关于煤矿职工培训的一些感想
煤矿新员工培训心得9篇
煤矿新员工培训心得9篇煤矿新员工培训心得 1经过为期两周严肃、活泼、紧张、充实的岗前培训，我觉得自己像块海绵，吸收了很多农行前辈提供的经验养分，这些养分正帮助我迅速适应从学生到农行员工的转变。
从菁菁校园走出来的我带着青葱，带着热情，带着希望，同时也揣着惴惴不安，因为关于银行业务的操作技能我几乎不会，我担心自己难以通过考核，更担心自己会拖团队整体成绩。
但是，经过培训，经过前辈和队友的指引，我不断突破着自我，创造自己不曾想象的一个又一个“奇迹”。
非常感谢省分行领导及培训老师对我们的关怀和厚爱，他们细致全面的安排给我们营造了一个非常舒适的生活、学习环境，使我们得以在有限的时间内学到了以后无限受用的知识。
这次培训的主要内容有：《员工行为守则》、点钞、人民币知识、主要外币假币鉴别基础知识、住房金融与个人贷款业务、个人电子银行、电子银行产品营销技巧、农行个人金融产品介绍、规范化服务与礼仪、支付结算业务基本管理规定、农行四川分行银行会计基础、ABIS系统操作等。
通过授课老师绘声绘色的讲解，我对农行企业文化及以后自己将经办的业务有了进一步的了解。
在培训过程中，老师的关怀、鼓励，学员间的团结协作、互助共进无一不感动着我。
首先是老师的关怀和勉励鼓舞着我们，激励我们不断进步。
培训15天，老师们每天都以饱满的热情感染我们，从早上的问好到晚间的下课，老师的声音总是洪亮而高亢，尤其当我们部分学员出现疲惫状态的时候，老师没有投来责备，相反，他们给予我们很大的鼓励，让我们相信自己很棒，并且可以更棒。
通过老师们不断输入正能量，我们每天也同样以饱满的精气神接受着各项专业知识的培训。
其次，培训中形成的团队精神将是我们以后工作的一大法宝。
刚到培训学校的我们略显散漫，经过拓展训练和分组学习，每个学员都很好的融入团队，并在团队中发挥着不可或缺的作用。
如何仅用一下午时间编排一场晚会?且做到满堂喝彩，高潮不断?我们做到了!一个人走路很容易，10个人同时用一个频率朝用一方向走就需要很好的协调与配合。
煤矿新员工培训心得（通用13篇）
煤矿新员工培训心得（通用13篇）煤矿新员工培训心得篇1一周的煤矿安全培训活动圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。
培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自己安全理念和防护能力，为安全生产打下基础。
针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。
自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。
对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。
搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。
因此，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全培训工作。
在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。
工作中，安全生产管理，应始终坚持安全第一、预防为主的方针。
在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
灵活应用安全管理的五种手段;督促，检查,落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;及时、如实报告生产安全事故。
在工作，应突出安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
煤矿员工培训心得体会【三篇】
【导语】培训是给新员⼯或现有员⼯传授其完成本职⼯作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
基于认知⼼理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
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煤矿员⼯培训⼼得体会【1】 我是来⾃办公室的新员⼯周⽂，很⾼兴有机会能够在这⾥和⼤家交流⼊职培训的⼼得体会。
我是今年7⽉研究⽣毕业后进⼊公司⼯作的，能够成为⼀名中⽔电⼈让我感到⾮常荣幸!虽然到⽬前为⽌我在公司⼯作的时间还不到⼀个⽉，但是在这短短的时间⾥，我却时刻感受着关怀与温暖：这⾥有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正⾃⼰的位置、明确⾃⼰的⽬标;这⾥有⼿把⼿帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步⼊⼯作的正轨、实现由学校⼈向职业⼈的转变;这⾥更有⼀个⼴阔的事业舞台，供我们施展⾃⼰的才华，创造⼈⽣的精彩!能够在这样的公司⼯作，我相信我的能⼒能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现!我为⾃⼰当初的决定⽽庆幸，我会永远做⼀个忠诚的中⽔电⼈，⽤优秀的⼯作业绩来为公司的发展作出⾃⼰的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
⾸先，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲⼈的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就⾜以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员⼯的重视。
⽽且⽆论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们⽆不作了精⼼的准备，那⼀本本厚厚的讲稿、那⼀次次深⼊浅出的讲解⽆不凝聚着他们多年的⼯作经验、⽆不体现着⼀种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受⽤⼀⽣的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为⽀撑，我们还愁做不好⾃⼰的⼯作吗? 其次，我得到了知识上的收获。
