办公人员离职移交清单123
员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
离职工作交接单（共5篇）
离职工作交接单（共5篇）第一篇：离职工作交接单一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细)交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产（需核实电脑配件）2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word（员工专区）10、取消腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：第二篇：离职交接单公司员工离职交接单姓名:部门:职位:入职日期:离职日期:1、行政类交接内容（与主管交接）:电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）主管签字确认：2、财务类交接内容：备用金（）借支（）报销款（）收费单（）会计签字：出纳签字：3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
1. 通知上级和团队成员
- 提前与直接上级进行沟通，说明离职意向和离职日期。
- 在离职决定确定后，及时向团队成员发出正式通知。
2. 完成离职申请
- 向人力资源部门提交正式的离职申请，并填写离职申请表。
- 在申请中注明离职日期和离职原因。
3. 安排交接事宜
- 与直接上级和团队成员协商确定交接时间和方式。
- 准备详细的工作交接文档，包括工作职责、项目进展、联系人信息等。
4. 清理个人工作资料
- 整理个人电脑、文件夹和邮箱，删除个人文件和邮件。
- 将必要的工作文件和资料交接给接任者或团队成员。
5. 结清个人事务
- 办理离职手续，如办理离职手续单、结算工资、退还公司财物等。
- 确认个人社保、公积金等福利待遇的处理方式。
6. 离职面谈
- 安排与人力资源部门进行离职面谈，提供离职反馈和建议。
- 将离职面谈结果记录并提交给人力资源部门。
7. 离职后事宜
- 确认离职后的联系方式，以便公司与您保持沟通。
- 妥善处理离职后的个人事务，并与公司保持良好的关系。
请注意，以上清单仅供参考，实际操作中可能会因公司政策和流程的不同而有所调整。
建议在离职前与人力资源部门进行详细沟通，以确保顺利完成离职交接手续。
员工离职移交清单
员工离职移交清单员工离职时，为了确保公司业务的连续性和信息安全，需要对员工进行一系列的移交工作。
这些移交必须按照一定的标准和流程进行，以保证移交完备有效。
本文将详细介绍员工离职时需要进行的移交工作清单。
移交清单以下是员工离职时需要进行的移交清单：1. 文件和文档员工需要将负责的文件和文档与相关工作人员进行移交。
这包括但不限于以下类型：•硬件和软件相关文档，如代码库和技术文档；•项目管理文档，如进度表、任务分配表、风险管理表；•客户文档，如客户信息、合同、协议；•其他与业务相关的文档。
移交时需要确保文档完整、准确、规范且易于查找。
此外，员工还需删除任何与工作无关的文档和文件，防止信息泄露。
2. 业务相关工具和资料员工需要将访问公司业务的工具和资料交回给公司，如：•电脑、笔记本、移动设备等办公设备；•公司门禁卡、钥匙等门禁工具；•公司资料、资产等。
移交时需要注意清点所移交的物品，确认所有物品完整，避免物品丢失或被盗。
必要时还需追加审计议程，对移交情况进行重要的审计和跟踪。
3. 远程访问权限和账号员工离职后，公司需要立即停止他的账号和权限，防止信息被泄漏。
员工需要将所有远程访问账号和权限等信息交回给公司。
包括以下类型：•电子邮件账号和企业IM账号；•VPN账号、办公软件账号等远程访问账号；•云存储账号和相关访问权限等。
在移交时需要让员工签署离职协议，并要求员工退出所有账号，以保证信息安全。
4. 员工信息归档公司需要编制员工档案，以记录员工的工作经历和个人信息等。
在员工离职移交的过程中，需要对员工的信息进行档案整理和归档，具体有以下要求：•对员工个人档案进行整理归档，并加以保密；•将员工的工作经历和任职资格资料进行记录以备将来使用；•清除与员工无关的档案资料，以便节省存储空间，避免泄漏。
员工离职移交是企业信息安全管理中至关重要的一个环节。
正确、规范地执行离职移交程序，对于企业的信息保密和管理具有重要意义。
员工离职移交清单 (模板)
注：1、凡涉及各部门签字的手续一律由人力资源部监督执行。
2、允许离职日期：是指从申请离职日开始往后推算30日的离职日期。实际离职日：指工作交接完毕，副总经理签字同意的离岗日期。
