劳动保护论文特殊劳动保护论文：企业工会维护女工的特殊劳动保护
浅谈工会维护女职工的特殊劳动保护
浅谈工会维护女职工的特殊劳动保护作者：肖建利袁国政李英芳赵锦来源：《消费导刊》2009年第16期[摘要]本文通过对女职工特殊劳动保护的现实意义,女职工特殊劳动保护的原因和具体内容,以及目前存在的问题的描述和分析,对工会如何维护女职工的特殊劳动提出粗浅的看法,呼吁各级政府乃至全社会的重视女职工的特殊劳动保护问题,进一步加强女工的劳动保护工作。
[关键词]工会维护劳动保护维护女职工的合法权益是工会女工工作的重中之重,女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分。
现就工会维护女职工在劳动和工作中的安全与健康的特殊劳动保护问题,谈一些自己的看法。
一、工会维护女职工特殊劳动保护的原因(一)女职工生理特点需要实行特殊劳动保护女职工和男职工生理特点不同,如妇女生长发育机能、生理机能、对外界环境的反应机能与男子不同,体力一般比男职工差,特别是女职工“四期”有特殊的生理变化现象,所以女职工对工业生产过程中的有毒有害因素一般比男职工敏感性强,如对一些毒物特别是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。
另外高噪音环境、剧烈振动、放射性物质等都能对女性生殖器和生殖机能产生有害影响。
因此要做好和加强女职工的特殊保护工作,避免和减少劳动生产过程给女职工带来的危害,更好地发挥女职工的生力军作用。
(二)女职工的社会职能需要实行特殊劳动保护女职工担负着抚养下一代的重任,在工作中如果不重视劳动保护,不但损害女职工的健康,而且会影响下一代的健康。
如未成年女工持久立位作业或步行,并伴有重体力劳动时,将影响骨盆的正常发育,引起骨盆狭窄或发生扁平骨盆;有些毒物可引起月经障碍,妨碍胎儿的正常发育引起流产、早产、死胎等;处于哺乳期女工,某些毒物进入体内后,可随乳汁分泌排出,以致婴儿发育不良,患病率增高等。
因此女职工特殊保护工作关系到我国下一代人口素质,是优生优育的重要保证。
二、女职工特殊劳动保护的具体内容国家对女职工实行特殊劳动保护,基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响,保护女职工健康并能繁育健康的下一代。
企业工会维护女工的特殊劳动保护
企业工会维护女工的特殊劳动保护【摘要】企业员工的合法权益一直以来都是人们关注的问题，据相关的调查表明，目前我国企业女员工的很多权益都得不到落实，这就使得员工的利益受到严重的损害。
女工在企业中具有一定的特殊性，同时也具有繁衍下一代的特殊使命。
所以说，保护企业女工的劳动权益是企业、社会和国家都必须重视的问题。
本文针对企业工会维护女工特殊劳动保护的重要性和维权中存在的问题，提出了企业工会维护女工特殊劳动保护的具体措施。
【关键词】企业工会；维护；女工；劳动保护我国曾在1988年7月21日颁布了《女职工劳动保护规定》，后又在2012年废止，重新颁布了《女职工劳动保护特别规定》。
企业工会作为企业女工权益的主要维护者，在维护企业女工权益的过程中起到了重要和根本性的作用。
在开展企业活动时，企业不仅需要不断增加员工的基本维权意识，还应该在维权过程充分发挥企业工会的作用，建立健全企业内部的维权制度，并利用法律武器来维护员工的基本权益，这样才能使企业女工的权益得到有效的保障。
一、企业工会维护女工特殊劳动保护的重要性（一）女工具有一定的社会职能。
在当前社会中，女性对于繁衍下一代具有重要的意义和作用，针对女工的这一社会职能，企业应该注意对女工的劳动保护，切实保障女员工的身体健康，这样才能为下一代的健康成长提供可靠的保证。
例如，刚成年的女员工如果长时间的站立作业或者经常步行，并进行高负荷的劳动作业时，就会给盆骨的发育造成严重影响；工业生产中的有毒物质可能会给女性的月经造成一定的影响，如果女员工怀孕，可能会引起腹中胎儿流产或死亡；处于哺乳期的女工如果吸收一定的有毒物质后，可能会将带有毒素的乳汁喂给孩子，从而给孩子的正常发育造成严重的影响。
所以说，企业工会重视对女工的劳动保护，是保证祖国下一代健康的重要保证。
（二）企业女工具有一定的生理特点。
由于女工具有特殊的生理特点，这些生理特点使企业女工在工作的过程中处于弱势地位，也可能因为这些生理特点，造成工作中的损害。
发挥工会职能维护女职工权益