这次培训涉及⾯⼴、信息涵盖量⼤：第⼀天陆总的报告⾼屋建瓴，全⾯阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全⾯的认识，更坚定了我作为⼀名中⽔电⼈的⾃豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业⽂化建设的主题，做了⾔简意赅的讲解，使我对企业⽂化建设在公司发展中的重要作⽤有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业⽂化建设出⼀点⼒的决⼼;⽽其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了⼤致的了解，更明确了⾃⼰的业务⽅向。
煤矿新员工培训心得12篇
煤矿新员工培训心得12篇煤矿新员工培训心得1唐总的课让我受益匪浅，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些新员工培训，我倍感荣幸。
培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。
今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。
首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。
第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新; 第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。
当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。
说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。
废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。
半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。
一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。
在这点上，我们都还需要很多的努力。
最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。
1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。
2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。
同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。
3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。
分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。
4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。
应对危机，面对挫折需要有积极的心态。
5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。
6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。
煤矿培训心得体会（精选5篇）
煤矿培训心得体会（精选5篇）煤矿篇1随着开工进程的进一步推进，为了使员工上岗后能起到应有的作用，我们举行了这次培训，在领导的大力支持下，培训工作取得了圆满的成功。
现就这一个月的一下：为期一个月的培训工作已圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。
在培训前我们工作人员制定了培训计划，并认真编写了培训大纲和培训内容，制定了相关的请假制度。
在培训的第一天，我作为这次培训的组织者，在培训室首先就主持所有培训人员召开了动员大会，告诉他们：你们刚刚步入社会开始工作，工作如同恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱，一定要以积极的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。
重点要找准自己的位置：不在位，不谋其政。
每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢？正确认识自我并非一件容易的事，人和人之间的能力差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了杰出和平凡之分。
只有正确认识自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的发掘自我潜能，才能找到最适合自己的位置。
就我们通安部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢？这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。
什么是人才？胜任岗位就是人才。
我们的价值在哪里？价值就在于他的使用价值。
英国大哲学家培根有句说的好：知识就是力量。
强调了知识的重要性，尤其是领域内专业知识的重要性，众所周知煤矿是专业性很强的高危险行业。
我们培训随时掌握有价值的信息，并与我矿有经验的前辈及时交流，利用媒体不断扩展信息。
经验丰富的温矿、张矿亲自代课，和大家进行交流互动，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大家努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固了安全理念和防护能力。
