公务员
公务员介绍
公务员介绍公务员是指在政府机关从事行政管理、行政指导和服务群众等工作的人员。
他们是国家公务活动的执行者，拥有特定的法定职权和权力，代表国家行使管理、监督、协调和服务职能。
公务员是政府机关的核心力量，对于国家的治理和发展具有重要作用。
公务员的选拔和培养工作非常重要。
在国家公务员考试中，考生需要经过多轮笔试和面试，选拔最优秀的人才进入公务员队伍。
而对于已经成为公务员的人员，政府机关也会不断进行培训和提升，以提高他们的专业素养和执政能力。
公务员的选拔机制和培训体系保障了他们的素质和能力，使他们能够胜任各种岗位的工作。
公务员的工作范围十分广泛，涉及政府机关的各个领域。
他们在政策制定、行政管理、法律咨询、社会保障、就业指导等方面发挥着重要作用。
不同政府机关的公务员负责不同的工作，有的负责监督和管理，有的负责办公室工作，有的负责提供公共服务，有的负责协调和沟通等。
公务员的工作领域多样，需要具备较高的综合素质和专业能力。
公务员的工作职责包括执行国家政策、法律和法规，监督和管理社会公共事务，处理行政案件，提供公共服务，处理民众的请求和投诉等等。
他们需要具备坚定的政治立场，遵守国家法律和纪律，具有高度的责任感和服务意识。
公务员应当积极工作，忠诚履职，努力为国家和人民服务。
公务员的工作环境和待遇是人们关注的重点。
公务员在政府机关工作，工作环境相对稳定，具备较好的岗位安全性。
而且，公务员享受国家提供的一系列福利待遇，包括社会保险、医疗保障、住房补贴等。
此外，公务员还享有较长的假期和休息时间，具备较高的工作保障和生活品质。
然而，公务员也面临一些挑战和压力。
公务员的工作需要具备高度的责任感和承受能力，他们经常需要面对复杂的问题和繁重的工作任务。
此外，公务员还需要应对各种突发事件和紧急情况，要求他们具备快速反应和解决问题的能力。
公务员的工作并不轻松，需要付出较大的努力和奉献。
总结起来，公务员是国家公务活动的执行者，他们在政府机关从事行政管理、行政指导和服务群众等工作。
公务员的概念
公务员的概念公务员是指在政府机关、事业单位、社会团体等机构中从事行政管理、执法监督、公共服务等工作，并依法享有特权和权利的人员。
公务员是国家的行政管理机构中的重要组成部分，承担着维护国家政权稳定、保障人民利益、促进经济社会发展等重要职责。
一、公务员的分类根据职务性质和级别，公务员可分为政府机关工作人员、事业单位工作人员和企业事业单位工作人员三类。
政府机关工作人员主要包括行政机关、立法机关、司法机关等部门的工作人员；事业单位工作人员主要包括学校、医院、科研院所等单位的工作人员；企业事业单位工作人员主要包括国有企业、民营企业、外资企业等单位的工作人员。
二、公务员的特点1.担任重要职务：公务员在国家政权机构中担任着重要职务，参与决策执行、管理监督等工作，对国家政治经济社会发展具有重要的影响力。
2.享有特权和权利：公务员依法享有一定的特权和权利，如工作稳定、社会保障、节假日休息等，受到法律的保护和约束。
3.遵守职业操守：公务员必须忠诚担当、廉洁奉公、依法行政、服务为民，遵守职业操守和行为规范，不得违反国家法律法规和纪律规定。
4.培养干部人才：公务员通过选拔、培训、考核等方式选拔和培养优秀的干部人才，为国家政治经济社会建设提供人才支持和智力支持。
三、公务员的选拔与考核公务员的选拔与考核是公务员管理的重要环节，根据国家法律法规和规定，公务员的选拔与考核主要包括公务员考试、公开招聘、干部选拔、绩效考核等方式。
通过严格的选拔与考核程序，选拔出优秀的人才，保证公务员队伍的质量和能力。
四、公务员的待遇与福利公务员的待遇与福利是公务员工作的重要保障。
根据国家规定，公务员的待遇与福利主要包括基本工资、津贴补贴、福利保障、职称晋升、退休金等多方面内容。
公务员享有相对较高的工资水平和比较稳定的职业前景，受到广大人民群众的尊重和支持。
五、公务员的责任与使命公务员作为国家的管理者和服务者，肩负着重要的责任和使命。
公务员要忠诚担当、廉洁奉公、依法行政、服务为民，牢记初心使命，秉持为民服务宗旨，为国家政治经济社会发展作出积极贡献。
公务员常识_
公务员常识_公务员常识随着社会的发展，人们对公务员的要求越来越高，这也使得公务员考试越来越受欢迎。
但是，公务员并不是一个简单的职业，需要了解相应的常识。
