争当“五型”组工干部 做学习实践科学发展观的表率
争做五型机关干部心得体会_心得体会范文_
争做五型机关干部心得体会五型机关指“服务型、效能型、节约型、廉洁型、和谐型”。
那么如何做一名五型机关干部呢？下面是争做五型机关干部，希望对大家有帮助。
争做五型机关干部心得体会篇一为转变干部作风、加强行政机关效能建设，树立良好的公路养护队伍形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到秉公执法、文明服务，根据上级要求，我段开展创建“服务型、效能型、节约型、廉洁型、和谐型”的“五型”机关活动。
通过这次动员学习，我谈几点认识和体会：转变工作作风，建设服务型机关。
工作作风直接关系到人民对党的信任，不论任何岗位上的党员干部都应该积极转变服务观念，规范服务行为，提高服务质量，完善服务体系，并落实首问负责制，用纪律抓好作风转变，用良好服务解决群众问题，走向群众中，切身实地的了解群众的需求，解决群众的问题。
推进依法行政，建设效能型机关。
我认为树立想干事、会干事、不出事的工作思路是建设高效型机关的关键，对基层群众反映的亟待解决、带有普遍性的问题，能立即办的主动办，对条件暂不具备，但对发展有重大影响的“变通办”;对涉及面广、政策性强的问题“公开办”。
采取长效机制，建设节约型机关。
我认为不仅要保证各项节能措施落实到位，还要加大对资源节约宣传、教育力度，以节电、节水、节油、节纸等为重点，使广大干部职工从自身做起，从身边的小事做起，提高节约意识;努力转变观念、转变作风、只有这样，才能在全社会资源节约活动做表率，才能为建设节约型机关做出应有的贡献。
践行科学执法，建设廉洁型机关，争当遵纪守法、务实清廉的先进机关。
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力增强党员同志的党性原则和党员意识，坚持“一岗双职”。
要定期研究廉洁型机关建设中出现的新情况、新问题，分析原因，采取相应的措施，确保创建工作富有成效。
党员干部要逐条逐项开展自查自纠，落实到位，认真开展批评与自我批评，及时整改出现的问题。
要克服形式主义和官僚主义，重心下沉，深入基层开展调查研究，定期进行服务对象需求分析，积极主动提供服务。
建“五型机关”,做“五型干部”学习心得范文
建“五型机关”,做“五型干部”学习心得范文五型机关，是指具备五种要素的高效、务实、创新的机关。
五型干部，则指具备五种素质和能力的优秀干部。
我在五型机关工作的经历，让我深深体会到了五型干部的重要性，并对自己的学习和成长产生了深远影响。
下面是我对五型干部学习心得的范文。
一、政治型：以政治理论水平为核心，坚定政治立场，忠诚党的事业。
政治型干部，首先要具备较高的政治理论水平，不仅要熟悉党的理论知识，还要能够灵活运用。
在机关工作中，我积极学习党的理论知识，通过参加各种学习培训，加强自己的理论修养。
在实际工作中，我积极运用党的理论知识，做好工作，服务党和人民。
同时，作为一名政治型干部，坚定的政治立场是必不可少的。
在面对各种复杂的局面和困难时，我始终坚持党的领导，坚守原则，不动摇。
同时，我也努力提高自己的思想水平，不断提升政治觉悟，增强自己的忠诚度。
通过深入学习党的先进理论和党史，我更加坚定了自己的政治信仰，增强了对党的事业的忠诚度。
二、能力型：具备解决问题的能力和实践经验。
能力型干部，首先要具备较强的问题解决能力。
在机关工作中，面对各种复杂的问题，我始终坚持问题导向，注重分析和解决问题。
通过学习和实践，我逐渐提升了自己的问题解决能力，并在工作中得到了体现。
其次，能力型干部也需要具备丰富的实践经验。
通过参加各类实践活动、培训和实习，我不断积累实践经验和知识，提升自己的实践能力。