响应 市 总工会 的号 召 ，单 位工 会女职 工组 织开 展 了一 系列 “ 关爱 行动” 。针 对 有就 业需 求 的 岗位 。为 失业 困难 女职 工 提供 相 关的 就 业咨询 和技 能培 训 ；为单身 男女职 工 牵线搭 桥 。先 后有 ４对 单
身职 工 有了交 往意 向 ，该 活动 也受 到 了职 工们 的认 可 ；为 困难 女
监督 、 行政 监督 和社会 舆论 监督 结合 起来 ． 开设 女职 工维 权热 线。 四、以 制度 为依托 ，为女职工 排忧 解难
竞赛 、召开 座谈 会 、发 放 学习材 料 、举行 演讲报 告会 等 。向广大 女职 工宣传 法律 法规 ，使 她们 知法 、懂法 ，增 强 自我维权 意识 。
关 系 和劳 动 关 系 日益 复 杂 ，女 职 工仍 然 享 受不 到 平 等 的合 法权
益 。如 何 维护 女职 工合法 权益 和特殊 利益 。从而 调动 好广 大女职
敢 站 出来找单 位协 商 。怕 被单 位解 除合 同 。我 觉得 对于 女职 工来 说 ，建议 首 先要懂 一些 劳动 方面 的法律 、法 规 ，另外对 女职 工保
护方面 的规定 也应 该 有所 了解 。这样 才不 至 于在被侵 权 时束 手无 策。 侵 犯女 职 工权 益 的情 况时 有发 生 。增 加 了社 会 不稳定 因素。
工 的积极 性 、创造 性 ，充分发 挥女 职工 的 “ 半 边 天”作用 。以适 应企 业 改革和 发展 的需 要 ，成 了当前女职 工争 取 的重点 。工会 作 为党联 系职工 的桥 梁 。在 建设 企业 文化 中要发 挥作 用 ， 在 促 进企 业 又好 又快发 展 中要发 挥优 势 ，增强企 业 的凝聚 力和 向心 力。
女职工与末成年工的劳动保护范文（三篇）
女职工与末成年工的劳动保护范文女职工与未成年工的劳动保护是劳动法律体系中非常重要的一部分。
为了保护女职工和未成年工的权益，确保他们在工作中的安全与健康，我国相关法律法规明确规定了一系列保护措施。
本文将就女职工和未成年工的相关劳动保护措施展开论述，以期对于读者们有所启发。
一、女职工的劳动保护1. 安全保护女职工在工作过程中，享有与男职工同等的工作安全保护。
企业在组织生产过程中，应该充分考虑女职工的特殊需求，为她们提供良好的工作环境和安全设备。
女职工应当配备适当的防护用品，如防护手套、防护眼镜等，确保她们的身体安全。
2. 休假制度女职工在怀孕期间及产假期间，享有相应的休假权利。
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间的女职工可以享受产前休假，产假期间可以享受全薪休假。
此外，女职工还可以申请陪产假、哺乳假等特殊休假。
3. 保护隐私女职工的个人隐私应当得到充分尊重和保护。
雇主不得擅自公开或泄露女性员工的个人隐私信息，包括但不限于婚姻状况、生育计划等。
雇主还应当为女职工提供恰当的卫生间和休息室等设施，确保女性员工的隐私得到保护。
4. 平等待遇女职工应当享有平等的工作待遇。
根据《劳动法》规定，雇主不得因为女职工的性别歧视其工作报酬、职位晋升等。
企业应当设立公平的招聘、评定和晋升制度，确保女职工能够平等地参与竞争并获得应有的机会和权益。
5. 临时转岗安排女职工怀孕期间，特别是对于工作环境不利于胎儿健康发育的岗位，企业应当安排其转岗或者休假，以保护胎儿的安全。
企业可以根据女职工的工作能力和特殊需求，将其安排到适合的工作岗位上，并确保其相应的权益。
二、未成年工的劳动保护1. 劳动保护对象确认根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满16周岁的人员为未成年工。
在与未成年工签订劳动合同前，雇主应核实其年龄并取得其监护人或者法定代理人的同意。
雇主还必须为未成年工提供安全、健康的工作环境和设备。
2. 工作时间和休息制度未成年工的工作时间应根据其年龄、体力、身心发育状况等因素进行合理确定。
论女职工特殊劳动保护制度
论女职工特殊劳动保护制度论女职工特殊劳动保护摘要：实行男女平等是国家的基本国策，男女平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志。
法律给予女职工的特殊照顾和保护措施不仅是必要的，而且是实现男女实质平等的根本途径。