1. 公务员概述公务员是指从事政府管理、社会服务、文化教育等行政工作的人员。
我国公务员制度实行公开、平等、竞争、择优的用人原则，旨在选拔培养一支忠实、干净、大公无私、执法公正、服务周到、工作能力强的公务员队伍，为国家和人民服务。
2. 公务员考试公务员考试是选拔优秀人才的途径之一，也是考验个人综合素质的过程。
参加公务员考试需要了解相关的政策法规，具有一定的知识储备和综合素质。
3. 公务员福利公务员拥有一系列的福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、社会保险、住房公积金、节假日福利等。
此外，公务员还享有一定的年假和带薪公休等福利，可以提高工作和生活质量。
4. 公务员职业道德公务员的职业道德是其最基本的素质之一，应该遵守国家法律法规和职业道德规范，树立廉洁自律、公正尽责、服务群众的意识，不断提升工作品质和群众满意度。
5. 公务员廉政建设公务员廉政建设是一项长期而且艰巨的工作。
公务员应该提高廉政意识，自觉接受监督检查，遵守廉政规定，打击腐败现象，建立健全廉政制度，塑造一支廉洁高效、人民满意的公务员队伍。
6. 公务员职业发展公务员可以通过考试晋升或者专业技术职务晋升来提高自己的职业地位和待遇。
同时，公务员还可以参加各种培训和学习，提高专业能力和管理水平，拓展职业发展道路。
总之，公务员是一份很好的职业，但是需要了解相关的职业知识和政策法规，同时注重发展职业道德和廉政建设，为人民服务。
公务员百科
1、指旧政府机关、事业单位或学校中从事普通事务性工作的人员。
徐迟《精神分析》：“此刻时间虽然还早，已经有公务人员和学生们到街头来了，因为为政府机关和学校今天都放了假。
” 巴金《寒夜》一：“这是住在他隔壁的公务员张先生，手里还抱着两岁的男孩。
”2、指在机关团体做勤杂工作的人员。
公务员热韦君宜《忆郭小川写诗》：“原来的机关公务员、司机、木工等向来不大读诗的都跑去看这首诗。
” 3、按照我国公务员法的规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
在现代人眼中，公务员就是：拿着高薪，坐在办公室喊：“我好累！”，然后享受带薪休假的一个群体。
根据《国家公务员暂行条例》，中国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等）。
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，中国公务员包括7大类：全国及各级人大常务委员会成员、政协成员、检查机关、民主党派中从事公务的人员、司法机关工作人员、共产党各级领导。
在某一版“现代汉语词典”中，“公务员”这个词还可以直接理解为“公共服务人员”，也就是说，不管是从大的角度（国家公务员）还是从小的角度（诸如环卫工人），都属于“公务员”。
公共服务到了当代，不能够只是政府的工作，人民也应该有权直接参与。
编辑本段概念及其法律地位公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。
公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，公务员是公民。
这一身份决定了公务员首先享有自然人的法律地位。
另一方面，公务员是国家的公务员。
这一身份决定了公务员享有公务员的法律地位。
公务员的双重身份在某些特定情况下往往会发生冲突。
在发生某种法律责任的承担时应当准确加以划分。
编辑本段基本定义公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员基本概念常识
公务员基本概念常识公务员，作为政府机关的重要组成部分，承担着行政管理、公共服务和社会治理等重要职责。
他们在维护国家利益、社会稳定以及公众权益方面起着关键作用。
了解公务员的基本概念和相关知识，有助于我们更好地理解其角色和职责，提高对公共事务的参与度和责任感。
一、公务员的定义公务员，是指依法经国家公务员管理部门招募、选拔、培养、考核合格，经公务员法定程序录用，从事行政管理工作的人员。
公务员以政府为雇主，主要分为国家公务员和地方公务员两类。
