无锡市劳务派遣型企业与用工单位
劳务派遣与用工单位的互利共赢模式
定期沟通与反馈
建立定期沟通机制，及时了解派遣 员工的工作表现和用工单位的需求 变化，以便及时调整服务策略。
共同解决问题
遇到问题时，双方应积极沟通、协 商解决，确保合作关系稳定和谐。
优化人力资源配置策略
根据用工单位需求调整派遣员工数量及结构
根据用工单位的业务需求变化，及时调整派遣员工的数量和专业结构，确保满足用工单位 的人力资源需求。
SUMMAR Y
01
劳务派遣概述
定义与发展历程
定义
劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同 ，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用 的一种用工形式。
发展历程
劳务派遣起源于20世纪初的美国，后传入欧洲、日本等发达国家。我国劳务派 遣起步较晚，但发展迅速，已成为企业灵活用工的重要方式之一。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMARY
劳务派遣与用工单位 的互利共赢模式
目录
CONTENTS
• 劳务派遣概述 • 用工单位需求分析 • 互利共赢模式构建 • 典型案例分析 • 政策法规解读与风险防范 • 未来发展趋势预测与建议
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
获得派遣员工提供的专业服务，满足临时性或辅助性岗位需求；有权对
派遣员工进行管理和考核。
03
双方责任
劳务派遣单位需承担派遣员工的招聘、培训、管理等责任；用工单位需
提供安全的工作环境、合理的劳动报酬等，并对派遣员工进行必要的培
训和指导。
建立长期稳定合作关系
签订长期合作协议
明确双方合作期限、服务内容、 费用标准等，为长期稳定合作奠
劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议【合同范本供参考】
劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议（参考文本）甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系电话：乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自年月日起至年月止。
劳务人员总数名。
第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
1二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；25、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
劳务派遣协议书用工单位与派遣单位完整版
劳务派遣协议书1. 甲方（用工单位）名称：____________地质：____________法定代表人：____________联系方式：____________2. 乙方（派遣单位）名称：____________地质：____________法定代表人：____________联系方式：____________3. 协议背景与目的甲方是一家__________（行业）企业，乙方是一家__________（行业）企业，甲方因__________（原因），需要借助乙方的劳务派遣服务来解决人力资源需求。
4. 劳务派遣内容及期限4.1 甲方委托乙方根据甲方的用工需求，为甲方提供劳务派遣服务。
4.2 劳务派遣的具体内容为：____________。
具体岗位、工作时间、工作地点、薪酬待遇等细节将在双方签订本协议后通过书面补充协议明确。
4.3 劳务派遣期限为__________（起始日期至结束日期），具体时间为__________。
4.4 若甲方需要延长劳务派遣期限，应提前书面通知乙方，并与乙方协商并签订补充协议。
5. 劳动补偿与福利待遇5.1 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供合理的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金等，支付周期为__________（月/周/日）。
5.2 乙方工作期间享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
福利待遇的具体细则将在双方签订补充协议或相关规章制度中明确。
6. 劳务派遣管理6.1 甲方需为乙方提供适宜的工作环境和必要的工作设施，保障乙方劳动权益和生命安全的工作条件。
6.2 乙方应按照甲方的要求，提供合格的劳务派遣人员，并确保其具备从事相关工作的资质和能力。
6.3 乙方应针对派遣人员进行培训、管理和监督，确保派遣工作的顺利进行，并及时解决派遣过程中出现的问题和纠纷。
7. 保密与竞业限制7.1 甲乙双方在履行本协议期间或解除协议后，对于因合作关系所涉及的商业秘密、技术秘密、商业资料、人员信息等应予以保密，未经对方书面同意不得泄露或向他人透露。
劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别
劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别劳务派遣和劳务外包是劳动力市场中常见的两种用工形式，它们在税务核算方面存在一些区别。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别和相关规定。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司将其管理的劳动者派遣到用人单位从事相关工作。
在税务核算方面，劳务派遣存在以下几个特点。
首先，劳务派遣企业与用工单位是独立的法人实体。
劳务派遣企业与承接派遣服务的用工单位在法律上是独立的主体，其纳税义务也是相互独立的。
根据现行税法规定，劳务派遣企业需要将派遣工作所得视为其独立纳税事项进行纳税申报和缴纳税款；用工单位需要按照劳动报酬等规定进行纳税。
其次，劳务派遣企业按照劳动合同向派遣员工支付工资。
劳务派遣企业与派遣员工签订劳动合同，按照合同约定向员工支付工资和福利待遇，承担员工的社会保险和福利责任。
