工会规章制度及职责
工会规章制度
工会规章制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体职工及其工会组织。
职工应当遵守本规章制度，工会组织应当积极履行监督维权职责。
第三条职工要求维权，应当通过工会组织进行调解或斡旋。
未经工会同意，不得擅自进行罢工、示威抗议等违法行为。
第四条职工有权享受工会提供的服务，包括法律援助、职业培训、文体活动等，但在享受服务时应保持秩序，不得损害企业及他人利益。
第五条职工有权参与工会组织的选举、民主管理，有权监督工会组织工作，并向工会组织提出建议和意见。
第六条工会组织应当依法保护职工合法权益，维护职工的工作待遇、劳动条件等合法权益。
第七条本企业工会组织应当遵守法律法规，依法行使职能，促进企业和谐稳定发展。
第八条本规章制度自颁布之日起施行。
第二章工作权第九条职工有权根据国家法律法规和本企业规定，按时工作、休息和劳动，不得随意加班，超过法定工作时间。
第十条职工有权获得合法的工资报酬，不得存在拖欠或少发工资现象。
如有争议，应当及时与用人单位协商解决。
第十一条职工有权享受工伤保险、基本养老保险、医疗保险等社会保险和福利待遇，用人单位不得擅自减少或取消相关保险。
第十二条职工有权获得职业技能培训和提升机会，企业应当提供必要的培训条件，帮助职工提高工作能力。
第十三条职工有权参与劳动合同订立、变更和解除，如劳动者被解雇，应当合法程序，不得随意辞退或降职。
第十四条职工有权提出工作建议、投诉和申诉，用人单位应当认真对待，及时处理并回复。
第十五条职工应当认真履行工作职责，不得擅自私放、泄露企业机密，不得损害企业利益。
第十六条职工在工作中应当遵守企业规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得从事违法活动。
第三章福利待遇第十七条本企业将按照国家法律规定，为全体职工提供基本的社会保险和福利待遇，包括工资报酬、休假、医疗等。
第十八条职工应当按时上下班，不得早退晚到，如确有特殊情况需迟到、早退，应提前请假并经上级同意。
2023工会的规章制度
2023工会的规章制度2023工会的规章制度1第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活________的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
工会的规章制度
工会的规章制度工会是由一群共同利益追求的员工设立的组织，旨在保护员工权益、改善工作条件和推动劳动力市场的发展。
为了确保工会能够有效地履行其职责和义务，规章制度是必不可少的。
本文将介绍工会的规章制度，并对其重要性进行探讨。
一、工会章程工会章程是一份文件，规定了工会的组织结构、成员资格、权利和义务、会议程序以及其他相关事项。
工会章程应当经工会会员讨论通过，并按照相关法律法规进行公示。
工会章程的形式和内容可以有所不同，但总体应该具备合法性、公正性和可操作性。
二、会员权利与义务工会会员享有一系列的权利和义务。
其中，工会会员有权参与工会的决策、选举和被选举，有权提出工作和待遇方面的建议和要求，并通过集体谈判来争取自身的权益。
同时，工会会员也有义务积极参与工会的活动和工作，如出席会议、执行工会的决议和为工会的发展提供支持。
三、工会组织结构为了有效地履行工会的职责，工会需要建立一套合理的组织结构。
典型的工会组织结构包括：工会会员大会、工会主席团（或工会委员会）、工会办公室、工会委员会以及工会小组等。
这些组织机构分工明确，各司其职，以确保工会能够高效地开展工作。
四、财务管理工会通常会依靠会员的会费来维持运作，并通过合法途径争取到其他收入来源，例如政府或企业的资助。
因此，财务管理对于工会的正常运转至关重要。
工会的规章制度应当规定财务管理的具体办法，包括会费的收取与使用、预算的编制和执行、财务报告的公示以及审计机构的选择等。
五、纪律约束为了维护工会的声誉和效益，工会的规章制度应当明确纪律约束的方针和措施。
对于违反规章制度的行为，工会应当依法进行纪律处分，例如口头警告、书面警告、停职、开除等。
纪律约束的目的在于提醒并警示会员遵守章程和规定的义务，同时保护会员的权益和工会的整体利益。
六、与企业的关系工会与企业之间的关系是工会活动的重要组成部分。
工会的规章制度应当规定与企业进行沟通和合作的具体办法，包括与企业管理层的协商、集体谈判、劳资争议解决等。
规章制度工会流程
一、总则为规范工会工作，提高工作效率，保障工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度工会流程。
二、工会组织架构1. 工会委员会：由工会会员大会选举产生，负责工会全面工作。
