工衣发放管理制度已加罚则
公司工作服发放管理制度
公司工作服发放管理制度一、目的与原则本公司制定工作服发放管理制度的目的在于规范工作服的申请、领取、使用及回收等流程，确保每位员工能够及时得到合身、适用的工作服装。
制度执行过程中坚持公平、公正、透明的原则，以满足不同岗位、不同季节的实际需求。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工及实习生等。
所有人员必须遵守本制度规定，违者将按规定承担相应责任。
三、工作服种类与标准公司根据不同部门的工作性质及工作环境需求，提供多种类型的工作服，包括但不限于日常办公服、操作工装、特殊作业服等。
各类工作服均应符合国家相关标准，并考虑舒适性、实用性及安全性。
四、申请与领取流程1. 员工需通过内部管理系统或书面形式提出工作服申请，注明所需工作服的种类、尺码及数量。
2. 部门负责人负责审核申请，并根据实际需要批准或调整。
3. 经批准的申请由后勤管理部门汇总，统一安排采购或制作。
4. 员工领取工作服时需签字确认，并核对服装是否完好无损，尺寸是否合适。
五、使用与保管1. 员工应爱护工作服，保持清洁整洁，不得私自改动或擅自添加装饰。
2. 工作服仅限工作时间使用，禁止带回家私用。
3. 非正常损耗如丢失、损坏等，员工应照价赔偿或按规定承担相应责任。
六、更换与回收1. 如工作服尺寸不合或有质量问题，员工可在领取后一周内申请更换。
2. 员工离职或调岗时，须将工作服清洗干净后归还公司。
3. 公司定期对旧工作服进行回收，以评估是否需要更换新服装。
七、监督与考核1. 后勤管理部门负责监督工作服的使用情况，定期检查服装的状态。
2. 违反管理制度者，视情节轻重给予警告或罚款处理。
3. 对于节约使用、保养良好者，公司将予以表扬或奖励。
八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释，如有变更将另行通知。
工衣发放管理制度(已加罚则)1.doc
工衣发放管理制度(已加罚则)1 典展五金三阶文档-支持文档文件编号：DZ-1203-W023文件名：员工仪容仪表规范及工作服装管理规范制定部门：管理部版本：A/1 发行日期：页数：共8页发行管制等级：□禁止发行；仅供申请核准后调阅□限制发行；仅供申请核准后发行■照章发行；依程序规定办理发行核准審核制定文件類別三阶文件员工仪容仪表规范及工作服装管理规范頁碼2/8□制订■修订□废止相关部门加工课品保课总经办财务课管理课生管课铸造课▲▲▲▲▲▲▲分发(份) 1 1 1 1 1 1 1 修订履历版本版次修订日期修订内容修订人A/1 内容修改孙荆磊受控章文件類別三阶文件员工仪容仪表规范及工作服装管理规范頁碼3/8管理目的：为了加强对公司员工工衣工鞋的使用与管理，充分体现公司员工良好的精神风貌.特制定此规定.1.1工衣工鞋尺寸1.1.1 本公司工衣有夏装、冬装两种，工衣分XXXL、XXL、XL、L、M、S、XS七种尺寸，工鞋分35~44十钟尺寸。
任何人不得更改工厂工衣款式，颜色等。
1.2工衣工鞋发放标准1.2.1 员工工衣、工鞋等由总务课统一管理与发放，总务课根据季节变换、员工工衣工鞋库存量申请订制。
1.2.2 公司员工每人每年发放夏装2件，冬装2件，工鞋1双.1.2.3 办公室间接人员的为白色短袖衬衫和白色长袖.1.2.4 生产线间接人员均为浅蓝色夏短袖衬衫和深蓝色冬长袖。
1.2.5 加工课员工均为灰色短袖和深蓝色冬长袖。
1.2.6 铸造课按工作岗位要求发放统一的劳保工作服。
（注：职员：白色衬衫、班组长：蓝色衬衫、员工：灰色衬衫、冬装全厂统一。
）1.3工衣工鞋使用与更换1.3.1员工工衣工鞋使用年限为半年，按领用之日起计算。
1.3.2 凡入职满半年以上（含半年）的员工，根据季节变换，每年可免费更换，更换的发放标准为（各单位上呈批准之工衣工鞋发放标准）1.3.3员工因工作原因导致工衣工鞋破损或工衣工鞋丢失，按工衣工鞋领用流程办理。
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。
