锅炉房考核细则
锅炉房考核制度模板模版
锅炉房考核制度模板模版一、考核目的和原则：1. 目的：为了提高锅炉房的运行质量和安全水平，确保锅炉房工作人员履行其职责，减少事故风险，促进锅炉房的可持续发展。
2. 原则：a. 公平公正：考核要公平公正，遵循程序，不偏袒任何一方。
b. 绩效导向：考核重点关注锅炉房的运行绩效，评价员工的表现和工作效果。
c. 安全第一：考核要以安全为前提，重视安全意识和操作规范的执行情况。
二、考核内容和指标：1. 安全指标：a. 安全运行记录：根据锅炉房的安全运行记录来评估其运行状况，包括事故发生率、事故处理情况等。
b. 安全培训与考核：考核员工是否参加了相关的安全培训，并对其进行相应的考核。
c. 安全设备检查：考核锅炉房是否定期检查和维护相关的安全设备，确保其正常运行。
2. 运行指标：a. 燃料消耗量：考核锅炉房的燃料消耗量，评估其运行的节能效果。
b. 蒸汽产量：考核锅炉房的蒸汽产量，评估其生产效率。
c. 水质指标：考核锅炉房的水质指标，评估其水处理情况和节水效果。
3. 维护指标：a. 设备维护记录：考核锅炉房是否定期维护设备、更换磨损部件等，评估其设备维护情况。
b. 设备故障率：考核锅炉房的设备故障率，评估其设备性能和可靠性。
c. 维修及时性：考核锅炉房设备故障时的维修及时性，评估其维修效率。
三、考核方法和周期：1. 考核方法：a. 定期考核：按照一定的时间周期进行考核，例如每个季度、每半年等。
b. 临时考核：根据需要，对特定问题进行临时考核，例如事故处理情况等。
2. 考核周期：根据实际情况和需要来确定考核周期，一般不超过半年。
四、考核结果和奖惩措施：1. 考核结果：a. 优秀：达到或超过考核指标的要求，表现出色的锅炉房将被评为优秀。
b. 合格：基本达到考核指标的要求，没有重大违规行为的锅炉房将被评为合格。
c. 不合格：未达到考核指标的要求，存在重大违规行为的锅炉房将被评为不合格。
2. 奖惩措施：a. 奖励：优秀锅炉房可给予相应的奖励，例如表彰、奖金等。
锅炉房考核制度模板模版
锅炉房考核制度模板模版一、考核目的及原则1. 背景说明：为了提升锅炉房工作效率和安全管理水平，制定本考核制度。
2. 考核目的：（1）评估锅炉房操作人员的技术能力和安全生产意识。
（2）激励锅炉房操作人员不断提升自身技术水平和工作效率。
3. 考核原则：（1）公平公正：考核要根据具体工作情况，客观、公正评估。
（2）因材施教：针对不同员工制定个性化培训和考核计划。
（3）激励奖惩：通过考核结果确定奖惩措施，激励员工积极参与。
二、考核内容1. 技术能力考核：（1）熟悉锅炉房设备：对锅炉、汽轮机、发电机、控制系统等设备进行全面了解，并能正确操作和维护。
（2）安全操作能力：掌握锅炉房的安全操作规程，遵守相关安全操作程序，保证生产过程的安全稳定。
（3）故障处理能力：对常见故障有一定的判断和解决能力，并能及时报告和处理故障。
（4）应急处置能力：能够迅速、果断地采取应急措施，有效应对突发事故。
2. 安全管理考核：（1）锅炉房安全制度执行情况：检查员工是否按照规定执行安全制度和操作流程，如穿戴防护装备、遵守工作流程等。
（2）安全隐患排查整改情况：通过定期巡检、隐患排查，评估员工对安全隐患的发现和整改能力。
（3）安全事故处理情况：评估员工对于安全事故的处理能力，包括事故报告、应急措施和事故调查等。
1. 效率考核：（1）设备维护和运行效率：根据设备运行状况评估员工的设备维护和运行效率。
（2）操作规程执行情况：评估员工按照操作规程进行工作的能力和效率。
