(优选)职业化和职业精神修炼
☆ 木桶理论
德行不是木桶桶壁上的木板 ，而是木桶的桶底——桶底 漏了，什么也盛不下。
《大学》中说：“君子先慎 乎德。有德此有人，有人此 有土，有土此有财，有财此 有用。德者，本也；财者， 末也。”
敬业的含义：恪尽职守
敬业就是敬重并专心致力于自己 从事的事业，千方百计将事情做好。 敬业的实质是投入并快乐地工作，达 到“不是要我做，而是我要做。”的 境界。
专心致志，以事其业。 --- 朱熹
荀子有句名言，曾国藩 在家书中也常常引用： “凡百事之成，必在敬 之，其败也，必在慢之 。”待人处事，成功因 为诚敬，不顺则因为骄 慢。
曾国藩
如何看待你的工作
互动发言：工作对你意味着什么？ 失去了工作会失去很多快乐。
如何看待你的工作
权力 荣誉 机会 金钱 安全 自由 殊情 恩德
（优选）职业化和职业精神修 炼
第一部分 职业化
在我们国家的机关和政府部门经常会出现官僚作 风以及效率低下等等不良现象，为什么我国的公 务员综合素质与欧美发达国家的公务员差很远？
中国企业的综合竞争力大多不如欧美企业。为什 么呢？
个人认为：每个人不管是在哪个企业、哪个岗位 上，不管其工作内容有多大的差别，均有其职业 化的要求。如果忽视了职业化与职业化精神，会 导致我们的职业生涯走弯路。
那么，到底什么是职业化呢？
职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度 化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方 式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、 观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标 准。
职业化的作用体现在，工作价值等于个人能力 和职业化程度的乘积，即：工作价值=个人能力 ×职业化程度。如果一个人有100分的能力，而 职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只 发挥了一半。
渴望职位 喜欢认同 努力工作 创业意识 渴望稳定，要求健康 比较时尚，不喜欢制度 喜欢研发 用于激励
我们辛苦的最高报酬 ，不在于我们所获得 的，而在于我们会因 此成为什么。
敬业的工作态度
态度决定结果，态度决定一切。 对工作的态度，是一个道德问题，职业道
德。 工作态度决定敬业强度。 工作不要60分，工作没有100分。 自驱力 工作态度已被视为企业挑选人才的第一标
☆ 全力以赴 V/S 尽力而为 小故事：猎狗与野兔
忠诚是敬业的保证
只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有权 享受企业给你带来的一切。
对企业忠诚
忠诚于自己的企业。 忠诚是对归属感的一种确认。
一点点忠诚要比一大堆智慧强得多。
维护公司利益和荣誉
--- 身体力行宣传企业 --- 保守公司的商业秘密 --- 工作时间不做私事 --- 不公物私用 --- 集体荣誉至高无上
敬业
责任
职 业
专业
精 神
创新
协作
自律
思维能力
执行能力
职
业
管理能力
能 力
社交能力
表达能力
学习能力
职业形象
职场仪容、仪表、仪态以及 职场交往的规范和艺术
第二部分 职业精神的五项修炼
东方文化的传统是以人为解读对象， 强调内在的伦理和道德，如儒家思想 强调“修身、齐家、治国、平天下”。 “修身”是一个人安身立命的第一步， 也是一切行为的基础。从这个意义上 说，要忠良，靠修身。修身就是“全 面伦理道德管理”的基础。
职业化素质包括—— 职业精神 职业形象 职业能力
职业精神
在一个人的职业生涯中，职业精 神所表达出来的是一种态度，一 种如何对待工作、对待社会的态 度。这种态度蕴藏着的是使命感 、责任感、敬业精神和良好的职 业道德等核心元素。
职业化典范：
纽约消防队的队训： “First in, last out！”