而用工单位在税务核算方面只需要按照合同支付给劳务派遣企业相应的派遣费用，不涉及具体的员工工资支付，因此在税务处理上有所不同。
此外，劳务派遣企业需要按照规定缴纳派遣工作所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务派遣企业作为派遣服务提供方，在派遣工作所得方面需要扣缴相应的个人所得税，并按照规定缴纳给税务部门。
劳务外包是指用人单位将其一部分或全部非核心业务外包给外部服务提供商。
在税务核算方面，劳务外包也有一些特点和规定。
首先，劳务外包企业与用工单位之间可以签订劳务外包合同。
劳务外包企业为用工单位提供服务，并按照合同约定收取相应的服务费用。
在税务处理上，劳务外包企业将收取的服务费用视为劳务报酬或咨询费用等进行纳税。
其次，劳务外包企业需要按照规定缴纳增值税。
根据国家税务总局的规定，劳务外包企业对于提供服务收取的费用需要按照增值税法规定进行纳税申报和缴纳税款。
劳务外包与劳务派遣相比，更多的是一种商业合作模式，用工单位和劳务外包企业之间的关系更加灵活。
劳务外包通常涉及多个领域的业务外包，其核心在于提供专业、高效的服务，降低用工单位的业务风险和管理成本。
劳务派遣与劳务外包的用工法律分析
劳务派遣与劳务外包的用工法律分析在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，为企业提供了灵活的人力资源解决方案。
然而，这两种用工形式在法律规定和实践操作中存在着显著的差异，如果企业不能准确理解和把握这些差异，可能会面临法律风险。
接下来，让我们深入探讨一下劳务派遣与劳务外包的用工法律问题。
一、劳务派遣的法律特征及规定劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
在法律上，劳务派遣有着严格的规定。
首先，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
其次，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务外包的法律特征及规定劳务外包并非是一种劳动关系，而是一种经营关系。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。
在劳务外包中，发包方与承包方之间依据双方签订的外包协议建立民事法律关系，双方的权利义务关系主要依据外包协议来确定。
承包方对其员工的管理和使用具有完全的自主权，发包方一般不直接参与对承包方员工的管理。
与劳务派遣不同，劳务外包不存在对岗位性质的限制，也不受《劳动合同法》中关于劳务派遣相关规定的约束。
三、劳务派遣与劳务外包的区别（一）法律关系不同劳务派遣中存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣员工与用工单位间的纠纷
劳务派遣员工与用工单位间的纠纷劳务派遣制度的实施为企业提供了更加灵活的用工方式，然而，劳务派遣员工与用工单位之间的纠纷问题也随之而来。
本文将探讨劳务派遣员工与用工单位之间常见的纠纷，并提出一些解决办法。
一、工作条件纠纷在劳务派遣中，员工所在的用工单位可能存在不同于劳务派遣公司的工作条件。
例如，用工单位提供的薪资待遇、工作时间、休假制度等方面与劳务派遣公司的承诺不符。
这种情况下，劳务派遣员工会对用工单位提出异议，引发纠纷。
解决办法：1. 双方应建立明确的劳动合同，详细规定工作条件，确保员工的合法权益得到保障。
2. 督促用工单位按照承诺提供合理的薪资待遇、工作时间和休假制度。
3. 加强监督和评估机制，确保劳务派遣员工与用工单位之间的合作得到有效管理。
二、权益保障纠纷劳务派遣员工在用工单位的权益保障问题也是常见的纠纷之一。
例如，用工单位可能忽视劳务派遣员工的工伤保险、社会保险等法定权益，导致员工权益无法得到保障。
解决办法：1. 劳务派遣公司应提醒用工单位履行法定的保障义务，确保劳务派遣员工享受相应的保险和福利待遇。
2. 建立监督机制，对用工单位是否履行保障义务进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。
3. 负责派遣员工的员工中介机构应加强对员工权益的宣传教育，提高员工的权益保障意识。
三、解雇和合同终止纠纷由于劳务派遣员工与用工单位之间的合同关系复杂，双方对于解雇和合同终止的规定存在不同解释，容易引起纠纷。
例如，用工单位未按照合同约定给予员工合理的解雇赔偿，或未能按照约定时间履行解除合同的义务。
解决办法：1. 双方应明确合同条款，规定解雇和合同终止的条件和程序，确保合同履行的公平和合法。
2. 当发生解雇纠纷时，双方应通过协商或者调解解决争议，保证员工得到合理的赔偿，并及时办理离职手续。
3. 加强对双方合同履行情况的监督，及时处理合同纠纷，维护员工的合法权益。
总结：劳务派遣员工与用工单位之间的纠纷是劳务派遣制度不可避免的问题，解决劳务派遣纠纷需要劳务派遣公司、用工单位和员工共同努力。
劳务派遣与用工制度
劳务派遣与用工制度第一章总则第一条系统目的为了规范劳务派遣与用工行为，保护劳动者的合法权益，提高企业用工的效率和敏捷性，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于我司全部员工、劳务派遣员工以及与我司有劳务派遣合作关系的单位。
第三条定义1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动和服务的行为。
2.用工单位：是指邀请劳动者从事工作并支出劳动酬劳的单位。
3.劳动合同：是指劳务派遣单位与劳务派遣员工签订的合同。
4.劳务派遣合作关系：是指我司与劳务派遣单位之间的合作关系。
第二章劳务派遣员工的录用第四条条件限制1.岗位要求：劳务派遣员工必需符合用工单位对招聘岗位所确定的条件和要求。
2.人员流动性：劳务派遣员工需具备较强的适应本领和敏捷性，能够适应各种工作环境和岗位需求。
3.教育背景：劳务派遣员工应具备相应的专业背景和学历，以满足用工单位的需求。
第五条招聘程序1.岗位需求确认：用工单位确认招聘需求，并认真描述岗位要求。
2.岗位发布：通过内部渠道或合作的招聘网站发布岗位信息。
3.简历筛选：使用统一的招聘流程，对收到的简历进行筛选。
