医教部主任岗位说明书(修订)
医教部岗位说明书
医教部岗位说明书一、岗位概述医教部是医院中负责医学教育和培训的部门，旨在提高医院内医务人员的专业知识和技能水平，促进医院的学术发展和科研成果的转化。
本岗位说明书旨在详细描述医教部的职责、岗位要求以及工作内容，以便应聘者了解并准确判断自己是否适合该岗位。
二、岗位职责1. 设计和实施医学教育培训计划：负责制定医学教育培训计划，包括培训课程的选择、教材的编写和培训活动的组织等。
2. 开展医学教育培训：组织和开展各类医学教育培训活动，包括学术讲座、研讨会、培训班等，以提高医务人员的专业知识和技能水平。
3. 指导和辅导医务人员：对新进医务人员进行指导和辅导，匡助其适应工作环境，提高工作效率和质量。
4. 组织学术交流活动：组织学术交流会议、学术讲座等活动，促进医院内医务人员之间的学术交流和合作。
5. 参预科研项目：协助医院科研部门开展科研项目，参预科研课题的研究和撰写相关科研论文。
6. 维护教学设施和设备：负责医学教育培训所需的教学设施和设备的维护和管理，确保其正常运行。
三、岗位要求1. 学历要求：医学本科及以上学历，具备医学相关专业知识。
2. 经验要求：具有医学教育培训经验者优先考虑。
3. 技能要求：(1) 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的医务人员进行良好的合作。
(2) 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排和管理医学教育培训活动。
(3) 熟练掌握相关的办公软件和教学辅助工具，如Word、PPT等。
4. 态度要求：具备积极主动的工作态度，能够承受工作压力，具备良好的职业道德和职业操守。
四、工作内容1. 制定医学教育培训计划：(1) 调研医院内医务人员的培训需求，制定医学教育培训计划。
(2) 与相关部门协调，确定培训课程的内容和形式。
(3) 编写教材和教学辅助材料，确保培训教材的质量和准确性。
2. 组织和开展医学教育培训活动：(1) 组织各类学术讲座、研讨会等医学教育培训活动。
(2) 邀请专家学者进行讲座和培训，提高医务人员的专业知识和技能水平。
医教部岗位说明书
医教部岗位说明书一、岗位概述医教部是医院中负责医学教育、培训和学术研究的部门。
医教部的主要职责是组织和管理医院内的教育培训活动，推动医院内各科室的学术研究和学术交流，提高医院整体的医学水平和学术声誉。
二、岗位职责1. 组织医学教育培训活动：- 制定医学教育培训计划，根据医院发展需求和员工的培训需求，组织开展各类培训活动，包括临床技能培训、学术讲座、病例讨论等。
- 协调培训资源，与内外部培训机构合作，邀请专家学者来医院进行培训讲座，提供高质量的培训资源。
- 组织临床技能竞赛和考核，评选出优秀的医护人员，激励员工积极参与培训活动。
2. 推动学术研究和学术交流：- 组织学术研究项目，制定研究计划，协调各科室的研究工作，促进科研成果的转化和应用。
- 组织学术交流活动，包括学术会议、学术讲座、学术讨论等，提供一个学术交流的平台，促进医院内外的学术交流与合作。
- 组织学术期刊的编撰和发行，推动医院的学术出版工作，提高医院的学术影响力。
3. 管理医学教育资源：- 组织建设和管理医学教育资源库，收集整理医学教育相关的教材、课件、视频等教育资源，为医院内部的教学活动提供支持。
- 管理医学教育设施，包括教室、实验室、模拟病房等，确保设施的正常运行和维护。
4. 参与医院管理工作：- 参与医院的人员培训规划和人才选拔工作，根据医院的发展需求，制定人才培养计划，推动医院内部人才的培养和发展。
- 参与医院的质量管理工作，推动医院内各科室的质量控制和质量改进工作，提高医院的服务质量和患者满意度。
三、任职要求1. 医学相关专业本科及以上学历，具备扎实的医学理论基础和临床实践经验。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和管理医学教育培训活动。
3. 具备良好的学术背景和研究能力，能够推动医院内的学术研究和学术交流。
4. 具备较强的沟通和表达能力，能够与内外部专家学者进行有效的合作和交流。
5. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够积极参与医院的管理工作。
医教部岗位说明书
医教部岗位说明书一、岗位概述医教部是医院中负责医学教育和培训的部门，主要负责制定和实施医学教育计划、组织临床教学活动、培养医学人才等工作。
本岗位旨在详细描述医教部的职责、岗位要求以及相关工作流程，以便员工更好地了解和履行岗位职责。
二、岗位职责1. 制定医学教育计划：负责制定医学教育的年度计划，包括临床教学、实习安排、学术讲座等内容，确保教学工作有序进行。
2. 组织临床教学活动：安排临床教学课程，协调医院各科室的教学资源，确保学生能够接受全面的临床培训。
3. 培养医学人才：负责制定医学人才培养计划，包括住院医师培训、进修医师培训、研究生培养等，确保医院有足够的专业人才。
