生产车间劳防用品管理办法(执行版本)
劳防用品使用管理制度（2篇）
劳防用品使用管理制度第一章总则第一条为了确保员工的健康安全和提高劳动效率，制订本《劳防用品使用管理制度》（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于所有使用劳防用品的员工。
第三条劳防用品包括但不限于头盔、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、眼镜等。
第二章劳防用品的配备和发放第四条劳防用品的配备根据工种和工作环境的不同，经过评估和测量确定。
第五条劳防用品的发放由劳动者所在部门或班组进行。
第六条劳防用品的发放登记表应详细记录发放劳防用品的品种、数量、发放时间等。
第三章劳防用品的佩戴第七条劳防用品的佩戴是员工的义务，禁止擅自不佩戴或私自调整使用方式。
第八条劳防用品的佩戴方法和使用须知应在劳动者入职时进行培训或告知。
第九条在工作过程中发现劳防用品损坏或存在问题时，应立即向上级主管报告，并更换新的劳防用品。
第四章劳防用品的维护和保养第十条劳防用品的维护和保养是劳动者个人的责任。
第十一条劳防用品的维护和保养应按照使用说明进行，不能随意更改或使用。
第十二条劳防用品在非工作时间应存放在指定的地点，防止遗失或损坏。
第十三条发现劳防用品损坏或存在问题时，应及时更换或修理，并向上级主管报告。
第五章劳防用品的使用监督和检查第十四条劳动者所在部门或班组应定期进行劳防用品的使用监督和检查。
第十五条劳防用品使用监督和检查包括但不限于以下内容：（一）检查劳防用品是否按规定佩戴；（二）检查劳防用品是否存在问题或损坏；（三）检查劳防用品的维护和保养情况；（四）听取劳动者对劳防用品使用情况的意见和建议。
第六章处罚措施第十六条对违反本制度的员工，根据违规情节轻重，可采取以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职；（五）辞退。
第七章附则第十七条劳防用品的选择应符合国家标准和相关法律法规的要求。
第十八条对本制度的修改和修订，应经过相关部门的审核和批准。
第十九条本制度自颁布之日起生效，以前制定的相关规定同时废止。
第二十条本制度解释权归公司所有。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。
第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。
第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。
第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。
第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。
第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。
第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。
第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。
第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。
车间劳动防护用品管理制度范本（2篇）
车间劳动防护用品管理制度范本一、目的与依据车间劳动防护用品是保障员工工作安全的重要物品，为了确保员工的人身安全和健康，制定本管理制度。
本管理制度依据国家相关法律法规和标准制定，确保车间劳动防护用品的有效管理。
二、适用范围本管理制度适用于本公司所有车间，包括生产车间、仓库等。
三、职责1. 公司管理层负责制定并组织实施本管理制度，明确相关职责和要求。
2. 车间主管负责具体的防护用品的采购、发放、使用和管理工作。
3. 员工有义务正确佩戴、使用和保管个人防护用品，并按要求向车间主管报告使用情况和需求。
