安全生产约谈制度
安全生产事故约谈制度（4篇）
安全生产事故约谈制度是指在发生安全生产事故后，上级主管部门对相关责任人进行约谈，追究责任和提出整改要求的制度。
该制度的目的是加强安全生产管理，促进事故责任的追究，防范和减少安全生产事故的发生。
一、约谈的程序和对象（一）约谈程序1. 安全生产事故发生后，上级主管部门应及时组织调查，确定事故的原因和责任人；2. 在调查结果确认后，上级主管部门应与事故责任人约谈，通知其到场并做出解释；3. 约谈应由上级主管部门负责，可以邀请相关专家和证人参加；4. 约谈记录应当详细记录，约谈人员应签字确认。
（二）约谈对象1. 安全生产事故责任人，包括直接责任人和间接责任人；2. 对于重大、特别重大事故，还应约谈相关单位和部门的主要负责人；3. 对于恶意隐瞒事故或拒绝配合调查的责任人，应当予以追究并依法处理。
二、约谈的内容和要求（一）约谈内容1. 事故责任人应向上级主管部门详细陈述事故发生的经过、原因和自己的责任；2. 上级主管部门可以向责任人提问、征询意见，并就相关情况进行调查和核实；3. 上级主管部门应当告知责任人追究责任的决定，提出整改要求；4. 约谈记录应当保存并作为后续处理的依据。
（二）约谈要求1. 严肃认真对待，责任人应如实陈述事实，对自身的责任和失误有清醒的认识；2. 听取并积极回应上级主管部门的问题和意见，配合相关部门进行调查和核实；3. 对于违法和违规行为，依法严肃处理；4. 针对事故原因，提出整改措施和要求，加强安全生产管理。
三、约谈的效果和作用（一）效果1. 切实加强了对安全生产事故的责任追究，促进了责任人的自查自纠能力；2. 对于相关部门和单位，加强了对安全管理制度的重视和遵守。
（二）作用1. 通过约谈，上级主管部门可以进一步了解事故的具体情况和原因，做出准确的判断和决策；2. 约谈对于责任人来说是一次警示和教育，可以提醒他们加强自身的安全意识和责任心；3. 约谈可以加强上级主管部门与相关责任人的沟通和联系，提高管理的效果。
安全生产约谈制度
安全生产约谈制度简介安全生产约谈制度是指企业在安全生产方面存在问题时，由上级管理部门对企业主要负责人进行约谈，对安全生产工作进行督促、指导和帮助，以达到事故预防的目的。
约谈形式安全生产约谈形式通常包括口头约谈、书面约谈等。
口头约谈是指上级管理部门负责人与企业主要负责人当面进行沟通，交流安全生产工作情况；书面约谈是指上级管理部门通过书面形式，对企业主要负责人进行约谈。
约谈内容安全生产约谈内容通常包括以下方面：1.企业安全生产现状的概述：上级管理部门根据检查情况对企业的安全生产现状做出评估，然后向企业主要负责人介绍安全生产现状，并对企业现有的问题进行指出和建议。
2.事故案例的说明：上级管理部门向企业主要负责人分析事故案例，强调安全生产的重要性，督促企业主要负责人加强安全生产管理，加固安全生产设施，提高安全意识。
3.安全生产管理措施的要求：上级管理部门要求企业主要负责人采取安全生产管理措施，以预防和控制事故的发生。
具体做法包括整改问题，制定安全生产责任制，组建安全生产管理机构，加强安全生产培训等。
4.企业应执行的安全生产标准：上级管理部门要求企业主要负责人应执行国家、地方和行业的安全生产标准，如企业应制定安全生产措施，建立安全管理制度，标注安全警示标志等。
约谈要求安全生产约谈是对企业主要负责人进行教育、督促和指导的过程，上级管理部门要严肃认真，做到以下几点：1.了解企业：上级管理部门要了解企业的生产经营情况，对企业生产情况、安全生产管理等方面进行调查和评估。
2.个性化定制：针对不同的问题，上级管理部门要采用个性化的定制化方法来进行约谈。
也就是说，约谈要做到有针对性，针对具体问题提出相应的解决方案。
3.坚定决心：上级管理部门要以坚定的决心来对待安全生产问题，对主要负责人进行严肃约谈，督促企业整改、加强安全生产。
