商业银行机关管理制度

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商业银行支行全套管理制度规定

商业银行支行全套管理制度规定

XX市商业银行行风行训客户至上,竭诚服务。

诚信为本,合规经营。

制度是铁,执行是钢。

强化责任,道德先行。

以行为家,爱岗敬业。

和睦相处,团结进取。

勇于创新,争创一流。

XX市商业银行XX支行员工服务理念银行作为现代金融服务性行业,归根结底要面临服务的竞争,优质的服务就是银行业竞争的生命线。

“把方便留给客户”是我们XX 高效、优质服务的根本目的,“走进每位客户的心灵”是我行优质服务的更高境界,力求满足客户的各种需要就是今后一切工作的出发点与落脚点。

每一位员工要懂得:自身的行为代表着支行的整体形象,没有客户就没有我们自身业务的发展。

我们的小小窗口反映出的是支行的整体面貌和良好信誉,必须把我们的优质服务作为永恒的主题,这也是推出“新思维,心服务”理念的初衷。

我们的服务工作不能简单停留在表面,微笑服务、礼貌问候只是基础要求,我们将会通过提高全行员工的业务能力、工作技能、办事效率以及综合素养,真正把服务融入到员工的心中,将服务XX成思想上的重视、工作中的习惯,最终升华成个人素质的内涵,这才是我们的最终目标。

“新思维,心服务”的服务理念,就是从“银行的服务”转变到“服务的银行”,“因您而变,服务无限”将成为XX支行贴心服务的宗旨。

从众多股份制银行来看,银行配备大堂经理的目的是为了积极解决客户所面临的一切问题,以最大的热情服务客户,在客户分流、服务营销和品牌宣传中起到重要的作用,我们新地点的硬件设施、服务环境、以及新的岗位配置提供了很好的前提条件。

为了满足客户多层次、多元化的需求,我们会通过业务功能分区、采取客户分流、在大厅内张贴说明和发放宣传册,引导客户通过其他渠道办理业务,缩减客户等候时间等精细化管理措施,全面提升营业部柜台规范化服务的整体水平。