职业化究竟是什么
“职业化”是一个人在职业生涯中的价值观、 态度和行为规范的总和。我们也可以把它看作 是一种精神，一种态度，甚至是一套行为准则。 这种精神常常透露着对事业的尊重与热爱；这 种态度每每体现出对团队的忠诚和对卓越的追 求；这种对行为准则的严格遵守时时展现出你 的职业素质和业务水准。 简单地说，就是对职业的价值观、态度和行 为规范的总和。
准。
认同和融入所服务企业的文化
共同价值观强化工作的投入感。 接受企业就是接受自己。
认同企业就是认同自己。
敬业到位彻底
敬业的两层含义
认真负责、认真做事、 一丝不苟、有始有终。
皮尔卡丹曾对他的员工说：“如果你能真正地订好一枚 纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。”
敬业意味着全力以赴
积极心态能够增强创造力
积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
消极心态导致：
❖ 令我们丧失机会 ❖ 令我们的希望破灭 ❖ 限制我们潜能的发挥 ❖ 消耗掉我们90%的精力 ❖ 令我们失道寡助 ❖ 令我们不能充分享受人生
如何调整心态
1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证
企业的四种人才
能力 1、人才 2、人财
3、人裁
4、人材
态度
企业的三种人才
对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观， 具有职业素养和较高工作技能，能够持续的为企业创造 价值的人。
诸侯：能力强而行为好 军师：能力强而品行一般 助理：能力一般而行为好，适合监督管理
三、 职业化的内涵
职业化的内容
意志是敬业的动力
坚强的意志来自那里？
来自你的核心价值观，来自你对你 梦想的追求，来自你的人生愿景。
一、 职业化这一课的重要性
◎ 职业化是竞争的需要 ---非洲草原上的狮子与羚羊
◎ 职业化是应对变化的需要 ---“谁动了我的奶酪？”
◎ 职业化是提高个人与组织竞争力 的必由之路。
二、 价值和价值经营
价值和价值的最大化
如何努力使自己价值最大化。 如何经营好“你---有限公司” 如何提升自己在团队的价值。 要成为企业的优良资产， 而不是负资产。
善待客户是最大的忠诚
善待客户是企业生存发展和成功的关 键，追求客户满意是职业人的中心。
1．服务客户的态度 2．服务客户的能力 持续为客户创造价值. 不断提供超越客户期望值的服务。 以创新提升服务.
心态 – 激情 – 信念
为什么要有积极的心态 ？
积极心态的魔力
优点1 优点2 优点3
积极心能够激发热情
职业化精神和职业化能力
职业化精神和职业化能力引言在职业生涯中，职业化精神和职业化能力是一对不可分割的概念。
职业化精神是指在工作中表现出的职业道德、职业操守和职业责任感，而职业化能力则是指在特定领域内展示的专业知识、技能和经验。
本文将探讨职业化精神和职业化能力的定义、重要性以及如何提升这两个方面。
职业化精神的定义和重要性职业化精神是指在工作中表现出的职业道德、职业操守和职业责任感。
这包括尊重他人、保持高度诚信、遵循道德规范、积极主动、有责任心等方面的表现。
职业化精神是一个优秀职业人员必备的品质，它不仅能够提升个人的声誉和形象，还有助于建立良好的工作关系和团队合作。
职业化精神的重要性体现在以下几个方面：1.塑造个人形象：职业化精神能够使个人在工作中展现出职业素养和专业形象，提升个人的声誉和认可度。
2.建立良好的工作关系：具备职业化精神的人能够重视他人的权益和感受，以合作和沟通的方式与他人建立良好的工作关系。
3.增强自我驱动力：职业化精神能够激发个人内在的动力和责任感，使其能够积极主动地参与工作并追求卓越。
4.提升个人职业发展：职业化精神是个人职业发展的基础，它能够建立信任和信心，在工作中取得更多的机会和成就。
职业化能力的定义和重要性职业化能力是指在特定领域内展示的专业知识、技能和经验。
