车间工会工作总结
工会工作情况汇报总结
工会工作情况汇报总结工会工作状况汇报总结120xx年，车间工会在厂工会和车间党支部的正确领导下，仔细贯彻落实两级职代会精神，结合公司和厂工会工作的重点，仔细组织，细心实施，较好的完成了上级工会布置的各项工作，为车间全面完成工作目标保驾护航。
20xx年车间工会主要做了以下几方面工作。
一、围绕创建先进小家，进一步完善自身建设20xx年，车间工会依据年初制定的创建先进职工小家的工作目标，仔细对比检查标准，逐项查找自身存在的问题，分析产生问题缘由，确立了以完善小家各项工作制度、建立健全各项台帐为主的工作目标。
通过清理，对车间包括劳动竞赛、劳动爱护、合理化建议等7个管理标准进行了修订。
同时，建立健全了工会会员档案和女职工档案，并对档案实行了动态管理，基本做到时时更新，事事更新，保证档案的有效性和精确性。
另外，注意了工作开展的总结记录，做到任何工作的开展都有记录，有迹可查，并形成闭环，符合qhse认证要求。
通过努力，车间职工小家在20xx年公司工会职工小家验收中被评为先进职工小家。
二、围绕车间生产，开展行之有效的劳动竞赛和合理化建议活动车间劳动竞赛活动的开展始终围绕车间平安生产这一中心。
年初，结合车间20xx年的工作重点制订了20xx年劳动竞赛方案。
依据方案我车间劳动竞赛工作分日常管理竞赛和专项竞赛两部分。
日常管理竞赛主要以车间开展的周岗检工作为依据，结合其他工作的完成及检查状况，评出季度先进班组，以及厂双十佳能手。
专项劳动竞赛主要是结合车间一些重点工作或公司、厂开展的一些专项活动而进行的'劳动竞赛。
20xx年，车间依据公司即将开展的职业技能竞赛活动，结合我车间特点组织开展了职业技能竞赛，全车间共有11名职工报名参与了竞赛。
通过竞赛，选拔了一批职工代表厂参与公司竞赛，并最终取得了公司竞赛第1、3、6、8名的好成果。
其中我车间两名同志被选为代表公司参与股份公司举办的职业技能技术比武的选手，并最终获得一枚铜牌的好成果。
企业工会工作总结（3篇）
企业工会工作总结一、背景介绍企业工会是代表职工利益，维护职工权益的组织，是劳动者与企业之间的桥梁和纽带。
在我担任企业工会主席一年来，我们积极组织开展一系列工会工作，推动企业稳定发展，为职工创造良好的工作环境和福利待遇。
二、主要工作内容1. 加强组织建设为了提高工会组织的凝聚力和战斗力，我们加强了工会组织的建设。
成立了由各部门代表组成的工会委员会，明确了工会各职能部门的职责和权力，提高了工会的工作效率。
同时，我们注重培养和选拔优秀的工会干部，开展了一系列培训和学习活动，提高了工会的带头人的综合素质。
2. 维护职工权益为了维护职工的合法权益，我们积极参与劳资谈判，与企业方达成了一系列有利于职工的政策和福利。
同时，我们开展了职工权益保护宣传活动，加强了职工对自身权益的认识和维权意识。
对于个别疑难问题，我们与职工一起协商解决，做到公平公正。
3. 关心职工生活为了关心职工的生活，我们开展了一系列活动。
例如，组织职工旅游、健身等娱乐活动，丰富职工的业余生活。
我们还在企业内设立了员工服务中心，为职工提供方便快捷的服务。
同时，我们与社会各界建立了紧密联系，为职工提供更多福利和优惠。
4. 加强员工培训为了提高职工的技能水平，我们开展了一系列的培训活动。
与技术学院合作，为职工提供与工作相关的培训课程。
同时，我们鼓励职工参加各种培训班和学习机会，提高自身发展能力。
通过培训提高职工的专业技能，提高了企业的整体竞争力。
5. 宣传工作为了宣传党的方针政策和企业的发展成果，我们加强了宣传工作。
通过悬挂横幅、制作宣传资料、举办员工大会等形式，向职工宣传企业的最新动态和政策，提高了职工的归属感和荣誉感。
我们还积极利用企业内网和公众号等渠道，及时传达企业的相关信息。
三、工作成效通过一年来的努力，企业工会取得了一定的成效。
职工的参与热情得到了提高，组织和动员能力得到了增强。
在维护职工权益方面，我们成功与企业方达成了一系列有利于职工的政策和福利待遇。
工会工作总结6篇