随着我国用工制度和经济环境的不断发展变化，我国女职工特殊劳动保护制度的不足亦日益凸显，不仅立法层次低，而且条文内容滞后空洞，缺乏操作性；因此，转变立法理念，提高立法层次，完善女职工特殊劳动保护的各项制度是理论和现实的必然选择。
关键词：女职工特殊劳动保护现状及问题完善对策女职工特殊保护是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点，以及抚育子女的需要在劳动方面对其特殊权益的法律保障。
女职工特殊劳动保护是妇女劳动权利的一项重要内容，体现了法律追求实质意义上的平等保护。
女职工特殊劳动保护是基于男女两性之间生理的社会因素的差异考虑而构建的一种新的平等模式，它超越了形式上的平等，以结果平等为目标来制定保障妇女特殊劳动权益的法律和法规。
其目的就在于弥补妇女因其不利地位而失去的平等。
通过研究探讨呼吁制定针对性的法律法规，完善我国的女职工特殊劳动保护法律制度，有效推动我国女职工特殊劳动权益的保护工作。
一、我国女职工特殊劳动保护现状及问题现行关于女职工特殊劳动保护的立法大多制定于上个世纪八九十年代，其颁布施行距今已有十几二十多年，而且多数的法律法规为国有企业制定并仅适用于国有企业。
随着社会的转轨和市场经济的不断发展，与市场经济相适应的劳动法律法规严重失调或滞后，在女职工劳动保护制度上不仅出现了空白或漏洞，甚至出现矛盾，而且内容和措施也存在一定的局限性，在执行中存在不少的问题，主要表现在以下几个方面:（一）存在着立法空白或漏洞，无法保护女职工的特殊劳动权益如随着高科技的发展，电磁波、微波、电磁场等造成的污染和目前还未认识的诸多隐性的有毒有害的物质，对女职工身心健康的影响巨大，但立法却是空白的。
此外，女职工由于接触有毒有害物质所导致的流产、死产和畸形儿的责任该由谁来负责，是否属于工伤的范围等。
浅谈女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究
浅谈女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究摘要：改革开放以来，在党和国家对女职工工作的重视下，女职工的劳动保护工作取得了很大的进展。
工会在参与女职工劳动保护工作时，一定要有大局意识，做到在大局工作中有位置、有作为、有业绩。
关键词：女职工；特殊劳动保护问题及对策引言女职工劳动保护工作是女职工权益保障中的重要内容。
各级工会女职工组织要充分利用工会维护女职工合法权益和特殊利益的途径和手段，做好女职工劳动保护工作。
工会组织中要配备专、兼女职工委员，负责女职工劳动保护工作的具体落实；监督协助制定国家和本单位有关女职工劳动保护规定措施；监督和协助建立和管理好妇幼保护设施；配合卫生部门，对女职工进行卫生健康知识的宣传教育，建立定期普查、普治妇科病制度。
从工会的性质、职责等各方面来说，工会都是维护女职工权益的重要力量，需要在社会大局中肩负起一份责任。
随着我国二孩政策的全面实施，使得女职工合法权益和特殊权益的保护再次引发社会的关注，尤其是女职工的平等就业权以及“三期”特殊劳动权益的保护成为关注的焦点。
二孩政策的开放也进一步加剧了当前女职工特殊劳动权益保护的问题。
一、女职工劳动权益保护的现状《劳动法》赋予女职工基本的劳动权利，同时，《女职工劳动保护特别规定》又对女职工在劳动过程中因生理原因引起的特殊困难做了充分的保护。
因为女职工不仅仅是单位的劳动者，同时也是经济社会建设的半边天、精神文明的传播者、培养下一代的启蒙者和家庭建设的组织者，在加强精神文明建设、保持和谐稳定局面、形成良好的企业文化等都具有男职工不可替代的特殊作用。
因此，保护女职工因生理原因造成的特殊困难、保护女职工健康是社会义不容辞的责任。
任何管理也无法做到完美，但突发事件集中对日常工作进行了检验，督促不断改进工作，将损失降到最低。
通过本次疫情，将女职工劳动保护工作中存在问题进行深入梳理分析，找出深层次原因，为下一步更好的开展工作打下基础。
二、女职工特殊劳动保护存在的问题㈠女职工劳动保护工作认识不足一是认识不全面。
论：女职工的特殊保护
论女职工的特殊保护法学院一班姓名:杜芳芳学号:1013124022论：女职工的特殊保护On：The Spelial Protection of Femal Workers摘要：女工的特殊保护是我国《劳动法》及劳动保护法规的重要组成部分。
