设备部经理职位说明书
设备部经理职位说明书
一、职位基础资料
1．职位名称
设备部经理
2．直接上级
副总经理（生产）
3．所属部门
生产部
4．职位级别
中层
5．辖员人数
10
6．定员人数
1
7．备注
二、职位职责
1．职责摘要
在生产副总领导下，全面负责公司设备保养、维修工作。
2．职责说明
（1）参加公司中层干部工作例会。5
工作强度（30%）
工作负荷
20%
职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。
10
精神疲劳和压力10%
职位的专业复杂程度以及心理压力程度。
10
工作条件7.5%
环境
5%
进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。
3
风险
2.5%
职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。
1.5
任职资格7.5%
学历2.5%
职位工作所应具备的学历要求。
（8）审核设备更新、改造、购买计划，并负责对计划的实施进行监督检查。
（9）负责全公司工具室的工具管理，并及时对常用工具维修、维护。
（10）根据设备维修需求，及时提供维修所需配件要求。
（11）监督、检查各车间生产设备运转以及使用情况。
（12）组织人员及时进行损坏设备维修，并定期审查设备维修情况。
（13）及时接待各配套厂家来人联系修理、咨询以及其他业务。
1
经验5%
职位工作所应具备的业务的经验。
3
该 职 位 总 评 分
62.5
4．职位经历：
地区：不限
行业： 重型机械行业、制造业
年限： 3年以上
专业： 接卸制造
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业设备部经理
设备部经理职务说明书
5、不断思索服务流程设计、管理系统的更新改良以精简运作程序，提高效率，经酒店总经理批准、与管理公司工程总监沟通后实施。
6、对酒店工程设备的新技术、新产品保持高度的关注，并根据酒店的经营需要积极地加以应用和推广。
文化程度：大专及以上学历。
外语水平：能基本运用一门外语。
工作经验：具有3年以上酒店管理工作经验，2年以上设备管理经验。
专业水平：
职务说明书
职务名称：设备部经理
所属部门：设备部
直接上司：酒店总经理
直接下属：维修主管、文员
级别：部门经理
编号：ENG-001
生效日期：2012-1
页数
第1页
共2页
职务概要
在总经理的领导下，全面负责酒店有关工程设备的一切运作，以酒店管理公司标准来制订工程设备的业绩和质量标准，确保酒店工程设备部功能的最大、最优化。
7、根据人均效率确定工程设备部各岗位人员的定编计划，保持部门机构的精简和高效率。
8、酒店人力资源部一起，安排和履行人力资源各项职能，包括招聘、培训等，并注重培养部门的管理人员和技术骨干。
直接或间接督导部门所有人员有效履行各自的工作职能，并对其表现和发展负责。
9、酒店人力资源部一起，制订和评估下属各级领班的年度绩效考核，审议部门员工的年度绩效考核的标准和方法。
12、建立安全和事故预防的措施和程序，负责安排防火、防风、防雨等相关工作，保证
酒店的安全营运。
13、为酒店工程设备部员工的技术交流提供指导及帮助。
14、对酒店新选用的设备设施的进行安装验收，确保其正常运转。
设备部经理—岗位说明书
岗位名称
经理
岗位定编
1
岗位职系
财务
所属上级
总经理
所属下级
设备操作员
工作目标
对本公司管辖管理区域内塔吊、电梯等设备进行规范化管理的具体实施工作；协调，安排各岗位的工作，保证各项工作的正常进行
工作职责
1
严格执行公司有关物资管理制度，负责公司设备管理工作
2
负责管理建筑公司机械设备的日常管理
9
负责迅速、准确、及时地做好设备有关数据的统计上报工作
主要权限
1
向上级反映设备质量权
2
向上级反映设备维修权
3
发现违章操作制止权、评议权
4作安全监督权
3
负责办理机械设备的申购、租赁、验收、入库、维修、调拨、报废、报损、报
失等工作
4
负责制定定期的设备日常保养计划，并组织实施，延长设备寿命
5
负责建立健全公司设备的台帐，每年底进行设备核对工作，做到帐物相符
6
协助做好上级布置的清产核资工作
7
负责制定设备安全操作规程，以及相关培训工作
8
负责定期对设备的安全进行检查，并做好记录
设备部经理岗位说明书
