薪酬管理选择题100题
2018年10月全国自考(06091)薪酬管理试题及答案
2018年10月全国自考(06091)薪酬管理试题及答案绝密★考试结束前全国2018年10月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内,错选、多选或未选均无分。
1.下列薪酬形式属于基本薪酬的是A.带薪休假B.绩效加薪C.人寿保险D.参与决策机会2.下列属于薪酬体系决策的是A.岗位薪酬体系B.平均薪酬水平C.工龄工资D.薪酬保密3.采取成长战略的企业在薪酬管理方面的特点是A.对薪酬管理的连续性要求较高B.在薪酬管理方面比较留意分权C.薪酬决策的集中度比较高D.员工收入往往与企业经营业绩挂钩4.适用于组织中各个层级以及各种职位上的员工的能力模型是A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型5.组织中最常用的一种职位评价方法是A.分类法B.排序法C.要素计点法D.要素比较法6.当企业规模较小,处于竞争性产品市场,边际利润率较低时,往往采取的薪酬水平政策是A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策7.企业劳动力需求的原则是A.雇佣的边际成本大于边际收益B.雇佣的边际成本小于边际收益C.雇佣的边际成本与边际收益无关D.雇佣的边际成本等于边际收益8.通常情况下,生产,维修,服务等职位的薪酬变动比率为A.20-25%B.30-40%C.40-50%D.50%以上9.考查员工薪酬程度的一个有用工具是A.薪酬比较比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗入渗出度D.薪酬更改比率10.下列激励计划中属于短期群体绩效奖励计划的是A.收益分享计划B.利润分享计划C.计件工资D.标准工时计划11.我国《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的,支付的劳动报酬不低于工资的A.100%B.200%C.300%D.400%12.“高固定+低提成”的薪酬模式比较得当的产物是A.产品技术含量高、专业性强B.产品技术含量低、专业性弱C.市场销路好,知名度高D.市场广阔、购买者分散13.在销售人员的薪酬计划设计中,从业务预测的角度提供关于产量以及利润目标方面信息的部门是A.销售部门B.市场部门C.财政部门D.信息部门14.行业查询拜访表明,销售职员的薪酬组合通常为A.60:40B.70:30C.80:20D.90:1015.在外派员工薪酬的订价方式中,有利于保证员工对企业内部公平状况的认同感,坚持企业员工稳定的是A.谈判法B.当地定价法C.均衡订价法D.一次性支付法16.管理职员短期奖金的根据往往是A.管理人员的基本薪酬B.上年度企业的利润程度C.组织的生产效率D.详细管理行为的本钱节省情况17.某企业的年度人工成本支出为100万元,劳动力流动率为15%,计划中的平均加薪率为6%,那么该企业薪酬的员工流动效应是A.0.9万元B.5.1万元C.6万元D.15万元18.根据盈亏平衡点可以推算A.合适的薪酬费用比率B.符合的薪酬费用总额C.最高薪酬费用D.最低薪酬费用19.下列关于基本薪酬的说法中,不精确的是A.属于可变本钱B.属于固定本钱C.往往采用泉币支付D.往往采用实物支付20.薪酬区间中值级差与薪酬结构中的等级数量之间的关系是A.级差越大,等级数量越多B.级差越小,等级数量越少C.级差越大,等级数量越少D.级差与等级数量无关二、多项选择题：本大题共10小题,每小题2分,共20分。
职工薪酬习题
职工薪酬一、单项选择题1、企业因在职工劳务合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记()科目。
A. 营业外支出B. 生产成本C. 管理费用D. 销售费用2、下列项目中，不属于精算利得或损失的为() 。
A. 因引入、修改、缩减或结算设定收益计划所导致的设定收益计划义务的现值变动B. 企业未能预计的提前退休率C. 企业未能预计的医疗费用的增长D.企业未能预计的过高或过低的职工离职率3、对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资，应借记()科目A. 固定资产B. 长期待摊费用C. 应付职工薪酬D.在建工程4、甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17%。
该公司共有 20 名总部管理人员。
2015 年 1 月 1 日甲公司向上述管理人员出售的住房平均每套购买价为 280 万元，出售的价格为每套 160 万元。
售房协议规定，职工在取得住房后必须在该公司服务满 10 年(含 2015 年 1 月) 。
2015 年 7 月 15 日甲公司将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给上述管理人员，每人一台。
每台电脑的成本为 3.6 万元，未计提存货跌价准备，每台售价(等于计税价格)为 4 万元。
假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。
甲公司 2015 年因上述事项计入管理费用的金额为()万元。
A. 880B. 240C. 93.6D. 333.65、甲公司共有 200 名职工，其中 50 名为总部管理人员， 150 名为直接生产工人。
