企业文化助力军民融合的有效路径
企业文化助力军民融合的有效路径
企业文化助力军民融合的有效路径随着中国军民融合战略的推进，越来越多的民营企业开始参与到国防科技领域的合作中来。
而要实现军民融合，企业文化的引导和塑造是至关重要的。
本文将从企业文化的角度，探讨如何助力军民融合的有效路径。
企业应树立军民融合的价值观念。
企业文化是企业的精神灵魂，是企业所秉持的价值观念和行为规范的集中体现。
在军民融合的过程中，企业应明确将军民融合视为自身发展的重要战略方向，树立起尊重军队、支持国防建设的价值观念，使全体员工对军民融合有共同的理解和认同。
企业应注重塑造团队合作的企业文化。
军民融合需要各方的协同合作，而企业文化中的团队合作精神能够有效地促进军民融合的推进。
企业可以通过开展团队建设活动、建立跨部门的协作机制等方式，培养员工间的合作意识和团队精神，使员工能够更好地融入到军事领域的工作中。
企业应加强员工的国防教育。
军民融合需要企业的员工具备一定的国防知识和军事素质。
企业可以通过组织员工参观军事装备展览、邀请军事专家进行讲座等方式，加强员工的国防教育，提高员工的国防意识和军事素质，使员工能够更好地理解和支持军队的工作。
企业应倡导创新和开放的企业文化。
军民融合是推动国防科技创新的重要途径，而创新和开放的企业文化能够为军民融合提供有力支持。
企业应鼓励员工勇于创新，提供良好的创新环境和创新机制，鼓励员工提出建设性的意见和创新性的思路。
企业也应积极开展与军事领域的合作，开放自身的资源和技术，促进军事科技和民用科技的融合。
企业文化在军民融合中扮演着重要角色。
只有树立军民融合的价值观念，注重团队合作，加强员工的国防教育，倡导创新和开放，企业才能真正助力军民融合的发展，为国防科技的进步做出积极贡献。
企业文化助力军民融合的有效路径
企业文化助力军民融合的有效路径当前，军民融合已成为我国推进民族复兴和国家战略的重要途径。
然而，由于军民之间的巨大文化差异，如何促进军民融合已成为亟待解决的问题。
在这样的背景下，企业文化作为影响组织的核心价值和行为模式的集合，成为助力军民融合的有效路径。
首先，企业文化具有“一以贯之”的特征，可以推动军民融合的长期发展。
企业文化有助于形成员工的共同价值观和行为准则，建立起组织成员之间的相互信任和合作，从而实现企业的长期可持续发展。
在转化到军民融合领域，企业文化也可以起到类似的作用。
建立军民合作的共同价值观和行为准则，推动军民之间的相互信任和合作，尤其是在重大项目和关键产业领域，将有助于长期推进军民融合的发展。
其次，企业文化有助于促进军民之间的相互理解和文化交流。
企业文化不仅是组织内部的价值和行为模式，也是企业对外的一种文化形象。
通过企业文化的传播和推广，可以促进军民之间的相互理解和文化交流，缩小双方的文化差异。
例如，一些企业在策略上明确了“军民融合”的目标，将军民融合的理念渗透到企业文化中，并通过各种形式的文化交流，如企业开放日、军民融合主题讲座等，加深了军民之间的相互理解和交流。
再次，企业文化可以推动军民融合的协调和合作。
在企业文化中，通常强调团队合作、创新和高效运作等关键词，这与军民融合所需要的协调和合作十分契合。
如一些先进企业在实施国家军民融合战略时，通常采用行政、军队、民营机构和研究机构等多方参与的模式，需要各组织间的协调和合作。
在这样的背景下，企业文化就有助于推动不同组织间的协调和合作，实现军民融合目标的共同实现。
最后，企业文化可以传递军民融合的价值和意义。
企业文化不仅关乎组织内部的行为规范和行为模式，也涉及到企业的社会责任和价值观的传承。
在军民融合这一重大战略中，企业文化有助于推动军民融合的价值理念的传递与推广，以便于更好地引导企业和社会对军民融合的支持和关注，推动军民融合的不断深化。
总的来说，企业文化作为组织的核心价值和行为模式的体现，可以为军民融合的发展提供重要的支持和助力。
企业文化助力军民融合的有效路径
企业文化助力军民融合的有效路径近年来，军民融合已成为中国经济社会发展的关键词。
企业文化作为企业发展的核心理念和价值体系，对于推进军民融合具有重要作用和意义。
而如何从企业文化角度出发，助力军民融合成为企业发展的有效路径？一、强化爱国主义教育，提高军民融合意识。