它包括但不限于技术能力、沟通能力、组织能力、解决问题的能力等。
职业化能力不仅能够使个人在工作中胜任岗位，还能够带来更多的机会和挑战。
职业化能力的重要性体现在以下几个方面：1.提高工作效率：具备职业化能力的人能够高效地完成工作任务，减少错误和延误，提高工作效率。
2.适应变化和挑战：职业化能力使个人具备适应变化和迎接挑战的能力，能够应对各种复杂的工作情况。
3.推动个人发展：职业化能力是个人发展的核心驱动力，它能够提升个人的竞争力和市场价值，为个人职业发展创造更多的机会。
4.增强自信心：具备职业化能力的人能够在工作中展现出优秀的表现，从而增强自信心和自尊心。
职业精神的培养演讲稿
职业精神的培养演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家一起分享关于职业精神的培养这一重要话题。
职业精神，是指在工作中展现出的敬业、奉献、责任和团队合作精神。
它是一个人在工作中所具备的品质，也是一个团队、一个组织成功的重要保障。
而如何培养和提升职业精神，是每个人都应该思考和努力的方向。
首先，要有敬业精神。
敬业是一种对工作的热爱和执着，是对自己所从事的工作充满激情和投入。
在工作中，我们要积极主动，不断学习和提升自己的专业能力，做到勤勤恳恳，尽职尽责。
只有敬业，才能在工作中不断创新，不断进步，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
其次，要有奉献精神。
奉献是一种无私的付出和努力，是为了共同的目标和利益而努力工作。
在团队中，我们要乐于助人，乐于分享，乐于承担责任，为团队的发展和进步贡献自己的力量。
只有奉献，才能建立起良好的人际关系，形成良好的团队氛围，实现团队和个人的共同成长。
再者，要有责任精神。
责任是一种对工作和职业的担当和承诺，是对自己和他人负责的态度和行为。
在工作中，我们要勇于承担责任，勇于承担风险，勇于面对挑战，做到言出必行，言行一致。
只有责任，才能赢得他人的信任和尊重，实现自己的职业价值和成就。
最后，要有团队合作精神。
团队合作是一种共同的目标和利益，是在团队中相互支持和协作，共同努力实现团队的使命和目标。
在团队中，我们要尊重他人，理解他人，支持他人，相互协作，共同成长。
只有团队合作，才能实现团队的协同效应，实现团队的成功和发展。
总之，职业精神的培养是一个长期而艰巨的任务，需要我们每个人都不断努力和实践。
只有在工作中展现出敬业、奉献、责任和团队合作精神，我们才能实现自己的职业目标，实现团队的共同成长，实现组织的长足发展。
让我们一起努力，培养和践行职业精神，共同创造更加美好的职业生涯和工作环境！谢谢大家！。
优秀员工的职业化素养修炼(经典版)
福兴宾馆质检培训部
如何参与专业培训
培训是让自己快速成长最好的机会； 开放的心态，主动的态度，积极发言，全心投入； 跟上思路，用心感悟，不鼓励记太多笔记； 随时欢迎提问题； 定时休息，不要随便进出走动； 排除干扰，关闭或者将你的通讯工具改为震动； 快乐的团队学习。
归零的心态
• 在此之前您可能有丰富的阅历，有过较高的成就，
21世纪的文盲不是指那些没有学历的人，而是那 些活着但观念、思维模式已经僵化的人。
现代社会，瞬间万变，我们一天的变化可能是我们爷爷奶 奶那代人一辈子的变化。
职业道德修炼
韦尔奇选人观点
• 韦尔奇认为，人才的选择，是组织最大的 风险投资。
• 唯独无德有才的人，才是最有迷惑力和破 坏力的。发现一个，开除一个。海尔张瑞敏的观点
不说“你们”
• ……
伟大的人都是熬出来的，“剩者为王：
年轻的人要成功：跟对人、做好事、熬出来
团队流行的原因
• 30多年前，当丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程中时，曾轰 动一时。
• 30多年以前，谈团队建设是稀奇事
• 现在，不谈团队是稀奇事。今天，500强中如果哪个公司没有采用团 队形式，则会成为新闻热点。
