看守所领导带班岗位职责说课材料
看守所领导带班岗位职责
千里之行，始于足下。
看管所领导带班岗位职责看管所领导带班岗位职责包括以下方面内容：1. 领导管理职责：看管所领导是整个看管所的领导者和管理者，必需具备良好的领导才能和管理力量。
担当看管所的全面领导责任，制定并执行各项规章制度，确保看管所各项工作的顺当进行，供应统一的决策。
2. 人员管理职责：看管所领导是人员管理的核心，负责组织、协调、指导、监督全所职工的工作，确保各项工作依据规定进行。
对职工进行考核，激励和嘉奖优秀员工，对违规员工进行纪律处理，保持好看管所的纪律和秩序。
3. 工作支配职责：看管所领导要对全所的日常工作进行合理支配和统筹，确保各项工作顺当进行。
依据工作需要，合理支配值班表，确保看管所24小时都有人值班，对突发大事要准时处置，确保看管所的平安和稳定。
4. 协调工作职责：看管所领导要与看管所内外部相关单位进行沟通和协调，确保看管所工作得到顺当推动。
与司法机关、公安机关等单位建立联系和合作，共同做好犯罪人员的管理和监管工作。
5. 管理监督职责：对看管所内各个岗位的工作进行管理和监督，对各项工作的进展状况进行具体了解和把握，并依据状况提出相关的指导和建议。
对看管所内各项工作进行定期检查和考核，确保看管所的工作质量和效率。
6. 培训和教育职责：看管所领导要对全所职工进行培训和教育，提高员工的专业素养和工作力量，使其具备应对各种突发大事和危机处置的力量。
组织开展平安教育和法律学问培训，提高员工对法律法规的遵守和执行力量，建设一支高素养的员工队伍。
7. 与犯罪人员关系处理职责：看管所领导要与犯罪人员保持良好的沟通和关系，加强对犯罪人员的教育和管理，做到惩前毖后，治病救人。
鼓舞犯罪人员进行自我教育和改造，挂念他们重新融入社会。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
8. 紧急大事处理职责：看管所领导在突发大事发生时，要快速做出决策和应对，保持冷静和稳定的态度。
组织和指挥看管所全体员工进行救援和应急处理，保证犯罪人员和员工的平安，削减损失。
看守所职责
看守所岗位职责一、所领导带班岗位职责1、所领导带班期间对监区工作负总责，必须坚守岗位，吃住在监区，不准随意离开监区。
2、带班所领导必须对各岗位民警工作，特别是夜间工作情况进行监督、检查，对违反工作制度和监管纪律的行为，要立即予以纠正，对当事民警予以批评、告诫，并做好考核记录。
3、对重点人员、新入所人员以及思想不稳定的人员进行谈话教育，稳定思想情绪，掌握狱情动态，并了解民警执法、管理等情况。
熟知重点人员的基本情况、诉讼进程、思想动态以及所在监室等情况。
4、对生产劳动进行安全检查，包括生产工具的领取、使用、保管及生产质量、生产时间、劳动强度的控制等。
5、负责组织对在押人员进行法律、形势、监规、行为规范、劳动、生活卫生、人生前途等集体教育、并将每次受教育人数、时间做好记录。
6、对发现有牢头狱霸现象或牢头狱霸行为的，以及吵监闹狱、打架斗殴、绝食、患病等异常情况，要及时、妥善地予以处置。
7、负责交接班工作，组织民警认真清点人员，检查安全设施，并将值班期间发生的异常情况及处置情况及时记录交接，并向相关领导反馈。
二、综合岗位职责1、严格按照工作流程开展各项工作。
2、认真查验法律文书，严格按规定办理收押、换押、临时出所、投牢、释放等手续。
3、对办案机关提审的要核对工作证、提讯及诉讼环节是否相符，对律师会见的要根据诉讼环节查验律师证、介绍信、委托书及准予会见的法律文书，办理相关手续，并填写提讯、会见登记。
提审、会见完毕，应对在押人员进行人身及体表检查，做好详细记录，杜绝违禁物品流入监区。
4、负责对新收押人员进行监规、行为规范的教育，告知应尽的义务和享有的权利。
5、掌握各诉讼环节法定办案期限的规定，掌握在押人员的诉讼环节和羁押期限，做好换押、催办、超期羁押报告等工作。
