教育教学工作简报——法斗乡中心学校教务处2017年春季学期推门听课、随堂听课情况汇总(之一)

教育教学工作简报——法斗乡中心学校教务处2017年春季学期推门听课、随堂听课情况汇总(之一)
教育教学工作简报——法斗乡中心学校教务处2017年春季学期推门听课、随堂听课情况汇总(之一)

西畴县法斗乡中心学校教育教学工作简报

西畴县法斗乡中心学校教务处2017年3月24日

法斗乡中心学校教务处2017年春季学期

推门听课、随堂听课情况汇总(之一)

从本学期开始,我们要逐步执行“随堂听课”、“推门听课”制度,进一步把听课观课评课议课落到实处。我们实行“自评+互评”,授课教师谈教后感言,听课教师围绕“三个一”进行评议,即“最少展示一处亮点、最少发现一个问题、最少提出一点改进”。通过头脑风暴,激发思维的火花。

2017年3月21日(星期二)——3月24日(星期五),教务处深入全乡各校随机听课观课,用心评课议课,现将相关情况汇总如下。

一、基本情况

此次听课观课、评课议课共计15节,听课人:吴世海、李孝福、刘光能、李代喜、郑发贵以及各校部分教师。

二、展示亮点

通过听课观课、评课议课,我们会发现:无论是老教师还是年轻教师,大家都各有所长、各有亮点,各有各的几把“刷子”,他(她)们身上都有值得我们学习的东西。

1.鼓励学生、赞扬学生。好学生是夸出来的,对学生进行适当的鼓励和赞扬很有必要,这一点,很多老师有着清晰的认识,而且平时也在不断的对学生进行鼓励、教育和引导,其中有部分老师更是有着自己独到的一招。比如说,法斗中学的李娟老师、董有小学的李仪乾

老师用的是掌声鼓励,而且掌声非常整齐;小新箐小学的赵丽娜老师对于那些表现较好的同学就“奖励”一面小旗子,鼓励同学们主动回答问题,说出自己的想法,不仅如此,她还说出了“课堂是你们的”这样一句令人印象深刻且值得反思的话;同样是在小新箐学校,邓富宝老师对学生的鼓励和赞扬也是非常到位的,某位同学表现好了,其他同学就要鼓掌,对他(她)竖起大拇指,并且齐声说“棒、棒,你真棒”,学生的积极性和主动性普遍较高。在我们身边,类似于鼓励、赞扬学生这样的例子不胜枚举,在此不再一一阐述。

2.老师的耐心、静心、尽心。开学初的政治业务学习会,我们提到“静下心来办教育,沉下心来教学生”,提到“什么都可以浮躁,唯独教育不可以浮躁”。关于这些提法,在不断深入各校的过程当中正在逐步得到印证,我们发现了一些很有耐心,并且能够静心、尽心的好老师。教育是需要耐心的,尤其是针对低年级的学生,一遍不行两遍、两遍不行三遍,针对“学困生”、“双困生”更是如此。从不断重复的话语中,我们看到了老师的耐心、毅力和责任感。我们不可能“一嘴吃成个大胖子”,教育的成功从来都不是一蹴而就的。有的学校目前暂时还比较困难,条件比较差;有的学校有在建项目工程,工地上声音嘈杂,会对正常的教育教学产生影响;有的学校学生厌学情绪严重,各种违规违纪屡禁不止……但是大家都没有放弃,都在坚持着、努力着、奋斗着,都在为法斗的教育事业辛勤劳作、献计献策。在董有小学交流的时候,我们更是听到了“私心重了,工作也就干不

成了”这样一句意义深远而又耐人寻味的话,凡此种种,皆是老师们耐心、静心、尽心的极致体现。

3.老教师们经验丰富、板书优秀,粉笔字堪称一流。老教师是一笔宝贵的财富和资源,他(她)们工作多年,对知识点、重点难点的拿捏和把握非常到位,驾驭课堂的能力和随机应变的能力非常强,比如说,董有小学的李仪乾老师在上《圆柱的体积》时一是用水杯、二是把书本卷起来作为临时教具,小新箐学校的邓富宝老师在上《分类》时就用不同颜色的粉笔、学生的铅笔、圆珠笔等来教学生分类。最让人敬佩和羡慕的,应该要数老教师们的板书(粉笔字),大部分老教师的板书非常优秀,粉笔字写得十分流利、美观,比如说,脱皮树小学的罗治明老师、三元井学校的邓贵勇老师,等等。当然了,年轻教师也有板书(粉笔字)写得好的。但是,总的来说,年轻教师还是需要多向老教师们“取经”,用他山之石,攻自身之玉。

4.准备充分、临危不惧,自然应对、临危不乱。“台上一分钟,台下十年功”,老师在课前的准备是十分重要的,准备充分了,才能临危不惧,才能自然应对、临危不乱。由于是随堂听课、推门听课,授课老师事先并不知情,所以有的老师可能会慌张、忙乱、不知所措。但是只要你准备充分了,平时怎么上就怎么上,自然流露,不需刻意表演,无需故意伪装,真实再现你的课堂,使之常态化、经常化,我们要看到的是真实的你、真实的课堂。这一点,在所听的15位老师的课中,脱皮树小学的梁玉林老师值得一提,梁老师上的是四年级的

数学和英语,当梁老师走进教室准备上数学课的时候,发现有人来听课,她并没有慌,我们问她:“你上的不是英语课吗?”她说:“你们要听英语课吗?英语课我也准备好了,可以换成听英语课……”如果不是准备充分,何来如此淡定?何来自然应对?何来处变不惊?

5.多重身份、多种角色,因为责任,所以担当。我们每个人都有多重身份、多种角色,老师也不例外,就单说老师工作上的事情吧,有教育教学,有学生管理,有班级管理,有学校管理……很多时候,我们一个老师就具有了多重身份、承当了多种角色。比如说,马卡小学的黄胜辉老师,既要上数学课,还要负责教务、总务、德育等部门相关的一些工作;董有小学的曾华琼老师,担任学校的德育主任,还要上一至六年级的美术,五年级的语文,工作量不可谓不大,工作任务不可谓不重……类似于这样的老师还有很多很多,他(她)们就是因为心中的那份责任和担当,所以才把学校里面那些事承当起来。而有的人呢,其实做的事情并不多,平时工作也不比哪个做得多,而是比哪个做得少,偷奸耍滑、会做表面工作,爱哼会叫,一直把自己所做的事情挂在嘴上,说自己多苦、多累,“小丑”形象活灵活现、淋漓尽致。开学初的政治业务学习会上我们也说了,“不能让老实的人吃亏,不能让做事的人心寒”,我们既要用眼睛看人看事,也要用心看人看事,那些“老老实实做人,认认真真教书”的老师们会被发现、会被赞扬、会被一次又一次的提起,会成为我们的榜样和标杆。

6.年轻教师的优势、自信、激情。年轻教师有自身的一些优势,学东西学得快,容易接受新鲜事物,充满激情、有自信,在声音、动作、举止各方面,在举手投足之间,会产生吸引学生的个人魅力,大部分年轻教师深受学生喜爱,这为搞好教育教学、成为好老师打下了基础、埋下了伏笔,年轻教师应该继续保持自身的自信和激情,发挥优势,尽快成长。

7.辅导到位、及时。“一支粉笔一张嘴,上课从头讲到尾”的时代已经过去,“满堂灌”也已经行不通,很多老师都能够做到走下讲台深入学生中间转一转、看一看,提醒学生好好写字、注意坐姿,督促和指导学生完成相关任务,教育学生要养成做笔记的好习惯,并且举生活中的实例来辅助教学和知识讲解,使之结合实际、贴近生活。

