人员需求报告书
关于图书馆类人才需求调研报告(1)
关于图书馆类人才需求调研报告作者：张公子无忌为深化遵从落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2021-2035年)》，遵从省委、省政府人才兴晋战略，提高高等院校服务国家经济发展方式转变和现代产业体系建设的能力，提高图书馆类高等职业学校办学水平和人才培养质量，根据《教育部、财政部关于支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力的通知》(教职成[2021]11号)文件精神，分别从我省当时图书馆专业现状、社会对图书馆专业人才的需求、我院图书馆专业教育现状等方面，对我省基层图书馆馆(站)、学校图书馆行业人才培养、图书馆行业企业，以及高校图书馆相关专业建设情况进行了调研、剖析。
在此根底上构成了调研报告，以便更好地行进专业服务工业开展才能，顺利完结我院图书馆专业的建造展开。
现将此次调研情况汇报如下：一、图书馆专业人才需求与专业革新调研教导思想1、调研活动教导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为教导，深化遵从落实科学展开观，坚持以服务为主旨、以行业为导向，走产学研结合的展开路途，以行进教育质量为中心，立异系统机制，校企协作、工学结合、订单培育，促进专业与工业对接、课程结构与行业规范对接、教育进程与出产进程对接、学历证书与行业资格证书对接、行业教育与终身学习对接，全面行进图书馆类行业校园专业建造水平缓工业服务才能，尽力培育图书馆类图书馆专业高端技能型专门人才，为山西经济展开建造供给优质人力资源支撑。
2、调研活动思路办法根据《教育部、财政部关于支撑高级行业校园行进专业服务工业展开才能的告诉》(教职成[2021]11号)文件精力，咱们深化我省造型图书馆行业集体、底层文明馆(站)、中、小校园和画廊等单位，经过书面问卷、单个访谈、电话查询、座谈会、文献查阅、网站检索等办法，剖析造型图书馆专业人才结构现状，专业展开趋势，人才需求现状，岗位对从业人员常识及才能、相应的行业资格的要求，学生行业去向等情况，进一步完善我院工学结合的人才培育计划，以构建合理的课程系统，完善教育团队，加强实践教育，行进造型图书馆专业服务我省经济社会的才能，行进人才培育质量。
招聘需求评审报告
表2-4：招聘需求评审报告
《招聘需求评审报告》经评委会主席签署后正式生效。
评审会确认的招聘需求正式纳入《年度招聘计划》中。
管理经验分享
1.招聘需求评审会可以定期汇总各个部门有争议的需求（或者无法确认的需求），集中组织所有业务部门的需求评审；
2.如果企业需要切实降低人才成本，必须严控招聘，每次招聘也需要提交《新员工招聘申请表》，无论离职补充还是新的招聘需求，无论招聘需求是否符合企业年度规划，及时做好阶段人力需求评审，确保招聘需求的有效控制。
友情提示
上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。
水利工程专业人才需求调研报告
水利工程专业人才需求调研报告第一篇：水利工程专业人才需求调研报告水利工程专业人才需求调研报告为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家水利行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，同时结合河套灌区及毕业生反馈的意见，拟提出增设水利工程专业。
现将调研结果作如下报告：一、水利事业的改革与发展，急需大批水利技术人才水利行业一线具有环境复杂、条件艰苦、技术难易差异大、生产系统复杂庞大等特点，高新科技的应用也已初见端倪。
长期以来，存在一种现象：大学生不愿去，高层次人才留不住。
即使愿意去一线，由于本科学生虽理论全面，但实践及操作技能不足，需要长时间去适应。
而中专学生和低层次人才虽能吃苦，但对高深的理论和较为复杂的技术应用却力不从心。
正是对于生产一线那种既具有一定理论深度，又具有很强的技术应用能力的人才极度缺乏，使行业发展受阻。
所以，在当今高新技术广泛应用于生产一线的情况下，对新技术应用型人才的需求十分迫切。
跟据调查，进入21世纪，由于西北地区干旱缺水和生态环境脆弱，水利面临的问题十分突出。
水资源短缺，水污染加剧，生态环境恶化，水土流失严重，人才队伍不足，严重制约了社会、经济和生态环境可持续发展。
尤其在河套灌区这个没有水利就没有农业的灌区，显示出更为深刻的内涵，随着河套灌区节水改造工程的实施和灌区现代化管理的进程加快，使得水利行业有着更加迫切的人才需求。
调查结果表明，全国著名的大型灌区已经出现了水利技术人才断层局面。
水利专业毕业生需求量增长速度在上升，“有供不应求的局面。
一步到位”(指毕业时已找到工作单位)就业率(未计毕业生自主择业比例)? 在100%，直接从事技术员工作的毕业生也占毕业生总数的100%。