6、及时准确登记或输入在押人员的相关信息，为其他岗位民警提供共享服务。
7、负责对在押人员亲属所送财物接收、检查、登记、转交，做到仔细、认真；对在押人员亲属要态度和蔼，认真解答所提出的问题。
看守所领导带班岗位职责培训讲学
看守所领导带班岗位职责（一）带班所领导要24小时在监区值班，掌握狱情动态，负责处理带班期间监区内日常事务。
（二）组织集体交接班。
认真清点人员，点评值班期间工作情况，对发生的异常情况及处置情况进行记录交接，并向相关领导反馈。
（三）定时查岗，监督检查值班民警履行岗位职责（每天至少早晚各一次），对违反工作制度和监管纪律的行为，要及时予以纠正，对当事民警予以批评、告诫，并做好考核记录。
要严格落实值班制度，做到上情下达、下情上达，确保看守所安全。
（四）加强对重点部位的巡查和对重点人员的管理教育，熟知和掌握重大风险在押人员的情况，及时处置各类突发事件。
对需要严管、禁闭、加戴械具的在押人员履行审批手续。
（五）晚上就寝前，组织民警对监区、设施进行检查。
（六）对值班期间的工作情况进行记载，对发生事故或紧急事件时协调驻所武警进行突发事件处置，并及时报告上级。
内勤岗位职责内勤是担负所内综合性业务的工作人员，主要的工作职责是：一、按照法律规定，认真做好在押人员出入所登记，办好各项法律手续；二、准确掌握在押人员的羁押时限，对到达和超过法定期限的按照有关规定，及时通知办案单位或报告检察官；三、建立管理在押人员档案，对每个在押人员在羁押期间形成的收押释放凭证，收押登记表、财务保管收据、医疗诊断等一切材料全部归档；四、切实掌握在押人员人数、认真做好日、月、季的统计，按规定时间及时上报；五、办理提请改变强制措施、保外就医的报告和通知保外就医等项手续；六、认真登记，及时转递在押人员上诉、申诉材料；七、做好所内文书处理、工作记事、情况积累、材料整理；八、接待来信来访、来所外调等事项；九、完成所领导交办的其它工作。
巡视、监控民警岗位职责1、督促在押人员遵守一日生活制度及其他管理规定，发现并处置在押人员违规行为。
发现严重违规行为，认真进行记录，并及时报告所管教和值班领导。
2、协助管教民警做好日常管理工作。
3、发现在押人员患病的，应当立即询问简要病情，通知医生诊治。
看守所岗位职责
看守所岗位职责．看守所岗位职责一、所领导带班岗位职责1、所领导带班期间对监区工作负总责，必须坚守岗位，吃住在监区，不准随意离开监区。
2、带班所领导必须对各岗位民警工作，特别是夜间工作情况进行监督、检查，对违反工作制度和监管纪律的行为，要立即予以纠正，对当事民警予以批评、告诫，并做好考核记录。
3、对重点人员、新入所人员以及思想不稳定的人员进行谈话教育，稳定思想情绪，掌握狱情动态，并了解民警执法、管理等情况。
熟知重点人员的基本情况、诉讼进程、思想动态以及所在监室等情况。
4、对生产劳动进行安全检查，包括生产工具的领取、使用、保管及生产质量、生产时间、劳动强度的控制等。
5、负责组织对在押人员进行法律、形势、监规、行为规范、劳动、生活卫生、人生前途等集体教育、并将每次受教育人数、时间做好记录。
6、对发现有牢头狱霸现象或牢头狱霸行为的，以及吵监闹狱、打架斗殴、绝食、患病等异常情况，要及时、妥善地予以处置。
．7、负责交接班工作，组织民警认真清点人员，检查安全设施，并将值班期间发生的异常情况及处置情况及时记录交接，并向相关领导反馈。
二、综合岗位职责1、严格按照工作流程开展各项工作。
2、认真查验法律文书，严格按规定办理收押、换押、临时出所、投牢、释放等手续。
3、对办案机关提审的要核对工作证、提讯及诉讼环节是否相符，对律师会见的要根据诉讼环节查验律师证、介绍信、委托书及准予会见的法律文书，办理相关手续，并填写提讯、会见登记。
提审、会见完毕，应对在押人员进行人身及体表检查，做好详细记录，杜绝违禁物品流入监区。