工会工作总结6篇工会工作总结 (1) 20__年度，在公司党委和上级工会的正确领导下，按照公司党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标。
现作工作总结如下：一、开展职工学习活动，提高职工自身素质，以学习推动工作。
单位本年度举办了全员学习活动，旨在引导职工努力工作和掌握新知识、新技术，提高全员自身发展意识、责任意识。
通过学习，使单位全体职工都能顺应公司的发展，增强适应本职工作的本领。
此次活动参加效率高，收效明显。
二、开展困难职工一对一帮扶活动。
为全面提高公司职工生活质量，消除本单位困难职工的后顾之忧，按照公司党委和上级工会的的要求，本单位结合自身实际情况，对单位特困职工开展“一对一”帮扶活动，切实帮助困难职工解决生活和工作上的实际问题，使他们感受到公司和工会的温暖。
根据帮扶对象的实际情况，先期为每位帮扶对象落实帮扶资金600元，用于解决帮扶对象的实际困难。
在明年的工会工作中，将结合工作实际，针对帮扶对象情况，制定切实可行的帮扶措施，有针对性地解决困难职工的实际问题。
三、发挥工会职能，积极为职工谋福利，切实维护职工利益，为职工办实事、办好事。
逢年过节工会都会发放“慰劳”员工的经济实用类节日福利，深受职工欢迎;工会每逢单位职工的生日都会发放一定的生日礼金并送上深切的问候;组织全体职工进行健康体检活动;认真、积极做好年度员工的医疗报销服务工作;当单位职工患病的时候，工会都会代表全体同事送去深切的祝福和问候。
四、建设好职工文化体育阵地，开展丰富多彩的文体活动。
为丰富广大职工的业余文化生活，公司充分听取广大职工的合理化建议，针对本单位的工作特点，开展了职工晨跑活动，并奖励在晨跑活动中坚持下来的职工。
还举办了针对本单位工作特点的劳动竞赛活动，不仅提高了职工的专业技术，还大幅度提升了职工的工作积极性。
车间工会工作情况总结汇报
车间工会工作情况总结汇报尊敬的各位领导、亲爱的同事们：我代表车间工会向大家汇报过去一段时间的工作情况。
在上半年的工作中，我们充分发挥了工会组织的作用，积极为广大职工服务，推动企业的发展与职工的福利。
下面我将分几个方面详细总结工会的工作情况。
一、加强职工关系管理作为职工的代表组织，我们始终将维护职工权益作为首要任务。
我们定期组织职工代表会议，听取职工意见和建议，及时解决职工关注的问题。
针对职工的日常需求，我们组织了多次文体活动，增进了职工之间的交流与沟通，提高了职工的凝聚力和团队合作意识。
二、开展职工培训与技能提升为了适应企业发展的需求，我们积极开展职工培训与技能提升工作。
我们与相关专业机构合作，组织了一系列培训课程，包括安全生产培训、操作技能培训、职业发展规划等方面。
通过这些培训，职工们不仅提高了自己的专业知识和技能水平，也为企业的发展注入了新的活力。
三、关注职工福利待遇为了让职工享受到更好的福利待遇，我们积极争取各类福利政策的落地实施。
我们与企业方进行沟通，争取加薪机会和福利待遇的提升。
同时，我们关注职工的生活质量，组织了健康体检、员工旅游等活动，增强了职工的幸福感和归属感。
四、推动企业文化建设作为工会组织，我们不仅关注职工的物质利益，也注重企业文化的建设。
我们组织了多次座谈会和文化交流活动，在职工中宣传企业的核心价值观，增强了职工的企业认同感和集体荣誉感。
同时，我们也加大对文化教育的力度，组织了书法、绘画、舞蹈等艺术培训班，丰富了职工的文化生活。
五、积极参与社会公益活动作为企业的一份子，我们也积极承担起社会责任，关心弱势群体和社会公益事业。
我们组织了多次公益活动，包括捐款助学、志愿者活动等，在社区中树立了企业的良好形象，并帮助到了有需要的人们。
总结以上工作情况，工会组织在过去的时间里积极推动了企业的健康发展，也切实关心了职工的切身利益。
未来，我们将继续深化工会工作，进一步提高服务职工的能力，更好地促进职工的创新与发展。
公司工会工作总结(四篇)
公司工会工作总结今年公司工会认真学习____和____，高举____伟大旗帜，坚持以人为本的工作理念，为我工会各项工作的开展指明了方向。
