简历课件

成功简历的七大黄金法则：
5、取长补短
• 英语缺证怎么办？
– 借工作经验让HR 们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英 语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作 语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
成功简历的七大黄金法则：
5、取长补短 • 毕业学校不好怎么办？
– 你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围 外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划； – 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上 高学历者负责的工作； – 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包 括教育经历这一部分。 – 这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地 淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的 机会。
成功简历的七大黄金法则：
6、借力打力 • 工作经验少怎么办？
3. 学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所 欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。 你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写 上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力， 你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样 允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你 应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可 转移运用技术来支持你应聘的工作。 4. 勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦 干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样 就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表 达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如 “愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就 能为你获取工作的机会。
成功简历的七大黄金法则：
6、借力打力
• 跨专业求职应该注意些什么问题？ • 一般来说，科技类、IT 类对于专业技能的要求很高，通常 要求专业对口的人才。 • 外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有 渐渐放宽专业限制的趋势。
– 如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、 物理、数学系的毕业生都有。 – 国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人 才的加入。 – 而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西 还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。
– HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的 对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的 关键字，并最终挑出合格的候3、充分表达自己的特点 • 数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含 数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如： 降低成本 25%；或完成资金为50万的项目执行。 尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低， 收益增加，和时间节省。 • 结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的 业绩，业绩就是个人能力的最好证明。
课程要点：
• 简历制作的重要性 • 简历的结构和内容
• 简历制作时的注意事项
• 简历制作的4个步骤 • 制作成功简历的9个关键
简历的重要性
1.简历就是你的广告片
2.简历的目的： ——获得
面试的机会
3.使你
在众多求职者中
凸显出来
4.证明是适合这份工作的最佳人选
求职第一步
• 求职调研
我想进入的行业发展现状和趋势 我期望进入什么文化的企业 我想应聘的岗位需要哪些能力 会有哪几种应聘者，我有什么优势，我最大的劣势是什么？ 请问：你怎么做的出切合企业需求有竞争力的简历？？？
成功简历的七大黄金法则：
7、精益求精
• • • • • • • 1． 不要长篇累牍，那种又长又厚的简历我们是基本不看的 2． 不要说自己无所不能，脱离自身能力的虚夸，会让人产生不 诚实的印象。实事求是非常重要 3． 不要到处抒情，我们在关注你的真才实学而不是你的激情口 号 4． 不要使用低质量的纸张，并检查你基本的拼写和排版问题 5． 不要过分压缩字符和版面，我们不会仔细地分辨那些难以辨 认的小字到底讲了什么 6． 不要用虚构的日期和职务名称蒙蔽你工作经历，或者赘述频 繁更换的工作，诚信是基本原则 7． 不要简单抄写你工作性质的术语，你最好把自己的长处写出 来 8． 不要写你离开每个工作的理由，更不要贬低你的公司和老板 9. 不要罗列你从事过的每个职位，我们更关心你最近在干什么 10．不要在简历中带有你成绩单、荣誉证书等附件 11. 不要在简历里涉及薪水问题 12．不要陈述你的个人隐私信息，比如宗教信仰
成功简历的七大黄金法则：
6、借力打力
• 地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过 根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优 势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的 劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会 对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
成功简历的七大黄金法则：
成功简历的七大黄金法则：
1、规范专业的格式
♦ 要疏密有致、主次分明 ♦ 控制在一页范围内 ♦ 各种级别的字体要选择适当 ♦ 不要使用框格 ♦ 不要出现“个人简历”字样 ♦ 不要以学校的Logo 和名称作为页眉 ♦ 使用时间逆序
打印你的简历时，应该注意： ♦ 要使用80g 左右的的白色或奶白色纸张 ♦ 不要选择彩色打印 ♦ 不要选择喷墨打印 ♦ 不要用复印的简历
• 那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞 争中寻得一席之地呢？
成功简历的七大黄金法则：
6、借力打力
• 跨专业求职应该注意些什么问题？ 1. 突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大 城市工作，英语四级甚至是6 级证书都是必备的，另外，中高级 口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际 英语能力的标准之一。 2. 突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽 然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业 背景，自然在求职中能更胜一筹。准备跨专业求职的学生，有必 要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。 3. 善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就 成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。 在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试 中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信 地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在 平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
简历基本内容
• • • • • • • 个人信息（Personal data） 职业规划和求职意向（Career summary or objective） 教育背景（Education） 工作（实习）经历（Experience/activities） 其他技能（Skills） 奖励和荣誉（Honers and award） 性格和爱好（Character and hobbies）
第二讲 简历制作
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。
一只小兔子看見乌鸦，就问：“我能像你一样 整天坐在那里，什么事也不干？”乌鸦答道： “当然啦，为什么不呢？”
于是，兔子便坐在树下，开始休息。
突然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是…… 要想坐在那里什么也不干， 你必需坐（做）得非常非常高。 要想坐等工作，你必需非常非常强。 不然就快速的增强技能
成功简历的七大黄金法则：
2 、不要一份简历打天下
• 越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职 者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造” 简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是 说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。 分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业 及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所 了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向” 清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位， 无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
某银行 • 应聘：很多较优秀的人才因为简历没有充分反映出自己的 情况，连面试的机会都没有，您如何看待这个问题？ • HR：其实我觉得这种情况很大程度上是因为他的不认真 造成的。我非常不赞成漫天投简历的行为，他连公司要招 什么人都不知道，就开始随便乱投简历，没有一点针对性， 成功的可能当然很小。 • 应聘：现在简历在形式上有中式、美式、港式，作为HR 您最喜欢那种形式的简历呢？ • HR ：我自然比较喜欢标准专业的简历，大量的简历我可 以迅速收集到自己想要的信息。我们不能花很多时间去挑 选那么多的简历。 • 应聘：有些简历用其他颜色，形式什么的，你怎样看？ • HR：一般我们都会觉得那样很浪费，我们不提倡。
– 成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行 业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求 较高，而会展的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的 公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看 重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比 如IT 公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
6、借力打力
• 工作经验少怎么办？
1. 突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需 要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直 接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经 历栏目体现出相关的工作经历。 2. 突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就 代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动， 可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利 用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性， 也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并 不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正 面的意义，在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
成功简历的七大黄金法则：