这表明随着国家水利建设投入的不断增加，水利高职毕业生的就业市场潜力很大。
21世纪的水利面临着从工程水利向资源水利、从传统水利向现代水利、可持续发展水利的转变。
人力需求评估表格模板
人力需求评估表格模板
人力需求评估表格模板通常包括以下几个方面的内容：1. 公司信息：填写公司名称、部门名称、填表日期等基本信息。
2. 部门概况：描述该部门的职能、目标和工作内容，以及现有员工的数量和构成情况。
3. 岗位分析：列出各个岗位的职位名称、职责描述、所需技能和资质等信息。
4. 现有人力资源情况：统计目前在该部门的员工数量、职位分布情况以及员工的绩效评估情况。
5. 未来业务发展需求：根据公司或部门的业务发展计划，预测未来一段时间内对人力资源的需求情况。
6. 人力需求评估：针对每个岗位，根据业务发展需求和现有人力资源情况，评估是否需要增加、减少或保持现有人力资源的数量和结构。
7. 预计招聘计划：根据人力需求评估结果，制定相应的招聘计划，包括招聘岗位、人数、时间安排和招聘渠道等。
8. 配备人员培训计划：如果需要招聘新员工或调整现有员工的职责，还需制定相应的培训计划，确保新员工能够胜任工作。
9. 人力成本预算：根据招聘计划和培训计划，估算相关的人力成本，包括薪资、培训费用和其他福利待遇等。
10. 审批与执行：将评估结果提交给相关部门负责人进行审批，并在获得批准后执行相应的招聘和培训计划。
根据具体的公司和部门情况，以上内容可以进行适当的调整和补充。
可以使用Microsoft Excel或其他电子表格软件来创建和填写人力需求评估表格模板。
需求分析报告怎么写[范文模版]
![需求分析报告怎么写[范文模版]](https://img.taocdn.com/s3/m/826ebb6bcec789eb172ded630b1c59eef8c79afe.png)
需求分析报告怎么写[范文模版]需求分析报告篇一需求分析报告（一）一、那些人应该参与网站开发项目的需求分析活动需求分析活动其实本来就是一个和客户交流，正确引导客户能够将自己的实际需求用较为适当的技术语言进行表达（或者由相关技术人员帮助表达）以明确项目目的的过程。
这个过程中也同时包含了对要建立的网站基本功能和模块的确立和策划活动。
所以项目小组每个成员、客户甚至是开发方的部门经理（根据项目大小而定）的参与是必要的。
而项目的管理者在需求分析中的职责有如下几个方面：1、负责组织相关开发人员与用户一起进行需求分析。
2、组织美术和技术骨干代表或者全部成员（与用户讨论）编写《网站功能描述书（初稿）》文档。
3、组织相关人员对《网站功能描述书（初稿）》进行反复讨论和修改，确定《网站功能描述书》正式文档。
4、如果用户有这方面的能力或者用户提出要求，项目管理者也可以指派项目成员参与，而由用户编写和确定《网站功能描述书》文档。
5、如果项目比较大的话，最好能够有部门经理或者他授权的人员参与到《网站功能描述书》的确定过程中来。
二、完整的需求调查文档记录体系在整个需求分析的过程中，将按照一定规范的编写需求分析的相关文档不但可以帮助目成员将需求分析结果更加明确化，也为以后开发过程中做到了现实文本形式的备忘，并且有助于公司日后的开发项目提供有益的借鉴和模范，成为公司在项目开发中积累的符合自身特点的经验财富。
需求分析中需要编写的文档主要是《网站功能描述书》，他基本上是整个需求分析活动的结果性文档，也是开发工程中项目成员主要可供参考的文档。
为了更加清楚的描述《网站功能描述书》往往还需要编写《用户调查报告》和《市场调研报告》文档来辅助说明。
各种文档最好有一定的规范和固定格式，以便增加其可阅读性和方便阅读者快速理解文档内容，相关规定将在本文后面讨论。
三、向用户调查些什么在需求分析的工程中，往往有很多不明确的用户需求，这个时候项目负责人需要调查用户的实际情况，明确用户需求。
用人申请报告推荐30篇
用人申请报告推荐30篇用人申请报告（通用30篇）用人申请报告篇1尊敬的院领导：为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知”，我院于_年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。
故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动，提高药剂科工作人员的服务质量，特向医院领导申请增加2名工作人员，望领导给予批准。
附：要求1、人数：2人2、性别：男，五官端正，四肢健全，为人诚实守信。
3、必须具有大专以上学历，本科学历优先。
4、具有较好的专业知识基础，能够熟练使用电脑。
申请部门：__科20__年_月_日用人申请报告篇2蓝德工程项目筹建处：我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。