从 2015 年 1 月 1 日起，甲公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年转结的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
薪酬专员笔试题目
4.作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是（ ）
A.绩效水平 B.教育水平C.工作条件D.年功
5.作为一名经理其收入构成的主要部分（ ）
A.基础年薪 B.风险收入C.津贴D.奖金
6.计件制工资的主要优点（ ）
A. 适应性强 B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果
薪酬专员笔试题目
一．单项选择题
1.作为一个制造型企业，流水线生产，你认为应该是以何种薪酬制度为主？（ ）
A.计件工资制 B.计时工资制C. 技术等级工资制 D.销售提成工资制
2.由于员工工作出差支出的费用属于（ ）
A. 津贴 B.补贴C.奖金D.基本工资
3.作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（ ）
公司总体估计今年利润增长比例为5%
请估算一下明年工资总额。
24.M公司是一家一手机代工企业，最近中层管理流失较多，经过离职调查，原因是这些人员工作压力大，但工资不增涨。现公司的中层主要是实行职位工资制。
（1）试为解决该公司中层人员流失提出解决方案。
(1). 根据材料，请问民营企业的薪酬体系出现什么问题，试提出解决意见
（2）请你为H公司设计一套有效的薪酬体系。
22. Z公司是一家以鞋业代工企业，公司现阶段实行“以岗定酬”的薪酬管理体系，即按员工所属岗位确定薪酬。各岗位薪酬固定，无上下浮动范围，虽在薪资结构中有“浮动工资”项目的设计，可在实际操作中并没按“薪酬管理制度”要求对各岗位实行考核，这样浮动工资也就变成了固定工资，因此，现阶段员工的薪资均属固定薪资（计件、计时工除外）。这种薪酬体系缺乏激励机制，且对同岗薪资面言，平均主义思想严重，有点吃“大锅饭”的现象，随即产生：（1）想留的人留不住，不想留的人一个也不走；（2）员工工作积极性低的问题。随着公司的不断发展壮大，目前的薪酬制度已无法适应，需要建立一套新型的、科学的薪酬体系，以发挥薪酬的最佳激励效果。
薪酬管理与薪酬制度设计-4作业(100分)
一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)1. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
(A) 岗位排列法(B) 岗位分类法(C) 要素比较法(D)要素计点法正确答案：B解答参考：2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )(A) 外部公平(B) 内部公平(C) 程序公平(D) 个人公平正确答案：B解答参考：3. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )(A) 成本控制原则(B) 公正性原则(C) 激励性原则(D) 竞争力原则正确答案：D解答参考：4. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
(A) 100(B) 200(C) 1000(D) 2000正确答案：B解答参考：5. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )(A) 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位(B) 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和(C) 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级(D) 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才正确答案：D解答参考：6. ( )不属于岗位评价的功能(A) 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平(B) 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位(C) 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值(D) 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性正确答案：B解答参考：7. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则(A) 可比性(B) 适用性(C) 一致性(D) 相似性正确答案：A解答参考：8. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )(A) 问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用(B) 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述(C) 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力(D) 观察法一般不适用脑力工作者的岗位正确答案：B解答参考：9. 