煤矿职工教育培训工作总结
教育培训工作总结6篇
教育培训工作总结6篇教育培训工作总结 (1) 为严格落实鄯善县安委会、县煤管局关于集中开展安全生产教育培训专项活动的通知的要求，遏制各类事故的发生，努力学习煤矿安全专业知识，不断提高员工的安全意识，增强员工责任性，树立安全发展的理念，我矿积极开展安全生产教育培训专项行动，严格落实安全生产教育培训行动精神。
我矿主要做了以下几个方面的工作：一、落实活动精神，制定本矿方案根据我矿的实际，经矿领导会议研究制定我矿安全生产教育培训专项行动的指导思想、工作目标、实施步骤、工作要求，成立了我矿本次活动的领导小组，明确领导小组的职责，明确我矿安全生产教育培训行动的主要内容。
同时，制定完善了我矿本次活动实施方案。
深刻领会本次安全生产教育培训行动的重要性。
组织全体职工召开安全生产宣传教育培训行动动员大会，认真学习安全生产教育培训实施方案的通知精神，让全体职工及职工家属深刻领会本次活动的重要性，理解本次行动的指导思想、工作目标、活动内容、组织领导。
在全矿形成人人讲煤矿安全，人人关注煤矿安全的良好氛围，确保本次活动取得实效。
二、强化安全教育宣传，增强职工的法制意识1、以“以人为本、关注安全、安全发展”为主题，开展系统的安全生产宣传教育培训。
利用专题会议、安全学习、班前会、标语、板报、安全知识竞赛、写安全保证书等多种形式，广泛宣传这次安全生产宣传教育行动的目标、内容和要求等。
2、大力创建我矿的安全文化，坚持以安全教育为主处罚为辅，推行人性化的管理，认真听取职工的意见和建议。
安全培训和安全教育形成制度化和规范化，作为我矿职工文化生活不可缺少的重要部分。
3、加强安全生产培训力度，提高安全管理水平。
三、扎扎实实做好日常安全教育和安全培训首先，我矿主要抓好日常的安全培训和安全教育工作。
具体做法是每周五定为我矿的安全学习日，不管什么时候，每周五的安全培训不能改变;其次，利用每天三个班的班前会作为警示性的安全教育，及时解决当日当时职工在安全方面存在的问题，以及现场操作过程中注意的安全问题;第三，利用节假日对全体员工做专题重点培训;第四，矿主要领导亲自参加、主持职工培训，强化与职工之间的沟通，了解职工的心声，解决职工的需求。
煤矿职工教育培训工作总结范文5篇
煤矿职工教育培训工作总结范文5篇篇1一、引言煤矿作为我国重要的能源产业，职工教育培训对于提高煤矿生产安全、促进煤矿企业发展具有重要意义。
本文将对我矿职工教育培训工作进行总结，分析存在的问题，并提出相应的建议。
二、教育培训工作开展情况1. 培训计划制定我矿根据实际情况，制定了详细的职工教育培训计划，明确了培训的目标、内容、时间和方式。
培训计划涵盖了安全操作、技能提升、应急处理等方面，确保了培训的全面性和针对性。
2. 培训实施情况在培训实施过程中，我们采用了多种培训方式，如集中授课、现场教学、模拟演练等。
同时，我们还引入了现代化的培训手段，如多媒体课件、网络课程等，提高了培训的效果和质量。
3. 培训成果评估我们建立了完善的培训成果评估体系，通过对职工的培训前后的技能水平、安全意识等方面进行评估，了解了培训的实际效果，为后续的培训工作提供了有力的参考。
三、存在的问题及原因分析1. 培训内容与实际需求脱节部分职工反映培训内容与实际工作需求存在一定的差距，部分培训内容过于理论化，缺乏实际操作性。
这主要是由于我们在制定培训计划时未能充分了解职工的实际需求，导致培训内容与实际需求脱节。
2. 培训方式单一目前我们的培训方式仍然以集中授课为主，缺乏足够的现场实践机会。
这种单一的培训方式导致职工难以将所学知识与实践相结合，影响了培训的效果。
3. 培训师资力量不足目前我们的培训师资力量相对薄弱，部分教师缺乏实际工作经验和教学经验。
这导致他们在授课过程中难以做到理论与实践相结合，影响了培训的质量。
四、建议与对策1. 制定更加贴近实际需求的培训计划我们将进一步深入了解职工的实际需求，制定更加贴近实际需求的培训计划。
同时，我们还将加强与生产部门的沟通与协作，确保培训内容与实际工作需求紧密相连。
2. 丰富培训方式我们将增加现场实践机会，采用更多的培训方式，如案例分析、讨论互动等。
同时，我们还将引入更多的现代化培训手段，如虚拟现实技术等，提高职工的参与度和学习效果。
2024年煤矿安全培训工作总结样本（四篇）
2024年煤矿安全培训工作总结样本盘县____煤矿安全生产教育培训季度工作总结____年是____新兴煤炭实业有限公司（以下简称公司）的创始之年。
自公司成立以来，在总经理的领导下，我们秉持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，遵循“管理，装备，培训”三管齐下的原则，高度重视煤矿从业人员安全知识培训工作，不断增强抓好培训工作的紧迫感和责任感，确保了矿井从隐患整改到正常生产的平稳过渡。
以下是我公司____年安全培训工作的总结：一、提升认识，统一思想，强化领导____年是公司发展的起始阶段，为满足煤矿兼并重组整合的需求，公司统一思想，深刻认识到从业人员素质对煤矿安全生产的重要性。
