2016.3人工工资调整
从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调
从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位7月1日涨工资2016事业单位基本工资调整标准表篇一:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位专业技术人员基本工资标准表— 1 —事业单位管理人员基本工资标准表— 2 —附表7事业单位工人基本工资标准表单位：元/月— 3 —附表8事业单位工作人员绩效工资减少额度— 4 —单位：元/月附表9部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准单位：元/月— 5 —2016事业单位人员涨工资细节篇二:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位工资改革调整方案:2016事业单位人员涨工资细节人社部：今后公务员基本工资每年或两年一调今年6月底前各地工资调整落实到位机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。
近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
2016年工资标准
2016年工资标准2016年，我国工资标准经历了一系列的调整和变化，这对于广大劳动者来说，无疑是一件重要的事情。
工资标准的变化直接关系到每个劳动者的切身利益，因此，我们有必要对2016年的工资标准进行一番深入的了解和分析。
首先，我们需要知道的是，2016年的工资标准是如何确定的。
我国的工资标准是由国家规定的，主要包括最低工资标准和行业工资指导线。
最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，各地区和各行业需要根据当地的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。
而行业工资指导线则是指各行业的平均工资水平，是用来指导和规范各行业工资水平的重要依据。
2016年，最低工资标准在不同地区有所不同，一般来说，经济发达地区的最低工资标准要高于经济欠发达地区。
这是因为经济发达地区的物价水平相对较高，劳动者的生活成本也相对较高，因此需要相应地提高最低工资标准。
而行业工资指导线则是根据各行业的发展情况和市场需求进行调整，以保障劳动者的合法权益。
在2016年，我国的工资标准整体呈现出逐步提高的趋势。
这与国家经济的稳步发展和劳动力市场的供需状况密切相关。
随着国家经济的发展，劳动力市场的供需关系发生了一定的变化，劳动力的价值得到了更加充分的体现，因此工资标准也得到了相应的提高。
然而，尽管工资标准有所提高，但仍然存在一些问题。
比如，一些劳动者的工资水平仍然偏低，与城市的物价水平和生活成本不相匹配。
这就需要政府和企业加大力度，进一步完善工资制度，保障劳动者的合法权益，使工资标准更加符合实际情况。
总的来说，2016年的工资标准呈现出了一定的提高趋势，这对于广大劳动者来说是一个利好消息。
然而，我们也要看到，工资标准的提高还存在一些不足之处，需要政府和企业进一步加大改革力度，完善工资制度，保障劳动者的合法权益。
只有这样，才能更好地促进社会的和谐稳定发展。
解读2016机关事业单位工资调整方案
⼀、公务员⼯资调整⽅案等三⽂件已下发 现⾏机关事业单位⼯资制度是2006年⼯资制度改⾰时确⽴的，公务员实⾏国家统⼀职务与职级相结合的⼯资制度，事业单位⼯作⼈员实⾏岗位绩效⼯资制度。
与此同时，机关事业单位的⼯资分配领域仍然存在⼯资结构不合理、⼯资正常调整机制不健全、⼯资差距调控机制不完善、基层⼯作⼈员待遇普遍相对偏低等突出⽭盾和问题。
为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养⽼保险制度改⾰，国务院办公厅已于1⽉12⽇下发有关⼯资调整的三个实施⽅案。
⼀是《关于调整机关⼯作⼈员基本⼯资标准的实施⽅案》，⼆是《关于调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准的实施⽅案》，三是《关于增加机关事业单位离退休⼈员离退休费的实施⽅案》。
⽂件显⽰，本次机关事业单位加薪将从10⽉1⽇开始计算。
⼆、提⾼基本⼯资，冻结津贴补贴，⼈均增300 按照现⾏⼯资制度，公务员⼯资分为三部分，基本⼯资、津贴补贴、奖⾦。
事业单位⼯作⼈员的⼯资也是由三部分组成的，包括基本⼯资、绩效⼯资和津贴补贴。
这次完善机关事业单位⼯资制度，将通过调整机关⼯资标准，并将部分津贴补贴或绩效⼯资纳⼊基本⼯资，适当提⾼基本⼯资的⽐重。
在完善⼯资制度的同时，冻结规范津贴补贴⼯资增长，各地各部门不能⾃⾏提⾼津贴补贴⽔平和调整津贴补贴标准，要严格执⾏国家规定的改⾰性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位⼯资改⾰调整办法为例，本次改⾰将调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准，同时将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资。
专业技术⼈员的岗位⼯资标准，将由现⾏的550元⾄2800元分别提⾼到1150元⾄3810元，管理⼈员由现⾏的550元⾄2750元分别提⾼到1150元⾄3770元;薪级⼯资标准，专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的80元⾄2600元分别提⾼到170元⾄5795元。
将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资后，绩效⼯资⽔平相应减少。
专业技术⼈员的减少⾦额，从最低岗位等级到岗位等级减少⾦额为220元⾄655元。
2016事业单位调整工资标准表 (按级别排序)
