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汽车安全生产奖惩条范本
汽车安全生产奖惩条范本第一章总则为了加强汽车生产企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，确保汽车生产活动的正常进行，特制定本奖惩条范本。
本奖惩条范本适用于所有从事汽车生产活动的企业。
第二章安全生产奖励第一条安全生产奖励的原则是积极激励，宽严结合，公平公正。
第二条汽车生产企业应根据员工在安全生产工作中的表现和业绩，制定奖励计划，并公示。
第三条奖励内容可包括：1. 安全生产表彰奖：对于在安全生产工作中表现突出、作出重大贡献的员工，给予表彰奖。
2. 安全生产绩效奖：对完成安全生产任务、达到或超过安全生产指标的员工，给予绩效奖。
3. 安全生产嘉奖：对于在安全生产工作中积极发现、防范和扑灭火灾、事故、事故隐患等安全生产风险的员工，给予嘉奖。
4. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新措施、贡献安全生产科技成果的员工，给予创新奖。
第四条奖励的方式包括：1. 表彰奖：发放奖金、证书或荣誉称号等。
2. 绩效奖：发放奖金或其他奖励。
3. 嘉奖：发放奖金或荣誉证书等。
4. 创新奖：发放奖金或专利证书等。
第五条奖励程序：1. 汽车生产企业应成立专门的评选委员会，负责评选奖励对象。
2. 评选委员会根据安全生产工作表现和业绩，进行评选并确定获奖人员。
3. 获奖人员公示期为7天，期间员工可提出异议。
4. 公示期结束后，评选委员会最终确定获奖名单，并向获奖人员颁发证书或奖金。
第六条员工获奖后，应在其有关档案中留存记录，作为员工发展和晋升的参考。
第三章安全生产处罚第七条安全生产处罚的原则是惩前毖后，治病救人，依法依规。
第八条汽车生产企业应制定相应的安全生产管理制度，并明确违反制度的行为将受到相应的处罚。
第九条处罚措施包括：1. 警告：对违反安全生产规定的轻微行为，给予口头或书面警告。
2. 罚款：对违反安全生产规定造成一定后果或无后果的较严重行为，给予一定数额的罚款。
3. 停产整顿：对违反安全生产规定造成较严重后果的行为，或者多次违反安全生产规定的行为，给予停产整顿的处罚。
汽车维修企业安全生产奖惩制度
汽车维修企业安全生产奖惩制度
1、奖励
（1）在企业生产活动中，模范遵守安全生产规章制度，在劳动过程中严格执行安全生产操作规程，在安全生产工作中，成绩显著的部门、车间、班组和个人给予表彰和奖励。
（2）对在安全生产管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理建议，被企业采纳的给予表彰和奖励。
（3）对发现安全隐患及时排除，有效防止生产安全事故发生或生命财产免受损失的给予奖励。
（4）对于制止和抵制违章作业，防止工伤事故发生或企业财产免受损失的给予表彰和奖励。
2、处罚
（1）在生产过程中，不遵守劳动纪律，违反安全操作规程和对所使用的设备未认真进行日常保养和检查、检修或检查不合格的将进行批评和处罚。
（2）无证上岗操作特种设备或进行特种作业的人员酌
情给予批评和处罚。
（3）对于未正确穿戴劳动防护用品者进行批评教育，不听劝告和屡次违犯者酌情处罚。
（4）对在生产过程中，发现隐患不及时排除或发生事故后，迟报、谎报和隐瞒不报者将进行处罚。
（5）对于发生生产安全事故的，根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。
严重者将追究刑事责任。
（6）对特种设备、劳动防护用品等未按规定进行检测的管理部门和个人酌情给予处罚。
（7）对特种作业人员证照，未通知按规定时间进行检验的管理部门和个人酌情处罚。
（8）各级领导违章指挥，造成生产安全事故的加重处罚。
3、奖励与惩罚的最高权力机构，为本企业的安全生产委员会（安全生产领导小组）。
4、处罚款由财务部门单独立账，罚金用于安全生产工
作。
汽修安全奖罚制度
汽修安全奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强汽修车间的安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全。
2. 本制度适用于公司所有汽修车间员工。
二、奖励机制
