工衣管理制度
公司工衣管理制度
公司工衣管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范公司员工工衣的申领、使用和管理，加强公司形象建设，保证员工的形象和工作安全。
适用范围为全体公司员工。
二、工衣的类型和标准公司工衣根据不同岗位分为多种类型，包括企业制服、安全工衣等。
工衣的质量和标准必须符合国家相关法律法规的要求，并根据员工的实际工作环境和需要进行适当调整。
三、申领和发放1.新员工入职时，由人力资源部门统一安排工衣的尺码和数量，并提前准备好发放。
2.员工需要根据个人实际需要填写工衣申请单，经部门负责人审核后提交给人力资源部门进行申领。
3.人力资源部门收到工衣申请单后，在5个工作日内安排发放。
4.每位员工的工衣数量和尺码需经过确认后方可申领，不得随意更换或增减。
四、使用和维护1.员工在使用工衣时应遵守相关规定，不得私自更改或改动工衣的颜色、款式等。
2.工作中遇到破损或污染的工衣应立即更换，并将破损的工衣交给人力资源部门处理。
3.使用完毕后，应按要求进行清洗，并及时送到指定地点进行清洗和保养。
4.不得将工衣用于非工作场合，不得将工衣借给他人使用或私自带离公司。
五、返还和报废1.员工离职时应将工衣归还给公司，并由人力资源部门进行核实和登记。
2.对于无法归还或严重损坏的工衣，员工应按照公司规定进行赔偿。
3.已报废的工衣应由人力资源部门统一进行处理，不得私自处理或带离公司。
六、奖励和惩罚1.对于工衣管理规范、使用良好的员工，公司将给予奖励，并在员工荣誉墙上予以表彰。
2.对于违反工衣管理制度的员工，将视违规情节轻重进行相应的惩罚，包括扣发工资、警告甚至辞退。
七、监督和改进公司将定期进行工衣使用情况的检查和评估，通过工作中对员工的监督和宣传教育，不断提高员工对工衣管理制度的重视和遵守程度。
同时，公司将根据实际需要进行制度改进和完善，保证工衣管理制度的有效性和适用性。
在公司中建立一套科学合理的工衣管理制度，不仅有利于规范员工的形象展示，更能提高员工的工作安全和生产效率。
工衣管理制度(经典版)
工衣管理制度第一章总则1.1目的：为了统一公司形象、规范工衣使用和管理，确保每位员工体现公司的专业性。
1.2适用范围：适用于所有接受公司提供工衣的员工。
1.3解释权：本制度的最终解释权归公司管理层所有。
第二章工衣设计与选型2.1设计方向：□体现公司文化。
□注重员工穿着的舒适度。
□符合工作性质。
2.2选材原则：□耐磨、易清洗。
□对人体皮肤无害。
□有良好的透气性。
2.3图案与标识：□清晰的公司LOGO。
□部门或职务的标识。
□员工的姓名和编号。
第三章工衣的发放、更换与回收3.1首次发放：新员工入职后的第一周，由后勤部发放。
3.2更换原则：□穿着时间超过两年。
□由于工作原因，工衣出现无法修复的损坏。
□员工调换部门或职务。
3.3回收情况：□员工离职。
□工衣更换。
□有明显污渍、损坏的工衣。
第四章工衣的日常管理4.1着装规范：□工作时段必须穿着公司工衣。
□确保工衣干净、整洁。
4.2洗涤与保养：□避免使用强酸、强碱等有害物质。
□按照工衣的材质进行洗涤。
□定期为员工提供工衣清洁与保养知识培训。
4.3储存要求：□工衣应当放置于通风、干燥处。
□须避免阳光直射，防止褪色。
第五章工衣维护5.1日常检查：□员工自行检查工衣状态。
□月检一次，由后勤部进行。
5.2报修与更换：□工衣出现损坏或不适用时，员工应当及时报告。
□后勤部门应根据报修情况，决定是修补还是更换。
5.3维修标准：□保证工衣的舒适度与美观度。
□保持工衣的原始颜色和样式。
第六章工衣的安全与健康6.1特殊性工衣：□需要具备一定的功能性，例如：防火、防静电、防尘、防化学品溅射等。
□定期进行功能性检测，确保工衣的功能性。
6.2健康与环保：□选择环保、对人体无害的材料。
□旧工衣应做到环保回收，不可随意丢弃。
第七章工衣的盘点与报废7.1定期盘点：□每季度进行一次工衣盘点。
□对于长时间未使用的工衣，进行回收整合。
7.2报废流程：□工衣使用超过规定时间或损坏严重。
□由后勤部门集中处理，确保环保回收。
工衣管理制度
工衣管理制度一、引言工衣是指为了保护员工安全和维护公司形象而设计的特定服装。