女职工由于自身生理特点和抚育子女的需要，更容易引发企业的劳动纠纷，这就需要企业乃至全社会思考如何更好的保护女职工的身心健康和合法权益。
本文就以国内企业司法实践的基本情况对中国市场经济环境下女职工特殊保护的若干问题进行分析和阐释。
Abstact:The special protection of femal workers is an important part of labour law and other labour legislation.Due to the physical characteristics and the need of bring up children,women workers are more likely to be involved in labor dispntes with enterprises,which requires the concern and efforts of enterprises and the whole society in order to better protect the health and legal rights and interests of women workers.This thesis based on the research of the legislation and judicature.Practice in our country attempts to give some analysis and explanations of special protection for women workers under the socialist market economy.关键词：女职工特殊保护完善Key Words:Female workers .Special protection. Improve----绪论《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。
浅谈女职工的特殊劳动保护
浅谈女职工的特殊劳动保护论女职工的特殊劳动保护内容提要女职工是创造人类文明、推动经济和社会发展的一支伟大力量。
女职工素质的高低，在一定程度上决定着国民素质的整体水平；女职工的作用和积极性的发挥，关系着经济和社会发展的进程；女职工的合法权益能否得到保障，是衡量社会文明进步程度的重要标志。
本文通过对女职工特殊劳动保护的发展产生，女职工特殊劳动保护的具体内容和目前存在的问题的描述和分析，提出解决问题的粗浅的看法，呼吁各级政府乃至全社会的重视女职工的特殊劳动保护问题，进一步加强女工的劳动保护。
关键词：女职工劳动保护内容问题对策随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，企业职工的思想观念、行为方式和价值准则都发生了根本性的转变。
在企业改制过程中，由于法律、法规对职工的劳动保护特别是女职工的劳动保护规定的不够明确，因而社会上出现了许多对女职工劳动保护不力甚至侵犯女职工合法权益的案件。
我国女职工已占职工总数的近一半，忽视对女职工的劳动保护，不仅会影响企业的经济效益，而且会引起社会不安定。
它不仅仅是涉及劳动保护的法律问题，而且是急需解决的社会问题。
本文就女职工在劳动和工作中的安全与健康的特殊劳动保护措施问题，谈一些粗浅的看法。
一、为什么要对女职工实行特殊劳动保护女职工身体结构和生理特点需要实行特殊劳动保护女职工和男职工身体结构和生理特点不同，如妇女生长发育机能、生理机能，对外界环境的反应机能与男子不同，体力一般比男职工差，特别是女职工“四期”有特殊的生理变化现象，所以女职工对工业生产过程中的有毒有害因素一般比男职工敏感性强，如对一些毒物特别是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。
另外高噪音环境、剧烈振动、放射性物质等都能对女性生殖器和生殖机能产生有害影响。
因此要做好和加强女职工的特殊保护工作，避免和减少劳动生产过程给女职工带来的危害，更好地发挥女职工的生力军作用。
对妇女的特殊劳动保护，关系到我国下一代健康体质的延续女职工担负着抚养下一代的重任，在工作中如果不重视劳动保护，不但损害女职工的健康，而且会影响下一代的健康。
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劳动保护论文特殊劳动保护论文：企业工会维护女工的特殊
