工伤事故处理流程
工伤事故的报告和处理制度模板范本
工伤事故的报告和处理制度模板范本工伤事故报告和处理制度1、目的及适用范围本制度为了规范和加强对工伤事故的处理，确保员工的合法权益，保障企业的生产安全和稳定经营。
适用于我司全体员工。
2、报告程序（1）事故发生后，现场目击人、相关负责人或被伤害的员工应立即向所在部门的负责人报告事故并采取必要的急救措施；（2）负责人收到报告后应立即组织人员前往事故现场，做好保护现场、救助伤员、排查事故原因等工作；（3）负责人应及时向上级主管部门报告事故情况，并向保险公司报备；（4）保险公司收到报告后将及时启动理赔程序，并通知受伤员工进行理赔申请。
3、处理流程（1）现场救援：立即进行必要的急救措施，对伤员进行紧急救护；（2）事故调查：责任人将组织召开事故调查会议，对事故发生原因进行调查分析，找出责任人，并采取相应的措施进行处理；（3）事故报告：事故调查会议结束后，负责人应及时向上级主管部门报告事故情况，并编写详细的事故报告；（4）赔偿与理赔：根据保险公司的要求，负责人应帮助员工进行理赔申请，并协助保险公司进行理赔审批；（5）整改与防范：对于事故发生的原因，负责人应根据调查结果，及时进行整改，采取有效的措施预防类似事故再次发生。
4、责任及权利（1）员工的权利：员工有权得到及时的救助和医疗服务，有权要求依法享受工伤保险待遇；（2）负责人的权利：负责人有权组织救援和处理事故，有权调查事故责任人并采取相应的纪律处分措施；（3）公司的责任：公司有责任保护员工的生命安全和财产利益，有责任组织领导事故调查和理赔工作，有责任采取预防措施确保类似事故不再发生。
5、处罚与纪律（1）对于事故责任人：根据事故的实际情况和严重性，负责人有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降职、辞退等；（2）对于故意或重大疏忽致使事故发生的责任人：公司有权依法追究其刑事责任；（3）对于故意隐瞒事故情况或不及时报告的责任人：公司有权依法追究其纪律责任。
6、附件（1）工伤事故报告表格（2）事故调查报告模板（3）医疗费用报销申请表格（4）员工赔偿协议书范本以上为工伤事故报告和处理制度的模板范本，具体根据企业实际情况进行修改和完善。
工伤事故善后处理预案
一、预案目的为保障工伤事故发生后员工的生命安全和身体健康，维护公司合法权益，确保事故善后处理工作有序进行，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于公司内部发生的各类工伤事故，包括但不限于职工在工作中因意外事故受伤、患职业病等情况。
三、预案组织架构1. 成立工伤事故善后处理领导小组，负责全面领导和协调工伤事故善后处理工作。
2. 领导小组下设以下工作小组：（1）医疗救治组：负责组织事故受伤员工的医疗救治工作。
（2）赔偿协调组：负责与受伤员工及其家属协商赔偿事宜。
（3）事故调查组：负责调查事故原因，分析事故责任。
（4）宣传报道组：负责对外发布事故信息，协调媒体宣传报道。
四、事故报告及处理流程1. 事故报告（1）事故发生后，现场人员应立即向事故发生单位负责人报告。
（2）单位负责人接到报告后，应在第一时间向工伤事故善后处理领导小组报告。
2. 事故处理（1）医疗救治组接到事故报告后，应立即组织人员将受伤员工送往医疗机构进行救治。
（2）赔偿协调组接到事故报告后，应立即与受伤员工及其家属取得联系，了解受伤情况，协商赔偿事宜。
（3）事故调查组接到事故报告后，应立即进行调查，分析事故原因，确定事故责任。
（4）宣传报道组接到事故报告后，应立即制定宣传报道方案，对外发布事故信息。
五、赔偿标准及流程1. 赔偿标准（1）根据《工伤保险条例》及相关法律法规，按照受伤员工的伤残等级、医疗费用、误工费等标准进行赔偿。
（2）如涉及其他赔偿项目，按照国家及地方相关规定执行。
2. 赔偿流程（1）赔偿协调组与受伤员工及其家属协商赔偿事宜。
（2）协商一致后，签订赔偿协议。
（3）赔偿协议签订后，按照协议约定支付赔偿款项。
六、事故总结及改进措施1. 事故总结（1）对事故原因进行深入分析，总结事故教训。
（2）评估事故对公司的影响，提出改进措施。
2. 改进措施（1）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（2）完善安全管理制度，落实安全生产责任制。
工伤流程怎么走
