电子工业行为准则符合声明
電子工業行為準則符合聲明電子工業行為準則是根據電子行業公民聯盟行為準則所設立和制定的規範，以反映富士康和供應商營運的標準。
這項政策規定了富士康對其供應商在社會和環境責任方面的要求。
適用範圍所有與富士康的生產製程有關的供應商，或提供富士康包材、零組件、原物料或服務的供應商，均需遵守富士康電子工業行為準則。
政策世界各地運營的供應商可能有不同的法律和文化環境，因此富士康電子工業行為準則規定了所有供應商商業行為上須滿足的最低要求。
額外關於零組件、原物料、電池和包材等其他的要求均公開於富士康iSupplier的網站上（https:///sites/iSupplier/default.aspx），如有任何更新將經公告或通知供應商後為之。
____________________________________________________________________電子行業公民聯盟行為準則 5.0 版(2014)電子行業公民聯盟®（Electronic Industry Citizenship Coalition，簡稱EICC®）行為準則為電子行業的供應鏈訂定一套規範，從而確保工作環境的安全、員工受到尊重並富有尊嚴、商業營運環保並遵守道德操守。
所有設計、銷售、製造或為生產電子產品提供商品和服務的組織都被本準則視之為電子行業的一部份，即本準則的目標對象。
電子行業的任何一家企業都可以自願採用本準則，並隨之而應用到其供應鏈和轉包商中，包括合約員工服務供應商。
要採用本準則並成為其中的參與者（下稱「參與者」），企業應當作出支持本準則的聲明，並按照在此提出的管理體系積極貫徹本準則的規範。
參與者必須在整個供應鏈中倡議採用本準則。
至少，參與者應該要求下一級的供應商認同並落實執行本準則。
企業的所有活動都必須完全遵守其經營所在國家/地區的法律法規，這是採用本準則的基本原則。
1 本準則鼓勵參與者在遵守法律以外更進一步，積極利用國際公認的標準推動社會和環境責任以及商業道德。
本準則符合《聯合國企業和人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的規條引申自不同的關鍵性國際人權標準，包括國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人權宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。
在《行為準則》的持續發展和實施過程中，EICC 承諾定期收取來自利益相關者的反饋。
本準則由五個部分組成。
A、B、C 部分分別概述勞工、健康與安全，以及環境的標準。
D 部分提供有關商業道德的標準；E 部分概述能夠貫徹本準則的合宜管理體系所需的要素。
A. 勞工參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。
這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。
本準則起草時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準同時亦是一種有用的額外信息來源。
勞工標準：1）自由選擇職業禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願的監獄勞工、奴役或販賣的人口。
這包括用恐嚇、強逼、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接受人員用作勞工或取得服務。
除了禁止對勞工進出入公司工作場所作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內走動的自由。
作為招聘程序中的必要部份，必須在勞工離開原本的國家前，為他們提供用他們母語書寫的僱傭協議，並且在協議中描述僱傭條款及條件。
所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利。
僱主或中介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用他們的身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，除非法律要求僱主持有其僱員的工作許可證。
僱主或中介人不得要求勞工繳付超過一個月薪資的招聘費用或其他總費用。
必須透露向勞工收取的所有費用，而超過一個月薪資的費用必須退還給勞工。
2）青年勞工不得在任何製造工序中使用童工。
「童工」指僱傭任何未滿15 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士（三項中取其指定年齡最大的一項）。
符合所有法律法規的合法職場學習計劃則不在此列。
未滿18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。
參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法律法規保障學生的權利，從而確保對學生工的管理得當。
參與者應當為所有學生工提供適當的支援和訓練。
如果沒有當地法律的規管，學生工、實習生和學徒的薪資水平應最少與從事相同或相似工作的其他入門級員工相等。
3）工時根據有關的商業實踐研究，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況的增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。
