服务标兵奖励：客户反馈中表现优秀，服务态度好，无投诉记录的驾驶员，给予表彰和奖励。
4. 应急处理奖励：在紧急情况下能够妥善处理，避免重大损失的驾驶员，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，给予警告、罚款直至解除劳动合同的处罚。
2. 事故责任惩罚：发生交通事故，根据事故责任认定，对驾驶员进行相应的经济处罚或行政处分。
3. 服务态度惩罚：因服务态度差，被客户投诉的驾驶员，经查实后，给予警告或罚款处理。
4. 车辆维护不当惩罚：对车辆维护不当导致车辆损坏或故障的驾驶员，根据损失情况给予赔偿或罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司安全管理部门根据实际情况提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况决定。
3. 本制度与国家相关法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。
六、其他1. 公司鼓励驾驶员积极参与安全驾驶培训，提升个人技能。
2. 公司定期组织安全驾驶知识竞赛，提高驾驶员的安全意识。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
公交车公司驾驶员奖罚制度
公交车公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：驾驶员连续三个月无违章、无事故记录，给予一次性奖励。
2. 服务之星奖励：根据乘客满意度调查，每月评选出服务表现最佳的驾驶员，给予物质奖励和荣誉称号。
3. 节能降耗奖励：对年度油耗低于平均值的驾驶员，按节约额度给予奖励。
4. 创新提案奖励：鼓励驾驶员提出改进服务、节约成本等方面的创新提案，一经采纳实施，给予奖励。
5. 特殊贡献奖励：在紧急情况下，如救助乘客、防止事故等，给予特殊贡献奖励。
二、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：驾驶员违章驾驶被记录，根据违章性质和次数，给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 服务态度惩罚：服务态度差，被乘客投诉并经查实，给予警告、罚款或停职处罚。
3. 事故责任惩罚：发生交通事故，根据事故责任大小，给予相应的经济赔偿和行政处罚。
4. 车辆维护不当惩罚：因驾驶员维护不当导致车辆损坏或故障，根据损失程度，给予罚款或停职处罚。
5. 违反公司规定惩罚：违反公司其他规定，如工作时间饮酒、擅自离岗等，视情节轻重，给予相应处罚。
三、奖罚执行1. 奖罚制度的执行由公司人力资源部门负责，确保奖罚公正、透明。
2. 奖罚结果应定期公布，接受全体员工监督。
3. 驾驶员对奖罚有异议，可向公司提出申诉，公司应组织复核。
四、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录在驾驶员个人档案中，作为年度考核的依据之一。
2. 奖罚记录应保存至少五年，以备查询和审计。
五、制度更新1. 本奖罚制度自发布之日起实施，公司将根据实际情况定期进行评估和更新。
六、附则1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效，原有奖罚制度与之冲突的，以本制度为准。
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驾驶员惩罚制度
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盛泰公司驾驶员惩罚制度
为了更好地完善公司的内部管理，增强企业的凝聚力，明确司机与公司效益的密切关系，提高司机的工作责任心，特制定如下制度：
一、非交通事故惩罚规定：
(1) 车辆由公司指定人员负责管理，公司根据司机全年工作表现，从司机产值、安全行车、维修费用、服务态度、客户意见等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对表现差的司机按公司有关制度进行处罚。
(2) 车辆由公司指定驾驶员专用，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位使用，如有违反扣罚200元，造成后果由司机本人承担。
(3) 车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定的停车场，不准起动发动机在车内睡觉，以上如发现第一次扣罚100并追究责任，三次以上解除劳动合同。
(4) 司机每天按时上班(早上XX时XX分)，特殊情况除外(例如当天00：00时后收车者)，不得无故旷工、迟到、早退。
请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。
发现第一次扣罚100并追究责任，三次以上解除劳动合同。
(5) 司机在工作时间内不得参与赌博、酗酒等违法犯罪行为。
发现第一次扣罚100并追究责任，三次以上解除劳动合同。
(6) 在运输途中私自携带他人上车的，第一次罚款50元，三次以上解除劳动合同。
(7) 晚上私自提前休息的每次罚款50元，三次以上解除劳动合同。
(8) 对在工作时间内穿拖鞋或不穿上衣等影响公司形象的司机第一次罚款50元，三次以上解除劳动合同。
(9) 在运输途中有特殊情况，如车辆须维修等，却不及时反映而给公司造成不必要损失的，第一次罚款200元，三次以上解除劳动合同。
(10) 管理人员有急事电话联系司机，而司机故意不接电话的每次罚款50元。
(11) 车辆指定负责人要保持车辆内外部要清洁干净，如发现不干净的，每次罚款50元。
(12) 对遗失随车工具的按工具购买单价赔偿。
二、交通事故惩罚规定：
1) 每次事故公司损失500以下司机负次责的按经济损失的5%罚款，同等责任的按经济损失的10%罚款，主责的按经济损失的15%罚款，全责的按经济损失的20%罚款。
2) 每次事故公司损失3000元以下、500元以上司机负次责的罚款100元，同等责任罚款150元，主责罚款200元，全责罚款300元。
3) 每次事故公司损失3000元以上，5000元以下，司机负次责的罚款200元，同等责任罚款300元，主责罚款400元，全责罚款500元。
4) 每次事故公司损失5000元以上，50000元以下，司机负次责的罚款500元，同等责任罚款1000元，主责罚款2000元，全责罚款3000元。
5) 每次事故公司损失50000以上，司机负次责的罚款5000元，同等责任的罚款10000元，主要责任的罚款15000元，全责的罚款20000元。
6) 酒后驾驶出事故的，由司机承担所有责任。