1. 安全标兵奖励：每月评选安全标兵，对于在安全生产中表现突出的员工给予表彰和物质奖励。
2. 无事故奖励：对于连续三个月无安全事故的班组，给予团队奖励。
3. 创新奖励：鼓励员工提出安全生产改进措施，对于被采纳并实施有效的建议，给予奖励。
三、惩罚机制
1. 违规操作惩罚：对于违反操作规程导致安全隐患的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 事故责任惩罚：发生安全事故，根据事故调查结果，对直接责任人和相关管理人员进行处罚，包括但不限于罚款、记过、降职等。
3. 重复违规惩罚：对于一年内多次违规操作的员工，加倍处罚，并考虑是否适合继续从事当前岗位。
四、安全教育与培训
1. 定期组织安全教育和培训，提高员工的安全知识和技能。
2. 新员工必须经过安全培训并考核合格后，方可上岗。
五、安全检查与监督
1. 定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 鼓励员工相互监督，对于举报重大安全隐患并经查实的员工，给予
奖励。
六、申诉与复审
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向安全管理部门提出申诉。
2. 安全部门应对申诉进行复审，并在规定时间内给予答复。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经公司管理层审议通过。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
汽车安全生产奖惩条范本（2篇）
汽车安全生产奖惩条范本一、总则1. 本条范本为汽车制造企业制定的安全生产奖惩制度，旨在促进企业安全生产管理的规范化、科学化。
2. 所有相关人员均应遵守本条范本的规定，确保安全生产工作的顺利进行。
二、奖励制度1. 完成年度安全生产目标的部门，将获得奖金的一定比例作为团队奖励；2. 个人对于工作中发现并及时解决存在的安全隐患的，将获得一定额度的奖金或其他奖励；3. 在生产过程中积极主动履行安全责任的员工，将获得一定比例的绩效奖金；4. 在安全生产管理工作中表现突出，荣获相关奖项的人员，将得到一定程度的资料奖励或名誉激励。
三、违规处罚制度1. 违反企业安全生产规定的，将进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职、解聘等；2. 造成事故或严重安全事故的，将按照国家相关法律法规的要求进行处理，并承担相应的法律责任；3. 不按照规定时戴个人防护装备的，每次将扣减部分工资作为处罚；4. 发现隐患不上报或隐瞒事故真相的，将依法追究法律责任，并进行相应的处理。
四、积分制度1. 在安全会议上提出有效的安全改进意见或措施的人员，将获得积分奖励；2. 完成工作任务并按时上报的人员，将获得一定数量的积分；3. 随时参与安全生产检查并对发现的问题提出建议的人员，将获得一定数量的积分；4. 每年评选出积分排名前列的人员，将获得一定程度的物质或荣誉奖励。
五、安全培训和考核1. 进行安全培训并通过考核的人员，将获得相应的培训证书或资格证书；2. 每年对全体人员进行安全培训和考核，对未能通过考核的人员将进行复查并做出相应的处理；3. 嶊⒛-mg-四没有通过安全培训的人员，将限制其参与相关工作并进行补充培训。
六、奖惩的公正和透明1. 所有奖励和处罚都应当公正、透明，遵循事实、公认和合理的原则；2. 公布奖励和处罚的标准、程序和结果，接受职工的监督和检查；3. 对于被处罚的人员提供申诉和复查的机会，确保公平公正。
七、监督与检查1. 设立安全生产监督检查小组，定期对各岗位的安全生产工作进行检查，发现存在问题及时整改；2. 对安全生产工作表现优秀的小组和个人进行表彰；3. 建立安全生产投诉、举报机制，对举报的问题进行核实和处理。
汽车安全生产考核奖惩制度范本
汽车安全生产考核奖惩制度范本第一章总则第一条为了促进汽车企业加强对安全生产的管理，有效预防和控制事故的发生，确保员工生命安全和企业财产安全，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有从事汽车生产、销售、维修、运输及相关领域的企事业单位。
第三条本制度所称安全生产包括安全管理、事故预防、应急救援和安全培训等方面。
第二章安全生产考核第四条安全生产考核的目的是评估汽车企业对安全生产管理的水平和效果，及时发现问题，改进工作，确保安全生产工作的稳定。