优点、亮点还有很多,但是“金无足赤,人无完人”,世界上没有十全十美的人,有缺陷在所难免,我们允许缺陷和不完美的存在,有了问题,发现问题,我们才能更好的去解决问题。

三、发现问题

1.课堂时间安排不合理。可能会出现的情况:时间到了,课还没上完,来不及总结,有头无尾;上课速度较快,课上完了,整个过程非常完全、齐备,但是讲解不到位、不透彻,课堂上还剩下很多时间。

2.偶尔会犯一些常识性的、细节性的错误。比如说,把广西壮族自治区说成广西省,忘写漏写,写了一些错别字,读错了一些字。

3.极个别老师整堂课“书不离手,手不离书”,还会停顿、卡壳很长时间,说明准备不充分、不到位。

4.言传身教得不到体现。要求学生写的,老师不写;要求学生记的,老师不记;要求学生勾画,自己的书却是一片空白,光说不做——假把戏。

5.极个别教师上课的语速稍微快了一些,有的声音小了一些。

6.电子白板、多媒体设备使用较少,学校里面先进的、崭新的设备没有得到充分利用。

7.个别老师没有情境创设、没有导入,直接就进入新课,且板书不合理、不规范,不写标题,板书凌乱,随意性大,不注意格式,不注重细节。

8.极个别老师与学生互动交流太少,老师讲得太多,学生练习、参与得较少。

9.毕业班复习工作还需不断研究、深入推进。(六年级小升初考试;九年级中考;八年级地理生物、信息技术学业水平考试。)

四、提出改进建议

1.课前认真准备,备教材、备学生、备教法,准备充分,合理把握和安排课堂时间,确保一堂课完整有序、有头有尾、善始善终。

2.加强学习,多给自己“充电”,要想给学生一碗水,我们老师就得是一条流动的河,尽量避免再犯一些常识性的、细节性的错误。

3.课前一定要花时间做准备,我们不打无准备之仗,不能在学生面前出洋相、闹笑话,更不能把错误的知识、观念传达给学生。

4.严格要求自己,重视老师的模范带头、示范引领作用和学生会模仿老师、跟着老师学、跟着老师做的特点,要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。我们要将言传身教落到实处,起好头、带好头,避免学生将老师身上不好的东西学了去。

5.关于普通话、语速、声音的问题,只能说尽量克服,尽力而为,争取做得更好。

6.注意一堂课的结构、程序和完整性,从走进教室、师生问好到结束课程、离开教室,要做些什么、怎么做,都要搞清楚。

7.老师不能太随意、太随便,要讲规矩、懂规范,注意格式,注重细节。

8.加强师生互动、生生互动,注重三维目标,知识、能力、情感态度价值观的实现,还要讲究实效,“红猫黑猫抓到老鼠就是好猫”,你一个人讲得再精彩,如果学生不爱听、听不懂也是等于零的,师生合作、生生合作,这才是课堂,这样的课堂才有意义,才充满活力。

9. 毕业班复习工作(六年级小升初考试;九年级中考;八年级地理生物、信息技术学业水平考试),要抓紧时间,全面复习、狠抓基础,合理安排、科学复习,研究方法、深入推进,让学生知道老师的复习思路,跟着老师的思路走,避免多去走一些不必要的弯路。

10. 好的课堂,正如人的体温,正常的应该就是37度左右;离这数据太远,无论低温还是高烧,都可能是有病的!

11.美好的课堂,或许正如美妙的天堂,都值得我们追求!本次听课观课15节就已经收获颇丰,以后还得将随堂听课、推门听课继续推进、落到实处,以期有所成效。

12.身为教师,就逃不过。一为学子,便避不开——不禁想,这课堂的堂,究竟是怎样的堂?或者说,这课堂的堂,到底有什么“名堂”?建议老师们多多听课、多多思考、多多研究,互相学习,共同进步,共同提高!

听课观课后,我们都会进行评课议课,大家畅所欲言,发表各自看法,只为搞好法斗的教育工作,使之越来越好。只要大家携起手来,心往一处想、劲往一处使,我们的教育就一定有希望!

教育教学工作简报——法斗乡中心学校教务处2017年春季学期推门听课、随堂听课情况汇总(之一)

西畴县法斗乡中心学校教育教学工作简报 西畴县法斗乡中心学校教务处2017年3月24日 法斗乡中心学校教务处2017年春季学期 推门听课、随堂听课情况汇总(之一) 从本学期开始,我们要逐步执行“随堂听课”、“推门听课”制度,进一步把听课观课评课议课落到实处。我们实行“自评+互评”,授课教师谈教后感言,听课教师围绕“三个一”进行评议,即“最少展示一处亮点、最少发现一个问题、最少提出一点改进”。通过头脑风暴,激发思维的火花。 2017年3月21日(星期二)——3月24日(星期五),教务处深入全乡各校随机听课观课,用心评课议课,现将相关情况汇总如下。 一、基本情况 此次听课观课、评课议课共计15节,听课人:吴世海、李孝福、刘光能、李代喜、郑发贵以及各校部分教师。

二、展示亮点 通过听课观课、评课议课,我们会发现:无论是老教师还是年轻教师,大家都各有所长、各有亮点,各有各的几把“刷子”,他(她)们身上都有值得我们学习的东西。 1.鼓励学生、赞扬学生。好学生是夸出来的,对学生进行适当的鼓励和赞扬很有必要,这一点,很多老师有着清晰的认识,而且平时也在不断的对学生进行鼓励、教育和引导,其中有部分老师更是有着自己独到的一招。比如说,法斗中学的李娟老师、董有小学的李仪乾

老师用的是掌声鼓励,而且掌声非常整齐;小新箐小学的赵丽娜老师对于那些表现较好的同学就“奖励”一面小旗子,鼓励同学们主动回答问题,说出自己的想法,不仅如此,她还说出了“课堂是你们的”这样一句令人印象深刻且值得反思的话;同样是在小新箐学校,邓富宝老师对学生的鼓励和赞扬也是非常到位的,某位同学表现好了,其他同学就要鼓掌,对他(她)竖起大拇指,并且齐声说“棒、棒,你真棒”,学生的积极性和主动性普遍较高。在我们身边,类似于鼓励、赞扬学生这样的例子不胜枚举,在此不再一一阐述。 2.老师的耐心、静心、尽心。开学初的政治业务学习会,我们提到“静下心来办教育,沉下心来教学生”,提到“什么都可以浮躁,唯独教育不可以浮躁”。关于这些提法,在不断深入各校的过程当中正在逐步得到印证,我们发现了一些很有耐心,并且能够静心、尽心的好老师。教育是需要耐心的,尤其是针对低年级的学生,一遍不行两遍、两遍不行三遍,针对“学困生”、“双困生”更是如此。从不断重复的话语中,我们看到了老师的耐心、毅力和责任感。我们不可能“一嘴吃成个大胖子”,教育的成功从来都不是一蹴而就的。有的学校目前暂时还比较困难,条件比较差;有的学校有在建项目工程,工地上声音嘈杂,会对正常的教育教学产生影响;有的学校学生厌学情绪严重,各种违规违纪屡禁不止……但是大家都没有放弃,都在坚持着、努力着、奋斗着,都在为法斗的教育事业辛勤劳作、献计献策。在董有小学交流的时候,我们更是听到了“私心重了,工作也就干不