本制度旨在规范工衣的选择、佩戴、清洗和管理，确保员工的工作环境安全和整洁，并增强公司形象。
二、适合范围本制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和暂时员工。
三、工衣的选择1. 根据工作环境和职位要求，公司将为员工提供适当的工衣。
工衣应符合相关安全标准，并具备舒适、耐用、透气等特性。
2. 员工应根据自身尺寸和工作需求，选择合适的工衣。
如果员工有特殊需求，应及时向上级主管提出申请，并提供相关证明材料。
四、工衣的佩戴1. 员工应按照规定的时间和地点佩戴工衣，包括上班时间、工作场所和相关活动。
2. 工衣应整洁、干净，不得有污渍、破损或者退色现象。
如发现有问题的工衣，应及时向上级主管报告并更换。
3. 员工应正确佩戴工衣，包括系好钮扣、拉链、系带等。
不得私自改动工衣的设计和结构。
五、工衣的保养和清洗1. 员工应按照规定的方法和频率保养和清洗工衣。
保养包括定期检查、修复和更换磨损的工衣。
2. 清洗工衣时，应按照标签上的指示进行，避免使用过多的洗涤剂和漂白剂，以免损坏工衣的材质和颜色。
3. 如有需要，公司将提供专门的工衣清洗服务，并确保清洗质量和时效。
六、工衣的管理1. 公司将建立工衣管理系统，包括工衣的发放、归还和记录等环节。
2. 员工应妥善保管自己的工衣，不得私自转借、出售或者遗失。
如遗失工衣，应及时向上级主管报告，并按公司规定进行赔偿。
3. 公司将定期检查员工的工衣佩戴和管理情况，并进行记录。
如发现问题，将采取相应的纠正措施。
七、违规处理1. 如发现员工违反本制度的规定，将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 严重违反工衣管理制度的员工，将依据公司规定进行处理，包括停职、解雇等。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
2. 员工对本制度有任何疑问或者建议，可向上级主管或者人力资源部门提出，公司将及时回应和处理。
员工工衣的管理制度3篇
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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。
b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。
员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。
a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
b、工作服仅限于工作期间穿着。
c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。
（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
工作服管理规定办法【6篇】
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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工工衣的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣的分类1、按季节分类夏季工衣：适合在夏季穿着的短袖上衣和短裤/短裙。
冬季工衣：适合在冬季穿着的长袖上衣和长裤。
2、按岗位分类管理人员工衣：适用于公司管理层员工。
普通员工工衣：适用于一般岗位的员工。
特殊岗位工衣：如车间工人的工作服、厨师的厨师服等，根据工作性质和环境的特殊要求设计。
四、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据员工的岗位和季节需求，为其发放相应的工衣。
2、发放数量夏季工衣：每人发放_____件上衣和_____条短裤/短裙。
冬季工衣：每人发放_____件上衣和_____条长裤。
3、发放流程新员工填写《工衣领取申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门。