国家公务员是指在中央政府机关及其直属单位和参照执行的事业单位中工作的公务员，而地方公务员则是指在地方政府机关及其所属的行政事业单位和参照执行的公益性社会组织中工作的公务员。
二、公务员的基本特点1. 专业性：公务员承担的职责涵盖广泛而繁杂的行政管理工作，要求具备一定的专业背景和技能。
例如，在财政部门工作的公务员需要具备财会、税法等相关专业知识。
2. 高度责任感：公务员职责重大，涉及国家利益和公众权益，因此对其要求具备高度的责任感和使命感。
他们应秉持廉洁奉公的原则，全心全意为人民服务。
3. 长期稳定性：公务员工作具有相对稳定的职业安排。
一旦成为公务员，通常会有相对固定的职业生涯，享受相对稳定的工作待遇和福利。
三、公务员的选拔和录用公务员的选拔和录用是一个严格、公平、透明的过程。
国家公务员考试是选拔和录用公务员的主要途径之一，根据招录岗位的不同，考试内容涵盖综合素质面试、申论、行政职业能力测试等多个环节。
考试合格并通过体检后，方可获得录用资格。
此外，公务员还需要进行政治审查和背调，以确保其个人品德和政治立场符合要求。
只有经过严格的选拔和审核程序，才能成为合格的公务员。
四、公务员的职业发展与考核公务员的职业发展通常分为晋升和升级两个方向。
晋升是指从一级职务升至更高级别职务，并对应相应的薪资和待遇提升。
而升级则是指在同一级别职务内，通过积累经验和提升工作能力，获取更高级别的岗位。
公务员的概念
公务员的概念公务员是指依法受聘或公开招聘、经考试或考核录用的从事国家行政机关和其他公共管理机关职务的人员。
作为政府系统的核心力量，公务员在国家治理和社会建设中起着重要的作用。
本文将从公务员的职责、选拔标准、待遇及挑战等方面对公务员的概念进行探讨。
一、公务员的职责公务员主要负责的是国家行政机关的运行和公共事务的管理。
他们的职责包括但不限于：制定、执行和监督政府政策；维护法律和社会秩序；提供公共服务和福利；管理公共财务和资源；参与决策过程等。
公务员需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和高度的责任心，以全力履行他们的职责。
二、公务员的选拔标准公务员选拔标准旨在确保公务员队伍的专业化、素质化和公正性。
一般而言，公务员选拔包括笔试、面试、体检以及政审等环节。
选拔标准主要体现在以下几个方面：1. 学历要求：公务员一般要求具备本科以上学历，且相应专业与所从事工作相关。
2. 考试成绩：公务员需要通过笔试和面试等环节的考试，以评估他们的知识、能力和潜力。
3. 身体健康：公务员需要具备良好的身体条件，能够胜任其工作职责。
4. 政审条件：公务员需要接受政治审查，以保证其政治立场和道德品质符合要求。
三、公务员的待遇公务员职位的特殊性决定了他们享有合理的薪酬待遇和福利保障，以及稳定的工作环境。
一般而言，公务员的待遇包括以下几个方面：1. 薪酬：公务员的薪酬通常由政府根据职位等级和工作表现来确定，一般具有一定的保障性和激励性。
2. 福利：公务员享有各项社会保险、福利和奖励等待遇，例如医疗保险、养老保险和年度奖金等。
3. 假期与休假：公务员拥有休假制度，包括法定节假日和年假等，以确保他们的工作与生活平衡。
4. 职业发展：公务员职位具有晋升空间和职业发展通道，通过培训和选拔，他们可以提升自己的职业水平和能力。
四、公务员面临的挑战公务员职业发展虽然有着许多优势，但也存在一些挑战，如：1. 工作压力：公务员面临着重要的决策和管理任务，因此工作压力较大，需要具备应对复杂问题的能力。
公务员是什么意思
公务员是什么意思
1、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。
2、在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
3、国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
公务员基本常识大全
公务员基本常识大全一、什么是公务员公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
简单来说，公务员就是为国家和人民服务，在政府机关工作的人员。
公务员的工作范围非常广泛，涵盖了从政策制定、行政管理到公共服务等各个领域。
他们在维护社会秩序、推动经济发展、保障民生福祉等方面发挥着重要作用。