爱国主义是推进军民融合、实现国家繁荣富强的根本要求。
企业文化中应明确强调爱国主义精神，倡导员工爱国情怀，让员工深刻认识到军民融合与国家发展息息相关、密不可分的关系，增强全民意识和责任意识，让员工明确自己的使命和责任。
二、推动公益事业，促进军民融合深入发展。
企业是社会责任的承担者，推动公益事业是落实社会责任的重要途径。
企业文化中应重视公益事业，积极参与支援军队建设、推动技术转移和产业升级等，为军民融合注入更多正能量。
三、加强员工培训，提升企业专业化水平。
企业文化要强调员工培训，提高员工的专业技能和学习能力，增加员工对行业知识和技术水平的理解与掌握，从而提高企业的专业化水平。
这种专业化能力的提升不仅可以带来企业业务领域的拓展，也可以将企业的技术应用扩展到国防军工领域，推动军民融合。
四、创新企业文化管理，增强企业竞争力。
企业文化管理也是提升企业竞争力的重要手段，企业可以从组织性、制度性、文化性等多个方面入手，着力打造符合企业自身发展特点、有利于科技创新、有利于军民融合的企业文化制度体系。
五、加强网络安全建设，保障国家安全。
网络安全已经成为当前社会稳定和发展的重中之重，企业应当重视信息安全保障，并建立安全保障制度和流程，防范网络安全风险，为国家安全贡献一份力量。
总之，企业文化是提升企业整体素质的重要手段，助力军民融合首先在于树立企业文化的军民融合理念，然后将这种理念注入到企业日常运作中，让企业发展，同时也为军民融合做出贡献。
企业文化助力军民融合的有效路径
企业文化助力军民融合的有效路径军民融合是指军队与社会经济发展相互融合的过程，是军队与市场经济、军事科技与民用科技、军事人才与人才市场等之间的交流与合作。
在实现军民融合的过程中，企业文化起到了重要作用，能够有效地推动军民融合的发展。
下面列举了几条企业文化助力军民融合的有效路径。
企业文化要强调公平公正。
军民融合的发展需要公平公正的环境，只有在公平公正的基础上，才能实现各方资源的共享和交流。
企业文化要倡导公平竞争，注重公正评价，避免利益输送，以保持良好的军民关系。
这样才能够确保军民融合的进程持续稳定地发展。
企业文化要重视创新创造。
军事科技和民用科技的融合是军民融合的核心内容之一。
企业文化要鼓励员工的创新思维和创造能力，提供创新的工作环境和机制，推动技术创新和工艺创新。
只有不断地进行创新，才能够满足军用和民用领域的需求，实现军民融合的双赢局面。
企业文化要注重协同合作。
军民融合需要不同领域、不同行业之间的合作与协同。
企业文化要强调团队合作，鼓励内部各个部门之间的合作和沟通，同时也要倡导企业与军队、政府、社会各方面的合作与交流，搭建军民融合的平台和渠道。
通过协同合作，才能够实现资源的共享和优势的互补，推动军民融合的深入发展。
企业文化要注重人才培养和人才引进。
军民融合需要具有高素质和专业知识的人才支持。
企业文化要重视人才培养，提供完善的人才培养体系和机制，鼓励员工学习和提升自己的专业能力。
企业也需要引进具有军工背景和军事经验的人才，以提供军民融合所需的专业知识和经验。
只有通过人才培养和引进，才能够满足军民融合对人才的需求，推动军民融合的顺利进行。
企业文化要弘扬爱国主义精神。
军队是保卫国家、维护社会稳定的重要力量，军民融合的发展也是为了国家的繁荣和发展。
企业文化要弘扬爱国主义精神，引导员工树立正确的价值观和使命感，激发员工对国家和社会的责任感和使命感。
只有通过爱国主义精神的引领，才能够凝聚军民融合的力量，为军民融合的发展作出更大的贡献。
企业文化助力军民融合的有效路径
企业文化助力军民融合的有效路径军民融合是国家发展战略的重要组成部分，旨在加强军事和民用资源的互利共享，提升国家综合实力和竞争力。
企业作为国家经济建设和社会发展的中坚力量，其文化在军民融合中发挥着重要作用。
本文将从企业文化的角度探讨如何有效助力军民融合。
企业文化要有爱国主义的核心价值观。
军民融合要求民营企业为国家建设和国防事业做出积极贡献，而爱国主义是每个中国人应当具备的核心价值观。
企业要传承和弘扬爱国主义精神，通过强化员工的国家意识和责任意识，激发员工对国家的热爱之情和对军队的尊重之情，进而激发员工参与军民融合的热情和积极性。
企业文化要强调“创新”和“实践”。