人力资源部门核实后，按照规定发放工衣，并做好登记。
五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工衣，保持整洁、干净。
2、工衣应搭配得体，不得私自修改工衣的款式和尺寸。
3、穿着工衣时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞开或故意损坏。
4、特殊岗位的员工应按照工作要求正确穿着工衣，并佩戴相应的防护用品。
六、工衣的换洗1、公司提供工衣的换洗服务，员工应按照规定的时间将需要换洗的工衣交至指定地点。
2、夏季工衣每周换洗_____次，冬季工衣每两周换洗_____次。
3、员工在换洗工衣时，应确保工衣无破损、无污渍，如有损坏或严重污渍，应自行负责修补或清洗。
七、工衣的保管1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠予他人。
2、工衣如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。
3、离职时，员工应将工衣清洗干净后交回人力资源部门，如有遗失或损坏，按成本价从工资中扣除相应费用。
八、工衣的费用1、新员工入职时，首次领取工衣免费，但在试用期内离职的，应按照工衣成本价扣除相应费用。
2、因个人原因导致工衣损坏或遗失需要重新申领的，员工应承担工衣的成本费用。
单位工衣管理制度
第一章总则第一条为规范单位工衣的管理，提高单位形象，保障员工工作需求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工及临时工。
第三条单位工衣是单位形象的重要体现，员工应爱护工衣，维护单位形象。
第二章工衣发放与回收第四条工衣的发放与回收由人力资源部负责。
第五条新员工入职后，人力资源部将在一周内为其办理工衣发放手续。
第六条员工工衣的发放标准根据岗位性质、工作强度等因素确定。
第七条员工工衣的回收时间为每月最后一个工作日，员工需将工衣送至指定地点。
第八条员工因离职、调动等原因需退回工衣时，应将工衣清洗干净并保持完好，否则需承担相应的洗涤费用。
第三章工衣保养与维护第九条员工应按照工衣洗涤标签上的要求进行洗涤，不得使用漂白剂、软化剂等对工衣造成损害的洗涤用品。
第十条工衣洗涤后应晾干，避免阳光直射，以免褪色。
第十一条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部报告，由人力资源部负责修补或更换。
第十二条员工不得私自更改工衣款式、颜色或添置配饰，如有特殊需求，需经单位领导批准。
第四章工衣损坏与赔偿第十三条员工在使用工衣过程中，如因个人原因造成工衣损坏，需承担相应的赔偿责任。
第十四条工衣损坏赔偿标准如下：1. 工衣破损：根据破损程度，赔偿金额为原价的10%至50%。
2. 工衣丢失：赔偿金额为原价。
3. 工衣严重损坏：经单位领导确认后，可给予一次性赔偿，赔偿金额不超过原价。
第五章工衣更换与报废第十五条工衣使用年限为两年，到期后由人力资源部统一进行更换。
第十六条工衣报废标准如下：1. 工衣破损严重，无法修补。
2. 工衣洗涤标签丢失。
3. 工衣款式已不再适用。
第十七条报废的工衣由人力资源部统一处理，不得私自丢弃。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由单位领导会议研究决定。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
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工衣管理制度一、目的为加强和规范员工工衣之制作、配领、入库、清洁、保管、请购、统计等管理工作，以保障着装统一，树立公司形象，展现员工精神面貌，根据公司相关规章制度，特制订本管理规定。
二、适应范围1、原则上适用于公司所有员工2、公司董事长、总经理、副总经理人员是否统一着装，以公司决定及执行日期为准。
其余人员一律按规定时间着装。
三、权责1采购人员1.1有工衣制作需求时，采购人员负责联系并确定工衣制作厂家，与之议价、确定交期、签订合同或协议、催货、付款、因缺数、质量问题退货、补货，违约责任处理等事宜。