考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全规章制度的落地落实情况；（二）生产设备、生产工艺是否符合安全要求；（三）安全生产责任制的执行情况；（四）事故隐患排查、整改情况；（五）安全培训和应急演练情况；（六）事故报告、处理及事故纠纷调解情况。
第五条安全生产考核依据以下原则进行：（一）科学、全面、客观、公正；（二）定期、定量、动态；（三）绩效导向、激励优先。
第六条安全生产考核采取定量和定性相结合的方式进行。
定量考核主要通过统计数据和指标进行评估，定性考核主要通过现场检查和访谈等方式进行评估。
第七条安全生产考核的评分依据按照综合效益原则进行，具体考核标准由企业制定并报相关部门备案。
第八条安全生产考核结果分为优秀、良好、合格、较差、不合格五个等级，并以百分制进行评分。
第九条安全生产考核结果发现问题后，应当及时进行整改，对不合格的单位进行警示教育，并进行督促检查。
第三章奖惩措施第十条安全生产考核结果优秀的单位，应当给予表彰，并给予相应的奖励。
奖励可包括但不限于以下几种方式：（一）荣誉称号；（二）奖金；（三）晋升；（四）培训机会。
第十一条安全生产考核结果较差或不合格的单位，应当采取相应的惩罚措施。
惩罚措施可包括但不限于以下几种方式：（一）通报批评；（二）罚款；（三）停产整顿；（四）追究责任。
第十二条对于严重违反安全生产规定，造成严重后果的单位和个人，将依法追究其法律责任，同时进行严肃处理。
汽修安全管理制度奖罚
汽修安全管理制度奖罚一、奖励机制1. 遵守安全操作规程，无安全事故的员工，每月给予安全奖金。
2. 发现并报告潜在安全隐患，有效避免事故发生的员工，给予一次性奖励。
3. 积极参与安全培训，通过考核的员工，可获得培训津贴。
4. 提出合理化建议，被采纳并有效提升安全管理水平的员工，给予创新奖励。
二、惩罚措施1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的员工，扣除当月安全奖金。
2. 因个人疏忽导致重大安全事故的员工，根据事故严重程度，给予警告、罚款直至解除劳动合同。
3. 未按规定参加安全培训或考核不合格的员工，需重新培训，直至合格，期间不享受培训津贴。
4. 故意隐瞒事故或不报安全隐患，一经发现，给予严重警告并扣除相应奖金。
三、安全责任1. 每位员工都有责任遵守安全管理制度，维护工作场所的安全。
2. 管理层需定期检查安全措施的执行情况，确保各项安全规定得到有效实施。
3. 对于安全事故，必须进行彻底调查，找出原因，防止类似事件再次发生。
四、安全文化建设1. 定期举办安全知识竞赛，提高员工的安全意识。
2. 建立安全文化墙，展示安全标语和事故案例，提醒员工时刻注意安全。
3. 鼓励员工分享安全经验，形成良好的安全文化氛围。
五、监督与执行1. 安全部门负责监督安全管理制度的执行，确保各项措施得到落实。
2. 对于违反安全管理制度的行为，必须及时纠正，并根据情节轻重进行相应的处罚。
3. 定期对安全管理制度进行评估和修订，确保其适应性和有效性。
通过上述奖罚机制，旨在提高员工的安全意识，确保汽修工作的安全性，减少事故发生，保障员工和公司的利益。
某某汽车制造公司安全质量标准化管理规章制度汇编安全生产责任制
江西江铃控股企业标准Q/KG50001-2005 安全生产责任制2005-06- 公布 2005-06- 实施江西江铃控股公布前言本标准结合公司实际情形，依照GB/T 19001-2000、GJB9001A-2001、GB/T24001-1996标准，并参照国家标准GB/T 15496-2003«企业标准化工作指南»编写。
编写方法符合GB/T1.1-2000和相应的法律、法规要求。
标准中用加粗楷体字描述GJB9001A-2001标准增加的要求，适用于公司军品的操纵。
本标准通过公司网站ndwind ‘规章制度’公布，网站上公布的版本为最新文本，是受控文件，应按Q/KG45005«文件操纵程序»、Q/KG54003«电子媒体文件治理方法»操纵。
下载、打印、复印的文件为非受控文件，仅供参考。
本标准生效之日起执行。
本标准由江西江铃控股安技部提出，综合治理部归口。
本标准要紧起草人：本标准审核人：本标准批准人：安全生产责任制1 范畴本制度规定了江铃汽车控股各部门及人员的安全生产职责。
本制度适用于江西江铃控股。