同时，一年来，工会在公司党委的直接领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完成了下列各项工作任务。
一、全面加强员工专业培训，提高员工素质认真____，加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素质。
根据我公司具体情况，为了适应电力行业新技术的发展提高电力员工的工作能力，按照上级部门要求，为了加强进网作业工作的管理，规范电网作业许可行为，保障供用电安全，电力集团从____月____日开始对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训，并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。
最后，我们利用____月____日至____日两天的时间对员工进行了考试，及格率为____%，员工们都通过考试并取得了《电工进网作业许可证》。
这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。
既有老师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。
员工们全部通过考试，切实达到了实质性的收获。
同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进行学习参观，取长补短，互通有无，加强精神文明建设，不断提高员工的安全生产意识。
为让员工及时了解掌握国际国内基本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。
通过这些刊物不断加强员工的文化知识教育，形成了良好的企业文化氛围。
二、加强工会自身建设，不断提高工作水平建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，认真做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务管理，收好，管好，用好工会经费。
我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。
真正做到工会经费为生产服务，为广大会员服务，绝不乱花一分钱。
三、以人为本，关心职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民1)协助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。
车间分工会总结
车间分工会总结车间分工是组织生产过程中的一项重要任务，它将生产过程划分为不同的工序和工种，使不同的人员在不同的环节负责不同的任务，从而实现协同工作，提高生产效率。
车间分工的合理性和科学性对企业的运营和发展起着至关重要的作用。
本文将通过对车间分工的概念、目的和原则进行探讨，并对车间分工的优点和缺点进行分析。
车间分工是将一个完整的生产过程按照不同的环节和任务进行划分的过程。
它的主要目的是提高生产效率，实现劳动力的专业化和工作的标准化。
车间分工可以将复杂的生产过程分解为简单的操作，从而提高工人的劳动效率。
车间分工还可以提高产品质量，因为每个工人都可以专注于自己的工作环节，从而减少了错误和疏忽。
车间分工的原则主要有以下几个方面。
首先，合理划定工序和工种，使每个工人都可以专注于自己的工作。
其次，根据工作的特点和要求，将同类型的工作集中在一起，提高效率。
第三，根据每个工人的技能和能力，将适合其才能的工作分配给他。
第四，合理分配工作量，防止出现过低的劳动积极性和过高的劳动强度。
车间分工具有许多优点。
首先，它可以提高生产效率。
通过将复杂的生产过程分解为简单的操作，每个工人都可以专注于自己的工作，从而提高工作效率。
其次，车间分工可以提高产品质量。
每个工人都可以专注于自己的工作环节，减少了错误和疏忽，从而提高产品的质量。