以下不属于要素计点法缺点的是( )(A) 设计比较复杂(B) 对管理水平要求较高(C) 成本相对较高(D) 应用最不普遍正确答案：D解答参考：10. 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )(A) 可以用同行业中同类型的其他企业(B) 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业(C) 同是国有或合资企业(D) 不同行业的类似岗位正确答案：C解答参考：二、不定项选择题(有不定个选项正确，共9道小题)11. 薪酬管理的内容应包括( ) [不选全或者选错，不算完成](A) 岗位评价与薪酬等级(B) 薪酬调查(C) 薪酬计划(D) 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整(E) 人工成本测算正确答案：A B C D E解答参考：12. 有效的薪酬管理应遵循以下( ) [不选全或者选错，不算完成](A) 对外具有竞争力原则(B) 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则(C) 对内具有公正性原则(D) 对员工具有激励性原则(E) 要拉开员工之间的薪酬差距的原则正确答案：A C D解答参考：13. 以下关于岗位评价的说法正确的是( ) [不选全或者选错，不算完成](A) 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析(B) 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级(C) 岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工(D) 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学(E) 岗位评价的结果一般不能进行调整正确答案：B C D解答参考：14. 岗位评价的方法主要有( ) [不选全或者选错，不算完成](A) 岗位排列法(B) 岗位分类法(C) 定限排列法(D) 要素比较法(E) 要素计点法正确答案：A B D E解答参考：15. 以下( )是岗位分析的基本方法[不选全或者选错，不算完成](A) 观察法(B) 面谈法(C) 要素计点法(D) 问卷调查法(E) 岗位排列法正确答案：A B D解答参考：16. 关于薪酬等级，表述正确的是( )[不选全或者选错，不算完成](A) 薪酬等级往往与岗位等级相对应(B) 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的(C) 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些(D) 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中(E) 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限正确答案：A B E解答参考：17. 关于薪酬调查的说法正确的是( ) [不选全或者选错，不算完成](A) 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面(B) 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据(C) 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则(D) 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬(E) 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析正确答案：B C E解答参考：18. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( ) [不选全或者选错，不算完成](A) 委托调查(B) 问卷调查(C) 购买公开的调查报告(D) 企业之间相互调查(E) 面谈法正确答案：A B C E解答参考：19. 有关薪酬满意度调查的说法错误的是( ) [不选全或者选错，不算完成](A) 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工(B) 如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷(C) 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望(D) 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估(E) 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义正确答案：A B C D解答参考：（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。
2013年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
2013年10月高等教育自学考试薪酬管理试题卷(课程代码06091)本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为客观题，第1页至第4页。
应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。