2人事行政部2.1汇同采购人员接洽工衣制作厂家，确定工衣样式、款式、颜色、用料、出具制作申请并向总经理呈报事宜。
2.2负责统计各部门人员工衣码数，审核仓管员《员工工衣请购申请表》等事宜。
2.3负责出具并核准《员工工衣领取申请表》，当月月底汇总《月底工衣领取明细表》。
协调各部因工衣产生的相关问题。
2.4负责本管理规定的制订、修订、解释、作废、监督执行、宣导、培训、奖惩提报奖等。
3仓管员3.1负责工衣来货验收、点数、质检、发放、盘点、保管、帐务、登记、防护、工衣安全库存量确认、工衣发放等事宜。
3.2负责未符公司规定离职人员承担工衣成本费用明确及手续办理，离职员工工衣捐赠回收、存储、废工衣发放等事宜。
3.3负责首次制作之后工衣日常申购，根据人事行政部提供的在职人员数量，按加大码、大码、中码、小码四种规格进行申购工衣，填写《员工工衣请购申请表》，报部门审核，人事行政部复核，由人事行政部呈交总经理核准，由采购人员持复印件按本管理规定执行，原件由人事行政部存档、备查。
有特殊需要的，应在申购时注明相关码数、件数等相关信息。
各码数工衣库存量最高不能超过在职人员的15%。
仓库可根据统计数据在10%以内适当调整各码数安全库存数量。
4职能部门4.1财务部应根据仓管提供的数据，作好未符公司规定而离职员工工衣成本费用结算工作。
4.2其他相关职能部门应配合人事行政部与仓管人员作好工衣管理各项事务工作。
有责衣平时着装进行监督、检查、提报奖惩等。
5总经理5.1负责本管理规定关于工衣相关定版、请购、呈文、报价、奖惩等最终核准。
5.2指导本管理规定相关工作，最终裁决因本管理规定执行。
四、相关规定1选厂、订购等1.1因工衣改版、厂家更换等需重新制作工衣时，由采购人员负责联系并确定制作厂家，合同人事行政部与制作厂家进行洽谈，以确定工衣价格、布料、款式、样式、型号、颜色、尺码、数量、交期、质量要求、特殊要求等项。
1.2确定各项要求后，由人事行政部向总经理呈交工衣制作申请，总经理核准后，采购凭申请复印件与厂家签订相关合同协议，以明确价格、交期、质量、数量、退货、补货、违约责任等相关事宜。
申请原件由人事行政部归档、备查。
供货合同或协议原件或传真件亦由人事行政部归档、备查。
有需原件的，人事行政部应以复印件归档、备查。
供货合同或协议原件或传真件亦由人事行政部归档、备查。
有需原件的，人事行政部应以复印件归档、备查。
1.3采购人员接到核准后的工衣请购申请复印件，应认真核实相关列项内容，确认无误后，交由厂家制作，并负责及时催货。
出货延期交付等情形时，应及时向人事行政部反馈。
人事行政部应与采购人员作好沟通，追踪并确保工衣制作进度，以保障正常交期。
1.4须报价时，采购人员应货比三家，确保价格最为优惠，同时应选择信誉度高，交期准时，质量有保证，送货及时的厂家制作与供货，一经选定供货厂家，应与之保持长期合作关系，以保证工衣质量、确保价格优惠等。
需另行更换厂家时，参照本管理规定相关条款执行。
1.5确定厂家，首次供货后日常请购，由仓管员负责统计并申请请购。
1.6仓管员应不定时查核工衣库存数量，保障工衣各码数、样式、款式不缺货，作好工衣领取、库存台帐等相关报表。
属于后续日常请购，无须改变厂家、样式、款式、颜色、价格的，发现数量少于安全库存时，应及时填写《员工工衣请购申请表》，经部门审核，人事行政部复核后，由人事行政部呈总经理核准，复印件交由采购人员通知厂家制作。
2收、发、领、存等2.1厂家送货到公司后，由仓管员查核工衣请购单、送货单等单据，确认无误后负责接收入库，清点数量，确定质量，整理摆放，作好领发登记，台帐整理，安全防护等工作。
发现有缺数、少件、质量问题的，应迅即、及时口头或书面向采购人员反映，采购人员确认即、及时与厂家协商诸如：补数、退货、退款、补货、及追究赔偿等。
2.2新员工必须入库职满30天之后，由人事行政部通知其所在部门班组负责人，由部门班组负责人安排具体时间到人事行政部开具《员工工衣领取申请表》，依权责审核、核准后，持表到仓库领取。
新员工入职未满30天的，不得领取工衣。
违反本项规定的，严肃追究相关责任人责任，给予相应处分。