军民融合需要创新思维和实践能力的支持。
企业文化应当鼓励员工积极参与创新和实践，推动科技创新与国防建设、军民融合相结合。
企业可以设立专门的科研项目，鼓励员工开发具有军事和民用双重用途的高新技术产品，为军队提供优质的民用产品和服务。
企业应当积极支持员工参与军队的科研项目和实践活动，促进军用技术的转化和应用。
企业文化要注重协同合作和团队精神。
军民融合强调军队和企业之间的协同合作，需要两者之间充分发挥各自的优势和资源。
企业文化要强调团队协作和团结互助的精神，营造良好的工作环境和团队氛围。
企业可以组织员工参加军事训练和军营体验活动，增强员工的团队意识、纪律观念和集体荣誉感。
企业应当鼓励员工积极参与军民融合项目和合作，促进双方的互利共赢。
企业文化要关注员工的人文关怀和尊重。
军民融合需要各方面的资源和支持，而企业的人力资源是其中重要的一环。
企业要注重员工的培养和发展，为员工提供良好的培训和晋升机会，激励员工发挥自己的才能和潜力。
企业要尊重员工的军事爱好和参与军队的愿望，提供灵活的工作安排和支持，鼓励员工积极参与军民融合的实践和项目。
企业文化对于军民融合的发展具有重要意义。
企业文化要有爱国主义的核心价值观，强调创新和实践，注重协同合作和团队精神，关注员工的人文关怀和尊重。
企业文化助力军民融合的有效路径
企业文化助力军民融合的有效路径随着时代的发展和社会的变迁，军民融合已经成为了我国国防建设的重要方向和战略任务。
军民融合的深入发展需要各行各业的积极参与和支持，其中企业文化的助力显得尤为重要。
企业作为社会的一部分，通过自身的文化建设和发展，可以为军民融合事业提供有力的支持和推动。
那么，企业文化助力军民融合的有效路径应该是怎样的呢？接下来，我们就来探讨一下这个问题。
一、树立军民融合意识，形成企业文化氛围企业作为国家的一部分，应当充分认识到军民融合对于国家安全和发展的重要意义，从而树立起军民融合意识。
这就需要企业领导层从战略高度上认清形势，积极宣传军民融合的重要性，引导全体员工自觉融入到军民融合工作中。
企业可以通过开展专题讲座、举办主题活动等方式，让员工深入了解军民融合的意义和作用，激发他们对军民融合事业的热情和积极性。
企业还要努力在企业文化建设上下功夫，让军民融合的理念融入到企业文化当中。
在企业的价值观、根本任务、行为规范等方面体现军民融合理念，使之成为企业文化的一部分。
通过这种方式，企业可以在员工心中形成军民融合的氛围，推动军民融合工作向纵深发展。
二、优化企业管理体系，加强与军方合作为了更好地助力军民融合，企业还需要优化自身的管理体系，加强与军方的合作。
在企业管理方面，可以建立健全相关的规章制度，明确企业在军民融合中的责任和义务，对相关工作进行细化、具体化，确保每一个环节都能够得到有效执行。
企业还要注重人才培养和引进，为军民融合工作提供优秀的人才支持。
在与军方的合作方面，企业可以积极参与军民融合的项目建设和实施，与军方开展技术研发、产学研合作等方面的合作。
通过开展这些合作，企业可以为军方提供更多的技术支持和产品供应，同时也可以从军方的需求中获取更多的创新动力和发展机遇。
军民融合工作需要企业与军方之间的深度合作和互通有无，只有通过这种方式，企业才能更好地发挥自身优势，为军方提供更多支持。
三、强化员工教育，提升军民融合能力企业要想有效助力军民融合，就需要不断加强员工的军民融合意识和能力。
企业文化助力军民融合的有效路径
企业文化助力军民融合的有效路径【摘要】企业文化在军民融合中扮演着重要角色。
本文首先介绍了背景，阐述了军民融合中存在的问题，指出了研究的意义。
接着，从建立融合导向的企业文化、加强军民融合意识和理念宣传、创建军民融合共建共享的工作氛围、推动军民融合模式创新以及加强军民融合人才培养等五个方面探讨了企业文化在助力军民融合中的有效路径。
最后总结了企业文化在军民融合中的作用，并展望未来军民融合的发展方向。
企业文化的建设对于促进军民融合具有重要意义，希望通过本文的研究能为军民融合提供一些借鉴和参考。
【关键词】军民融合、企业文化、融合导向、意识和理念宣传、共建共享、工作氛围、模式创新、人才培养、总结、展望未来、有效路径。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，军民融合已经成为一种必然趋势。