此外，车间分工还可以提高工人的技能和能力水平。
由于每个工人都可以专注于自己的工作，因此有更多的时间和机会去学习和提高自己的技能。
然而，车间分工也存在一些缺点。
首先，车间分工可能会导致工作的单一和机械化。
由于每个工人只负责狭窄的工作范围，他们可能会感到工作的单调乏味，缺乏成就感。
其次，车间分工可能会导致工人之间的沟通和协作不足。
每个工人只负责自己的工作，缺乏对整个生产过程的了解和理解，从而影响了团队的协同工作能力。
此外，车间分工还可能导致工作的流程不连贯和脱节。
如果工序和工种分配不合理，可能会导致工人之间的工作关联性不强，从而影响整个生产过程的效率。
工会工作总结范文参考7篇
工会工作总结范文参考7篇工会工作总结范文参考 (1)(一)我工会以群众化、化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提*部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。
针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作。
职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。
为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在充分调查，走访的基础上，对生病职工和[家中困难的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，受到职工群众的拥护，为公司减轻了负担，稳定了职工队伍。
(二)针对企业整合、重组、改革中出现的“热点、难点”问题，加大企业改革、改制的宣传力度，切实维护职工队伍的稳定。
由于职工收入和各公司在运作上的一些差距，在职工中造成许多各种各样的想法，再加上内退职工对资产出售后对工资保障问题的担心，涉及职工根本利益的矛盾越来越突出，产生的热点、难点问题越来越多。
通过深入细致的思想政治工作，从关心人、理解人入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，把矛盾处理在萌芽状态，要把开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来，最大限度地保护好职工的既得利益，同时教育职工正确对待当前困难和收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系，动员广大干部职工坚定发展的信心，积极支持改革，参与整合。
工会工作总结范文参考 (2)一、认真贯彻公司职代会精神，全面履行工会职能1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合，不断推动建立健全符合科学发展要求的工作运行机制和活动方法，结合公司项目绩效考核管理，主动探索具有特色的工会工作新思路、新办法，充分发挥工会组织的主动作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。
油田公司工会工作总结5篇
油田公司工会工作总结5篇第1篇示例：油田公司工会工作总结近年来，我公司工会在公司领导的大力支持下，紧密围绕服务职工、推动企业发展的主题，开展了一系列丰富多彩的工作。
在广大职工的关心支持下，我公司工会的工作取得了一定的成绩和效果。
现将工会工作进行总结如下：一、组织发展工作有新突破工会在组织发展方面取得了新的突破，不断完善工会组织建设。
工会会员逐年增加，建立了一支积极向上的工会组织。
我们还开展了各种形式的活动，增强了职工的归属感和凝聚力。
二、职工服务工作深入人心工会在职工服务方面深入人心，为职工提供了全方位的服务。
定期举办各类文体活动、健康体检等，帮助职工解决生活中的困难和问题。
在新冠疫情期间，工会还积极组织为职工购买防护用品，确保职工的健康和安全。
三、维权工作力度加大工会在维权工作方面力度加大，为职工维护了合法权益。
