驾驶员奖罚制度
司机的奖惩管理制度
司机的奖惩管理制度一、奖励制度1. 优秀司机奖：每月评选出表现优秀的司机，奖励500元奖金和荣誉证书；2. 完美服务奖：每周评选出提供完美服务的司机，奖励200元奖金和荣誉证书；3. 安全驾驶奖：每季评选出安全驾驶的司机，奖励300元奖金和荣誉证书；4. 车辆清洁奖：每月评选出保持车辆整洁的司机，奖励100元奖金和荣誉证书；5. 客户满意度奖：每月评选出获得客户好评的司机，奖励300元奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除1/2天工资；连续3次迟到或早退，将认定为严重违纪，停止发放工资，直至辞退。
2. 交通违章：每次交通违章将扣除100元工资，严重交通违规将导致停职或辞退。
3. 事故责任：司机发生交通事故，如责任在司机端，将扣除罚金，并接受公司处罚，情节严重者将停职或辞退。
4. 服务态度：司机服务不周，态度恶劣，将扣除一定工资并接受教育；多次投诉或情节严重者将停职或辞退。
5. 烟酒毒品：司机饮酒后驾驶、吸毒或在车内吸烟等行为，将立即停职并辞退。
三、管理流程1. 奖惩记录：公司将对司机的奖惩情况进行记录，建立档案，以便日后查证和评定。
2. 奖惩通知：公司将通过口头或书面形式通知司机获得奖励或受到惩罚的具体情况，并告知处罚措施和违纪原因。
3. 反馈建议：司机可向公司提供反馈意见和建议，公司将认真对待并及时处理，以改善工作环境和提高服务质量。
本公司司机的奖惩管理制度严格执行，有效推动司机遵守规章制度，提高工作效率和车辆安全。
公司将持续改进和完善奖惩制度，激励司机不断提升服务质量，确保公司形象和客户满意度。
司机应当严格遵守公司制度，自觉维护公司利益和形象，做到以德服人，以身作则，成为合格的优秀司机，为公司和客户提供优质的服务。
驾驶员奖惩制度6篇
驾驶员奖惩制度6篇驾驶员奖惩制度篇1第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的'考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;2、车辆服务质量调查满意率高于95%的;3、在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的;6、全年没有被扣点数的;7、其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;4.酒后驾车并发生交通事故的;5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的;8.当年累计奖扣分超过18分的。
第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
驾驶员安全生产奖罚制度
驾驶员安全生产奖罚制度
一、总则
1. 为加强驾驶员安全生产管理，提高安全意识，确保公司运输安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、安全生产奖励
1. 驾驶员连续安全行驶达到一定里程，无交通事故记录，给予物质奖励。
2. 在紧急情况下，驾驶员采取有效措施，避免事故发生，给予特别奖励。
3. 驾驶员积极参与安全培训，表现突出，给予表彰和奖励。
三、安全生产处罚
1. 驾驶员违反交通法规，发生轻微交通事故，根据事故责任大小，给予相应罚款。
2. 驾驶员因操作不当或疏忽大意，造成重大交通事故，除依法追究责任外，给予严重处罚，直至解除劳动合同。
3. 驾驶员在执行任务中，发现安全隐患未及时上报，导致事故发生，给予警告并罚款。
四、考核标准
1. 安全行驶里程奖励分为不同级别，根据里程数设定奖励标准。
2. 紧急情况下的特别奖励，根据事故影响程度和驾驶员表现，由安全管理部门评定。
3. 安全培训奖励，根据驾驶员参与度和培训效果评定。
五、奖罚执行
1. 奖励和处罚的执行由公司安全管理部门负责，确保公正、透明。
2. 对于处罚决定，驾驶员有权提出异议，安全管理部门需在规定时间内复核并给予答复。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有驾驶员，并按新规定执行。