在实践中，我注重思考和总结，将实践经验转化为自身的能力，不断完善自己。
三、创新型：勇于改革创新，敢于突破困局。
创新型干部，首先要具备勇于改革创新的勇气和决心。
在机关工作中，我们常常会面临各式各样的困局和问题，需要勇于尝试和突破。
在这个过程中，我发现只有敢于创新，敢于突破，才能取得更好的效果。
因此，我始终努力提升自己的创新意识，勇于尝试新思路、新方法，推动机关工作的创新与发展。
同时，创新型干部也需要具备良好的团队合作能力。
在团队合作中，我注重倾听他人的意见和建议，通过沟通和协作，达到共同解决问题的目标。
争作五个表率 打造活力组工
争作五个表率打造活力组工3 争作五个表率打造活力组工当前，中共中央组织部正在全国组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动，这是组织系统学习贯彻党的十七大精神的一个重要载体，是把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍的重要举措。
也是组工干部在创先争优活动中的重大实践。
结合xx实际，我认为，组工干部实践这一要求，关键要作好五个表率。
一、博闻强识，在勤学善思上作表率现代社会是学习型社会。
用马克思主义理论和现代科学文化知识武装自己，是新时期一名合格组工干部的必备条件，也是共产党员增强党性锻炼、提高党性修养的重要途径和基本方法。
古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德”。
结合学习型党组织创建目标，广大组工干部必须树立终身学习理念，增强学习的自觉性和紧迫感，勤奋刻苦，孜孜不倦，认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，学习党的路线、方针、政策，学习历史、经济、科技等知识，不断“充电”、“补脑”，提高为人民服务的本领。
一是要勤于学习。
当今世界，学习和掌握知识已成为推动社会进步的主要动力。
据专家分析，农业经济时代，一般读6-7年书就足以应付往后40年工作生涯之需要；工业经济时代，求学的时间延伸到14—15年；在信息知识经济时代，必须把9—12年学校义务教育建伸为“80年制”的学习，否则就谈不上很好的发展，甚至连生存也成问题。
组工干部要更好地胜任本职工作，必须加强学习，“学如逆水行舟，不进则退”，要有“知识透支”、“本领恐慌”的危机感，静下心来主动学，耐心学，锲而不舍学，努力使自己成为熟悉理论的“政策通”，知晓业务的“活字典”，擅长工作的“多面手”。
二是要精于思考。
孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”。
一味的读书，而不思考，只能被书本牵着鼻子走，囫囵吞枣，一知半解。
要坐得下来，甘于寂寞，深刻领会，掌握实质，举一反三，认真思考，总结规律，提高认识。
组织干部要做践行科学发展观的模范
智力 支持 ，组织 部 门要 把人 才工 作放 在突 出位 置来 抓 ，研 究 和制 定 培养 、吸 引 、留住 人 才 的有 效 措 施 和办法 ；要紧 密联 系生产 、 安全 工作 的实 际 ，广 泛开展 多种 劳 动竞赛 ，开展 技术 比武 和党员
工 干 部要 培养 勤 奋好 学 的精 神 ，努 力 创 新思 想 ，务实 行动 。 围绕 中心 ，服 务 大 局 ，做 推 动企 业 又 好
Ｃ
Ｕ 经 常性 教 育 与集
Ｕ
Ｅ
部 自觉 加 强 党性 修 养 和作 风 养 成 ，不 断增 强 坚 持 教 育 培训 与 实 践 锻炼 相 结 合 ，引导 广 大 干 部 注重 在艰 苦 环境 、危 难 时 刻 磨练 意 志 、
患 展观 的模 范 。
想 文 化
■■■■■■■ｒ●