2. 工会小组：根据单位实际情况设立，负责小组范围内的工会工作。
三、工会工作职责1. 维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2. 组织开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活。
3. 协助单位开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工综合素质。
4. 负责职工劳动争议调解，维护职工合法权益。
5. 开展职工民主管理，参与单位重大决策。
四、工会工作流程1. 会员大会（1）工会会员大会每届三年，由工会委员会负责组织。
（2）工会会员大会的召开，应提前一个月向全体会员发出通知。
（3）工会会员大会的主要议程包括：听取和审议工会委员会工作报告、选举工会委员会、审议工会经费收支情况等。
2. 工会委员会（1）工会委员会每季度召开一次会议，由主席主持。
（2）工会委员会会议的召开，应提前三天向全体委员发出通知。
（3）工会委员会会议的主要议程包括：研究工会工作计划、讨论职工权益保障、审议经费使用情况等。
3. 工会小组（1）工会小组每月召开一次会议，由组长主持。
（2）工会小组会议的召开，应提前一天向全体小组成员发出通知。
（3）工会小组会议的主要议程包括：传达上级工会文件精神、讨论小组工作计划、反映职工意见等。
4. 职工劳动争议调解（1）职工劳动争议发生后，应及时向工会委员会报告。
（2）工会委员会接到报告后，应立即进行调查核实。
（3）工会委员会在调查核实的基础上，组织调解双方进行协商。
（4）调解不成，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。
五、经费管理1. 工会经费来源于会员缴纳的会费、单位拨付的工会经费、工会活动收入等。
2. 工会经费的使用，应严格按照《工会法》及相关法律法规执行。
3. 工会经费的收支情况，应定期向全体会员公布。
工会规章制度
工会规章制度工会规章制度第一章总那么第一条工会是团结职工、代表职工利益的群众组织，旨在推动职工的合法权益得到保障和促进企业和谐稳定的开展。
第二条工会的任务是：维护职工的合法权益，促进企业的改革开展，加强职工之间的团结协作，为职工提供效劳和咨询。
第三条工会的宗旨是：效劳职工、保护职工、教育职工、代表职工利益。
第四条工会的原那么是：民主、平等、公正、协商。
第二章组织机构第五条工会的最高权利机构是职工代表大会，每届任期为三年。
代表大会由全体会员通过选举产生。
第六条工会设立委员会，由五名以上全体会员组成。
委员会由会员大会选举产生，任期为三年。
第七条工会设立会员大会，全体会员组成。
大会每年召开一次，由委员会负责组织和筹备。
第八条工会设立工作团队，为会员提供各类效劳和咨询。
第三章职责和权益第九条工会的职责是：代表会员维护合法权益，参与企业管理和决策，开展劳动教育和职业培训。
第十条工会有权要求企业提供职工的工资、福利、社保等信息，维护职工的合法权益。
第十一条工会有权向企业提出关于职工待遇、工作环境、劳动条件等方面的建议和要求。
第十二条工会有权组织会员参与劳动争议的调解和协商，维护职工的合法权益。
第十三条工会有权代表会员与企业进展集体会谈，促进劳动关系的和谐稳定。
第四章会员义务和权益第十四条工会会员应遵守工会的规章制度，关心工会事务，积极参与工会活动。
第十五条工会会员享有参与工会大会、参与工会委员会选举、参与工会活动等权益。
第十六条工会会员有权要求工会为其提供就业、职业培训、劳动教育等效劳。
第十七条工会会员有权向工会反映工作中的问题和困难，工会应及时给予支持和帮助。
第五章纪律和监视第十八条工会会员应遵守国家法律法规和企业管理规定，不得从事违背职业道德和职责的行为。
第十九条工会委员会对工会会员的行为进展监视和管理，发现问题及时处理和通报。
第二十条工会有权向企业或职能部门举报和投诉涉嫌违法违规行为的行为人。
第二十一条工会会员有权参与对职工代表大会、委员会和工作团队进展评议和监视，并提出建议和意见。
工会规章制度及职责
工会规章制度及职责工会是由一群共同利益相关的工人自发组织起来，为保护工人权益和促进劳动关系的发展而设立的组织机构。
为了规范工会的运作和保障其职责的履行，工会制定了相应的规章制度。
本文将就工会规章制度及其职责展开论述。
一、工会规章制度的必要性工会规章制度是工会组织中相对稳定和长期适用的法规和规定，它对于维护工会职责、维护工人利益和促进劳动关系稳定至关重要。
工会规章制度的主要目的是确保工会在履行职责过程中具备正当的法律地位和行为准则，保障工人权益的合法维权，促进工会与雇主之间的合作关系，追求劳动关系的和谐与稳定。