工伤流程怎么走工伤是指在劳动过程中，因受到事故、中毒或其他原因，导致劳动者受伤或患病的情况。
工伤流程是指处理工伤案件的一系列程序和步骤，包括报案、鉴定、处理、赔偿等环节。
下面是一个典型的工伤流程，供参考：一、事发处理1. 受伤员工应立即寻求医疗救治，确保自己的安全和健康。
2. 雇主或相关人员应及时将事故情况报告给劳动保障监察机构，并进行记录。
二、报案1. 医疗机构应及时向当地劳动保障监察机构报告受伤员工的情况。
2. 受伤员工或其家属也可以直接向劳动保障监察机构报案，提供事故发生的相关证据和资料。
三、立案1. 劳动保障监察机构接到报案后，将会对报案进行审核，评估工伤的性质和程度。
2. 如果工伤被确认为劳动事故，劳动保障监察机构将会立案，并向受伤员工发放工伤认定书。
四、鉴定1. 劳动保障监察机构会指派专业的鉴定机构对工伤进行鉴定，确定伤残程度和与工伤有关的经济损失。
2. 鉴定过程中，受伤员工应提供详细的证据和资料，以支持自己的主张。
五、处理1. 一旦工伤被确定，雇主应根据法律法规的要求，为受伤员工提供必要的治疗和康复，确保其健康。
2. 如果雇主有过错或责任，劳动保障监察机构会要求其承担相应责任，并对其进行处罚。
六、赔偿1. 根据受伤员工的伤残程度和与工伤相关的经济损失，劳动保障监察机构将会制定相应的赔偿方案。
2. 雇主应按照监察机构的要求，及时支付赔偿款项给受伤员工。
七、复查1. 劳动保障监察机构将会安排受伤员工进行复查，以评估其康复情况和工作能力。
2. 如果受伤员工的康复情况有所改善，赔偿金额可能会进行相应的调整。
八、争议解决1. 如果受伤员工对工伤认定结果或赔偿方案有异议，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
2. 仲裁机构或法院将会对争议进行调解或审理，并做出最终的裁决。
以上是一个典型的工伤流程，不同地区和国家可能会有略微的差异。
为了自己的权益，请受伤员工在工伤发生后及时报案并按照相关程序进行处理，以获得应有的权益和赔偿。
工伤事故报告处理制度(六篇)
工伤事故报告处理制度为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工（生产）区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因）等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料（记录、图纸、照片及有关证据件等），技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。
工伤处理和赔付流程
工伤处理和赔付流程工伤处理和赔付流程是根据《中华人民共和国工伤保险条例》制定的一套规定。
根据这套流程，雇员可以依法享受工伤保险和相应的赔偿。
工伤处理和赔付流程大致包括以下几个步骤：第一步，及时报告。
一旦发生工伤，雇员应立即向所在单位报告，并向相关部门提交工伤报告。
雇员的单位有责任将工伤情况及时报告给所在地社会保险管理部门，以便后续的处理和赔付。
第二步，鉴定确认。
工伤鉴定是工伤处理的重要一环。
经单位报告后，相关部门会组织专业医疗鉴定人员进行鉴定，确认是否属于工伤。
医疗鉴定的结果将作为工伤赔付的依据。
如果鉴定结果为工伤，就可以开始进行后续的工伤赔付程序。
第三步，治疗和伤情评定。
工伤发生后，雇员有权获得相应的医疗救治，工伤保险将承担相关的医疗费用。
同时，根据伤情评定，工伤保险将确定工伤等级和伤残程度，以便进行赔付。
第四步，赔付计算和支付。
根据工伤等级和伤残程度，工伤保险将进行赔付计算，并通知雇员和雇员单位。
赔付金额包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
赔付款项由工伤保险基金支付给雇员单位，由雇员单位再支付给雇员。
第五步，申请再鉴定和申诉。
如果雇员对工伤鉴定结果不满意，可以申请再鉴定，由上级医疗鉴定机构进行复审。
如果仍然不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，解决争议。
需要注意的是，雇员及其单位在处理工伤赔付过程中应遵循相关法规，配合社会保险管理部门的工作，提供必要的证明材料和医疗资料，确保赔付程序的顺利进行。
总体来说，工伤处理和赔付流程是一个相对复杂和长期的过程，需要雇员及其单位的积极配合和耐心等待。