请注意，以上内容为示例性文本，具体制度的制定应结合公司实际情况和法律法规进行细化和完善。
公司驾驶员奖罚制度
公司驾驶员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司驾驶员的行为，提高驾驶安全意识，确保公司车辆安全高效运行。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、奖励制度1. 安全驾驶奖励：连续一年无违章记录、无事故的驾驶员，给予一次性奖金奖励。
2. 节能降耗奖励：对节能降耗表现突出的驾驶员，根据节约成本的一定比例给予奖励。
3. 服务标兵奖励：客户反馈中表现优秀，服务态度好，无投诉记录的驾驶员，给予表彰和奖励。
4. 应急处理奖励：在紧急情况下能够妥善处理，避免重大损失的驾驶员，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，给予警告、罚款直至解除劳动合同的处罚。
2. 事故责任惩罚：发生交通事故，根据事故责任认定，对驾驶员进行相应的经济处罚或行政处分。
3. 服务态度惩罚：因服务态度差，被客户投诉的驾驶员，经查实后，给予警告或罚款处理。
4. 车辆维护不当惩罚：对车辆维护不当导致车辆损坏或故障的驾驶员，根据损失情况给予赔偿或罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司安全管理部门根据实际情况提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况决定。
3. 本制度与国家相关法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。
六、其他1. 公司鼓励驾驶员积极参与安全驾驶培训，提升个人技能。
2. 公司定期组织安全驾驶知识竞赛，提高驾驶员的安全意识。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
对驾驶员的奖罚制度
对驾驶员的奖罚制度1. 安全驾驶奖励：- 无违章记录奖励：连续三个月无违章记录的驾驶员，可获得一次性奖金。
- 安全里程奖励：根据安全行驶里程数，设置不同等级的奖励。
2. 节能驾驶奖励：- 油耗低于标准奖励：每月油耗低于公司设定标准的驾驶员，按节约量给予奖励。
- 绿色驾驶奖励：鼓励使用节能驾驶技巧，如平稳加速、合理使用空调等。
3. 准时服务奖励：- 准时率奖励：对每月准时完成服务任务的驾驶员给予奖励。
- 特殊任务准时奖励：对于紧急或特殊任务，按时完成的驾驶员给予额外奖励。
4. 客户满意度奖励：- 高满意度奖励：根据客户反馈，对获得高满意度评价的驾驶员进行奖励。
- 客户推荐奖励：鼓励驾驶员提供卓越服务，以获得客户推荐。
5. 团队协作奖励：- 团队贡献奖励：对在团队中表现出色的驾驶员进行奖励，如协助同事、分享经验等。
6. 持续教育奖励：- 培训参与奖励：鼓励驾驶员参加公司组织的培训，对积极参与者给予奖励。
7. 惩罚制度：- 违章处罚：对违章驾驶的驾驶员根据违章性质和严重程度进行罚款。
- 事故责任处罚：对因驾驶员责任导致的事故进行相应的处罚。
- 服务投诉处罚：对因服务不当受到客户投诉的驾驶员进行处罚。
- 迟到早退处罚：对未按规定时间完成服务任务的驾驶员进行处罚。
8. 绩效考核：- 定期绩效考核：通过绩效考核，对驾驶员的工作表现进行评价，并据此调整奖励或处罚。
9. 紧急情况处理奖励：- 对在紧急情况下妥善处理并避免事故的驾驶员给予奖励。
10. 健康驾驶奖励：- 鼓励驾驶员保持良好的身体和心理状态，对定期进行健康检查的驾驶员给予奖励。
11. 车辆维护奖励：- 对定期进行车辆维护，保持车辆良好状态的驾驶员给予奖励。
12. 创新建议奖励：- 鼓励驾驶员提出改善服务流程、提高效率的建议，对被采纳的建议给予奖励。
这些奖罚制度旨在激励驾驶员遵守交通规则，提高服务质量，同时确保安全和效率。
单位驾驶员奖惩管理制度