教学工作简报

教学工作简报 2018/2019学年第二学期第2期 教务处编 2019年2月21日 我校召开本学期首次教学工作例会 2月21日上午,上海海关学院2018/2019学年第二学期期初教学工作例会在东区志远楼B102会议室举行。教务处、学生处(团委)、四系一部的相关领导及专业带头人(课程群负责人)出席本次会议。会议由校党委副书记、副校长陈晖主持。 会议主要讨论了以下几方面工作: 一、关于期初教学运行工作 本学期教务处将继续推进2018版人才培养方案的落实工作,配合海关专业教学委员会遴选海关类课程师资,开展创业基础课程的首次教学实施工作,希望各部门高度重视并对该项工作予以支持。教务处要求各专业要落实培养方案中拟开设的实验训课程建设,建议通识分委会启动教育部2018年度国家级慕课课程清单遴选工作,教务处将同时做好首次慕课学分认定工作。 二、关于2019年招生工作 本学期教务处将实施招生数据分析与管理信息系统项目的招投标与实施工作,启动2019年度本科招生计划的编

制工作,同时启动2019版招生简章的资料搜集工作,希望各教学部门对招生简章中专业介绍及培养特色进一步凝练。 三、关于学籍管理工作 2019版学籍管理办法制修订工作涉及21%的条款,为2017版以来又一次重要修订,主要涉及以下几方面内容:包含取消清考制度,课程绩点与平均学分绩点的转换与计算,专业转化及退学试读事项。本学期教务处将启动首次专业转换工作,近期将开展2018级学生第一学期绩点排名情况与转专业意愿情况排摸工作,学期第十周将正式启动转专业工作。 四、关于双创工作 教务处于近期开展2019年大创训练计划项目立项工作及结项工作,本年度项目立项将试点使用实践教学平台在线申报立项。本学期教务处将启动2019年上海市大创论坛准备工作,5月中旬将完成优秀项目推选、论文征集、展板设计等重要工作。 五、关于实验(训)室改造和建设工作 实验实训中心建设项目(一期)已进入收尾阶段,相关实验室本学期可进入试用阶段。实验实训中心建设项目(二期)中央财政预算二上工作已于上学期末结束,教务处要求各专业抓紧提交相关计划及采购需求,以免耽误项目建设进展和预算执行率。根据去年上报中央财资三年项

小学学校领导任课、听课、评课制度

杭桂镇小学学校领导任课、听课、评课制度 推进新课程改革,课堂教学是关键,管理制度是保证。上课、听课、评课是学校管理的一项重要工作,也是校本教研的一种形式。通过上课、听课、评课活动,一方面,能使学校领导直接了解教师的课堂教学情况,便于领导发现教师课堂教学优点,并进行总结推广,对教师教学存在的问题直接给予指导;另一方面,通过领导与教师、教师与教师听课、评课,使大家互相学习,互相帮助,共同提高。现根据新课程改革精神,结合我校实际,提出如下具体要求: 一、学校领导要带头参与教学工作,学校中层必须担任至少一门学科的教学工作,学校领导班子每周课时量不少于教师评授课量的1\3。带头落实教学常规,带头进行教学改革,努力提高教学水平和教学质量。 二、学校领导必须强化教学意识,把听课评课工作纳入学校管理规程的轨道,作为掌握教学动态,提高领导管理水平和业务素质,提高学校教学质量的规范性制度学校领导班子的每学期听课评课不少于25节,学校中层领导每学期听课评课不少于15节。。 三、为了掌握教师的教学水平和专业素质,学校领导必须对全校任课教师分学段、分层次、分学科、分人进行听课评课活动。上级教育部门和学校内部举行的教改教研活动的听课评课,学校领导必须全员参加。 四、领导成员必须认真参加自己所任学科教研组织承担的教研听课评课活动,并在听课和评课活动中起组织、领导和带头的作用。

五、学校校长每学期听课评课不得少于20节,副校长、主任30 节,并在听课笔记本上认真作好听课评课记录。 六、每次听课后,领导必须参加教研组对授课的教学情况进行认真的评课,认真总结教师的教学经验,研究教学方法,指出改进教学 的努力方向,以提高教师的业务素质。 七、为了调查了解教师的常规教学情况,领导应该根据实际情况, 有针对性的对教师进行按课程表随堂听课的工作,听课后进行具体的评课与交流活动。 八、学校领导应随时掌握领导听课评课情况,了解教师教学情况, 并有责任组织、邀请和督促其他领导参加某项听课评课活动。 杭桂镇小学 2018年9月

XXX学校听课评课制度

XXX学校听课评课制度 听课、评课是学校教育教学管理的一项常规工作,也是一种直接从课堂情境中获取相关的信息资料,从感性到理性的一种学习、研究及评价的教育科研方法。通过听课、评课活动,一方面,使学校领导了解教师的课堂教学情况,便于对学校课堂教学管理作出分析判断;另一方面,教师之间的互相听课评课有利于互相学习,反思比较,取长补短,总结、完善和推广教学经验,以全面提高教师的整体素质,提高课堂教学质量。现根据课程改革精神,结合我校工作实际,提出如下具体要求: 一、听课制度 (一)听课节数: 校长每学期不少于10节;分管教学的副校长、教务主任、教科室主任每学期不少于20节;教师每学期不少于10节。 (二)听课形式 1、独立听课。学校中层以上的领导及教研组长可随时到班听“随堂课”。(不提倡中途进教室);教师之间独立听课可以协商进行,任何人不得拒绝。 2、集体听课。校级或教研组组织的常规公开课、观摩课、汇报课、研修课等。

3、外出学习听课。 (三)听课要求: 1、听课人原则上按学校的安排自行调好课,如有自己解决不了的问题请教务处协调,不能因听课而耽误本班课堂教学。 2、明确听课目的。教师间听课重在交流教学经验,探索教学方法,切磋教学艺术,取人之长以攻己“玉”。 3、除学校统一安排的听课外,教师之间还应不分学科、不分年级、不定时间随堂听课。 4、教师听课前要做好准备工作,听课时,听课教师应在预备铃声后即进入教室,不讲话、不走动,关闭手机,不中途离场(特殊原因除外),上下课应与学生一齐起立,以示对执教者的尊重。 5、听课中要认真观察和记录,既要看教师对理念的运用,课标的把握,教材的钻研,重点的处理,难点的突破,教学设计,基本功的展示,教师的课堂评价,又要看学生的课堂表现,参与面、参与度、参与情绪等,还要关注学生的学习习惯、学习品质等,要做好详细记录。 6、听课后要善于思考和总结。不同的教师会有不同的教学风格和教学方法,听课教师要善于反思、比较、总结,并结合自己教学实际,吸收他人有益经验,改进自己的教学。 二、评课制度