我们优化配置各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为安全生产奠定了坚实的人才基础。
公司成立后，迅速成立了以总经理为组长的煤矿安全教育培训工作领导小组，确立了“统一领导，分级实施”的工作方针，采取多种培训方式，建立并执行了职工培训制度，制定了详细的安全教育培训计划，确保了管理人员、班组长、特殊及重要工种人员等全员持证上岗，同时加强了教学管理，保证了培训质量。
二、顺应形势，创新培训模式____年，公司坚决贯彻上级文件精神，积极组织各类培训，以适应煤矿兼并重组整合的需要。
我们重点开展了“三项人员”的培训，选拔五职矿长参加资格培训，确保了安全生产管理人员、一线监督员及作业人员的基本需求。
加强了特殊工种和一般工种的培训，与专业学校合作，提高了从业人员的安全技能水平，确保了持证上岗率，为公司节约了大量成本。
三、夯实基础，加强新工人培训今年，公司分别于____月、____月、____月对新工人进行了三次培训和再培训，并在____月进行了复工复产前的培训，树立了“培训不过关，人人是隐患”的理念。
每期培训都有详细的计划和课程表，培训内容全面，确保了从业人员的安全知识和技能。
新工人培训结束后，由专业学校进行统一考试，合格后方可上岗。
煤矿年度培训工作总结(3篇)
第1篇2022年，我矿在上级部门的指导下，紧紧围绕安全生产这一核心任务，认真贯彻落实国家关于煤矿安全生产的法律法规和政策，坚持“以人为本，安全第一”的原则，全面加强职工教育培训工作。
现将2022年度煤矿培训工作总结如下：一、高度重视，加强组织领导2022年，我矿成立了以矿长为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的培训工作领导小组，明确了各部门在培训工作中的职责和任务。
同时，制定了年度培训计划，确保培训工作有序开展。
二、完善制度，规范培训流程为确保培训工作规范化、制度化，我们进一步完善了培训管理制度，包括培训计划、培训内容、培训考核、培训档案管理等。
通过规范培训流程，提高了培训工作的质量和效率。
三、创新方式，丰富培训内容1. 安全生产培训：我们邀请了专业讲师，对《煤矿安全规程》等法律法规进行了深入讲解，提高了职工的安全意识和安全操作技能。
2. 技能提升培训：针对不同工种，开展了技能提升培训，如采煤、掘进、机电、通风等专业技能培训，提升了职工的岗位技能水平。
3. 新工人岗前培训：对新入职的职工进行了系统的岗前培训，包括企业文化、规章制度、安全知识、岗位技能等方面的培训，确保新工人能够快速适应岗位要求。
四、强化考核，确保培训效果1. 培训考核：对参加培训的职工进行考核，包括理论考试和实操考核，确保培训效果。
2. 跟踪问效：对培训后的职工进行跟踪问效，了解培训效果，及时调整培训方案。
五、取得的成效1. 职工安全意识显著提高：通过培训，职工的安全意识和安全操作技能得到了显著提高，有效降低了安全事故的发生率。
2. 岗位技能水平得到提升：职工的岗位技能水平得到有效提升，为矿井安全生产提供了有力保障。
3. 队伍建设得到加强：通过培训，我矿的队伍建设得到了进一步加强，为矿井的可持续发展奠定了坚实基础。
六、存在的问题及改进措施1. 培训资源不足：部分培训课程师资力量不足，影响了培训效果。
改进措施：积极争取上级支持，引进专业师资力量，提高培训质量。
煤矿安全培训年度总结(3篇)
第1篇一、前言2022年，是我国煤矿安全生产的关键之年。
在这一年里，我们紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以提高全体职工的安全意识和安全技能为目标，深入开展煤矿安全培训工作。
现将2022年度煤矿安全培训工作总结如下：二、工作回顾1. 培训体系建设：我们根据国家相关法律法规和煤矿安全生产实际，建立健全了煤矿安全培训体系，明确了培训目标、内容、方法和考核标准。
2. 培训内容丰富：培训内容涵盖了安全生产法律法规、煤矿安全规程、事故案例分析、应急救援、职业病防治等多个方面，确保培训内容的全面性和实用性。
3. 培训方式创新：我们采取理论授课、现场教学、案例研讨、实操演练等多种培训方式，提高了培训效果。
同时，充分利用网络、多媒体等现代培训手段，拓宽了培训渠道。
4. 培训对象广泛：培训对象包括矿领导班子、中层管理人员、基层职工等，实现了全员培训。
特别注重对新入职员工、转岗员工、特种作业人员的培训，确保他们具备必要的安全生产知识和技能。
5. 培训效果显著：通过培训，全体职工的安全意识、安全技能和应急处置能力得到显著提高。
2022年，我矿未发生重大安全生产事故，安全生产形势持续稳定。
三、工作亮点1. 领导重视，组织有力：矿领导班子高度重视安全培训工作，将其纳入重要议事日程，确保培训工作有序开展。