一、总则为加强本单位驾驶员队伍的管理，提高驾驶员安全意识和服务水平，确保行车安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员，包括但不限于车辆驾驶员、驾驶员助理等。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 重在教育，奖罚分明原则。
四、奖励制度1. 安全行车奖励（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一次性奖励；（2）连续三年无责任交通事故的驾驶员，给予年终奖金加倍奖励。
2. 服务质量奖励（1）乘客满意度调查中，满意度达到90%以上的驾驶员，给予季度奖金；（2）在本单位组织的驾驶员技能比赛中获得优异成绩的驾驶员，给予相应奖励。
3. 表彰奖励（1）在本单位工作中表现突出，为部门或单位做出突出贡献的驾驶员，给予表彰和奖励；（2）在突发事件中表现勇敢、果断，有效保障行车安全的驾驶员，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 交通事故责任（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任大小，给予不同程度的罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，依法承担刑事责任。
2. 违章驾驶（1）驾驶员在行车过程中违反交通法规，一经查实，给予罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，一经查实，依法承担法律责任。
3. 服务质量不达标（1）乘客满意度调查中，满意度低于80%的驾驶员，给予警告、通报批评等处罚；（2）驾驶员在工作中出现重大失误，影响单位形象或造成经济损失的，给予相应处罚。
六、监督与执行1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门应积极配合，确保制度的有效实施；3. 驾驶员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
（单位名称）（年月日）。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度A 处罚制度1 、驾驶员不遵守交通法规造成罚款的，罚款费用自付外，造成扣车、扣证的，给公司造成经济损失的，罚款 100 元，并承担一切责任。
驾车时无随身携带驾驶证、营运证、从业资格证等罚款 50 元。
2、驾驶员迟到、早退每发现一次罚款 20元，无故脱岗每发现一次罚款20元，旷工一天处以一天工资两倍罚款，连续三天以上者开除。
3、驾驶人员在工作时间内出现打架斗殴现象的罚款 100 元，对他人造成伤害的，承担一切责任，对公司声誉造成重大影响的开除。
4、如发现驾驶员有偷卖油料等现象处以所卖金额的三倍以上的罚款，重者开除并追究相应的法律责任。
5、驾驶员每次作业应对车辆进行全面检查工作，如在运行中出现漏水、漏油、轮胎气压不够，发动机有不正常杂间或气味的，每出现一项罚款 20 元。
6、如发现驾驶员开斗气车、英雄车、情绪车，强超硬会，灭火滑行的处以 100 元的罚款。
7、禁止驾驶员酒后驾车，一次 200 元。
8、车辆有故障或异常现象，驾驶员应及时向车队长汇报，如有隐瞒一经发现处以 30 元罚款。
9、车辆维修过程中，驾驶员必须在场，如私自离开者按脱岗处罚10、驾驶员不服从安排者开除。
11、不定期检查，对不符合要求的有一项未达标者，处以 50— 100 元的罚款，具体要求如下：1) 车辆外部无明显污损，油漆颜色清楚，车身无尘土脏物；2) 车辆内部无尘土、地板整洁干净；3) 发动机应保持干净清洁，无油污现象；12、收车时必须由车队长批准，否则按私自收车论处，发现一次罚款50 元。
13、收车后应将燃料加足，因燃料不足影响次日运行的一次罚款 20 元。
14、收车未锁门，罚款 50 元。
15、冬季由于司机未做好各项防护措施，造成冻坏车辆各部件的，由驾驶员赔偿全部损失。
16、驾驶员丢失车辆配备的工具及原车装备的按原价赔偿。
17、公司组织的会议、活动、义务劳动等必须参加无故不参加者按旷工论处。