强化学 习 ，注重实践 ，做学 以致用 的模范 首 先 ，要 切 实抓 好 干 部 队伍 的思 想政 治 ，坚 持 用科 学 理 论 武装 头 脑 ；要进 一 步
的宗 旨教 育 ，始终 坚 持 立 党 为公 、执 民 ；要把 育 德 放 在 首要 位 置 ，教育 干 部
部作保 证 。组 织部 门要 研究如 何
树 立正 确用人 导 向 、改 善用人环
子在 研究 和部署 工作 时充 分尊重
人 ，促进人 的全 面发 展 。 二 是在 干部工 作 中坚 持以人 为本 。坚持从 实 际 出发 ，以公 心
境 ，及 时把那 些政 治上靠 得住 、 工 作上 有能力 、作风 上过 硬 ，人 民群众信 得过 的优秀 干部选 拔到 各级 领导 班子 中来 ；深 入贯 彻落
砥 砺 品 质 ，在 直 面 矛盾 、破 解难 题 中培 养敢
争做五型干部心得体会范本
争做五型干部心得体会范本争做五型干部的心得体会作为一名干部，我们要始终秉持着“五型干部”的标准，即政治上坚定、业务上精湛、作风上过硬、作战上有胜算、人格上高尚。
这五个方面的标准要求我们在工作和生活中都要积极践行，下面是我对“争做五型干部”的心得体会。
首先，政治上坚定。
作为干部，我们必须要始终坚定政治方向，要有高度的政治敏感性和政治觉悟。
我认为，政治上坚定的关键是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定正确的共产主义信念，时刻把人民群众的利益放在首位。
在工作中，我们要积极宣传党的路线方针政策，为组织和党员群众提供正确的政治引领，做到知党情、感党恩、跟党走。
其次，业务上精湛。
作为一名干部，我们要始终保持对本职工作的敬畏之心，要不断学习、提高自己的专业素养，做到业务上精湛。
只有通过不断的学习和实践，我们才能在自己的岗位上有所建树，才能为组织做出更大的贡献。
在工作中，我们要不断总结经验，不断创新工作方法，不断提高自己的工作能力，做到学以致用、知行合一。
第三，作风上过硬。
干部的作风直接关系到党风廉政建设和群众的认可度。
作风上过硬具体体现在工作作风、学习作风、生活作风以及待人接物的态度上。
作为干部，我们要始终保持严谨的工作作风，做到有条不紊，责任心强。
我们要努力做到勤政为民、清廉自律，坚决反对任何形式的腐败行为，为党和人民树立准则，做到重实绩、轻形象。
第四，作战上有胜算。
作为干部，我们要始终保持战略眼光和全局意识，做到“有所为、有所不为”，有远见、有魄力、有胆识，做好与形势的博弈。
我们要勇于担当，敢于冲锋，在工作中积极创造条件、解决问题，为实现党的事业和国家的发展做出更大的贡献。
同时，在工作中要善于抓重点、抓关键，做好日常工作的重要环节。
最后，人格上高尚。
作为干部，我们要时刻保持良好的品质和道德修养，做到真诚待人、诚实守信，处事公正、秉公处理问题。
我们要时刻保持自己的修养和气质，做到为人民服务、公正廉洁，树立良好的形象和口碑。
立足统战工作实践争做五型-干部5页
立足统战工作实践，争做“五型”干部立足统战工作实践，争做“五型”干部文章作者：阿童穆文章加入时间：2019年9月13日11:43 各位领导、各位朋友：很高兴能有机会站在这里参加统战部门组织的演讲比赛，我演讲的题目是《立足统战工作实践，争做“五型”干部》。
时光飞逝，自2019年12月份任**乡统战员以来，已经历了1年零8个月的时间了，整整580个日夜。
我从对统战工作的一无所知，到现在对统战工作的深刻认识，使我在思想理论方面有了更高的追求，也对我们党走过的路线有了更深刻的认识。
特别是进入新世纪，我们面临着的国际国内局势使我们更加清醒的认识到和平与发展是世界的主题。
