人事部面试常用问题
2021年人事专员面试问题及注意事项
Management is about doing countless small details.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）人事专员面试问题及注意事项(首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。
）一、请用1分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。
或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。
经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。
（恩，好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么）或（您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识？为什麽来应聘我们公司的这个岗位？您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势？）二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案：1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系？2.招聘模块，则追回招聘面试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问（1）你怎么和市场部经理沟通。
（2）假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做？（3）怎样安排一场面试（4）是否参与过面试进行评估？当是场景如何？（5）招聘渠道有哪些？如何组织一场校园招聘？（6）如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办？3.绩效模块，你了解我们公司多少？你认为我们公司的绩效管理如何？则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。
你认为是否真正起到激励的作用？绩效管理工具有哪些？那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点？4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。
对人事部长面试问题
对***公司人力资源部长面试问题1. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？2. 你认为这份工作最重要的是什么？3. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？4.你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？5.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）6.你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？7、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？8、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
9、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。
请针对此案例进行分析。
1. 进行企业人力资源现状分析的指标有哪些2. 岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程3. 背景调查的内容和流程是什么1.你面试时，如何选择合适的人。
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么？4. 你的职业生涯规划是如何的？5. 如何评价自己的性格？6. 对公司有何了解？7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？14. 如何开拓招聘渠道？15. 如何提高招聘效率？26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么？35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；36. 三人工资分别为800 1800 5400 他们要交的税是多少，公司要承担多少？37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿？40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评14、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。
HR最常用的10个面试问题题目参考
HR最常用的10个面试问题题目参考HR最常用的10个面试问题问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
HR面试常见问题及回答技巧大全
HR面试常见问题及回答技巧大全HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，，在学校有书法社团工作经验。
父母是教师，还有一个弟弟读初中。
(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。
大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。
这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。
(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。
这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。
这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。
人事部经理最爱问的15个问题(面试)
如果你想就自己报酬与对方进行切磋：
“非常感谢你给我的工作邀约，但现在我很难绝定接受它，因为与我接到的其它邀约相比，它没有很大吸引力”，或者说“根据我同事或其它公司的谈话了解到这样一个情况，即贵公司的邀约低于目前的行情。”
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX (公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
□ 抽象型：阅读、听音乐、艺术欣赏
□ 具体型：电脑硬件、机电；（相对不爱跟人打交道）
□ 发展型：书法、钢琴；（吃苦耐劳）
□ 竞争型：足球、反恐、乒乓球；
□ 表现型：唱歌、角色扮演游戏；（自恋，适合管理类工作）
□ 创造型：写作、画画。（创新能力）
也别说的太假，如“我非常认同贵公司的企业文化，巴拉巴拉巴拉……”，HR会问“我们的文化是什么？”
应聘前尽量了解下该公司和该岗位，可以说“我很认同贵公司“快乐工作”的文化，通过网络上和身边朋友的了解，贵公司在行业内排行前列，而且口碑很好；另外，我是学XX专业的，这个岗位正符合我追求的职业方向……”。要体现“need”和“fit”
8、 阅读习惯
□ 情绪性 （《知音》、《女友》、《读者》之类的书籍）
□ 工具性 （《电脑爱好者》之类）
□ 方向性 （专注某一个方向的知识）
(完整版)人力资源岗位常见面试题及解答
人力资源岗位面试题及解答一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？( 10 分)六大模块( 1 )、人力资源规划; ( 2 )、招聘与配置; ( 3)、培训与开辟; ( 4 )、绩效管理; ( 5 )、薪酬福利管理 ; (6)、劳动关系二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? ( 10 分) ( 1 )提出问题：为什么用人单位看重高学历？(3分)：普通人都认为高学历者大多掌握的知识相对照较丰富、全面和扎实一点。
在高和低之间选择，固然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。
( 2 )分析问题：学历不等于能力(3分)：固然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人材，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。