教学常规工作检查简报

教育教学工作简报 主办:布雄小学 2017年4月11日2017年春季学期教育教学常规管理工作检查情况 4月11日上午,敬南镇中心学校赵田祥同志组织部分学校教务工作者对我校工作进行了全面检查,并组织海子小学教师陈元俊送课到我校交流活动。先是组织听陈元俊老师的课,第二节课是检查组进行推门听课。活动结束后,于当日12点半进行评课及检查总结。本次检查情况较好,教师都非常重视,检查内容完整、全面,情况如下: 教学常规检查的内容有:备课、听课、作业批改、培优辅差及教学反思、业务学习培训记录、推门听课等。 在检查过程中,查看了教师制定的“教学工作计划”、“进度计划”、培优辅差情况、教研活动参与情况、业务学习培训情况等情况。作业批改进一步规范,在批改作业时,注重纠错订正,在作业评价方面大多数老师采用了“等次”、“等次+评语”、“评分”,有的低年级老师画“☆”等来鼓励学生,学生作业中的错题能及时更改。部分学生书写比较认真,格式比较规范。教师批改比较细致,能够反映学生作业中的错误做法 及纠正措施。 同时也存在一些问题:极个别老师教学反思有千篇一律的现象;教学质量分析流于形式;部分教师的教学进度无时间、无周次;计划和教案等无规范的封面;培优辅差无时间;听课记录过于简略,无指导性评语;做作业批改不够及时;资料收集不够完整等。 教学常规是学校教学工作的核心,是学校的立足之本,更是教师份内的本职工作。通过本次教学常规的检查,一方面找出我们的不足,另一方面也是我们互相学习和交流的机会,这样更能促进我们教学常规工作的进一步落实,改进我们的教学工作。一次检查、一次评分都不能

精确地肯定或否定我们老师的工作,检查不是手段,目的是使我们的教学工作再上一个新台阶!

学校听课制度

学校听课制度

学校听课制度 为了加强对我校教学工作的监督和管理,及时发现和解决课堂教学中存在的问题,了解教师课堂教学情况,稳定教学秩序,保证教学效果,推进教学改革,提高教育质量,在全校营造一个关心教学、重视教学、支持教学、监督教学、严格教学管理的良好氛围,特制定本制度: 一、听课人员及听课次数要求 1、学校领导每学期听课不少于15次。 2、学校教师每学期听课不少于15次。 二、听课方式 1、听课方式可采用随机听课和统一听课两种,以随机听课为主。 2、随机听课时,学校领导听课,每学期原则上对每位教师听课一次。其它人员听课由教务主任组织实施。具体听课的时间、地点以及所听课程、班级由听课人员自行决定,不提前通知任课教师。 3、统一听课时,由学校安排。观摩课、示范课、讲座等应列入学期教研活动计划,每学期不少于两次。所有教师必须参加统一听课。 三、听课的基本要求 1、听课人员每次听课时提前进入教室,至少听完一节课,不得中间离开。 2、学校领导在听课过程中,应检查教师教案、学生出勤和听课效果;及时了解教师上课时的举止言行及教书育人情况;查看教室的设备、设施情况及教学现场的环境;听课后尽可能同教师当面交流,

听取教师对学校教学工作的意见,了解教学工作中存在的问题;征集学生对课程内容、教师授课水平、教材及学校教学管理等各方面的意见。 3、听课人员在听课时,应对教师的教案、教学态度、备课情况、基本教学环节,教学内容的掌握、教学方法的运用、课堂气氛的控制、课堂教学效果及教师贯彻教学大纲的情况、教学内容的选择等方面等做出评价和分析。 4、听课人员按要求认真填写《听课评价表》,如实记录师生反映的问题和要求,写出评议意见,交教务科妥善保存。 5、听课结束后,听课人员可采用集中或分散的方式及时进行评课,对于听课过程中发现的需要及时解决的问题,年级组、教研组要及时给予解决处理,并将相关信息及时反馈给教务科、教科室。 四、听课信息反馈和处理 1、学校领导和督导组成员听课后,《听课评价表》于听课当天交到教务科。 2、教师对听课反馈信息要及时处理,对教学中存在的问题和不足要及时与年级组、教研组沟通。 3、学校对教师的听课情况、听课反馈信息以及处理情况每月汇总一次,并反馈给各教研组作为改进教学和考核教师工作质量的依据。 4、每学期末学校对教师的听课情况汇总存档。 5、听课结果将作为任课教师及教学管理人员业务考核的重要内

学校工作简报模板

学校工作简报模板 目录 第一篇:xx街道工作简报模板 第二篇:工作简报讲解模板 第三篇:工作简报模板以及格式详述 第四篇:工作简报通用模板 第五篇:工作计划简报模板 正文 第一篇:xx街道工作简报模板 中原区建设路街道办事处工作简报 XX[6]号 第二篇:工作简报讲解模板 南昌大学学生会部门工作简报 XX-XX学年第4期(总第19期) 南昌大学学生会办公室工作简报 XX.2.16-XX.3.22 生活就是战斗。——柯罗连科 新学期,新气象,新起点,新征程。在这春暖大地,草长莺飞的季节,我们怀着激动地心情迎来了学生会新一学期的工作。在主席团的正确领导下,办公室团结、协助各兄弟部门尽心尽力做好各项工

作,较好的履行了办公室的职责。现将办公室上一阶段工作汇报如下: 一、本月工作回顾 (一)坚持与时俱进的“红色小讲堂”,做好思想政治建设 1.为继续加强办公室成员的思想政治建设,进一步提升办公室成员的政治觉悟和思想境界:办公室继续坚持利用每周部门例会时间开展“红色小讲堂”。三月的红色小讲堂内容主要围绕着两会开展。办公室通过组织成员搜集两会报告、议案、图片,制作 —1— ppt等活动,积极筹办每期的“红色小讲堂”,认真学习两会精神,紧跟时代步伐,时刻保持高度的政治觉悟和敏锐感,增强大局意识,明确工作中心,为提高办公室成员的理论修养和工作水平而努力奋斗。 2.为明确学生会新学期的工作任务,更好的完成主席团下达的各项任务,办公室全体成员认真学习《南昌大学学生会XX-XX学年下学期工作要点》,并根据这一《要点》制定学期工作计划,创新工作理念,理顺工作思路,力求在上学期的基础上更进一步,为办公室、学生会谱写新篇章。 (二)找准工作重心,加强日常工作 1.利用新学期的契机,办公室整理了学生会办公室、议室。包括清理了003的档案、物资,彻底的处理了013的废旧物资重新安排了013

教师培训工作简报

教师培训工作简报 本周省培的学习内容为工作任务分析、教学分析;课程结构确定、课程标准设计;课程设计分析、说课等内容。一周下来觉得过的很充实,通过对这些课程的学习,让我们对职业教育各方面有了新的认识。 在之前看来,觉得职业教育只要把学生按照一定的教育教学模式教好就可以了,这个模式可能是很陈旧的,没有经过任何创新加工过的。在许多人看来,中职学校的学生不管是在专业学习还是日常行为规范上可能都没有普高学生那么自觉。通过这一周的学习,让大家懂得了,越是这样的环境与学生,就越值得我们在座的各位老师去研究对于他们的新的教育教学方式。 首先,在学习工作任务分析、教学分析这个模块上,让我们第一次感受到职业学校与企业的相关的重要性。教学不仅仅体现在对于学生的专业上,更多的是为人处事及就业导向上的体现,通过这个模块的学习,让大家对于企业中的各种职位与中职院校教学课程的`开设有了更为深刻的认识。职业学校开设的课程应与企业用人的相关要求相结合,在深入理解职位与职位能力、技能要求的内容的同时,再去思考专业课程开设。在教学的过程中所设置的考核要求尽量与企业的考核模式接轨,让学生在学校就能意识和熟知某些企业的工艺流程及工作任务流程。在撰写分析报告的过程中,老师给出案例,并进行讲