此外,我们还要把每日及每月业务办理高峰时间段制作成公示,提醒客户妥善安排好自己的时间,尽量避开业务高峰段。

“提供细致准确的引导,就是在为客户节省时间和精力。

”这也是做好大堂经理的一种责任,身为客户进入网点第一个接触到的员工,大堂肩负着优质文明服务接力“第一棒”的责任,应首先将服务做好,不断以更高的标准严格要求自己。

商业银行内部管理制度

商业银行内部管理制度

商业银行内部管理制度第一章总则为加强内部管理,规范运作行为,保障客户权益,维护金融市场秩序,提高商业银行内部管理水平,制定本规定。

第二章行为准则第一条商业银行的员工应当遵守国家有关法律法规和商业银行的章程、规章制度,忠实履行职责,保守商业银行的秘密。

第二条商业银行员工应当维护商业银行的良好形象,不得损害商业银行的声誉和利益。

第三条商业银行员工应当加强诚信教育,树立正确的价值观和道德观。

第三章内部管理第四条商业银行应当建立健全内部管理制度,包括组织、决策、执行、监督等各个环节。

第五条商业银行应当明确各级管理人员的职责、权限和相互关系,形成科学的管理体制。

第六条商业银行应当建立健全完善的内控体系,包括风险管理、合规管理、信息技术管理等。

确保经营活动符合法律法规和商业银行内部规章制度的要求。

第七条商业银行应当建立健全业务流程,形成科学、规范的运作机制,确保业务活动的顺畅进行。

第八条商业银行应当建立健全人事管理制度,包括人才引进、选拔、培养、激励和考核等各个方面。

第九条商业银行应当建立健全信息披露制度,及时、真实、准确地向社会公开商业银行的财务状况和经营成果。

第十条商业银行应当建立健全风险管理制度,包括信用风险、市场风险、操作风险等多方面,确保经营活动稳健进行。

第四章监督管理第十一条商业银行内部监督管理应当建立健全,包括监督体系、监督程序和监督人员等。

第十二条商业银行内部监督管理应当独立进行,确保监督过程的公正、公平和客观。

第十三条商业银行应当建立健全投诉处理机制,及时解决客户投诉,维护客户合法权益。

第十四条商业银行应当接受有关监管部门的监督和检查,确保经营活动合法合规进行。

第五章监督管理第十五条商业银行外部监督管理应当建立健全,包括法律监督、监管监督、行业协会监督、客户监督和社会监督等。

第十六条商业银行应当积极配合有关部门的监督和检查,确保经营活动合法合规进行。

第六章法律责任第十七条商业银行的员工有下列行为之一的,依法追究其刑事责任:(一)违反国家有关法律法规,侵犯商业银行客户合法权益的;(二)违反商业银行的章程、规章制度,损害商业银行的利益和声誉的。

商业银行公务接待管理暂行办法(最新版)

商业银行公务接待管理暂行办法(最新版)

商业银行公务接待管理暂行办法第一章总则第一条为加强公务接待管理,规范分行机关公务接待活动,完善公务接待制度,节约公务接待成本,根据相关文件规定,结合分行机关实际,制定本管理办法。

第二条本管理办法所称国内公务活动,包括以下内容:(一)分行机关承办或组织召开的要求分支机构有关人员及行外人员参加的各类会议、培训;(二)外单位人员到分行及辖内学习交流、调研考察等活动;第三条国内公务接待坚持有利公务、简化礼仪、务实节俭、尊重少数民族风俗习惯的原则。

第四条负责组织接待的各部门根据公务活动需要制定详细的接待方案,规范公务接待程序,提高接待质量和服务效率。

第二章交流学习、调研考察等公务接待第五条接待申报审批分行接待外单位交流学习、调研考察等公务活动,实行申报审批、对口接待,接待部门填写《分行接待申报及预算审批表》,由经办人、接待部门负责人签字,报申报部门分管领导和分管后勤领导审批,再将申报审批表交后勤服务中心办理。

大型、综合接待由后勤服务中心统一申报,经分管后勤的领导审批后执行。

第六条接待费开支标准1.分行接待外单位交流学习、调研考察等公务活动,接待费用实行在综合定额内据实报销的原则,伙食补助费、其他费用之间可以调剂使用,并严格控制陪客人员数量,原则上由接待部门负责人陪同。

2.辖内县支行工作人员到分行学习、交流或抽调工作等公务活动实行标准工作餐,不派人陪餐。

后勤服务中心定期结算费用。

第七条接待费报销1.接待工作结束后,对口接待部门凭据向财务部门报销。

在单位食堂、招待所就餐和住宿部分,由后勤中心同意结算报销。

第三章附则第八条分行机关各级各类公务接待应严格按照标准提供住宿、用餐、交通等服务,提倡自助餐,不得超标准接待,并做到一事一结。

第九条后勤部门负责加强对公务活动经费的预算管理,接待部门负责加强接待支出管理,内审部门负责加强对公务活动经费使用情况的监督,纪检监察部门负责对公务接待中各类违规违纪问题的查处。