4、负责对新收押人员进行监规、行为规范的教育，告知应尽的义务和享有的权利。
5、掌握各诉讼环节法定办案期限的规定，掌握在押人员的诉讼环节和羁押期限，做好换押、催办、超期羁押报告等工作。
6、及时准确登记或输入在押人员的相关信息，为其他岗位民警提供共享服务。
7、负责对在押人员亲属所送财物接收、检查、登记、转交，做到仔细、认真；对在押人员亲属要态度和蔼，认真解答所提出的问题。
看守所岗位职责
看守所岗位职责一、所领导带班岗位职责1、所领导带班期间对监区工作负总责，必须坚守岗位，吃住在监区，不准随意离开监区。
2、带班所领导必须对各岗位民警工作,特别是夜间工作情况进行监督、检查，对违反工作制度和监管纪律的行为，要立即予以纠正,对当事民警予以批评、告诫，并做好考核记录。
3、对重点人员、新入所人员以及思想不稳定的人员进行谈话教育，稳定思想情绪，掌握狱情动态，并了解民警执法、管理等情况。
熟知重点人员的基本情况、诉讼进程、思想动态以及所在监室等情况.4、对生产劳动进行安全检查,包括生产工具的领取、使用、保管及生产质量、生产时间、劳动强度的控制等。
5、负责组织对在押人员进行法律、形势、监规、行为规范、劳动、生活卫生、人生前途等集体教育、并将每次受教育人数、时间做好记录.6、对发现有牢头狱霸现象或牢头狱霸行为的，以及吵监闹狱、打架斗殴、绝食、患病等异常情况,要及时、妥善地予以处置.7、负责交接班工作,组织民警认真清点人员，检查安全设施，并将值班期间发生的异常情况及处置情况及时记录交接，并向相关领导反馈.二、综合岗位职责1、严格按照工作流程开展各项工作。
2、认真查验法律文书,严格按规定办理收押、换押、临时出所、投牢、释放等手续。
3、对办案机关提审的要核对工作证、提讯及诉讼环节是否相符,对律师会见的要根据诉讼环节查验律师证、介绍信、委托书及准予会见的法律文书，办理相关手续，并填写提讯、会见登记。
提审、会见完毕，应对在押人员进行人身及体表检查，做好详细记录，杜绝违禁物品流入监区。
4、负责对新收押人员进行监规、行为规范的教育，告知应尽的义务和享有的权利。
5、掌握各诉讼环节法定办案期限的规定,掌握在押人员的诉讼环节和羁押期限，做好换押、催办、超期羁押报告等工作。
6、及时准确登记或输入在押人员的相关信息，为其他岗位民警提供共享服务.7、负责对在押人员亲属所送财物接收、检查、登记、转交，做到仔细、认真；对在押人员亲属要态度和蔼,认真解答所提出的问题。
看守所岗位职责word版本
看守所岗位职责一、所领导带班岗位职责1、所领导带班期间对监区工作负总责，必须坚守岗位，吃住在监区，不准随意离开监区。
2、带班所领导必须对各岗位民警工作，特别是夜间工作情况进行监督、检查，对违反工作制度和监管纪律的行为，要立即予以纠正，对当事民警予以批评、告诫，并做好考核记录。
3、对重点人员、新入所人员以及思想不稳定的人员进行谈话教育，稳定思想情绪，掌握狱情动态，并了解民警执法、管理等情况。
熟知重点人员的基本情况、诉讼进程、思想动态以及所在监室等情况。
4、对生产劳动进行安全检查，包括生产工具的领取、使用、保管及生产质量、生产时间、劳动强度的控制等。
5、负责组织对在押人员进行法律、形势、监规、行为规范、劳动、生活卫生、人生前途等集体教育、并将每次受教育人数、时间做好记录。
6、对发现有牢头狱霸现象或牢头狱霸行为的，以及吵监闹狱、打架斗殴、绝食、患病等异常情况，要及时、妥善地予以处置。
7、负责交接班工作，组织民警认真清点人员，检查安全设施，并将值班期间发生的异常情况及处置情况及时记录交接，并向相关领导反馈。
二、综合岗位职责1、严格按照工作流程开展各项工作。
2、认真查验法律文书，严格按规定办理收押、换押、临时出所、投牢、释放等手续。
3、对办案机关提审的要核对工作证、提讯及诉讼环节是否相符，对律师会见的要根据诉讼环节查验律师证、介绍信、委托书及准予会见的法律文书，办理相关手续，并填写提讯、会见登记。