结论安全生产约谈制度是一种有效的安全生产监管手段，对企业落实安全生产管理体系，推动安全生产工作不断改进具有重要意义。
安全生产责任约谈工作制度(7篇)
安全生产责任约谈工作制度（试行）第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（____第4____号令）等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。
第二条安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不作为，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。
第三条约谈对象（一）发生问题或事故单位的部门负责人；（二）负有业务管理职责的部门负责人；（三）认为有必要约谈的其他人员；约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。
第四条下列情形由中心主要领导或其委托中心分管领导主持约谈：（一）对中心安全管理工作的指示、文件、规定不落实或落实不到位，且多次警告仍不整改的；（二）对出现的重大安全隐患不按要求整改或未按期完成、进展缓慢的；（三）三个月内出现两起安全隐患，整改不力的；（四）发生较大非伤亡生产安全事故的；（五）不认真履行本部门职责，不按要求排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻，产生不良影响的。
（六）认为有必要约谈的其他情形。
第五条约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报，被约谈对象要准备书面材料。
第六条约谈工作由中心安全生产领导小组负责组织安排，各部门主管参加，约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内组织进行。
第七条约谈程序（一）约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；（二）约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈部门；（三）约谈后，被约谈单位要在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。
安全生产委员会约谈制度范文(4篇)
安全生产委员会约谈制度范文一、背景简介为了进一步加强安全生产管理工作，保障员工的生命安全和财产安全，确保企业的正常运营，特制定本《安全生产委员会约谈制度》。
本制度旨在建立有效的约谈机制，加强对安全生产工作的监督，及时发现和解决安全隐患，确保企业的安全生产工作达到最佳状态。
二、约谈的目的和范围1. 目的：安全生产委员会约谈制度的目的是加强对安全工作的监督，及时发现和解决安全隐患，确保企业的正常生产经营和员工的生命安全和财产安全。
2. 范围：本约谈制度适用于公司内的所有安全生产委员会成员，以及与安全生产相关的管理人员。
三、约谈的时机和程序1. 时机：(a) 定期约谈：每季度按照安全生产工作进展情况，与安全生产委员会成员进行定期约谈，确保安全工作的落实。
(b) 特殊约谈：随时根据企业的实际情况，对发生重大安全事件或存在重大安全隐患的部门或个人进行约谈，以及安全生产工作表现不佳的情况。
2. 程序：(a) 约谈发起：由安全生产委员会主任或委员会成员提出约谈建议，并报经委员会讨论通过后，由主任发起约谈。
(b) 约谈通知：主任根据约谈对象的情况，书面或口头通知被约谈人员，并说明约谈的事由和目的。
(c) 约谈进行：约谈采用面对面的方式进行，由主任主持，记录会议纪要，约谈内容应包括与安全工作相关的问题和建议。
(d) 约谈记录和通报：会议纪要由主任签署，并及时通报给公司高层管理人员和安全生产相关责任人，以及被约谈人员自行梳理和整改。