二、公务员的分类我国公务员大致可以分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
综合管理类公务员主要从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等管理工作。
专业技术类公务员则是在机关中从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障。
行政执法类公务员主要在一线执法，履行监管、处罚、稽查等执法职责。
三、公务员的报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄一般为 18 周岁以上、35 周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到 40 周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大学专科及以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
四、公务员的报考流程（一）发布招考公告招考公告会在相关网站上公布，包括招考职位、报名条件、考试时间等重要信息。
（二）报名考生在规定时间内登录指定网站进行报名，填写个人信息和报考职位。
（三）资格审查报名结束后，相关部门会对考生的报名信息进行审查，符合条件的考生获得参加考试的资格。
（四）缴费通过资格审查的考生需要在规定时间内缴纳报名费。
（五）打印准考证在考试前规定时间内，考生可以登录报名网站打印准考证。
（六）参加考试考试一般分为笔试和面试。
笔试包括行政职业能力测验和申论等科目。
面试通常采用结构化面试、无领导小组讨论等形式。
（七）体检和考察按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。
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论公务员精神的价值取向公务员精神是一种由多种品质构成的价值共同体。
追求公共利益是公务员精神的基本价值取向，这一取向要求公务员在公共领域作为“公共人”而非“经济人”存在，以公共利益为信仰，以谋求公共利益的最大化为职业标准；强化责任意识是公务员精神的核心价值取向，这一取向要求加强作为外部控制的法律法规等制度建设和作为内部控制的道德法则等自律建设，使信仰与责任统一；维护社会公正是公务员精神的根本价值取向，这一取向要求公务员保证公共权力的公共性，指向公共善；培育高尚人格是公务员精神的目标价值取向，这一取向要求公务员具有鲜明的荣辱观，无论是在公共领域还是社会领域都具有较高的道德认识和道德行为。
一、追求公共利益：公务员精神的基本价值取向公务员是治国理政的主体，是人民权力的具体行使者，是党和国家路线方针政策的制定者和执行者，承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能，是一个特殊的职业群体。
其特殊性在于，与其他任何职业所具有的个体理性不同，他是公共理性的产物，是“公共人”，而不是“经济人”。
这种特性决定着公务员精神的价值本质是，在公共领域为公共利益而奉献。
它的意味是，公务员的活动界面在于公共领域，公务员的工作目标是追求公共利益，公务员的人格特征是奉献。
这与经济人在私人领域的活动截然不同。
在社会主义国家，公务员追求的公共利益在其现实性上就是为人民服务。
是否以公共利益为追求目标，以公共善为价值准则是录用公务员、考核公务员的基本标准。
进入行政管理这个公共领域的人，首先必须具备对权力的公共性的认知，具备为人民服务的信仰.二、强化责任意识：公务员精神的核心价值取向现代公共行政已经从统治行政、管理行政转变为服务行政，其本质就是服务，而服务型行政就是责任型政府。
因为，社会在分工、公民在授权时不仅将权力让渡给了行政人员，也对他们赋予了责任,承担了与公共权力相应的行政责任即提供公共物品和公共服务。
责任不仅是公务员与生俱来的一种内在要求，也是民主政治时代的一种基本价值理念强化责任意识主要有两种途径：一是外部控制，用制度设计来排除公务员在公共领域中追求私利实现的可能性，实现公共性与私人性的严格分离；二是内部控制，用道德法则来促使公务员树立公共利益信仰，使责任内化为行为者的价值目标。