2. 制度健全，管理规范：我们制定了《煤矿安全培训管理制度》，明确了培训计划、培训内容、培训考核等，确保培训工作规范化、制度化。
3. 师资队伍优秀：我们拥有一支高素质、专业化的培训师资队伍，保证了培训质量。
4. 培训设施完善：我矿配备了先进的培训设施，为培训工作提供了有力保障。
四、存在问题1. 部分职工安全意识不强，存在侥幸心理。
2. 培训形式较为单一，缺乏针对性。
3. 部分培训内容与实际生产不符。
五、下一步工作计划1. 深入开展安全教育培训，进一步提高全体职工的安全意识和安全技能。
2. 创新培训方式，提高培训效果。
煤矿培训工作总结(精选9篇)
煤矿培训工作总结(精选9篇)煤矿培训工作总结篇1在生产发展不平衡的煤炭生产行业，生产工艺和管理工作未处于优先地位的一些煤炭生产企业，要真正做到在安全生产管理工作中取得进步，在安全生产管理工作上逐步缩小同生产工艺先进、管理科学的大型煤炭生产企业的差距，必须坚持装备、管理、培训相并重的原则，在三个并重当中，装备是前提，管理是基础，培训最重要。
一、煤炭生产企业的现状现有的生产矿井大多数由于历史原因及资金困难，对安全投入不足，未能按《煤矿安全规程》的要求，实现安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，致使矿井安全存在缺陷，给矿井的安全生产带来一定隐患，加之部分煤炭生产企业未正确处理好安全与生产、安全与投入、安全与效益的关系，导致安全欠帐较多。
如少数煤矿按《煤矿安全规程》应装备安全监测系统、瓦斯抽放系统，而因资金问题未能装备，还有少数煤矿受经济利益的驱使，在煤炭市场好转的情况下，进行超通风能力生产，导致井下采掘工作面出现微风、无风及瓦斯超限作业，加之井下未真正杜绝电气失爆及在井下爆破作业中未严格执行“一炮三检”，留下事故隐患，给矿井“一通三防”事故有了可乘之机，给煤矿的安全生产带来了严重威胁。
其次，随着企业的改革改制，企业所有制性质发生了很大变化，用工形式发生了重大改变，七十年代参加工作的，有较高工作经验和操作技能的从业人员已基本退休，高技能的生产工人出现了断层现象，现招收的采掘工作从业人员文化水平绝大多数在初中以下，对学习和接受煤矿安全生产知识有一定的难度，加之生产任务重，时间紧，存在未按规定的内容和时间进行培训，导致在作业过程中相互保安和自主保安意识较差，给煤矿安全生产管理工作带来了很大的难度。
但随着国民经济的发展对煤炭产品的需求增大，国家加大了对安全生产监督管理的力度，增加对煤矿安全生产的投入，许多新装备、新技术逐步融入煤矿安全管理及工作生产之中。
要造就高素质、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应现代企业生产的需要，安全培训工作将是持久而艰巨的任务。
煤矿培训工作总结集合15篇
煤矿培训工作总结集合15篇煤矿培训工作总结1培训时间：1月1日1日。
培训地点xxx技术学院。
培训内容：地测防治水。
培训目的：对地测防治水专业知识能有更进一步的了解，使自身在工作中取得更大的进步，从而带动公司地测防治水的质量标准化更上一层楼。
培训所学到的知识及心得体会：此次培训主要针对安全管理、地质学、测量学、防治水等专业知识进行了讲解，并结合xx各矿的实际进行了案列剖析。
安全管理：对法律法规的进行讲解并结合xx自身现状，讲解了在安全管理的方法。
地质学：首先讲解了地质学的基础知识及基本概念，使其对地质学能有初步的了解，然后再对xx各矿历年出现的地质难题进行了剖析，并结合地量标准化得要求对其逐条讲解，最后讲解了吸取的教训和以后要注意的地方。
防治水：首先就xx各个矿的水文条件进行了陈述，了解各矿基本情况，再结合质量标准化得要求对防治水的各个方面进行详细讲解，最后就全国历年出现的防治水事故进行了归纳总结。
测量学：对测量工作的重要性进行了说明，对质量标准化中测量部分进行讲解，结合近年xx各矿测量中的成功及失败案列进行深层剖析，最后总结了地质测量应注意的.问题。
通过这次培训，使我更进一步了解了地测防治水在矿井中的重要性，不仅学习到了地测防治水方面的专业知识，也从各种事故案列中吸取了血的教训，让我们在以后的工作中能更加注意，使自身的专业技术水平提高，从而使公司地测防治水质量标准化更加完善。
煤矿培训工作总结220xx年复工复产培训工作总结9月28日山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司发生透水事故，10月9日，山西省安委会召开紧急会议，要求全省所有建设矿井（包括新建、兼并重组整合、持证改造等各类在建矿井）从10月9日起一律停止建设进行全覆盖的安全大整顿。
按照上级要求，为深刻吸取山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司透水事故教训，在停产整顿期间我矿组织了职工培训工作，现将培训工作总结如下：一、培训主要工作1、安全思想培训主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。