四、约谈的参与人员和要求1. 参与人员：(a) 主任：担任本次约谈的主持人，负责约谈的内容和进程。
(b) 委员会成员：作为约谈的参与者，负责提出问题、建议和监督整改。
(c) 被约谈人员：根据约谈通知，对与约谈事项相关的工作和问题进行解释和整改。
2. 要求：(a) 约谈应以尊重和理解的态度进行，不得有人身攻击或贬低的行为。
(b) 约谈内容应客观、明确、具体，问题和建议要有针对性和可操作性。
安全生产责任约谈工作制度(五篇)
安全生产责任约谈工作制度安全责任查处及约谈制度为加强公司安全管理，有效避免安全事故和违法违章行为，依照《安全生产法》、《道路交通安全法》等国家法律法规和公司安全管理规章制度，制定本制度。
一、本制度所称“安全事故”包括道路交通事故、工伤事故、火灾事故和货损货差等商务事故。
二、本制度所称“违法违章”行为包括违____安全生产、交通运输法律法规和行政规章的行为；违反公司安全管理规章制度的行为；违反操作规程的行为；违反行驶线路和违章停靠的行为；违反劳动纪律的行为；未及时起运导致延期到货的行为。
三、本制度为年度安全责任书考核的依据，发生安全事故和违法违章行为的人员一律进行处罚并约谈。
四、受处罚的人员，其处罚金额在处罚公告当月一次性扣除。
五、对管理人员的处罚1、未参加安全教育培训活动、安全例会、安全分析会和各类应急救援演练，会后未补学相关会议内容的；员工发生一般安全事故和重大违法违章行为被相关机构通报的按总经理、副总经理____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元次，业务员____元/次予以经济处罚。
2、员工发生负主要责任(含)以上重大伤亡事故时，总经理、副总经理____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元/次，业务员____元/次予以经济处罚。
3、发生负主要责任(不含)以下财产损失事故时，公司领导每次扣除____元，安全部、运调部负责人每次扣除____元，其他管理人员每次扣除____元，事故当事人按每____元扣____元给予经济处罚并约谈。
3、公司实行严格的安全报告制度，各岗位对日常管理工作中的安全问题应向公司领导报告，未报告的对其未报告的后果承担责任；已报告的，由受报人承担受报后果及责任。
(1)因违章指挥、强令作业造成车辆超载超限运输或其他违法违章情形导致的安全事故和违章罚款的，给予责任人承担____元/次的经济处罚。
(2)接受事故报告的管理人员，为及时向公司领导报告或向安全管理部门通报，以及瞒报、迟报按事故的，给予责任人____元/次的经济处罚。
安全生产约谈制度
安全生产约谈制度安全生产约谈制度是为了加强安全生产工作，确保企业安全生产的一项重要制度，旨在通过与责任单位的定期约谈，督促企业履行安全生产责任，加强安全生产管理。
下面是对安全生产约谈制度的详细解析。
一、制度目的安全生产约谈制度的目的是加强对企业安全生产工作的监督和管理，确保安全生产责任的落实，提高企业的安全生产管理水平。
二、实施程序1.约谈对象：安全生产约谈的对象包括企业的主要负责人和安全生产负责人。
2.约谈频次：安全生产约谈应定期进行，一般为每季度一次，实施时长不应少于30分钟。
3.约谈方式：约谈可采用面谈、电话、视频会议等形式进行。
4.约谈内容：约谈的主要内容包括近期安全生产工作的开展情况、存在的问题和隐患以及整改情况等，其中重点关注存在的安全隐患和安全生产责任落实情况。
5.约谈记录：约谈应进行记录，记录内容包括约谈的时间、地点、参与人员、约谈内容以及后续整改措施等，记录应存档备查。
三、实施要点1.加强责任意识：约谈过程中，应督促责任单位认真履行安全生产责任，加强安全生产工作的重视程度。
2.强化隐患整改：约谈过程中，要重点关注安全隐患的整改情况，对于存在的安全隐患要明确整改时间和责任人，督促及时整改。