因此，一週的工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。
此外，每週的工作時數不應超過60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。
每週七天應當允許勞工至少休息一天。
4）工資與福利支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法令，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法令。
根據當地法律的規例，勞工的加班工資應高於常規時薪水平。
禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。
在每個支薪週期，應及時為勞工提供簡明的工資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。
必須按照當地法律聘用臨時工、派遣員和外判員工。
5）人道的待遇避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。
有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。
6）不歧視參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。
公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。
應為員工提供適當的場所進行宗教活動。
此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
7）自由結社根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。
員工和/或他們的代表應當能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。
B. 健康與安全參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的質素、生產的穩定性以及員工的忠誠度和士氣。
參與者也應意識到持續地在員工身上投放資源和進行教育是辨識和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。
本準則在起草時參考了公認的管理體系（如OHSAS 18001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此體系亦是有用的額外信息來源。
安全與健康標準：1）職業安全應透過適當的設計、工程和行政管制、防護保養、安全操作程序（包括上鎖掛牌程序）和持續性的安全知識培訓來控制工作場的安全隱患（如電力和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險或事故），以免危及職工。
若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。
應鼓勵員工提出安全疑慮。
2）應急準備應確認和評估潛在的緊急情況和事件，並透過實施應急方案和應變程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、員工通告和疏散計劃、員工培訓和演習、適當的火警偵測和滅火設備、充足的疏散設施和恢復計劃。
這些方案和程序應注重於盡量減低對生命、環境和財產的危害。
3）工傷和職業病應當制定程序和體係來預防、管理、追蹤和報告工傷和職業病，包括以下規定：鼓勵員工報告；歸類和記錄工傷和職業病案例；提供必要的治療；調查案例並執行糾正措施以杜絕類似情況；協助員工返回工作崗位。
4）工業衛生應當識別、評估並控制因接觸制化學、生物以及物理作用劑給員工帶來的影響。
必須透過工程和行政管制來防止員工過度接觸這些作用劑。
如這些措施無法有效預防危害，應當採用適當的個人防護裝備計劃來保障員工的健康。
5）體力勞動工作應當識別、評估並控制從事體力勞動工作給員工帶來的影響，包括以人力搬運物料或重複提舉重物、長時間站立和高度重複性或高強度的組裝工作。
6）機器防護應當評估生產設備或其他類型機器的安全隱患。
為預防機器對職工可能造成的傷害，應當提供和正確地維護物理防護裝置、連瑣裝置以及屏障。
7）公共衛生和食宿應當為員工提供乾淨的洗手間設施、清潔的飲用水、以及衛生的煮食用具、食物儲存設施和餐具。
參與者或勞工中介人提供的員工宿舍應當保持乾淨、安全，並提供適當的緊急出口、洗浴熱水､充足的供暖和通風設備以及適當且出入方便的私人空間。
8）健康與安全信息參與者應當為職工提供以他們母語進行的職業健康和安全訓練，並在工作場所的顯眼處張貼健康與安全相關資料。
C. 環境參與者承認環境保護責任是生產世界級產品不可或缺的一部份。
在製造作業過程中，應盡量減少對社區、環境和自然資源造成的不良影響，同時保障公眾的健康和安全。
本準則在起草時參考了公認的管理體系（如ISO 14001 和生態管理及審核體系(Eco Management and Audit System, EMAS)），此體系亦是有用的額外信息來源。
環境標準：1）環境許可和報告應獲取所有必需的環境許可證（如排放監控）､批准和登記文件，亦要對之進行維護並時常更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。
2）預防污染和節約資源應在源頭上或透過實踐（如改良生產、維修和設施程序、替換材料、節約自然資源、物料回收和再用）減少和杜絕任何類型的資源耗費及廢物的產生，包括水和能源。