解分析,让大家能更直观的感受到所学内容的重点知识。 其次,在课程结构确定、课程标准设计学习模块中,也引发了大家对于本学校专业课程开设的思考与探究。如何分析和设置一门专业课程,如何以学生为主体进行课程设计。教师实施活动、经验设计的重要任务是,发现学生的兴趣是什么和帮助学生为学习而选择重要的兴趣,课程设计重在解决教学问题,设计教学过程中所要涉及的各个方向。这个阶段的课程主要为撰写课程结构设计的分析报告。在此过程中,让大家对于一门课程的开发应该要分析的各项内容和解决问题的方法有个全面的认识。所学的内容主要以课程标准的设计展开,分别学到了课程标准的定义、内容、设计思路、设计内涵及作用等知识。并通过案例进行讲解与分析,阐述了编制完整课程标准的流程及所涵盖的内容。本模块的课以理论加研究为教学方式,让我们能对课程标准的设计有个初步的认识与了解,也为今后在教育教学中所遇到的课程设计难题打开了思路,通过对案例的讲解与分析,让我们更直观的感受到所学内容的重点与要领。团队的合作与个人总结加强了学习过程的互动,让我对中职学生的就业形势和核心岗位有深入了解,对学生今后的岗位发展空间也有了新的认识。 最后,在课程设计分析、说课等内容的学习过程中,让大家对于如何备课,进行课程设计、教学设计有新的认识。评价一个老师是否能成功的上好一堂课,掌握课堂教学的整个程序就是说课。说课是体现一位教师能否掌握课堂的整个秩序和流程逻辑的重要方面。让我们了解了注入式教学方法、启发式教学方法、启发式教学方法更深层次

小学教师听课评课制度

小学教师听课评课制度 推进新课程改革,课堂教学是关键,管理制度是保证。上课、听课、评课是学校管理的一项重要工作。也是校本教研的一种形式。通过上课、听课、评课活动,一方面,能使学校领导直接了解教师的课堂教学情况,便于领导发现教师课堂教学优点,并进行总结推广,对教师教学存在的问题直接给予指导;另一方面,通过领导与教师、教师与教师听课、评课,使大家互相学习,互相帮助,共同提高。现根据新课程改革精神,结合我校实际,提出如下具体要求: 一、教师听课要求: ㈠听课节数: 校长和教导主任:每学期听课不少于30节,听课要覆盖所有年级和所有学科。 教研组长:每学期听课不少于20节,听课以本专业的学科为主。 教师:参加教学工作两年以上的教师每学期不少于18节,参加教育工作一年以内的教师每学期不少于30节。 ㈡听课形式: 1、独立听课。学校中层以上的领导及教研组长可随时到班听“推门课”,教师之间独立听课可以协商进行。 2、集体听课。校级或教研组组织的公开课、观摩课、比赛课、研究课等。 3、外出学习听课。 ㈢听课要求:

1、听课前,原则上应自行先调好自己的课程,如有自己解决不了的问题请教导处协调,千万不能因教师听课而耽误学生的学习。 2、教研组以上的集体听课,教研组长及所在班的班主任应协助做好听课准备工作,如时间的安排、地点的安排、学生的准备等。 3、听课时,教师要提前5分钟进教室,不讲话、不走动、关闭通讯工具。如没有特殊情况不中途离场,以示对执教者的尊重。 4、要认真做好听课记录。所有听课者均应写听课简评。 二、教师评课要求: 1、大家要本着互相学习、取长补短的学习态度参加评课,好的方面应充分肯定,供大家学习;不足之处也要实事求是提出来,以利改进和提高。评课既不能一团和气,也不能吹毛求疵。 2、哪一级组织听课就由哪一级组织评课,并做好评课记录。 3、评课要以课程改革理念和课程标准的要求做指导,从执教者对课标的学习和理解,对教材的钻研与把握,对学生的关注与了解,对教法的选择与应用,对学法的指导与训练等方面对课堂教学进行全面的评价,且能抓住重点,说在点子上,评在要害处。各科组可以结合每次活动的研究重点进行专项评课与研究。 4、评课前,执教者先谈自己教学设计思路或介绍授课后的体会,然后由评课者对课堂教学情况作深入讨论分析。评完课后,教导主任、教研组长应对执教者的薄弱环节有针对性的指导。

学校听课制度

孟岭学校听课制度 2009年9月 听课评课是学校管理的一项重要工作,也是教学教研活动的一种形式。通过听课评课活动,一方面,能直接了解教师的课堂教学情况,便于对教师教学存在的问题直接给予指导;另一方面,通过教师之间互听课评课,使教师互相学习,取长补短,总结、完善和推广教学经验,以全面提高教师的整体素质,提高教学质量。 为了进一步搞好教学管理工作,提高教学质量,准确了解我校教师的教学情况,对教师的教学情况进行比较客观的评估,同时也促进教师互相学习,共同提高,特制定本制度。 一、听课数量 1、教师每学年听课不少于15节。 2、教研组长及教导处主任每学年听课不少于20节。 3、校长每学年听课不少于25节。 二、听课要求 1、听课采取研究课、观摩课听课和随堂听课或跟踪听课等方式,全面听课与重点听课相结合。 2、听课态度要认真,当堂写好听课笔记。记清听课时间、班级、学科、授课人、课题;记全教学过程;记好分析与课堂评价。

3、听完课后要写出评议意见,并在评议时将评议意见提出,供大家研究讨论,供讲课老师改进讲课方法,以提高教学质量,达到共同提高的目的。 4、校公开课,做到有计划、有组织、有主评、有记录。集体听课后,要组织评议,肯定成绩,指出不足,提出改进意见,达到在借鉴中创新。 5、不得抄袭他人听课笔记或假造听课笔记。 6、教导处每学期检查一次听课笔记,并做记录。 7、善于发现和培养典型。对优秀课要充分给予肯定,帮助总结经验,在学校宣传推广。 8、重点听课与全面听课相结合,注重听青年教师的课。 9、对授课效果差,学生和家长反映强烈的教师,要实行跟踪听课,帮助改进,限期提高,不思改进或改进效果差的将作必要的组织处理。

义务教育法学习简报

曙光二小2017年秋季学期教师继续教育 2017年秋第一期 曙光二小师训工作领导小组 2017年9月18日 根据曙光镇教育管理中心安排,我校决定从2017年9月至2017年12月开展继续教育学习教育活动。从学校发展的战略高度,统一思想,提高认识,进一步提升学校、教师的社会形象,建设一支能够担当起教书育人重任的让人民满意的教师队伍,促进教育质量和办学水平的不断提高,争创人民满意的学校。 本次学教活动坚持以《教师法》、《教育法》及相关政策法规为准绳,以强化教师职业道德教育、创建优秀教师队伍为重点,全面贯彻党和国家的教育方针,以师德师风带动校风学风,促进教育教学质量再上新台阶,从而推动学校各项工作开创新局面。活动具体内容将从以下几方面开展: 一、坚持学习培训制度,做到师德教育经常化、制度化。把 职业道德教育与组织教师参加社会实践活动结合起来。通过学习、教育,使爱岗敬业、团结协作、遵纪守法、乐于奉献的师德风尚内化为教师的自觉行为。 二、着力行风建设,解决社会关注的热点问题。针对社会反