但是，通过这个流程，工伤者可以获得相应的工伤保险赔付，保障自身的合法权益。
同时，也提醒雇主要加强安全生产管理，降低工伤事故的发生率。
工伤事故处理预案
一、预案目的为确保公司员工的生命安全和身体健康，规范工伤事故的处理流程，提高应对工伤事故的能力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于公司内部所有员工在工作和生活中发生的工伤事故。
三、预案组织机构及职责1. 成立工伤事故应急处理小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员，负责制定、实施和监督本预案的执行。
2. 工伤事故应急处理小组下设以下几个工作小组：（1）现场处置小组：负责现场救援、伤员转移、现场保护等工作。
（2）医疗救治小组：负责对伤员进行救治，提供医疗救护。
（3）调查取证小组：负责调查事故原因，收集相关证据。
（4）赔偿处理小组：负责与工伤职工及家属协商赔偿事宜。
四、工伤事故处理流程1. 现场处置（1）发生工伤事故后，现场处置小组应立即进行救援，确保伤员生命安全。
（2）根据伤情，将伤员转移至就近医疗机构进行救治。
（3）现场保护，防止事故扩大。
2. 医疗救治（1）医疗救治小组负责对伤员进行救治，确保伤员得到及时、有效的治疗。
（2）及时将伤员送至医疗机构，并通知家属。
3. 调查取证（1）调查取证小组应立即对事故现场进行勘查，收集相关证据。
（2）调查事故原因，分析事故原因，为后续处理提供依据。
4. 赔偿处理（1）赔偿处理小组根据事故原因、伤情等因素，与工伤职工及家属协商赔偿事宜。
（2）协商不成时，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
五、预案实施与监督1. 本预案由工伤事故应急处理小组负责组织实施。
2. 各部门应按照本预案的要求，认真履行职责，确保预案的有效执行。
3. 定期对预案进行修订和完善，提高预案的针对性和实用性。
六、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案的解释权归工伤事故应急处理小组。
3. 本预案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
工伤事故报告流程
工伤事故报告流程工伤事故报告流程是指在发生工伤事故后，应及时向相关部门报告事故的一套操作程序。
下面将介绍工伤事故报告流程。
首先要明确什么是工伤事故。
工伤事故是指在工作过程中，因遭受意外伤害而造成的人身伤害、职业病或者健康障碍的事件。
一、发现及确认事故当工作场所发生事故时，员工或目击者应立即发现并确认事故。
如果有人员受伤，应迅速将其转移到安全位置，并进行简单的急救措施。
二、报告事故1.员工应第一时间向所在公司或单位的主管报告事故。
报告时要详细描述事故发生的时间、地点、人员伤亡情况以及事故的原因。
2.主管接到报告后，应立即通知公司或单位的安全管理部门，并指示相关人员进行紧急处理。
三、事故现场保护1.安全管理部门应迅速派员前往现场，确保现场保持原样，不得随意移动物体，以便事故调查人员进行现场勘察。
2.相关人员应设置警示标志，阻止其他人员靠近事故现场，防止次生事故的发生。
四、伤员就医1.同时，应立即将伤员送往医疗机构进行细致的检查和治疗。
医生根据伤情的严重程度进行相应的救治。
2.工伤事故医疗费用由企业单位承担，企业单位需要及时联系保险公司或相关部门办理工伤报销手续。
五、事故调查与处理1.安全管理部门要成立由专业人员组成的调查组，对事故进行详细调查。
调查组要对事故的原因、形势和责任进行找出并编制事故调查报告。
2.根据调查报告，企业要采取相应的措施，消除事故隐患，防止事故再次发生。
如果事故涉及员工违反工作纪律或操作不当，企业可以对员工进行相应的纪律处分。
六、报告相关部门1.企事业单位：企业要按规定的报告要求，将事故情况及生产经营状况报告到相关的政府部门。
2.保险公司：企业要及时向保险公司报告工伤事故，并办理工伤事故保险赔偿手续。
七、记录与总结1.企业应将工伤事故的情况详细记录下来，包括伤员姓名、伤情、医疗费用等信息。
2.企业要根据工伤事故的发生情况进行总结与反思，改进工作流程，提高安全管理水平。
以上就是工伤事故报告流程的简要介绍。
工伤事故处理流程与赔偿标准