3）有害物質應當識別和管理釋放到四周環境中會造成危害的化學物質及其他物質，從而確保這些物質得以安全地處理、運送、儲存、使用、回收或再用及棄置。
4）污水及固體廢物參與者應實施系統性的措施來識別、管理、減少和負責任地棄置或回收固體廢物（無害的）。
在排放或棄置營運、工業程序以及衛生設施所產生的污水前，應當按照要求對其進行分類、監控、控制和處理。
此外，應當採取措施減少污水的產生。
參與者也應當對污水處理系統的性能進行例行監察。
5）廢氣排放在排放營運過程中產生的揮發性有機化學物質、氣霧劑、腐蝕性物質、微粒、耗蝕臭氧層化學物品以及燃燒副產品前，應當按照要求對其進行分類、例行監察、控制和處理。
參與者也應當對廢氣排放管制系統的性能進行例行監察。
6）物質控制參與者應當遵守所有適用法律法規和客戶要求，禁止或限制在產品和製造過程中納入特定物質（包括回收和棄置標籤）。
电子行业行为准则培训试题
电子行业行为准则（EICC）试题工号：姓名2部门：培训日期：（满分：100分，及格分数：60分）一、不定项选择题（每题5分）：1、ElCC公会成立于:（）A、1999年B、2001年C、2004年D、2006年2、《电子行业行为准则》的目标是什么？（）A、电子行业供应链中的工作条件是安全的B、工人受到尊重，被有尊严的对待C、对环境负责任的制造工艺3、《电子行业行为准则》有哪几部分内容组成？（）A、劳工B、健康与安全C、环境D、管理体系E、道德准则4、员工有哪些权利？（）A、自由选择职业B、无须基于合理通知就可自由离职C、身份证不被企业扣押D、工作许可证不被扣押5、企业支付给员工的薪资应当禁止哪些行为？（）A、惩戒性的工资扣除B、加班费低于平时费率C、扣除社会保险、个人所得税D、延时发放6、企业不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括哪些行为？（）A、性骚扰B、体罚C、精神或身体胁迫D、辱骂工人7、企业不得歧视员工，包括：（）A、种族歧视B、怀孕歧视C、年龄歧视D、性别歧视8、下列事故预防控制措施中，哪项不符合ElCC的标准：（）A、工程控制B、行政管理控制C、个人防护D、通过惩戒以提高员工的安全意识9、伟创力斗门工业园的沟通渠道有：（）A、网站B、公告栏C、杂志与通讯D、沟通会10、使用个人护耳器属于以下哪个控制措施：（）A、工程控制B、行政管理控制C、个人防护二、填空题（每空5分）1、为促使员工遵守知识产权法规的指导原则，伟创力斗门园区要求所有员工签订的确认书。
2、禁止雇用童工，我国童工是指周岁以下的公民。
3、一个工作周的工作时间包括加班时间不应当多于个小时。
4、每周七天应允许工人至少要休息天。
5、公司实行了每周平均40小时的正常工作时间，每天小时制。
但因为特殊的生产需要（例如：注塑机器要求不断的运行）,伟创力电脑（珠海）有限公司和伟创力精密注塑（珠海）有限公司跟随生产的员工实行平均每周40小时,每天小时制。
RBA电子行业行为准则及咨询简介
一、什么是RBA?责任商业联盟行为准则（RBA）最初由多家电子产品制造公司于2004年6月至10月期间制定。
目前为修订版6.0，于2018年1月正式发布和生效。
首席顾问为此也对该项目的最新要求进行持续跟进。
责任商业联盟(RBA,即前电子行业公民联盟[EICC])的行为准则旨在建立各种标准,以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全,员工受到尊重并享有尊严,且经营活动符合环保和道德要求。
二、RBA相关内容解读：RBA6.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。
电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。
RBA6.0审核准则由五个部分组成。
A、B和C部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。
D部分描述了与商业道德相关的标准;E部分概述了监管遵守本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
关于RBA6.0各部分具体内容，详细解读如下：A.劳工参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权,并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工,包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
劳工标准包括:1)自由择业2)未成年员工;3)工作时间4)工资和福利5)人道待遇6)不歧视7)自由结社B.健康与安全参与者应了解,除了有助于减少与工作相关的伤害与疾病外,安全健康的工作环境还可以提高产品和服务质量,有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。
参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。
健康与安全标准包括:1)职业安全2)应急准备3)工伤和疾病4)工业卫生5)强体力型工作6)机器安全防护7)公共卫生、饮食和住宿8)健康与安全沟通C.环境参与者应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分。
在生产经营中,应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响,同时保护公众的健康和安全。
