神经外科护士离职率高的原因分析及对策
护士离职的原因内容
护士离职的原因内容
护士离职的原因可以有很多，以下是一些可能的原因：
1. 工作压力大：护士工作常常需要面对紧张的工作环境和高度的责任。
长时间的工作压力可能会导致身心疲惫，影响生活质量，而这也是一些护士离职的原因之一。
2. 薪资待遇不合理：一些护士可能会觉得自己的努力没有得到足够的回报，薪资待遇不合理可能成为离职的一个原因。
3. 缺乏职业发展机会：一些护士可能觉得自己长期在同一个岗位上没有太多的发展空间，希望能够有更多的职业发展机会。
如果机构无法提供相关的提升机会，护士可能会选择寻找其他的职业机会。
4. 工作环境不理想：有些护士可能离职是因为工作环境不理想。
例如，工作团队之间的合作不和谐，管理层缺乏有效的沟通和支持，或者工作条件不好等。
5. 私人原因：个人原因也是影响护士离职的一个因素。
例如，家庭原因、个人健康问题或者搬迁等，都有可能导致护士做出离职的决定。
需要注意的是，离职原因因人而异，不同的护士可能会由于不同的原因离职。
2019护士辞职率居高不下原因分析
2019护士辞职率居高不下原因分析.2019年我院护士离职情况分析如下：一、近三年护士离职率2017年护士离职率为42.3%，2018年为38.37%。
在2018年10月增加技能和岗位绩效后，2019年护士离职率虽然有所下降，但仍然离职22人，离职率为26.19%。
其中，11名护士选择离开临床护理岗位，占总离职人数的50%。
除一例特殊情况外，全部离职人员工作年限在0-5年之间，其中工作0-3年的护士（年龄为19-24岁）离职16人，占离职总数的66.67%。
二、离职原因分析1.缺乏成年人心智很多护士刚走出校门，虽然已成年，但对于成年人与父母的角色转换以及护士的工作角色职责适应能力不足。
2.吃苦耐劳意识薄弱很多护士是独生子女，缺乏吃苦耐劳的意识，不能承受“三班倒”工作制。
3.家庭问题很多护士正值恋爱、婚育年龄，但护士繁忙的“三班倒”工作使家庭与工作有了矛盾。
面临家庭问题，多数护士愿意重新选择不必倒夜班、生活规律、工作量小、心理压力自然也小的工作。
4.收入期待高很多护士对自己的收入期待高，认为自己的付出与收获不成正比。
每次过中秋节及春节福利比其他医院低太多，物价上涨，建院这么多年却一成不变。
5.压力大随着经济的快速发展，人们的生活水平越来越高，病人对医疗护理服务提出了更高的要求。
护士年轻，基础知识薄弱，理论联系实际的能力也不足。
且独生子女居多，承受压力阈值较低。
具体来说，护士面临的压力主要有以下三个方面：1.质量标准高行政主管部门对护理质量与安全管理的标准更加全面和细化。
护士的工作责任和风险越来越大，护理服务的内容越来越多，内涵质量也越来越高。
2.综合临床工作能力要求高为了达成管理目标，护理服务与护理安全评价标准明确要求护士要熟练地掌握专业知识点，具备临床护理思维、病情观察评估能力、规范的动手能力、表达沟通能力（患、医、护）、应变处理能力，并在整个工作过程中体现足够的人文关怀及素养。
并在每一次的目标考评中，采取横断面实景考核，面对具体病人，对护士的综合能力进行逐项评价，并对考核结果在全市医院范围进行评比。
医院医护人员流失率分析及改进措施
工作压力大：医护人员需要长时间工作，工作强度大 薪资待遇低：医护人员的薪资待遇相对较低，难以满足生活需求 职业发展受限：医护人员的职业发展路径相对单一，晋升空间有限 工作环境恶劣：医护人员需要面对各种疾病和患者，工作环境恶劣
提高薪酬待遇：增加工资、奖金、福利等，提高医护人员的满意度和忠诚度 改善工作环境：优化工作流程、提高工作效率，减轻医护人员的工作压力 加强培训和发展：提供更多的培训机会，提高医护人员的专业技能和职业发展前景 提高员工满意度：关注医护人员的生活和工作需求，提供更好的工作环境和福利待遇
满意度提升：医护 人员对工作环境和 待遇的满意度有所 提升
工作效率提高：改 进措施提高了医护 人员的工作效率
反馈意见：医护人 员对改进措施提出 了一些反馈意见， 需要进一步改进和 完善