4. 教学质量管理：建立教学质量评估体系，定期对教学活动进行评估和改进，提高教学质量和效果。
5. 管理教学资源：负责管理医学教学资源，包括教室、实验室、教材等，确保教学资源的充足和合理利用。
6. 开展学术研究：组织医学教师参与学术研究活动，推动科研成果的转化和应用。
7. 协调合作项目：与其他医学院校、研究机构等合作，开展联合培养项目、学术交流等活动。
8. 培训教师队伍：组织医学教师的培训和进修，提高教师的教学水平和专业素养。
三、岗位要求1. 教育背景：医学或相关专业本科及以上学历，具备医学教育相关专业知识。
2. 临床经验：具备一定的临床工作经验，熟悉医院临床流程和医学教学需求。
3. 教学能力：具备良好的教学能力和沟通能力，能够有效组织和管理教学活动。
4. 研究能力：具备一定的科研能力，能够开展学术研究和指导学生参与科研项目。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他科室和院校进行有效的合作和协调。
6. 组织管理：具备一定的组织和管理能力，能够合理安排教学资源和人员。
四、工作流程1. 制定教学计划：根据医院的教学需求和学生的培养目标，制定医学教育的年度计划。
2. 安排教学活动：根据教学计划，安排临床教学、实习安排、学术讲座等教学活动。
医教部岗位说明书
医教部岗位说明书引言概述：医教部是医院中一个重要的部门，其职责是负责医学教育和培训工作，为医院的医疗服务提供支持。
本文将详细介绍医教部的岗位职责和工作内容。
一、医教部的职责：1.1 教学管理：医教部负责医院内的教学管理工作，包括制定教学计划、组织教学活动、安排师资和教室资源等。
他们与各科室合作，确保教学工作的顺利进行，提高医院的教学质量。
1.2 培训规划：医教部负责制定医院内的培训计划和规划，根据医院的需求和发展方向，制定培训项目和培训内容。
他们与各科室合作，确定培训的目标和方法，提供专业的培训服务，提升医院员工的专业能力。
1.3 学术研究：医教部积极推动医院内的学术研究工作，组织学术交流会议、研讨会等活动，促进医院内部的学术氛围。
他们与科研部门合作，支持医院内的科研项目，提升医院的学术水平和科研能力。
二、医教部的工作内容：2.1 教学资源管理：医教部负责管理医院内的教学资源，包括教室、实验室、教材等。
他们与各科室合作，合理安排教学资源的使用，提供良好的教育环境，确保教学工作的顺利进行。
2.2 师资培训：医教部负责培训医院内的教师和讲师，提升他们的教学能力和专业水平。
他们组织培训班和研讨会，邀请专家学者进行授课和讲座，匡助教师提高教学方法和教学技巧。
2.3 教学评估：医教部负责对医院内的教学工作进行评估和监督，确保教学质量的提高。
他们制定评估标准和评估方法，定期进行教学质量的检查和评估，提出改进意见和建议，促进教学工作的不断改进和发展。
三、医教部的能力要求：3.1 医学知识：医教部的工作需要具备扎实的医学知识，熟悉医学教育和培训的理论和实践。
他们需要了解医学教育的最新发展动态，掌握相关的教学方法和教材。
3.2 教学能力：医教部的工作需要具备良好的教学能力，能够组织和开展有效的教学活动。
他们需要具备清晰的表达能力和良好的沟通能力，能够激发学生的学习兴趣，提高教学效果。
3.3 团队合作：医教部的工作需要与各科室和部门密切合作，需要具备良好的团队合作能力。
医教部岗位说明书
医教部岗位说明书一、岗位概述医教部岗位是指负责医院内部医学教育管理和培训工作的职位。
医教部是医院中非常重要的部门之一，承担着医学教育和培训的组织、管理和评估工作，旨在提高医疗人员的专业素质和医院的整体医疗水平。
医教部岗位的工作内容涉及到医学教育规划、培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等方面。
二、岗位职责1. 制定医学教育规划：根据医院的发展战略和医学教育需求，制定医学教育规划，确定医学教育的目标和重点方向。
2. 制定培训计划：根据医学教育规划和医院内部的需求，制定医学培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
3. 管理培训资源：负责医学培训资源的管理和调配，包括培训师资、培训场地、培训设备等的统筹安排。
4. 组织培训活动：组织医学培训活动，包括学术讲座、研讨会、培训班等，确保培训活动的顺利进行。
5. 监督培训效果：对医学培训活动进行效果评估，采集培训反馈意见，及时调整培训方案，提高培训效果。
6. 协助招聘培训：协助医院人力资源部门进行医学人材的招聘和培训工作，确保医院人员的专业素质。
7. 参预医学研究：参预医学研究项目，提供专业支持和指导，推动医学科研的发展。
8. 完成上级交办的其他工作：根据上级领导的安排，完成其他与医学教育和培训相关的工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，医学相关专业。
