涉密人员管理制度
涉密人员管理制度
涉密人员管理制度涉密人员管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规的规定，为了加强对涉密人员的管理，维护国家机密的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的涉密人员，包括正式、临时或者兼职负责工作的人员。
第三条涉密人员必须严格遵守国家保守秘密法律法规，保守国家秘密，做到忠诚、守信、严守纪律，维护国家机密的安全。
第四条本单位涉密人员管理工作由单位保密局负责。
第五条涉密人员管理应当遵循合法、合规、合情原则，对涉密人员进行公正、公平、公开的管理，保护涉密人员的合法权益。
第六条涉密人员管理应当注重宣传教育，加强对涉密人员的培训，提高涉密人员的保密意识和操作能力。
第二章涉密人员的岗位设置第七条涉密人员岗位设置应当根据工作需要和保密要求进行合理规划，明确涉密人员的职责和权限。
第八条涉密人员的任职资格应当符合国家保密法律法规和本单位的规定，经过严格的审核和考核。
第九条涉密人员的任命、调整、解聘等事项必须报单位保密局批准，并按照规定进行备案。
第十条涉密人员的任职期限一般不超过三年，期满后经单位保密局审查合格可以继续任职，或者进行调整。
第三章涉密人员的保密责任第十一条涉密人员要保守国家机密，严格遵守国家保密法律法规和本单位的保密制度，绝对忠诚于国家，忠实履行职责。
第十二条涉密人员要树立正确的保密意识，时刻保持高度的警惕，不得泄露、传播、使用国家秘密。
第十三条涉密人员对掌握的国家秘密要严格保密，不得擅自将国家秘密转存到个人计算机、移动存储设备或者其他媒体上。
第十四条涉密人员要妥善保管和使用机关发放的密级文件、资料，确保密级的正常运转。
第十五条涉密人员发现他人有泄密、传播国家秘密的行为，应及时向单位保密局报告。
第十六条涉密人员发现自己的工作环境存在保密漏洞或者安全隐患时，应及时报告单位保密局，主动采取必要的措施进行整改。
第四章涉密人员的培训管理第十七条涉密人员应当接受保密培训，加强保密知识的学习和操作技能的提升。
涉密人员在岗管理制度
第一章总则第一条为加强涉密人员的管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施条例，结合我国实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事涉密工作的各类人员，包括核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
第三条涉密人员在岗管理制度应遵循以下原则：1. 严格审查，确保政治素质过硬；2. 强化培训，提高保密意识；3. 定期检查，落实保密责任；4. 动态管理，及时调整涉密等级。
第二章任职与审查第四条涉密人员的任用、聘用应严格按照规定程序进行，确保政治素质、业务能力和保密意识符合要求。
第五条涉密人员的审查内容包括：1. 个人基本情况；2. 家庭成员情况；3. 主要社会关系；4. 与国（境）外机构、组织、人员的交往情况；5. 保密意识、保密知识和保密技能。
第六条涉密人员的审查由用人单位组织人事部门会同保密工作机构共同完成，审查结果报上级保密工作部门备案。
第三章保密教育培训第七条涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，掌握保密知识，提高保密意识。
第八条培训内容包括：1. 国家保密法律、法规和保密制度；2. 国家秘密的密级划分、保密期限和保密范围；3. 保密技术防护措施；4. 失泄密案例警示教育。
第九条培训考核合格后，方可上岗。
第四章在岗管理第十条涉密人员在岗期间，应严格遵守国家保密法律、法规和保密制度，自觉履行保密义务。
第十一条涉密人员应定期参加保密教育培训，提高保密意识和保密技能。
第十二条涉密人员应按照保密要求，妥善保管涉密文件、资料、设备等，确保不发生失泄密事件。
第十三条涉密人员应按照规定范围使用涉密信息，不得擅自扩大涉密信息的使用范围。
第十四条涉密人员调离涉密岗位时，应按照规定办理交接手续，确保涉密信息的安全。
第五章脱密期管理第十五条涉密人员辞职、调动或退休后，应按照规定进行脱密期管理。
第十六条脱密期一般为6个月至3年，具体期限由上级保密工作部门根据涉密人员实际工作情况确定。
涉密人员 管理 制度
涉密人员管理制度一、概述为了保护国家、公司和个人的涉密信息安全，确保涉密人员的合法权益和工作秩序，制定涉密人员管理制度。
该制度适用于所有具有涉密工作需求的人员，包括政府部门、军队机构、科研单位、国有企业以及其他相关机构和个人。