（3）问题识别和解决能力：评估员工对燃烧系统、锅炉控制系统、水处理系统等问题的识别和解决能力。
三、考核周期与频次1. 考核周期：建议每半年进行一次全面考核。
2. 考核频次：每月进行一次部分内容的考核，以推动员工的持续提升。
四、考核方式与评分标准1. 考核方式：（1）技能操作考核：通过实际操作、模拟练习等方式进行。
（2）面试问答考核：通过面试形式了解员工的技术知识和安全管理水平。
锅炉工区绩效考核细则
锅炉工区绩效考核细则根据部、段关于员工绩效考核办法，结合我工区实际，本着公开、公平、公正原则，特制定本细则。
一、生产任务及设备维护[30分]1、维护当班应完成任务未完成一项次-1。
2、检修检修质量不过关一项次-1。
未按期完成任务一项次-0.5。
3、临时、突发性任务积极参加者一次+1。
4、点巡检漏检、错检等一项次-0.5。
二、岗位记录[10分]各种记录不规范一项次-0.5。
[包括考勤、去向登记、值班记录、点巡检卡、物料消耗登记卡、请假条等]。
三、生产指标[10分]影响各类达标、检查、生产等一项次-2。
四、工作态度[10分]1、接受工作不积极、推诿扯皮，作业中有怠工现象一项次-1。
2、作业过程中文明礼貌差，作业完毕后现场清理不彻底一项次-0.5。
五、出勤率[10分]1、事假超过10天，出勤率分值为零。
不超过10天[含10天]，每天-0.5。
2、病假一天-0.25[职工医院假条为凭]，无假条按事假考核。
3、事病假同时附带考核生产任务及设备维护分值，每天扣0.5分。
4、调休不做考核。
5、法定假日按相关文件并比照本规定执行。
6、不参加周一安全活动（正常情况除外）按有关规定考核。
六、劳动纪律[10分]1、迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗，干与工作无关的事等一次-0.5。
2、矿工一次-5。
七、作业纪律[10分]1、劳保穿戴不全一次-0.5。
2、环境卫生及定置管理不到位一次-0.5。
3、有“三违”现象发现一次-2。
八、有下列情况之一者，一票否决。
1、所有事故责任者。
2、越级上访者。
3、上班期间无理取闹、打架斗殴者。
4、不服从领导，有顶撞、谩骂等其他过激行为者。
5、有“六害”行为之一者（吸毒贩毒、卖淫嫖娼、拐卖妇女儿童、赌博、制造贩卖淫秽书刊录像、封建迷信活动）九、培训[10分]1、无故不参加培训学习一次-1。
2、各种达标、检查、验收、应知应会、业务学习考试等，抽背、考试不合格一次-1。
十、综合1、受到上级表扬的酌情加分。
锅炉房考核制度范例(四篇)
锅炉房考核制度范例一、考核目的考核制度是为了促进锅炉房工作的高效、安全和环保运营，保障生产和员工的安全，提高能源利用效率和环境保护水平。
二、考核内容1. 安全管理考核1.1 安全生产制度是否完善、可行，并且是否得到贯彻执行；1.2 安全操作规程是否严格遵守，锅炉房操作人员是否按照规定操作；1.3 安全装备是否齐全、完好，并经常进行检查和维护；1.4 安全事故及故障处理是否及时、有效，并采取相应的预防措施；1.5 安全培训和安全意识教育工作是否到位。
2. 运行维护考核2.1 锅炉运行是否稳定，温度、压力是否在正常范围内；2.2 油、气、煤的供应是否稳定，是否满足生产需求；2.3 锅炉设备是否按时进行维修保养，是否达到维护要求；2.4 锅炉排污废气、废水是否符合国家环保标准；2.5 锅炉房设备是否正常运行，是否存在故障和待修问题。