军民融合是国家战略的重要组成部分，也是发展现代化国防和军队建设的重要途径。
企业作为社会主体之一，承担着重要的责任和使命。
在推动军民融合进程中，企业文化的作用愈发凸显。
企业文化是企业的灵魂所在，是企业价值观和行为准则的集中体现。
在加强军民融合过程中，建立融合导向的企业文化可以有效引导企业员工理解和支持军民融合工作，提高他们的融合意识和理念。
创建军民融合共建共享的工作氛围，推动军民融合模式创新，加强军民融合人才培养，都需要有一个扎实的企业文化作为支撑。
1.2 问题阐述冠超遥听了校友投资公司投资大学生创业的盛况，深以为然，不过冠超觉得实体产业还是互联网金融才更能撼动金融业风云，而自己正准备打造网络金融。
冠超立即跑到百度商桥，百度商桥是百度推出的一项移动电子商务服务，符合冠超的创业理念。
在百度商桥网站填写了资料后，百度商桥马上将公司与买家、代理商、投资商连接起来，助力商业双赢。
: 冠超发现目前在网络金融领域，存在着种种问题。
金融行业监管较为严格，网络金融尚处于监管真空期，缺乏规范。
网络金融领域的信息不对称问题较为突出，投资者往往缺乏足够的信息以做出理性投资决策。
企业文化助力军民融合的有效路径
企业文化助力军民融合的有效路径近年来，国家大力推进军民融合，以提高经济发展、国防安全和科技创新等多个方面的综合实力。
在推进军民融合的过程中，企业的发展对于其发挥作用至关重要。
企业文化是企业发展的灵魂，是企业所具备的核心竞争力之一，因此，企业文化也成为助力军民融合的有效路径之一。
一、营造良好的企业文化氛围企业文化是一种精神力量，它的形成需要时间和积淀，需要企业内部不断弘扬和继承。
为了发挥企业文化在军民融合中的促进作用，企业需要在日常经营中构建和维护具有特色的企业文化体系，积极营造文化氛围。
企业可以通过不断地对员工进行培训和激励，强化员工的国家意识和责任感，使员工更好地融入到国家战略体系中来。
二、提高员工爱国意识和军事素质企业文化中的爱国主义是重要的一环。
通过企业文化建设，可以提高员工的爱国意识，激发员工对国家发展的热爱和热情，更好地融入到国家的经济建设和国防建设中。
同时，企业可以利用自己的资源和优势，为员工提供军事素质培训和实践机会，提高员工的国防意识和国防知识。
这些措施不仅可以帮助员工更好地适应国家的战略需求，还能够提高员工的个人素质和综合能力。
三、加强与国防科技的合作创新企业文化中的创新精神是加强军民融合的重要动力。
企业可以与国防科技单位合作开展技术研发和创新，加强双方的技术交流，促进高新技术和领先科技的研发应用。
这样不仅能够实现企业的经济效益和技术优势，还能为国家的军事力量提供支持和保障，助力军民融合的发展。
总之，企业文化的建设是企业发展的重中之重，也是助力军民融合的有效路径之一。
企业应该在企业文化的基础上，不断强化爱国主义和国家意识，提高员工的综合素质和国防意识，加强与国防科技单位的合作创新，为实现军民融合发挥积极的作用。
让企业文明的价值观被传递，在国防领域做出贡献。
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企业文化助力军民融合的有效路径
作者：任洁
来源：《传播力研究》2019年第12期
摘要：本文以企业文化建设为切入点，主要通过对航空工业强度所企业文化建设中的突出特点进行分析和总结，从而得出企业文化发展促进军民融合战略的有效路径。
为企业文化助力军民融合发展提供可借鉴之处。
关键词：企业文化;军民融合;强度所
军民融合作为国家战略发展的重要举措，正由初步融合向深度融合发展。
党的十九大明确指出，要坚定实施包括军民融合发展战略在内的七大国家战略，构建一体化的国家战略体系和能力。
一、软实力深化军民融合发展战略——以航空工业强度所企业文化建设为例
企业文化作为企业发展的“软实力”对于推进军民融合具有重要意义。
航空工业强度所（后文简称“强度所”）作为军工企业，其强度专业显著地基础性特点是强度所在军民融合方面拥有的巨大潜力在突出强度技术与军民融合的同时多领域促进跨越融合。
其中企业文化的渗透与融合，更是助力了这一跨越融合。