现阶段我们的中心是搞经济建设，怎样发挥统战部门的作用，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的力量，投入到我国的社会主义建设和中华民族伟大复兴的事业中，是我们每个统战员所肩负的责任和历史使命。
这就要求我们每个统战员要加强个人修养，提高个人素质，努力做好五型干部。
一、学习是基础。
“打铁必须自身硬”，进入新世纪，统战工作的对象更多了，领域更宽了，要求更高了。
面对新的形势和任务，要想做好工作、干出成绩，必须要有较高的素质和较强的能力。
为此，要把学习知识、提高素质作为一项长期任务，常抓不懈。
江泽民同志提出：“教育是人力资源能力建设的基础，学习是提高人的能力的基本途径。
”、胡锦涛总书记指出，“学习是进步的根基”。
统一战线是党的三大法宝之一，是党联系广大党外人士特别是在当代社会生活中地位显得越来越重要的新兴社会阶层人士的纽带和桥梁，在建设中国特色社会主义的宏伟事业中具有举足轻重的作用。
要积极发挥统一战线的优势和作用，各级统战部门和它们的干部就必须站在新的历史高度，站在国家发展的全局，充分认识学习的重要性和紧迫性。
二、思考是根本。
“学而不思则罔，思而不学则殆”。
面对统战工作遇到的新情况、新问题，我们要善于动脑筋，学会用马列主义观点、方法去观察事物，分析问题，解决问题，把握事物相互联系的本质，掌握事物发展的规律，增强工作的预见性和主动性。
青年干部要做学习实践科学发展观的表率
青年干部要做学习实践科学发展观的表率尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我叫骆广宁，来自旅游办。
很荣幸，在这个演讲台上与大家一起分享实践科学发展观的心得体会，对我来说是一次难得的锻炼和提高的机会。
今天，我演讲的题目是：青年干部要做学习实践科学发展观的表率。
党中央作出在全党开展深入学习实践科学发展观活动的决定，是适应新形势、完成新任务、实现新发展，用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措。
作为青年干部的我们应以此次活动为契机和载体，带头学习好、落实好科学发展观，并把其贯穿于实际工作中，努力做学习实践科学发展观的表率。
下面就这一主题谈几点自己的感受，不足之处请各位领导、各位评委批评指正。
一是勤奋学习，做学习实践的表率。
胡锦涛同志指出：“不学习，不坚持学习，不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们肩负的重大职责。
”是呀，当今社会，科技进步日新月异，知识更新不断加快，如果不积极热忱地学习新知识、增强新本领，认识就会落后于形势，思想就会保守，观念就会陈旧。
只有不断加强学习，把学习作为一种生活方式，坚持终身学习，我们才能始终与时俱进，创造性地开展工作。
二是为民谋利，做形象良好的表率。
水能载舟，亦能覆舟呀！我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，为人民谋利益是我们的责任和义务。
作为青年干部，我想我们应该以民为本，立足本职，发扬吃苦耐劳和不计报酬的牺牲精神，孜孜以求，默默耕耘，多作贡献。
同时，奉献精神的内涵也是随着历史前进的步伐而不断丰富和发展的，而今，弘扬奉献精神就要从贯彻落实科学发展观的高度，一切从实际出发，把加快发展的愿望与科学的态度结合起来，既尽力而为又量力而行，使每项工作都经得起实践、群众和历史的检验。
三是踏实干事，做求真务实的表率。
干事是一个人成长进步的前提，只有踏踏实实干事才能干成事。
《你在为谁工作》这本书中曾说过，一个人对待工作的态度决定了他对待人生的态度。
我想无论我们现在做什么工作，无论面对的工作环境是松散还是严格，我们都应该踏实干事，因为踏实干事才是提高自己能力的最佳方法，而一个人的能力远比金钱重要万倍，它不会丢失也不会被偷盗，将让我们终身受益。