一、岗位基本资料
岗位名称
设备部经理
所属部门
设备部
直接上级
总经理
直接下级
设备工程师、设备维修工
所辖人数
定员人数
二、工作职责
工作概要
本岗位是在生产总监的领导下，在国家有关政策法规与公司规章制度的指导下，为了保障生产设备的高效运转，组织完成公司的设备管理与设备维修工作，制定设备维修保养计划并监督实施等方面工作。
4
监督设备管理条例的执行情况与生产经营过程中设备的保护保养情况，及时发现设备使用中存在的问题，指导操作人员对设备的使用；
5
组织进行公司固定资产的盘点与设备的运行状况检查，指导建立固定资产档案与设备的保护保养及维修记录；
6
根据设备使用年限与运行状况确定报废，提出报废申请，并对报废后的设备进行处理或者提出处理意见；
具有一定的英语技能与计算机操作技能；
培训经历
参加过企业要紧设备有关的专业技术培训；
参加过中层管理培训；
工作经验
5年以上设备管理经验；
其他条件
有良好的敬业精神，工作认真、细致，有较强的责任心；
补充事项
个人综合能力与素养突出，或者在工作中业绩突出者，按照有关规定，或者经领导审批同意，能够适当放宽任职条件。
机长
监督设备的使用、保护与维修情况；
操作工
监督设备的使用、保护与维修情况；
公司外部
外部企业
技术经验交流；
客户
技术交流，熟悉需求信息。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
械有关专业；
知识技能
行业专业知识，有关设备知识，较强的技术能力；
具有一定的管理能力，较强的沟通协调能力；
设备部经理职务说明书
责
四
职责表述：计划、组织、实施大修、技改、扩容等各项工作
工作时间百分比：20
工作
任务
1．参与大修、技改、扩容方案的计划、讨论、选择、设计工作
2．提出大修、技改、扩容等相关费用计划以及详细名目
3．组织、执行、落实大修、技改、扩容等各项工作，并组织验收
职
责
五
职责表述：协调安排、组织、实施工艺停车、事故抢修工作
5．对设备维护不到位的部门和个人有处理权
工作协作关系：
内部协调关系
企划部、人力资源部、办公室、财务部、生产管理部、各分厂
外部协调关系
各外协施工单位、市技术监督局、各设备生产厂家
任职资格：
教育水平
大学
专业
机械、电器类
培训经历
同行业专业知识培训
经验
三年以上设备工作经验，二年以上设备管理经验
知识
掌握机械、电器专业知识，通晓本行业各种设备原理及构造，了解相关行业设备知识
工作时间百分比：5
工作
任务
1．配合生产统筹安排工艺停车，并负责组织落实人员和时间
2．尽快组织生产事故的恢复、设备的抢修工作，减少事故损失
3．参与或组织事故分析会，加强事故经验教育
职
责
六
职责表述：针对生产经营目标提出各项设备管理目标
工作时间百分比：5
工作
任务
1．综合历年经验和下一年度需要提出下一年度的维修维护及设备投入费用
工作时间百分比：10
工作
任务
1．结合公司实际，制定符合公司特点的设备管理、考核制度
2．根据公司各个时期的管理需要适时修改完善各项设备管理制度和设备考核制度
3．检查落实各项设备管理和设备考核制度
设备部经理岗位职责
设备部经理岗位职责岗位概述设备部经理是企业设备管理部门的管理者，负责设备管理部门的工作流程和工作计划的策划和执行等工作。
主要职责包括设备管理、设备维护、设备保养等方面，保障公司设备正常运行，确保生产、安全、环保等方面的要求得到满足。
本文将介绍设备部经理的岗位职责。
岗位职责设备管理•负责设备规划、策划、调配、配置和考核等方面的工作；•制定设备保养计划及保养标准，确保其有效执行；•监督设备运行情况，发现设备故障及时进行维修保养；•负责新设备的选型、采购、安装、调试、验收等工作；•制定设备预算及设备维护及更新计划，做好设备部门的预算管理工作；•制定设备保养检修标准及设备管理制度，确保设备管理规范化。
设备保养•制定设备保养计划，确保设备正常工作运行；•按时进行设备检修和保养，及时处理设备故障；•采取有效措施防范设备停工、事故等突发事件；•组织开展设备保养抢修培训，提高员工技术水平；•制定能源节约和环保措施，推广先进的工艺和技术。
设备升级及设备生命周期管理•根据企业发展战略、技术变革等因素，进行设备升级和新设备的引进工作；•负责设备文档和维修记录的编制和保存；•负责设备报废及报废后的处理工作，确保设备生命周期的合理管理；•开发、推广电子化设备管理信息系统，提高设备管理效率和工作质量。