18、将车辆交于非本单位正式驾驶员驾驶的发现一次罚款 100 元。
司机的规章制度与奖罚
司机的规章制度与奖罚一、驾驶员的基本要求1. 遵守交通规则，绝不酒驾、毒驾；2. 保持车辆的清洁卫生，保持良好的工作形象；3. 服从公司的管理和安排，尊重乘客，礼貌待人；4. 安全第一，时刻保持警惕，确保乘客的安全；5. 治安、法规等有违响应上法规者，公司不负任何责任；6. 遇有状况或出行时间变更，及时通知调度员。
二、驾驶员违章惩罚1. 一旦发现有违规驾驶行为，公司有权立即解除驾驶员的合同关系；2. 驾驶员出现拖欠罚款不解决情况，公司将暂停其驾驶资格；3. 驾驶员有无补装设备，如警报器和灭火器等，视情况进行相应的处罚；4. 若发生交通事故且驾驶员负有主要责任，公司将追究其相应的法律责任。
三、驾驶员奖励制度1. 驾驶员如连续无投诉者，在公司定期的商业调查表中将会有钱勒；2. 驾驶员每完成一定数量的订单，公司将会有额外奖励；3. 驾驶员参与公司组织的培训和活动，将会有相应的奖励；4. 驾驶员准时返程和提供优质的服务，公司将会加薪奖励。
四、驾驶员受到投诉处理1. 驾驶员接到投诉后，公司将立即进行调查，并责令驾驶员提供相关资料；2. 若事实属实，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括罚款、停职等；3. 若事实不明，公司将展开更深入的调查，并保护驾驶员的合法权益。
五、驾驶员的加班管理1. 驾驶员的工作时间不得超过法律规定的限制；2. 驾驶员如需加班，须提前向公司申请并经公司同意后才可进行；3. 加班费将按照公司规定进行发放。
六、驾驶员的休息管理1. 驾驶员在工作后应及时休息，确保身体健康；2. 驾驶员如出现疲劳驾驶的情况，公司将严肃处理；3. 驾驶员如需休假，需提前向公司请假，并得到公司的同意后才可休假。
七、驾驶员的培训管理1. 公司将定期组织驾驶员进行各类培训，提高其服务意识和安全意识；2. 驾驶员需积极参加公司组织的培训活动，并按时完成考核；3. 培训情况将视为绩效考核的重要指标，影响驾驶员的晋升和奖励。
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一、车队驾驶员奖励规定
1、工作积极进取、任劳任怨、严格执行公司规章制度者，根据成绩给予适当的物质或精神奖励。
2、精心维护车辆设备、爱护公司财物、勤俭节约者，根据实际表现酌情给予精神奖励。
3、积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者, 在给予举报人绝对保密的前提
下奖 50-150 元 .
4、对公司 , 尤其是车队提出一些合理化的意见或建议一经采纳者奖50-100 元.
5、采取正当的措施及时避免了一些重大事故者, 视具体情况给予酌情奖励或通报表扬 .
6、驾驶员全年安全行车无违章、无事故 (12 个月 )公司将在年终予以安全奖励 300-500 元, 对工作认真、无事故、综合表现较好 ,在年终将授予优秀驾驶员称号 , 并奖金 500-1000 元.
二、车队驾驶员处罚规定
驾驶员在运输及保养过程中不按规定执行 , 造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶 , 视情节轻重进行处罚 :
1、有下列情况发生的 , 违轨者处 200 元罚款 .
(1)驾驶员不服从调度室统一调度 , 违反指令或挑拣运输工地的 ;
(2)驾驶员在行车过程中造成混凝土抛洒滴漏道路的 ;
(3)驾驶员在装料前未放净搅拌筒积水造成混凝土报废的 , 按每方 100 元处罚 ;
(4)驾驶员不看运输单送错混凝土 , 造成损失的 ;
(5)驾驶员不按规定执行而损害公司形象 , 无理取闹、打架、吵架、影响工作的 ;
2、有下列情况发生的 , 违规者处以 100 元罚款 ;
(1)驾驶员在工地施工结束前车辆不按规定等待通知擅自行动的 ;
(2)驾驶员在工地施工未结束前中途请假或私自洗车休息的；
(3)驾驶员对油耗、公里数、车数或保养记录不清的；
(4)驾驶员在工地结束后未到公司值班室报到 , 并未经当天值班员许可签字后 , 洗车休息的 ;