二、管理范围本制度适用于所有具有涉密工作需求的人员，包括但不限于：1. 国家工作人员中的涉密人员，包括政府部门、军队机构的工作人员；2. 从事与国家重要领域有关工作的相关人员，包括科研单位、国有企业的工作人员；3. 其他涉密人员，包括特定行业的从业人员。
三、管理原则1. 保密原则：严格遵守国家和单位的保密规定，确保未经授权人员无法获得涉密信息；2. 依法管理：依据国家法律法规和涉密管理规定，进行涉密人员的管理和监督；3. 分级管理：根据信息的重要性和敏感程度，对涉密人员进行分级管理，并给予相应的保密权限；4. 进出管理：对涉密人员的进出场所进行严格管理，避免信息泄露的风险；5. 审计监督：建立健全的审核和监督机制，定期对涉密人员的工作进行审计和监督。
四、管理程序1. 涉密人员准入程序a. 涉密人员的准入需经过单位的书面审批，申请人需提供相应的个人信息和申请理由；b. 经过单位审核通过后，涉密人员需接受相应的保密培训，并签署保密协议；c. 完成培训和协议签署后，方可获得相应的保密权限，开始涉密工作。
2. 涉密人员权限管理a. 涉密人员的权限需根据信息的重要性和敏感程度进行分级管理，权限需由单位负责人审批；b. 涉密人员在使用涉密信息时，应严格按照权限范围内进行操作，禁止越权使用信息。
3. 涉密人员审计监督a. 单位需建立专门的涉密人员审计监督机制，对涉密人员的工作进行定期审计；b. 审计监督结果需及时向单位负责人报告，发现问题时需采取相应的纠正措施。
五、奖惩措施1. 优秀涉密人员将给予相应的表彰和奖励，鼓励其继续为国家和单位的安全稳定工作；2. 违反保密规定的涉密人员将视情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过等，情节严重者将移交司法机关处理。
涉密人员管理制度(精选10篇)
涉密人员管理制度涉密人员管理制度一、目的为了科学合理地管理涉密人员，保障国家重要机密安全和公司利益安全，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司所有涉密人员的管理。
三、制度制定程序本制度由公司领导班子组织，经公司法律事务部审核批准后实施。
四、涉密人员管理制度的具体内容（一）制度名称涉密人员管理制度。
（二）范围涉密人员管理应该包括情报、通讯、机密资料等所有涉密事项的管理。
（三）目的1. 保障国家重要机密安全；2. 保护公司重要资料和信息的安全；3. 确保公司涉密人员不违规行为或泄露机密。
（四）管理措施1. 筛选管理：公司应该严格审核人员的资格和背景，确保他们的忠诚和可靠性。
2. 级别管理：涉密人员应该分级管理，分级保密，并设置相应的权限和控制措施。
3. 工作监督：公司应该建立有效的监督机制，对涉密人员的工作和行为进行监管和检查。
4. 使用管理：涉密信息的使用应该依照相应流程和规定进行，并保证安全无泄露。
5. 意识教育：公司应该培养普遍的涉密意识，加强对涉密人员的保密教育，并定期进行测试和考核。
（五）责任主体1. 公司领导负责涉密人员的审批、管理、使用和维护。
2. 法律事务部门是保密工作的专业管理部门，负责审核相关政策制度。
3. 涉密人员应该履行保密规定，保护公司信息资产和机密。
（六）执行程序1. 新员工入职前，公司应该对其进行综合审核，确保其背景可靠，具有保密资质。
2. 公司应该对涉密人员实行全方位的保密人员管理，对不同级别的人员设置不同管理程序和控制措施。
3. 涉密人员要经过负责人的审批，进行必要的保密宣誓，并签署保密协议。
4. 涉密人员在处理涉密信息时，必须按照公司保密制度和流程操作，不得泄密。
涉密人员泄密或违反规定行为的，将受到相应的法律责任和公司纪律处分，并进行追究。
（七）责任追究对于不遵守保密制度的涉密人员，公司将给予相应的处罚，如取消涉密人员资格、解聘、肉体制裁等。
同时，公司将按照国家相关法律法规和公司制度进行追究。
涉密人员管理制度三篇
涉密人员管理制度三篇篇一：涉密人员管理制度1.单位应当按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定。
涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。
2.涉密人员的涉密等级，应当根据情况变化，及时进行调整。
3.进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训。
4.单位应当与涉密人员签订保密责任书。
保密责任书包括涉密人员的保密义务和责任及享有的权利等基本内容。