第二部分为主观题，第5页。
应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分客观题（共40分）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.在中国人们常常称呼薪酬为A.奖金B. 收入C.工资D. 待遇2.从管理者的角度看，薪酬是A.回报B. 费用C.收入D. 待遇3.下列选项属于直接经济性薪酬的是A.保险B. 奖金C.休假D. 环境4.单位对员工在生活上所给予的补偿是A.工资B. 津贴C.保险D. 补贴5.企业自身处于高速成长期，企业薪酬支付能力比较强时适用的薪酬水平策略是A.市场领先型B. 市场跟随型C.市场滞后型D. 混合型6.下列选项属于基本工资的是A.保险B. 奖金C.津贴D. 岗位工资薪酬管理试题卷第1页（共5页)7.下列公平原则中属于分配公平的是A.过程公平B.机会公平C.内部公平D.结果公平8. 第一个对薪酬进行分析的学者是A.斯密B.杜尔格C.威廉•配第D.李嘉图9. 下列描述符合战略性薪酬基本要求的是A.控制成本B.激励员工C.支持企业经营D.符合法律要求10. 下列薪酬属于短期薪酬计划的是A.员工持股计划B.基本工资C.影子股票D.股票期权计划11. 当前，主流的工资形式是A•资历工资制B•职位工资制C•能力工资制 D.结构工资制12. 在能工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是A.阶梯模型B.工作积分累计模型C.学校课程表模型D.能力业绩矩阵13. 在西方发达国家，最广泛釆用的职位评价方法是A.分类法B.排序法C.计点法D.因素比较法14. 下列属于要素计点法的职位评价方法是A.海氏评价法B.海尔评价法C.海默评价法D.韦氏比较法15.从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于A.正式的薪酬调查B.非正式薪酬调查C•商业性调查 D.专业性调查16. 薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选择A.公开信息查询B.企业间相互调查C.外部数据购买D.聘请专业调查公司17. 根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为A.薪酬政策线B.薪酬规定线C.市场成本线D.市场薪酬线薪酬管理试题卷第2页（共5页)18.衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是A.区间中值B.区间变动比率C.区间渗透度D.区间级差19.当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是A.大于0C.大于1B.小于1D.小于020.在薪酬包中，高差异性低稳定性的是A.基本薪酬C.加班薪酬B.绩效薪酬D.保险福利21.固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是A.高弹性薪酬包模式C.调和型薪酬包模式B.高稳定性薪酬包模式D.高激励型薪酬包模式22.关于年薪的说法，错误的是A.按年度计算薪酬C.按年度评价薪酬B.按年度发放薪酬D.常常按年度计算绩效薪酬23.薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是A微观接近法B.利润分解法C.平衡预算法D宏观接近法24.薪酬控制在很大程度上指的是A.雇佣量控制B.薪酬水平控制C.薪酬增长控制D.劳动力成本控制25.给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量本公司股票的权利的长期激励计划叫做A.员工持股激励计划B.期股激励计划C.股票期权激励计划D.管理者现股计划26.按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福利和A.法定福利C.特困补助B.自主福利D.弹性福利27.下列不属于法定福利的是A.养老保险C.医疗补助B.带薪年假D.失业保险28.下列符合法定节假日的是A.教师节B.清明节C•春节D.劳动节29.《劳动法》规定，可享受带薪年休假的最短连续工作时间是A.半年B. 1年C. 2年D. 3年薪酬管理试题卷第3页（共5页)30.下列企业补充福利属于收入保障计划的是A.员工援助计划B.健康保险C.交通补贴D.人寿保险计划二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
薪酬管理
一、单项选择题1.在美国，加班时要拿加班工资的非豁免员工（nonexempts），其得到的基本薪酬称为（wage）。
2. （员工福利或服务）不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。
3.收益分享计划的创始人是（约瑟夫·斯坎伦），他在为钢铁工人工会工作期间提出了这一计划。
4.在（创新战略）企业中的薪酬系统，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平，这种企业会在工作描述方面保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。
5.说明员工希望留在一个组织中的程度的测量标准为（承诺度）。
6.美国全面报酬学会（WAW）定义的薪酬不包括（福利）。