3. 能耗指标考核3.1 锅炉房能源消耗是否得到合理控制，能否实现节能降耗；3.2 锅炉燃烧效率是否达到设计要求，是否经常进行监测和调整；3.3 锅炉房其他设备、附件能耗是否合理，如水泵、风机等；3.4 锅炉排放指标是否符合国家环保要求。
4. 管理制度考核4.1 锅炉房管理组织结构是否合理，责任职责是否明确；4.2 锅炉房各项管理制度是否完善、执行情况是否良好；4.3 锅炉房档案资料是否齐全、正确，是否按时整理归档；4.4 锅炉房值班制度是否合理，值班人员是否按照要求履职；4.5 锅炉房日常巡检和检修计划是否合理制定、执行。
三、考核方法1. 考核期限每个考核周期为一个季度，即三个月。
2. 考核方式2.1 个别考核：对锅炉房各项工作进行考核评价；2.2 现场检查：对锅炉房工作现场进行实地检查；2.3 考核问卷：对操作人员进行考核问卷调查，了解他们对工作的认识和执行情况；2.4 数据统计：对锅炉房各项指标进行统计分析。
3. 考核评定根据考核结果，按照优、良、中、差的等级评定，并给出相应的整改要求和建议。
锅炉考评细则
7 8 9 10 二 1 2 3 4 5 6 7 8 9 三 1 2 3 4
实际得分
置业公司标准化锅炉房专项检查标准及考评细则
被检查单位： 序号 一 1 2 3 4 5 6 年 月 日 检查标准 标准分数 考评办法 扣分原因 安全运行状况 50分 锅炉使用须经过市级技术监督部门年检合格后方 可投入运行，具有相关证明材料。（年检报告、 5 符合5分，不符合不得分 合格证、登记使用证） 蒸汽锅炉应装设双色水位计或两个独立的水位 5 每缺一项扣1分 表，并有高低水位报警装置 热水锅炉应装温度计、超温保护、自动补水装置 动作可靠、系统中有减压阀、超压报警和连锁保 5 每缺一项扣1分 护 锅பைடு நூலகம்主要安全附件：安全阀，压力表，排污阀等 5 每缺一项扣2分 应动作可靠，安全阀，压力表有检验合格证 严格执行安全操作规程，严禁烧正压，不发生人 每发生一项扣2分，发生 5 身及设备责任事故 人身事故该项不得分 锅炉给水合格达标，严禁不合格的生水注入；每 一个小班排污不得少于一次，每次排污后记录必 5 每发现一处不符合扣1分 须有化验员签字 烟囱避雷装置完好，接地电阻不低于10欧姆，每 年测定一次，并有测定记录，电气设备接地保护 5 每发现一处不符合扣1分 要符合规程要求和《接地细则》规定值 设备传动裸露部分应装防护网、罩或栅栏，且完 5 每发现一处不符合扣1分 整、牢固 电气设备中仪器、仪表灵敏可靠，定期检查，各 种电器设备的整定和保险丝应符合整定细则的要 5 每发现一处不符合扣1分 求 锅炉本体状态良好，无影响安全生产的损坏现象 5 符合5分，不符合不得分 文明生产 30分 建立健全锅炉房“八项”安全管理制度，并有落 制度、措施每缺一项扣1 4 实措施 分 司炉工、化验员必须经过技术培训，考试合格， 每发现一起无证上岗扣2 5 分，对规程掌握不熟扣1 持证上岗，熟练掌握操作规程，能手指口述 分 车间整洁，无杂物、无积水；煤场、灰渣堆放合 3 每发现一处不符合扣1分 理 设备及部件齐全完整，紧固、润滑、密封、绝缘 、防腐良好，工作环境整洁，悬挂有包机责任 3 每发现一处不符合扣1分 牌；消防器材必须齐全、合格 电缆吊挂符合规定要求，小线布局合理，排列整 3 每发现一处不符合扣1分 齐 司炉工、化验员操作防护用品齐全合格 3 每发现一处不符合扣1分 各种记录资料齐全、记录认真规范(按公司统一格 3 每发现一处不符合扣1分 式） 气水管道、阀门标识清晰，去向明确，排列整齐 3 每发现一处不符合扣1分 并防腐处理 危险性较大的部位要有警告性或指示性标志。 