现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准！蓝德集团工程项目筹建处基建部二0××年六月十日用人申请报告篇3公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。
现市场部只有六名员工(含部门经理)，为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!职位要求:1、人数：二人(一男一女)。
2、岗位相关要求：a、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。
b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。
增加人员申请报告范文（精选12篇）
增加人员申请报告范文（精选12篇）增加人员申请报告范文一、申请报告的格式申请报告标准格式可以分为：标题、称谓、正文、结尾、署名几个部分。
1、标题：标题有两种写法，一是直接写“申请报告”，另一是在“申请报告”前加上内容，如““调换工作申请报告”等，一般采用第二种。
2、称谓：顶格写明接受申请报告的单位、组织或有关领导。
如：尊敬的校领导：3、正文：正文部分是申请报告的主体，首先提出要求，其次说明理由。
理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。
4、结尾：写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。
5、署名、日期：个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。
二、增加人员申请报告范文（精选12篇）在不断进步的时代，报告与我们的生活紧密相连，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的增加人员申请报告范文（精选12篇），希望对大家有所帮助。
增加人员申请报告1尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。
在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
申请人：xxx20xx年xx月xx日增加人员申请报告2XX县卫生局：城头乡位于风光旖旎、日出斗金的洪泽湖西岸，三面环水，一面和古汴河相偎依，距泗洪县城东南19公里，全乡辖七个行政村和九个分场、一个居委会，社会人口21229人，地多人少。
软件开发团队人员需求说明
软件开发团队人员需求软件需求分析师：薪资标准(6000，8000，10000)岗位描述:1.根据概要需求（客户及内部需求）编写详细需求规格说明书；2. 系统规划，与产品人员进行前期调研和产品设计工作，编写调研报告；3.负责客户(及内部)需求调研及需求反馈的分析；岗位要求：1. 本科以上学历，熟悉计算机行业及应用软件开发；2. 参与过项目（或产品）的规划设计、需求分析工作；3. 较强的用户需求判断、引导、控制能力；优秀的文字表达、业务理解、交流能力；4. 掌握软件需求获取与分析方法，熟练掌握需求分析及流程图表软件。
原型设计师：薪资标准(3000，4500，6000)岗位描述:1.产品功能需求分析，制定UI设计规范;2.原型制定,包括交互\跳转流程、按钮放置位置,图片展示尺寸、界面文案;3.用户反馈收集、相关部门意见收集、用户使用数据分析。
4.协助进行技术可行性分析和概要设计，负责需求的规格化、跟踪和控制.岗位要求:1.本科以上学历，2年以上工作经验，其中2年以上软件原型设计经验，成功参与过大型产品项目的原型设计工作；2.能够快速分析功能需求涉及到的文案、数据、跳转.3.能够熟练使用交互原型设计软件绘制软件交互原型实例。
(e.g. Axure)“Unti3 D”项目经理:薪资标准(6000，8000，10000)岗位描述：1.掌握Unity3d整体开发流程;2.熟练使用Unity3D进行项目开发；3.项目范围、项目质量、项目进度、项目成本的设定、管理、执行。
4.根据项目范围、质量、时间与成本等综合因素，进行项目的总体规划与阶段设计；5.组织审定项目开发的各项技术标准，编制、完善项目开发流程；6.组织项目所需的各项资源：根据项目要求、计划和进度调整项目组成员结构，协调和管理组员工作7. 根据项目需求，寻找完成项目所需要的外部资源，独立完成联系、沟通、协调、监督系统测试与部署管理工作；8.外包开发系统的功能测试与代码质量监察；岗位要求:1. 三年以上正式工作经验，三年以上虚拟现实软件制作/开发经验，一年以上项目管理经验；2. 熟悉开发流程中的各项技术处理，熟悉一整套模型制作流程；3. 具备丰富的项目管理经验，具有撰写项目过程中各类文档的经验；4. 熟悉虚拟现实项目开发流程、设计模式、体系结构；“管理软件开发”项目经理:薪资标准(6000，8000，10000)岗位描述:1. 熟练掌握WEB管理软件整体开发流程；2. 协调沟通，了解项目的整体需求。