二、工会规章制度内容1. 工会会员权益保障工会规章制度应确保工会会员的权益受到有效保护。
其中包括但不限于：维护工人的劳动合同权益，保障工人的工资福利待遇，促使雇主落实工时、休假、劳动保护等方面的规定；同时还应规定会员权益的申诉与仲裁机制，确保在遭受不公正待遇时，会员能够通过工会渠道获得合理的解决途径。
2. 工会组织架构和运作规范工会规章制度应包括工会组织架构、职责与权限等事项的规定。
它应该明确工会的领导机构和职责分工，确保工会内部的组织结构清晰，工作高效有序。
另外，规章制度还应指导工会如何开展内部选举、决策和合法合规的行动，确保工会的运作正当合法。
3. 工会与雇主关系的维护工会规章制度对工会与雇主之间的合作与对话进行规范，以实现和谐劳动关系。
规章制度应明确工会与雇主进行谈判、签订集体合同、解决劳动争议等方面的程序与要求，促进工会与雇主之间的合作与互信。
4. 工会活动的开展与支持工会规章制度应规定工会活动的范围和方式，确保工会有权利和义务开展各种维护工人权益的活动，比如组织劳动法律知识培训、提供心理辅导和职业发展支持等。
同时，规章制度还应落实相应的资源保障，比如提供办公设备、经费支持等。
这样可确保工会活动的顺利进行与高效实施。
三、工会的职责工会的职责是为会员利益服务、为工人权益维权、为劳动关系和谐促进提供保障。
工会规章制度及职责
工会规章制度及职责工会是一个由员工自愿组成的组织，旨在保护和促进员工利益。
为了使工会运作有效和有条不紊，需要建立一套完善的规章制度，并明确工会的职责和权利。
以下将详细介绍工会规章制度及职责。
一、规章制度1.组织架构工会应设委员会，委员会由主席、副主席、秘书长、办公室主任及若干常务委员组成，并应按期选举。
2.会员权利与义务会员应有权参与工会的会议、选举和工会活动，应遵守工会的规章制度并积极参与工会的活动，如有违反，应接受工会的纪律处分。
3.经费管理工会应建立严格的经费管理制度，遵循公开、透明、合法的原则，确保公共资金使用合理和有效。
4.会议管理工会应按照规定召开会议，会议应当公开、民主、透明。
会议应当对工会的事项进行讨论并作出决策，并对相关决策及时告知员工。
二、职责1.代表员工权益工会的职责之一是代表员工权益。
工会应当维护员工的合法权益，包括工作权益、社会保障权益、安全权益等。
例如，工会应当参与劳动合同谈判，确保员工合法利益得到保障。
2.强化员工教育工会应当重视员工教育工作，开展职业培训、技能培训等相关活动，帮助员工提高职业素质和技能水平，提升就业竞争力。
3.协调企业关系为了保障员工权益和稳定企业，工会应积极协调企业关系，促进员工与雇主之间关系的和谐与稳定。
例如，在与雇主谈判时，工会应当以平等、诚信、公正的原则进行，打造共赢的关系。
4.开展社会公益活动工会应当关注社会公益活动，并积极投入相关工作。
例如，加强乡村教育扶贫、关爱残疾人等相关活动，提升工会的社会责任感和公信力。
总之，工会规章制度及职责是保障员工合法权益和企业稳定发展的基础。
工会应当时刻坚持职责，强化社会责任感和公信力，为员工和企业发展做出贡献。
工会规章制度范文
工会规章制度范文一、总则为加强工会组织的建设，维护广大职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制订本规章制度。
二、组织机构（一）工会委员会：工会委员会是工会的最高决策机构，负责制定工会的工作计划、财务预算，并监督工会活动的进行。
（二）工会主席：工会主席是工会的正式代表，负责召集和主持工会委员会的会议，协调和推进工会的各项工作。
（三）工会副主席：工会副主席协助工会主席开展工会工作，负责代表工会与单位进行协商和谈判，协调解决职工问题。
（四）工会代表大会：工会代表大会每两年召开一次，是工会的权力机构，负责讨论和决定重大事项，选举工会委员会和监事会成员。
三、会员权益（一）加入工会的职工享有平等的待遇和权益，不得因加入工会而受到歧视或不公正的对待。
（三）工会会员有权向工会提出书面申诉，工会应及时受理并进行处理，保护会员的合法权益。
四、工会财务管理（二）工会应建立健全财务制度，确保资金的合理使用和安全管理，财务报告要及时向会员公开，并接受监事会的监督检查。
五、工会活动和服务（一）工会应组织各类活动，如职工文化娱乐、体育竞赛、庆祝活动等，丰富会员的业余生活。
（三）工会应积极协助会员解决工作和生活中遇到的问题，向有关部门反映职工的意见和诉求。
六、工会的监督和评议（一）工会应建立健全监事会，负责对工会的活动开展进行监督，并对工会的工作进行评议。
（二）工会监事会的成员由工会代表大会选举产生，负责审核工会财务报告，参与重大决策的讨论和决定。
（三）工会会员有权向监事会反映工会的不良现象和问题，监事会应及时调查处理，并向工会委员会报告。