3 每发现一处不符合扣1分 节能环保 20分 烟道、烟管无漏烟，无堵塞，除尘器无破裂，无 5 符合5分，不符合不得分 空洞，结合严密，正常运行，烟气达标排放 管道、阀门不存在跑冒滴漏现象，保温良好 5 每发现一处不符合扣1分 风门调节在合理状况，风挡开闭灵活，燃煤燃烧 5 每发现一处不符合扣2分 充分 用煤不合理扣3分，用盐 用煤、用盐量合理不超标 5 不合理扣2分 检查人： 被检查单位确认签字：
锅炉房考核制度范文
锅炉房考核制度范文锅炉房是企业生产中重要的能源供应环节，为了保证锅炉房安全运行和提高员工的技能水平，制定锅炉房考核制度是非常必要的。
下面是一个锅炉房考核制度的范文，仅供参考：一、目的为规范锅炉房工作流程，提高员工的技能水平，保证锅炉房的安全运行，制定该考核制度。
二、适用范围本考核制度适用于所有具备锅炉操作资格的员工，包括锅炉操作员、锅炉维修员等。
三、考核内容1. 工作纪律：包括考勤、着装、作业纪律等方面的表现。
2. 安全操作：包括锅炉启动、停机、运行、检修等过程中的安全操作。
3. 设备维护：包括设备巡检、保养、维修等方面的表现。
4. 素质培训：包括参加相关培训学习的情况。
四、考核方法1. 考核时间：每年度进行一次考核，具体时间由企业根据实际情况确定。
2. 考核方式：采取综合评估和实际操作相结合的方式进行考核。
综合评估可采取考勤记录、工作纪律记录、培训学习记录等进行评估，实际操作可采取现场观察、模拟操作等方式进行考核。
3. 考核评分：根据实际情况确定考核评分标准，将考核内容分为若干项，每项设定相应的分值，员工根据表现情况获得相应的分数，最终按总分排名评定考核结果。
五、考核结果及奖惩制度1. 考核结果根据员工的得分进行排名，得分高者获得优秀称号，得分低者可以根据具体情况进行培训和辅导。
2. 考核结果可作为评定员工职级和工资调整的参考依据。
3. 对于多次考核得分低于合格线或发生安全事故的员工，可按照相应的规定进行处罚，包括警告、罚款、停职等。
六、考核监督与评估1. 考核工作由锅炉房负责人负责组织和实施，对考核结果进行汇总和评估。
2. 考核结果应公示，员工有异议可以进行申诉。
3. 考核工作应定期进行评估和改进，根据实际情况及时对制度进行修订和完善。
七、其他事项本考核制度自公布之日起执行，并作为员工的工作准则，员工应严格遵守相关规定，如果对本制度有任何疑问或建议，可以向公司相关部门反映。
锅炉房考核制度
锅炉房考核制度
是指对锅炉房内人员和设备进行绩效评估和管理的制度。
通过统一的标准和方法，对锅炉房的运行情况、管理制度、安全标准等进行评估，以提高锅炉房的工作效率和安全性。
锅炉房考核制度通常包括以下要素：
1. 绩效考核标准：制定锅炉房的绩效考核指标，如燃料消耗率、水处理质量、设备完好率等，以评估锅炉房的工作质量和效率。
2. 考核周期：规定考核的时间周期，通常是按年、半年或季度进行考核，以保证对锅炉房的监督和管理。
3. 考核方法：采用定量和定性相结合的方法，如定期检查、数据分析、人员评估等方式，评估锅炉房的各项指标，并对评估结果进行分析。
4. 考核结果处理：根据考核结果，对锅炉房的表现进行评价和激励措施，如发放奖金或提升职位等，对于存在问题的锅炉房，给予改进机会和指导，通过考核结果的反馈，促进锅炉房的持续改进。
5. 考核责任人：明确锅炉房考核的责任方，一般为锅炉房的负责人或相关管理人员，负责组织和执行考核计划，并按照考核结果进行管理和奖惩。