公司员工制服扣款管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工制服管理，确保员工着装规范，提高企业形象，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工制服的发放、保管、清洗、损坏赔偿及扣款流程，确保员工制服的整洁、完好。
第二章制服发放第四条公司为员工统一配备制服，制服包括上衣、裤子、鞋子等。
第五条新员工入职后，应在规定时间内领取制服。
离职员工应在离职前将制服退回公司。
第六条员工因工作需要更换制服尺码，应在工作时间内向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
第三章制服保管与清洗第七条员工应妥善保管制服，不得擅自修改、污损或损坏。
第八条员工应定期清洗制服，保持制服整洁。
如因工作原因无法清洗，应向人力资源部门说明情况。
第九条公司提供制服清洗服务，员工应按时将制服送至指定地点进行清洗。
第四章制服损坏赔偿第十条员工因个人原因导致制服损坏，应按照以下标准进行赔偿：1. 普通损坏：按照制服原价的50%进行赔偿；2. 严重损坏：按照制服原价的100%进行赔偿；3. 故意损坏：员工承担全部赔偿责任。
第十一条员工损坏制服后，应在损坏后3个工作日内向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。
第五章制服扣款第十二条员工违反本制度相关规定，造成制服损坏或丢失，公司有权从员工工资中扣除相应的赔偿费用。
第十三条扣款标准如下：1. 普通损坏：按照制服原价的50%扣除；2. 严重损坏：按照制服原价的100%扣除；3. 故意损坏：扣除制服原价及赔偿费用。
第十四条员工损坏制服后，应在3个工作日内向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。
逾期未报告或未赔偿的，公司将按本制度规定扣除相应工资。
第十五条员工对扣款有异议的，可在收到扣款通知后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
工装穿着要求奖罚制度
工装穿着要求奖罚制度
一、目的
为确保公司形象统一，提升工作效率，规范员工着装，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、着装要求
1. 工装款式：员工应穿着公司统一定制的工装，包括上衣、裤子/裙子、帽子（如适用）。
2. 清洁度：工装应保持整洁，无明显污渍。
3. 工装标识：工装上应有公司标识，且标识清晰可见。
4. 穿着规范：工装应按照公司规定的方式穿着，不得随意修改或搭配其他服饰。
四、奖罚细则
1. 奖励：
- 员工连续三个月完全遵守工装穿着规定，将获得一次性奖励100元。
- 年度评选“最佳着装员工”，颁发证书及奖金500元。
2. 惩罚：
- 首次违反着装规定，给予口头警告，并记录在个人档案中。
- 一个月内累计违反两次，罚款50元，并进行书面警告。
- 一个月内累计违反三次及以上，罚款100元，并在公司内部通报批评。
五、特殊情况
对于因工作性质特殊需要穿着特殊工装的员工，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可穿着。
六、监督与执行
人力资源部门负责本制度的监督与执行，定期检查员工着装情况，并根据实际情况进行奖惩。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，需经公司管理层审议通过后实施。
八、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
公司工衣管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工工衣的发放、管理、回收及保养，提高员工企业形象，确保公司品牌形象的一致性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司工衣作为公司员工的工作服装，是公司形象的重要组成部分，员工应爱护并正确使用。