2. 专业知识：具备扎实的医学知识和医学教育理论知识，熟悉医学教育的相关政策和法规。
3. 组织管理能力：具备较强的组织管理能力，能够有效地组织和管理医学培训活动。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协调。
5. 创新能力：具备创新思维和创新能力，能够提出创新的医学教育和培训方案。
6. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备良好的应变能力和抗压能力。
7. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成工作任务。
8. 专业素质：具备较高的职业道德和职业素质，具备较强的学习能力和自我提升能力。
医教部岗位说明书
医教部岗位说明书引言概述：医教部是医院内的重要部门，负责医学教育和培训的管理工作。
本文将详细介绍医教部的岗位职责和要求，以帮助人们更好地了解该岗位。
一、医教部主任1.1 负责医院内医学教育和培训的总体规划和组织工作。
1.2 管理医学教育资源，包括教学设施、教材和教学人员的分配。
1.3 组织和协调医学教育项目，如住院医师培训计划和继续医学教育。
二、医学教育师2.1 设计和开发医学教育课程，根据学员的需求和医院的要求。
2.2 组织和实施医学教育培训活动，如讲座、研讨会和实践操作。
2.3 评估和监督医学教育的效果，提供反馈和改进建议。
三、培训协调员3.1 协助医教部主任制定医学教育和培训计划。
3.2 组织和安排医学教育和培训的日常事务，如会议和培训活动。
3.3 跟进学员的培训进展和反馈，提供必要的支持和指导。
四、教学设施管理员4.1 管理医学教学设施，确保设施的正常运行和维护。
4.2 协助医学教育师和培训协调员准备教学材料和设备。
4.3 组织和安排教室、实验室和模拟病房的使用。
五、继续医学教育专员5.1 研究和了解医学领域的最新发展和进展。
5.2 设计和组织继续医学教育项目，满足医生的专业发展需求。
5.3 协助医院内医生申请和完成继续医学教育的相关手续和证书。
结论：医教部是医院内不可或缺的部门，负责医学教育和培训的管理工作。
医教部主任、医学教育师、培训协调员、教学设施管理员和继续医学教育专员是医教部的关键岗位，每个岗位都有其独特的职责和要求。
通过合理分工和协作，医教部能够为医院内的医学教育和培训提供全方位的支持和服务，促进医疗人员的专业发展和提高医院的整体医疗水平。
医教部岗位说明书
医教部岗位说明书一、岗位概述医教部是医院中负责医学教育和培训工作的部门，其主要职责是组织和管理医学教育、培训、继续教育等相关工作。
本岗位是医教部中的一员，需要负责具体的教育培训工作。
二、岗位职责1. 组织制定医学教育和培训计划：根据医院的教育需求和发展方向，制定医学教育和培训计划，并确保计划的顺利实施。
2. 开展教育培训活动：组织和安排各类教育培训活动，包括学术讲座、研讨会、培训班等，提供专业的医学知识和技能培训。
3. 管理教育培训资源：负责医学教材、教具、教学设备等教育培训资源的管理和维护，确保资源的充足和有效利用。
4. 指导教师队伍建设：协助医院领导对教师队伍进行评估和培训，提高教师的教学水平和教育能力。
5. 开展教育评估工作：组织和实施医学教育的评估工作，采集、整理和分析教育评估数据，为医学教育改革和提升提供依据。
6. 协调与合作：与医院内外相关部门和机构进行协调与合作，推动医学教育和培训工作的开展。
三、任职要求1. 教育背景：具有医学或者相关专业的本科及以上学历，有医学教育或者培训相关专业背景者优先。
2. 专业知识：熟悉医学教育和培训的相关理论和实践，了解医学教育的发展趋势和规律。
3. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效地组织和管理教育培训活动。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与教师、学员等各方进行有效的沟通和合作。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成教育培训工作。
6. 抗压能力：具备一定的抗压能力，能够适应工作中的压力和紧张情况。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 假期福利：享受法定假期及医院规定的带薪年假、病假等假期福利。
3. 五险一金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和培训机会，为员工提供个人成长和发展的平台。
五、应聘方式如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至医院人力资源部，我们将尽快与您联系安排面试。
医教部岗位说明书
医教部岗位说明书一、岗位概述医教部是医疗机构中负责医学教育和培训的部门，旨在提升医务人员的专业水平和综合素质，促进医疗服务的质量和安全。