2024年煤矿职工教育培训工作总结(2篇)
2024年煤矿职工教育培训工作总结一、工作背景随着煤矿生产工艺的不断改进和技术的不断提高，煤矿职工的工作要求也越来越高。
为了提高职工的综合素质和技能水平，确保煤矿生产的安全高效进行，我单位积极开展了____年煤矿职工教育培训工作。
本次培训工作从人员选派、课程设置、培训方式等方面进行了全面规划和组织安排，取得了显著成绩。
二、人员选派本次培训工作中，我们首先对煤矿职工进行了人员选派。
根据不同岗位的要求和职工的基础情况，我们精心选拔了一批具备潜力和发展空间的职工作为培训对象。
同时，我们也鼓励职工自愿报名并积极参加培训，提高其对学习的主动性和积极性。
三、课程设置为了提供丰富多样的学习内容和培训形式，我们精心设计了一系列课程，包括理论课程、实践操作课程和实地考察等。
理论课程包括煤矿安全生产知识、技术培训等方面的内容，实践操作课程则注重培养职工的实际操作能力和技巧。
此外，我们还组织了实地考察活动，让职工亲身感受到安全生产的重要性和实际操作的难度，增强他们的安全意识和操作能力。
四、培训方式为了提高培训效果，我们采用了多种培训方式，包括集中培训、分散培训和网络培训等。
集中培训主要是组织全体职工集中在培训基地进行课程学习和实践操作。
分散培训则是将课程安排在不同的时间和地点，方便职工根据自身情况进行学习。
网络培训则是通过互联网平台提供在线学习资源，让职工灵活安排学习时间和地点，提高学习效率。
五、成果评估为了评估培训工作的效果，我们采取了多种评估方式。
首先，我们设置了课程考核和实践操作考核，对职工的学习成绩进行评估。
其次，我们组织了培训后的应用能力测试，评估职工将所学知识应用到实际工作中的能力。
此外，我们还开展了职工满意度调查，了解职工对培训工作的满意程度和改进建议，为今后的工作提供参考。
六、改进建议通过本次培训工作，我们认识到还存在一些问题和不足之处。
首先，培训时间安排需要更加合理，不仅要考虑煤矿的生产安排，还要充分考虑职工的学习能力和学习需求。
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煤矿职工教育培训工作总结下面是由应届毕业生求职网提供的工作总结范文供您参考：2020年，我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”和十七大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿安全工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。
在2020年即将结束的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为2020年的工作打下良好的基础，也是对2020年工作的一种鞭策和激励!2020年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。
全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成计划的105.6%;安全内培完成28期4147人，完成计划的117.9%;岗前培训完成9人;党员政治培训完成7期405人，完成计划的112.5%;继续教育完成3期106人，完成计划的100%;技能鉴定内部培训完成7期498人，完成计划的622%;管理认证培训完成1期60人，完成计划的150%。
进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%，学员满意率100%;“三项岗位人员”持证上岗率100%;教师持证上岗率100%，专职教师多媒体课件教学100%。
2020年我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单位荣誉;首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位;“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。
一、主要认识和体会(一)改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。
矿对培训基地按照“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建设全面推进、高位达标。
(二)因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。
在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。
(三)领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。
