依法治企与规章制度的关系
浅谈制度建设在依法治企中的重要意义
进而实现企业的持续发展 。纵观成 功的企业在制度建设方 面都有
制度 的好坏也会影 响到制度的执行 ， 对制度 的好 坏进的管理制度编制或 创新 以及规范性 以及建立与完善评估 机制是非常重要 的。从 制度 本身 的角度看 ，
管理制度 的严 格实施 ， 以保证 在不断 的创新 与优化过 程 中 ， 提 高 制 度不被执 行大致有 ： 制度 的违约成本 太低 ， 以至于人们 不怕违 规范性管理制 度的实施 质量 ， 保 持和增强科 学 、 高效 的企 业管 理 背 制度后 的惩 罚 ； 指导制度 的价值观 或理念不 正确 ， 制度 没有完 制度体系 的运转效能。 全 反应价值 观或理念 的要求 ； 制度不 被认 同、 执行 说 明了制度本
力， 形成 了靠制度管理 、 靠 制度落实 、 靠制度监 督的工作 机制 ， 依 ３ 效 果 和 经 验 通过全 员参与制 度体系建 设 ，增 强 了员工的制 度意识 和观 法治企水平显著提升。
２ 主 要 思 路 和做 法 ２ ． １ 全 面审 视 企 业 规 章制 度 。
念 。各单位 、 部 门在 日常工作 中 自觉树立按制度开展业务 、 按制度 管 理业 务 、 按制 度约束 行为 的工作 意识 ， 员工 了解制 度 、 认 同制
调整、 提高与创新 ， 构建 出具 有针对性 、 适 应 企 的各项部署 ， 狠抓 制度 建设 ， 全面贯彻落 实通 用制度 ， 认 真梳理 制度不 断进行建设 、 企业 规章制度 ， 加强 规章制度 的废 、 改、 立， 强化 规章制度 的执行 性 、 前瞻性 、 动态性的科学制度体系 。
民营 科技２ ０ １ ５ 年第１ １ 期
实践 ・ 思考
浅谈制 度建设在依法治企 中的重要 意义
依法治企规章制度
依法治企规章制度篇一：浅谈“依法治企”浅谈“依法治企”随着经济的快速发展，企业为求生存和发展，在竞争中立于不败之地，不断寻求新的发展战略，强化企业管理，壮大企业规模。
但是，企业要适应市场经济，就必须依法经营，“依法治企”既是落实国家依法治国方略的客观要求，也是企业改革和发展的内在需要。
所谓“依法治企”，就是依照法律、规章制度来治理企业，这是一个成熟企业、成功企业的治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企业能够发达的关键，是企业发展的源动力和长青不败的根本。
法律能够帮助企业有效避开生产经营过程中的法律暗礁，增强企业抗击法律风险的主动性、前瞻性和计划性，将企业在法律方面的经营风险降到最低限度。
总而言之，企业的发展需要法律保障，企业的壮大需要法律指引，企业的权益需要法律维护。
那么，如何落实“依法治企”的要求呢？本人以为至少要从以下四方面着力：一是建章立制，有法可依。
无以规矩，不成方圆，要推进依法治企，首先须有法可依，即抓好制度建设是前提。
任何一个企业如果没有健全和完善的规章制度体系，就会无规章可循、无制度可依，管理必然会出现混乱，甚至会濒临绝境。
因此，企业要长远发展，守法经营是底线，制度建设是治本之策，要使法律有效地融入企业管理，必须将法律融入到企业的规章制度之中。
“国有国法，厂有厂规”，坚持按制度管人、靠制度控权、遵从法律法规并结合企业实际，着力提高企业内部依法经营、依法管理水平，促进企业走上法治化、规范化管理轨道，使企业又好又快发展。
因此要注意公之于众的制度条款要切合企业实际，界面清晰、职责明确、奖惩具体，实现“靠制度管理、以规则办事、按流程执行、凭标准奖惩”，便于员工“对号入座”，有益于形成决策科学、管理高效、执行有力、运转协调的工作秩序。
通过建立规章制度，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制，构筑起依法治企的防护屏障。
二是加强普法教育宣传，营造良好管理环境。
木受绳则直，人学法则慎，开展普法与依法治企增强了员工法制观念和守法意识。
依法治企,制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除依法治企,制度篇一：公司依法治企工作方案依法治企，是贯彻依法治国基本方略的必然要求，是加强企业法制建设的重要内容，是实现企业改革与发展的有效保障。
为了深入推进依法治企工作，认真落实旗下发的相关文件精神，把我公司建设成为西苏旗示范企业，特制定本活动方案。