3、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后再签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工离职移交清单
姓名
入职日期
申请离职日期
部门
允许离职日
岗位
实际离职日交接清单： □有 □无
★注：必须附详细交接文档，否则一律不予办理离职手续，不予结算工资。
请详细说明：1、已操作完毕的事项
2、目前正在操作的事项
3、下一步计划操作的事项
4、明确相关联系对象、地址、电话等应交接的事宜。
二、市场部门必须进行客户现场/电话/名片交接 □有 □无
三、技术部门必须移交全部的技术文档 □有 □无
四、其他：
工作接收人签字/日期：
部门领导签字/日期：
事
项
移
交
一、办公用品检查退回（电脑、工作牌、笔记本、柜子/钥匙、名片、办公用品、个人欠款等）经办人签字/日期：
二、已关闭公司邮箱经办人签字/日期：
三、已删除钉钉账号/通讯薄经办人签字/日期：
四、已删除各类系统平台账户经办人签字/日期：
五、无违约/违约已处理 经办人签字/日期：
六、已停止社保/公积金经办人签字/日期：
七、已退出公司微信群经办人签字/日期：
八、借款/报销已清理经办人签字/日期：
九、业务资产/租金欠缴核准经办人签字/日期：
十、已进行离职沟通 经办人签字/日期：
离职工作移交清单
个人原因
量 重点说明 接收人 监交人
财务部主管/经理签字： 六、相关人事行政手续办理事项
人事行政专员签字： 七、离职人声明： 1、本人确认个人物品、证件、资料已全部领回。 2、本人所有经办事项的资料、信息、及领用物品均已移交、归还清楚，如有遗漏本人愿意承担相应责任。 3、本人保证在职期间及办理离职移交手续期间，均未私自带走公司的任何物品、未私自复印任何公司资料，同时严格遵 守在职期间的保密约定和职业道德规范约定，若有违背本人愿意接受公司追究相关责任及索赔。 声明人签字/日期：
部门主管/经理：
人力资源经理：
总裁办：
离职工作移交清单
辞职人 辞职 原因 一、书面文件移交 序号 1 2 3 4 二、电脑文件移交 序号 1 2 3 4 序号 1 2 3 4 四、待办事项 序号 1 2 3 4 五、财务清算事项 具体事项及说明 接收人 监交人 文件名称 份数 路径说明 接收人 监交人 文件名称 份数 重点说明 接收人 监交人 部 门 职 务 入职时间 离职时间 公司开除 年 年 月 月 日 日
公司人员离职交接清单
公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。
离职工作移交清单（完整正式版）
离职工作移交清单（完整正式版）
离职工作移交清单移交人移交人岗位移交日期接收人接收人岗位接受日期文件移交名称数量起止时间接收人监交人物品移交名称数量单位内容接收人说明待办事项待办事项现阶段进度说明重点说明其他需要说明的情况移交人确认签字接收人确认签字LOG××××公司××××company 文件编号：
填表日期：
年月日
部门领导签字交接时间注：1、本清单一式三份，经移交人、接收人、岗位所在部门领导签字确认后，三方各执一份。
2、如需移交项目较多，可按本表样式增加附表。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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行
政
人
事部人事①合同解除年 月 日②.考勤卡/工号牌
③.当月考勤
④.合同期满工龄奖/补贴
行政后勤
①.宿舍钥匙是否收回
②.宿舍物品是否完好
③.水、电费
④.宿舍是否搬离
前台文员
①.工作服：
扣￥：退￥：
②.饭 卡
退￥：
③.社会保险手续办理
3
IT部
邮箱是否收回
办公设备是否移交
4
财务部
欠款及赔偿
◆离职员工签字
日 期
年 月 日
中心总经理签批
本离职协议双方签字代表公司已结算清所有工资与相关待遇。
★1.各部门主管接收人签字，请填写清楚，副主任以上人员离职需书面移交说明；
2.员工应按照程序1→2→3→4逐项办理，不得跨越顺序；
3.离岗2天内，必须搬离宿舍（特殊情况，需申请），否则住宿费按照100元/天收取；
4.本协议（清单）签署代表双方之间的劳动关系终止，其一切行为（涉及保密协议与竞业条款的除外）均与本公司无关。
行政人事确认：（代表公司）
员工离职协议（办公人员移交清单）（HR005-1）
姓 名
岗 位
系统（中心）
部门/分厂
所属班组
入职日期
年月日
离职原因
合同期辞职□ 合同到期□ 试用期辞职□ 辞退□ 开除□
次序
部 门
应办事项
主管或接收人签字
部门经理签字
1
离职员工
所在部门
①.办公设备移交
②.工作移交
③.有无借用资料
④.核准离岗日期
年 月 日