(完整版)关于人工工资调整文件
工厂员工时薪上调通知函
工厂员工时薪上调通知函
尊敬的全体员工：
您好！
我代表公司管理层对大家长期以来为公司的发展所付出的辛勤努力表示衷心的感谢。
为了进一步体现公司对员工的关爱，保障员工的生活质量，根据公司经营状况及市场薪酬水平，经过公司领导层的慎重研究，决定自【通知函发布日期】起，对工厂员工的时薪进行上调。
现将具体事宜通知如下：
一、时薪上调标准
1. 基础时薪从原来的【原时薪】元上调至【新时薪】元；
2. 各岗位津贴、加班费等相应调整，具体标准请参照附件。
二、执行时间
本次时薪上调自【通知函发布日期】起正式执行。
三、相关说明
1. 请各部门负责人及时将本通知内容传达给每一位员工，确保员工充分了解本次时薪上调的具体情况；
2. 本次时薪上调仅适用于工厂员工，公司其他部门员工的薪酬调整将另行通知；
3. 如员工对本次时薪上调有疑问，可向人力资源部咨询。
四、公司承诺
公司将继续关注员工薪酬福利，努力为员工创造一个公平、合理、具有竞争力
的薪酬体系，让大家在公司的发展过程中共享成果。
再次感谢全体员工对公司发展的支持和付出，希望大家继续努力，共同为公司的美好未来而努力！
敬请周知。
顺祝商祺！
【公司名称】
【通知函发布日期】。
关于人工工资调整文件
江苏省住房和城乡建设厅文件苏建价〔2010〕494号关于调整建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、仿古建筑及园林工程预算工资单价的通知各省辖市建设局（建委）：为促进建设市场健康有序发展，合理确定和提高建筑业人工工资水平，经研究决定，调整我省建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、仿古建筑及园林工程的预算工资单价标准。
具体调整办法通知如下：一、调整标准1、包工包料工程调整为以下标准：建筑、安装、市政工程：一类工56元/工日，二类工53元/工日，三类工50元/工日；单独装饰工程：61～78元/工日；修缮加固工程：53元/工日；仿古建筑及园林工程：执行07版《江苏省仿古建筑与园林工程计价表》第一册53元/工日，第二册60元/工日，第三册50元/工日。
2、包工不包料工程调整为以下标准：除单独装饰工程78～96元/工日、执行07版《江苏省仿古建筑与园林工程计价表》第二册77元/工日，其余工程70元/工日。
3、点工调整为以下标准：除单独装饰工程67元/工日、执行07版《江苏省仿古建筑与园林工程计价表》第二册63元/工日外，其余工程58元/工日。
4、机械台班定额中的预算工资单价按照53元/工日执行。
二、调整办法1、编制投资估算、设计概算时，按本通知规定的相应工程标准执行。
2、招投标工程编制标底、招标控制价和依法不招标工程编制预算的工资单价确定，均按本通知规定标准执行。
3、本通知规定的工资标准调整适用于固定总价合同、固定单价合同和可调价合同。
4、本通知规定的预算工资单价标准，按照费用定额（计算规则）规定，应计入基价，作为取费基础。
三、执行时间本通知中的预算工资单价标准自2010年11月1日起执行。
在此之前签订施工合同的在建工程按合同约定执行；合同中未约定人工工资调价方法或未规定国家政策性调整不调整的工程，2010年11月1日之后完成的工程量部分按本通知中的标准执行；投标报价或签订施工合同时人工工资单价有让利的工程，在执行新工资标准时，应同比让利。
员工薪资福利调整通知
员工薪资福利调整通知
尊敬的员工们：
大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是有了大家的辛勤劳动和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。
在此，我代表公司向全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢！