工伤事故处理流程与赔偿标准工伤事故处理流程与赔偿标准一：引言工伤事故处理流程与赔偿标准是为了保障员工权益、确保工伤赔偿公正、合理而制定的。
本文档将详细介绍工伤事故处理的流程以及相关的赔偿标准。
二：工伤事故处理流程1. 工伤事故申报阶段1.1 受伤员工及时报告事故员工在发生工伤事故后应立即向所在部门或负责人报告事故情况，并提供详细的事故经过描述。
1.2 部门负责人或安全生产管理员初步调查部门负责人或安全生产管理员收到报告后，应立即进行初步调查，了解事故原因和伤情情况，并填写工伤事故报告表。
2. 工伤认定阶段2.1 医院鉴定工伤受伤员工应到指定的医院进行鉴定，确保受伤情况能够得到准确评估。
2.2 劳动保障部门工伤认定相关部门将根据医院的鉴定结果和事故调查报告进行工伤认定，并出具工伤认定书。
3. 工伤赔偿阶段3.1 医疗费用赔偿受伤员工可以按照工伤保险制度规定的医疗费用报销比例进行报销，报销比例为100%。
3.2 工伤津贴赔偿根据工伤保险制度规定，受伤员工可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。
3.3 残疾赔偿金当工伤造成员工伤残的，按照工伤保险制度规定的标准给予残疾赔偿金。
3.4 死亡赔偿金如果工伤事故造成员工死亡，其家属可以获得一定比例的工资作为死亡赔偿金。
三：赔偿标准1. 医疗费用赔偿标准根据国家相关法律法规，医疗费用赔偿范围包括住院费、手术费、检查费、药品费等，报销比例为100%。
2. 工伤津贴赔偿标准根据工伤保险制度规定，工伤津贴的数额为员工受伤前一年月平均工资的70%。
3. 残疾赔偿金标准残疾赔偿金的数额根据残疾程度和工资水平进行计算，具体标准详见《工伤保险条例》相关规定。
4. 死亡赔偿金标准死亡赔偿金的数额为员工死亡前一年月平均工资的40%。
附件：1. 工伤事故报告表2. 工伤认定书3. 医疗费用报销申请表法律名词及注释：1. 工伤保险制度：国家出台的一项法律规定，旨在保障受伤员工的权益，规定了工伤赔偿的范围和标准。
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工伤事故处理流程
卷内目录
1、伤亡事故报告及调查处理制度
2、伤亡事故登记表
3、职工伤亡事故月报表
4、因工死亡事故快报表
5、职工伤亡事故台帐
6、重伤、死亡事故调查记录表
7、重伤、死亡事故调查报告书
1
伤亡事故报告及调查处理制度
伤亡事故报告及调查处理的目的，是为了及时掌握情况，查明事故原因，分清事故责任，吸取事故教训，采取预防措施，避免事故重复发生。
为此，根据《安全生产法》和有关法律、行政法规，特制定本制度。
一、事故报告程序
1、施工现场及作业场所发生轻伤事故(损失1个工日—104个工日)，在场的有关人员应及时向项目经理和现场安全员报告，并根据伤情上报公司工程管理部。
2、施工现场及作业场所发生重伤、死亡事故，由公司经理和安全部门在两小时内，用电话、电报、电传等最快办法报告公司所在地的建设行政主管部门和安全生产监督管理部门。
3、在事故报告时，发生事故的项目、部门要填写《建设系统企业职工伤、亡事故快报表》报告事故发生的建设行政主管部门。
4、发生伤亡事故，应保护好事故现场，并迅速组织应急救援小组，采取紧急措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。
二、事故调查程序
1、凡是发生伤死亡事故，必须坚持“四不放过”。
即:事故原因不清不放过;职工未受到教育不放过;没有提出防范措施不放过;责任人未受到处理不放过。
2、发生轻伤事故，由项目部负责组织有关人员组成事故调查组进行调查，其中直接损失1500元以上的由公司工程部负责调查。
3、发生重伤事故，由公司负责人组织技术、安全、工会等有关人员参加的事故调查进行调查。
4、一次重伤三人以上的事故，由公司所在地的安全生产监督管理部门进行调查。
2
5、死亡事故，由公司所在地的建设行政主管部门、安全生产监督管理部门、公安部门、工会等组成事故调查组进行调查。
6、特别重大事故，按照隶属关系，由重庆市人民政府或国务院归口管理部门组成调查组进行调查。
7、事故调查组的成员必须是调查事故所具有某一方面的专长，与发生事故没有直接利害关系的。
在调查中，要实事求是，不敷衍塞责，不歪曲事实真像。
查清事故经过、原因，人员伤亡和经济损失，提出防范措施和处理意见。