我们这一代人最重大的发现是，人若能改变心态，就可以改变自己的一生。 正如你不可以改变天气，但可以改变心情。 一个成功的人一定是始终具有良好心态的人。 一个人心态要是正确，那么他的人生也是正确的！
一位哲人说：“你的心态才是你真正的主人。”
“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。心态决定谁是 坐骑，谁是骑师。”
商战残酷无情……
• 全球化，知识经济时代的到来，商战浪潮汹涌澎湃。据调查，在 世界500强企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个 名录中消失，或破落、或破产。
加强职业精神修炼
没有人能改变我们，除了我们自己。
“那不是我的工作，我太忙了。” “那是XXX的工作” “我不知道该如何帮你” “你去XX部门试一下” “这件事我们现在办不了” “我没空”
外在环境因素只能激发内在潜力；自我 激励的配合才是改造本身的真正原动力。
一、主动性：
完成工作；
给加西亚；
主动性就是不用别人告诉你，你就能出色
加强职业精神修炼 实现个人企业共赢
什么才是职业精神，怎 样才能具备企业所需要的职 业精神，职业精神的行为准 则又是什么样的呢？
世界上有三种人： 第一种人是只做领导指派给自己的事。他们可能 没做完就说做完了，做不完明天再做。 第二种人是只做规定范围的事，他们也可能很勤 快，但他们做完之后就不再管。但从来不想为什么要 做这件事，怎样做才能完美。他们固定地领取报酬， 并且感激这一份收入。 第三种人是不仅在有限的时间内完成工作，并且 常常提前完成。他们以工作为快乐，经常有创造性地 完成工作，自主地完成工作，并承担责任。
八、自信
除了自己没有任何人可以使你沮丧消沉， 世间唯一能左右你成败的人就是你自己。
自信是成功的源泉；激发潜力，清除工 作中的自卑；不要预想失败，而自留退路。
九、习惯
与优秀的上司和人员共事 清除职场不良习惯：投机取 巧，轻率马虎，浅尝辄止，推脱借口，抱怨嘲弄，吹毛求 疵，处处计较，消极怠惰
对待工作：勤奋 对待公司：敬业 对待自己：自信 对待企业：忠诚
更深，对个人无异于使自己的生命枯 萎，将自己的前途断送。 在我们担心该如何提高收入之前，试着想想 如何把工作做得更好，这样一来，我们就根本不 需要为钱而担忧了。 每一件事都值得我们去做，工作本身没有贵 贱之分，但对于工作的态度却有高低之别。 收入很重要，但却不是最重要的！珍视工作 和环境给我们创造的价值；勤奋工作不仅能赢得 领导的赞赏，也会得到别人的嘉许；以最热忱的 态度去做最平凡的工作；懒惰伤害的永远是自己 的良好习惯。
职业化精神
少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感就是
职业化
职业化的三个死敌： ①江湖文化：爱恨情仇、哥们义气、义气第一 ②小家文化：狭隘的小家氛围导致公司不分 ③权谋文化：“公司政治”是破话公司制度化的病毒
职业化的三个层次：
敬业--热爱本职工作 商业--价值交换 专业--专业水平
人生价值指数=职业价值×企业价值 职业价值=个人职业化程度×企业价值
情--生活中的我
利—职场中的我
爱情、亲情、友情 客户、合作商、团队、
我的利益
情感
原则
付出
交换
辈分
职责
亲友
客户
个性
规范
角色转换——“九九归一”职业思维训练法
一、别人和自己是两回事 二、功劳和苦劳是两回事:苦劳值得同情,功劳才值得赞美;苦劳值得 同情，同情可以让我们释放压力,但是不能够给我们自信，能够让我 们自信的只有业绩。 三、批评和表扬是两回事：接受表扬，不等于不能接受批评. 四、过去和现在是两回事:过去不能够代表现在”职业思维训练法
五、 感情和原则是两回事：感情归感情，原则归原则，绝不拿原则换 感情 六、公事和私事是两回事：公是公，私是私，公私不分是江湖恩怨的 祸根 七、领导和朋友是两回事:“哥们”是“哥们”,领导是领导,职场上要 严肃一些 八、亲属和同事是两回事：企业里边没有“家里人”，都是职业者。 九、 商业和友谊是两回事：生意是生意，朋友是朋友，亲兄弟明算账