4. 质量检验部门负责对劳动防护用品进行定期检测和评估，并及时处理不符合要求的产品。
四、管理要求1. 采购管理1.1 统一采购：劳动防护用品的采购工作由公司统一组织进行。
1.2 选择合格供应商：采购部门应与质量监督部门共同筛选，并建立合格供应商名单。
1.3 配备合适产品：根据不同工种的需要，采购适合的劳动防护用品，并确保其符合国家相关标准和要求。
1.4 采购合同：与供应商签订合同，明确双方的权责，并约定质量监督机制。
2. 发放管理2.1 登记台账：车间主管在用工人员名册中登记员工的防护用品配备情况。
2.2 个人配发：根据每位员工的工种、工作环境和需求，配备相应的劳动防护用品。
2.3 开展培训：车间主管应向员工提供关于防护用品的正确使用和保管的培训，并确保员工掌握相关知识和技能。
2.4 配发登记：员工在领取防护用品时需要签署领用登记，并签署保管责任书，明确个人使用和保管的责任。
3. 使用管理3.1 正确佩戴：员工在工作时应正确佩戴所有必要的劳动防护用品，保证其能够发挥最大的防护作用。
3.2 定期检查：车间主管应定期检查员工的防护用品佩戴情况，确保其有效使用。
3.3 及时更换：一旦发现防护用品的破损、失效或超过有效使用期限，应及时更换。
3.4 强制要求：员工在工作时必须佩戴防护用品，不得私自拆卸或停用。
4. 保管管理4.1 具体位置：车间主管应设立防护用品存放区域，确保使用前、使用中和闲置时都有固定的存放地点。
劳动防护用品管理办法范本（2篇）
劳动防护用品管理办法范本劳动防护用品是指保护员工安全健康、预防事故和职业病的工作用品。
正确的劳动防护用品管理对于企业的安全生产和员工的身体健康至关重要。
为了规范劳动防护用品管理，下面是一个劳动防护用品管理办法的范本。
一、总则1.为保障员工的生命安全和身体健康，本公司制定本劳动防护用品管理办法，加强对劳动防护用品的管理和使用。
2.本办法适用于全公司的所有员工和部门。
3.所有员工都有义务遵守本办法的规定，并采取相应的防护措施。
二、管理职责1.公司领导层负责制定劳动防护用品管理的目标和政策，并确保其有效实施。
2.人力资源部门负责制定和完善劳动防护用品管理相关的制度和流程，并进行培训和宣传工作。
3.各部门负责按照公司的规定，配备和管理必要的劳动防护用品，并定期进行检查和维护。
4.员工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，及时报告和反馈与劳动防护用品相关的问题。
三、劳动防护用品的配备和管理1.根据工作环境和风险评估结果，各部门需确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2.劳动防护用品需符合国家和行业相关标准，具备相应的安全防护性能。
3.劳动防护用品应定期进行检查和测试，确保其性能和使用寿命。
4.劳动防护用品应专人保管，设置专门的存放区域，并做好物品登记和出借记录。
四、劳动防护用品的使用和检查1.员工在执行工作时，应正确佩戴劳动防护用品，如安全帽、眼镜、手套等，并按照规定进行使用。
2.对于易磨损和易失效的劳动防护用品，应定期更换和更新。
3.公司应定期进行劳动防护用品的检查和评估，发现问题及时进行修理或更换。
五、员工培训和宣传1.公司应定期组织员工参加劳动防护用品的培训和教育，提高员工的安全意识。
2.培训内容包括劳动防护用品的正确佩戴和使用方法、急救知识等。
3.公司应通过各种宣传渠道，加强对劳动防护用品管理的宣传和普及。
六、违规处理1.对于违反本办法规定的员工，将予以相应的纪律处分，包括扣工资、警告甚至辞退等。
2.对于故意损坏或滥用劳动防护用品的员工，将按公司制定的纪律处分规定处理。
劳防用品管理制度
劳防用品管理制度第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理，保障职工的生命财产安全，提高安全生产水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括生产一线员工、办公室人员等全体员工。