映强烈的乱收费、乱补课、体罚学生等违反师德规范要求的现象问题进行全面整治,敲响警钟,坚决杜绝此类事件的发生。 三、强化无私奉献意识,开展争当“师德模范”活动。经常开展以教师职业道德为主要内容的“树师德形象,做师德标兵”、“创文明单位,当文明教师”等丰富多彩、形式多样的师德教育活动。以德修身,以德治教,以德育人。 四、坚持家校联系制度,关爱学生健康成长。每位教师必须通过多种形式进行家访,并作好家访记载。学校将家访情况纳入教育教学常规检查内容之一。 五、建立健全相关机制,确保师德建设常抓不懈。把师德建设纳入学校重要议事日程,做到制度落实、组织落实、内容落实。建立健全师德考核制度,把职业道德作为考核教师工作的重要内容。加大社会对师德建设的监督力度,积极鼓励学生、家长和社会有关方面对师德状况进行监督和评价。 学习过程。一是学校召开师德师风学习教育活动动员大会,广泛宣传发动。二是组织教职工深入学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等文件,每位教职工要作好学习笔记,同时学校要组织教职工对学习内容进行测试;针对此次学习,出简报一期。

2013年1月教学工作简报

教学工作简报 2013第1期(总第4期) 主办/许昌高中教务处编印日期:2013-1-10 —————————————————★———————————————— 本期导读 【教学要闻】 许昌高中青年教师新年座谈会纪要(附图片) (1) 【教学督导】 教务处检查听课记录 (4) 教务处12月份工作要闻 (4) —————————————————————————————【教务要闻】 三尺讲台,绽放青春梦想 --------许昌高中青年教师新年座谈会纪要 (供稿:胡银伟,照片:杨永乐) 12月25日,一个特别的日子,作为“许昌高中青年教师培养计划”活动的一部分,教务处组织了部分青年教师在小会议室进行新年座谈会,会议由宋主任主持。 青年教师是许昌高中的未来,也将是许昌高中的中坚力量,因此青年教师的培养关乎着许昌高中的未来和发展。宋主任首先从自身的成长及当前大学毕业生的就业谈起,希望年轻教师珍惜进入许昌高中的机会,好好发展自己。此外,宋主任也代表学校向青年教师们表示,学校将从工作、生活等各方面尽可能为青年教师创造条件,使青年教师能够快乐生活,愉快工作,能够把主要精力投入到工作之中,能够把工作当作事业去做。 在和谐的氛围中,参会的青年教师都逐一畅谈了自己进入许昌高中以来的一些工作情况及想法,部分老师也对学校提出了自己的一些建设性的意见。十多位青年教师共同感触颇深的一点,就是在许昌高中工作感到很温馨,老师们之间的关系都很融洽,特别老教师对年轻教师,无论是工作还是生活,都关心备至。诚如岳尚军和汪士桢老师所说,在学校有家的感觉,这一点也是社会上其他单位难以企及的;再如翟书梅老师也谈到,地理组的李晓丽老师和赵凯老师,除了在生活上对自己嘘寒问暖之外,在工作和业务上,还经常主动把自己的教学经验及想法倾囊相授,这些常常都令自己非常感动。 参加本次座谈会的班主任老师较多,年轻的班主任们也从班主任工作的角度谈及从教以来的经验教训和对工作的感悟,谈及老教师、老班主任对自己工作

学校教师听课评课制度

教师听课评课制度 为使学校教学常规管理工作落到实处,鼓励教师多听课,博彩众家之长,形成互相学习、互相提高的良好氛围,进而提高教师业务水平,提高课堂教学质量,特制定本制度。 一、听课数量: 每位教师每学期听课至少20节,校级干部每学期听课不少于30节。 二、听课类型: 1、随堂听课:学校行政、中层、教研组长等事先不打招呼随时进课堂听课。 2、预约听课:学校行政管理人员、老师同伴与有关教师及学生家长预约,确定听课时间、教学内容及形式等,进行听课、评课。 3、教师自报听课:由教师个人提出申报,邀请学校领导、同伴和自己一起切磋教学方法。 4、教研活动听课:根据期初制订的教研组活动安排,由教研组长召集组员围绕主题有准备地进教室听课。 5、公开课听课:镇、校统一组织的研讨课、展示课、评比课等。 三、听课要求: 1、听课前应了解执教老师的教学内容,带着问题做好听课前的准备。 2、听课教师按时进入教室,坐在后排听课,听课过程不评论,

听课中途不离场。 3、听课过程要有记录:标明日期、授课人、班级、课题;有重点地记录下教学过程;撰写教学建议和总体评价意见。 4、班主任尽可能多听本班课,以全面了解班级学生学习情况;任课老师以本学科为主,鼓励跨学科听课,借鉴其他学科教师的长处。 5、听课后要及时与执教老师交换意见。 四、评课要求: 1、评教学理念:依据课堂教学过程与二期课改理念,评议教学理念在课堂教学中的体现。 2、评教材处理:评议教材体系及知识体系是否把握准确、教学重点是否突出、难点是否突破、容量是否妥当等。 3、评教法运用:评议教师在课堂教学中运用的教法是否符合学生年龄特点、是否有利于学生能力的培养、是否调动学生学习积极性。 4、评学法指导:评议老师在课堂教学中对学生学习方法的指导情况。 5、评教学过程:评议教师在教学活动组织中,教学环节的安排是否合理、教学组织形式是否科学、教学整体结构是否严谨、教学节奏是否得当等。 6、评教学效果:评议教学内容的完成程度、学生对知识的掌握程度、能力的形成程度、思维的发展程度等。 五、检查与考核: 1、学期结束前一周,每位教师听课记录本交教导处,由教导处

学校领导听课制度

学校领导听课制度 一、总则 为加强教学过程的质量管理,强化教学工作的中心地位,深化教学改革,进一步建立和完善教学信息反馈系统和教学质量监控体系;同时,也为了转变学校工作作风,促进学校各级管理部门和领导干部、管理人员树立为教学服务的意识、深入教学第一线了解教学情况,解决教学和教学管理工作中存在的问题和疏漏,推动课堂教学改革的深化,保证教学质量的稳步提高,建立健全我校领导听课制度。 二、听课人员及时间要求 (一)学校党委书记、校长每学期至少听课4个学时。 (二)分管校长每学期至少听课8个学时。 (三)教务处主任每学期至少听课10学时。 (四)其他有关部门,根据工作情况选择听课,不作时间安排。 三、听课要求 听课可随机安排,也可以是有针对性地跟踪听课。 听课人员应了解和掌握如下几方面的情况: 1、教师讲课与学生听课的基本情况; 2、教师、学生对教学和教学管理工作的意见和要求; 3、有关教学和教学管理中的其它问题。 四、听课管理 听课人员应按以下要求填写《听课笔记》: 课堂实际情况分别按教学态度、教学准备、教学内容,教学环

节,教学方法、教学效果等栏目中的指标填写评价结果。同时请认真填写“评语”栏。听课领导在听课的基础上,应针对听课中发现的问题,提出相应的整改意见。 1、《听课笔记》的领取: 每学期开学第一周,各部门将本学期听课人员名单交到教务处,同时领取空白的《听课笔记》,并发放到相关领导干部手中。 2、《听课笔记》的保存: 每学期末收取本学期的《听课笔记》。听课人员的《听课笔记》由教务处保存。 各级领导干部和教学管理人员必须坚持执行听课制度。教务处将对听课制度的执行情况进行监督。 五、听课结果的处理意见 (一)领导及有关人员对于听课过程中发现的问题,要及时反馈给有关人员及管理部门,有关责任部门要及时给予解决处理。 (二)教务处应对《听课笔记》中所记载的主要情况和问题进行整理、汇总、公布,并及时对相应问题进行解决。 (三)领导及同行专家听评课结果将作为任课教师及教学管理人员业务考核中的重要内容。 六、教务处根据本制度建立相应的听课制度,并组织教师相互观摩听课。