7. .同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指（薪酬的内部公平性）。
8. 在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是（成本领袖战略）。
9. （职位分析）一直就是现代企业人力资源管理活动的一块基石。
10.主要指监督活动，包括对员工的指导与培训、协助进行员工甄选和开发活动、提出对员工的惩戒建议以及进行绩效管理等为内容的职位评价要素为（对其他人的责任）。
11. 在美国，员工拿小时工资，加班需要得到加班费的工资形式是（工资）。
12.泰勒发明并实施了（差额计件工资）。
13.收益分享计划的创始人是（斯坎龙）。
14.固定薪酬也被称为（基本薪酬）。
15.反应员工员工将会在多大程度上去做一些事情来改善企业的程度的测量标准为（敬业度）。
16.属于绩效管理最主要环节的是（绩效控制）。
17.大学教师上课前打开电脑和投影仪、放下投影幕布、回顾上节课的内容、讲授新课、课堂提问和回答问题等活动称为（任务要素）。
18.主要指管理方面的要求，包括制定、监控或批准预算，以及对人、职能或者组织单位进行管理监督，同时还要求对结果承担责任为内容的职位评价要素为（责任）。
2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题2带答案
2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.薪资比较比率能够表示特定薪资等级的薪酬水平中值和该等级内部职位或员工薪酬的大致分布情况。
在以下关于薪资比较比率论述中，正确的是（）。
A.薪资比较比率＝某一薪资区间中值÷实际支付的平均薪资水平B.当薪资比较比率大于1时，说明企业支付给员工的薪酬低于平均水平C.当薪资比较比率小于1时，说明企业支付给员工的薪酬偏低D.以上全部正确2.从薪酬管理方面来说，并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的人力资源管理系统以及薪酬系统。
在以下选项中，不适合建立这种人力资源管理系统的企业是（）。
A.外界环境相对稳定的企业B.知识型员工占主体的高科技企业C.服务型员工占主体的服务型企业D.组织结构扁平化、网络化和团队化的企业3.某企业在进行薪酬预算时首先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，该企业采用的薪酬预算方法是（）。
A.微观接近法B.劳动分配率法C.薪酬费用比率法D.盈亏平衡4.在以下选项中，不属于集体福利的是（）。
A.带薪休假D.员工住房计划5.知识型员工的职位可以分为不同的类型，其中财务人员是属于以下哪一种类型？（）A.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位B.需要有创新精神和创造力的职位C.需要具备经营知识和市场洞察力的职位D.以上全不正确6.实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变，下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是（）。
A.实施战略性薪酬管理必须与组织战略目标紧密联系B.战略型薪酬管理要求实现日常薪酬管理活动的自动化C.战略性薪酬管理要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重D.战略型薪酬管理要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色7.在某企业的薪酬等级中，中位值是4200元，薪酬变动比率为100%，则起薪点和顶薪点为（）。
A.2800元，6300元B.2l00元，8400元C.3500元，9100元D.2100元，9100元8.全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（）A.战略性B.激励性C.沟通性D.创新性9.一般来说，企业对劳动力成本的控制就是对薪酬的控制，企业的劳动力成本主要取决于以下几个方面，它们是（）。
自考《薪酬管理》试题
薪酬管理-阶段测评11.单选题1. ( ) 是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。
a任务要素b工作任务c职责d职位2.下列属于经济性报酬的是( )a 私人秘书b 主管的称赞c活动的多元化d 非工作时间的付酬3. ( )原则可被看作是公平原则的核心部分。
a 激励b 竞争c 按劳分配d 经济有效4.下列属于直接薪酬的是( )a 员工服务b 住房资助c 津贴d 带薪非工作时间5.几种主要的职位评价方法中，( )的优点在于快速、简单、费用比较低。
a 分类法b 排序法c 要素计点法d 要素比较法6.从薪酬的构成上看，采取( )战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
a 成长b 稳定c 收缩d 创新7.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在( )上。
a 薪酬管理的规范化b 薪酬管理的标准化c 目标激励d 薪酬管理的分权化8.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )a 基本薪酬b 奖金c 保险d 福利9.按照( )模式，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。