4.面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，并评估其适应本领。
5.录用决策：由用工单位依据面试结果综合评估，决议录用人选。
第六条劳动合同签订1.劳动合同签订：用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同，并确定劳动期限、工资待遇、工作内容等信息。
2.劳动合同履行：劳务派遣员工依照劳动合同商定的工作内容和要求履行职责。
3.合同解除：劳务派遣员工的劳动合同依据商定的期限到期，或依据法律法规的规定解除。
第三章工资待遇第七条工资支出1.工资结构：劳务派遣员工的工资由用工单位负责支出，包含基本工资、绩效奖金、加班费等部分。
2.工资支出周期：工资按月支出，支出周期为每月的最终一个工作日。
3.工资标准：劳务派遣员工的工资标准参照用工单位内部员工的同岗位工资标准。
第八条社会福利1.医保和养老保险：用工单位为劳务派遣员工缴纳社会保险费用，劳务派遣员工享受与用工单位内部员工相同的医保和养老保险待遇。
劳务派遣与用工单位的沟通与员工参与
CHAPTER 04
员工参与在劳务派遣中的作用
员工参与的意义和价值
01
提升员工满意度和归属感
员工参与劳务派遣决策过程，能够感受到被尊重和重视，从而提升对用
工单位的满意度和归属感。
02
促进信息交流和沟通
员工参与有助于促进劳务派遣单位与用工单位之间的信息交流，使得双
方更加了解彼此的需求和期望，进而实现更好的合作。
案例二
一家知名电商企业与劳务派遣公司合作，灵活应对季节性用工需求 变化，有效降低了人力成本。
案例三
某金融机构与劳务派遣公司合作，成功解决了短期项目用工需求，同 时保障了项目质量和进度。
合作中遇到的问题及解决方案
问题一
派遣员工与用工单位文化融合困难。解决方案：加强员工入职培训，增加员工对企业文化的认同感；定期组织团建活 动，促进员工之间的交流与融合。
奖励和表彰，激发员工的参与热情。
强化员工参与的氛围，提高员
工对劳务派遣的认同感和参与度。
CHAPTER 05
劳务派遣与用工单位合作案例分享
成功合作案例介绍
案例一
某大型制造企业与劳务派遣公司成功合作，通过劳务派遣公司提供 的专业技能培训，使得派遣员工快速适应岗位要求，提高了生产效 率。
问题二
派遣员工流动性大，影响工作稳定性。解决方案：建立完善的激励机制，提高员工工作积极性和留任意愿；加强与劳 务派遣公司的沟通，及时了解员工动态，做好人员补充和调配。
问题三
用工单位与劳务派遣公司信息沟通不畅。解决方案：建立定期沟通机制，明确双方责任和义务；加强信 息化建设，实现信息共享和实时更新。
经验教训总结
03
企业类型
包括国有企业、民营企业 、外资企业等，不同类型 的企业在劳务派遣需求上 存在差异。
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无锡市劳务派遣型企业与
用工单位
The document was prepared on January 2, 2021
劳务派遣型企业
与用工单位劳务合作协议
（参考文本）
甲方（输出单位）名称：
单位地址：经济类型
职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：
法定代表人：联系电话：
乙方（输入单位）名称：
单位地址：经济类型
法定代表人：联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
第一条协议期限及人数
协议期限自年月日起至年月止。
劳务人员总数名。
第二条工作条件和劳动保护
一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间
乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬
一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：
三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定
一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；
5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于30日）以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：
l、劳务合作协议期限未满；
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能
力；
3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：
l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
第七条管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳
务人员报酬时一起支付给甲方。
二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有
约定的以外，其余费用均由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省
无锡市劳务费专用发票》。
第八条违反协议的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：
第九条甲乙双方约定的事项
一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为
准。
二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。
三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第项选择。
1、向无锡市仲裁委员会申请仲裁。
2、向人民法院起诉。
四、甲乙双方约定的其他事项：
本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。
甲乙双方各执一份。
代表：代表：
年月日年月日甲方：乙方：
(盖章) (盖章)。