三、维护社会公正：公务员精神的根本价值取向维护社会公正是公共行政公共性的道德价值内容。
公共领域是一个价值领域，在某种意义上，是超越利益之争的，因而既具有维护社会公正的必然性——协调、引导公正的使命，也具有维护社会公正的可能性——保护、实现公正的能力。
作为一种必然性，公共行政是交换正义的供给者。
四、培育高尚人格：公务员精神的目标价值取向公务员精神是一种公共精神，而公共精神的特点之一是辐射性，即对社会大众的示范性和影响力。
公务员如何履行职能，如何处理对己、对人、对社会、对自然的关系不仅直接地为社会提供了榜样，而且会影响到整个社会成员对道德价值的追求。
中国官员财产申报公示制度为什么难实行？官员财产申报、登记和公示制度，是一项国际公认的，行之有效的反腐败制度。
它起源于230多年前的瑞典。
早在1766年，瑞典公民就有权查看官员直到首相的纳税清单。
这个制度一直延续下来，为世界许多国家借鉴引进。
美国是世界上较完备的财产申报立法的代表之一。
推行官员财产申报公示的几种思路选择 :决策就是选择。
选择什么思路，采取何种方法推进某项工作，能够效率高，效果好，是事倍功半还是事半功倍的关键。
第一，先抓“从规”，还是先立“主法”？在《国家公务人员财产申报和公示法》于1994年列入立法项目，尚未出台之前，中共中央和国务院有关部门曾先后颁布了《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》（1995年）；《关于省部级现职领导干部报告家庭财产的规定 (试行)》（2001年）；《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》（2006年）。
这3部规定，主要是针对党员领导干部的，但都是只要求报告，也不进行公示，实际是避开了公众监督，所以不具有“阳光法”的功能。
相对于“主体法”即国家的立法，它们又都属于从属性的。
特别是由于又基本上都是党内的规定，党规又不能代替国法，并不具有作为直接法律依据的法律效力。
就是在党内，很多地方和部门也并未认真实行，等于一纸空文。
一般说来，立法都是先立主法，再立实施细则。
实践证明，上述几部《规定》的出台，是立法和法律实施的本末倒置，实施自然不顺。
如果是先出台《国家公务员财产申报和公示法》，再出台这些实施主法的配套办法，那就顺理成章，就不一样了。
第二，一步到位，还是逐步完善？《国家公务员财产申报和公示法》的立法，涉及到上至国家主席总理，下至乡镇官员，上上下下，大大小小，诸多门类的众多官员，又涉及到公权私权，权利权益，人格隐私保护等诸多法律关系，不可谓不复杂，立法的确应当慎重。
一部国家《物权法》从2000年提出初稿到2007年3月出台，历时7年多，期间经全国人大常委会7次审议，最后才提交人大全体会议审议通过，就是因为该法的确复杂，这是一个先例。
从复杂程度看，《财产申报法》远远不如《物权法》。
之所以拖了15年（从立项算起），至今还无消息，除了阻力甚大以外，从工作思路上看，似乎也与企望一步到位的工作思路有关。
其实，就是上面说的《物权法》，尽管慎之又慎，也不是一步到位的。
通过时反对票仍不少，颁布实行之后又发现许多问题须进一步完善。
许多国家的《财产申报法》出台以后，都有这样的情形，因而随之有不少补充规定出台，这是有力的旁证。
笔者认为，经过十几年的起草，论证，《财产申报和公示法》应该是早有草案了，是否可以在内部讨论之后，象《物权法》那样在报上公布法律草案，公开征求公众的意见，不妨几上几下，这个过程实际也是普法宣传的过程，人大常委会也可以多审议几次，一旦基本成熟便顶住阻力，果断推出，实施之后再逐步完善。
如能如此操作，出台本法应当是不会久拖不决，更不会有搁浅之虞。
第三，以下促上，还是以上带下？面对政治道德的滑坡、官员贪腐现象的蔓延、广大公众对这一立法久拖不决的质疑，参鉴各国和港台地区的成熟经验，《官员财产申报和公示法》这一“阳光法案”出台的必要性和紧迫性已不言而喻。
但怎样推进，还有一个关键性的思路问题，就是从那里做起？以下促上，还是以上带下？进入2008年到2009年间，停滞不前的情况突然有所改观。
先是新疆的边城阿勒泰，后是浙江的小市慈溪，开始试行党政官员财产公示制度。