今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。
(四)健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。
为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为安全技术培训兼职教师，使职教教师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。
(五)整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。
矿重新修订了《北宿煤矿职工安全技术培训管理规定》，不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训“有章可循、有章必循、违章必究”。
同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考分离，实行动态的准军事化管理，学员的自治能力、执行能力、服从能力明显提高。
二、主要工作完成情况1.校容校貌焕然一新今年以来，我矿按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教育培训资源，使之逐步达到“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。
一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工达到了“一人一室一机”;投资4.5万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了可靠基础，大大地提高了劳动效率。
二是投资1.2万元建立了多媒体教室1口，实行集中控制，专职教师所有课程实现课件教学;投资1.8万元更换了学生桌椅60套，投资1万元更换了教师办公桌椅8套，投资10万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌焕然一新。
三是投资近200万元建设的薄煤层炮采实训基地和安全展室已初具规模。
四是投资1.8万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱10组，图书阅览室、档案资料室明显改观。
今年以来，校舍建设投资规模为建矿32年来的首次，为正规办学创造了齐全、规范、舒适、优雅的条件。
2.培训体系规范运作今年以来，按照集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余规范化运作。
二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工安全技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为;利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。
三是认真开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、督促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、教师互评活动，教学质量大大提高。
2020年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成绩优秀者分别给予了500、400、300、200元的奖励，教师教学教研积极性大大提高。
四是在执行程序上，所有培训都按照“需求确认——设计策划——实施培训——培训效果评价——培训改进”程序，规范运作。
如：今年初，通过岗位能力差距确认，发现部分电钳维修工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料掌握不熟练，动手能力较差的问题，就安排他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。
3.“一个学习”先行一步我们的党员教育管理工作，已步入了制度化、规范化的轨道，党员教育管理工作已上了一个新台阶，提高到了一个新的水平，但还存在一些薄弱环节。
“一个学习”即党的十七大和科学发展观精神的学习。
根据上级党委学习实践科学发展观活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于2次，起到表率作用;支部书记例会每月1次，起到引导作用;矿党校举办庆祝建党87周年党史党建知识有奖学习竞赛活动，673名党员参赛，起到普及作用;第三、四季度，我矿先行一步举办学习实践科学发展观党员轮训班5期285人参加培训。