医教部岗位是负责组织和管理医学教育和培训工作的职位，包括拟定教育计划、组织培训活动、评估教育效果等。
二、岗位职责1. 制定医学教育和培训计划：根据医疗机构的需求和医学教育的发展趋势，制定医学教育和培训计划，确定培训内容、形式和时间安排。
2. 组织培训活动：负责组织和安排医学教育和培训活动，包括学术讲座、专题研讨、临床技能培训等，确保培训活动的顺利进行。
3. 管理培训资源：负责管理医学教育和培训的资源，包括教材、设备、场地等，确保资源的有效利用和更新。
4. 评估教育效果：对医学教育和培训的效果进行评估，收集和分析培训参与者的反馈意见，及时调整和改进培训方案。
5. 协调合作关系：与内外部相关部门和机构进行合作，建立良好的合作关系，共同推动医学教育和培训工作的发展。
6. 管理教育档案：负责管理医学教育和培训的档案，包括培训记录、证书和资格认证等，确保档案的完整性和准确性。
三、任职要求1. 教育背景：具备医学或相关专业的本科及以上学历，具备医学教育和培训相关的专业知识和技能。
2. 工作经验：具有医学教育和培训工作经验者优先考虑，熟悉医疗机构的运作和管理流程。
3. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效地组织和管理医学教育和培训活动。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和背景的人员进行有效的沟通和协调。
5. 创新意识：具备创新意识和学习能力，能够不断更新医学教育和培训的理念和方法。
6. 责任心：具备高度的责任心和敬业精神，能够承担起医学教育和培训工作的责任和压力。
四、薪资福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇：享受医疗保险、养老保险等完善的社会保险制度，提供带薪年假、节假日福利等。
五、发展前景医教部岗位是医疗机构中重要的支持岗位，随着医学教育和培训工作的不断发展，医教部岗位的需求也将增加。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一.基本资料
岗位名称
主任
所属部门
医教部
岗位编号
X-LJB-01
二.工作内容
1.工作概述
负责全院医疗工作，确保医疗安全，提高医疗质量，提高医务人员的整体素质与能力，提高全院整体的医疗技术水平和服务能力。
2.工作职责
医疗管理
1.在分管院长领导下，具体负责组织实施全院的医疗管理工作。
2.制定有关业务计划，经院领导批准后组织实施，并经常检查督促，按时总结汇报。
3．基本技能
1.掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.一定的应急能力、领导能力、决策能力。
4.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
4.培训要求
1.相关业务知识和技能的培训。
2.相关法律法规知识培训。
四.工作权限
4.负责专业技术人员继续教育学分登记与审核。
5.负责实习、进修生的管理工作，组织实施实习、进修计划，并认真完成鉴定工作。
日常工作
1.在主任的领导下，分工负责与医疗相关的职能工作，草拟工作计和总结，及时向科长请示汇报，当好参谋。
2.经常深入科室，主动协助科室抓好医疗质量和各项规章制度、技术操作常规的执行。
专业法规
《中华人民共和国执业医师法》、《处方管理办法》、《医疗机构病例管理规定》、《医院感染管理办法》。
3.基本素质要求
1.掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.较好的应急能力、领导能力、决策能力。
4.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
3.组织对长期病假人员每月进行一次鉴定，参与组织各科体检工作。
4.协助主任召集各种业务会议，并负责会议记录，有关资料整理及保管。
5.负责联系各科室院内、外会诊，协调院内重大手术前的讨论和危重病人的抢救工作。
6.负责特殊病历复印的审核，负责病人信息更正的审核。
7.承办有关医疗问题的人民来信和负责接待外单位及群众有关医疗事宜的来访联系工作。
1．院内各部门、科室间关系的协调。
2．本部门内部员工关系的协调。
3．本院与上级相关部门及外协单位关系协调。
六.绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2.全院医疗质量和服务水平、医疗差错和医疗事故发生情况，处理医疗缺陷与医疗纠纷的情况。
3.全院继续教育培训、学术培训、学术交流活动情况，“三基”考试合格率。
8.承办科长交给的其他临时性工作，积极主动参加科室临时突击性工作。
9.积极主动参加业务政治学习，学习现代化医院管理新知识、新技术、不断提高管理水平。
3.工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三.任职资格