5.单位对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，每人每年度不少于15学时。
6.建立涉密人员保密自查制度。
对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。
涉密人员严重违反保密法律法规应当调离涉密岗位。
7.单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。
8.涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。
单位应当对其实行脱密期管理。
核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。
9.单位应当及时将涉密人员名单在公安机关出入境管理机构登记备案。
因私出国（境）的，应当按有关规定审批。
出国（境）前应当对其进行保密教育。
1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。
不得使用临时聘用人员。
3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗位情况每年定期或不定期进行联合检查。
对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训，实行持证上岗。
5、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质，增强保密观念。
6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
涉密人员管理制度文号
涉密人员管理制度文号第一条总则为规范涉密人员的管理活动，保障国家信息安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于具有国家秘密等级的涉密人员的管理活动，包括但不限于政府机关、事业单位、企事业单位等涉密人员。
第三条涉密人员的范围涉密人员包括具有国家秘密等级的国家工作人员、特定岗位人员及其他需要管理的人员。
第四条涉密人员管理责任各单位应当明确涉密人员管理责任，落实主管领导对涉密人员管理的领导责任，并建立健全相关制度、规范管理行为。
第五条涉密人员的选拔各单位应当严格按照国家有关规定，对涉密人员进行选拔、考核，确保其符合涉密人员资格要求。
第六条涉密人员的保密教育各单位应当对涉密人员进行保密教育，加强其对国家秘密等级的认识，提升其保密意识和保密能力。
第七条涉密人员的定级管理各单位应当对涉密人员进行定级管理，确保其涉密等级与所从事工作相匹配，不得超越其职责范围。
第八条涉密人员的报备和审批涉密人员应当按照规定程序向所在单位报备，并经过单位审批后方可参与涉密工作。
第九条涉密人员的考核各单位应当对涉密人员进行定期考核，评估其执行保密制度情况，确保其保密工作符合国家标准。
第十条涉密人员的变动涉密人员如有变动，应当及时向所在单位报备，并经过审批后方可变更相应的保密等级。
第十一条涉密人员的安全保障各单位应当加强对涉密人员的安全保障工作，确保其人身安全和信息安全。
第十二条涉密人员的奖惩措施各单位应当建立奖惩措施，对涉密人员的保密工作给予相应的奖励和惩罚，提高其保密工作积极性。
第十三条涉密人员的退出管理涉密人员如需退出涉密工作，应当按照规定程序向所在单位报备，并经过审批后方可退出涉密工作。
第十四条监督检查各单位应当建立健全内部监督机制，加强对涉密人员管理工作的监督检查，确保规定程序的执行。
第十五条合作协调各单位应当加强对涉密人员的合作协调，促进保密工作的有序进行，确保国家信息安全。
涉密人员管理制度
涉密人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强涉密人员的管理，确保国家重要信息的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律和规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于国家机关、企事业单位等所有涉密机构的涉密人员管理。
第三条涉密人员管理原则（一）原则上，涉密人员应具备相应的政治素质、职业道德和业务能力，严守国家秘密，服从涉密机构和上级领导的管理。
（二）实行分类管理和分级保密，对不同级别的涉密人员实行不同的管理措施。
（三）依法研究核定干部任用、培训、考核、激励、评价、调整、处理等工作，确保涉密人员的管理制度化、规范化。