为了更好地激励员工的积极性和提高工作效率，经过公司领导层慎重研究决定，对员工的薪资福利进行调整。
具体调整方案如下：一、薪资调整
公司决定从即日起对全体员工的基本工资进行适当提高。
根据各部门员工的实际表现和市场行情，我们将对每位员工的基本工资进行个别调整，力求让每位员工都能够得到应有的回报。
二、绩效奖金
为了更好地激励员工的工作热情和创造力，公司将对绩效突出的员工发放额外的绩效奖金。
希望通过这种方式能够更好地激发员工的工作动力，共同推动公司业绩稳步增长。
三、福利待遇
除了薪资调整外，公司还将适时完善员工的福利待遇。
未来我们将加大对员工福利的投入力度，争取为员工提供更优质、更人性化的福利服务，让每一位员工在公司都能感受到温暖和关怀。
四、希望与展望
在这个充满挑战和机遇并存的时代，公司需要每一位员工共同努力，携手并进。
希望通过这次薪资福利调整能够让每位员工更加珍惜自己的岗位，更加热爱自己的事业，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出！希望大家能够继续保持良好状态，为公司创造更加辉煌灿烂的明天！
祝各位身体健康、工作顺利！
特此通知。
此致
敬礼！
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。
(完整版)调整工资通知书
(完整版)调整工资通知书
根据公司近期的经营状况和绩效评估结果，经过公司董事会的
审议，决定对全体员工的工资进行调整。
现将有关情况通知如下：调整原因
公司为了激励员工的工作热情，提高员工的薪资福利水平，切
实调动员工的工作积极性和创造力，特决定对员工的工资进行调整。
调整范围
本次调整适用于公司全体员工，包括正式员工和合同员工。
调整幅度
根据不同岗位和级别的工作职责、员工在公司的工作表现以及
市场薪资水平的参考，该调整分为三个等级。
具体调整幅度将根据
员工岗位和级别进行确认。
实施时间
该调整将从下个月开始生效，具体时间为2021年7月1日。
2021年7月1日。
补发工资
为了确保员工实际收入不受影响，公司将按照新工资标准对过
去三个月的工资进行补发。
具体发放时间将在调整生效后尽快安排。
感谢与期待
公司衷心感谢各位员工在过去的工作中所做出的努力和贡献。
这次调整是公司为了更好地回报员工付出所做的努力，同时也是公
司对员工未来发展的期望。
希望每位员工能够继续努力工作，为公司的发展贡献更多的力量。
公司将一如既往地提供良好的工作环境和发展机会，共同实现
个人和公司的共同成长。
如果对本次调整有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢大家的理解和支持！
人力资源部
日期：2021年6月15日。
员工工资调整通知
员工工资调整通知
尊敬的全体员工：
大家好！近日，公司领导层经过慎重考虑和综合评估，根据市场行情和公司经营状况，决定对全体员工的工资进行调整。
现将有关事项通知如下：
一、调整范围
本次工资调整适用于公司所有在职员工，不包括临时工和实习生。
二、调整幅度
根据员工工资水平和职务等级不同，调整幅度也不同。
调整幅度总体上分为四档，分别为7%、10%、12%和15%。
其中，职级比较高的员工，如高级经理、总监等，调整幅度会更高。
三、调整时间
调整时间将从2021年6月起执行。
四、调整原则
公司工资调整的原则是公平、公正、合理。
我们将根据员工的工龄、绩效和职务等级，一并综合考虑，将调整结果进行分档和分档调整。
五、其他事项
1.公司将在工资调整后，根据实际情况再对员工的绩效进
行审查和考核，对绩效优秀的员工将给予更多的奖励。
2.本次工资调整不影响员工的其他福利待遇，员工仍将享
受到公司提供的社保、补贴、奖金等福利。
3.工资调整后，员工如有异议或问题，请及时与人力资源
部联系，我们将积极协助解决。
最后，感谢大家一直以来对公司的支持和努力。