3.强调安全宣传教育：约谈过程中，要强调加强安全宣传教育工作，提高员工的安全意识和自我防护能力，减少安全事故发生的可能性。
4.完善制度建设：通过约谈过程中的问题反馈，及时更新和完善安全生产制度，提高安全管理的科学性和实用性。
四、监督和考核1.监督机制：约谈工作应由政府安监部门负责监督，对约谈情况进行检查和评估，对不履行安全生产责任的企业进行警示和处罚。
2.考核指标：约谈的效果可以作为考核企业安全生产工作的重要指标之一，通过约谈的整改情况和安全事故的发生情况，评估企业的安全生产管理水平。
3.奖惩措施：对于落实安全生产责任、整改隐患及时的企业，可以给予表彰和激励；对于不履行安全生产责任、未能及时整改的企业，应采取相应的纪律处分和经济惩罚。
安全生产责任约谈工作制度例文(4篇)
安全生产责任约谈工作制度例文是指企业或组织通过约谈的形式，对相关责任人进行安全生产方面的约谈和考核，以推动安全生产工作的落实和提升。
以下是一个可能的安全生产责任约谈工作制度的内容：1. 约谈目的和原则：明确约谈的目的是为了落实安全生产责任，提升安全生产意识和能力。
约谈应遵循公平、公正、公开的原则，做到公正评价、激励正面、整改负面。
2. 约谈对象：约谈对象应包括企业或组织的安全生产责任人，如安全管理部门负责人、工程师、项目负责人等，以及其他与安全生产直接相关的人员。
3. 约谈程序：约谈应由企业或组织的安全生产管理部门或相关负责人负责组织和安排。
约谈前需提前通知被约谈人并约定时间、地点和相关事宜。
4. 约谈内容：约谈内容应包括对被约谈人在安全生产工作方面的履职情况、存在的问题、整改措施等进行全面和细致的了解和评估，以及对其安全管理工作的指导和建议。
5. 约谈记录：约谈应有书面记录，记录内容应真实、客观、全面，包括双方的发言、约谈结果和决定等。
约谈记录应由约谈小组或相关人员签字确认，并存档备查。
6. 约谈结果和整改：约谈结果应根据约谈内容和约谈人员的具体情况，明确问题、责任和整改措施，并约定整改时限。
对于存在较大安全隐患和严重失职行为的，应采取相应的纪律处分。
7. 监督和评估：安全生产责任人应在约谈后按照整改要求和措施，认真落实整改工作。
安全生产管理部门要对整改工作进行跟踪、监督和评估，并定期进行安全生产责任约谈的回顾和总结，不断改进和提升工作水平。
以上是一个示例，具体制定安全生产责任约谈工作制度时，可以根据不同组织的实际情况进行相应的调整和完善。
安全生产责任约谈工作制度例文（2）山东省安全生产约谈制度第一条为进一步落实各级政府安全管理责任，预防和控制各类生产安全事故发生，根据《安全生产法》《山东省安全生产条例》和《山东省人民政府安全生产委员会工作规则》等有关规定，制定本制度。
第二条约谈制度是指由山东省人民政府或山东省安全生产委员会(以下简称省安委会)与市、县(市、区)领导同志及相关单位负责同志进行谈话，听取其安全生产工作情况，提出工作要求和建议，督促落实安全生产监管责任或安全生产主体责任的工作制度。
安全生产约谈制度
安全生产约谈制度安全生产约谈制度是指企业为了加强安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，建立的一种约谈机制。
通过约谈，可以及时了解员工在工作中存在的安全隐患和问题，及时采取措施加以解决，从而确保生产过程中的安全稳定。
下面将从约谈的对象、内容和实施方法三个方面对安全生产约谈制度进行详细介绍。
一、约谈的对象。
安全生产约谈的对象主要包括生产一线的工人和操作人员，他们是生产过程中直接参与者，也是安全事故的直接影响者。
在约谈制度中，企业领导可以定期或不定期地约谈这些员工，了解他们在工作中的实际情况，听取他们对安全生产的建议和意见，及时发现和解决安全隐患。
二、约谈的内容。
安全生产约谈的内容主要包括工作中存在的安全隐患、安全操作规程的执行情况、员工的安全意识和安全知识掌握情况等。