第四条涉密人员分类（一）根据涉密人员的工作性质和级别，涉密人员分为领导人员、一般工作人员和特定工作人员等不同类别。
（二）根据涉密程度，涉密人员分为绝密级、机密级、秘密级和限制级等级别。
第五条基本要求（一）涉密人员应具备较高的政治觉悟和职业道德水平，忠诚于国家和单位，坚决执行国家有关保密工作的法律、法规和规章制度。
（二）涉密人员应熟悉保密知识，掌握保密工作常识，具备保密工作所需要的业务技能。
（三）涉密人员应自觉遵守保密纪律，严守保密秘密，不得以任何方式泄露、散布、使用或者篡改保密信息。
（四）涉密人员应保护工作单位的涉密资产，妥善保管和使用工作设备和工作材料。
第六条涉密人员培训（一）对新进职的涉密人员，应进行保密培训，包括法律法规、保密制度、保密业务知识等方面的培训。
（二）定期对涉密人员进行继续教育和培训，提高涉密人员的保密意识和能力。
（三）对特定涉密岗位的人员开展专门培训，包括涉密技术、防范安全风险等方面的培训。
第七条保密考核和奖惩（一）对涉密人员进行定期的保密考核，评估其保密工作的表现和履职情况。
（二）对保密工作突出的个人进行奖励，对泄密、失职、失责的个人进行惩处。
（三）对于涉密人员的奖惩应综合考虑其在保密工作中的表现和个人的潜力，遵循公平、公正、公开的原则。
第二章涉密人员的任职和辞职第八条任职条件对拟任用涉密人员应满足以下条件：（一）具备合法的政治身份，没有违法违纪记录；（二）具备相关的学历和专业技能；（三）通过保密审查，没有危害国家安全和机关单位的特别情况。
涉密人员管理制度政府
涉密人员管理制度政府第一章总则第一条为加强对涉密人员的管理，确保国家机密的安全，维护国家的利益和安全，建立涉密人员管理制度。
第二条涉密人员管理制度适用于国家机关、军队、国有企事业单位等机构内的涉密人员。
第三条涉密人员管理制度的基本原则是依法管理、分类管理、谁人负责，保密与便民公开并重。
第四条涉密人员管理工作，应遵循法律法规的要求，科学合理的原则，确保国家机密的安全，维护国家的利益和安全。
第二章涉密人员的分类第五条根据涉密人员所从事的职责及获取的涉密等级，将涉密人员分为三个等级：特级涉密人员、一级涉密人员、二级涉密人员。
特级涉密人员：指执行特别重要任务和拥有重大机密的人员。
一级涉密人员：指执行重要任务和拥有、了解重要机密的人员。
二级涉密人员：指执行一般任务和拥有、了解普通机密的人员。
第六条涉密人员的分类应当根据其需要获取的涉密等级，并按照法律法规的要求进行审批。
第七条对于特级涉密人员，应当采取更加严密的管理措施，确保其活动的安全和保密。
第三章涉密人员的管理第八条各单位应当建立健全涉密人员管理机构，配备专职保密管理人员，负责涉密人员的管理和监督工作。
第九条对于涉密人员的管理，应当建立档案，详细记录其涉密等级、职务、从事的涉密活动等信息。
第十条对于涉密人员应当进行严格的培训和考核，确保其对于保密工作的认识和掌握。
第十一条涉密人员应当严格遵守国家的保密法规，严守职业操守，保守国家机密。
第十二条对于失职失责的涉密人员，应当依法依规予以处理，并追究相应的责任。
第十三条对于涉密人员的奖惩管理，应当依法依规，公正公平的进行评定和处理。
第四章涉密人员的监督第十四条各单位应当建立涉密人员管理的监督机制，加强对涉密人员的日常监督和检查。
第十五条对于特级涉密人员的活动，应当进行更加严格的监督，确保其活动的安全和保密。
第十六条对于一级、二级涉密人员的涉密活动，应当进行定期的检查和核查，确保其活动的规范和安全。
第十七条对于发现违反保密法规的涉密人员，应当及时报告有关部门，并对其进行相应的处理。
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Cunxin 陕西存信数码科技有限责任公司保密制度
涉密人员管理制度
编制：日期：年月日
审核：日期：年月日
批准：日期：年月日
涉密人员管理制度
1 范围
本制度对涉密岗位及人员的界定、变动等作出了规定。
本制度适用于公司涉密人员的管理。
2 引用文件
《中华人民共和国保守国家秘密法》
《军工涉密业务咨询服务安全保密管理办法》
《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法实施细则》
3 术语和定义
3.1 涉密岗位
是指能够依法产生、传递、管理、使用国家秘密的岗位。
3.2 涉密人员
是指有知悉一定范围国家秘密的权力，承担保密责任和义务，在涉密岗位上工作的人员。
3.3 脱密期
是指涉密人员与公司约定的，限定其脱离涉密岗位后仍需承担保密责任，不泄露已知国家秘密事项的时期。
3.4 出国（境）证件
主要指出国（境）所必须的护照、港澳通行证等。
4 内容
4.1 涉密岗位的界定