教学工作简报第3期

教学工作简报 2010年第3期 武汉科技学院教务处2010年3月28日 三月份课堂教学检查情况通报 本学期开学后的第一个月,教务处教学质量管理办公室人员按照“为了一切学生的发展、为学生的一切发展”的教育理念,深入课堂开展听课检查,了解本学期开学以来课堂教学运行情况,先后对经济管理学院、外国语学院、艺术与设计学院、计算机科学学院、纺织与材料学院、人文社科学院、机电工程学院、化学工程学院、电子信息工程学院、环境与城建学院、理学院等11个学院的20余名教师进行了听课抽查。现将听课检查情况通报如下: 一、学生到课情况 3月15日1-2节学生到课情况: 5311教室,课程《“毛、邓、三”概论》,任课教师王金华,上课班级服工081、服工082、服贸081、服贸082 ,老师要求学生提前10分钟到教室,学生到课率很好。 5310教室,课程《纺织面料开发》,任课教师肖军,上课班级纺织072(现代纺织技术方向)、纺织073(纺织材料与纺织品设计方向) 学生到课率很好。 5108教室,课程《计算机基础》,任课教师陈永强,听课班级为服表091、广表091、影像091班,学生到课情况较差。 5208教室,课程《互换性测量技术》,任课教师王真,上课班级工程071班,学生到课情况较差。 5209教室:课程《高分子材料加工原理》,任课教师崔莉,上课班级高分子0721班,学生到课情况较差。 二、教师授课情况

3月16日1-4节阳光校区教师授课情况: 3316教室,课程《机械设计基础》,任课教师唐雪梅,上课班级:纺织0821、纺织0822、纺织0823。唐雪梅老师本节课讲了平面机构自由度的计算公式、用推理的方式(活动构建数、构建总自由度、低副约束数、高副约束数)提出问题,最后通过运算得到结论。老师讲课认真,准备充分、讲课重难点突出。建议以后上课提问多一点,给那些上课讲话或玩手机的学生一个提醒。 3118教室,课程《多媒体广告制作》,任课教师万力勇,上课班级:广告071、072、广告0721、0722。万力勇老师本节课主讲了标记的作用、视频和音频怎样分离,最后是快慢镜头结合。教师利用视屏启发学生,教学效果不错,学生听课入神,学生回答问题很积极。 3518教室,课程《国际经济学》,任课教师经管学院张亮,上课班级:国贸071-074班。张亮老师对教材内容理解透彻,精神饱满,多媒体课件和板书结合使用恰当。但在授课中存在着只顾自己讲述,较少顾及学生感受,与学生互动少,听课学生对该门课程缺乏兴趣,学生讲话现象普遍。 3411教室,课程《基础英语IV》,任课教师外国语学院陈智华,上课班级:英语082班。陈智华老师教学思路清晰,阐述清楚,语速适中,对学生和蔼可亲,并能运用多媒体课件和学生互动,课堂气氛十分活跃。 3120教室,课程《中外设计史》,任课教师艺术学院何永胜,上课班级:工设(艺)0821、环艺0821、环艺0822、视觉08213班。何永胜老师对教学内容准备充分,脱稿授课,概念讲解清晰。但讲授语调有些平淡,欠缺激情,课堂纪律较差。学生迟到现象严重,在开课后的20分钟内,先后有39名学生迟到。 3217教室,课程《网络营销》,任课教师经济管理学院张星,上课班级:电商0721、电商0722、营销0721、营销0722班。张星老师多媒体课件简明清晰,色彩柔和,对教学内容准备充分,讲解条理清楚,语速适中,与学生互动有序。 3月19日1-4节南湖校区教师授课情况: 5109教室,课程《服装工业管理》,任课教师服装学院吴清萍,

小学听课评课制度

学听课评课制度 听课、评课是学校教育教学管理的一项常规工作,也是一种直接从课堂情境中获取相关的信息资料,从感性到理性的一种学习、研究及评价的教育科研方法。通过听课、评课活动,一方面,使学校领导了解教师的课堂教学情况,便于对学校课堂教学管理作出分析判断;另一方面,教师之间的互相听课评课有利于互相学习,反思比较,取长补短,总结、完善和推广教学经验,以全面提高教师的整体素质,提高课堂教学质量。现根据课程改革精神,结合我校工作实际,提出如 下具体要求: 一、听课制度 (一)听课节数: 按照洋教发(2008)131号《中小学教学常规管理基本要求》执行:校长每学期不少于25节;分管教学的副校长、教导主任、教导副主任每学期不少于30节;教师每学期不少于20节。 (二)听课形式 1、独立听课。学校中层以上的领导及教研组长可随时到班听“随堂课”。(不提倡中途进教室);教师之间独立听课可以协商进行,任何人不得拒绝。 2、集体听课。校级或教研组组织的常规公开课、观摩课、汇报课、研修课等 3、外出学习听课。 (三)听课要求: 1、听课人原则上按学校的安排自行调好课,如有自己解决不了的问题请教导 处协调,不能因听课而耽误本班课堂教学。 2、明确听课目的。教师间听课重在交流教学经验,探索教学方法,切磋教学 艺术,取人之长以攻已“玉”。 3、除学校统一安排的听课外,教师之间还应不分学科、不分年级、不定时间 随堂听课。 4、教师听课前要做好准备工作,听课时,听课教师应在预备铃声后即进入教室,不讲话、不走动,关闭手机,不中途离场(特殊原因除外),上下课应与学生 一齐起立,以示对执教者的尊重。 5、听课中要认真观察和记录,既要看教师对理念的运用,课标的把握,教材的钻研,重点的处理,难点的突破,教学法的设计,基本功的展示,教师的课堂评价,又要看学生的课堂表现,参与面、参与度、参与情绪等,还要关注学生的学习习惯、学习品质等,要做好详细记录。 6、听课后要善于思考和总结。不同的教师会有不同的教学风格和教学方法,听课教师要善于反思、比较、总结,并结合自己教学实际,吸收他人有益经验, 改进自己的教学。 二、评课制度 1、听课教师要按照学校安排,准时参加评议活动,不得无故缺勤,教研组长要 做好签到和记录工作。 2本着互相学习,取长补短的态度,进行实事求是地评议。反对一团和气式和含 沙射影式的评课作风。 3、评课前,教研组长可组织学习相关教育教学理论和实践知识。评课要以课程改革的理念和课程标准的要求作指导,从执教者对课标的学习与理解,对教材的钻研、把握与处理,对学生的关注与了解,对教法的选择与应用,对学法的指导