2 规范性引用文件以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单〔不包括勘误的内容〕或修订版均不适用于本标准，然而，鼓舞依照本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
2.1 中华人民共和国«安全生产法»2.2 中华人民共和国«职业病防治法»2.3 «机械制造企业安全质量标准化工作指南»2.4 «国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定»〔国务院令第302号2001.04.21〕2.5 «国务院关于进一步加强安全生产工作的决定»〔国发[2004]2号文2004.01.19〕3 术语3.1 五同时——指在打算、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时打算、布置、检查、总结、评比安全生产工作，简称〝五同时〞。
汽车制造公司安全质量标准化管理规章制度汇编安全生产责任制
汽车制造公司安全质量标准化管理规章制度汇编安全生产责任制Ting Bao was revised on January 6, 20021Q/K G江西江铃控股有限公司企业标准Q/KG50001-2005 安全生产责任制2005-06- 发布 2005-06- 实施江西江铃控股有限公司发布前言本标准结合公司实际情况，根据GB/T 19001-2000、GJB9001A-2001、GB/T24001-1996标准，并参照国家标准GB/T 15496-2003《企业标准化工作指南》编写。
编写方法符合GB/和相应的法律、法规要求。
标准中用加粗楷体字描述GJB9001A-2001标准增加的要求，适用于公司军品的控制。
本标准通过公司网站‘规章制度’发布，网站上发布的版本为最新文本，是受控文件，应按Q/KG45005《文件控制程序》、Q/KG54003《电子媒体文件管理办法》控制。
下载、打印、复印的文件为非受控文件，仅供参考。
本标准生效之日起执行。
本标准由江西江铃控股有限公司安技部提出，综合管理部归口。
本标准主要起草人：本标准审核人：本标准批准人：安全生产责任制1 范围本制度规定了江铃汽车控股有限公司各部门及人员的安全生产职责。
本制度适用于江西江铃控股有限公司。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
中华人民共和国《安全生产法》中华人民共和国《职业病防治法》《机械制造企业安全质量标准化工作指南》《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号）《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发[2004]2号文）3 术语五同时——指在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作，简称“五同时”。
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某某汽车制造公司安全质量标准化管理规章制度汇编-安全生产奖惩管理规定(doc
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安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定
1．目的
为了提高员工安全生产自觉性，防止违反劳动纪律和违法失职行为，确保公司各制度的实施，通过安全生产奖惩管理，调动员工积极性，以保证国家《安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《道路交通管理条例》和劳动保护法规的贯彻执行。
2．适用范围
本规定适用于本公司安全生产奖惩管理。
3．引用标准
《安全生产法》、《各级人员安全生产责任制》、《中华人民共和国消防法》、《上海市道路交通管理条例》。
4．术语
无
5．职责
无
6．管理细则
6.1各级领导和员工不履行安全生产责任和不认真贯彻执行《安全生产法》有关安全生产制度和规定，以致发生严重工伤事故，扣除责任者和有关人员奖金一至三个月，（对重大事故所在部门扣10~20分），除作经济处罚外还要对有关人员进行必要的行政处分，直至追究其刑事责任。