第一章 什么是职业化
即标准化、规范化、制度化，包含在在工作中应该遵 循的职业行为规范、职业素养和匹配的职业技能。
通俗讲，就是合适的时间，合适的地点，合适的方式， 说合适的话，做合适的事。
员工守则就是契约，每项工作就是一项契约， 完成工作要有合同感。
职业化精神5篇
职业化精神5篇第一篇：职业化精神职业化精神——企业和员工的核心竞争力职业化精神是企业立业之本和保持基业常青的必要条件，是员工个人获得社会承认、实现个人社会价值的基础。
职业化精神是指人们在从事具体职业时表现出来的精神境界，是对职业的价值观和态度，具有专业性、个体性和倡导性。
职业精神是职业人最基本的素质要求，职业精神作为一种内在的精神动力，能够支持职业人不断地提高自己的素质和能力。
在现代开放竞争的环境中，职业化精神对于企业来说，是企业立业之本和保持基业常青的必要条件。
对于个人而言，是其获得社会承认，实现个人社会价值的基础。
职业化精神是必需品，而不是奢侈品。
每个企业都有自己提倡的职业精神。
那么企业提倡的职业精神是什么？包括哪些具体内容？企业有何措施保证职业精神的落实和贯彻？我认为首先应该在社会和企业中提倡四大职业精神：敬业、热忱、诚信、团队。
敬业的精神——忠于职守，爱岗敬业。
热忱的态度——积极进取，乐观向上。
诚信的操守——坚守承诺，忠诚守信。
团队的意识——包容他人，沟通协作。
敬业的精神——忠于职守，爱岗敬业敬业是全世界赞美的职业精神企业需要具有敬业精神的员工。
日本松下公司创始人松下幸之助说：“如果员工带着宗教般的虔诚参加工作，企业肯定无往而不胜。
”美国某公司总裁说：我苦苦寻找的人才就是《把信送给加西亚》中罗文中尉那样的人：敬业、忠诚、自发、自动。
这样的人在每个城市、村庄、乡镇，在每个办公室、公司、商店、工厂都会受到欢迎。
当年，王选老师和他的学生们就是凭借这种“敬业精神”，才会以常人难以想象的毅力攻克了一个又一个难关，创造了方正早期在印刷行业的垄断和辉煌。
事实上，20年来方正人取得的每一个进步，无论是技术上的每一次创新，还是每夺得一个销售大单，都和这种“敬业精神”是分不开的。
所谓“敬业精神”指的是用非常崇敬的态度对待自己的工作，兢兢业业，忠于职守；是一种对职业的意义有着深刻领悟的激情；是对职业的敬畏、虔诚和全身心的投入。
职业化(职业道德职业精神职业能力职业素养培训)
职业精神(职业精神职业道德职业能力职业素养培训)第一节：职业精神上半部份：导航心灵的GPS一、案例分析（一）案例一“他怎么啦？”（二）案例二“什么缘故是如此的结果？”二、选择（一）人的一生是一个不断选择的进程（二）今天的生活是由你几年前的一个选择决定的（三）今天的选择将决定你几年后的生活。
（四）看看人们入世和避世时的状态（五）你要明白你要什么三、人一辈子最重要的5个（一）写出对你人一辈子最重要最有价值的五个（二）你要明白你要什么？（三）交流感悟（四）明确人一辈子目标明确人一辈子追求（五）如何实现自己的追求下半部份：成功者的心态一、为自己工作（一）谁让咱们到企业工作的？（二）咱们什么缘故工作？（三）咱们为谁工作？（四）咱们应该什么精神工作？（五）学会舍弃（六）清点自己的收成（七）从自己的职位做起走向成功试探：做职位的主人二、自主自己的命运（一）穷的含义（二）春重秋收话人一辈子（三）舍得（四）厚德载物（五）学会感恩：“受人滴水之恩，当以涌泉报。
”“你敬我一尺，我敬你一丈。
”（六）主动的人一辈子三、成功的博弈（一）围棋博弈的规那么：大局观：弃子。
（二）桥牌博弈的规那么：合作；共赢。
（三）麻将博弈的规那么：看住上家顶住下家与对门是冤家；打败所有人，孤家寡人是赢家。
四、大成功者伶俐加厚道（一）大成功者伶俐加厚道（二）小成功者伶俐加伶俐五、良好的职业精神是成功的基础（一）做事前做人，人做对了事才能做对（二）成事靠能力，市场经济是能力经济小结：关于价值观的试探一、价值观（一）价值观价值观是一个人对周围客观事物（包括人、事、物）的意义和重要性总的观点和总的评判。