小学教师听课制度.docx

学海无涯学无止境 小学教师听课制度 为促进各学科互相学习,取长补短,以达到提高课堂教学水平的目的,特制定听课制度。具体要求: 1、教导处、教研组、备课组应严格组织各学科教师听课活动,做到集中听课与随机听课相结合。 2、每位教师听课前必须认真钻研教材,做到有准备地听;听课时要认真做好记录,做到有吸收地听,听后要认真评课,提高听课的实效。 3、各教研组、备课组内教师要积极开展相互听课、评课,做到相互学习、相互进步。 4、每位教师都要按学科的要求听课,坚持实事求是,不弄虚作假,要尊重任课教师的劳动,不做与听课无关的事。 5、三年内青年教师要积极参与听课、评课研讨活动,做到每周不少于1节。 6、分管领导要加强随机听课,积极指导青年教师成长。 7、听课节数:每学期管教学的校级领导不少于30 节,教研组长不少于20节,其他教师不少于15节,其中跨学科听课不少于5节。有特殊情况需要请示有关领导。 8、做好听课记录,认真记录下所听课的时间、班级课题、教学过程,避免记录过于简单化,字迹清楚力求工整。听课节数以听课记录为准。听课记录单要及时上交到教导处。听课后及时进行评课,坦诚地交换意见,肯定优点,指出不足及努力方向。 9、本着对做课人及自己负责的精神,每张听课记录表上要写出简要评语,并及时交换意见,以达到互相提高的目的。 10、切实提高评课质量,及时组织群体互评课,研讨式评课,评课时尽量做到与新课程标准相结合,与课堂教学情况相结合,与课堂教学质量评估标准相结 合,与有关教育教学理论相结合,与学校课题研究相结合。 11、听课过程也是提高自己,要认真吸取他人长处,善于总结出被听课人的优点与不足,不断改进个人的教学方案,提高教学水平。 12、学期期末教导处将教师的听课情况作认真的检查统计,检查结果纳入教师业务考核。 1

教学情况简报

教学情况简报 第三十九期 柯桥区教师发展中心(总第1208期)2017年4月10日 百花饰春天,书香润心灵 ——记绍兴市书香讲师团送教下乡暨柯桥区小学语文90学时培训 一年之计在于春,春天最是读书天。4月6日,绍兴市书香讲师团送教下乡暨柯桥区小学语文90学时培训在华舍小学报告厅隆重举行,全区200多名语文老师参加了此次培训。本次培训精彩纷呈,分书香讲团老师的小古文阅读课、闰土小学古诗文吟诵课程建设报告、华舍小学儿童阅读建设推介、特级教师莫国夫老师讲座四板块进行。 赏古文之韵 绍兴市书香讲师团 明:志为何物》与俞超老 师执教的《青梅煮酒论英 雄》各有特色。 王老师通过家乡名 人王阳明小时候的故事 引入,和孩子们一起探究 “何为志”。重点品读了 王阳明写给其弟的家训,通过品味家训、朗读家训、联系生活实际等方式,

使孩子们在无形中感受小古文的韵味与用词的精妙,惊叹古圣先贤修身、齐家的崇高人格和胸怀天下的至诚情怀。 俞老师在教学时更注重小古文经典段落的诵读。俞老师功底深厚,当老师示范诵读诗文时,孩子们不由地送上了热烈的掌声,孩子们也跃跃欲试。俞老师让孩子们互读、展示读、齐读,又通过多元化的评价让孩子们 感受到诵读的快乐,体 验到成功的喜悦。两位 老师的教学引领孩子 们徜徉经典文化的圣 殿,触摸传统文化的脉 搏,鲜活地感受到了小 古文的精妙韵味,极大 地激发了学生阅读小 古文的兴趣。 品吟诵之乐 “我的母语如歌”——《让逝去百年的读书声重新响起》,上虞区闰土小学赵一波老师为我们带来了一场吟诵盛宴。赵老师先由中国古典乐曲《阳关三叠》引入,引领着老师们进入了一个古诗吟唱的海洋。赵老师主要从“何为吟诵”、“如何吟诵”等方面进行了详细的解读。诵读是一种最简单、最实在、最有 效的古诗文学习方法。 在阅读古诗文时,如果 用上这种方法,既能激 发学生读的兴趣,又能 使学生真正达到“读书 百遍,其义自见”的目 的。赵老师重点介绍了 吟诵方法:譬如,平长

学校领导听课制度

曹庄小学领导听课制度 一、总则 为加强教学过程的质量管理,强化教学工作的中心地位,深化教学改革,进一步建立和完善教学信息反馈系统和教学质量监控体系;同时,也为了转变学校工作作风,促进学校各级管理部门和领导干部、管理人员树立为教学服务的意识、深入教学第一线了解教学情况,解决教学和教学管理工作中存在的问题和疏漏,推动课堂教学改革的深化,保证教学质量的稳步提高,建立健全我校领导听课制度。 二、听课人员及时间要求 (一)学校校长副校长每学期至少听课20个学时 (二)教师每学期至少听课20个学时 三、听课要求 听课可随机安排,也可以是有针对性地跟踪听课。 听课人员应了解和掌握如下几方面的情况: 1、教师讲课与学生听课的基本情况; 2、教师、学生对教学和教学管理工作的意见和要求; 3、有关教学和教学管理中的其它问题。 四、听课管理 听课人员应按以下要求填写《听课笔记》: 课堂实际情况分别按教学态度、教学准备、教学内容,教学环节,教学方法、教学效果等栏目中的指标填写评价结果。同时请认真填写“评语”栏。听课领导在听课的基础上,应针对听课中发现的

问题,提出相应的整改意见。 1、《听课笔记》的保存: 每学期末收取本学期的《听课笔记》。听课人员的《听课笔记》由教务处保存。 各级领导干部和教学管理人员必须坚持执行听课制度。教务处将对听课制度的执行情况进行监督。 五、听课结果的处理意见 (一)领导及有关人员对于听课过程中发现的问题,要及时反馈给有关人员及管理部门,有关责任部门要及时给予解决处理。 (二)教务处应对《听课笔记》中所记载的主要情况和问题进行整理、汇总、公布,并及时对相应问题进行解决。 (三)领导及同行专家听评课结果将作为任课教师及教学管理人员业务考核中的重要内容。 六、教务处根据本制度建立相应的听课制度,并组织教师相互观摩听课。

教育教学工作简报

教育教学工作简报

教育教学工作简报(3) 1、学习贵能疑,疑能得教益 学习贵在疑问。提出问题——分析问题——解决问题这一过程最重要的是如何提出问题。对此教师要有意识地启发学生的思维,引导他们发现问题,提出问题,并逐步练就他们分析问题,解决问题的能力。在我们的课题研究过程中,执教者们无不在教学实践过程中去积极探索,深度挖掘。 2012年3月,我校周兵老师用一堂生动地互动教学课向我们展示了如何激发学生质疑,提高学生解决问题的能力。所执教的《寓言两则》告诉大家:课堂上要放手让学生大胆地问,主动地问,这样才能真正落实学生的学习主体地位。在这一教学片段中,“读”贯穿始终。首先让同学在读中发现问题,在读中解决问题。其次采用多种形式的阅读,如:自由练读、指名读、分角色读等。最后引导同学参与朗读评价,做到了在读中“悟”,在读中“思”,在读中“说”。既培养了阅读的能力,又使同学的思维得到了发展。使得整节课环环相扣,层层深入,自然流畅。 这是一节生动而富有活力的课堂教学,同学学会了用智慧来理解课文,以心灵诠释语文,给了语文一张生动而神秘的面孔,在教师与同学进行交往和对话这种独特的情境中,同学得到的是某种情感的体验,生活的感悟,人格的某种幼稚。老师也从中锻炼教学机智,同时也获得和同学一起生长的喜悦。 2、借疑引思,提高自主探究的有效性 教师只有在教学过程中积极倡导“自主、合作、探究”的学习方式,激发学生进行自主思考、自主探索、自我表现和自我创造,使学生在学习活动中积极主动的去探究,培养创新精神,我们的课堂才能焕发出生命的活力。对于自主探究的实效性,我们通过具体的教学研究作了深刻地探究。 2012年4月,我校课题组成员胡运平老师通过一堂别开生面的课堂教学,向我们展示了如何借疑引思,提高自主探究的实效性。在

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