第十条本管理办法自年月日起施行。

某银行内部管理制度

某银行内部管理制度

某银行内部管理制度银行是一种金融机构,负责接受存款、发放贷款等业务。

为了确保银行的正常运营和风险控制,银行需要建立内部管理制度。

下面将对银行的内部管理制度进行详细阐述。

首先,银行的内部管理制度包括组织结构、职责分工、决策程序、人力资源管理、风险管理等方面内容。

在组织结构方面,银行应该明确设立董事会、监事会和高级管理层,确定每个层级的职责和权限。

职责分工方面,应明确各部门的职责及其之间的协作关系,确保各项工作有序进行。

决策程序方面,银行应建立科学合理的决策制度,明确决策权限和决策程序,确保决策的合法性和有效性。

在人力资源管理方面,银行应该建立完善的人力资源管理制度。

包括员工的招聘、培训、晋升、福利待遇等方面。

招聘方面,应根据岗位要求进行招聘,并进行面试和考核。

培训方面,应根据员工的需要进行培训,提升员工的专业素养和岗位技能。

晋升方面,应根据员工的绩效进行评估,确定晋升标准,并进行晋升。

福利待遇方面,应给予员工合理的薪资待遇和福利,提高员工的工作积极性和满意度。

在风险管理方面,银行应建立完善的风险管理制度,包括信贷风险、市场风险、操作风险等方面。

信贷风险方面,银行应根据客户的信用状况和还款能力进行风险控制,制定贷款审核和风险评估程序。

市场风险方面,银行应根据市场波动情况和投资组合特点进行风险管理,制定市场交易限额和投资组合分散度等控制措施。

操作风险方面,银行应建立规范的操作流程和内部控制制度,防止内部人员的错误行为或不当操作带来的风险。

此外,银行的内部管理制度还应包括业务流程管理、信息安全管理、内部审计等方面内容。

业务流程管理方面,银行应建立标准化的业务流程,明确各环节的工作内容和时间周期,确保业务顺畅进行。

信息安全管理方面,银行应制定信息安全政策和安全操作规范,加强对客户信息和交易数据的保护,防止信息泄露和非法使用。

内部审计方面,银行应设立独立的内部审计部门,对银行内部的各项制度和业务流程进行检查和评估,发现问题并提出改进意见。

商业银行管理制度

商业银行管理制度

商业银行管理制度一、前言商业银行作为现代金融系统中的重要组成部分,其管理制度的健全与高效运行对于保障金融市场的稳定和经济的发展至关重要。

本文将从机构管理、风险管理、内部控制等方面探讨商业银行管理制度的重要性及其具体要求。

二、机构管理商业银行的机构管理是保障其运营顺利开展的基础。

在机构管理方面,商业银行需要明确下列要求:1. 组织架构:商业银行应建立合理的组织架构,明确各部门和岗位职责,确保每个岗位都有明确的权限和责任。

2. 人员配备:商业银行需要根据业务规模和风险特征,合理聘用并培养具备专业知识和管理能力的高素质人才,以确保机构的高效运转。

3. 决策程序:商业银行应建立科学的决策程序,确保决策的透明、公正和高效,提高决策的准确性和灵活性。

三、风险管理商业银行的风险管理是确保其业务稳健运行的关键环节。

在风险管理方面,商业银行需注意以下要求:1. 信用风险管理:商业银行应建立完善的信用风险管理制度,包括客户准入、授信审核、风险评估、贷后管理等环节,严格控制信用风险的发生和扩大。

2. 市场风险管理:商业银行应建立健全的市场风险管理机制,包括利率风险、汇率风险、流动性风险等的识别和控制,以应对市场风险的变动。

3. 操作风险管理:商业银行应建立完善的操作风险管理制度,确保业务操作的规范和有效性,并采取相应措施防范潜在风险。

四、内部控制商业银行的内部控制是保障其资金安全和运营有效性的重要手段。

在内部控制方面,商业银行需重视以下要求:1. 内部审计:商业银行应建立独立的内部审计机构,对各项业务和风险管理进行定期或不定期的审计,及时发现和纠正问题。

2. 内部监控:商业银行应建立健全的内部监控机制,包括监察和监督各项业务活动的进行,及时发现和处置违规行为。

3. 内部报告:商业银行应建立规范的内部报告制度,确保信息的及时、准确和全面汇报,为决策提供必要的依据。

五、总结商业银行管理制度的健全与高效对金融市场的稳定和经济的发展具有重要意义。

银行规章制度范本

银行规章制度范本

银行规章制度范本
《银行规章制度范本》
第一章总则
第一条为了规范银行的运作,保护客户利益,维护金融市场秩序,根据有关法律法规,制定本规章制度。

第二章银行业务管理
第二条银行应当建立健全的风险管理制度,加强对各类风险的识别和控制,确保资金安全稳健运行。

第三条银行应当加强内部控制,明确内部管理机构和职责,建立健全的内部审核机制,防范内部不正当行为。

第三章客户权益保护
第四条银行应当遵循诚实信用、公平交易的原则,维护客户权益,不得利用信息优势损害客户利益。

第五条银行应当加强客户信息保护,建立健全客户信息管理制度,确保客户信息的保密和安全。

第四章业务规范
第六条银行应当严格遵守国家金融监管机构的规定,规范经营行为,不得从事违法违规的金融活动。

第七条银行应当建立健全的信贷风险管理制度,加强对借款人的信用调查,控制不良贷款风险。

第五章监督检查
第八条银行应当配合国家金融监管机构的监督检查工作,接受监管部门的监督管理。

第六章处罚与奖励
第九条对于违反规章制度的行为,银行应当依法给予处罚,对遵守规章制度,表现优秀的员工和部门给予适当奖励。

第七章附则
第十条本规章制度自发布之日起生效。

第十一条本规章制度解释权归银行所有。

中国银行业监督管理委员会关于印发商业银行内部控制指引的通知(2014修订)