汇报人：WPS
WPS,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人：WPS
目录
CONTENTS
医护人员流失率：近年来呈上升趋势 流失原因：工作压力大、待遇低、职业发展受限等 流失率与医院类型、规模、地理位置等因素有关 流失率对医院运营、服务质量和患者满意度的影响
影响医疗服务质量：医护人员流失可能导致医疗服务质量下降 增加医院运营成本：招聘和培训新员工需要投入大量时间和金钱 影响医院声誉：医护人员流失可能导致患者对医院的信任度下降 影响医院发展：医护人员流失可能导致医院发展受到限制
改善医患关系：加强医患沟通，提 高医护人员的工作满意度
实施效果评估：定期对改进措施进 行评估，确保其有效性和可持续性
工作效率提高：对比改进前 后的工作效率变化
满意度提升：医护人员对改 进措施的满意度调查
流失率降低：对比改进前后 的流失率变化
精神科护工频繁离职原因分析及管理对策
工 企 医刊
・９ ・ ９
术 前术 后巡 回护士 和洗 手 护士 要 认 真详 细 清 点 台 上 台 下 手 术 器 械 和 物 品 ， 做 好 记 录 。 严 密 观 察 并 病 情 变 化 ， 格 无 菌 观 念 ， 监 督 参 加 手 术 人 员 的 严 并 无 菌 操 作 执 行 情 况 ， 保 证 手 术 顺 利 进 行 。 不 断 以 提高 护理 理论 水平 及 实 际工 作 能力 。随着 手 术 方 式 的 不 断 改 进 ， 术 室 护 士 的 技 术 水 平 直 接 影 响 手 手术 的质 量乃 至手 术 的 成功 。手 术 室 是一 个 集 胸 外、 泌尿外 、 外 、 普 骨外 、 产 科 等科 室 为 一体 的综 妇 合场 所 ， 以 必 须 具 备 各 科 业 务 知 识 。对 年 轻 护 所 士 来 说 ， 论 知 识 强 而 实 践 经 验 不 足 ， 且 对 各 科 理 而
表 １ 精 神 科 护 工构 成
１３护 工离 职情 况 对 ２ ０ ． ０ ９年 ６月一２ １ Ｏ Ｏ年 ５月 护 工 的离职 情况 进行 调查 ， 具体 情 况见表 ２
表 ２ ２０ ０ ９年 ６月 一 ２ １ ０ Ｏ年 ５月 精 神 科 护 工 离 职 情 况 人 员 构 成 离 职 人 数
２ 原 因分 析 及 管 理 对 策
２ １原 因 分 析 ．
１ 护 工 人 力 资 源 情 况 调 查
１ １护 工 来 源 ． １ １ １全 民 合 同工 由于 历史 的原 因 ， 院其 它 岗 ．． 医 位 的 工 勤 人 员 转 岗 到 精 神 科 当 护 工 ， 解 决 了 人 既 员 的安 置 ， 解 决 了临床 护理人 员 的不 足 。 又 １ １ ２未 取 得 执 业 证 的 护 士 ．． １ １ ３招聘 临 时合 同工 从 社会 上 招 聘具 有 初 中 以 ．． 上 文化 程度 的 中年工 人 。 １２护工 构成 共 有护 工 １ ． ２人 ， 体构 成见 表 ｌ 具
护士离职原因具体
护士离职原因具体护士离职是一个严重的问题，对于医疗行业来说具有极大的影响。
护士的职责十分关键，他们要负责病人的照料和医生的协助，因此在医院中扮演着非常重要的角色。
然而，护士们经常面临的问题是：离职。
那么，到底是什么原因导致了护士们的大量离职呢？首先，工资待遇是一个重要的原因。
事实上，护士是一项高度要求的职业，需要长时间的工作、长时间的工作过程和有责任心的态度。
但遗憾的是，他们的工资待遇不尽如人意。
虽然护士的职责重要，但他们的工资水平却不足以反映他们的努力和付出，导致许多人离职。
此外，随着物价的不断上涨，护士们的生活质量不断降低，也会成为越来越多护士离职的原因之一。
其次，工作条件也是一个重要的原因。
在很多医院，护士们的工作条件都并不理想，这会让他们感到沮丧和不安。
例如，在一些医院，护士们的工作时间很长，很累，而且缺乏合理休息时间，这会使他们的身体疲劳和品质下降。
此外，缺乏职业成长机会和充足的培训宣传机会也是护士留在医院的一个主要问题。