团队管理•负责设备管理部门的组织管理，团队人员的招聘、培养、考核等工作；•定期召开设备部门会议，确保管理层、员工之间的信息沟通畅通；•组织开展设备管理相关培训，提升员工管理的能力水平；•保持团队稳定，推进设备部门及企业的发展。
职位要求•具有相关专业的本科及以上学历；•5年以上设备管理工作经验；•具备较强的专业技术知识和管理能力；•熟悉设备管理行业的规章制度和相关政策；•具备良好的人际交往和沟通能力，能够有效协调部门内外的关系；•无不良嗜好，能够适应不同地区的工作环境。
设备部经理是企业设备管理部门的一名管理者，承担着设备管理和设备保养等方面的工作。
XX公司设备部经理职位说明书
XX公司设备部经理职位说明书职位说明书：XX公司设备部经理一、岗位概述XX公司是一家在设备制造行业具有领先地位的企业，现招聘设备部经理一名。
作为设备部经理，您将负责管理和指导设备部的运营工作，确保设备的正常运行，推动生产效率的提升。
二、岗位职责1. 设备管理：负责设备部所有设备的购买、安装、调试以及日常维护管理，确保设备的完好运行，并及时解决设备故障问题。
2. 资源调配：合理安排设备部人员的工作任务，确保各项设备维护、保养、检修等工作按时完成，以保障生产线的连续稳定运行。
3. 预防维护：建立完善的设备维护计划，定期开展设备巡检和保养，及时发现并解决设备潜在问题，防止设备故障对生产造成影响。
4. 故障处理：制定设备故障处理方案，对设备故障进行分析和诊断，并指导团队成员进行故障排查和修复，确保设备故障的快速恢复。
5. 部门管理：统筹设备部的日常事务，包括人员招聘、考核、培训等工作，建立团队合作意识，提高部门整体协同效能。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，工程相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备设备管理或相关领域的工作经验，熟悉设备运维和故障处理流程。
3. 技能要求：熟悉设备维护保养、故障排查和处理等技术操作，并具备一定的团队管理能力。
4. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备处理紧急情况的能力，并能够在紧张的工作环境下保持良好的工作状态。
5. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效管理下属团队，并与其他部门保持良好的协作关系。
四、福利待遇1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，薪酬结构包括基本工资、绩效奖金等。
2. 福利保障：享受公司提供的五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，为员工提供培训和学习的机会，助力个人职业成长。
五、应聘方式感兴趣的候选人请将个人简历发送至公司人事部邮箱（***************），邮件主题请注明“设备部经理应聘-姓名”。
设备经理岗位说明书
2.平行部门主管
3.直线下属
6、组织设备部人员日常管理和团队建设,提升工作效率，提高员工满意度；
公司年度计划及发展目标及部门KPI
1.直属主管
2.直线下属
7、根据部门需要合理配置人力资源，开发和培养员工能力,完善设备管理后备人员梯队建设，配合人力资源部进行招聘、业绩评估等工作；
公司年度计划及发展目标及部门KPI
公司年度计划及发展目标
1.直属主管
2.平行部门主管
4、维护公司的维修作业标准，开展相关活动，组织公司内部维修作业的计划、实施、监督和改善工作
公司年度计划及发展目标及部门KPI
1.直属主管
2.平行部门主管
5、明确相关的各项设备运行保障指标，开展相关活动，评价员工工作业绩
公司年度计划及发展目标及部门KPI
1.直属主管
2.平行部门主管
3.人力资源部
工作责任与权限（组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度，关注决策批准权)
工作责其他权限
任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况)
基本要求
性别
不限
年龄
不限
教育背景
学历/专业
机械或机电相关专业本科以上学历
岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
设备经理
岗位类别
B
岗位最高级别
岗位定员
1
所属单位
设备部
直属主管
生产厂长
工作环境
办公室
工作时间
8H/天，5天/周
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担、实现的价值）
1.规划计划制定
2.部门制度建设
设备部经理职位说明书
设备部经理岗位标准及职务说明书1.0 适用范围1.1 .. 本标准规定适用于设备部经理岗位工作的具体规定。
1.2 .. 设备部经理在生产副总的直接领导下开展工作。
2.0领导职责2.1 负责公司设备、设施、消防安全等日常管理工作。
2.2 负责安排、协调下属的工作，督促下属做好工作。
2.3 监督和督促机器设备的维护保养，保证机器的正常生产。
2.4 负责新购机器的验收、安装、调试，并做好设备档案。
2.5 负责本部门文件资料的管理工作，监督设备资料的记录和保存，确保完整性、准确性和有效性。
2.6 负责生产部新老员工的设备操作培训和考核，提高员工的操作水平和效率。
2.7 负责本部门与其他部门的沟通协调，减少部门间的纠纷。
2.8 负责处理生产中的设备故障。
2.9 负责公司车辆的日常管理，参与新司机技能考核。
2.10 负责制定本部门的管理程序和设备操作规程。
2.11 负责上级交办的临时任务。
2.12 负责公司ISO程序文件和部门目标绩效管理的有效实施。
3.0 工作权限3.1 有权查阅设备管理资料。
3.2 有权制定、审查和修改实现设备部门管理目标的方案。
3.3有权对设备部新入职人员进行面试和内部同级人员交流。
3.4 有权查阅设备部门的各种文件和资料。
3.5 有权处理部门内的工作纠纷。
3.6 有权对本部门人员进行奖惩和调动。
3.7 有权选择本部门人员，建议解雇不符合公司要求的员工。
3.8 有权对设备人员的日常工作进行监督、安排和指导。
3.9 有权购买机器的各种零配件。
3.10 有权处理本部门的一切日常事务。
3.11 因其他部门原因，损失本部门有权上诉。
3.0岗位及职位工作说明4.0职位工作目标按照《设备部目标绩效考核标准》进行。
5.0职位工作标准5.1 监督设备人员每天对设备进行安全巡检。
5.2 每月分阶段对设备维护情况进行抽查，确保机器正常运行（按设备管理规程执行）。
5.3 每月根据质量异常报告原因分析设备使用情况，并进行整改，防止发生类似事件。
生产设备部经理岗位说明书
负责提供二级考核数据。
1、统计每周设备利用率，并进行分析，报给生产部；
2、统计每月的设备利用率，提供给生产部、主管领导。
6、完成领导交办的其他任务
工作关系
上级
副总经理
下级
设备部各类人员
内部关系
公司领导、⅛
B门经理、各车间部门
外部关系
质量技术监督局、环保局、供电局、自来水公司等
工作环境
建立健全固定资产档案
1、根据《固定资产管理规定》，凭《固定资产验收单》办理固定资产登记；
2、根据《设备报废单》和《固定资产转移（处置）单》，办理固定资产处置工作；
3、建立健全公司固定资产档案。
3、工器具管理
建立工器具管理制度、台帐，负责审批，检查工器具使用情况。
1、根据工器具管理规定，对车间申报的工器具进行审核，符合条件的予以批准。
生产设备部经理岗位说明书
职位类型
管理人员
编制日期
工作概要
负责公司设备管理、能源管理、固定资产管理、工器具管理工作，保证设备的正常运行。
工作职责及工作内容
工作职责
工作内容
工作规范
1、设备管理
1、负责设备新增、调拨、报停、更新、报废工作，建立健全设备档案。
1、根据《设备管理规定》和《固定资产管理规定》,进行设备调拨、报停、更新、报废工作；
能力要求
具有分析问题、解决问题的能力、理解、执行能力、沟通协调能力、分析判断能力、应变能力、学习、交流能力、部门管理组织能力
素质要求
具有高度的责任心、团队协作性、成本意识、自我开发意识
工作场所
生产办公室、各生产车间、设备维修问
工作时间：
固定（每周五天，每天8小时）
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责
五
职责表述：特种设备管理
工作
任务
1.负责公司特种设备的运行质量管理，并实施对特种设备操作人员操作质量进行抽查监控。