一、指导思想坚持以党中央依法治国的战略决策为指导，以建立规范高效的企业管理运行机制为目标，大力推进依法治企工作，促进企业管理的规范化、法制化、科学化进程，树立和落实科学发展观，全面贯彻国家信息发展方针，建立健全各项制度，严格企业管理，规范员工行为，全面推进素质教育，努力提高员工个人素质，依法保障员工的合法权益，建设和谐企业，不断丰厚企业内涵，谋求公司发展。
二、工作目标通过推进依法治企，使我公司建立依法决策、民主参与、自我管理、的工作机制和现代企业制度，公司各项工作更加规范化、制度化、科学化；与有关部门一道建立完善的权益救济渠道，各位员工的合法权益得到切实保障，形成良好的工作环境，树立公司的良好形象；实现竞争公平，保证正确的发展方向，保证发展方针的贯彻落实，实现素质提升的目标。
三、组织领导公司成立以党政一把手为组长，分管综合工作的领导和市场工作的领导为副组长，相关部门成员为组员的“依法治企工作领导小组”，下设办公室，办公室主任由公司党政办公室主任兼任，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓、职能部门和工作人员分工负责的创建“依法治企示范企”工作网络，为全面开展依法治企工作奠定基础。
四、工作措施1、完善管理制度。
依据新的形式和任务，修改和完善公司各项管理制度，包括公司章程、发展方向、岗位职责、常规要求、评估表彰以及员工管理、安全管理等各项管理制度，在思路上体现法治性和人文性，在内容上体现全面性和时代性，在过程上体现渐进性和民主性，在实施上体现可行性和实效性。
公司的管理从根本上说主要是对人的管理，从某种意义上说，只有严格的管理是不完整的管理，惟有在了解、信任的基础上，给员工充分的成长空间，用尊重、关爱、赏识去唤醒内心和激发潜能，这才是一种先进的、科学的、人性的、逼近本质意义上的“以人为本”。
企业依法制订规章制度
企业依法制订规章制度一、前言随着我国经济不断发展，企业的规模和数量不断增加，企业活动的规范化程度也日益凸显。
《中华人民共和国公司法》对企业的基本组织形式和管理机构做出了规定，企业法人应当依法组织生产经营活动，保障员工的合法权益，促进企业的稳步发展。
企业依法制订规章制度，是企业实施法制化管理的基础和前提，是建设和谐劳动关系，促进企业健康发展的重要保障。
本文旨在探讨企业依法制订规章制度的必要性、内容和实施方法，以引导企业合规经营，维护企业和员工的合法权益。
二、企业依法制订规章制度的必要性1. 维护企业和员工的权益企业依法制订规章制度，可以明确员工的权利和义务，规范员工的行为，维护企业和员工的合法权益。
规章制度的建立不仅有利于企业有序运行，提高管理效率，还可以减少员工与企业之间的纠纷，建立和谐的劳动关系。
2. 保障企业的经营秩序企业依法制订规章制度，可以明确企业内部管理的基本原则和程序，规范企业经营活动，维护企业的经营秩序。
规章制度的建立有利于企业遵循市场规则，规范经营行为，促进企业的健康发展。
3. 提高企业管理水平企业依法制订规章制度，可以借鉴国际先进管理经验，建立科学、合理的管理制度，提升企业管理水平。
规章制度的建立有利于企业建立标准化、规范化的管理体系，提高管理效率，推动企业向现代化管理水平迈进。
4. 符合国家法律法规要求企业依法制订规章制度，可以使企业遵守国家法律法规，避免违法行为，减少经营风险。
规章制度的建立有利于企业遵守合同法、劳动法等相关法律，规范经营行为，保障企业的合法权益。
三、企业依法制订规章制度的内容1. 企业章程企业章程是企业最基本的规章制度，是企业组织形式和经营活动的基本依据。
企业章程应当明确企业的组织架构、经营范围、股东权益、经营管理机构等内容，规定企业内部管理的基本原则和程序。
2. 员工手册员工手册是企业与员工之间的劳动合同，是规范员工行为的基本依据。
员工手册应当明确员工的权利和义务，规范员工的行为，制定奖惩制度，维护企业和员工的合法权益。
依法治企构建中国特色现代企业制度
依法治企构建中国特色现代企业制度依法治企是构建中国特色现代企业制度的重要基础。
以下是一些依法治企的具体措施：1.完善法律法规：企业应遵守国家法律法规，建立健全内部规章制度，确保企业行为合法合规。
同时，企业应积极参与相关法律法规的制定和完善，为企业发展提供法律保障。
2.建立法治文化：企业应培育法治文化，加强法治宣传教育，提高员工的法律意识和法治观念。
通过开展法治文化活动、组织法治讲座等形式，让员工深入了解法律法规，树立守法意识。
3.依法决策：企业应依法进行决策，遵循法律法规和公司章程的规定。
在决策过程中，应充分考虑法律风险，确保决策合法合规。
同时，企业应建立健全法律咨询机制，为决策提供法律支持和保障。