10
230 1854 30
16 刘德忠 男 高级 83.8 34 7067.7 2210 7 31 1957
10
230 1854 30
17 吴亚东 男 高级 78.7 39 7397.7 2210 7 34 2257
10
230 1854 30
18 许彦刚 男 高级 85.2 32 7067.7 2210 7 31 1957
10
190 1491 30
28 刘长春 男 一级 81.2 36 6100.4 1600 10 32 2054
10
190 1491 30
29 姬广萍 女 一级 83.3 34 5993.7 1600 10 31 1957
10
190 1491 30
30 刘亚珍 女 一级 85.2 32 5827 1600 10 30 1860
1 杜桂香 女 一级 85.1 32 5993.7 1600 10 31 1957
10
190 1491 30
2 宋长春 男 一级 80.3 37 6323.7 1600 10 34 2257
10
190 1491 30
3 孙铁莉 女 一级 82.3 35 6207.1 1600 10 33 2151
10
10
28 5623.5 1600 10 28 1675
10
190 1491 30
44 关书和 男 一级 82.12 35 6100.4 1600 10 32 2054
10
190 1491 30
45 王长君 男 一级 80.8 37 6323.7 1600 10 34 2257
10
190 1491 30
37 郭淑华 女 一级 83.8 34 6100.4 1600 10 32 2054
苏建函价〔2016〕117号(2016年3月1日人工工资指导价)
序号
地区
工种
江苏省建设工程人工工资指导价（续表）
单位：元/工日 古建园林工程 城市轨 安装、市 修缮加 机械 建筑工程 装饰工程 道交通 点工 政工程 固工程 台班 工程 第一册 第二册 第三册 一类工 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 一类工 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 91 88 83 117 91 87 82 116 118-143 90-118 119-144 91-119 84 80 76 105 83 80 74 105 110 116 107 117 108 82 87 80 90 76 89 98 111 117 108 118 108 83 88 80 90 77 89 99Βιβλιοθήκη 序号地区工种3
扬州市 泰州市 南通市 镇江市 徐州市 连云港市 淮安市 盐城市 宿迁市
4
附件：
江苏省建设工程人工工资指导价
单位：元/工日 古建园林工程 城市轨 安装、市 修缮加 机械 建筑工程 装饰工程 道交通 点工 政工程 固工程 台班 工程 第一册 第二册 第三册 一类工 1 苏州市 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 一类工 2 南京市 无锡市 常州市 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 94 90 84 119 92 89 83 117 120-145 92-120 122-149 94-122 86 82 77 109 84 81 76 106 112 117 110 119 110 83 89 81 91 78 89 100 113 119 111 120 111 84 90 82 92 79 89 101
2016年度薪酬调整方案(岗位绩效工资制-草案))1.doc
2016年度薪酬调整方案(岗位绩效工资制-草案))1薪酬与绩效调整方案（草案）一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。
包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中体现；标准工资包括基本工资、岗位工资、考核工资；可变薪酬或浮动薪酬包括绩效工资、年终奖。
二、本方案的适用范围：阿克苏信得过农资有限责任公司、新疆鑫玉磊生态农业科技有限公司、新疆珍佰农业有限公司的正式员工；三、薪酬构成1.月工资结构＝1基本工资+2管理工资+3专业补贴+4特岗工资+5工龄工资+6感恩补贴+7高温、危化补贴1.1基本工资1.1.1是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；1.1.2公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；本方案执行统一的基本工资标准，定为1500元/月，高于最低生活保障标准。
注：①员工因绩效低下或违纪，工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准；②公司在经营不景气时期以及事业发展暂时受挫阶段将启用自动降薪措施，但降薪后不得低于员工最低生活保障标准；③待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准。
1.2管理工资：1.2.1依据管理职位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估，参照本地区、同行业相关标准，结合公司实际情况及未来发展战略规划进行制定。
1.2.2以任职者自身综合能力结合适岗度评价为付薪依据，实行动态管理，易岗易薪，岗变薪变。
附表1.3专业/特岗津贴：此工资为技术人员专项部分，见附表1.3.1根据岗位应对的专业技能给予补贴。
1.3.2根据所持上岗操作证件的级别给予补贴。
附表1.4 工龄工资1.4.1 1-4月入职的，工龄工资为300元，6月增加100元；6-12月期间入职，于次年1月增加100元；1.4.2司龄工资满1000元封顶，后每满半年增加100元(计入考核工资)。
2016年全国工资标准