争当“五型”干部 争做五个表率
争当“五型”干部争做五个表率作者：胡永波来源：《党员生活》2014年第05期当前，以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动正在深入开展。
京山县教育局党委要求教育系统党員干部必须牢固树立群众观念，忠实践行服务宗旨，争当“五型”干部，争做五个表率，切实维护教育系统干部良好形象。
争当实力型干部，争做勤于学习的表率实力型干部要具备坚定的政治定力。
要毫不动摇地坚持马列主义和共产主义信仰，对中国特色社会主义的高度自信，对中华民族的伟大复兴充满信心。
实力型干部要具有良好的学习能力。
教育系统干部作为先进文化的引领者和终身学习的践行者，要勤于学习、善于学习，不断提高理论素养，不断增强解决教育发展问题、促进教育发展的能力。
实力型干部要具备科学的决策能力。
作为教育、学校发展的引领者，教育系统干部必须统筹考虑教育发展当前与长远、局部与全局的关系，然后科学决策。
实力型干部要具备不折不扣的执行能力。
教育系统干部在政策执行过程中，必须自觉与党和国家教育方针政策保持一致，紧紧围绕教育教学中心任务，提高执行觉悟，转变作风，真抓实干。
争当活力型干部，争做勇于创新的表率活力型干部有想干事的能量和激情。
有了想干事的能量和激情，教育系统干部才会把心思集中在工作上，主动思谋教育发展的思路、主意和方法，努力搞好学校管理，从而促进教育教学水平和质量的提高。
活力型干部要有会干事的能力和水平。
教育在不断改革转型，教育发展正面对着越来越多的挑战。
教育系统干部必须与时俱进勇于创新，找准教育改革发展的突破口，推动各项工作的落实。
活力型干部要有干得成事的信心和决心。
教育系统干部要不断提升自身软实力，努力培养战略眼光和思维。
只有自身软实力得到提升，才有信心和决心去统筹协调教育过程中改革、发展和稳定的关系，才能办人民满意的教育。
活力型干部要有不怕事的魄力和胆识。
教育发展点多、线长、面广，社会关注度高。
择校热、入学（园）难、城乡发展不均衡等问题一直是教育发展的热点、焦点、难点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
争当“五型”组工干部做学习实践科学发展观的表率
争当“五型”组工干部做学习实践科学发展观的表率
为进一步提升组工干部的能力素质,宣恩县组织部门把认真学习实践科学发展观活动与创新开展人民满意组织工作有机结合起来,在组组织系统深入开展争当“五型”组工干部活动,努力把组织部门建设成为贯彻落实科学发展观的表率部门,把组工干部打造成为党性最强、品行最正、形象最优的过硬队伍。
一是争做“学习型”干部。
一是开办“主题讲坛”。
每周五组织干部相聚一堂,邀请县直和乡镇“一把手”为组组织干部讲解经济社会发展知识,拓宽知识面;邀请上级业务主管部门为组织干部传授专业知识,提升业务能力;邀请州委党校教授和县级党政主要领导为组工干部上党课,增强组工干部党性观念。
二是开办“个人讲坛”。
县委组织部明确规定组工干部每天须挤出1个小时开展自学,每月完成5000字以上的学习笔记,为确保学习效果,每季开展一次写作知识、调研课题、电脑操作、业务技能等各类竞赛活动,力争将组工干部打造成精通政策和业务的“多面手”。
三是开办“科室讲坛”。
组织科室负责人就业务知识、经济发展和个人体会自拟课题,自编讲义,精心备课,扮演“先生”登台授课,同时,选派特别优秀干部到县直和乡镇巡回讲解党建经济相关知识,提升组织工作透明度。
二是争做“创新型”干部。
一是要有开放思维。