中国银行业监督管理委员会关于印发商业银行内部控制指引的通知(2014修订)

中国银行业监督管理委员会关于印发商业银行内部控制指引的通知(2014修订)文章属性•【制定机关】中国银行业监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2014.09.12•【文号】银监发[2014]40号•【施行日期】2014.09.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国银行业监督管理委员会关于印发商业银行内部控制指引的通知(银监发〔2014〕40号)各银监局,各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、金融资产管理公司,邮储银行,各省级农村信用联社,银监会直接监管的信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司:现将修订后的《商业银行内部控制指引》印发给你们,请遵照执行。

2014年9月12日商业银行内部控制指引第一章总则第一条为促进商业银行建立和健全内部控制,有效防范风险,保障银行体系安全稳健运行,依据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规,制定本指引。

第二条中华人民共和国境内依法设立的商业银行适用本指引。

第三条内部控制是商业银行董事会、监事会、高级管理层和全体员工参与的,通过制定和实施系统化的制度、流程和方法,实现控制目标的动态过程和机制。

第四条商业银行内部控制的目标:(一)保证国家有关法律法规及规章的贯彻执行。

(二)保证商业银行发展战略和经营目标的实现。

(三)保证商业银行风险管理的有效性。

(四)保证商业银行业务记录、会计信息、财务信息和其他管理信息的真实、准确、完整和及时。

第五条商业银行内部控制应当遵循以下基本原则:(一)全覆盖原则。

商业银行内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖各项业务流程和管理活动,覆盖所有的部门、岗位和人员。

(二)制衡性原则。

商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制。

(三)审慎性原则。

商业银行内部控制应当坚持风险为本、审慎经营的理念,设立机构或开办业务均应坚持内控优先。

中国银监会办公厅关于加强银行业基层营业机构管理的通知-银监办发[2013]245号

中国银监会办公厅关于加强银行业基层营业机构管理的通知-银监办发[2013]245号

中国银监会办公厅关于加强银行业基层营业机构管理的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国银监会办公厅关于加强银行业基层营业机构管理的通知(银监办发〔2013〕245号)各银监局,各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行,邮政储蓄银行,各省级农村信用联社,北京、天津、上海、重庆、宁夏黄河、深圳农村商业银行:今年以来,银行业基层营业机构案件多发,外部骗贷案件和内部违规案件增加,民间融资、非法集资相互勾连的银行案件突出,暴露出部分银行业金融机构存在内部控制不严、对基层营业机构管理不到位等问题。

为进一步规范基层营业机构及其从业人员行为,有效防范和控制风险,现将有关要求通知如下:一、强化基层营业机构管控,促进合规经营(一)梳理完善内部控制制度,建立健全科学的岗位制度和操作规定,加强业务流程关键点控制,提升后台运营控制力度,实现切实有效、相互制约的动态监督。

(二)科学制定对基层营业机构的业绩考核和激励约束办法,确保合规经营类和风险管理类指标占比满足监管要求,引导基层营业机构管理人员摒弃“重业务,轻风险”的粗放经营观念,避免不当激励诱发违规经营。

(三)不断加强基层营业机构内部控制机制建设,完善流程管理、系统控制和现场监督等多种内部控制手段的配合使用,可在各级机构设立内部控制合规管理岗位,有效消除内部控制盲点。

二、完善基础业务环节管理,堵塞管理漏洞(一)严格执行前台经办人员与后台授权人员岗位分离制度,加强柜员号和密码管理,严禁交叉使用。

(二)加强高风险业务交易流程控制,对前台柜员发起的各类代办业务、大额资金交易、账户变更、存单(折)挂失等高风险业务的真实性、准确性、合规性,授权人员必须严格审核。