第三条劳防用品是指为了保障职工健康、减少作业危害的用品。
劳防用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套等。
第四条本制度由本单位安全生产管理部门负责执行。
第二章劳防用品的选用第五条劳防用品的选用应符合国家有关标准和规定，选择的劳防用品应具有相应的安全防护性能。
第六条对于特殊工种和特殊作业环境，应根据实际情况选用适合的劳防用品。
第七条选择劳防用品时，应考虑职工的实际需求和舒适度，提高职工的安全意识和保护意识。
第八条对于新进职工，应进行劳防用品的知识培训，让职工了解如何正确选择和使用劳防用品。
第三章劳防用品的管理第九条本单位应建立健全劳防用品的管理制度，确定专人负责劳防用品的选购、发放和管理。
第十条劳防用品的管理人员应具备相关岗位培训，并定期接受安全防护知识培训，提高管理水平。
第十一条对于职工发放的劳防用品，应建立档案，记录每位职工的使用情况和更换情况。
第十二条每年对劳防用品进行一次检查和维护，确保使用的劳防用品符合要求并且有效。
第十三条发现劳防用品损坏或者失效时，应及时更换，并对有关职工进行再次培训，提高职工的安全防护意识。
第四章措施第十四条建立健全的劳防用品管理台账，定期进行盘点和更新，防止过期或废弃劳防用品的使用。
第十五条鼓励职工使用劳防用品，对于工作中使用劳防用品的职工给予奖励和激励。
第十六条严禁私自改装、拆卸或者以任何方式损坏劳防用品，一旦发现将给予严厉惩罚。
第十七条对于违反劳防用品管理制度的人员，给予相应的处罚，并进行安全教育和培训。
第五章监督和检查第十八条安全生产管理部门对劳防用品的管理进行日常监督和检查，发现问题及时整改和通报。
第十九条每年进行一次劳防用品的全面检查，对劳防用品的使用情况进行评估，加强安全防护工作。
车间劳动防护用品管理制度(4篇)
车间劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为加强车间劳动防护用品的管理工作，确保员工的人身安全和工作环境的安全卫生，制定本制度。
第二条本制度适用于车间内的所有工作人员。
第三条车间劳动防护用品包括但不限于头盔、安全鞋、护目镜、耳塞、口罩等。
第四条车间劳动防护用品的采购、发放、使用和保养由车间负责人负责。
第五条所有员工都有义务正确、合理地使用劳动防护用品，确保自身的安全。
第六条员工应按照规定的程序使用和保养劳动防护用品，不得私自拆卸、更换或损坏。
第七条在工作中发现劳动防护用品有质量问题或破损时，应立即报告车间负责人，并更换新的劳动防护用品。
第八条拒绝使用劳动防护用品或私自减少使用劳动防护用品的员工将受到相应的纪律处分。
第二章劳动防护用品的采购和发放第九条劳动防护用品的采购和发放由车间负责人根据实际需要进行。
第十条采购劳动防护用品时，应优先选择质量好、安全可靠的产品，符合国家标准和相关法律法规的要求。
第十一条劳动防护用品的发放应根据员工的具体工作岗位和工作环境进行分配。
第十二条发放的劳动防护用品应包括所需的全部配件和说明书，并进行相关培训，确保员工正确使用。
第十三条各项劳动防护用品的发放记录应当详细登记，包括员工的姓名、岗位、领取日期等信息。
第十四条劳动防护用品的使用期限应根据其具体性能和使用状况进行评估，并在到期前做出相应的替换。
第三章劳动防护用品的使用和保养第十五条劳动防护用品应在工作中穿戴，并按照其使用方法和要求使用。
第十六条使用劳动防护用品时，应确保其良好的工作状态和完好无损。
第十七条使用完劳动防护用品后，应将其清洗干净，储存在指定的地方。
第十八条如果劳动防护用品在使用中出现异常或破损，应立即停止使用，并报告车间负责人。
第十九条不同员工的劳动防护用品应做好区分，个人劳动防护用品不得借用或交叉使用。
第二十条劳动防护用品的保养应根据其具体要求进行，定期检查和维护。
第四章监督和纪律第二十一条车间负责人负责对员工使用劳动防护用品的情况进行监督和检查。
劳防用品管理制度范本
劳防用品管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳防用品的管理和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳防用品的管理和使用。