提审、会见完毕，应对在押人员进行人身及体表检查，做好详细记录，杜绝违禁物品流入监区。
4、负责对新收押人员进行监规、行为规范的教育，告知应尽的义务和享有的权利。
5、掌握各诉讼环节法定办案期限的规定，掌握在押人员的诉讼环节和羁押期限，做好换押、催办、超期羁押报告等工作。
6、及时准确登记或输入在押人员的相关信息，为其他岗位民警提供共享服务。
7、负责对在押人员亲属所送财物接收、检查、登记、转交，做到仔细、认真；对在押人员亲属要态度和蔼，认真解答所提出的问题。
公安监所岗位工作,看守所值班领导岗位工作实务指引
公安监所岗位工作,看守所值班领导岗位工作实务指引摘要：一、公安监所岗位工作概述1.公安监所的职责与任务2.岗位工作的主要内容3.监所管理的基本原则二、看守所值班领导岗位工作实务指引1.值班领导岗位的职责与任务2.值班领导的工作实务流程3.值班领导的管理与指导作用4.值班领导应具备的素质与能力正文：公安监所岗位工作在我国的治安管理中起着至关重要的作用。
它主要负责对犯罪嫌疑人、被告人和罪犯进行羁押、监管、教育、改造等工作。
为了保证公安监所岗位工作的顺利开展，看守所值班领导岗位工作实务指引应运而生。
一、公安监所岗位工作概述公安监所作为国家执法机关的重要组成部分，承担着维护社会治安、保障公共安全的重要职责。
公安监所岗位工作主要包括对在押人员的管理、教育、改造等。
监所管理的基本原则有依法管理、人权保障、教育改造等。
二、看守所值班领导岗位工作实务指引1.值班领导岗位的职责与任务值班领导在看守所中具有举足轻重的地位，既要负责管理在押人员，又要协调、指导监所工作人员的工作。
其主要职责包括：确保监所的安全稳定、组织实施监所工作计划、指导监所工作人员的业务工作、处理监所突发事件等。
2.值班领导的工作实务流程值班领导的工作实务流程主要包括：交接工作、巡查监区、组织在押人员参加教育改造活动、协调处理监所问题、召开工作会议、记录工作日志等。
3.值班领导的管理与指导作用值班领导在看守所中起到上传下达、协调各方的纽带作用。
他们要管理好监所工作人员，指导他们依法依规开展工作，确保监所工作的正常进行。
同时，值班领导还要关注在押人员的心理和生活状况，及时发现问题，为他们提供帮助。
4.值班领导应具备的素质与能力值班领导应具备高度的政治觉悟、严谨的工作作风、丰富的业务知识和良好的协调沟通能力。
他们要严格遵守国家法律法规，秉持公正公平原则，对待在押人员要有爱心和耐心。
看守所领导带班制度范本
看守所领导带班制度范本一、目的和原则为确保看守所的正常运行和安全管理，保障在押人员的人权和社会稳定，根据相关法律法规和政策，制定本制度。
看守所领导带班制度遵循法治原则、安全原则和人道原则，确保在看守所内的各项工作合法、合规、安全、有序。
二、领导带班职责1. 看守所所长作为所内最高领导，负责全面领导和管理看守所的工作。
所长每周至少带班一天，亲自检查和指导看守所的工作，确保各项工作的正常进行。
2. 副所长协助所长管理看守所的工作，按照分工负责所内的具体工作。
副所长每周至少带班一天，加强对所属部门的管理和指导。
3. 各班组长负责本班的工作，确保看守所内的安全和秩序。
组长每天带班，监督和指导班组成员的工作，处理突发事件。
4. 领导带班期间，要全面了解和掌握所内的工作情况，及时解决工作中出现的问题。
对于重大问题，要及时向上级报告并采取措施解决。
5. 领导带班期间，要加强对在押人员的教育和管理，确保在押人员的人权得到保障。
要关注在押人员的生活和健康，提供必要的帮助和支持。
6. 领导带班期间，要加强安全管理，确保看守所内的安全。
要定期检查看守所的设施和设备，确保其正常运行。
对于存在的安全隐患，要及时采取措施解决。
三、领导带班安排1. 看守所所长和副所长根据工作需要，提前制定好每周的带班安排，并报上级机关备案。