虽然这是很有局限性的先行，但社会舆论对这两个小地方难能可贵的勇气，还是给予了充分的肯定。
财产公示制的重点是针对官员的高层。
因为如果高层率先垂范，一清二白地申报和公开自己的财产和收入状况，然后再敦促带动下属，即上行下效，蔚成风气，有关措施的全面推行就有可能雷厉风行，下级官员的不当行为也比较容易通过自上而下的层级监督来防止或纠正。
在我国，包括国家公务员财产收入申报和公示制度在内的廉政制度建设，一旦能从中南海最高层开始行动，那局面绝对将是高屋建瓴，迅速发生巨大的变化。
看那些居心叵测，有意阻挠拖延反腐败进程的贪官污吏们还有何伎俩可施！公务员薪酬制度改革我认为，我国公务员工资制度改革面临着许多现实问题。
首先是工资改革触及了社会公众，即纳税人的敏感神经。
社会对于公务员这个职业的共识就是：公务员是“铁饭碗”，他们待遇好，有地位。
而且随着基层政府和群众之间的矛盾的加剧，社会对于官员（公务员）腐败可谓是恨之入骨。
社会公众的心理承受力受到挑战，必然成为此次公务员改革的重要阻力。
所以，加大反腐力度，保证公务员的合法利益，是政府和公民都愿意看到的。
为此，政府还要做出很大的努力。
其次是我国公务员队伍庞大，机构冗杂，分布广泛且层次不清晰。
不同层级和不同部门之间的财政能力有所区别，不同性质的部门的权限也不尽相同，这就造成了这些公务员的收入本身存在着差距。
在工资增幅上，他们也不可能受到公正的待遇。
另外，有些部门和机构基本已经失去了其存在的实质性意义，却也包含在此次改革的覆盖面中，这无疑是对国家资源的浪费。
最后就是公务员工资改革的必要性问题。
我国的收入差距已扩大到五十倍，为人民服务的公职人员没有解决好这个问题却首先想着如何提高自己并不低的收入，政府应该对此作出重新思考。
当然，把公务员工资制度改革当成我国全面调整宏观收入分配政策而采取的重要举措之一是可行的。
它加大了基层公务员适用的级别工资级数，为基层公务员的工资增长提供了更为广阔的空间。
公务员也是一个收入群体，他们的待遇并不是最好的，收入也并不是最高的，缩小他们和其他高收入群体的收入差距，对于减少其腐败动机，建设廉洁和高效政府具有一定的作用。
谈谈应如何建立兼具对内公平性和对外竞争性的公务员薪酬制度？公务员的薪酬呈现以下三种现象：一是基本薪资所占比例比较低；二是各职级之间薪资差距较小；三是奖金未充分体现激励机制。
那么，如何建立兼具对内公平性和对外竞争性的公务员薪酬制度呢？首先，要了解国外或地区公务员职业的薪酬状况。
其次，政府要建立自己的“薪酬福利哲学”。
政府应该根据其自身的需要，对不同岗位定位不同的薪酬水平。
再次，薪酬改革可考虑逐步到位。
政府在了解自身所履行的职责和社会管理需要之间的差距后，也并非对所有职位的薪酬调整一步到位，而应该根据自己的实力和薪酬福利哲学，有重点的分步到位。
薪酬福利体系的市场化，是政府建立兼具对内公平性和对外竞争性的公务员薪酬制度的一个重要方面，但它并不是全部。
要实现上述两方面的目标，还要有其他方面工作的配合。
比如，要建立科学的职位分工和评估体系，以帮助政府合理地设置工作岗位；要建立合理的业绩考核体系，以帮助政府公平合理地对公务员进行绩效奖励；建立能力测评模型，以帮助政府对公务员进行准确的能力测评；最后，建立有效的培训体系，以帮助公务员不断提高自己的工作能力。
廉政建设我国有学者从现代社会廉政的特征和实质出发，认为廉政包含四个要素：一是“廉正”，指政府及其官员在履行公务、处理问题的过程中廉洁而公正、廉洁而正直，不贪污、不受贿、不枉法；二是“廉朴”，指政府及其官员取之于民者少而用之于民者多；三是“廉节”，指政府及其官员在国家管理活动和处理与社会公共事务有关的活动中具有清廉无私的品德或节操，也称廉德；四是“廉制”，即有关廉政的制度。
简言之，所谓“廉政”就是公正廉明的政局、政制、政策和政德的良性结合与辩证统一。
廉政就与腐败相反，起码要具备三个要素：主体是国家工作人员以及其他受国家委任从事国家公务的人，主观方面没有牟取私利的动机，客观方面不滥用权力或利用职务之便进行违反公认的规范的行为。
新时期廉政建设的特点1.廉政建设体系化2.廉政建设制度化3.群众利益成为廉政建设的基本出发点4.廉政建设的力度进一步加大5.通过深层次体制改革推动廉政建设6.注重廉政的社会环境建设新时期廉政建设的路径1.制度建设是前提：进一步完善廉政建设的法律制度。