煤矿培训心得体会总结简短
煤矿培训心得体会总结简短（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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煤矿培训心得体会感悟简短（优秀6篇）
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煤矿培训心得体会感悟简短篇11月，煤矿公司组织全体职工对生产1、3-11号文件进行了学习。
通过学习，使我深刻认识到作为煤矿公司管理单位的一名管理人员，必须从自身出发，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，适应煤矿复杂的生产环境，深入井下生产一线，与时俱进，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，努力促进矿井自身的本质安全，为实现煤矿公司“第十一个安全生产自然年”的安全目标而努力。
一、深入一线，确保安全生产严格规范规程、措施的贯彻、落实，加大对规程、措施的检查力度，所有规程、措施在编制过程中必须有针对性，能对现场操作起到指导性的作用。
在现场工作中监督职工严格按照规程、措施施工，让每位职工都按章操作，杜绝违章现象的发生。
二、制定保障措施，强化安全观念不断强化“不安全不生产、隐患不整改不生产、整改不落实不生产、安全就是效益”的观念，使每位职工都能充分认识安全、生产的关系，并有针对性的制定各种安全保障措施，确保矿井安全生产。
(一)落实管理干部责任制。
必须牢固树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针，任何时候都不能放松安全，任何地方都不能忽视安全，任何事情都不能冲击安全，任何人都有责任搞好安全。
(二)注重超前防范隐患，严格遵守规章制度。
对专项整治中发现的重大隐患和突出问题，采用“四定”，即定隐患名称，定整改措施，定整改责任班组，定整改责任人。
加大隐患的督查力度，对不按规定各时限进行整改的班组，责任人，采取通报批评或罚款，在生产中始终坚持“四不放过”的原则，严格按照规章办事。
(三)制度化、规范化。
安全管理是一个系统化的管理，根据工作需要制定出行为规范的工作制度，制度必须有它的强制性，通过各种管理制度不断规范职工的正规操作，降低事故的发生概率。
煤矿培训学习心得体会
煤矿培训学习心得体会煤矿培训学习心得体会「篇一」随着开工进程的进一步推进，为了使员工上岗后能起到应有的作用，我们举行了这次培训，在领导的大力支持下，培训工作取得了圆满的成功。
现就这一个月的工作总结一下：为期一个月的培训工作已圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。
在培训前我们工作人员制定了培训计划，并认真编写了培训大纲和培训内容，制定了相关的请假制度。
在培训的第一天，我作为这次培训的组织者，在培训室首先就主持所有培训人员召开了动员大会，告诉他们：你们刚刚步入社会开始工作，工作如同恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱，一定要以积极的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。
重点要找准自己的位置：不在位，不谋其政。
每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢？正确认识自我并非一件容易的事，人和人之间的能力差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了杰出和平凡之分。
只有正确认识自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的发掘自我潜能，才能找到最适合自己的位置。
就我们通安部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢？这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。
什么是人才？胜任岗位就是人才。
我们的价值在哪里？价值就在于他的使用价值。
英国大哲学家培根有句名言说的好：知识就是力量。
强调了知识的重要性，尤其是领域内专业知识的重要性，众所周知煤矿是专业性很强的高危险行业。
我们培训随时掌握有价值的信息，并与我矿有经验的前辈及时交流，利用媒体不断扩展信息。
经验丰富的温矿、张矿亲自代课，和大家进行交流互动，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大家努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固了安全理念和防护能力。
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通信企业对县公司财务管理三步曲
文◎赵君（中国联合网络通信公司张家口分公司）
改革开放以来，我国电信业从完全垄
断到引入竞争，从政企合一到政企分开，从