6.2.各级领导在组织按排生产时，应坚持“五同时”，并真正贯彻“安全第一、预防为主”的生产方针。
公司项目应执行“三同时”，如明知危及职工安全和健康，能解决但未及时采取有效措施消除隐患，以至造成职工伤亡，将按《安全生产奖惩规定》处理。
6.3各级领导有章不循，违章不纠，带头违章指挥者，指使员工违章操作，查实一次，罚款500元，造成工伤事故者，将追究有关人员责任。
6.4员工不遵守安全操作规程和安全管理有关制度及规定，查到第一次以警告教育，第二次罚款300元，第三次加倍，屡教不改者给予行政处分。
对因违章造成事故者，将据事故的轻重影响大小予以重罚、处分直到追究其刑事责任。
6.5在工作时间内做私活，违反劳动纪律而发生伤亡事故者，不予作工伤处理，但作工伤上报，造成他人伤亡的，由肇事者承担停工期间的奖金、工资差额。
造成严重后果，还将给予行政处分直到追究其刑事责任。
6.6对无故拆除生产设备上的安全防护装置，安全保险装置，
安全设施与安全信号装置的部门按有关规定处理、并恢复。
对无故拆除造成事故者，将扣除有关部门安全经责分。
6.7对检查中发现的事故隐患，应按“三定四不推”（定人员、定措施、定期限：股级不推销售服务中心、销售服务中心不推公司、公司不推上级公司、上级公司不推市）的原则，积极采取有效措施、如相互推委，不负责任，拖延时间以致造成重伤和死亡事故，将追究有关人员责任。
如经努力确无条件解决的隐患，主管安全的领导应尽速书面报告主管安全副总经理，请求帮助解决，有关部门接报告后无故拖延以致造成重伤，死亡事故者。
6.8新进员工应经过公司、部门、股级的三级安全教育，调动工种人员应经过部门、股级二级安全教育，经安全教育后方能上岗跟班操作，未经安全教育私自安排上岗操作造成事故，将扣除部门领导一个月奖金。
6.9凡发生工伤事故的部门，按公司经责制考核有关规定处理，如见伤不救和私自破坏现场，视后果轻重，扣除有关人员三至六个月奖金。
6.10领导和员工不认真吸取教训，以致重复发生类似事故，扣除有关领导与责任者奖金一个月，造成严重事故将给予行政处分。
6.11有关部门应按责任制分解内容，做好工作，如工作失职，以致发生重大事故，扣除部门领导一个月奖金。
6.12生产需要接临时线时，需书面报告有关部门同意后，办妥审核手续，由电工装接。
使用时最长不得超过1个月。
违反上
述规定，查实一次罚款300元，造成事故将追究有关人员责任。
6.13国家规定的电气、锅炉、焊割、起重、车辆驾驶等特殊工种操作人员应进行专门安全技术培训，经考试合格后持证操作。
如无证上岗操作者，造成后果由其本人负责；对指派其进行违章操作的领导，也同样处罚，若造成伤亡事故，将追究其责任；特殊工种人员到期通知复训，不参加者但仍从事特殊工种人员，建议有关部门调其离工作岗位。
6.14进出要害部门（危险品仓库、配电间等）应进行登记，无正当理由私自进入要害部门，查实一次予以警告，第二次罚款300元，禁火区域动火，须办理危险作业审批手续，经人力资源部同意后，方可动火。
未经批准，私自动火者罚款300元，造成后果将追究有关人员责任。
消防设施由消防管理人员整理，无故玩弄破坏消防设备者，将视后果轻重按有关规定严肃处理。
6.15在制订长远及年度规划时，应把改善职工劳动条件作为公司改造的一项重要内容，挖潜、革新、改造要做到消除危害，防止职业病、职业中暑、职业中毒的发生，新建、改建、扩建要做到“三同时”如违反以上规定以致危害职工健康者，视后果轻重将追究有关部门领导1-3个月奖金。
6.16对发生工伤事故负有责任的部门领导扣除2-4个月奖金。
6.17严格管理公司公务车的使用，除严格遵守审批程序之外，不准私自动用，违者罚款500元，造成后果将追究其责任。
6.18凡在营销仓储中，发现事故隐患和险情后主动采取措
施，使之转危为安者，或在公司发生事故后，对奋力抢救伤员及国家财产，扑火救灾的有功人员，经群众评议，领导批准可分别给予嘉奖或晋升工资等奖励。
6.19凡认真执行上级规定和制度，能敢于向违反安全制度的人进行批评教育，及时纠正和指出违章操作，冒险蛮干，避免重大事故发生的有功人员，将视情况予以嘉奖或晋升工资等奖励。
6.20对能认真完成总公司、子公司下达的安全指标的部门将在年终经责制考核中给予一次性嘉奖。
6.21年终公司拨一定资金用于对安全生产工作作出显著成绩的公司，部门和个人奖励。
7．报告和记录
8．更改服务
本规定更改服务由物流部按企业质量体系程序文件《文件控制程序》执行。
9．分发：公司各部门、销售服务中心。