而人材成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。
“实践是检验真理的惟一标准” ，是否具有高能力惟独在工作实践中才干得到证实。
( 3)解决问题：用人单位应该怎么办？( 4 分)其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人材资源，要将适合的人材放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。
否则对人材、对企业都是一种浪费。
三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或者艰难 (说出 3 个)？你认为该如何解决？( 10 分)( 1 )、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。
他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带来效益和利润，而且又浪费时间。
一部份领导为了稳定上下级关系，照应私人感情，或者者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。
(2)、考核方法不科学。
如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响考核结果。
同时由于被考核者之间的个人差异 (比如年龄、性别等个人方面的差异) ，也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效，缺乏客观、公正。
( 3)、考核过程缺乏公开，不能很好的进行面谈。
人事部日常问题解答模板
问题六：月底可以提报执行日期为本月1号的调整表吗？你好，原则上调整表的执行日期应早于交表日期十天，您月底提交的调整表执行日期可写下个月1号。
三、招聘模块1、我面试成功了，明天就开始上班吗？大姐/大哥，是这样的，我们公司有规定，面试成功后还有体检和报到环节，这是公司的正常流程规定，您看您也不差那两天，如果您回家不是很方便的话，我们可以帮您先安排下宿舍，您先住下，等报到完之后再开始上班，您看可以吗？2、有时候委婉拒绝之后，应聘者会有点抵触心理，会问我哪个地方不合适？（尤其是例如年龄、相貌、学历等硬性条件）这时若实际原因不方便直接说的话，可以在专业技能、工作经验、上下班是否方便等方面找其他对方能够容易接受的理由拒绝，或者也可以给对方提一些就业发展等方面的建议，这样对方不仅更容易接受，可能还会诚心感谢我们站在对方角度着想的建议。
2、计件岗位转正后大概可以拿到多少工资？（普通速度或平均工资水平）车间保底工资是2000元，保底期是3—6个月，计件工资超过保底工资按照计件工资走，具体工资跟自身熟练程度有关。
3、了解个人情况后感觉这个人不是很合适，在推荐其他岗位之后应聘者接受不了而且不是很愿意离开。
这时可以说一些工作中比较困难的情况，让应聘者可以知难而退。
或者跟其说我们需要考虑一下，让其先回去。
4、我哪天过去具体了解一下比较方便？我们这边主要是周二和周五面试，八点半开始，需要携带黑色圆珠笔和本人身份证。
5、我去了之后找谁呢？您过来之后跟保卫科说一下到人事部面试就可以了，保卫科的工作人员会知诉您往哪儿走的。
6、你们公司的具体位置在哪？坐多少路车能过去？您好，我们的位置是烟台市开发区五指山路五号。
乘坐23、522、521到舒朗时装站下车即是。
7、你们家还在招聘什么岗位？我们家在智联招聘和赶集网都发布的招聘职位信息，你可以根据条件投递简历。
如果合适我们会发送面试邀请。
体检1、我全部项目做完了，该怎么办？在体检之前要强调：请大家做完所有项目之后一定要到七楼告诉负责人，并把体检单交给医院。
面试的30个问题及答案_如何准备
面试的30个问题及答案_如何准备面试的30个问题及答案1、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，能够强调就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
2、你认为自我最大的弱点是什么绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自我的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我明白他们只是例行一下公事，但课堂上_气沉沉，教师和学生都只可是想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的教师是谁有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
经过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是_读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用：我已经理解过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就能够上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自我的三个词是什么能够根据情景这样说：适应本事强、有职责心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到那里来工作)我来应聘是因为我相信自我能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了证明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样貌。
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面试常用问题
1、请你自我介绍一下你自己？
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对加班的看法？
5、你对薪资的要求？
6、在五年的时间内，你的职业规划？
7、你朋友对你的评价？
8、你还有什么问题要问吗？
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
13、谈谈你对跳槽的看法？
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？
17、你对于我们公司了解多少？
18、请说出你选择这份工作的动机？
19、你最擅长的技术方向是什么？
20、你能为我们公司带来什么呢？
21、最能概括你自己的三个词是什么？
22、你的业余爱好是什么？
23、作为被面试者给我打一下分？
24、你怎么理解你应聘的职位？
25、喜欢这份工作的哪一点？
26、为什么要离职?
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
28、对工作的期望与目标何在？
29、说你的家庭？
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
32、你通常如何处理別人的批评？
33、怎样对待自己的失敗？
34、什么会让你有成就感？
35、眼下你生活中最重要的是什么？
36、你为什么愿意到我们公司来工作？
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
42、你希望与什么样的上级共事？
43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
44、与上级意见不一是，你将怎么办？
45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
46、您在前一家公司的离职原因是什么？
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
450、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
51、谈谈你过去做过的成功案例？
52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
55、这个职务的期许？
56、为什么选择这个职务？
57、什么选择我们这家公司？
58、认为你在学校属于好学生吗？
59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
60、工作中学习到了些什么？
61、想过创业吗？
62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
63、何时可以到职？
64、你并非毕业于名牌院校？
65、怎样看待学历和能力？。