劳动保护
摘要：本文通过对企业女工特殊劳动保护的原因和具体内容，以及目前存在的问题的描述和分析，对工会如何维护女工的特殊劳动提出粗浅的看法，呼吁各级政府乃至全社会重视女职工的特殊劳动保护问题，进一步加强女工的劳动保护工作。
关键词：工会维护女工劳动保护
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，企业职工的思想观念、行为方式和价值准则都发生了根本性的转变。
在企业改制过程中，由于法律、法规对职工的劳动保护特别是女职工的劳动保护规定的不够明确，因而社会上出现了许多对女职工劳动保护不力甚至侵犯女职工合法权益的案件。
我国女职工已占职工总数的近一半，忽视对女职工的劳动保护，不仅会影响企业的经济效益，而且会引起社会不安定。
它不仅仅是涉及劳动保护的法律问题，而且是急需解决的社会问题。
1.企业工会维护女工特殊劳动保护的原因
1.1女职工生理特点需要实行特殊劳动保护
女职工和男职工生理特点不同，如妇女生长发育机能、生理机能、对外界环境的反应机能与男子不同，体力一般比男职工差，特别是女职工“四期”有特殊的生理变化现象，
所以女职工对工业生产过程中的有毒有害因素一般比男职
工敏感性强，如对一些毒物特别是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。
另外高噪音环境、剧烈振动、放射性物质等都能对女性生殖器和生殖机能产生有害影响。
因此要做好和加强女职工的特殊保护工作，避免和减少劳动生产过程给女职工带来的危害，更好地发挥女职工的生力军作用。
1.2 女职工的社会职能需要实行特殊劳动保护
女职工担负着抚养下一代的重任，在工作中如果不重视劳动保护，不但损害女职工的健康，而且会影响下一代的健康。
如未成年女工持久立位作业或步行，并伴有重体力劳动时，将影响骨盆的正常发育，引起骨盆狭窄或发生扁平骨盆；有些毒物可引起月经障碍，妨碍胎儿的正常发育引起流产、早产、死胎等；处于哺乳期女工，某些毒物进入体内后，可随乳汁分泌排出，以致婴儿发育不良，患病率增高等。
因此女职工特殊保护工作关系到我国下一代人口素质，是优生优育的重要保证。
2.企业女职工特殊劳动保护具体内容
近年来，在加强我国劳动法制的建设过程中，女工劳动保护的法律保障受到重视。
1995年1月1日开实施的《中华人民共和国劳动法》第七章专章规范了女职工的特殊保护。
1990年劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工在劳动保护方面作出了具体的特殊的保护规定。
具体内容有以下几方面：
2.1安排女职工从事无害女性生理机能的工作
《女职工禁忌劳动范围的规定》规定女职工禁忌从事的劳动范围有矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业;《体力劳动强度分级》标准中第ⅳ级体力劳动强度的作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤作业。
”女职工“四期”禁忌从事的劳动范围如下：
(1)经期：高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(2)孕期：国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第ⅲ、ⅳ级的作业，制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业，放射性物质超量，人力进行的土方和石方作业，第ⅲ㈩级体力劳动强度的作业，伴有全身强烈振动的作业，高处作业等。
(3)哺乳期：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内铣胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;第ⅲ㈩级体力劳动强度的作业;作业场所空气锰、氟、溴、甲醇、
有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
2.2做好女性生理机能变化过程中的劳动保护
（1）不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解决劳动合同。