a 折中b 高弹性c 高稳定d 低弹性10.人寿保险及养老金是( )的一种形式。
a 基本薪酬b 津贴c 可变薪酬d 间接薪酬11.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是( )。
a 以顾客满意为基础的激励工资b 奖励对产品的创新和生产过程的改革c 薪酬以市场为基础d 提高可变工资的比率12.几种主要的职位评价方法中，( )的信度最低。
a 排序法b 分类法c 要素计点法d 要素比较法13在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()a 排序法b 分类法c 要素计点法d 要素比较法14. ( )是达成薪酬系统公平性的重要手段。
a 职位设计b 职位再设计c 职位分析d 职位评价15.不属于职位薪酬体系的前提的是( )a 职位内容是规范化b 职位内容基本稳定c 职位的职级较少d 按照个人能力安排职位16.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是()a 排序法b 分类法c 要素计点法d 要素比较法17.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
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单项选择题（本大题共100小题，每小题1分，共100分）1、在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（）的影响A．国家政策和法律法规 B．劳动力市场供求情况 C．民族文化和风俗习惯 D．社会劳动生产率2．间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点，这一不同点是（）A．间接薪酬是支付给员工家属的薪酬B．间接薪酬不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算的薪酬的组成部分C．任何情况下，间接薪酬都由雇主全部支付 D．间接薪酬不包括带薪非工作时间3．在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（）A．提升企业竞争优势 B．激励员工的工作积极性 C．吸引高素质人才 D．实现企业的社会责任4．薪酬管理对于任何一个组织来说都不是一个容易解决的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统要同时实现三大目标，这三大目标是（）A．公平性、有效性、合法性 B．公正性、社会性、福利性C．公开性、先进性、激励性 D．行业性、专业性、技术性5．薪酬体系决策的主要任务就是确定员工基本薪酬的基础，目前国际上通行的薪酬体系主要有三种，下列哪一项属于这三种主要薪酬体系①职位薪酬体系②技能薪酬体系③能力薪酬体系④行业薪酬体系A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④6．企业的薪酬管理理会随着管理实践的发展而发展，从总体来说传统的薪酬管理经历了三个发展阶段，下列哪一选项属于这三个发展阶段（）①早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点②现代企业管理阶段：体现“以员工为核心”的人本主义思想③科学管理阶段：围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策④行为科学阶段：适应员工心理需求的薪酬制度A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④7．以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。
在以下选项中，不适合建立这一薪酬体系的是（）A．知识型员工占主体的高科技企业 B．传统手工加工型制造企业C．组织结构扁平化的企业 D．外界环境变化迅速的企业8．一旦员工认为自已在薪酬方面受到了不公平的对待，就会采取三种方法来力图恢复公平或者找到心理平衡。
在以下选项中，不属于这三种方法的是（）A．减少个人投入 B．向劳动仲裁部门申请仲裁C．以不正当手段来增加个人的工作收益 D．从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方9．由于传统薪酬体系存在着一系列问题，战略薪酬管理被提出来了。
那么，战略薪酬管理的核心是（）A．支持企业的人才开发 B．吸引高素质人才 C．战略性薪酬决策 D．提高员工的工资和福利水平10．特殊性福利是企业福利激励的一个重要组成部分，在以下选项中，属于特殊性福利的是（）A．发放特殊津贴 B．提供住房津贴 C．提供带薪休假 D．提供失业保险11．在以下选项中，属于一个完整薪酬体系必不可少的组成部分的是（）1A．科学的薪酬设计 B．适当的福利安排 C．有效的工作分析和工作评价 D．较高的工资水平12．传统单一、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。