（二）价值观对行为的阻碍二、六种理想价值观类型（一）理论的----重体会、理性（二）政治的----重权利和阻碍（三）经济的----重有效、功利（四）审美的----重形式、和谐（五）社会的----重利他和情爱（六）宗教的----重宇宙隐秘三莫里斯生活方式中的九个重点（一）保留人类最高的成绩。
职业服务人的职业化修炼
职业服务人的职业化修炼职业服务人的职业化修炼（课程一天）——实现业余选手向专业选手的跨越，提升个人和团队的服务竞争力中国服务文化研究会会长服务文化新科学开创者陈步峰课程背景：为什么领导强调忠诚敬业，员工仍然貌合神离？为什么员工出现了服务倦怠症、浮躁症、痴呆症、忧郁症？为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？为什么很多员工的行为与企业的形象相悖？如何使业余选手成为职业选手？如何激发服务的动力活力，使员工用心用情快乐智能品牌服务如何使员工由“职业杀手”修炼为客户青睐的服务明星？答案是：强化职业化素质训练。
绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。
如果受到充分的职业素质培训，就能发挥其能力的50～80%。
因此，职业化修炼是一个系统的持续不断的工程。
课程收获:1. 提升员工文化自觉，强化提升职业化修炼的紧迫感主动性2、融入团队共创共赢共享成功，强化归属感责任感3、准确定位、演好角色4、学习方法，提升职业化水平5、努力修炼成为勇于担当乐于服务执行力强的职业服务人课程大纲第一单元：职业化是硬道理竞争力——职业化的意义1、人可以分为四种类型：您是哪种人2、专业选手与业余选手的八大区别3、职业化修炼的八大利好4、进入职场必须明白的六个“小道理”第二单元：职业化的内涵与特征1、职业化的八大特征2、专业的四个内涵3个标准；3、敬业的十大特征和敬业缺失十大表现4、快乐服务八大特征5、责任胜于能力的5内涵6、责任心八大着眼点闪光点7、沃尔玛《员工手册》对员工服务的六项要求第三单元：职业服务人的角色分析与角色定位——如何从本色演员变成职业演员1、职业服务人的五个要素2、员工职业素质的6养成3、性情导向向职业导向6转变4、职业服务人的八大角色定位第四单元：当好主人翁，以老板心态干事业1、你是第几个石匠2、企业是什么——对企业的八个认知3、企业五要素4、如何理解新主人翁精神5、服务的4种类型6、企业的5要求7、工作中常见的5种问题8、对新员工的五句忠告9、给新员工的八项温馨提示10、聪明地接受工作指令8个注意点11、完成任务的6W和3H12、人际关系处理九原则第五单元：职业服务人三大纪律八项注意——三大军规一个也不能少三大纪律八项注意新员工的十项基本守则第六单元：如何提升职业化水平——职业化修炼的“一、三、五、六、七、九、十”1、优秀员工增加自我价值的十个思考点2、职业化的一个中心、三个基本点3、职业服务人的5项素质4、员工职业素质的6养成5、职业服务人的七项品质修炼6、职业服务人九大人格魅力7、职业服务人的十大成功心态8、职业服务人的十大服务意识9、正确的服务意识表现在六个维度培训对象：公司领导、中层、职业经理和全体员工内部服务讲师培训方法：沟通互动案例点评撞击反射共享共赢培训特色：观念前瞻独特激情幽默哲理深刻引人思考雅俗共鸣有趣有料有道有效讲师背景：企业管理实践+文化咨询专业素质+用心用情用智服务精神+30多年文化培训经验服务项目：咨询培训设计：服务文化、企业文化、礼仪规范、服务创新服务品牌联系电话130******** chenbufeng@/doc/c510900348.html,共享网站：中国服务文化网合作伙伴：建设部、国网公司，建总行、工总行、开发银行总行、首旅集团、中国全聚德集团、中国电信、中国烟草、深圳金蝶软件集团、东风二汽、上汽集团、上海地铁、塔里木油田、胜利油田采院、辽河油田、中石化财务中心、大庆公交、湖南三一重工、四川置信集团、四川宁江集团、中铁十七局、中国水电十局、徐铁集团、郑州铁路局、东方航空、河北航空、河北机场、贵航集团、湖北移动、湖北客运集团。