第三条劳防用品的管理和使用要遵循科学、合理、安全、经济的原则。
第四条公司要加强劳防用品的宣传和培训，提高员工的劳动安全意识和操作技能。
第五条劳防用品管理的具体细则由公司的安全环保部门负责制定和修订。
第二章劳防用品的采购和验收第六条劳防用品的采购应符合国家相关法规和标准，确保产品的质量和性能。
第七条劳防用品的采购由公司的采购部门负责，采购部门要建立与供应商的合作关系，确保及时供应。
第八条劳防用品的验收应按照国家相关标准进行，主要包括外观质量、尺寸合格、性能符合要求等。
第九条投入使用的劳防用品要进行标识，并做好档案管理，记录有关信息。
第三章劳防用品的发放和使用第十条劳防用品的发放和使用应根据员工的实际需要和工作环境进行，做到合理使用、不浪费。
第十一条劳防用品的发放由公司的人力资源部门负责，发放时要向员工说明使用方法和注意事项。
第十二条员工在使用劳防用品时，必须按照规定的方法和程序进行操作，不得私自改变或调整。
第十三条劳防用品的保管应放置在固定的地方，并定期检查和清洁，确保其良好的使用状态。
第四章劳防用品的维护和更换第十四条劳防用品的维护应进行定期检查和保养，确保产品的正常使用。
第十五条劳防用品损坏或过期不能继续使用时，必须及时报废并更换新的产品。
第十六条劳防用品更换应及时进行，不得因为经济成本等原因而延误更换时间。
第五章劳防用品的废弃处理第十七条劳防用品废弃后，必须按照国家相关法规和公司的规定进行处理，不得随意丢弃。
第十八条劳防用品废弃处理的方法包括销毁、回收等，要保证安全、环保的原则。
第六章劳防用品的违章使用和处罚第十九条员工违反本制度的规定，私自使用或调整劳防用品，将受到相应的处罚，包括扣发工资、记过等。
第二十条员工在使用劳防用品过程中，发现安全隐患或使用不当的问题，应及时向上级或安全环保部门反映。
劳防用品管理制度范本（2篇）
劳防用品管理制度范本一、目录二、引言三、目标与原则四、管理责任五、用品的采购与发放六、用品的保管与管理七、用品的更新与报废八、培训与宣传九、监督与检查十、违规处罚十一、附则引言劳防用品是为确保职工的人身安全和减少职业伤害而必须使用的重要工具。
为了更好地管理和使用劳防用品，提高职工的安全保障措施，制定本劳防用品管理制度。
目标与原则1. 目标：确保劳防用品的合理采购、适当使用和有效保管，提高职工的安全保障水平，减少职业伤害风险。
2. 原则：安全第一、预防为主、综合管理、公开公正、全员参与。
管理责任1. 公司负责人对劳防用品管理全面负责，确保劳防用品管理制度的实施。
2. 相关部门负责劳防用品的采购、发放、保管和管理工作。
3. 各部门负责自己部门的劳防用品管理和使用。
4. 职工对个人用品的保管和使用负有责任。
用品的采购与发放1. 劳防用品的采购应符合国家和行业标准，并通过正规渠道采购。
2. 用品的发放应根据职工的工作环境和岗位需要进行合理配置，并记录发放情况。
3. 发放的用品应及时更新和更换。
用品的保管与管理1. 每个部门应设立专门的劳防用品保管区域，对用品进行分类存放并做好标示。
2. 保管区域应保持整洁、干燥、通风，并定期清理和消毒。
3. 保管人员应定期检查用品的完好性和有效性，并及时补充或更换损坏或过期的用品。
4. 用品的领用应当有登记记录，并进行核实。
用品的更新与报废1. 用品的更新应根据其使用寿命和效果进行评估，及时更换过期或损坏的用品。
2. 使用过的劳防用品经过清洁和消毒后可重新投入使用，但应注意检查其性能和外观。
3. 用品达到报废标准时应及时报废，不得再继续使用或发放。
培训与宣传1. 公司应定期组织劳防用品的使用和管理培训，确保职工了解和掌握正确的使用方法和注意事项。
2. 公司应通过宣传栏、海报等形式，提高职工对劳防用品管理的认识和重视程度。
监督与检查1. 公司应定期对部门的劳防用品管理和使用情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