2. 所长和副所长的带班安排要合理分配，确保所内的各项工作都有领导负责。
3. 各班组长的带班安排由所长或副所长根据工作需要进行安排，并报上级机关备案。
四、领导和班组长的带班时间1.所长和副所长的带班时间根据工作需要确定，但每周至少带班一天。
2. 各班组长的带班时间为每天工作期间，确保看守所内的安全和秩序。
五、违反制度的处理1. 对于不履行带班职责的领导，由上级机关进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 对于不按照规定带班的班组长，由所长或副所长进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由所长决定并报上级机关备案。
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看守所领导带班岗位职责
（一）带班所领导要24小时在监区值班，掌握狱情动态，负责处理带班期间监区内日常事务。
（二）组织集体交接班。
认真清点人员，点评值班期间工作情况，对发生的异常情况及处置情况进行记录交接，并向相关领导反馈。
（三）定时查岗，监督检查值班民警履行岗位职责（每天至少早晚各一次），对违反工作制度和监管纪律的行为，要及时予以纠正，对当事民警予以批评、告诫，并做好考核记录。
要严格落实值班制度，做到上情下达、下情上达，确保看守所安全。
（四）加强对重点部位的巡查和对重点人员的管理教育，熟知和掌握重大风险在押人员的情况，及时处置各类突发事件。
对需要严管、禁闭、加戴械具的在押人员履行审批手续。
（五）晚上就寝前，组织民警对监区、设施进行检查。
（六）对值班期间的工作情况进行记载，对发生事故或紧急事件时协调驻所武警进行突发事件处置，并及时报告上级。
内勤岗位职责
内勤是担负所内综合性业务的工作人员，主要的工作职责是：
一、按照法律规定，认真做好在押人员出入所登记，办好各项法律手续；
二、准确掌握在押人员的羁押时限，对到达和超过法定期限的按照有关规定，及时通知办案单位或报告检察官；
三、建立管理在押人员档案，对每个在押人员在羁押期间形成的收押释放凭证，收押登记表、财务保管收据、医疗诊断等一切材料全部归档；
四、切实掌握在押人员人数、认真做好日、月、季的统计，按规定时间及时上报；
五、办理提请改变强制措施、保外就医的报告和通知保外就医等项手续；
六、认真登记，及时转递在押人员上诉、申诉材料；
七、做好所内文书处理、工作记事、情况积累、材料整理；
八、接待来信来访、来所外调等事项；
九、完成所领导交办的其它工作。
巡视、监控民警岗位职责
1、督促在押人员遵守一日生活制度及其他管理规定，发现并处置在押人员违规行为。
发现严重违规行为，认真进行记录，并及时报告所管教和值班领导。
2、协助管教民警做好日常管理工作。
3、发现在押人员患病的，应当立即询问简要病情，通知医生诊治。
发现病情较重人员，立即报告所领导。
4、发现安全隐患，立即按照规定处置，同时报告所领导。
5、对出入监区的本所工勤人员和非本所民警进行跟随监视，并详细记录相关情况。
6、对新入所人员、重大安全风险人员和实行禁闭、严管、加戴械具等重点在押人员，对监室门窗、室外活动场、厕所等重点部位，对一日三餐、夜间和上下班等重点时段，加强巡视监控。
7、在押人员就寝前，对在押人员进行点名，核对人数，重点检查门、窗等监区和监室设施。
8、在看守所信息管理系统中及时录入巡视监控情况，特别是发现、处置的安全隐患、在押人员违规和患病等异常动态情况。
对一级重大安全风险人员和因严重违规被加戴械具人员，至少每30分钟记载一次动态。
对新入所人员、二级和三级重大安全风险人员适时记录动态。
9、巡视、监控记录应当客观记载各时段在押人员的行为状态和发现的问题，记录要鲜活，实事求是，不能简单的记录为“正常”。
10、交接班时，交接民警应当交清人数、当班情况以及待处理的问题，移交钥匙等值班用品，并在值班记录上签名。