第二章工衣的发放第四条工衣的发放由人力资源部负责，根据岗位性质、工作环境及公司实际情况确定工衣款式、颜色及数量。
第五条新员工入职后，人力资源部应在一个月内完成工衣的发放工作。
第六条员工工衣发放标准如下：（一）管理人员：根据职位及工作性质，提供正装或商务休闲装；（二）技术人员：提供专业工作服；（三）生产工人：提供符合生产环境要求的工作服；（四）后勤人员：提供适合后勤工作性质的工作服。
第七条员工工衣发放后，需填写《工衣领用登记表》，登记工衣款式、颜色、尺码等信息。
第三章工衣的管理第八条员工工衣应妥善保管，不得擅自改动、出售或转借他人。
第九条员工工衣如有损坏，应及时向人力资源部报备，由人力资源部负责维修或更换。
第十条员工因工作需要更换工衣时，需向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第十一条员工离职或调离岗位时，需将工衣交还公司，否则需承担相应的赔偿费用。
第四章工衣的回收与保养第十二条工衣回收由人力资源部负责，每月定期对员工工衣进行回收检查。
第十三条员工应保持工衣的整洁，定期进行清洗、熨烫，避免污渍、皱褶等影响工衣外观。
第十四条员工应按照以下标准保养工衣：（一）不得将工衣暴露在阳光下暴晒；（二）不得将工衣与易褪色、易腐蚀的物品混合洗涤；（三）不得使用漂白剂、硬水等对工衣进行洗涤；（四）不得将工衣折叠存放，应悬挂存放。
第五章罚则第十五条员工违反本制度，有以下行为之一的，将予以处罚：（一）擅自改动、出售或转借他人工衣的，扣除当月工资100元；（二）损坏工衣未及时报备的，赔偿工衣维修或更换费用；（三）离职或调离岗位时未交还工衣的，扣除当月工资100元，并承担工衣赔偿费用；（四）不按照规定保养工衣，影响公司形象的，给予警告或通报批评。
工作服发放及管理制度
工作服发放及管理制度为确保公司工作人员在工作过程中身着整洁、统一的工作服，提高公司形象和员工工作积极性，特制定本制度。
一、工作服配置1.1 全职员工应根据岗位要求配备相应的工作服，必须全年穿着工作服上岗，不得擅自更改、非法外借或调换。
1.2 合同工、临时工等特殊岗位工作服需按合同协议安排。
二、工作服发放与管理2.1 公司负责按规定发放工作服，并为每人做好登记记录。
2.2 在非正式工作场合不得穿着工作服。
2.3 公司工作服需洗涤消毒后方可使用。
2.4 工作服损坏、丢失须经审批，恶意损坏、丢失者应承担经济赔偿，情节严重者依公司相关规定处罚。
2.5 工作服穿着不当引起安全事故，责任由员工承担。
三、工作服保管和检验3.1 工作服应妥善保管，定期检验和清洗，并按时上交或更换。
3.2 工作服质量管理要求符合国家标准，工作服不得有破损、脱线、缩水、变形等质量缺陷。
3.3 工作服质量检验应由专人负责，定期检测，有不符合质量要求的应立即更换。
四、工作服使用原则4.1 工作服应符合职业特性和安全要求，材料应防静电、防火、防水、抗酸碱等特性。
4.2 工作服不得使用内含金属玻璃等物品，自用打点烫衣或染色等行为有物理或化学危险的情况不准使用。
4.3 工作服应配备相应的防护用品和个人防护用品，根据工作特性配备合适的鞋帽、口罩、手套、护腰等。
五、工作服派发制度5.1 工作人员需要最近两周繁忙的工作后，方可申请更换工作服。
5.2 公司制定工作服派发计划，按月公布发放时间，各部门根据员工人数提出申请。
经过审批后，由后勤管理部门将统一的工作服定时定量发放。
5.3 为了是保持工作服的卫生和整洁，发放的工作服在发放前，需经过经过消毒和清洗，发放给员工。
六、工作服验收制度6.1 工作服派发后，应组织工作人员进行验收。
6.2 验收标准：颜色、尺寸、纱料等与申请情况一致；不能有破损、污渍、脱线等质量不合格情况。
七、工作服更换制度7.1 工作服一般在使用期到期或者质量差不宜再穿戴时更换。
工衣发放管理制度(已加罚则)
工衣发放管理制度(已加罚则)为加强企业的工作管理和提高员工的工作效率，依据《劳动法》和公司实际情况，制定出如下的工衣发放管理制度。