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3、如发现工具有未过最短使用期限造成的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一定时间内补齐工具，方式分为自己补购或赔偿后重新领用（由车间开出罚单交财务部从当月工资扣除）；
3、1工具丢失，由责任人赔偿原价；
4、用具（贵重物品）赔偿单
5、用具借用申请单
编制：
日期：
校对：
日期：
审核：
日期：
生效日期：此管理办法自批准之日开始生效。
2、5、所有价值较高的物品、办公用具、数控配件等由车间统计申领后交车间办公室统一保管，并由车间办公室做好贵重生产用具的收发记录及回收工作。
6、清洗、劳防、办公用具的检查与赔偿：
1、班组责任人收回用品时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用，如可修复，可联系相关专业人员修复。如用具有旧品时（有一定损耗不影响使用的产品），尽量请领用人用可用的旧用具，旧工具只需以旧换旧，不需开工具领用单；工具领用须填写工具领用单；
2、1、工具借用必须填写《工具借用申请单》，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门主管签字后方可借用；
2、2、车间主管负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿；
2、3、工具归还时，车间主管在《工具借用申请单》上签名确认。
8、附表附件：
1、用具发放标准
2、用具领用单
3、用具管制表
3、2使用期限内人为性损坏，以旧（坏）换新前必须视情况进行赔偿；
4、赔偿与领用手续：班组或车间主管向制造部管理人员提供《工具赔偿单》，由制造部审核后交财务部直接从责任人当月工资中扣除；
7、工具的借用：
1、为方便不常用工具的借用，车间主管或班组管理人员可向其他班组或车间办理临时借用手续；
2、借用及时归还手续：
文件名称
清洁用品、办公用品及劳防用品管理制度
版本/版次
A-0
文件编号
Ws-ZJ-14-03-0002
页次
1/3
目的：
为保证生产过程中，清洁用品、办公用品及劳防用品，得到有效的控制与管理，规范各类用品的领用与发放、必须做到以旧换新，避免未到使用时间调换、领用等，提倡ห้องสมุดไป่ตู้约、减少浪费现象。
适用范围：
组件生产车间辅助清洁、办公用品及劳防用品的领用、退还、以旧（坏）换新。
4、物品的领用条件：
各班组长首次领用，必须在领用范围内，须经车间主管签字同意；换领时必须以旧换新；
5、用具的领用程序：
2、1、物品在首次领用时，领用班组填写《工具领用单》，注明用途和保管责任人，交车间主管签字批准后领用，并建立班组、个人领用工具台账；
2、2、原物品丢失或在最短使用期限内人为损坏，按规定赔偿后方可重新领用；
3.办公用品发放标准：
1、根据各工序的配用，按照每个人员的岗位不同而定、特制订办公用品发放标准用量。
2、生产车间和办公室办公用品种类为：中性笔、圆珠笔、笔芯、大头笔、文件夹、笔筒、订书机、订书针、文件柜、打印机、记事本、大头针、回形针、签字笔、文件袋等等。
5、清洗、劳防、办公用具的领用、管理、更换及退还：
1.清洁用品发放标准：
1、根据各工序的清洁用品消耗情况，特制定清洁用品的发放及标准用量。
2、清洁劳防用品种类为：拖把、扫把、簸箕、垃圾桶、垃圾袋、清洗洁具、清洗剂等等。
2.劳防用品发放标准：
1、根据生产工艺要求，按照每个人员的岗位不同而定，特制定劳防用品的发放及标准用量。
2、生产中劳防用品种类为：一次性口罩、防毒口罩、指套、高温手套、防静电手套等等。
2、3、以旧（坏）换新时，由车间现场管理人员鉴定物品的好坏，属人为造成的损坏由责任人承担（在当月工资扣除）；
2、4、凡办公室负责物品领料人员未到岗时，所有到仓库领用物品必须由班长、领料员到仓库办理工具领用手续，任何其他生产员工或管理人员未经主任授权一律不得到仓库领用工具。车间班长、领料员领用物料后将领料单交回车间办公室统计处登记补入工具费用清单；