据公司军工涉密业务咨询服务的分解事项，保密办会同保密工作领导
小组确认涉密岗位。
公司涉密岗位均为一般涉密岗位。
界定原则如下：4.1.1 一般涉密岗位
4.1.1.1 军工涉密业务咨询服务中的一般服务岗位。
4.1.1.2 涉密部门计算机管理、保密（兼职）、定点复印密级载体的岗位。
4.1.1.3 其他能够依法经常产生、传递、管理、使用秘密级涉密载体的岗位。
4.1.1.4 兼职保密管理员。
4.2 涉密人员的基本条件与确定方法
4.2.1 涉密工作人员必须保守国家和公司秘密，维护国家、公司安全和利益，并符合下列基本条件：
4.2.1.1具有中华人民共和国国籍，无其他国家或地区的永久或长期居留权，在中华人民共和国内居住，与境外人员无婚姻关系。
4.2.1.2具有良好的政治素质和品行。
4.2.1.3掌握安全保密基本知识和技能。
4.2.1.4参加安全保密教育培训，年度累计不少于15学时。
4.2.2 各部门按业务提出申请，对拟作为涉密人员进行审查，拟作为涉密人员应认真填写《涉密人员审查审批表》（附录A)，由人事部门会同保密办公室进行审查，由保密工作领导小组审批。
通过资格审查后再填写《涉密人员涉密等级审定表》（附录D)，由部门负责人确定涉密等级，经保密办公室与保密工作领导小组进行审查和审批，经审批的涉密人员与公司签订《涉密人员保密责任书》（附录E)。
4.3 涉密人员的动态管理
4.3.1 进入涉密岗位的员工，必须经过人事部门组织的政治审查和保密部
门组织的岗前保密教育培训，岗前培训时间不少于2学时，使其掌握必要的保密知识和技能，合格后才能上岗，同时由人事部门去出入境管理处对全体涉密人员进行备案。
4.3.2 涉密人员在公司内部的涉密岗位发生变动，由原部门填报《涉密人员涉密等级变更审批表》（见附录F)，报送保密办公室审核，由保密工作领导小组审批。
岗位变动的涉密人员必须办理涉密设备、涉密载体和涉密存储介质等设施的移交手续。
4.3.3 涉密人员与公司解除劳动合同，本人须在部门负责人同意，报送保密办公室和人事部门联合进行审核，最后经保密工作领导小组审批，并到保密办清退所有的涉密载体（含文件、技术图纸、资料、优盘、光盘等），签订《涉密人员离岗保密承诺书》（附录M），方能办理离职手续。
4.4 涉密人员的脱密管理
4.4.1 涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，一般涉密人员脱密期为1年。
4.4.2 涉密人员申请调动的，经公司领导同意，先将其调离涉密岗位，待脱密期满，经公司领导批准，签订《涉密人员离岗保密承诺书》后，方可办理调动手续。
对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况，经保密工作领导小组批准后，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订《涉密人员离岗保密承诺书》后，方可办理调动手续。
对于脱密期未满，而到其它单位的人员，需通知其单位，该人员需作为涉密人员管理。
4.4.3 涉密人员在脱密期内一般不得辞职。
对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的涉密人员，经公司领导批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订《涉密人员离岗保密承诺书》后，方可办理辞职手续。
4.4.4 涉密人员未经公司同意，也未办理脱密手续，擅自离岗、离公司的，公司将上报省国防工办，及国家安全机关追究责任。
4.5 涉密人员出境管理
公司涉密人员护照由保密办统一保管，因事需要出国（境）的，经公司有关部门审查同意，保密办公室审核，报送保密工作领导小组审批同意，并签订《涉密人员出国（境）保密承诺书》后，方可到保密办公室领用护照出国（境）。
4.6 其他事项
建立涉密人员保密自查制度。
对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。
涉密人员违反保密法律法规未造成后果的，应当调离涉密岗位，而对违反保密法律法规造成后果的涉密人员，上报国家安全局按国家有关规定依法惩处。
5 附录
附录A 涉密人员审查审批表
附录B 涉密岗位界定表
附录C 涉密岗位定员登记表
附录D 涉密人员涉密等级审定表
附录E 涉密人员保密责任书
附录F 涉密人员涉密等级变更审批表
附录G 涉密人员变动登记表
附录H 涉密人员出国出境审批表
附录I 涉密人员出国出境保密承诺书
附录J 涉密人员年度考核表
附录K 涉密人员离岗保密审批表