8、事故调查过程中，事故相关人员要如实提供证人、证言、物证。
任何单位和个人不得拒绝，不得阻碍，不得干涉事故调查组的正常工作。
9、事故调查完毕后，事故调查组于15天内要写出《伤亡事故调查报告书》，其内容是:
(1)事故发生的时间和地址;
(2)发生事故的单位、部门;
(3)分级隶属关系;
(4)事故类别;
(5)事故伤亡情况;
(6)估计财务损失;
(7)事故的经过和原因;
(8)预防事故重复发生的措施;
(9)事故的责任分析和对责任人的处理意见;
(10)参加调查的单位和人员(注明职务、职称)
三、事故负责人的处理程序
1、轻伤事故的责任人由项目、部门负责处理，报公司工程部备案。
2、重伤、死亡事故报公司所在地的建设行政主管部门和安全生产监督管理部门批
3
复处理。
公司按照此批复的处理意见执行。
若构成犯罪的责任人，由公安部门依照《刑
法》的有关规定，追究刑事责任。
3、事故调查组对事故的责任分析和对责任人的处理不能取得一致的意见时，安全
生产监督部门有权提出结论意见。
四、事故结案材料归档
1、职工伤亡事故登记表;
2、职工死亡、重伤事故调查报告书;
3、事故现场调查记录;
4、技术鉴定和试验报告;
5、物证、人证材料;
6、直接和间接经济损失材料;
7、事故责任人的自述材料;
8、处分决定和受处分人员的检查材料;
9、发生事故的工艺条件、操作情况和设备材料;
10、医疗部门的诊断或法医的鉴定;
11、有关事故通报、简报及文件等;
12、参加事故调查的单位、姓名、职务。
单位
4
职工伤亡事故月报表
一、本月份项目职工总人数人。
二、职工伤亡情况:死亡人，重伤人，轻伤人，工伤频率‰。
三、负伤者在本月歇工总日数日，直接经济损失元。
项目部(盖章): 填表时间: 年月日
伤害程度本月发生事故累计发生事故
事故合计亡重轻备注合计亡重轻备注类别
高处坠落
物体打击
触电事故
机械伤害
坍塌事故
起重伤害
刺割
灼伤
其他
填表人: 项目经理:
5
建设系统企业职工伤、亡事故快报表施工单位:
发生事故的时间
事故发生的工程名称
事故发生的地点
发生事故的企业(包括总、分包企业)
名称: 经济性质资质等级直接主管部门业别
总包:
分包:
事故伤亡人员其中:死亡人，重伤人，轻伤人姓名伤亡程度用工形式
工种级别性别年龄事故类别
事故简要经过及原因初步分析(必须说明在从
事何种工作时发生的事故，事故发生在现场或
工程的部位及起因)
事故发生后采取的措施及事故控制的情况
报告单位报告时间年月日
6
伤亡事故登记表
1、公司: 工程项目部:
班组: 事故发生岗位:
2、事故发生时间: 年月日时分
3、作业种类:
4、起因物:
5、事故类别:
6、事故原因: 直接原因:
7、事故严重级别:
8、伤亡人员情况:
姓性年文化用工工级本工安全伤害伤害损失工备名别龄程度形式种别种工教育部位程度作日注
龄情况
9、本次事故损失工作日总数:
10、本次事故经济损失(元): 其中直接经济损失(元): 11、事故简要经过:
12、预防事故重复发生的措施:
措施名称执行措施负责人完成期限验收人
13、对事故责任者的处理意见:
单位负责人签字: 填写日期: 年月日
7
工伤事故登记表
施工单位
发生事故时间年月日时分
事故类别主要原因
姓名伤亡情况工种性年本工种受过何种歇工备注
死、重轻别龄工龄安全教育日期
事故经过及原因:
预防事故重复发生的措施:
单位负责人: 填写时间: 年月日
8
职工工伤事故台帐
施工单位:
序性年受伤伤害受伤歇工经济受伤时间和地点姓名工种号别龄原因部位程度天数损失 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 单位负责人: 填表人: 年月日
9
伤亡事故调查报告书
1、公司名称: 地址: 电话:
2、经济类型:
3、事故发生时间: 年月日时分
4、事故地点:
5、事故类别:
6、事故原因: 其中直接原因:
7、事故严重级别:
8、伤亡人员情况:
姓性年文化用工工级本工安全伤害伤害损失工备名别龄程度形式种别种工教育部位程度作日注
龄情况
9、本次事故损失工作日总数:
10、本次事故经济损失(元):其中直接经济损失(元): 11、事故详细经过:
12、事故原因分析:
13、预防事故重复发生的措施:
14、事故责任分析和对责任者的处理意见:
15、附件(事故现场照片、伤亡者照片、技术鉴定等级资料) 16、参加调查人员:
单位负责人: 填报日期: 年月日
10
11。