EICC电子工业行为准则
EICC电子工业行为准则EICC（Electronic Industry Citizenship Coalition，电子产业公民联盟）是一个国际性组织，其成员包括全球领先的电子产业公司和供应链合作伙伴。
EICC致力于推动电子产业的可持续发展，促进供应链的透明度和责任管理。
为了帮助公司和供应商遵守道德标准和社会责任，EICC 制定了一系列行为准则，即EICC电子工业行为准则。
这些准则意在确保公司在经营过程中尊重人权、保护环境、提高劳工条件，促进诚信和透明度，创造共赢的环境。
以下将详细介绍EICC电子工业行为准则的内容和重要性。
1.人权：EICC要求公司和供应商在经营过程中尊重人权，包括遵守一般人权原则、禁止强迫劳工和童工、提供安全和健康的工作环境、保障劳工权益等。
通过遵守这些准则，可以确保员工受到公平对待，创造尊重人权的工作环境，提高员工的生产力和满意度。
2.劳工条件：EICC要求公司和供应商提供合适的工作条件，包括按公平待遇雇佣员工、保障劳工安全和健康、遵守劳工法规等。
通过提供良好的工作条件，可以提高员工忠诚度和积极性，降低员工流失率，提高生产效率和质量。
3.环境保护：EICC要求公司和供应商保护环境，包括管理和减少环境污染、节约资源、推动可持续发展等。
通过减少环境污染和资源消耗，可以保护地球环境，降低经营成本，提升企业形象和竞争力。
4.透明度和诚信：EICC要求公司和供应商遵守法律法规，保持透明度和诚信，包括公开财务信息、诚实宣传产品、拒绝贿赂等。
通过保持诚信和透明度，可以建立良好的信誉，吸引更多客户和投资者，推动企业发展和增长。
总的来说，EICC电子工业行为准则是推动电子产业可持续发展和社会责任的重要工具。
遵守这些准则可以帮助企业提升竞争力、降低风险、提高员工忠诚度和生产力，促进业务发展和可持续增长。
因此，作为电子产业的从业者，我们应该认真遵守EICC电子工业行为准则，不断改进和提升自身的社会责任，共同推动电子产业向更加可持续和负责任的方向发展。
EICC 3.0版各条款要求说明
进行工效学的工作改进与再设计。
EICC 3.0版各条款要求说明
6) 机器防护
• 应当对生产设备和其它机器作危险性评估。应当为对工人能造成 伤害的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进 行维护。
条款关键点解析 1、特种设备的安全检查和保养 2、设备安全防护装置的设置 3、特种设备上岗人员的管控 5、特种设备操作的风险评估
毒记录/生熟分区/餐厅防滑/餐厅人员戴口罩和手套 3、饮用水监测/厕所卫生
EICC 3.0版各条款要求说明
第三部分：环境
• 1) 环境许可和报告 • 应获取所有必需的环境许可证（如排放监控）﹑批准文书和登
记证，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作 和报告要求。 条款关键点解析 1、环境水、气、声的监测和项目验收 2、排污申报
EICC 3.0版各条款要求说明
条款关键点解析
• 1、符合最低保障之工资制度 • 2、加班工资的给付标准符合劳动法规 • 3、工资条要发到员工手上 • 4、不得以扣除工资作为处罚的手段 • 5、按照劳动合同的约定时间发放工资
EICC 3.0版各条款要求说明
5) 人道的待遇
• 参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。 不得残 暴的和不人道的对待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体 罚、精神或身体压迫或口头辱骂; 也不得威胁进行任何此类行为。
EICC 3.0版各条款要求说明
条款关键点解析
1、工伤的管理 2、各区域急救人员和急救药品的配置 3、安全培训 4、特种设备的安全检查(叉车、压力容器、防雷系统、天车、
电梯等)和操作人员的资质。 5、预防及防护用品发放和有效配戴 6、事故事件的处理与工安检查 7、安全门和安全出口、警示标志、应包灯等配备 8、建筑物的消防验收
电子行业行为准则EICC
电子行业行为准则（EICC）2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。
该准则由一系列基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。
随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。
目的在于发展以及促进电子产业，统一其在全球供应链上应尽的社会责任。
《电子行业行为规范》概述了标准以确保：电子行业供应链中的工作条件是安全的；工人受到尊重、有尊严；制造工艺对环境是负责的。
本规范所指电子行业，包括原始设备制造（OEM）、电子制造服务（EMS）公司、原始设计制造商（ODM），以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订立了合同的劳工。
电子领域的任何企业都可以自愿采用本规范，幷将本规范应用到其供应链和分承包商中。
要采用本规范幷成为一个参加者（以下用"参加者"指代），企业应当声明支援本规范，幷依据本规范中提出的管理体系寻求遵守本规范及其标准。
为了使本规范成功推行,参加者应当主动将本规范用于整个供应链。
至少,参加者要求它的下一级供应商理解幷实施该规范。
采用本规范的基础是，一个企业在其所有活动中必须遵守其经营所在国的法律法规。
本规范鼓励参加者超越对法律的遵守，逐渐靠近国际公认的标准，以推进承担社会和环境责任。
