薪酬激励管理岗位说明书
湖北新华医院人力资源部薪酬与激励岗位说明书
责
四
职责表述：负责考勤工作
工作
任务
统计全院各科室月考勤报表，登记病事假、婚、丧、探亲假
根据考勤记录落实扣款制度
负责审核病、事假、婚、丧、探亲、工休假等休假情况
年终汇总考勤，兑现年终奖
职
责
五
职责表述：负责管理全院工资统计报表
工作
任务
填写报送工资统计月报、季报、年报
负责填报临时交付的各级、各类工资报表
职
责
二
职责表述：负责全院职工的工资晋级增资
工作
任务
根据年度考核结果进行调资
根据国家政策，办理工资调标及正常晋档
办理专业技术职务晋升及行政职务变动后的工资异动
办理新参加工作、转正定级、调进调出人员工资
职
责
三
职责表述：负责医院薪酬之外的激励工作
工作
任务
负责审核、执行医院奖励、表扬、处罚、批评等决议
负责统计汇总医院的奖励、表扬、处罚、批评等情况
薪酬与激励岗位说明书
岗位名称
薪酬与激励岗
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部主任
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
2003年10月
本职：负责医院薪酬与激励管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责拟定医院薪酬与激励计划和制度
工作
任务
负责拟定医院薪酬与激励制度和流程
负责拟定医院整体人员薪酬与激励计划，审批后组织实施
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
工作时间比较规律，偶尔加班
薪酬绩效岗位说明书
薪酬绩效岗位说明书一、岗位介绍薪酬绩效岗位是公司为了激励员工表现和促进业绩增长而设立的。
该岗位的主要职责是制定和执行公司的薪酬政策和绩效体系，确保员工的工资和福利符合公司的要求，并且能够激励员工的工作表现。
二、岗位职责1. 薪酬政策制定和执行- 负责制定公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核标准、奖惩机制等，并确保其与公司的战略目标一致。
- 负责监督和执行薪酬政策，及时调整薪资和奖励方案，以确保其公平公正，符合员工的期望和激励需求。
2. 绩效管理- 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和反馈、绩效奖励等，并与各部门合作，确保绩效管理的顺利进行。
- 分析和评估员工的绩效数据，在团队和个人层面上提供有关绩效的报告和建议。
3. 薪酬福利管理- 协调与薪酬福利相关的事务，包括员工的工资、福利、补偿、奖金和离职等，并确保其合规和及时处理。
- 监测市场薪酬趋势，提供有关薪酬福利的调研和建议，以保持竞争力并吸引和留住优秀员工。
4. 数据分析和报告- 收集、整理和分析与薪酬绩效相关的数据，并撰写准确和及时的报告，向公司管理层提供决策支持和建议。
三、任职要求1. 教育背景- 本科或以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。
2. 工作经验- 至少5年相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理的原理和实践。
- 有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求- 熟悉劳动法和相关法规，对薪酬福利管理有深入的了解。
- 具备良好的数据分析和报告撰写能力。
- 出色的沟通协调能力，能够与各级别员工有效合作。
- 具备高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。
四、绩效考核指标- 执行薪酬政策和绩效管理制度的效果。
- 对薪酬福利的规划和管理能力。
- 绩效数据分析和报告的准确性和及时性。
五、薪酬福利- 该岗位的薪资和福利将根据个人能力和工作表现确定。
六、总结薪酬绩效岗位是公司重要的人力资源管理岗位，承担着制定和执行公司薪酬政策和绩效管理制度的重要职责。
薪酬绩效岗位说明书
薪酬绩效岗位说明书一、岗位背景薪酬绩效岗位旨在确保组织的薪酬体系与员工的绩效能够相互匹配，激励员工持续提升工作表现，进而促进组织的整体发展。
在本岗位中，您将负责制定、执行和监督公司的薪酬和绩效管理程序，以确保合理的薪酬体系和有效的绩效管理体系。
二、岗位职责1. 开发和实施薪酬策略：根据公司战略目标，制定符合公司利益并能够吸引和留住优秀人才的薪酬策略。