除此以外，医疗行业中还出现了其他许多原因，诸如：工作压力过大，缺少激励与奖励机制、工作环境极差，管理不善等等。
这些问题越来越引起人们的关注，而且在护士职业中的离职率越来越高也引起了社会的担忧。
怎么解决护士职业中的离职问题呢？首先，在人力资源管理上，应该给予护士更多的尊重和关怀，并且合理地调节他们的工作时间和工作量，为护士创造更有价值的职业发展空间，适时提供培训和教练机会，帮助他们实现自己的职业梦想，提高他们的职业吸引力和粘性。
其次，应该提高护士职业的社会地位和社会评价利用各种方式来展示护士的成就和绩效，逐步提高公众对护士的认识和尊重，让护士有一种小公主或者小王的感觉，荣誉感和成就感提高，从而吸引他们留在职业中。
总之，护士的离职率问题并不是无法解决的，社会和医疗行业应该共同承担责任，积极采取措施，通过优化管理机制、人力资源管理、培训等方式，帮助护士创造舒适的工作环境和谐的工作关系，让他们得到公正的待遇和激励机制，以及有足够的空间和时间来发展自己的专业技能和职业规划，这样，才能真正吸引护士们留在职业中，为医院和公众提供更好的服务。
护理学专业的护理人员离职与流动
护理学专业的护理人员离职与流动在医疗行业中，护理人员是承担着提供基础护理和协助医生、病人的重要岗位。
然而，护理人员的离职与流动现象也是不可忽视的。
本文将探讨护理学专业的护理人员离职与流动的原因及对策。
一、护理人员离职的原因1.工作压力护理工作本身具有高度的压力，长时间的工作、紧张的工作环境以及对病患生命安全的责任感，都让护理人员承受着很大的心理压力。
长期的工作压力可能导致护理人员心理和生理的疲劳，进而影响他们对工作的积极性，从而选择离职。
2.薪酬问题相对于医生等其他职业，护理人员的薪酬往往偏低。
虽然护理工作很重要，但是工资待遇并不高，对于一些追求物质回报的人来说，可能并不能满足他们的期望，从而选择寻找更好的薪酬条件的工作机会。
3.职业发展护理人员也希望自身能够有更大的发展空间和机会。
然而在一些医疗机构，升职机会并不多，晋升途径较为有限，这也让护理人员感到职业发展的瓶颈。
在这种情况下，他们可能选择转职或寻找其他发展机会。
4.工作环境一些医疗机构的工作环境可能不尽人意，工作条件较差，人际关系复杂，缺乏良好的团队氛围等。
这种不良的工作环境可能会对护理人员的工作积极性产生负面影响，促使他们选择离职。
二、护理人员流动的对策1.提高职业吸引力医疗机构应提高护理人员的薪酬待遇，给予他们更好的福利和收入，以提高工作的吸引力，增加他们对工作的满意度和归属感。
同时，加强职业培训和技能提升，为护理人员提供更多的职业发展机会，增加他们的职业晋升空间。
2.改善工作环境医疗机构应关注护理人员的工作环境，提供良好的工作条件和设施，改善人际关系，营造良好的工作氛围。
通过这些措施，可以增加护理人员对工作的满意度和积极性，减少其流动性。
3.重视员工关怀医疗机构应当重视对护理人员的关怀和支持，建立有效的员工关系管理机制。
定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
关心护理人员的身心健康，提供心理咨询和支持，以减轻他们的工作压力。
4.加强团队建设医疗机构应加强护理团队的建设，建立有效的沟通机制和合作方式。
护理人员离职原因分析及对策
关键词 ： 护理人 员 ； 离职 原 因 ； 对 策 中图分类号 ： Ｒ１ ９ ２ ． ６ 文献 标 识 码 ： Ｂ 文章编号 ： １ ０ ０ ６ — ６ ４ １ １ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ２ — ０ １ ８ ０ － ０ ２
随着我 国经济社会发展 和医院人事管理体制改革 的不断深
验， 以 Ｐ＜ ０ ． ０ ５为差 异 有 统 计 学 意 义 。
２ ． １ ２组 老年 卧床 患者床旁交接班漏项率 比较（ 见表 １ ） 。
表 １ ２组老 年 卧床 患 者床 旁 交 接 班 漏 交 率 比较 例（ ％）