1.基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
2.工作职责
医患协调
1.协助主任做好医疗纠纷处理和突发性公共事件的处理工作，对医疗事故、纠纷进行调查了解，给院医疗事故委员会提供情况报告。
教学管理
2.协助主任具体对全院的教学、科研、进修等工作做出长短规划并具体制定科研教学、进修等管理制度。
3.协助科长负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员的在职培训，外出进修学习等工作，建立全院医疗业务人员的技术档案。
教育要求
学历要求：大学本科及以上学历
专业要求：医学专业
从业资格要求
执业资格：本专业执业资格
工作经验：具备一年以上相关工作经验
2.应知法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《处方管理办法》、《医疗机构病例管理规定》、《医院感染管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
3.负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。负责联系院外专家、教授来院的会诊工作。
4.督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，并按规定办理临床医生的处方权审批,提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差错。
5.对医疗事故和医疗差错以及特殊的死亡病例及时组织调查、讨论、做出初步结论并向院领导提交处理意见。
1.本部门管理建议权。
2.全院各科室医疗工作目标完成情况考核建议权。
3.院内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
4.科长授予的其他权限。
五.协调关系
1.本部门员工关系的协调。
2.本院各部门之间的关系协调。
3.医患关系协调。
六.绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
4.培训要求
1.医院管理、医学知识的培训。
2.相关业务知识和技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
四.工作权限
1.本部门员工管理指挥权。
2.全院医疗规章制度执行及工作监督检查权。
3.全院各科室医疗工作目标完成情况考核权。
4.本科室员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
5.院长授予的其他权限。
五.协调关系
3.负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员的在职培训，外出进修学习等工作，做好全院医疗业务人员的技术档案归档工作。
3.工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
干事
请示上报
业务副院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三.任职资格
1.基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大学本科及以上学历
4.全院性大型抢救和会诊的组织指挥能力，对突发医疗事件的应急能力。
5.医疗工作检查评价情况，医疗投诉率。
6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。
医教部干事岗位说明书
一.基本资料
岗位名称
干事
所属部门
医教部
岗位编号
X-LJB-02
二.工作内容
1.工作概述
在主任领导下，负责本部门的日常工作。
专业要求：医学专业
从业资格要求
执业资格：专业执业资格证
工作经验：具备三年以上副科长工作经验
2.应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《医疗机构管理条例实施细则》、《全国医院工作条例》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。
6.做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作。
7.对医务人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以病人为中心”的思想，不断提高医疗技术水平和服务质量。
教学管理
1.拟定全院有关教学、科研、医疗业务人才培养计划，经院长和分管副院长批准后，组织实施，督促检查，按时总结。
2.负责医疗、教学、培训工作的内外联系，实施临时性院外医疗任务和对下级医疗单位的业务指导。
2.全院医疗质量和服务水平、医疗差错和医疗事故发生情况。
3.培训、继续教育开展和组织的能力和效果。
4.本岗