4.规范合同管理：企业应加强合同管理，确保合同签订、履行和纠纷处理等环节合法合规。
在合同签订前，应对合同条款进行审查，确保合同内容合法、合理、有效。
在合同履行过程中，应加强合同执行情况的监督和检查，及时处理合同纠纷。
5.保护知识产权：企业应加强知识产权保护，建立健全知识产权管理制度，积极申请和维护专利、商标等知识产权。
同时，应加强知识产权的宣传和培训，提高员工的知识产权意识和保护意识。
6.强化法治监督：企业应建立健全法治监督机制，加强对企业行为的监督和检查。
通过内部审计、外部监管等方式，及时发现和纠正企业违法行为，确保企业行为合法合规。
总之，依法治企是构建中国特色现代企业制度的重要保障。
企业应加强法律法规的遵守和执行，培育法治文化，依法进行决策和规范合同管理，保护知识产权和强化法治监督等方面的工作，推动企业法治建设不断向前发展。
企业依法治企规章制度
企业依法治企规章制度一、概述企业依法治企规章制度是指为了保障企业依法经营和管理的需要，制定的一系列规程和制度。
它是企业进行内部管理和规范运营的基础，通过制度的建立和执行，使企业各项运作更加有序，并确保企业在法律框架内合法经营。
本文将详细介绍企业依法治企规章制度的要点和具体内容。
二、依法经营原则1.遵守国家法律法规：企业应始终遵守国家的法律法规，包括宪法、法律、行政法规和地方性法规等。
2.守法经营：企业必须按照法律要求开展经营活动，不得从事违法、欺诈等行为，维护市场秩序和公平竞争。
3.注重合同约定：在与其他企业或个人进行合作时，企业应依法签订合同并全面履行合同约定。
4.保护知识产权：企业应尊重和保护知识产权，不侵犯他人的专利、商标、著作权等合法权益。
三、组织结构和权限划分1.依法治企部门：设立专门的依法治企部门，负责制定和解释依法治企规章制度，并监督各部门的执行情况。
2.规章制度管理人员：各部门设立规章制度管理人员，负责制定、修订、发布和宣传各项规章制度，并协助依法治企部门监督执行。
四、依法治企的具体制度1.内部治理制度–董事会职责与权限规定：明确董事会的职责和权限，包括决策、监督和执行等方面。
–股东大会制度：规定股东大会的召开、议案审议和决议执行等事项。
–管理层职责规定：明确企业管理层的职责和权力范围，确保管理人员依法行使权力。
–内部控制制度：建立完善的内部控制制度，防范企业内部风险和违法行为。
2.员工行为规范–员工守法行为：要求员工遵守国家法律法规，不得从事非法行为。
–保护企业信息：规定员工对企业机密信息保密，不得私自泄露或利用企业信息从事违法活动。
–反腐倡廉：倡导员工廉洁、诚实守法的行为，反对贪污腐败。
3.合同管理制度–合同签订：要求企业与合作伙伴签订合同，明确双方的权益和责任。
–合同履行：规定合同的履行流程和标准，保障合同的有效执行。
4.安全生产制度–安全管理责任：明确企业管理层对安全生产的责任和义务。
“依法治企”对于企业管理的意义
“依法治企”对于企业管理的意义社会正不断发展进步，现代人们的法律也意识越来越强，法律是全体国民意志的体现，是国家的统治工具。
法律法规不仅是规范日常社会行为的重要工具，更是在规范社会在企业管理中发挥着越来越重要的作用，影响着企业各个方面的发展。
国家要有法律法规，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规章制度就是企业内部的“法律”。
“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆；师旷之聪，不以六律，不能正五音；尧、舜之道，不以仁政，不能平治天下。
” 行之有效的规章制度是依法治企的基础。
而依法治企关键在人，“徒善不足以为政,徒法不足以自行”，只有企业员工有"如履薄冰，如临深渊"的自觉，在工作中形成遵纪守法的意识，才能保证依法治企顺利实施。
规章制度首先能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。
依法治企就是企业内部结合国家法律法规对企业制定一系列规则和要求，展开其经营管理活动，让企业的所有活动均符合国家的规章制度。
依法治企是现代企业制度建立的必然要求，也是规范企业经营管理、提高企业竞争力、打造实力一流企业的有效途径。
一、依法治企在企业管理中的必然性依法治企是现代企业管理制度建立的客观要求，同时也是适应新时期下管理企业的要求，实施依法治企能够有效推进企业持续健康发展。
依法治企是一个企业进行长远发展的第一要务，它能够避免短期行为决策对企业发展带来的不良影响。