及时关注职工工作中出现的问题，积极协调解决各类纠纷，确保职工的合法权益得到有效维护。
工会还定期组织法律知识培训，提高职工的法律意识和维权能力。
四、企业发展建言献策工会积极参与企业管理和发展，为企业建言献策。
在公司发展规划、员工福利待遇等方面，工会提出了许多中肯建议和意见，受到公司领导和职工的认可和支持。
工会还通过开展各类调研活动，深入了解职工的需求和意见，为企业的可持续发展贡献力量。
五、宣传工作不断拓展工会在宣传工作方面不断拓展，提高了职工的思想政治素质。
定期开展各类宣传活动，传达公司政策和方针，提高职工对工会工作和企业发展的认识。
工会还通过发放宣传资料、举办宣传展览等形式，让职工更加了解和参与到工会工作中来。
我公司工会在过去一段时间的工作中取得了不小的成绩，但也存在一些不足和问题。
未来，我们将继续致力于服务职工、促进企业发展的宗旨，不断完善工会工作机制，创新工作方式，提升工会工作水平。
相信在全体工会委员和职工的共同努力下，我公司工会将会做得更好，为企业的稳步发展和职工的幸福生活做出更大的贡献。
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车间工会工作总结（一）车间工会工作总结深入落实集团四届一次职代会精神,围绕公司的中心任务,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,全面提升工会工作的整体水平,团结和带领广大职工,棚膜车间工会在07作了如下几方面工作1、深入开展"效益、发展"杯劳动竞赛活动,号召全体干部职工，人人献计献策,人人创效益活动。
在活动中提合理化建议30条，实现技术攻关三项，推广新技术、开发新产品两项,刷新生产纪录两项,创新管理方法一项,继续完善操作法同时提出改膜操作法2、关心职工生活，利用职工生活角,为职工提供了防暑、降遍、日常药品、针线等,做好后勤服务工作。
3、针对棚膜车间任务多，人员匮乏，生产压力大等困难,通过个别谈心等方式,做好班长、主操的思想工作,鼓励职工正视困难,共度难关。
同时做好新上岗临时工的安全、操作技能培训工作,采取现场实际操作和师带徒活动,使他们尽快拿握操作技能。
4、定期组织职工学习公司下发的宣传教育小册子和有关学习资料,激励广大职工爰岗敬业,在大干六月份活动中,以生产促活动,以活动促生产,通过技术比武，仿宋字比赛等形式,凝聚人心,鼓舞士气,强化效益意识,突出质量至上理念,在搞好生产的同时,强化产品外包装质量,为公司拓宽市场,赢得外在形象。
5、开展”五好一准确”班组创建活动,树立先进典型,车间利用考核板, 每季度评定一次,结果公布上墙,按绩效工资挂奖,调动广大职工的积极性。
6、加强送温暖工程，了解职工思想状况，工会倾听群众的意见和呼声，解决职工夏季天气热饮水、降温问题,改善烘干料呛人的气味,安装排风扇,利用职工生活角,买针线包、常用医药用品,方便了职工，对职工家的婚丧嫁娶、有病、车间工会前往慰问看望,每逢节假日走访困难职工。
7、开展女职工素质达标活动,提高女职工整体素质，引导女职工立足岗位。
学习知识。
钻研技术,争做技能形人才。
8、积极参加多种健康向上的文体活动，知识竞赛，排球赛，演讲比赛等活动。
9、利用宣传教育活动、充分发挥工会组织在精神文明建设总中的作用,组织广大职工学习党的XX大报告，进一步贯彻报告精神,与时俱进,争做一个积极进取的模范职工之家。
XX年的工作计划车间工会紧紧围绕集团、公司的步伐，认真贯彻XX大精神,在安全生产上, 遵循"创新、创效、服务生产的工作原则,认真履行工会的各项职责,发挥基层工会的窗口作用,充分调动广大职工积极性,主动性,全面提升工会工作的整体水平,团结和带领广大职工在XX年完成各项工作武保车间工会XX年度工作总结XX年度是全面贯彻落实科学发展,巩固宏观调控成果，保持经济良好发展态势的关键一年,也是公司合资后飞跃发展的关键一年,因此武保支部车间工会在公司党政工和党支部的正确领导下,以党的XX 大、xx届四中、五中全会精神和"xxxx"重要思想为指导，紧紧围绕公司XX年党政工的中心工作,与时俱进,开拓创新,突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。