在持续发展和实施EICC的过程中,电子工业参加者同意接受来自成员方的规则变更.在其情形准许时可以增加企业特定的要素。
本规范由五部分组成。
A、B、C部分分别概述了劳工、健康与安全、环境等标准。
D部分概述了使符合本守则的可接受管理体系要素。
E部分增加了与商业道德有关的标准。
A. 劳工参加者根据国际社会公认标准，承诺支援工人的人权，幷尊重他们。
本守则起草时参考了公认的世界人权宣言(UDHR)、社会责任国际(SAI) 和道德贸易行动(ETI)等标准,同时可视这些标准为一种有用的外来资讯源。
EICC行为准则
电子行业公民联盟（ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION）行为准则电子行业公民联盟（EICC）行为准则所制定的各种标准，是为了确保：电子行业供应链内的各种工作条件是安全的，工人能够受到尊重和重视，且企业经营是符合环保和道德准则的。
在本准则中，设计、推广、制造或提供用于生产电子产品之货品及服务的所有组织均应被视为电子行业的一部分。
电子行业中的任何企业均可自愿采用本准则，并在此后将其应用于自身的供应链及分包商（包括合同工的提供商）。
如需采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并根据此处的管理系统积极遵守本准则及其标准。
参与者必须将本准则视为一种全局性的供应链措施。
参与者至少亦应要求其下一级的供应商承认和执行本准则。
采用本准则的基础是理解以下事实：一家企业，无论开展何种业务，均必须完全遵守经营所在国的法律、法规和规章。
本准则鼓励参与者遵守法律和遵循国际公认标准，以弘扬社会和环境责任以及商业道德。
在本行为准则的连续开发和执行过程中，EICC一直致力于定期获取利益相关人的意见。
本准则是由五个部分组成的。
A、B和C部分主要介绍劳动、卫生和安全以及环境标准。
D部分主要介绍与商业道德相关的标准；E部分主要介绍用于管理本准则之遵守情况的公认系统的组成要素。
本准则的目的并非是创造新的额外第三方权利（包括工人权利）。
A.劳动参与者应致力于按照国际社会认可的方式保护工人的人权，并重视和尊重工人。
这一点适用于所有的工人，包括临时工、移民工、学徒工、合同工、直属雇员以及其它类型的工人。
附录中所列的公认标准是在制定本准则的过程中作为一种参考使用的，其可以是一种非常有用的额外信息来源。
劳动标准包括以下标准：1）自由选择就业不得强制、强迫或胁迫劳动，亦不得对工人进行强制监禁、奴役或非法交易。
这包括基于剥削之目的而以威胁、暴力、强迫、引诱或欺诈的方式运输、庇护、招募、调任或接收弱势群体。
电子工厂规章制度范本
电子工厂规章制度范本第一章总则第一条为规范电子工厂员工行为，维护企业正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子工厂全体员工，凡进入工厂办公区域和生产区域的员工，必须遵守本规章制度。
第三条电子工厂坚持以安全、质量、效率为核心原则，营造和谐的工作环境，提高员工绩效，实现企业健康发展。
第四条电子工厂要求员工尊重他人，团结互助，遵纪守法，共同维护企业形象和荣誉。
第五条本规章制度由电子工厂领导班子制定，并在全体员工中宣传执行。
第六条本规章制度内容不断符合电子工厂发展的要求，经领导班子审查批准后，方可变更。
第二章工作时间和休息休假第七条电子工厂正常工作时间为每周五天，每天八小时,休息时间为周六周日。
第八条员工必须按时上岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假的，需提前向主管领导请假，并经批准后方可离岗。
第九条员工在规定的休息时间内，可以自由安排休息，但不得擅自离岗。
第十条员工如需调休或调假，需提前提交申请，并经批准后方可调整。
第三章工作纪律第十一条员工必须遵守工作纪律，努力完成工作任务，提高工作效率和质量。
第十二条员工必须按照工作要求，使用办公设备和生产设备，严禁私自使用或损坏设备。
第十三条员工在工作期间，不得随意聊天嬉闹，严禁在工作场所吃零食。
第十四条员工要求严格遵守机密保密制度，不得私自传播公司机密信息。
第十五条员工在工作期间，不得私自借用企业物品，不得私自拷贝公司资料。
第十六条员工应遵守公司的安全生产制度，严禁违章操作，因违章操作造成的意外事故，员工需承担相应的责任。
第四章行为规范第十七条员工在工作场所内，应该保持整洁仪表，严禁穿着不整洁的服装。
第十八条员工应尊重领导和同事，不得恶意中伤或污蔑他人。
第十九条员工严禁在工作场所内吸烟，禁止酗酒和赌博。
第二十条员工应当爱护公物，遵守环保规定，不得随意乱丢废弃物品。
第二十一条员工因私事离开工作岗位，需提前请假，经批准后方可离岗。
第五章处罚措施第二十二条对于违反本规章制度的员工，将根据实际情况给予警告、罚款、停职直至开除处分。
eicc电子工业行为准则PPT课件
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4、EICC内容详解-健康和安全
3.职业伤害和疾病 -应制订程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤
害和疾病。 -包括鼓励员工报告、记录案例、提供治疗、案
例调查及纠正、协助员工回到工作岗位。
4、工业卫生 -识别、评价和控制由化学、生物及物理因素的
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4、EICC内容详解-管理体系
8.员工反馈和参与 -制订方案持续评估员工对本准则的理解。 -并获取相关的反馈意见。
9、审核与评估 -定期自我评估。