两个竞争主体到多个竞争主体，从多个竞争 主体到三足鼎立，走过了一条“在发展中改 革，在改革中发展”的道路。Ｉ９９４年以中国 联通的成立为标志，电信业打破垄断，引入 竞争。１９９８年后，进一步加大了改革力度， 实现了政企分开、邮电分设、重组了中国联 通和中国电信、成立了中国移动。２００１年， 以打破固定电信领域的垄断为重点，实施企 业、资源、业务和市场的重组，成立了新的 中国电信和中国网通，形成了中国电信、中 国联通、中国网通、中国移动、中国铁通、 中国卫通六家基础电信企业竞争格局。２００８ 年，以整合资源、提高资源的有效利用，将 中国电信收购中国联通ＣＤＭＡ网，中国网通与 中国联通合并，成立新的中国联通，中国卫 通的基础电信业务并入中国电信，中国铁通 并入中国移动，实现了三足鼎立的格局。 我国电信业“在发展中改革，在改革中 发展”的历程，也是我们电信企业由成长期 到成熟期的过程，对于企业内部的财务管理 也是由浅入深的过程，下面我就对通信企业 对县公司的财务管理的三个阶段进行简要阐 述： 第一阶段：在改革初期，实现政企分 开，成立中国移动。在这期间虽然引入竞争 机制，但相互的业务并不存在真正的竞争。 同时，企业的发展处于成长期，我们的通信 产品被顾客广泛的认同和接受，在从众心理 的驱使下，大多数用户积极安装电话，并广 泛使用。在此阶段公司处于公平的高价和高 利润率阶段。 在这种情况下，我们对县公司的财务 管理采用的是收支两条线方式，分别考核收 入预算完成率和费用预算完成率。采用这种 方式主要是由于在此阶段正处于市场扩张时 期，产品市场占有率不断提高，收入水平也 不断提高，因此，在此阶段未引入利润指标 的考核，而是分别考核收入和成本费用。采 用这种方式的优点主要是方便县公司在年初 就对自身的经营目标有明确的认识，比较直 观，缺点是各个县公司没有大局意识，认为 只要完成自己一亩三分地的业绩就可以了， 对公司整体业绩的贡献没有深刻理解。 第二阶段：随着改革进程的不断深化， 形成了六家企业竞争格局。在这期间，电信 行业竞争真正拉开序幕，六家企业同时在分 食这块市场的大蛋糕，而且面对巨大的市
场，我们的用户也逐渐成熟，由起初的从众
心理到现在的选择服务好、信誉佳的品牌企
业。在此期间，由于各公司的产品已趋于标
准化，随着竞争的不断加剧，价格大战此起
彼伏，造成价格下降，利润空间不断压缩。
在这种情况下，我们对县公司的管理
引入了利润管理的概念，将县公司定位为准
利润中心，对县公司的考核不但要考核各县
公司的收入预算完成情况，同时还要考核各
县公司的利润预算完成情况，要求各县公司
对公司整体利润作出自己的贡献。在利润目
标的驱使下，各县公司不仅仅积极完成自身
的主营收入，同时还积极盘活闲置资产，增
加其他业务收入，已提高自身的利润完成水
平。在成本支出方面，也严格区分可控成本
和不可控成本，在充分保证不可控成本的前
提下，严格控制可控成本的支出，按照效益
原则，严格控制营销成本支出，保证每笔支
出都可以给企业带来相应的收益。采用这种
方式的优点是可以将县公司融（下转２２７页）
关才煤矿职工培训的一些感想
笔者身为煤矿职工教育战线上的一名工
作者，十几年如一日，努力工作，对于煤矿
职工培训有了一定的见解，愿在这里谈谈自 己关于这项神圣工作的一些想法。 一、煤矿职工素质的提升是新时期发展 社会主义生产力的必然要求 从我国的发展战略看，煤炭产业在整个 国民经济中的基础性地位不会改变，这决定 了国家和各级地方政府对煤炭产业不论是当 前状况还是长远利益都应坚持可持续发展的 方针，对煤炭职工在职培训应坚持优先发展 的战略。 职工在职培训是造福社会底层面向弱势 群体积德行善的教育：是终身教育与继续教 育的重要组成部分；是在为社会和经济发展 服务中才能体现其自身价值的教育。 就业导向下的职业培训，其目标正由培 训“具有综合职业能力，在生产、服务、技 术、管理等一线的高素质劳动者和各种初级 专门人才”到培养“数以亿计的高素质劳动 者和数以千万计的专门人才”过渡。因此， 煤矿职工整体素质的提高对煤矿的安全生产 和可持续发展具有深远的意义。 二、我国煤矿职工素质现状 据资料统计，各类煤矿企业不仅工程技 术人才缺乏，而且一一线职工队伍素质普遍较 低，井下职工绝大多数是农民轮换工，初中 和初中以下文凭占大多数，甚至是文盲半文 盲水平。各中专及职业学校生源素质下降， 学生以农村及郊县生源为主，弱势群体家庭 比例上升，整体素质低于普通高中水平。 ２２６ 文◎王传生（河南鹤壁） 各煤矿企业对煤矿人才匮乏有更切身 的体会：首先，影响煤矿安全生产，煤矿生 产主要是井下作业，要同水、火、瓦斯、煤 尘、顶板等五大自然灾害作斗争。随着煤矿 开采深度的加深，矿井开采条件臼趋恶劣， 违章指挥、违章作业，致使矿难屡屡发生。 据专家分析，９０％以上的事故发生在班组， “矿难”的根本原因是缺乏专业技术人才及 职工专业素质低。其次，影响煤矿生产管 理，同时影响到新技术的推广和机械化程度 的提高。 近几年，各煤矿企业着手加大教育培 训的投入，一方面加大引进人才的投入和力 度，把职工送到有关院校去培训，不仅特殊 工种岗位的人员要全部培训，而且将大量农 民轮换工也送去培训。另一方面，建立相应 的评价标准和严格的考核评价机制，将煤矿 企业认可、企业欢迎、学员满意等作为评价 的主要内容，确保培训质量。对煤炭技校的 学生，从层次、数量、技能、素质结构等方 面严格要求，以满足企业需要。 三、对煤炭企业职工培训方面应采取的 措施 按照高素质技能人才培训目标规格的要 求，依专业实践能力，创新能力和创新精神 为重点，在教学大纲和教学计划中充分体现 “与人优先，能力为本”的教育思想，在此 基础上逐步形成较为完善的强化实践技能为 核心的一体化教学体系。 在分析学员素质基础上，实施分层教 学，制定能够满足学员基本生活需要的广泛 的文化课标准；强调文化课教师与专业课教 师相结合，与学员生活环境相结合 以岗位 需要为出发点和终点，以能力培养和经验积
累与总结为重点，利用现有教学资源，面向
煤炭在职职工，进行夜校、．周日学校、集中
培训等多种形式的职业技术培训。
在教学方法与手段上，结合成人理解
力强，记忆力弱，有一定实践经验与感性知
识，学习目的明确具体，学习自觉性高的
特点，采用讲座、讨论、案例教学、演示、
参观、现场教学、项目教学、自学指导和专
题讲座等多种教学方式和方法；充分利用挂
图、模型、实物等教具及多媒体等现代化教
学手段，提高学员综合运用能力，教师在教
学中，要循序渐进，善于启发诱导，从而调
动学院的积极性，引导他们发现问题、解决
问题，使学员养成独立思考、善于学习、合
作交流的好习惯。
作为培训教师，必须深入调研矿井，
了解矿井现代技术及今后发展方向，有针对
性的搜集、整理素材与技术资料，才能在教
学中做到密切结合企业实际，使教学言之有
物，避免空洞乏味。
总之，职工培训是提高劳动者素质的
重要条件，是培养现代化建设人才的重要途
径，是促进现代生产力转化的重要手段。职
工培训前景广阔、任重道远，我１１＇］只有抓住
机遇，以团结、务实、开拓、创新的精神苦
干实干，才能迎来我国煤炭行业大踏步前进
的新的春天。