职业精神
补上“职业化”这门课
1 市场的要求与发展会越来越要求人才的职 业化素质不断提高。 2职业化是职场上都使用同样的语言讲话， 用同样的方式沟通交流，用同样的道德准则和 规范的行为做事。 3是训练有素的正规军，还是非职业化的散 兵游勇？ 高素质的人力资源才是真正的人力资本。
职业化是人力资源管理水平的重要标志
担当责任，创造成功
赋予你所做工作以重要性，激情也就随之 产生了。但只要善于从中寻找意义和目的， 也就有了激情。 一个没有热情的员工不可能始终如一、高 质量的完成自己的工作，更不可能做出创 造性的业绩。永远不可能在职场中立足和 成长，永远不会拥有成功的事业和人生。
责任胜于能力
一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他 就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业 全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也 能够创造出最大的价值来。 一个人是不是人才固然很关键，但最关键的 还在于这个人是不是一个企业真正意义上负 责任的员工。
如何才能脱颖而出？
《自我SWOT分析》
Strengths 个人的优势 Weaknesses 个人的劣势
Opportunities 发展的机会
Threats 发展的威胁或障碍
职业化员工素质修炼
职业化的工作精神 职业化的工作能力 职业化的工作行为 职业化的工作形象
职业化精神的体现
宝洁公司： 团队氛围如何影响新员工
履行职责才能让能力展现最大价值
当要执行任务时，逃避责任的人会对自己或伙伴 说“算了，太困难了，到时领导过问起来，我们 就说条件太缺乏……” 逃避责任的人，也许可以得到暂时不执行任务的 “清闲”，但却失去了重要的成长机会——你什 么都不做，到哪里去学习技能，哪里去积累经验 呢？
职业精神和素养的培养与提高研究
职业精神和素养的培养与提高研究随着社会的发展，职业精神和素养已经成为了工作和生活中不可或缺的一部分。
为了成为优秀的职业人，我们要不断地培养和提高自己的职业精神和素养。
那么，究竟如何才能达到这个目的呢？本文将分别从以下几个方面进行探讨。
一、职业精神的培养职业精神是指在工作和职业生涯发展过程中，具有必要的职业观念、职业道德、职业技能和职业精神的综合素质。
要想培养好职业精神，就需要从以下方面入手：1. 自我认知自我认知是了解自己的一个过程，只有对自己有全面而深入的了解，才能更好地发挥自己的潜力。
职业人需要清晰明确自己的职业目标和职业规划，这样才能更好地规划自己的职业生涯。
同时，在职业发展的过程中，要学会评估自己的工作表现，及时修正自己的不足之处。
2. 工作态度良好的工作态度是卓越职业精神的基础，应聘者在应聘前，要做好充分的准备，要对公司的历史、文化、产品、客户、市场、业务等有较为深入的了解，并在应聘时表现出诚恳、专业和尊重。
在工作中，要以积极向上、主动进取的态度面对工作，要克服懒惰、消极和任性的情绪，尽心尽力地完成好每项工作。
3. 身心健康身心健康是职业人必须具备的素质之一，需要注重身体的重视和关注，为工作提供强有力的支持。
此外，职业人要学会适当地调节工作和生活，避免过度劳累，保持良好的工作状态和生活情趣。
二、素养的提高素养是指个人知识、技能、审美、情感、思想、道德等方面的素质总和。
在职业生涯中，就要不断地提高自己的素养，以适应当前竞争激烈的就业市场。
要提高自己的素养，需要从以下方面入手：1. 重视学习工作效率和竞争能力的提高是建立在综合素质的基础上的。
要提高综合素质，首先需要有良好的学习习惯和态度，学会有效地学习和利用知识和技能。
可以自学，也可以通过参加交流会、研讨会等开展学习，借此扩展知识面，提高专业技能。
2. 保持兴趣职业人要保持良好的心态，注意培养自己的兴趣爱好。
这样不仅可以丰富自己的生活，还可以改善个人的情感状态，提高工作热情和工作效率。