纵观强度所的发展，其中的文化具有较为深远的意义和影响，企業文化看似无形却又实在存在，好的企业文化可以渗透到企业的各个领域，促进企业内部运转的同时为企业的多领域发展，提供动力和支撑。
以强度所近年来企业文化发展来看，本着“强”文化体系，大力宣贯集团文化和基础院“生根文化”的基础上，突出航空强度的独特性，从而树立航空工业的品牌性，更好的展现军民融合的成就，助力军民融合战略方针。
（一）树立文化品牌
强度所建所50多年来。
先后经历了艰苦创业、三线搬迁、共渡难关和再创辉煌的历史时期，在航空工业品牌文化的统领下，强度所形成了具有自身特色的“强”文化，充分发挥了文化的引领作用。
同时通过发行《强文化读本》和《强度领航》宣传片的发布，树立了文化品牌，展现了强度所军民融合的成就。
（二）多种宣传方式并行
1.用科普性和专业性语言和文章，通过大众媒体，向客户、专业及社会大众系列介绍航空工业强度所各专业在飞机研制过程中，尤其是在保障飞机安全及可靠性方面发挥的重要作用，重点展现军民用飞机的安全可靠性。
展示强度所作为高科技科研单位在航空工业及国防建设中做出的突出贡献，重点展现航空工业强度技术及科研能力的先进性。
2.用通俗易懂的语言、图片、动画等形式，利用报刊、网络等多种媒体进行宣传，以强度所典型的人物和事迹为基点，通过多种形式展示航空人在航空工业发展和国防建设中默默奉献、呕心沥血、开拓奋进、航空报国的感人事迹，用小故事抒发大情怀。
3.拍摄专业专题片。
与地方文化宣传机构合作，结合相关型号研制，通过模拟演示试验过程，向大众展现航空强度各专业再保障飞机安全中的重要作用。
（三）多种宣传平台共行
通过多种宣传平台，展示强度所在贯彻国家“军民融合”战略中所取得的成就。
1.集团内部各宣传媒体平台：利用集团内部宣传媒介，制作专业性宣传片、动画、和专题片在“中国航空报”、“航空工业”等主要集团媒体平台对强度所专业性试验和成果进行展示。
2.中央及地方电视台：利用央视相关科普节目、专题报道和纪录片对强度专业的突出性进行普及，让更多老百姓了解航空知识。
3.微信公众平台：利用微信公众平台，建立属于强度所自己的微信公众号“航空工业强度所”和“强度青年”，持续发布其专业性文章和日常工作。
4.通过参加航展等形式，制作专业宣传材料、表现航空强度技术在非航领域的应用。
二、企业文化促进军民融合的有效路径
新时代习总书记对文化建设提出了新的战略方针，因此要抓好企业文化建设至关重要，关系到军民融合战略的发展。
通过对强度所近年来企业文化的管理、建设和宣传，可以发现其发展中存在的主要问题和可借鉴之处。
（一）紧抓宣传，促发展
在强度所企业文化建设中，企业文化的宣传工作得到了肯定，让越来越多的人了解了航空，有利推动了军民融合的发展。
因此目前，企业文化的宣传工作是其发展的核心和关键点。
而要发展这一关键点，必须建立完整和成熟的宣传体系，同时不断创新，实现多角度、全覆盖和多样性的宣传模式。
如：通过具有多样性和重复性的广告进行宣传、公益性短片、科普性电视栏目和流动宣传站等宣传方式，让航空工业真正走进我们的生活。
（二）规范管理，突出优势
强度所的企业文化发展中，专业人才和队伍匮乏是其一，而人才资源又是推进军民深度融合发展的决定性因素，因此应当瞄准军民融合发展战略对人才队伍规模、结构、质量等方面的迫切需求，针对性地实施人才培养的供给侧改革，培养一批专业性的文化建设队伍。
其二是实
现标准化的管理模式，实现统一的标准和规范，形成一套完成且规范的体系，方便企业的发展和运营，从而推进军民融合发展战略。
（三）跨越发展，多样融合
军工企业文化具有其独特性，因此在跨越发展和融合中，不仅要规避风险，同时要以国家总体发展中唱响军民深度融合的主旋律作为基本，发挥军工企业文化在军民深度融合文化发展中的引领作用，采取自上而下的方法推动各项工作的改革和创新，实现文化引领和创新驱动。
三、结语
军民融合的发展战略是党中央做出的一项重大决策，而作为军工企业，其军工文化建设和发展，则有利的推动了这一战略决策的发展。
实现军民融合的发展战略并不是简单的复制国内外的经验，而必须以各企业自身的专业特点和优势为基点，坚持目标导向和问题导向并重，扎根企业文化的专业的突出性，走出属于企业文化发展的特色之路，从而走出属于航空工业的特色军民融合之路。