通过研究市场薪酬趋势，提供有竞争力的薪酬方案，以确保公司的薪酬体系与市场趋势相符。
2. 设计和管理薪酬体系：基于员工职位的工作要求和绩效期望，设计和管理薪酬体系。
确保薪酬结构公平合理，并能够激励和奖励员工的表现。
定期评估薪酬体系的效果，并提出改进建议。
3. 实施绩效管理流程：开发和执行绩效测评流程，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。
与各部门合作，确保绩效评估的公正性和准确性。
为高绩效员工提供适当的奖励和晋升机会，同时对低绩效员工提供相应的培训和改进计划。
4. 提供薪酬数据分析：收集、整理和分析薪酬数据，提供有关薪酬和绩效的报告。
为公司的决策者提供准确的数据支持，以支持薪酬和绩效策略的调整和改进。
5. 参与薪酬调查和调整：定期参与薪酬调查，了解市场薪酬趋势和竞争对手的薪酬水平。
根据市场情况，提出薪酬调整建议，并与上级领导沟通和协商，确保公司的薪酬竞争力。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关岗位工作经验，熟悉薪酬管理和绩效管理的流程与方法。
3. 熟悉法律法规：了解劳动法和相关法律法规，能够根据法律要求进行薪酬管理。
4. 数据分析能力：具备数据分析和报告撰写能力，熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。
5. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门合作，倾听员工需求并提供适当的解决方案。
6. 保密意识：具备严密的保密意识，能够妥善处理薪酬和绩效信息，确保数据安全。
四、发展前景在薪酬绩效岗位工作中，您将有机会累积丰富的薪酬和绩效管理经验，不断提升自己的专业能力。
薪酬管理岗位说明书
薪酬管理岗位说明书一、岗位职责薪酬管理岗位是企业中负责设计、执行薪酬管理体系的关键岗位，其职责主要包括以下几方面：1. 薪酬政策设计：根据公司战略目标和市场环境，负责制定薪酬政策，并确保其与业务需求相匹配。
同时，对员工薪资进行定期评估和调整，以保持该政策的市场竞争力。
2. 薪酬体系建设：根据公司的组织结构和岗位职责，建立薪酬体系，包括岗位等级、薪资标准、绩效考核指标等，并进行定期审查和更新。
3. 绩效考核管理：与各部门紧密合作，制定并推广绩效考核制度，确保员工的薪资与其工作表现相匹配。
同时，对绩效低于预期的员工提供辅导和培训，以提升整体绩效水平。
4. 薪酬激励方案：制定和管理激励方案，包括奖金、提成、股权激励等，以促进员工的积极性和创造力。
此外，薪酬管理岗位还需要对员工的年度薪酬预算进行规划和控制。
5. 薪酬数据管理：负责管理薪酬相关的数据，并确保其准确性和保密性。
此外，还要进行薪酬数据的分析和报告，为管理层提供决策支持。
二、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和相关法规，并具备一定的团队管理经验。
3. 专业知识：掌握薪酬管理相关的理论知识和实践经验，熟悉国内外行业的薪酬激励方案。
4. 技能要求：良好的沟通、协调和团队合作能力，具备较强的数据分析和问题解决能力。
5. 专业认证：持有人力资源管理师（或类似）资格证书者优先考虑。
三、工作环境薪酬管理岗位一般在人力资源管理部门工作，与公司的高层管理层、财务部门和各部门经理紧密合作。
工作环境通常以办公室为主，需要与不同层级的员工进行沟通和协调。
岗位要求具备较强的责任心和工作效率，能够承受一定的工作压力，具备较强的优先级管理能力，以确保工作的及时性和准确性。
四、职业发展薪酬管理岗位是一个具备较大发展空间的职业，尤其在当今人力资源管理的重要性日益提升的背景下。
岗位说明书-人力资源部薪酬绩效经理
■审核员工工资及绩效数据，指导人力资源助理及时准确编制月度工资表；
■协助人力资源总监处理其他人力资源相关事务。
资格要求：
■本科以上学历，管理学、统计学相关专业，职业方向明确；
■7年以上大中型企业薪资及绩效管理相关工作经验，3年以上同岗工作经验；
■具备良好的人力资源管理专业知识，对现代企业人力资源管理体系有系统认识；
■掌握先进有效的绩效管理方法和工具、薪酬体系设计方法和工具；
■有岗位价值评估体系建立及薪酬体系设计实际项目操作经验优先；
■为人正直、责任心强，具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习能力。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名理