例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现薪酬体系设计时新的发展趋势（）A．薪酬设计差异化 B．薪酬设计专业化 C．薪酬设计等级化 D．薪酬设计宽带化13．劳动力市场具有一定的特殊性，以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项是（）A．劳动力无法积累、储存 B．劳动力会随着劳动者的能力发生变动C．劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的D．劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议14．薪酬结构包括纵向和横向两个维度，其中纵向维度主要是指（）A．不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准 B．构成外在薪酬的各种形式C．企业薪酬投入与企业产出之间的比例关系 D．薪酬结构应该尽可能的满足员工的实际需要15．薪酬结构设计应该遵守一定的原则，某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的薪酬”。
该企业的这一做法符合薪酬结构设计的什么原则（）A．内部一致性原则 B．战略导向原则 C．外部竞争性原则 D．激励性原则16．在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（）A．分离式薪酬结构 B．接合式薪酬结构 C．重叠式薪酬结构 D．混合式薪酬结构17．在某薪酬等级中，薪酬的最高值为4200元，最低值为2000元，则薪酬变动比率为（）A．100% B．110% C．210% D．50%18．薪酬预算的一般流程为（）①发现薪酬管理中存在的问题②确定薪酬预算的目标③收集资料④制定薪酬预算的方案⑤评估和选择薪酬预算的方案⑥确定薪酬预算的方案A．①→②→③→④→⑤→⑥ B．②→①→③→④→⑤→⑥C．③→②→①→④→⑤→⑥ D．③→①→②→④→⑤→⑥19．管理人员的薪酬体系主要是由基本薪酬、奖金和福利三个部分构成。
基本薪酬占薪酬总额的比例与管理者在组织层级结构中的位置之间的关系是（）A．位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低B．位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越高C．位置越靠近下层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低D．基本薪酬占薪酬总额的比例不随管理者在组织层级结构中的位置的变化而变化20．某企业在为销售人员设计薪酬方案时，希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用，该企业可采用（）A．纯佣金制 B．基本薪酬加佣金制 C．纯基本薪酬制 D．纯奖金制21．外派人员的外派成本主要包括（）①商品和服务②住房③个人所得税④教育⑤汇率A．①②③⑤ B．①②③④ C．①②④⑤ D．②③④⑤22．世界上第一部劳动法是（）A．1802年，英国的《学徒健康及道德法案》 B．1839年，德国的《普鲁士工厂矿山条例》C．1912年，法国的《劳工法》 D．1938年，美国的《公平劳动标准法案》23．根据我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）A．教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬 B．出差伙食补助费、安家费C．企业支付的医疗补助费，生活补助费等 D．计件工资、计时工资、奖金等24．以工资为核心的成本投入可以为投资者带来远超过成本的收益，这体现了薪酬对雇主的哪一项功能A．改善经营绩效 B．合理配置资源 C．增值功能 D．竞争功能25．目前，我国人才市场上高级技工短缺100万人，这直接导致了高级技工的薪酬水平的上涨。
这一现象体现了（）A．薪酬水平受到社会劳动生产率的影响 B．劳动力市场的供求状况决定了人才的价格C．企业的经济效益决定了薪酬水平 D．薪酬水平决定了人才供给。
26．可变薪酬包括很多类型，以下选项中不属于可变薪酬的是（）A．佣金 B．奖金 C．股权激励 D．计件工资27．任何一个组织的薪酬管理都必须达到几个方面的要求，这些要求是（）①薪酬的外部公平性②薪酬的内部公平性③薪酬的社会公平性④薪酬报酬的公平性⑤薪酬管理过程的公平性A．①②③④ B．②③④⑤ C．①③④⑤ D．①②③④⑤28．与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。
以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（）A．薪酬内容的全面化 B．福利方式的固定化 C．薪酬结构的宽带化 D．薪酬目标的长期化29．薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。
保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于激励性薪酬的是（）A．基本工资 B．固定奖金 C．股份 D．社会强制性福利30．在战略性薪酬管理这一全新理念下，薪酬的管理需要与其他所有管理职能进行整合。