七、工会纪律和处分（一）工会会员在参加工会活动和享受工会服务时，应遵守工会的各项规章制度，保持良好的行为和言行。
（二）对于违反工会规章制度的会员，工会有权采取相应的处分措施，包括警告、记过、降级、开除会籍等。
八、附则本规章制度自公布之日起生效，前一版的规章制度自行废止。
以上是本工会的规章制度，任何会员必须遵守并执行，如有违反将依照规定进行处理。
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基层工会组织制度
一、加强工会组织建设，健全完善工会工作制度。
二、认真贯彻执行集团总部的路线、方针、政策，落实工会工作的方针、任务。
三、积极开展思想政治工作，进行爱国主义、集体主义及共产主义教育，认真开展道德法制教育和职业道德教育。
四、依法维护员工的民主权利，组织员工积极参与民主管理。
五、会员个人服从组织，少数会员服从多数，基层工会组织服从上级组织。
六、工会组织要经常听取会员意见，及时研究和解决他们提出的问题。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
一、工会会员大会制度
1、由项目全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要内容：选举产生工会组织和审查工会经费使用情况；审议和修改工会主席的工作报告；大会有权对项目作出的涉及员工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
3、大会时间：一年召开一次。
二、工会组织议事制度
1、工会组织每季召开一次工会会议。
2、年初的会议作好工会组织的工作打算；年底的会议作好总结并向大会及总部报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经总部工会通过的，项目工会组织要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。
年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
三、工会与行政沟通的协商制度
1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护员工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、
会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。
建立和睦、良好的沟通氛围。
四、工会经费管理制度
1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五。
2、工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；员工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用）。
3、工会各项经费的使用应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。
工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。
不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。
五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。
工会如需召开工会全体会员大会，其内容员工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，项目工会必须请示总部工会。
请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。
未经上级工会同意，项目工会不得擅自采取行动。
2、建立信息上报制度。
项目工会要配备一名兼职信息员，要准确、
及时上报本工会的信息。
包括员工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
3、建立劳动争议调解制度，依法协调内部的劳动关系。
由工会主席兼任劳动争议调解负责人。
项目辞退或处分员工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与行政协商解决。
六、积极开展劳动竞赛活动，促进施工生产
项目工会组织要结合现场实际适时开展劳动竞赛活动，下发劳动竞赛实施办法，掀起施工生产的高潮，促进施工进度全面健康向前；按照办法规定实事求是做好各阶段评比工作，并及时进行总结和表彰。