暂定级别
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
人力资源部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■参与公司薪酬绩效体系建设并推动执行，激励员工，保障公司经营发展目标的实现
主要工作内容：
■参与编制人力资源薪酬及绩效战略规划并执行；
■参与编制公司薪酬及绩效管理制度并执行；
■开展岗位价值评估，确定岗位工资标准，参与编制岗位调薪方案；
薪酬绩效专员岗位说明书三篇
（1）调查各部加班工作情况；
（2）在主管经理的参与下与其他部门经理、主管共同草拟加班工资发放制度规范或提出修改建议；
（3） 报送主管经理；
工作联系
关联单位
1、各部领导 2、各部文员 3、财务中心
发生频率
1、每月一次 2、有时
职
责
四
职责表述：负责公司发放福利费用管理
该项工作占所有工作的比重：10%
工作内容
1、 薪资调查
（1）了解公司职员对目前薪资状况的满意程度；
（2）分析薪资调查，并作相关分析；
（3）根据分析提出合理建议，并上报主管经理；
工作联系
关联单位
1、相关工作单位 2、 各部门
发生频率
1、有时 2、经常
职
责
二
职责表述：负责公司薪酬调整管理工作
该项工作占所有工作的比重：30%
工作内容
1、参与制订和修改公司职员薪资结构、等级调整规划和方案；
3.2职责详情
（1）薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。
（2）福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度；
（3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
5.2知识技能
薪酬专员的岗位说明书
薪酬专员的岗位说明书一、岗位概述薪酬专员是企业中负责薪酬管理和福利待遇的关键职位，主要负责薪酬制度的设计和执行、员工薪资计算、社会保险和福利政策的管理等工作。
薪酬专员需要具备较强的数字分析和沟通能力，能够准确把握企业薪酬政策的制定与调整，确保薪酬福利体系的合理和公正。
二、岗位职责1. 薪酬制度设计与执行薪酬专员需要根据企业的战略定位和发展需求，设计薪酬制度，并对现有薪酬政策进行评估和调整。
他们需要了解行业薪酬水平和竞争情况，结合企业实际，制定有竞争力的薪酬标准和激励方案。
同时，薪酬专员还要负责薪酬政策的宣传和解释，确保员工对薪酬制度的理解与接受。
2. 员工薪资计算与管理薪酬专员需要负责员工薪资的计算与发放，确保薪资的准确性和及时性。
他们需要按照薪酬制度和相关政策，计算和核对员工的基本工资、绩效奖金、加班费等各项薪酬，并处理薪资异常情况和纠纷。
此外，薪酬专员还要与财务部门密切合作，保证薪资数据的准确性和账务的及时处理。
3. 社会保险和福利政策管理薪酬专员需要负责社会保险和福利政策的管理工作，包括社会保险的缴纳和报批、福利待遇的发放和管理等。
他们需要了解国家和地方的相关法规和政策，确保企业的社会保险和福利政策符合法律法规的要求。
同时，薪酬专员还要处理员工的社会保险问题和福利待遇的咨询与投诉。
4. 数据分析和报告撰写薪酬专员需要收集、整理和分析员工薪酬相关的数据，并编制相关报告。
他们需要定期统计薪酬数据，分析薪酬结构与整体水平的变化，发现问题和提出改进建议。
同时，薪酬专员还要向上级领导提供薪酬分析报告，帮助决策层制定合理的薪酬政策和激励方案。
三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 技能：熟悉劳动法律法规和薪酬管理的基本知识，具备良好的数字分析和沟通能力，熟练使用Excel等办公软件。
3. 经验：具备2年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬制度的设计和执行，熟悉社会保险和福利政策的管理。
制造业企业薪酬绩效职位说明书
制造业企业薪酬绩效职位说明书制造业企业薪酬绩效职位说明书一、岗位背景制造业企业的绩效评估系统是为了激励员工，提高企业绩效和效率而建立的。
薪酬绩效职位是负责设计、实施和管理绩效评估系统的岗位，旨在确保薪酬和绩效评估相互配合，促进企业战略目标的达成。
二、岗位职责1. 设计绩效评估系统：负责根据企业的战略目标，设计适合制造业企业特点的绩效评估系统，包括指标体系、权重设置、绩效评估流程等。
2. 实施绩效评估系统：组织和协调各部门或岗位进行绩效评估工作，确保评估的公平、公正和客观。