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商业银行机关管理制度为加强总行机关的日常管理,切实转变机关工作作风,改进工作方式,提高工作效率,努力建设开拓、务实、高效、廉洁的机关,更好地行使机关的管理、指导、监督、协调职能,特制定本制度,并于印发之日起实施。

一、机关工作秩序第一条为使总行机关各项工作井然有序,各部室工作协调配合,特制定本制度。

第二条作息时间。

机关工作人员必须按规定时间上、下班。

严格执行考勤制度,各部室要指定专人登记,于次月初由部室负责人签字后交人事监察部备查。

作息时间变更,由办公室根据市府办的要求,提出调整意见,提交领导决定。

第三条办公秩序。

机关工作人员在办公时间不准办私事,不准高声喧哗,不准串岗聊天,不准吃零食、打瞌睡,不准在办公室下棋、打扑克、赌博,不准上网做与工作无关的事(包括上网聊天、玩电脑游戏等)。

第四条会议秩序。

机关组织召开各类会议由办公室负责做好会务工作。

与会人员必须按时到会,遵守会议秩序,关闭手机或调整手机铃声为震动,做到不聊天、不抽烟。

提前离开会场必须经行领导同意。

第五条办事规程。

坚持按程序办事,实行部室员工对总经理(主任),总经理(主任)对分管行长,行长对董事长层层负责制。

部室负责人在职责、职权范围内要积极负责,不推诿、不拖延。

部室负责人不能处理的事项,应及时向分管行长报告。

重要事项必须向行长报告或提交行长办公会议、党委会议讨论。

有关领导对部室负责人的请示报告应及时答复,需研究讨论的,答复时间一般最长不超过7天。

第六条基层有关请示事项的答复时间规定。

办公室在收到支行(部)请示件后,要及时登记,并在领导阅示后及时送各部室办理。

部室自收到请示件后一般应在5天内答复,最长不得超过10天。

部室如果一时难以解决或因客观原因不能按期答复的,要将有关情况书面或电话向请示单位解释,不得无故擅自拖延。

第七条文件传阅规定。

办公室收文后应进行收文登记,收文后先送行领导轮阅(急件可直接送分管领导阅示),然后将需要承办和落实的文件按行领导批阅意见送承办部室,由办公室做好登记,并做好督办工作。

各部室文件传阅应于1—2个工作日内完成并返还办公室。

传阅后应在传阅件上签名和注明日期。

因特殊原因未阅的,办公室应送未阅者,防止漏阅。

商业银行管理第八条请假规定。

机关工作人员临时休息或不能按时到岗的必须向部室负责人请假,部室负责人必须向分管行长请假。

机关工作人员无故离开工作岗位2天以上的,办公室应按《**农村商业银行重大突发事件报告制度实施细则》相关规定及时向行领导报告。

二、机关清洁卫生制度第一条为了搞好总行机关清洁卫生,使卫生工作制度化、经常化,创造机关优美的工作环境,特制定本制度。

第二条部室工作人员卫生职责范围及标准(一)范围。

本部室各办公室。

(二)标准。

桌面干净,物品摆放整齐,烟灰缸勤冲洗,无污垢;地面每天拖一次,无纸屑、无痰迹、无烟蒂;门、窗及玻璃每季擦拭,保持干净明亮;沙发、座椅保持干净,无污迹异味;如有仓库,则物品摆放整齐,做到无鼠害、无霉变。

第三条卫生保洁员卫生职责范围及标准。

(一)范围。

董事长、行长(副行长)、监事长办公室,总行一至三号会议室,一至六楼楼梯、各楼层走廊、厕所,一楼大院、车库等。

(二)标准1.董事长、行长(副行长)、监事长办公室。

地面、桌子、立柜、茶几、沙发每天擦拭一次,常换纸篓、常扔招待纸杯,保持干净卫生;门窗玻璃每月擦洗一次,保持干净明亮;协助搞好花木养护。

2.一至三号会议室。

无会时桌椅、地面每天打扫一遍,并摆放整齐,烟灰缸保持干净。

有会时会后及时清扫,确保每次使用干净整洁;门窗玻璃每月擦洗一次,保持干净明亮;空调室内机外壳每月擦拭一次灰尘,保持清洁。

三号会议室每天保证开水供应。

3.一至六楼楼梯、各楼层走廊、厕所。

下班后或早上上班前擦拭楼梯、走廊、厕所一次,每天上下午各巡视楼梯、走廊一遍,随时清理纸屑、烟蒂、痰迹,不得有灰尘、蜘蛛网,保持干净卫生;走廊玻璃每月擦洗一次,保持干净明亮。