（2）女职工怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月及以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
（3）女职工生育享受不少于90天的产假。
女职工在哺乳期内，所在单位不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
3.目前我国企业执行女职工特殊劳动保护存在的主要问题
近年来，女职工特殊劳动权益受损的事件不断见诸报端。
全国总工会女工部的一项权威调查也显示，女职工劳动卫生、职业安全及健康保健问题堪忧。
突出问题有：
3.1女职工“四期”得不到保护
2003年10月，全国维护妇女儿童权益协调组牵头在全国范围内组织开展的一次《妇女权益保障法》实施情况的抽样调查显示，我国有78.5的妇女在经期没有受到特殊保护；401的妇女在孕期没有受到特殊保护；256的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。
甚至经期还在从事高空、低温、冷水作业和三级强度的体力劳动：怀孕七个月以上还要上夜班等。
一些非公有制企业则大多不承担女职工孕期保护。
有的企业干脆就在合同上明确规定，女职工在聘用期间不得怀孕生育，许多企业也没有按规定执行哺乳期待遇。
3.2女职工产假待遇难以落实
大多数非公有制企业则根本不参加生育保险，也不执行《女职工劳动保护规定》，因此女职工不仅产假工资无保障，生育费用得不到报销，甚至连哺乳时间都没有，或者将哺乳时间累计从工资中扣除。
3.3一些非公有制企业女职工劳动卫生、职业安全状况令人担忧。
女职工长期在有毒有害的环境中工作，尘、毒、噪音严重超标；因急性中毒、爆炸、火灾等造成女工死亡或致残的事件时有发生，严重侵害了女职工的人身安全和身体健康。
分析以上存在的问题主要有法律不健全、制度不健全以及女职工自我保护意识不强等方面的原因。
4.企业工会维护女工特殊劳动保护的对策
4.1加快女工特殊保护法律法规立法步伐
女职工权益保护的法律法规大多是在计划经济条件下
出台的，法律法规的滞后不能涵盖现实的情况，法律缺乏可操作性和明确具体的规定，导致运用同一法规，因认识上的不一致而执法上的不统一。
这就要求《女职工劳动保护规定》要有个细则，或是对其条款进行修改、补充，急需加快相关法律法规的立法步伐。
4.2建立有效的维权机制，从制度上保证女工特殊劳动保护得到落实
一是建立健全女工组织，并形成了网络体系。
健全女工组织，配备强有力的女工干部，女工组织网络纵向到底，横向到边，健全各项制度。
女工组织与工会同步换届、同步选举。
二是女职工委员会参与集体协商签订集体合同的全过程，女职工委员会进入了劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动关系预警机制领导小组、集体合同监督检查小组等组织。
参与制定企业集体合同，将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同附件单独签订。
从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提
供保障。
4.3宣传发动，普法培训教育到位
在女职工中广泛开展女职工学法律知识竞赛活动，以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益
保障法》等法律为主要内容，充分利用广播、画廊、板报等形式大力宣传法律知识。
通过法律知识讲座、培训、咨询、宣传，增强女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。
4.4经费保障，监督检查执行到位
经费到位，保证女职工体检正常进行。
女职工委员会为每位女职工建立健康档案，对查出的妇科病的女工及时通知进行治疗。
并进行跟综。
严格监督检查制度，依法维护女职工的合法权益。
5.结束语
女职工是劳动者中的特殊群体，法律上对女职工给予特殊保护是由女职工身体条件和所负担的任务的特殊性所决定的。
企业对女职工的特殊劳动保护，有利于国家的兴旺发达，民族优秀体质的延续。
各级政府及至全社会共同重视女职工的特殊劳动保护问题，进一步加强女工的劳动保护。
◆参考文献：
[1]小平.女职工享有哪些特殊劳动保护[j]劳动保护2000，⑵。