6. 监督与评估：设立相应的监督机构或考核机构，定期审查和评估锅炉房的考核工作，确保考核的公正性和有效性。
通过实施锅炉房考核制度，可以促进锅炉房的规范化管理，提高工作效率和安全性，减少事故发生的风险，实现对锅炉房工作的全面监管和持续改进。
2023年锅炉房考核制度
2023年锅炉房考核制度的制定是为了提高锅炉房的运行效率和安全性，保证锅炉房能够稳定运行，并且减少事故的发生。
以下是关于2023年锅炉房考核制度的详细内容。
一、考核目标1. 提高锅炉房运行效率，提升供热的质量和稳定性。
2. 确保锅炉房的安全生产，降低事故的风险。
3. 优化能源利用，减少能源浪费，提高能效水平。
4. 提高锅炉房人员的技术水平和管理水平。
二、考核内容1. 锅炉运行情况的考核：包括热效率、排放指标、温度控制等方面的考核。
2. 锅炉房安全管理的考核：包括安全设施的完善程度、操作规程的执行情况、事故应急预案的制定和实施情况等方面的考核。
3. 能源利用的考核：包括燃料的合理利用程度、余热回收利用情况、节能措施的实施情况等方面的考核。
4. 锅炉房人员的考核：包括技术培训的参与情况、操作能力的考核、安全意识的培养等方面的考核。
三、考核指标1. 热效率指标：锅炉的热效率是衡量供热系统能源利用效率的重要指标，2017年全国热网锅炉房考核标准中热效率标准高于92%。
2. 排放指标：锅炉排放的废气、废水、废渣等污染物的浓度应符合国家标准，且烟尘、SO2、NOx等主要污染物的排放浓度应低于国家标准。
3. 安全设施指标：锅炉房应配备必要的安全设施和消防设备，如煤气报警器、消防栓等，并进行定期检查和维护。
4. 规程执行指标：锅炉房应按照相关规程进行操作，包括启停规程、运行规程、检修规程等，应有相应记录且严格遵守。
5. 应急预案指标：锅炉房应制定完善的事故应急预案，并进行演练，提高应急处理能力。
6. 能源利用指标：锅炉房应按照节能要求采取相应措施，如热效率监测、余热回收利用等，提高能源利用效果。
7. 技术培训指标：锅炉房人员应参加相关技术培训，并获得相应证书，不定期进行技术考核。
8. 安全意识指标：锅炉房人员应具备安全知识和应急处理能力，并具有高度的安全意识。
四、考核方法1. 定期考核：每季度对锅炉房进行一次综合考核，根据考核结果进行评分，并进行排名。
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6、司炉工化验员应经专业培训，考试合格，持技术监督局颁发的合格证上岗操作
现场检查,不一人未经培训或不持证上岗均不得分
7、司炉工做到“三知三会”（知设备结构、知性能、知安全设施管理、会操作、会维修会保养、会排，做到五严（严格执行交接班制、严格执行操作规程、严格执行巡回检查制、严格执行岗位责任制、严格执行要害场所管理制）
现场检查，发现一人次执行不好不得分
9、精心操作，无“三违”，不出责任事故
现场检查可查资料，发现“三违”一人次或发生一次责任事故不得分
一处不合格不得分
7、鼓风机、引风机安装位置符合设计要求
现场检查，对照设计，与设计不符合不得分
8、除尘烟灰妥善处理，防止二次污染，有灭尘设施
现场检查，除尘烟灰不及时清理不得分，无灭尘设施不得分
9、热水锅炉有超温保护及自动补水装置
缺一种不得分，不合格不得分
三、规章制度
1、要害场所管理制
2、岗位责任制
3、安全操作规程
现场检查，缺一种扣1分。一处填写不认真扣1分
项目与标准
评分办法
3、锅炉技术档案包括：总图、受压元件图、强度计算书、出厂合格证、热工测试记录，逐年锅炉校验报告书