4.机关大院、车库每天打扫一次卫生,搞好院内花木的养护,保持花叶干净,花坛、花盆内无烟蒂、杂物。

第四条门卫、协警卫生职责范围及标准(一)范围。

一楼营业大厅,营业厅、东大门前,值班室。

(二)标准。

营业大厅地面每天上下午各拖一次,并确保地面干净无灰尘、纸屑、烟蒂、痰迹,门窗玻璃每月擦拭一次,保持干净明亮;院内自行车停放整齐,严禁乱停乱放;值班室内一天清扫两次,保持室内干净卫生,物品放置有序。

第五条食堂工作人员卫生职责范围及标准(一)范围。

食堂操作间、售菜间、餐厅、仓库。

(二)标准。

操作间锅灶每天擦拭一次,保持干净卫生,厨具每次使用后擦拭干净,消毒柜内放置整齐有序;地面每天清扫、擦洗一次,保持干净卫生,垃圾及时清除;操作间的洗刷池无污垢,保持本色;门窗玻璃每季擦拭一次,保持干净明亮无油渍;餐厅桌椅摆放整齐,每天擦拭一遍,保持干净无尘土、无油渍。

仓库内米、酒等放置整齐,保持干净卫生,无鼠害。

第六条个人卫生。

注重仪容仪表,保持服饰整洁;爱护公共卫生,做到不随地吐痰,不乱丢瓜皮果壳、烟头纸屑,养成良好的个人卫生习惯。

第七条实行垃圾袋装化。

各部室垃圾装入垃圾袋,茶水倒入厕所指定位置。

卫生保洁员应及时清理袋装垃圾、茶叶、烟蒂等,保持清洁。

第八条监督检查评比。

办公室设卫生督查员一人(兼职),负责对各部室办公环境的卫生情况进行督促检查,对保洁员、门卫、协警有关卫生方面的工作进行检查、督促指导。

三、机关理论学习制度第一条为进一步提高总行机关干部员工的理论和政策水平,更好地为基层支行做好指导、服务、检查与监督工作,促进全行各项工作的顺利开展,特制定本制度。

第二条理论学习的目的。

加强理论学习是提高机关干部员工队伍素质特别是思想政治素质的重要措施,机关全体干部员工要充分认识理论学习的重要意义,切实增强学习的自觉性和主动性,不断提高政治素养、思想水平、业务技能和执行各项金融方针政策和遵纪守法的自觉性。

反对长期不读书、不阅文件和不参加学习培训的现象。

第三条理论学习的原则。

理论学习要坚持学以致用的原则,紧密联系自己的思想和工作实际,在掌握理论的科学体系上下功夫,在提高思想政治素质上下功夫,在运用理论解决实际问题上下功夫,不断提高学习的质量和水平。

第四条理论学习的领导。

做到总行领导、部室负责人、党员带头学,其它人员主动学,带头联系实际发言讨论。

并确定专门部室和专人抓学习(具体由人事监察部戴琳负责),辅导员工学习,督促员工加强业余自学。

第五条理论学习的内容。

理论学习既要重视政治理论的学习,又要重视金融法律法规的学习,更要重视业务知识的学习,通过学习,以适应现代金融竞争形势的需要。

(一)重视政治学习。

要学习马列主义、思想、建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想的基本观点和基本方法,学习时事政治、党的路线、方针和政策。