一、工衣使用范围本制度适用所有需要穿着工作服的工作岗位，包括生产、维修、保洁等岗位。
二、工衣发放的方式1、工作新员工入职时统一发放，包括外包公司的派遣人员。
2、老员工工作服更换时，领取新的工作服。
3、工作服的领取时间为每月月初，由人事部门统一发放。
三、工作服的配发标准1、生产人员一人一套，工作质量好的加津贴。
2、进行危险作业的人员，配发特制作业服。
并进行特殊培训和专业技能考核。
3、保洁人员和服务员一人一套。
4、衬衣、西裤需自备，可以自己选择品牌、型号和颜色。
四、工作服管理1、任何人员不得私自擅自更改、变相剪裁或者把工作服私自用于家庭生活或卖掉。
2、工作服需保持干净、整洁，每周要进行一次清洗。
如有损坏或服装变形的，应及时更换。
3、退休或离职的职员，需要归还公司工作服或者进行赔偿，具体标准由公司领导及相关部门综合考虑。
五、工作服的保管1、任何员工领取到工作服后，都应当仔细检查服装质量和数量是否符合标准，并在领取后签字确认。
2、工作服需要妥善保管，防止丢失和污损。
3、员工在离开工作岗位前，必须将工作服整理好放回工作服柜中。
六、违规处罚及问责1、任何员工私自占用工作服、私自变相修改工作服、将工作服私自用于家庭生活等行为，一旦发现将被严肃处理，情节严重的将按照公司管理规定进行行政处罚。
2、工作服丢失或损坏的，由员工自行承担赔偿责任。
如果不能找到失物，需要进行赔偿。
如情节严重的将按照公司管理规定进行行政处罚。
3、工作服管理人员因玩忽职守而导致工作服丢失或损坏的，可以要求管理人员进行赔偿。
七、监督管理1、公司领导及相关部门负责制定和解释本规定，对违反规定的人员应予以严肃处理。
2、员工对工作服使用的问题有疑问或建议，可以向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行处理。
本制度是对工作服管理的一项重要措施，所有员工都要自觉遵守相关规定，加强对工作服的保管和管理，为公司的发展贡献自己的力量。
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工衣发放管理制度已加罚则
工衣发放管理制度
为了规范工作场所工衣的管理和使用，并保证员工身体健康和工作效率，本公司制定了以下的工衣发放管理制度。
一、适用范围
本管理制度适用于公司及其全体员工。
二、工衣种类
公司将统一提供员工工作所需的工衣，包括但不限于工作服、工装裤、工作帽等。
三、工衣发放
1.工衣按季度发放，发放时间为每季度第一个工作日开始至十五日止。
2.工衣数量根据工作性质和员工数量进行合理的分配，发放数量以员工实际需求为准。
3.员工需要领用工衣时，必须到指定的地点进行领取，并填写领用登记表。
四、工衣使用
1.员工应正确使用公司提供的工衣，穿戴整齐干净，严禁在工作中擅自更改工衣的颜色、款式和数量等情况。
2.员工工作时应穿戴公司提供的工衣，不得私自穿着私人衣物。
3.员工在离开工作岗位时，应及时脱下工作服、工装裤等工作用品，减少污染和磨损，保证工作服的寿命和卫生。
五、工衣保养
1.员工须自行负责按要求洗涤个人使用的工衣，严禁污染公用设备。
2.员工洗护工衣时，应注意按要求处理掉落的毛发、异物等，不得将污垢直接倾倒到洗衣池或其他地方。
六、工衣违规处理
1.员工有以下违规行为之一的，公司会根据情况视情节对其作出惩罚：
（1）违反工衣使用和保养规定者；
（2）私自挪用或破坏公司提供的工作衣物者；
（3）不按规定归还工衣者；
（4）不按规定领取工衣者。
2.对于严重违规行为，公司将按照公司相关管理制度进行处罚。
七、工衣管理巡查
公司将定期开展工衣管理巡查，筛查工作中出现的问题，及时进行调整和完善。
八、附则
1.本管理制度自发布之日起生效；
2.本管理制度的最终解释权归本公司所有，如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。
以上为本公司的工衣发放管理制度，如有违反本管理制度者，将会受到相应的处罚和惩罚。