3. 监督绩效评估过程：定期检查和改进绩效评估系统，提出针对性的建议，确保系统的有效性和可持续性。
4. 分析绩效评估结果：根据绩效评估结果，分析员工的工作表现和岗位要求的匹配程度，为薪酬调整和职务晋升提供参考。
5. 制定薪酬政策：依据绩效评估结果和企业薪酬水平，制定薪酬政策，确保薪酬和绩效相关联。
6. 绩效沟通和培训：协助上级进行绩效评估结果的沟通和解释，提供绩效培训和辅导，提高员工对绩效评估的理解和接受度。
三、任职资格1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具有较强的数据分析和逻辑思维能力，能够将绩效评估指标与企业战略目标相对应。
3. 熟悉制造业企业绩效评估相关知识和方法，具有实施和管理绩效评估系统的经验。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个岗位进行有效的合作和协调。
5. 熟悉薪酬管理相关法律法规，了解制造业企业薪酬水平的测算和调整方法。
四、绩效指标1. 绩效评估系统的设计和实施效果。
2. 绩效评估的公平和公正性。
3. 绩效评估结果与员工工作表现的匹配程度。
4. 薪酬政策的制定和执行情况。
5. 绩效评估的员工满意度。
五、工作环境制造业企业薪酬绩效职位是一项需要与各个部门紧密合作的工作，工作内容与大数据分析、组织设计和薪酬管理等相关。
工作环境秩序良好，工作氛围活跃。
六、薪酬福利制造业企业薪酬绩效职位的薪酬福利按照岗位要求和个人能力进行评估，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
薪酬管理岗位说明书
薪酬管理岗位说明书一、岗位背景和职责薪酬管理岗位是组织内负责薪酬政策和福利制度的专业角色。
该岗位旨在保证合理、公正、有竞争力的薪酬体系，以吸引、激励和留住优秀的人才。
以下是该岗位的背景和职责。
1. 岗位背景薪酬管理岗位位于人力资源部门，直接向人力资源总监汇报。
该岗位需要具备扎实的薪酬管理理论知识、数据分析能力和沟通协调能力。
2. 主要职责- 制定和实施薪酬政策：根据公司战略目标和市场竞争情况，制定合适的薪酬政策和福利制度。
确保其公平、合理、能够吸引和激励员工。
- 薪酬调研和数据分析：进行行业和地区的薪酬调研，分析市场薪酬趋势，为制定薪酬政策提供数据支持。
监控薪酬水平和差异，评估其合理性和可行性。
- 绩效管理和奖励激励：设计和管理绩效评估制度，保证绩效评估的公正性和准确性。
根据员工的绩效结果，制定奖励激励机制，以激励员工的工作表现和发展潜力。
- 发薪和福利管理：负责员工工资的计算和发放，并确保其准确性和及时性。
管理员工福利计划，如健康保险、退休金计划等。
- 薪酬数据报表和解释：准备和呈现薪酬数据的报表，向上级管理层解释数据的意义，并提出相关建议。
二、所需能力和资质薪酬管理岗位需要具备以下能力和资质。
1. 理论知识- 具备扎实的薪酬管理理论知识，了解相关法律法规和行业的最新动态。
- 熟悉薪酬调研和数据分析方法，能够进行有效的数据收集和分析。
2. 技能和经验- 具备较强的数据分析和处理能力，能够利用Excel等工具进行数据处理和呈现。
- 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工有效合作。
- 具备较强的问题解决和决策能力，能够根据实际情况制定薪酬政策和福利方案。
3. 教育背景和资质- 本科以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。
- 获得相关薪酬管理资格证书，如国家职业资格四级证书等。
三、岗位绩效评估和发展为了确保薪酬管理岗位能够更好地发挥作用，公司将按以下标准进行绩效评估和发展。
1. 绩效评估- 完成薪酬政策和福利制度的制定和实施工作，能够根据公司目标和员工需求提出合适的方案。
湖北新华医院人力资源部薪酬与激励岗位说明书
PART 3
岗位职责
制定和调整薪酬方案
制定薪酬方案： 根据医院战略 和业务需求， 制定合理的薪 酬方案，包括 基本工资、绩 效工资、奖金
等。
调整薪酬方案： 根据医院业务 发展、市场变 化和员工绩效 表现，及时调 整薪酬方案， 确保方案的公 平性和激励性。
薪酬方案审批： 将制定的薪酬 方案提交给医 院领导审批， 确保方案的合 法性和合规性。
熟悉劳动法律法规，有一定的劳动争议处理经验
了解国家及地方劳动法律法规和政策 单击此处输入你的正文，请阐述观点
掌握劳动争议处理的程序和技巧 的劳动争议处理经验
有一定的劳动争议处理经验