(二)加强法律知识学习。

要学习各项法律法规特别是经济、金融法律法规,自觉抵制各种违法行为。

(三)强化业务学习。

认真学习掌握上级及本行有关业务制度与规定,提倡学习会计、信贷、计算机、安全保卫等业务基础知识,并突出钻研本职业务,做到应知应会,不说外行话,不办外行事。

第六条理论学习的时间。

坚持机关学习日制度。

每月至少组织各类学习培训一次,党委中心组理论学习(扩大)每年至少组织一至两次。

根据学习内容,每次学习由不同部室、不同岗位的干部员工参加。

第七条理论学习的方法。

每次组织学习都要讲究学习方法和学习效果,学习要有计划性和针对性,一个时期突出一个学习重点,解决一个突出问题。

组织学习前应充分准备好学习材料,作好辅导,边学边议,联系实际,写出心得体会,做好交流、学习、提高工作。

要处理好工作与学习的关系,提倡利用业余时间学习,努力在全行形成学习理论、提高技能和增长才干的浓厚氛围。

第八条理论学习的监督。

机关集中组织学习时,要做到有记录、有考勤,参加学习人员要做到不迟到、不早退。

集中学习一般不准请假,特殊情况必须经请假批准,对连续缺席学习3次者,在机关大会上提出批评。

(一)部室中层领导干部要建立本部门的学习档案,要带头抓好学习,做学习的模范,同时还要抓好本部室人员的学习。

(二)要加强对学习的督促和检查,通过必要的考试、考核与知识竞赛检查学习效果。

四、机关公务接待工作制度第一条为了进一步完善和规范我行机关公务接待制度,加强接待经费支出管理,提高接待水平,特制定本制度。

第二条接待原则。

机关公务接待工作应遵循以下原则:(一)接待工作应坚持精心安排、热情周到、注重节约、讲求实效的原则。

(二)接待工作应严格执行上级有关加强廉政建设的规定,坚决杜绝假公济私行为。

(三)接待工作由办公室统一负责,办公室应合理安排好来宾迎、食、宿、行、送等各个环节。

第三条接待范围。

本行机关公务接待范围如下:(一)上级行业管理部门及相关职能部门领导来访以及上级行业管理部门组织的各类检查、考核、达标工作等。

(二)周边及其他银行来人联系工作;(三)市级机关有关单位来人联系、检查工作;(四)本行主办的各类大中型会议、庆典活动以及上级行业管理部门决定在我行召开的各类会议。

(五)凡拟由我行承办市级机关有关会议,应在承接前将会议的基本情况,即会议性质、范围、日程及我行将承担的责任等分别报请行领导同意后方可承接。

(六)本行领导交办的其它接待工作。

非上述范围,本行不负责接待,部室或个人不得以本行或本行领导的名义公费请客。

第四条接待程序及报销办法。

有来宾时,原则上应由办公室分管公务接待工作负责人安排好具体的用餐、住宿或旅游地点,餐后由陪同人员签单或付现。

接待工作结束后凭统一fapiao按授权规定由行长或办公室负责人签字报销。

凡“三签”不全或非办公室安排接待工作的fapiao,本行办公室及会计财务部门不得予以报销。

第五条接待标准。

用餐应力求节约、周到,中、晚餐标准一般不超过100元/人(用餐标准中含酒水、饮料);来宾住宿费原则上由本行承担。

会议等接待费用列支标准上级行业管理部门有规定的从其规定。

凡召开各类会议或来宾在总行食堂用餐的,由联系部室提前一天通知办公室,由办公室通知食堂安排落实。

机关工作人员因工作需要加班就餐,一律安排快餐,标准为每人每餐10元。

第六条接待陪同人员及用车规定。

用餐原则上由各部室对等、对口接待,陪餐人数从严控制,除行领导要求陪同外,办公室一般不陪同;陪同参观旅游景点和其他活动场所的,原则上由对口部室一名工作人员陪同;接待用车按原车改办法执行。

第七条礼品馈赠规定。

接待工作原则上不赠送礼品,经行领导批准,可适当赠送有**特色的礼品或纪念品;来宾所馈赠本行的礼品,要及时送本行纪检监察部门处理。

五、机关办公用品保管与领用管理办法第一条为使我行机关办公用品管理合理化,做到既保障工作需要,又合理节约开支,特制订本办法。

第二条机关办公用品分类。

本行机关办公用品分为低值易耗品、宣传用品、礼品和专用物品等。

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