全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做了大量工作。
武保支部车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中发展的良好态势。
一、企业文化建设方面在公司开展的企业文化建设活动中,武保支部车间工会严格按照公司党委、公司工会的指示精神,坚持高标准、严要求,每个环节的工作做到认真细致,每个阶段的工作有动员部署、有检查落实、有总结汇报,时间和进度服从质量。
积极督促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标，促进了企业可持续发展,提升了企业管理层次,强力推进了武保支部企业文化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核,进一步增强了员工的凝聚力、向心力和核心竞争力。
二、员工生活方面1、组织实施了 "送温暖"工程。
在"双节" 期间,武保支部车间工会对特困员车间工会工作总结（二）2014年检修部车间工会工作总结2014年以来,检修部车间工会在公司工会和检修党支部的指导下,紧密围绕部门工作中心,以民主管理、部务公开、劳动竞赛、合理化建议、文体活动、服务保障为载体,坚持"组织起来、切实维权"的工作方针,树立和落实"以员工为本,主动依法科学维权"的工会维权观,不断探索工会工作的新思路、新方法,认真履行维护、建设、参与、教育四项职能，促进了部门发展，维护了员工的合法权益,凝聚了团队力量。
现将主要工作总结如下。
—、服务中心,突出重点,积极促进部门生产经营目标任务的实现深入开展"安全零违章、设备零缺陷"劳动竞赛活动。
在2013年工会创新课题研究的基础上,2014年,检修车间工会全面落实新的劳动竞赛机制，在新劳动竞赛办法的指导下,检修车间工会分期开展劳动竞赛,每一期劳动竞赛周期为两个月，竞赛单位以自由组合或自然班组的形式组成，竞赛指标则全面覆盖"安全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房及班组管理、隐患排查、技术改造、修旧利废"等方方面面,其中，"安全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房及班组管理"以日常检查考核作为评定指标,“隐患排查、技术改造、修旧利废"则以竞赛单位自行申报项目、实施项目,竞赛小组组织验收的形式开展,竞赛指标全面,竞赛方式灵活,既能体现竞赛的公平公正,又能充分提升竞赛单位的竞赛意识,提高其参与竞赛的积极性。
在新竞赛办法的指导下,竞赛考核小组依据周期内竞赛指标每天对现场文明生产、设备安全、作业安全、劳动保护、班组管理等开展检查；每月定期召开竞赛领导小组会议对月度竞赛情况进行总结,每个竞赛周期末,竞赛领导小组按照竞赛办法对优胜竞赛单位进行评比，总结经验,分析问题,提出改进方向,并编制劳动竞赛简报，对部门劳动竞赛进行总结,竞赛验收后将部门劳动竞赛自查材料上报公司劳动竞赛办公室,并将初查结果向员工进行公示;配合公司劳动竞赛办公室对本单位劳动竞赛结果进行复验;竞赛结果明确后通过宣传栏及通讯报道等对优胜单位进行宣传进一步提升员工参与竞赛、服务生产的积极性。
在部门工会的组织下,检修车间工会自1月份至11月份共开展劳动竞赛5 次,评比产生”优胜班组” 15班次，通过劳动竞赛活动的深入开展,现场及班组文明卫生更加规范,发现并排除多起安全隐患,实施了诸如"#5炉二次风机冷却水管改造、#5炉刮板给煤机在DCS画面上增加电流值、#5机汽机盘车装置控制电源改进"等多项技术改造项目,有效促进了现场安全生产和部门整体实力的提升。
积极推进合理化建议工作。