附录L 涉密人员涉密载体移交登记表附录M 涉密离职人员保密承诺书
附录A
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员审查审批表
附录B陕西存信数码科技有限责任公司涉密岗位界定表
附录C
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密岗位定员登记表
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员涉密等级审定表
部门:
附录E
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员保密责任书
为了确保国家秘密的安全，维护国家的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法和相关保密法律法规，特签订保密责任书。
本责任书所称甲方为陕西存信数码科技有限责任公司，乙方为涉密人员。
一、甲方责任：
1.对乙方是否具备从事涉密事项工作的资格进行审查，确定乙方涉密岗位和密级；。
2.负责组织对乙方进行保密法律法规、规章制度的宣传、教育和培训；
3.对乙方遵守保密法律法规、保密制度以及履行保密义务和开展保密工作的情况进行监督、检查和指导；
4.为乙方开展保密工作提供必要的支持和保障；
5.对乙方在保密工作中的突出表现和重大贡献，给予一定的表彰奖励；
6.对乙方违反保密法律法规和管理制度的行为，给予相应的惩处。
二、乙方责任：
1.遵守国家有关保密法律法规、上级机关保密要求和公司保密制度，自觉履行涉密人员义务；
2.积极参与公司组织的保密教育和培训，增强自身保密意识、提高保密技能；
3.在保密工作中认真履行岗位保密职责，严格执行保密制度，认真细致做好各项保密工作，自觉接受公司的监督、检查和指导；
4.不得以任何方式泄露所知悉、掌握和管理的国家秘密事项；
5.不得擅自记录、存储、复制、留存国家秘密信息和载体；
6.未经审查审批，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；
7.脱离涉密岗位时，自觉清退所管理和持有的涉密载体、信息设备，自觉接受离岗审查和脱密期管理，继续履行保密承诺。
三、甲方如有违反责任书内容的，乙方可向甲方上级机关举报；乙方如有违反本责任书内容的，甲方可根据《公司保密监督检查制度》的有关条件给予奖惩。
四、本责任书一式两份，自签字之日起生效。
甲方、乙方各持一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日
附录F 陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员涉密等级变更审批表
部门：
附录G
陕西存信数码科技有限责任公司涉密人员变动登记表
附录H
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员出国（境）审批表
附录I
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员出国（境）保密承诺书
附录J 陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员年度考核表
附录K
陕西存信数码科技有限责任公司涉密人员离岗保密审批表
附录L
陕西存信数码科技有限责任公司
离岗人员涉密载体移交登记
部门：移交人：移交时间：
附录M
陕西存信数码科技有限责任公司
涉密人员离岗保密承诺书
本人了解相关保密法规制度，知悉并承担相应的保密义务和法律责任。
且现郑重承诺：
一、认真遵守国家保密法律、法规和陕西存信数码科技有限责任公司
（以下简称陕西存信）的保密规章制度，履行保密义务。
二、不以任何方式泄露本人所接触和知悉的陕西存信或国家秘密事项。
三、全部清退个人持有的各类涉及陕西存信和国家秘密事项相应的秘密载体。
四、对本人在工作中涉及到的事项确定为陕西存信秘密事项，在离岗位后绝不以任何方式向外泄露。
五、本人承认在陕西存信工作期间接触的任何秘密事项及技术属陕西存信所有。
本人不在涉密事项的保密期间内复制、使用秘密事项和技术。
六、本人已知悉的国家和陕西存信秘密，因个人故意或不当行为导致的窃取、刺探、非法提供、过失泄露等违法行为，应承担相应的刑事责任。
七、本人未经陕西存信审核批准，不得擅自发表涉及陕西存信尚未公开工作内容的文章、著述。
八、本人自愿接受脱密期管理，自年月日至年
月日，并服从有关部门的保密监管。
本人违反上述承诺，自愿承担相应的法律后果。
承诺人签名：
身份证号码：
年月日。