减少 １ ２ ． ２ ３分钟 ， 缩 短了交接班时间 ， 提 高了工作 效率。
入， 护理人员 流失情况 越来越来 严重 … 。如何 保持护 理 队伍 的
工作 单位 ： ５ ４ ３ ０ ０ ２ 梧 州 广 西 梧 州 市红 十 字会 医 院
稳定 已成为医院人力资源 管理 面临的重要 课题 ， 本文 针对 近两 年本院护理人员 的离 职原 因进 行 了分 析 ， 并探讨 相应对 策。现
７ 顾 则娟 ， 王水 ， 张镇静 ， 等． 舒心病房 护理运行 模式 的建立 与
应 用［ Ｊ ］ ． 中华护理 杂志 ， ２ ０ ０ ９， ４ ４ （ １ ０ ） ： ９ ２ ９— ９ ３ １ ．
报告如下 。
１ 对 象 与 方 法
莫 维英： 女， 大专， 主管护 师
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ４ — ０ ３ — ２ ８
） ； ； ≯
１ ． １ 研究对象
选择 ２ ０ １ ２年 １月 ～ ２ ０ １ ３年 ８月 离职 的 ４ ７名
护理人员为研究对象 。
医院医护人员流失率分析报告及改进措施报告
汇报人：WPS
目录
CONTENTS
流失率定义：指在一定时间内， 医院医护人员离职的比例
流失率影响因素：包括薪资待遇、 工作压力、职业发展等
添加标题
添加标题
添加标题
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流失率现状：近年来，医院医护 人员流失率呈上升趋势
评估指标：流失率、满意度、 工作效率等
评估结果：改进措施有效降低 流失率，提高满意度和工作效 率
改进措施实施后，医护人员流失率下降 医护人员满意度提高，工作积极性增强 医院管理水平提升，服务质量提高 患者满意度提高，医院口碑提升
医护人员流失 率高，对医院 运营产生负面
影响
主要原因包括 工作压力大、 薪资待遇低、 职业发展受限
定性评估：通过访 谈、问卷等方式了 解医护人员对改进 措施的看法和感受
综合评估：结合定 量和定性评估方法， 全面评估改进措施 的效果
跟踪评估：对改进 措施的长期效果进 行跟踪评估，了解 其可持续性和稳定 性
评估方法：采用问卷调查、访 谈、观察等方式进行评估
评估对象：医院医护人员、患 者、管理人员等
提高基本工资： 增加医护人员 的基本工资， 提高其生活水
平
设立绩效奖金： 根据医护人员 的工作表现和 业绩，设立绩 效奖金，激励 其提高工作效
率
提供职业发展 机会：为医护 人员提供职业 培训和晋升机 会，提高其职
业发展前景
改善工作环境： 改善医护人员 的工作环境和 条件，提高其 工作满意度和
幸福感
增加医院运营成 本：招聘、培训 新员工需要投入 大量时间和资金
影响患者满意度： 医护人员流失可 能导致患者满意 度下降
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神经外科护士离职率高的原因分析及对策
目的：探讨神经外科护士离职率高的原因，并提出相应的解决策略。方法：
以我院2015年4月至2016年4月神经外科离职的21名护士为研究对象，采用
回访调查的方式调查神经外科护士高离职率原因，并以此为根据探究解决策略。
结果：调查结果显示神经外科护士离职率高与其工作压力大有关。结论：医院及
社会应采取相应的措施缓解其工作压力，改善其工作环境才能有效降低神经外科
护士的高离职率。
标签：神经外科；护士；离职率
神经外科护士每天面临着大量的危重患者，工作量很大，工作环境极为恶劣，
精神长期处于高度紧张状态，这在无形当中增加了护士的工作量。与此同时人们
也提高了对护士的工作质量要求，使其工作压力加大。近年来神经外科护士离职
率很高，达20%左右。本文以我院神经外科离职护士为研究对象探究其高离职率
的内部原因，并提出改革策略。
1资料与方法
1.1一般资料
2015年4月至2016年4月我院精神外科共离职21名护士，都为女性，平
均年龄为（30.8±3.7）岁，从事护理工作平均时间为（5.9±1.3）年；文化知识水