组工干部要敢于、善于从过去工作中哪些已经陈旧、缺乏活力的老框框、旧套套、陈方法中解放出来,大胆突破思维局限,要有开放开发的理念来谋划组织工作,增强工作主动性、预见性和前瞻性。
二是要有创新思维。
组工干部要牢固树立经济社会的发展“关键在党、成败在人”的思想,始终模范的做好改革创新实践者,推动者、组织者和落实者,把所做的重点、难点、热点和沸点工作上升到巩固党的执政基础、提高党的执政地位的高度来认识、来思考、来谋划。
三是要有辩证思维。
组工干部在实际工作中要学会养成用科学发展的观点、立场、方法,去谋划工作思路、工作机制,找准工作“上情和下情”结合点,努力避免因工作方法、工作思路和工作机制上带来整体工作的盲目性、片面性、局限性。
三是争做“自律型”干部。
组工干部时时处在贯彻政策、落实方针、选拔干部的一线,如何保持清醒的头脑,不可迈出危险的第一步。
一要“慎微”。
时下,个别干部往往把吃顿饭、喝点酒、拿点茶、给条烟当作是无伤大雅的“小节”,认为只要不涉及金钱,犯点小错误,得点小实惠,组织定会宽容、谅解。
实则不然,任何人都不应有“下不为例”的侥幸心理和“见好就收”的投机心理。
原本优秀的、先进的干部都正是因为这种心态使自己走上贪赃枉法、腐化堕落的深渊,最终导致锒铛入狱或丢掉性命的下场。
因而,生活中的“小节”和小事决不能马虎,更不能以恶小而为之。
二要“节欲”。
组织部门是“清水衙门”,没有额外的经济收入,打不到“擦边球”,摸不到“混水鱼”,组工干部收入相当很低。
加之本身工作政治性、政策性、原则性都很强,且任务重、工作苦,与低水平的收入形成强烈反差。
所以,能不能淡泊权力欲、远离金钱欲、抛弃名位欲、拒绝享乐欲,对各位组工干部本身也是一种严峻考验。
三要“慎友”。
由于组工干部工作性质的特殊性,因此主动上门交朋友的人很多,但是必须清醒地看到,有些“朋友”是瞄准你所处的“位置”和手中权利而来,他们千方百计与你交朋友,其目的是为某些人、为自己带来方便。
如果把握不好,就会钻进别人精心设计的“圈套”,不知不觉地充当他们的“线人”和“情报员”。
因此,组工干部交友必须慎之又慎,交友之前要深刻思考一下,“找我干什么,我能干什么、我怎么干”,对那些属于“酒肉朋友”,要保持高度警惕,自觉守好廉洁门。
四、争做“服务性”干部。
组织干部要克服本身位置优越感,勇于放下架子,处处为人处事谦虚随和,增强自身亲和力。
做任何事情不唯本本出发,要敢于从小事和细节入手,把小事做好、好事做实,成绩面前不夸耀、困难面前不退缩,把“关心人、爱护人、凝聚人、感召人”的服务理念体现在精神上,落实到行动中,全面推行办事承诺制、办事公开制和限时办结制,对受访群众要求一时无法办理的事情,既说明原因,又要明确办理时间,决不敷衍塞责,更不能让上门办事群众感到门难进,脸难看,事难办。
五、争做“公信型”的干部。
组工干部是“管干部的干部、管党员的党员”,更应带头讲党性、重品行、作表率,时刻保持政治上的清醒与坚定,无论在任何时候都要发挥好表率作用,让人民群众满意,党组织放心。
一是选人以公取信。
组工干部选人用人要严格按政策、按原则办事,始终做到公道正派,自觉抵制说情风,决不拿原则换人情。
考核干部既要看德,又要看实绩,更要看其品行;既要看短期工作又要看长远潜力,决不以偏概全, “求全责备”,只要大方向和主流是好的,我们就要大胆启用。
二是处事以诚取信。
组工干部在处事过程中备受社会各界关注,其言行具有一定的导向性,有时不经意之间的一句话就可能给组织带来不利影响。
反之,在保守组织工作秘密的情况下,待人接物要坦诚,不虚情假意,不封官许愿,不跑风漏气。
三是办事以规取信。
组织干部想问题、作决策、干工作既要遵循经验、原则和程序,还要敢于大胆突破,既要允许失败,又要宽容失误,对敢于、善于、勤于工作的干部大胆启用,特别关注和格外关心长期在一线工作出成效的同志,让他们有一席之地,激发干部活力。