2.负责公司特种设备的各项年检申报，并全程领导相关职能部门人员实施年检工作。
考核重点：特种设备管理质量，是否存在事故隐患，是否存在超期特检罚款事件。
职
责
六
职责表述：环境污染的治理与监控
考核重点：新购设备的运行质量；设备建档质量。
职
责
三
职责表述：设备档案管理
工作
任务
1．督促直管部门建立设备档案的相关管理文件（档案管理流程，档案管理质量考核标准）。
2．督促直管部门建立质量档案的相关管理文件（档案管理流程，档案管理质量考核标准）。
3.不定期对档案管理质量进行检查并考核。
考核重点：督察设备档案的编制，存档、管理质量
职
责
二
职责表述：新购设备的管理工作
工作
任务
1．负责组织相关部门人员对新购设备进行功能评估，并对评估材料进行审核签署意见。
2．组织相关人员编制新购设备的技术协议，并对协议进行审查签署意见。
3.组织和监督使用新购设备车间的相关人员，进行新设备的安装、调试操作技能培训工作。
4.指定专人对新购设备运行质量进行评估，并建立相关的设备档案。
工作
任务
1.负责组织对公司专业维修员工的安全教育和培训工作，并对培训质量进行考核。
2.负责组织对公司特种设备操作员工的安全教育和培训，并对培训质量进行考核。
3.负责组织对公司污水处理站员工的安全教育和培训，并对培训质量进行考核。
考核重点：培训记录，是否有安全事故出现。
职
责
九
职责表述：直管部门管理
工作
2.对于非本部门人员进行本部门的越级指挥，非专业指令有拒绝执行权，并同时具备投诉权和建议处罚权。
3.对于本部门的管理人员有建议聘任权，对本部门全体员工有培训、免职权。
4.对于本部门严重违反公司纪律人员有开除权。
5. 对本部门严重违反工艺规程，造成产品质量、生产设备重大事故人员有开除权。
重庆市重友食品饮料有限公司
设备部经理职位说明书
职位名称
设备部经理
所属部门
设备部
直接上级
总经理
直接下级
机、电维修组长 污水处理站操作工 司炉工
任职资格
1．学历、专业知识：中专以上学历，具备电子工程、自动化控制、机械设计、计算机、食品饮料其相关专业学识。
2．工作经验：相关行业五年以上工作经验，三年以上企业管理经验，具有中、高级专业技术职称，具有三年以上外资企业或国内知名企业相应工作经验者。
职
责
四
职责表述：工艺设备技改工程的管理
工作
任务
1.生产工艺、设备技改工程的立项，并制订技改工程的实施细则。
2.生产工艺、设备技改工程实施全过程质量、安全现场监控。
3.完成技改工程的材料申购、审批及质量验收工作。
4.组织公司相关职能部门，实施对技改完工后的质量进行验收与评审工作。
考核重点：技改立项与过程管理的工作质量。
工作
任务
1.组织制订公司各车间水、电、燃料消耗考核标准，并按标准实施对生技部进行考核。
2.负责组织制订公司关键设备易损件安全库存量标准，并实施抽查监控。
3.组织制订生产设备维修费用考核标准，并实施考核。
考核重点：能源消耗、设备运行成本管理考核质量。
职
责
八Hale Waihona Puke 职责表述：专职维修员工、特种设备操作员工和污水处理站员工的安全培训
职
责
一
职责表述：负责组织公司设备SOP的编审。
工作
任务
1．组织相关部门进行公司生产设备SOP（设备标准操作程序）的编订。
2．制订生产系统管理人员，关键工序岗位操作员工设备SOP培训计划，并督促实施。
3．组织相关部门，不定期对生产设备运行质量、维修质量、保养质量检查。并考核。
考核重点：设备事故等级，损失金额；是否按期进行SOP文件编订和培训，是否对设备维修、保养质量进行考核。
任务
1、对本部门管理人员进行聘任、培训、考核、免职工作。
2、组织本部门员工进行公司新的管理制度、文件的宣贯。
3、完成公司领导临时交办的各项事务性工作。
考核重点：本部门管理人员结构是否符合生产要求，专业技术人才储备是否达标，制度文件宣贯是否即时；是否按时完成公司领导临时交办的各项工作。
权 限
1.有横向组织、招集非本部门负责人，配合本部门日常工作的权力，对不配合行为有投诉权、建议处罚权。
工作
任务
1.负责对生产系统的环境污染参数进行监控，并对公司治理污染设施运行质量进行管理。
2.负责对公司专业环境污染治理员工的工作质量进行考核。
3.负责公司与政府环保机构进行业务联系，确保公司环评达标
考核重点：公司环境污染的治理质量，环评年审是否达标，环境污染治理员工的工作质量考核。
职
责
七
职责表述：能源消耗、设备运行成本管理