2.3仓管员接到《员工工衣领取申请表》，应认真核实表中列项内容无误后，按表中申请数量、规格款式等相关内容发放工衣。
员工不能于申请时确认的，在配领时由仓管填写申请表中相关列项内容。
同时，应作好工衣领取登记，填写《员工工衣领取登记表》，并由领取人本人签名确认，月度汇总本表，由副厂长签字审核，仓管归档、备查。
严禁他人代领。
他人代领的，按30元/次/人进行处分。
情节严重的，另行处分。
2.4公司员工工衣分为夏装、冬装两种。
配领公限上装，不配下装。
使用期限为自领取之日起2年。
原则上冬装每人限领2件，夏装短袖、T恤各限领1件。
首次领取工衣时，尊重个人意愿领取当季或非当季工衣。
事后员工可根据个人喜好相互进行短袖与T恤的调换。
2.5未满规定的服务期而离职的，原则上按工衣成本价扣除相应费用，有需要酌情扣除费用的，不得超过成本费的10%。
成本费用由人事行政部根据订购合同或协议行文通知。
员工在职期间，不扣工衣相应成本费用。
凡属工衣成本费用，均于离职之日，按服务期规定作相应结算。
2.6自领取工衣之日起（包括之后各次领取），凡在本公司服务满半年的，成本费用均由公司承担。
不满半年而离职的，员工愿意交回工衣的，按工衣款式原成本费用50%扣除。
不愿交回工衣的按原成本费用全额扣除。
旧工衣或破损的工衣，不得抵件、折价等。
可自愿损赠给公司作为各部门废布使用。
因离职交回的工衣由仓管负责回收与保管，各部门有需用时到仓库告知仓管员后领取，无须再作登记。
2.7员工在领取工衣时，应领取与自身相配的码数，一经领取不得退换。
因个人确认之误，需重新领取的给予重新领取，按本管理规定的服务期限相关规定执行结算。
2.8员工领取工衣后，遇有丢失、损毁、被窃、破旧而需重新领取的，办理相关手续可给予重新领取，从领取之日起自然顺延半年，与之前所领取的工衣，均按本管理规定的服务期限相关执行结算。
2.9员工领取工衣后，根据季节与天气晴况，凡属上班出勤时间均应统一着当季工衣，非员周日可自行决定。
工衣应保持整洁，注意维护公司形象。
不得擅自更改、自制、添加饰件等。
凡有违者，根据情节目轻重，按30元/次/人标准进行相应处分，情节严重的另行处分。
各部门属于管理人员的职员、班组长、经理、副厂长、厂长违反本项规定的，按50元/次/人标准进行相应处分。
情节严重的另行处分。
2.10员工按不同岗位配领工衣，不同岗位的工衣不得串领、超领、配领后不得混穿等。
2.11遇有转岗、调岗、升职、降职等异动时，一律根据相应岗位配领工衣，新配领的工衣均按本管理规定的服务期限相关规定执行结算。
2.12公司工衣仅限在职员工本人领取与穿着，不得转借、出售、另作他用等。
离职人员虽穿着本公司工衣，保安一律不得放行进入公司，违者严肃处分当事人及相关责任人，按100元/次/人标准进行相应处分。
情节严重的另行处分。
2.13本公司员工皆有权对工衣样式、款式、颜色、用料等提出合理化建议，人事行政部应根据员工大多数人意愿选定并向公司领导申请相关事宜，经总经理核对准后相关职能部门管理规定相关规定执行。
2.14员工不愿配领而未配领的，经部门班组长劝说无效时，视同配领。
按当季应当配领的工衣类型及件数结算。
如：冬季应当配领冬装2件，服务期自配领之日起半年。
夏季应当配领短袖、T恤各1件，服务期自配领之日起半年。
服务期与结算标准均按本管理规定相关规定执行。
原则上当年9月1日至次年2月29日配领冬装，当年3月1日至8月31日配领夏装。
因天气原因提前或延后配领的，以实际配领日期为准相应延后服务期半年，员工因本人意愿需增领的，经办理申请手续予以增领，按本管理规定相关规定执行。
2.15人事行政部应该于月底汇总当月员工领取工衣明细表，填写《月度工衣领取明细表》，经部门审核呈总经理核准后，存档、备查。
2.16仓管员应于月底定期进行库存盘点，填写《员工工衣库存台帐明细表》，经副厂长审核后，本部门自行归档、备查。
人事行政部不定期进行检查，发现问题的会同分管副厂进行处理。
2.17未尽事项，以人事行政部通知补充规定为准，人事行政部应根据实际情况定期进行修订，予以完善，另行公布旧有规定自行废止。
2.18本管理规定自总经理核准之日起执行。
由各职能部门开进行宣导、监察，由人事行政部总宣导、督察，对违反本管理规的行为及人员，各职能部门向人事行政部门提报，人事行政部向部向总经理提报相应处分。