工会委员会组织机构
工会主席：黄天桥
劳动委员：葛海东
维权委员：许晓民
文体委员：肖飞
女工委员：王秀枝
基层工会委员岗位职责
工会主席职责
一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；
二、要自觉接受总部党组织的领导，紧紧围绕总部党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。
三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导员工自觉地遵守规章制度，努力完成施工生产任务，努力提高项目的经济效益。
四、参加涉及员工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映员工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
五、代表和组织员工参与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好员工思想政治工作，了解掌握员工群众的要求和呼声，及时向上级部门反映，及时解决。
六、代表和组织员工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯员工和工会合法权益的行为。
七、担任劳动争议调解负责人，主持项目劳动争议调解的工作。
八、负责向上级工会报告重要信息。
一、围绕项目中心工作和工会的重点工作，组织开展员工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动新颖、内容丰富、内涵高雅，寓教于乐，促进项目和谐建设。
二、关心员工的业余文化生活，积极创造条件开展文体活动，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。
三、积极培养文体活动骨干，最大限度的吸引员工参加活动。
四、完成主席交办的其他工作。
女工委员职责
一、围绕项目的中心工作和工会的重点工作，对女员工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导女员工树立自尊、自信、自主、自强精神，努力提高政治思想和文化业务素质，在工作中发挥主人翁作用。
二、协作并监督项目贯彻有关女员工切身利益的政策和制度，组织女员工参加各种活动和民主管理。
三、维护女员工的特殊利益和合法权益，保护女员工的身心健康。
配合行政做好计划生育工作。
四、开展适合女员工特点的各项活动，做好女员工的评先推优工作。
五、适时召开女员工座谈会，及时反映女员工的心声。
六、要准确、及时上报本工会的信息。
包括员工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
七、完成主席交办的其他工作。
一、检查工会执行上级组织关于财政方面的方针、政策等落实情况。
二、监督工会各项财务工作规章制度的执行。
三、审查工会的预决算执行情况，定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查情况。
四、审查工会经费收支情况，监督工会经费使用。
五、负责组织和开展送温暖活动，开展互助，互济、扶贫工作。
六、负责收集和反映员工对福利，奖惩等方面的意见和建议，督促和协助项目领导解决职工的后顾之忧。
七、协助工会主席做好会员的生日祝贺，节日慰问，丧病探视，退离休职工的慰问等工作。
八、做好贫困家庭的调查、统计、分析、上报工作，发动项目员工资助困难员工家庭。
九、完成主席交办的其他工作。
一、坚持“安全第一，预防为主”的方针，配合项目开展各项安全生产教育培训，贯彻执行国家劳动安全卫生规程、标准和本企业的各项安全生产规章制度，对项目劳动保护和安全生产的督促检查负责。
二、检查督促项目职工爱护和正确使用各种安全防护设施和劳动保护用品。
三、发现施工现场存在不安全因素，应及时向项目领导报告，要求及时整改，对违章作业及险情，应及时加以劝阻，并立即报告项目领导予以制止。
四、督促项目领导和安全员做好劳动保护工作，参加项目安全生产检查，配合项目部组织好安全活动。
五、对项目的劳动安全卫生工作、女职工和未成年工的特殊保护工作进行监督、检查，并将存在问题向项目领导或上级工会反映或提出建议和意见，确保职工在施工生产中的安全和健康。
六、协助项目工会组织好劳动竞赛、安全生产竞赛、安全知识竞赛等各种安全活动，提高职工安全生产的保障，参与项目的各项安全评比奖励工作。
七、及时收集职工对搞好劳动保护，推动安全生产的各种积极建议和意见，并向安保部、项目工会组织和项目领导报告。
八、完成主席交办的其他工作。