2016年全国工资标准2016年，全国各地的工资标准出台，对于广大劳动者来说，这是一个备受关注的话题。
工资标准的确定直接关系到劳动者的生活水平和社会稳定，因此，各地的工资标准也备受关注。
首先，我们来看一下2016年全国工资标准的一般情况。
根据国务院发布的文件，2016年全国职工月平均工资为4860元，比上年增长了8.6%。
各地区的最低工资标准也在逐步提高，以适应通货膨胀和生活成本的上涨。
在东部发达地区，工资标准普遍较高，而在中西部地区，工资标准相对较低。
这种差异主要是由于各地的经济发展水平和生活成本的差异所致。
其次，我们需要关注的是各行各业的工资水平。
在2016年，一些行业的工资水平有了较大的提高，比如互联网、金融、医疗等行业，由于行业的发展较快，人才需求大，因此工资水平也随之提高。
而一些传统行业的工资水平相对较低，比如制造业、农业等，这也反映了我国经济结构的转型和升级。
再者，我们还需要关注城乡之间的工资差距。
2016年，城镇职工的平均工资为5805元，农民工的平均工资为2815元，城乡工资差距依然存在。
这种差距主要是由于城乡发展不平衡、资源配置不均衡等因素所致。
为了缩小这种差距，国家出台了一系列政策，鼓励企业向农村转移就业，提高农民工的工资待遇，加强农村基础设施建设等。
最后，我们需要关注的是工资支付的问题。
2016年，一些企业因为经营困难，拖欠员工工资的现象依然存在。
这种现象严重影响了员工的生活，也损害了企业的形象。
因此，国家加大了对拖欠工资行为的打击力度，加强了对企业的监管，保障了员工的合法权益。
总的来说，2016年全国工资标准的确定是一个复杂的过程，需要考虑到各种因素的影响。
在未来，我们需要进一步完善工资标准的制定机制，加强对工资支付的监管，促进城乡工资均等化，为广大劳动者营造一个更加公平、合理的工资环境。
2016.3《管理会计》案例分析题案例分析一 经理的困惑
变动成本法案例分析案例分析一经理的困惑2014年3月12日，某医药工业公司财务科科长根据本公司各企业的会计年报及有关文字说明,写了一份公司年度经济效益分析报告送交总经理室。
经理对报告中提到的两个企业的情况颇感困惑:一个是专门生产输液原料的甲制药厂，另一个是生产制药原料的乙制药厂.甲制药厂2012年产销不景气，库存大量积压,贷款不断增加，资金频频告急。
2013年该厂对此积极努力，一方面适当生产，另一方面想方设法广开渠道，扩大销售，减少库存。
但报表上反映的2013年的利润却比2012年下降。
乙制药厂情况则相反，2013年市场不景气,销售量比2012年下降，但年度财务决算报表上几项经济指标除资金外都比上年好。
被经理这么一提，公司财务科长也觉得有问题，于是他将这两个厂交上来的有关报表和财务分析拿出来进行进一步的研究。
甲制药厂的有关资料如表2-12所示。
工资和制造费用每年分别为288000元和720000元，销售采用用后进先出法.该厂在分析其利润下降原因时，认为这是生产能力没有充分利用、工资和制造费用等固定费用未能得到充分摊销所致.乙制药厂的有关资料如表2-13所示。
工资和制造费用两年平均均约为180000元。
销售成本也采用后进先出法。
该厂在分析其利润上升的原因时，认为这是他们在市场不景气的情况下，为多交利润、保证国家利润不受影响，全厂职工一条心，充分利用现有生产能力，增产节支的结果.通过本案例的分析，你认为:1。
甲制药厂和乙制药厂的分析结论对吗?为什么？2。
如果你是公司财务科长，你将得出什么结论？如何向经理解释？案例分析二成本分解案例上海某化工厂是一家大型企业。
该厂在从生产型转向生产经营型的过程中，从厂长到车间领导的生产工人都非常关心生产业绩。
过去,往往要到月底才能知道月度的生产情况，这显然不能及时掌握生产信息，特别是成本和利润这两大指标.如果心中无数，那便不能及时地在生产过程各阶段进行控制和调整。
该厂根据实际情况，决定采用本-量—利分析的方法来预测产品的成本和利润。
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江苏省建设工程人工工资指导价
单位：元/工日 古建园林工程 城市轨 安装、市 修缮加 机械 建筑工程 装饰工程 道交通 点工 政工程 固工程 台班 工程 第一册 第二册 第三册 一类工 1 苏州市 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 一类工 2 南京市 无锡市 常州市 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 94 90 84 119 92 89 83 117 120-145 92-120 122-149 94-122 86 82 77 109 84 81 76 106 112 117 110 119 110 83 89 81 91 78 89 100 113 119 111 120 111 84 90 82 92 79 89 101
序号
地区
工种
江苏省建设工程人工工资指导价（续表）
单位：元/工日 古建园林工程 城市轨 安装、市 修缮加 机械 建筑工程 装饰工程 道交通 点工 政工程 固工程 台班 工程 第一册 第二册 第三册 一类工 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 一类工 包工包料工 程 二类工 三类工 包工不包料工程 91 88 83 117 91 87 82 116 118-143 90-118 119-144 91-119 84 80 76 105 83 80 74 105 110 116 107 117 108 82 87 80 90 76 89 98 111 117 108 118 108 83 88 80 90 77 89 99
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扬州市 泰州市 南通市 镇江市 徐州市 连云港市 淮安市 盐城市 宿迁市
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