在培训内容上，我们以领会科学发展观内涵外延为主题，党风廉政建设教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿安全生产、经济任务完成情况及时通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。
政治教育活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造了浓厚的舆论氛围，企业文化建设又有了新的突破。
4.“两项培训”超额完成“两项培训”即“三项岗位人员”外培和全员安全换证培训。
2020年，是我矿安全培训的“大年”。
首先，落实了职工节后上岗安全培训，全矿2538人通过了岗前考试。
其次，狠抓新工人安全知识强化培训，组织新工人安全脱产复训班4期，培训学员226人，为他们独立顶岗创造了条件。
其三，为缓解工学矛盾，坚持有组织、有计划、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般安全生产管理人员培训班3期、培训学员136人，生产班组长换证培训班6期、培训学员321人，举办一般工种人员培训班10期、培训学员435人，共办理各种安全资格证件998件。
安全教育培训活动的正规进行，促进了我矿质量标准化建设不断升级和安全生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到12月31日连续安全生产980天;矿井质量标准化达标夺得煤业公司“五连冠”。
其次，从家庭教育来看，问题也很多。
问题之一：现在很多家长对孩子在物质上的要求总是尽其所能给予满足，未加节制。
古人言“欲不可纵”，又言“欲是深渊”，过度地、不加限制满足孩子的欲望，结果只能是增长孩子的自私和贪欲。
自私的孩子怎么懂得感恩，自私的孩子怎么懂得体谅他人。
是故，古人才有“宠子不孝”之感叹。
5.“三个推进”卓有成效在一个八十多人的班级里，有效的课堂管理是很难的，特别是对于我这样一个温和而又娇小的女老师来说。
但是听了潘志宇老师讲授的课堂管理之后，我为我自己的课堂管理找到了答案，特别是潘老师播放的《三傻大闹宝莱坞》影片，我深有感触。
要有好的课堂管理，首先要创建良好的师生关系;其次，要多看学生的闪光点;再次，要小心呵护学生的自尊心，同时表扬和批评要适度。
有教师获得国际英语教师资格最高级荣誉证书（荣誉TEFL）和美国对外英语教师协会（TESOL）会员；获得外研社和剑桥大学授予的“明星教师”称号；一是“四五级联动”培训初显成效。
制定了《北宿煤矿“四五级联动”培训实施办法》，按照典型示范、递次推进、培训一体、任务共担的原则，首先在采煤二区、掘进二区、机电工区进行了试点。
教培中心发挥组织协调、监督考核职能，认真编制并实施内部培训计划和分解落实指令性培训计划;基层区队在选送人员参加各类内培、外委培训的同时，重点做好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”和以师带徒“手指口述”形式的培训;所有培训都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。
教培中心为12个井下生产区队设计了教师备课记录簿和职工学习记录簿两个“一本通”;创新了培训档案管理“一清单”。
教培中心教师坚持每月2次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。
二是技术比武开展正常。
教培中心以“创建学习型企业、学习型区队班组和学习型职工”为抓手，引导职工树立“终身学习”理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较小规模的电钳工、焊工、瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手13人。
瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中，获得第4名的好成绩。
三是继续教育步入正轨。
为培养适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工大学联合办学举办的采矿、机电中专班，教学工作正常开展。
今年年底106名生产区队班组长将完成学业，提高了生产骨干的学历水平。
同时，紧跟集团公司“金蓝领”培训项目步伐，制定并实施了北宿煤矿学历教育奖励办法，利用高、中级技能鉴定的途径，做到“培训—考核—使用—待遇”四位一体，鼓励技术人才脱颖而出，增强了企业发展后劲。
2020年，全矿600余名职工参加技能培训和鉴定，创出历史之最;50余名职工获得学历奖励;60余名职工踊跃报考成人高考，职工学习的积极性空前提高。
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按照“学习先进、独立自主、创新求效”的原则，以培训管理体系运行为载体，继续完善了我矿“235”安全培训方式和“6m”培训模式。