11、辅警可以独立从事监控岗位工作，发现问题及时向民警报告，由民警进行处置；从事巡控工作需要在民警带领下进行。
羁押人员现金、物品管理制度为加强对在押人员的现金、物品管理，确保在押人员的现金、物品收、支帐目清楚，手续完备，特制定本制度；
一、在押人员的现金、物品确定专人负责，做到手续齐全，帐目清楚。
二、值班民警对新入所人员一律不代保管现金、物品。
三、对在押人员亲属送入的现金、物品，要仔细检查，逐项填写一式三联单，经送入人核对无误后签字，一份交送入人保管，一份随物交收物人，一份交财物保管民警记帐。
四、对在押人员亲属送入物品中有违禁物品的一律拒绝，违禁物品指：玻璃制品、铁制品、香烟、打火机及易燃、易爆、夹带纸条等物品。
五、财务保管民警对在押人员的代管现金、物品要妥善保管，在押人员的收、支情况要及时入帐。
在押人员出所时，其现金、物品应及时移交或返还。
在办理在押人员出所时仔细核实，防止发生物品失
少、误领等情况。
六、对在押人员的现金实行记帐式管理。
在押人员的现金使用必须由本人签字，购买的物品必须当面清点，交与在押人员本人签收捺印，保证在押人员财物不被他人勒索和不被他人强迫购买食品、生活用品。
主管管教岗位职责和要求
1.对分管监室进行安全检查，重点检查监室床板、墙壁、门窗等安全设施，及时清除监室违禁物品，确保监所安全。
2.对新收押人员进行过渡管理教育；对分管在押人员每周至少进行一次体表检查；对新调入分管监室在押人员在24小时内进行谈话教育，安排坐位、睡位、吃饭排队顺序和内务卫生等事务，并在一周内跟踪观察，作好记录，发现异常情况，及时进行处理。
3.安排在押人员站班轮值；告知值班人员发现异常立即报告。
对有安全危险的在押人员不得安排值班。
4.检查监室秩序，督促在押人员遵守看守所管理规定以及一日生活制度，及时处置在押人员的异常动态。
管理在押人员的休息、学习和劳动，安排在押人员收听收看新闻广播电视节目、看书看报和学习活动，组织在押人员开展文体活动、座谈讨论、撰写心得体会。
5.按照有关规定对每名在押人员进行安全风险评估，提出风险等级意见。
6.对在押人员进行谈话，对重大安全风险的在押人员应当加强谈话教育；掌握分管在押人员的姓名、案由、诉讼进程、思想动态和健康状况，并对重大安全风险在押人员做到熟知。
7.对加戴械具的在押人员进行检查，包括械具是否牢固，是否对在押人员造成身体伤害，在押人员身体状况是否允许继续加戴械具，在押人员是否已经悔过可以提前解除械具等，及时提出意见。
8.掌握分管监室患病在押人员情况，发现患病人员及时通知医生，配合医生做好疾病预防和治疗工作。
9.对在押人员坦白、检举的犯罪线索，按照规定制作笔录、登记、转递。
10.对在押人员提出的辩护、上诉、申诉、投诉、控告、检举等书面材料或者口头提出的记录，及时登记、转递。
11.受办案机关的委托，对所管监室在押人员的来往信件进行检查。
12.定时检查在押人员帐卡使用情况，防止在押人员帐卡被他人使用。
13.向协管民警通报监室动态和相关情况，对协管民警反馈的情况，及时妥善处理。
14.其他需要处理的事项。
协管民警职责和要求
1. 掌握协管监室在押人员的基本情况，了解重大安全风险等级在押人员，基本掌握其思想动态。
2.主管民警不在岗时，承担其监室管理事务，并做到：
（1）对新入所人员进行首次谈话。
（2）在押人员被加戴械具前后，及时进行谈话教育。
（3）对重大安全风险人员进行谈话教育和管理。
（4）安排在押人员坐位、睡位、吃饭排队顺序、值班和内务卫生等事务。
（5）检查监室秩序，及时处置在押人员的异常动态。
（6）了解在押人员患病情况，配合医生做好治疗工作。
（7）检查械具、监内安全设施，及时消除隐患。
（8）及时转递在押人员的辩护、上诉、申诉、检举、控告等相关材料。
（9）其他需要应急处理的事项。
3、向主管管教民警反馈协管期间的工作情况。