10、矫正措施 -制订程序以及时纠正所发现的不足之处。
11、文件和记录
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-建立文档和记录，并保护机密。
4、EICC内容详解-道德规范
1.廉洁经营 -遵守诚信标准。 -所有非廉洁的行为明令禁止。
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4、EICC内容详解-环境
1.环境许可和报告 -获取、登记及更新环境许可证。 -按环境许可证要求实施。
2、预防污染和节约资源 -采取预防污染的措施。 -节约自然资源。
3、有害物质 -识别和控制释放至环境的有害物质。 -安全处理、运输、存贮、回收或重用和处置。
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4、EICC内容详解-环境
4.废水和固体废物 -按照要求进行监控、控制和处理。
危害。 -配置个人防护用品。
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4、EICC内容详解-健康与安全
5.体力需求高的工作 -识别、评价并控制高体力劳动对员工的危害。 -包括人工搬运材料、提升重物、长时间站立、高度重复 或强力装配工作。
6、机器防护 -提供物理防护装置、联动装置和屏障。 -正确地维护。
7、宿舍和餐厅 -提供卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存贮设施。 -员工宿舍应干净、安全和紧急出口，供暖和通风及合理 的私人空间。
EICC MLCM教育训练
Environmental
( 一) ( 二) ( 三) ( 四) ( 五) ( 六) 环境许可和报告 污染预防和节约资源 有害物质 废水和固体废弃物 空气排放 产品含量
Environmental
环境许可和报告
–依法取得环保许可或向主管机关报备(环安单位业 务)
• • • • • • • 环评报告 污染物排放申报 环境监测 空污排放 废水排放 废弃物处理 化学品运作
Health and Safety
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 职业安全 紧急应变 职业伤害与疾病 工业卫生 体力劳动 机器安全防护(机械安全防护 INTERLOCK) 宿舍与餐厅
Health and Safety
职业安全
以下列方式控制员工在工作场所会遇到的潜在危险 （例如：如电器和其它能源、火、车辆、滑倒、绊 倒和坠落危险）Leabharlann Labor禁止童工
公司不录用16周岁（含）以下的童工。 公司所录用的16～18周岁之未成年工，均依照国家 法规要求予以安排相关未成年工之工种。
Labor
工时
公司依照国家法规要求之工作时数安排同仁出勤时 间。 针对同仁加班之时数，公司依照国家法规要求给予 支付加班费用。
Labor
人道待遇
道德
身份保护
员工手册—正诚制度： 鼓励同仁举报违法违规事件，并确保检举者身份的机密
性。 员工心理健康协助服务方案： 依【心理师法】之法律规范及服务人员的专业伦理， 非经同仁的书面同意，绝对不会将同仁的数据透露给 其它人知道，当然，公司内部的承办人员亦绝对不会 知道，绝对保密。
公司承诺不使用各种残酷或不人道的待遇对劳工进行 管理。 支付给劳工的工资均遵守当地的的法律法规要求，并 每月准时支付，支付时均打印薪资袋（薪资支付明细 单）给劳工。若薪资支付有误，劳工依薪资袋向人资 部申请更正；如薪资确属有误，则人资部申核后会在 第二个月薪资中予以补发。
最新RBA6.0(原EICC)责任商业联盟培训教材共81页
※EICC自品牌更名为RBA负责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与 VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。
※ RBA行为准则与VAP 6.0版两者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。
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RBA是什么
Part 五部分
A
劳工
B
健康和安全
C
环境
D
道德
E
管理体系
RBA手册关键内容
具体内容
1）自由择业 2）未成年工人 3）工作时间 4）工资和福利 5）人道待遇 6） 不歧视 7）结社自由 1）职业安全2）应急准备 3）工伤和职业病 4）工业卫生 5）重体力劳动 6）机器安全防护 7）食品、公共卫生和住宿 8）健康与安全沟通
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RBA是什么
被审核方必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，被审核方需要要求其下一级供货商认同并落 实执行本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法 规。
本准则鼓励被审核方在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商 业道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)和《世界人权宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)。