平：中专4人，大专15人，本科及以上2人；职称水平：护士13名，护师5
名，主管护师3名。
1.2方法
对所有精神外科护士发放调查问卷，调查表包含基本资料（年龄、性别、文
化程度、职称、工作年限等内容）和护理工作压力源量表两部分内容，护理工作
压力源量表包含五部分内容（护理工作压力、工作时间分配压力、工作环境压力、
护患关系压力、同事关系压力），每一部分中包含若干小问题。让被调查者明确
调查目的，向其讲解填写原则。共发放103份调查表，全部收回。
1.3评定标准
护理工作压力源量表共包含35道题，每道题评分为0～3分，0分为无压力，
1分为轻度压力，2分为中度压力，3分为重度压力。总得分在0～35分之间为
轻度压力，在36～70分之间为中度压力，在71～105分之间为重度压力。
1.4统计学方法
对于调查结果的相关数据使用SPSS21.0统计学软件处理，计数单位和计量
单位分别使用（%）和（x±s）表示。
2结果
2.1调查结果
经过调查发现所有离职精神外科护士中处于中度工作压力者有3（14.29%）
人，重度压力者18（85.71%）人，没有处于轻度工作压力或者无工作压力者。
2.2护理工作压力源
护士工作压力的来源多样：身心压力大、晋升空间小、薪资待遇差、社会地
位低、工作环境差。
身心压力：神经外科护士面临的患者多是危重患者，因此本科室护士承担着
巨大的工作风险和责任，这就决定了他们在身体上每天要承担着巨大的工作量压
力，在心理上承受着来自患者及家属的严苛要求压力。
晋升空间小：神经外科的护理技术及方法变化更新快，因此从业者必须不断
学习、考证，才能获得一定的晋升空间。医院很少有针对护士的专门培训及进修
机会导致其晋升极为困难。
薪资待遇差：本科护士为保证患者的生命健康，需三班倒对患者进行看护。
尽管工作量大、工作时间长，却得不到相应的工资待遇，致使付出与收获不成正
比。
社会地位低：护士工作虽然繁重，但得不到社会、医院及患者家属的认可，
医院对护士的工作业绩也缺乏必要的承认，社会缺少对护士的基本尊重和理解。
护士的社会地位低下。
工作环境差：首先神经外科护士每天面临着大量的濒死患者的影响，工作氛
围很差。此外神经外科病房时刻都有细菌及病菌滋生的危险。另外高危病房的诊
断及治疗仪器在应用时不可避免的发出噪音，造成较大的噪音污染。与此同时，
本科护士还常常面临濒危患者及家属的各种责难和谩骂。
3讨论
多种多样的工作压力导致了神经外科护士离职率很高，据统计，我院神经外
科近三年来的护士离职率平均为20.39%，这使得我院神经外科护理人员严重短
缺，为患者的护理工作带来严重影响。因此必须尽快采取相应的策略，扭转神经
外科的高离职率。本人结合多年的工作经验提出以下几点改革对策：
3.1为护士创造良好的工作环境
首先医院应对神经外科的自身环境进行系统化管理，为护士提供一个优质、
清洁、舒适的工作环境，构建护理人员休息区；此外医院应更换陈旧的医疗器械，
减少过时的医疗器械造成的不必要噪音污染；另外可以向护士传授减噪、降噪的
方式方法，提高护士的管理噪音意识；除此之外，医院应定期开展护士的体检活
动，提高护士的自身免疫力水平，减少不良环境对护士造成的负面影响。
3.2提升护士的专业化水平
护士的晋升空间较小主要是因为他们的自身专业化水平欠缺。因此医院可以
定期开展对护士的培训活动，为其提供更多的晋升空间和学习机会，让其接触最
先进的护理方式和方法，提高其护理水平及工作能力。
3.3提高社会对护士的认识程度
医院和社会媒体有责任通过正面宣传护士的工作性质及内容，加深社会群体
对护士工作的理解和认识，从而改变大众对护士的态度，使护士得到应有的尊重
和理解，使其社会地位得到相应的提升。
3.4改善护士的工作待遇及薪资水平
医院应严格遵守政府保障医护工作者收入的相关法律法规，医院也应对护理
人员的劳动成果重视起来，给予其合理的薪酬待遇和应有的职业尊重。
综上所述，医院及社会必须采取相应的措施降低神经外科护士的工作压力，
才能有效地改变其离职率高的现状。