通过约谈，可以了解员工在操作过程中是否存在违章操作、安全设备是否得到有效使用、是否存在安全隐患以及员工对于安全生产的认识和态度等情况，从而及时采取措施进行整改和改进。
三、实施方法。
安全生产约谈的实施方法可以采取个别约谈和集体约谈相结合的方式。
个别约谈可以更加深入地了解每个员工的实际情况，听取他们的意见和建议；而集体约谈可以更好地了解整个班组或工段的安全生产情况，发现共性问题并及时进行整改。
在约谈过程中，企业领导应当保持公正、客观的态度，倾听员工的心声，鼓励员工畅所欲言，确保约谈的真实性和有效性。
总之，安全生产约谈制度是企业加强安全管理、保障员工生命安全的重要举措。
通过约谈，可以及时了解员工在工作中存在的安全隐患和问题，促使企业及时采取措施进行整改和改进，确保生产过程中的安全稳定。
同时，约谈也是企业领导与员工之间沟通的重要方式，有利于增进企业内部的凝聚力和团队合作精神。
希望各企业能够重视安全生产约谈制度的建立和落实，共同营造安全、稳定的生产环境。
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安全生产约谈制度
第一条? 根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律法规的要求，结合我县建设工作实际，制定本制度。
第二条? 本制度所称安全生产约谈，是指上级建设行政主管部门对未履行或未正确履行职责，导致发生较大以上安全生产事故，未及时治理消除安全隐患，未按时完成上级部署的重要安全生产工作任务的直属企事业单位进行问责谈话。
第三条? 本制度适用于县建设局直属企事业单位，各建设生产经营单位主要负责人和主管责任人，县建设局认为有必要约谈的人员。
第四条 ?约谈在建设系统内将按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则分级组织实施。
第五条? 有下列情形之一的，应当对相关负责人和责任人进行约谈。
发生较大生产安全事故的建设生产经营单位；未着力改善所辖区域内建设工程施工等安全设施及消防设施，及时排查、治理消除事故隐患；所辖区域内事故的应急救援不及时、事故查处不力、或隐瞒事故、或事故处理不落实的；未完成上级主管部门和当地政府部署的重要安全生产工作任务的。
第六条? 约谈分级。
约谈由县建设行政管理部门根据工作需要邀请相关部门的专家，联合组成约谈小组，共同实施。
第七条? 约谈内容
（一）对重要安全生产工作任务未完成或重大安全隐患未及时上报和整改的约谈。
听取被约谈责任单位负责人或责任人加强基层基础管理工作情况，包括认真贯彻执行上级安全生产部署，建立健全安全生产相关制度，全面落实“两个主体”责任、安全投入、安全检查、隐患整改消除、安全宣传教育和培训等情况汇报。
（二）对发生安全生产事故的约谈。
听取被约谈责任单位负责人或责任人对安全生产管理工作现状及发生事故经过、采取的应急措施，原因分析、应吸取的事故教训、采取的安全管理防范事故措施。
（三）约谈小组要指导帮助被约谈单位查找存在问题，提出加强安全生产工作的意见和要求，并督促落实。
第八条? 约谈程序。
（一）约谈前，由约谈组织单位发出书面通知，通知书上应注明被约谈单位的名称，被约谈人姓名、约谈事项、时间、地点、需要提交的相关材料等。
（二）约谈时，约谈单位要安排专人记录，形成约谈书面备忘录或会议纪要，并及时发送有关单位。
（三）约谈后，被约谈人要将约谈要求落实情况在15个工作日内以书面形式报告约谈小组各成员单位。
（四）发生安全生产事故的约谈时限一般定在事故等级、性质确定后15日内。
对重要工作的约谈，在要求的时限或重大隐患整改后10日内。
第九条 ?对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。
因约谈事项未落实或落实不到位而引发生产安全事故的，要按相关法律法规的处理上限，追究被约谈人责任。
第十条 ?本制度自下发之日起执行。