(5)搅拌楼前除等待车辆外 , 预备车位只准停放一辆车等候 , 其余依次排队 , 未按规定执行的进行罚款。
3、有下列情况发生的 , 违规者处以 50 元罚款 :
(1)未按生产通知单要求时间出车的 ;
(2)车到工地后 , 未按规定快速搅拌 1 分钟以上或不下车放料的；
(3)未按时上班或未到下班时间私自离开公司的
(4)未经生产部或车队领导许可，长时间与乘坐闲杂人员聊天影响安全驾驶的；
(5)车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的；
(6)私自更换上班时间而没有请假备案批准者；
(7)把脚放在方向盘上等不文明行为者；
(8)空车长时间等待装料未及时熄火或关空调者；
(9)上下班乱签到或代签者,开会不签到者；
(10)出车前未按规定检查机油、电瓶水加满油箱柴油，电瓶水过少以及机油在过上下刻者；
(11)有出车任务的驾驶员滞留在食堂吃饭或喝酒者；
(12)不按交通规定，超速行驶者；
(13)除特殊情况重车加油、补胎、车辆行驶中搅拌筒停止转者；
(14)未按规定穿戴工作服、上岗证及进入工地未戴安全帽；
违反以上三项 25条规定者，月违规三次将通报批评,月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。
三、关于交通事故个人赔偿规定
凡本公司职工在岗期间必须认真工作，精心操作，做好安全驾驶。
由于个人疏忽或违反操作规程及
安全规定引发交通事故必须承担事故直接经济损失费，考虑到以教育为主，在大事故中适当减轻驾驶员负担，现规定个人赔偿的比例如下：
A:1、负全责的按事故费用的80%合予赔偿，另外扣一个月工资；
2、负全责的按事故费用的60%合予赔偿，另外加扣一个月安全奖；
TCBF-CD 04-2010 3/3
3、负同责的按事故费用的40%合予赔偿，另外加扣一个月安全奖；
4、负次责的按事故费用的20%合予赔偿，另外加扣一个月安全奖。
(注:事故费用指该事故所造成保险理赔后的部分)
B:1、未经交警部门及公司处理按100%赔偿；
2、经公司处理但未经交警部门处理的按30%咅偿；
3、由于公司原因造成驾驶员罚款，由公司全负责。
(包括扣分学习费用，但每次必须到车队备案)
4、由于人为责任造成违章罚款，由驾驶员自行负责。
四、奖罚措施规定的其他条款
(1)奖罚规定的出台 ,望各位驾驶员同志相互鼓励 ,督促; 努力做到“多争奖 ,避处罚
(2)奖罚规定进行修正将以公示发文方式通知。
(3)该规定的最终解释权归本公司所有 , 如有任何疑问请尽数上报公司。
五、请假制度
先填写请假单然后由队长批准，上级主管审批后方可准假，无故不上班者一律按旷工处理。
泵队管理制度
有下列违规行为罚款 50-100 元, 并按事故程序上报 :
1、进入施工现场 ,必须穿戴好安全帽等劳保用品 ,有不穿戴者 ,每次罚款 20 元。
2、主动配合工地施工 ,服从现场调度指挥 , 使用文明语言 ,不准刁难有关人员、不准发生吵架斗殴现象 , 违者视情节轻重进行罚款。
3、无泵送任务时 , 做好泵车、拖泵、泵管等的清理保养工作 ;接到泵送任务后 , 应及时做好出车准备 (加好润滑油、柴油、液压油 ,备齐配套工具 ), 如因未做好准备工作而影响出车者 , 罚款 20-50 元。
4、接管工在出车前和工程结束后必须做好泵管、卡扣、胶圈等的清洗、清点工作, 并作好记录 ,违反者每次罚款 100元, 如发现遗失、人为损坏 , 按相应责任赔偿。
5、违反操作规程导致泵损坏的，损失由当班人负责。
6、管扣内应加入胶圈 , 因未加胶圈导致堵管的 , 每个接管工罚款 100 元。
7、泵车故障、移泵、拆管等原因停止泵送时, 应及时和调度联系 , 否则罚款 100 元。
8、泵送工应阻止工地民工对混凝土随意加水,无法劝止的应及时向调度报告 , 未劝阻止及未
报告 ,罚款 100 元/次。
9、严格执行汽车泵、拖泵技术管理 , 发现故障及时汇报排除 , 更换配件需填写维修保养单 , 并经批准同意 (如在现场可先修后补单 ), 泵工应跟踪参加维修 ,违者罚款 20-50 元; 因故障未及时报修而造成无法出车的。
罚款 50-100 元。