查阅资料，缺一种扣0.5分
五、锅炉房及司炉工
1、锅炉房应用耐火材料建筑，门朝外开，窗明机净，无杂物无积水，室内照明充足，煤堆存放整齐
现场检查，一处不合格扣1分
各种保护信号及联锁动作灵敏可靠，一项保护信号及联锁不灵敏不得分
4、蒸发量≥1t/h的蒸汽锅炉应装双色水位表，双面平板水位表各一个，并有最高、最低水位标志
现场检查，一项不符合要求不得分
5、排污阀按规定装设，灵敏可靠、不泄漏，按锅水水质情况及时排污
现场取锅水化验不符合要求不得分
6、锅炉本体的主蒸汽管和主排污管道弯曲部分禁止采用“虾米腰”焊接
4、交接班制
5、干部上岗制
6、定期检验制
7、巡回检查制
8、水质分析管理制
现场检查，制度内度应齐全完整并张挂室内，缺一种或一种执行不好扣1分，一种不张挂扣1分，
四、图纸记录及档案
1、有锅炉安装总图、室内热力给水管路图、供热系统图、电气系统图、电气控制原理图
缺一种或一处不符合要求扣1分
2、记录：（1）运行记录（2）事故记录（3）检修记录（4）干部上岗记录（5）交接班记录（6）水质化验记录
检验校验安全阀的整定资料，其中一个不灵敏可靠，或控制安全阀，工作安全阀整定值不符合要求不得分，不进行定期校验不得分。
2、压力表应定期校验，加铅封，并有最高压力标志，标志应标在刻度盘上
查阅资料，压力表每半年至少校验一次，并有校验合格证得4分，否则不得分
项目与标准
评分办法
3、蒸发量≥2t/h的锅炉应装设高水位，低水位报警[高、低水位报警信号须能区分]低水位联锁保护装置；额定蒸发量≥6t/h的锅炉，还应装蒸汽超压报警和联锁保护装置
标准化锅炉房标准
项目与标准
评分办法
一、设备性能
1、设备本体及辅机达到完好要求
一台不完好扣5分
2、每年进行一次热效率测定，锅炉热效率应达到以下指标：1—2t/h，达到65%以上；大于2—4t/h，达到70%以上；大于4t/h达到75%以上
测定达到要求得2分，一台达不到要求扣1分
3、蒸汽锅炉热水锅炉用水必须进行软化处理，软化处理应符合国家标准GB1576—2001中的规定，蒸气锅炉给水总硬度≤0.03mmo1/L；炉水总碱度6—24mmo1/L，给水PH值25℃＞7，锅水PH值25℃10—12。热水锅炉给水总硬度≤0.6mmo1/L，炉水PH值10—12，给水，PH值≥7
2、灭火器材齐全、放置整齐、取用方便、数量充足（备有2—4个灭火器和0.2m3以上的灭火砂）
现场检查，一项检查不合格或数量不足均不得分，存放不整齐扣0.5分
3、工具材料备件存放整齐，帐物相符
现场检查，一项达不到要求扣0.2分
4、门前挂“要害场所，闲人免进”牌
现场检查,无牌不得分
5、炉水每班必须化验两次，并做记录，应合乎标准
5、有铭牌、锅炉使用证、标志牌
现场检查，缺一种扣0.5分
二、安全设施及保护装置
1、安全阀整定合格，动作灵敏可靠并定期校验。
工作压力≤0.8Mpa
控制安全阀压力=工作压力＋0.03 Mpa
工作安全阀压力=工作压力＋0.05Mpa
工作压力0.8＜P≤5.9Mpa
控制安全阀压力=1.04倍工作压力，
工作安全阀压力=1.06倍工作压力
水质超过规定必须进行水质处理，炉水达到标准要求得5分，否则不得分。查化验记录，三项主要指标中有一项不进行化验或不合格不得分
4、锅炉本体保温良好、无漏风、不漏烟，排烟温度不超过250℃，不得正压运行，有消烟除尘装置，排烟黑度达到格曼黑度一级要求，含尘量小于300mg/m3。热水炉出水温度不超过规定
现场检查，无消烟除尘装置或排烟照度超过规定不得分，其它几项中有一项不合格扣1分