有一定
了解劳动争议处理的流程和技巧 单击此处输入你的正文，请阐述观点
具备良好的沟通能力和协调能力 单击此处输入你的正文，请阐述观点
激励方案的实施与监督：确保激励方案的顺利实施，并对实施过程进行监督，确保其公平、 公正和透明。
管理和监督薪酬与激励的执行
制定和执行薪酬与激励政策 监督薪酬与激励的执行情况 定期评估薪酬与激励的效果 及时调整和优化薪酬与激励方案
定期进行薪酬与激励的评估和调整
评估薪酬体系的有效性：定期收集员工反馈，分析薪酬体系是否满足员工需求和期望
岗位名称：薪酬 与激励
岗位概述：负责 制定和执行医院 薪酬与激励政策， 确保员工薪酬福 利的公平性和激 励效果
岗位职责：负责 制定薪酬方案、 绩效考核标准， 以及激励措施的 制定和实施
岗位概述
岗位名称：薪酬与激励 岗位目的：确保医院员工薪酬与激励体系的合理性和有效性 岗位职责：制定和执行薪酬政策，设计激励机制，评估员工绩效等 岗位关系：与人力资源部其他岗位协作，共同完成人力资源管理工作
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质
要
求
亲和力 书面表达能力 逻辑思维能力
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训
参加劳动部与省劳动厅的政策业务培训 劳动法规法律培训
在岗培训
人力资源知识培训、拓展培训、政策及专业业务培训
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
报送及时无错误
5
绩效考核。根据省公司绩效考核办法，汇集统计市分公司领导班子及省本级各部门绩效考核得分，核对后给予相应的奖惩。
评分准确，按时完成
6
指导分公司各类用工管理。根据总部薪酬管理方案，结合本公司实际，制订全省长期服务年金及社会化用工管理办法，指导和帮助分公司规范保险落实情况。
与制度的符合性
7
统计分析。定期统计、汇总、上报全省人力资源统计报表各项数据，进行人力资源情况、工资结构分析，提供部门经理。
编制：（本职位说明书编写信息。）
编写:
批准：
审核：
编制日期：
上报及时、数据准确
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
适应年龄
25岁以上
适应性别
男
女
√
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
√
初级
适应
专
业
人力资源专业
中专(职高)
中级
√
大学专科
高级
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
大专以上学历；三年以上相关工作经验；了解国家相关法律法规及社会保险条例，熟悉和精通当地政府的劳动法规法律及地方社会保险条例。熟悉和了解政策制订的相关背景及政策的延续性。有较强的文字组织能力和协调能力，热爱本职工作，工作细心钻研，有良好的人际关系与沟通能力。
工作规范、及时合理
3
福利管理为员工办理国家基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，落实社会各项福利制度，并指导地市分公司规范落实相关工作。
上报及时无错误
4
工资、奖金、劳动保护、住房补贴：定期汇总本级员工考勤、考核工作；按照相关方案规定具体实施工资、奖金、劳动保护与住房补贴的确定、发放；指导市分公司工资、劳动保护、住房补贴的实施。
薪酬激励管理职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：薪酬激励管理
所属单位：
部 门：人力资源部
所属职类职种：
工作地点：Байду номын сангаас
职位设立日期：
职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
组织制定全省薪酬、福利、保险管理方案，建立合理公平的考核机制，引导和促进员工绩效改进，实现公司经营目标。
工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）
直接上级：人力资源部经理
同 僚：安全保卫管理 综合管理 人力资源管理
直接下属：
主要职责：
重要性
应负职责
衡量标准
1
福利制度拟订。根据总部相关制度政策，拟定本级公司的薪酬福利、保险福利、管理制度，为员工提供稳定的生活保障。
制度合理
2
考核制度拟订。根据总部相关制度政策，拟定省本级薪酬总额核定办法及市分公司领导班子、省本级绩效考核办法等相关制度。