在这一背景下，以下关于薪酬管理的论述中，不正确的是（）A．薪酬管理不再是薪酬专家的专利 B．普通员工也需要参加到薪酬管理中来C．薪酬管理要求薪酬管理者对繁杂的管理事务投入更多的时间和精力D．薪酬管理者真正成为具有全局眼光的专业领域专家31．薪酬战略应与企业战略相适应，在以下关于薪酬战略与企业发展阶段的关系的论述中，不正确的一项是（）A．在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B．在企业增长阶段，适应采用等于市场水平的基本工资C．在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D．在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资32．企业薪酬管理的两个基本原则是（）A．公平性和竞争性 B．社会性与企业性 C．宏观性与微观性 D．通用性和特殊性33．从工作分析的角度考察，“文员电脑操作时的按键动作”属于“工作”概念中的（）A．任务 B．要素 C．职责 D．岗位34．企业的薪酬设计要满足薪酬设计的两个基本原则，这两个基本原则是（）A．任务公平与岗位公平 B．权利公平与义务公平C．责任公平与报酬公平 D．内部公平与外部公平35．职务薪酬结构的设计流程是（）①职务导向的内部薪酬结构②工作分析③编制工作描述和工作说明书④工作评价A．①→②→③→④ B．④→③→②→① C．②→③→④→① D．④→①→③→②36．对“售货员、清洁工”进行工作分析，在工作信息收集这一环节，最为恰当的工作信息收集方法是（）A．访谈法 B．问卷调查法 C．观察法 D．工作参与法37．对于工作评价中的定量分析方法来说，其中应用最为广泛并能够被各类型企业采用的方法是（）A．因素比较法 B．点数法 C．海氏工作评价系统 D．评分法38．工作分析的一般流程是（）A．分析阶段→准备阶段→信息收集阶段→描述阶段→运用控制阶段B．信息收集阶段→准备阶段→分析阶段→描述阶段→运用控制阶段C．描述阶段→信息收集阶段→准备阶段→分析阶段→运用控制阶段D．准备阶段→信息收集阶段→分析阶段→描述阶段→运用控制阶段39．一般来说，工作分析需要的信息主要来自四个方面，它们是（）①政府颁布的岗位职责与标准②行业的职业标杆或行业标准③组织内部已有的文献及组织的经营计划、战略④组织内部与职位相关的各类人员⑤人力资源专家建议⑥组织外部的相关人员A．①②③④B．②③④⑥C．②③④⑤D．①③④⑥40．某企业采用“根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位”的做法，该企业采用的薪酬水平类型是属于（）A．市场追随政策 B．薪酬领袖政策 C．拖后薪酬政策 D．混合政策41．在以下选项中，不属于劳动力市场对薪酬水平影响因素的是（）A．劳动力市场的供求关系 B．劳动力市场的规模大小 C．劳动力价格水平 D．现行的工资率42．薪酬调查的内容主要包括（）A．固定薪酬和浮动薪酬 B．地区薪酬和行业薪酬C．货币薪酬和非货币薪酬 D．薪酬水平和薪酬结构43．在薪酬结构设计的方法中，直接定价法是指（）A．企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，进而确定薪酬结构B．企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构C．企业所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场的薪酬水平直接建立本企业的内部薪酬结构D．企业在当前工资基础上对企业的原薪酬结构进行调整或再设计44．在以下选项中，不属于薪酬结构内容的是（）A．不同企业中同样职位的薪酬差距 B．以职位或等级区分的薪酬等级的数量C．薪酬变动比率 D．相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系45．容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是（）A．以职位为导向的薪酬结构 B．以能力为导向的薪酬结构C．以绩效为导向的薪酬结构 D．以竞争为导向的薪酬结构46．在以下选项中，属于长期薪酬的是（）A．基本工资和奖金 B．股票和股票期权 C．固定工资和浮动工资 D．职位工资与技能工资第4/8页47．某公司员工薪酬构成基础上及构成比例为：职务工资占90%，能力工资占5%，工龄工资及其他占5%，由此我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）A．以职位为导向的薪酬结构 B．以能力为导向的薪酬结构C．以绩效为导向的薪酬结构 D．组合型的薪酬结构48．在以下关于薪酬等级和薪酬级差关系的论述中，正确的是（）A．薪酬级差的大小与薪酬等级的多少成反比关系 B．薪酬等级越少，薪酬级差越大C．薪酬等级之间的劳动差别越大，薪酬级差越大 D．以上全部正确49．薪酬变动比率受到多种因素的综合影响，一般来说，对特定职位任职资格的要求越高，那么（）A．薪酬等级越低，薪酬变动比率越高 B．薪酬等级越高，薪酬变动比率越低C．薪酬等级越高，薪酬变动比率越高 D．薪酬等级越低，薪酬变动比率越低50．在宽带薪酬设计中，宽带中的“带”是指（）A．固定工资 B．浮动工资 C．工资级别 D．工资浮动范围51．在以下关于“宽带薪酬模式的优势”的论述中，不正确的是（）A．有利于降低企业的管理成本 B．有利于培养员工在组织中跨职能成长的能力C．有利于提高员工的工作积极性 D．有利于改变组织的企业文化，提高效率52．在根据薪点表法设计宽带薪酬结构时，应该包括四个部分，这四个部分是（）①基本薪酬②浮动薪酬③福利保险④绩效薪酬⑤股票期权⑥津贴A．①②③④ B．②③④⑥ C．②③④⑤ D．①③④⑥53．薪酬预算最根本的目标是（）①提高薪酬成本的可控程度②控制薪酬成本支出③合理控制企业经营成本④提高企业薪酬的市场竞争力A．①②③④ B．①②③ C．②③④ D．③④54．某企业的固定成本为2400万元（薪酬成本为1200万元），劳动成本比率为50%。