检修部车间工会在党支部的指导下,高度重视合理化建议工作,为加强合理化建议的管理,鼓励员工积极、适当的提交合理化建议，检修部不断完善和改建合理化建议管理办法，进一步强化专业负责人负责制, 由专业专工或点检全面负责本专业的合理化建议的组织实施、闭环管理、成果申报等工作，确保合理化建议实施的及时性，确保优秀合理化建议能够被发现并予以奖励;为更加贴近生产以及现实生活,工会根据实际情况每月以不同主题开展合理化建议征集活动,鼓励大家有针对性的提出好的建议,提升公司整体实力；部门每月按时向相关专业人员和班组人员发放合理化建议提议单,并及时做好回收整理工作,在经党支部指导审阅后,及时将合理化建议提交公司工会审核。
今年］至口月份”检修部分别开展了”保证安全生产"、”促安全生产"、”安全生产降本增效”、”强化安全管理,落实冬季三防”促进年终安全”等专题合理化建议。
部门全体员工根据现场生产情况,集思广益,积极为企业生产献计献策, —年以来共提出了涉及安全技术、经营管理、党建思政等方面的合理化建议条, 内部采纳和转审上报条，需部门实施合理化建议项，实施合理化建议项, 实施率 %,上报实施成果申请项。
每月按时将公司立项实施和检修部内部实施的合理化建议按照机组或系统分类登记,待机组或系统调停检修,将必须停止相应机组或系统才能实施的合理化建议交相关专业纳入检修计划;日常能够实施的合理化建议,每月由各对口专业及时编制实施计划,明确具体的实施时间。
凡不具备实施条件或因客观情况发生变化而不需实施的,必须向部合理化建议领导小组说明原因；部合理化建议领导小组每月上旬定期对上月合理化建议实施情况进行调度,凡因主观原因而未及时组织实施的,领导小组给予责任专业负责人相应处罚；凡已完成实施的,要求相关专业及时填写《合理化建议项目实施成果验收申请表》。
此外,该部还坚持督促教育日常化。
部领导不定期利用部门调度会、合理化建议审查会、机组检修协调会等多种有效形式督促各专业、班组高度重视合理化建议实施工作,宣讲合理化建议对安全生产和民主管理的重大意义,将合理化建议实施工作纳入日常生产经营任务,提高了实施合理化建议的自觉性和主动性。
通过合理化建议活动,收到了如"滚筒冷渣器短节改造、#4、5炉刮板给煤机增加电流值、#5机盘车装置控制电源改进”等许多优秀建议,通过合理化建议的实施,增强了现场设备的安全性,为机组的经济、稳定运行提供了强有力的保障,同时大大节约了检修劳动力,为开展其他检修工作创造了条件。
扌^实推进群众性安全防范工作。
坚持参与集团公司"安康杯"竞赛,先后组织开展了 "隐患排查治理"、"安全知识送班组"等活动,増强了员工的自我保护意识。
在安全月活动中,组织相关班组参加了安监部举办的安全知识下班组活动, 通过现场问答,使员工进一步熟悉了安全知识和夏季安全大检查文件精神；6月17日，检修部以"结合班组实际如何做到防止人身伤害事件的发生"为安全日学习主题,组织部门人员认真学习了《人身事故防范及典型案例》材料,提升了员工安全意识；积极开展季节性安全大检查，员工自查三违行为以及现场设备缺陷, 共查出并整改季节性设备缺陷118条,有效保证了现场安全生产。
积极开展群众安全监督工作结合机组检修,多次组织群监员深入检修现场对安全文明检修措施的执行情况进行了检查督促,及时制止了检修员工和外委施工人员高空作业不系安全带、搭接电源不规范及看装不要求等多违章行为,限期进行了整改；通过各项安全活动的开展,将安全知识融入平时的生活,在快乐的氛围中增强了员工的安全意识。
二、履行职责,科学维权,车间民主管理取得新进展。
认真落实车间职工代表大会制度。
3月31日下午,检修部在部门会议室召开三届五次职代会。
大会审议并通过了检修部部长崔为农所作的《检修部工作报告》、听取了中层管理人员的述职述廉报告，并组织与会代表对部务公开满意度进行了测评。
经统计，检修部部务公开满意度为92%。
会上，与会代表以高度负责的主人翁态度,充分行使自己的民主权利，对检修部2014年工作提出了许多建设性的意见和建议;针对公司改制及发展问题,在公司工会和党支部的指导下,检修车间工会按要求组织职工代表学习紐宅电职工安置方案》；寸方案提出修改意见, 并组织部门全体人员开展讨论,按时组织职工代表参加了公司专题职代会。