依法治企在企业管理中的必然性主要表现在以下两方面：（一）企业依法决策的需要。
目前的企业在面对激烈的市场竞争以及市场客户变化的需求时，常常要根据企业的发展目标，对企业技术革新、市场营销等相关目标做出重大改变，而这些决策上的改变常常涉及到与法律相关的问题，因此，在企业决策时就需要按照法律的要求进行。
探索如何发挥规章制度在企业依法治企中的作用
探索如何发挥规章制度在企业依法治企中的作用作者：张青梅来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第9期张青梅国家电投集团东方新能源股份有限公司摘要我国一贯坚持依法治国方针，因此在企业发展过程中也对依法治企进行推行。
没有法律的约束，企业在发展过程中就会杂乱无章，依法治企是企业发展的必要前提，通过法律的时候也能够较好的完善法制管理模式，因此本文结合企业依法治企展开探究。
规章制度对企业来说起着十分重要的作用，只有不断的与规章制度进行，才能够使得企业发展过程中有据可依，因此在今后的发展过程中，应进一步发挥规章制度在企业依法治企中的作用，更好的促进企业发展。
关键词探索研究规章制度企业依法治企法律以及规章制度贯穿在我们生活中的各个方面，企业的发展过程中也离不开规章制度，只有结合规章制度依法对企业进行治理，才能够进一步加强企业的规范化，更好的促进企业的发展，本文结合规章制度，在企业依法治企过程中的作用展开探究，目的在于更好的优化今后的企业发展。
接下来本文主要就规章政策对企业产生的作用进行分析。
一、调控作用规章制度作为一种企业规范，能够将企业调控在一定范围内，通过对适用范围的设定，对管理职责的明确以及对具体规章的制定，能够将企业的权限与职责进一步明确化，从而建立更加高效的管理机制以及企业部门之间的协作机制。
规章制度的本质属性直接决定了其具有调控作用，并且调控作用能够渗透到规章制度的其他功能之中。
二、指引功能规章制度为企业提供了方向以及标准，对规章进行遵循，能够进一步提升企业的合规化。
规章制度作为一种明确的管理规范，能够对员工的思想以及行为有着直接的影响，并且能够对企业的经营管理行为进行保障和限制，通过以上内容可以将规章制度的指引功能分为三类，第一，授权性指引，即企业管理者从自身角度出发，结合企业经营的情况可以对规章制度进行个性化的制定，这一做法不仅能加强对企业的保护，还能够进一步激发管理者的积极性。
第二，禁止性指引，规章制度中明确对禁止的行为进行制定，进一步加强员工行为的规范性。
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依法治企与规章制度的关系
各位评委、同志们，上午好：
我的观点是：规章制度是依法治企的重要内容和组成部分，依法治企是企业规章制度建设的方向和目标。
首先，依法治企内涵丰富，规章制度是其组成部分。
依法治企，是企业依照法律法规和内部规章制度规范企业经营管理行为的系统工程。
涉及企业与政府、与社会、与消费者、与出资人代表机构、与员工之间等多方面主体之间的关系，有政策、法律、法规、规范性文件、合同等多种表现形式，企业内部规章制度只是其中一种表现形式和组成部分。
其次，依法治企是企业规章制度建设的方向和目标。
企业只有在法律、规章规范的框架内从事各项生产经营活动才能受到法律的保护，脱离法律的约束就不会得到保障。
企业制定规章制度时，必须要遵守国家的法律、法规，不能与之相冲突或矛盾，否则规章制度将无效。
企业规章制度建设必须将法治精神贯穿全过程，做到“有章可依、有章必依、执行必严、违章必究。
谢谢！
依法治国和依法治企的关系
各位评委、同志们，上午好：
我的观点是：依法治企是依法治国的重要内容，依法治国是依法治企的依据和基础；依法治国将会使市场经济运行逐渐走向法治的轨道，依法治企将使企业走上健康发展的轨道。
首先，依法治国涉及整个国家的方方面面，其与反腐工作、民主政治、经济建设等各方面都具有紧密的联系，有着丰富的内涵，各种主体都要按照法律来规范运作。
企业是重要的社会细胞，也是市场经济的重要主体，必然当以法律规范作为依据和基础，进行规范运作。
其次，市场经济本质上是法治经济。
目前我国经济领域存在的突出问题和瓶颈矛盾都与法治缺失有关。
依法治国可以改善企业的经营环境，有利于企业承担社会责任，使市场经济运行逐渐走向法治的轨道；依法治企有利于企业的科学决策和建立企业的激励约束机制，有利于通过法律制度约束权力，限制权力寻租的腐败，依法治企将促进企业经济持续健康发展。
谢谢！
结合工作实际，谈谈自己在反腐倡廉工作的
职责。