我们相信，在大家的共同努力下，公司一定能够取得更加辉煌的成就。
祝大家工作顺利，生活愉快！
谢谢！。
人工费调整的法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范人工费调整行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称人工费调整，是指用人单位根据国家政策、市场状况、生产成本、劳动生产率等因素，对劳动者工资进行调整的行为。
第三条人工费调整应当遵循公平、合理、公开的原则，不得损害劳动者的合法权益。
第四条各级人民政府劳动行政部门负责本规定实施的监督管理工作。
第二章调整原则与依据第五条人工费调整应当遵循以下原则：（一）依法调整：人工费调整应当符合国家法律法规和政策要求。
（二）公平合理：人工费调整应当考虑劳动者的劳动贡献、工作年限、岗位性质等因素，确保调整的公平合理性。
（三）公开透明：人工费调整的过程和结果应当公开透明，接受劳动者和社会监督。
（四）逐步推进：人工费调整应当根据实际情况逐步推进，确保社会稳定。
第六条人工费调整的依据包括：（一）国家法律法规和政策要求。
（二）行业工资指导线。
（三）用人单位的生产经营状况。
（四）劳动生产率的变化。
（五）劳动力市场供求状况。
（六）劳动者工资水平及增长幅度。
第三章调整程序第七条用人单位调整人工费，应当履行以下程序：（一）调查分析：用人单位应当对人工费调整的依据进行调查分析，包括国家政策、市场状况、生产成本、劳动生产率等。
（二）制定方案：用人单位应当根据调查分析结果，制定人工费调整方案，包括调整幅度、调整范围、调整时间等。
（三）征求职工意见：用人单位应当将人工费调整方案向职工代表大会或者工会征求意见，听取职工的意见和建议。
（四）公示方案：用人单位应当将人工费调整方案进行公示，公示期不得少于七日。
（五）实施调整：经公示无异议或者异议经协商达成一致后，用人单位应当实施人工费调整。
（六）备案报告：用人单位应当将人工费调整情况向当地劳动行政部门备案。
第八条劳动者对人工费调整有异议的，可以向用人单位提出，用人单位应当及时予以处理。
通过规章制度调薪的通知
通过规章制度调薪的通知大家好！近期公司发现部分员工薪酬标准存在不合理的情况，为了更好地维护员工权益，提高员工工作积极性和满意度，我公司决定对各部门员工的薪酬进行调整。
调薪工作将依据公司《薪酬管理规定》和《调薪制度》，明确规定调薪的标准和程序，确保调薪工作的公平公正。
具体调薪事宜如下：一、调薪标准1.根据员工的工作表现、能力和责任等级确定调薪幅度，各部门负责人需根据员工工作实际情况进行评定，确定具体的调薪幅度。
2.调薪幅度将参照市场薪酬水平和员工绩效表现，不同级别的员工将有不同的幅度。
3.公司将根据员工的实际工作表现和公司业绩状况，合理确定调薪幅度，确保员工的薪酬水平合理。
二、调薪程序1.各部门负责人应对员工的工作表现进行评估，确定调薪对象，并填写《员工调薪申请表》。
2.部门负责人需将填写好的《员工调薪申请表》提交公司人事部门审核，经过人事部门核实后，确定调薪对象和调薪幅度。
3.公司将会对符合条件的员工进行调薪处理，调薪后的薪资将在下月工资中体现。
三、调薪优先原则1.公司将优先考虑绩效突出、工作成绩突出的员工；2.公司将优先考虑服务年限长、忠诚度高的员工；3.公司将优先考虑岗位重要、责任较大的员工。
四、其他注意事项1.各部门负责人需严格按照公司规定程序执行，不得私自调薪或向员工承诺未经公司批准的薪酬调整。
2.员工对调薪结果有异议，可向人事部门提出申诉，人事部门将根据规定程序进行审核处理。
3.公司将会对调薪过程进行跟踪监督，确保调薪工作的公开公平。
请各部门负责人认真执行公司的《薪酬管理规定》和《调薪制度》，确保调薪工作的顺利推进。
同时也请各位员工理解和支持公司的调薪工作，相信公司的薪酬调整将有利于员工的职业发展和公司的长期稳定发展。
如有任何疑问，请及时与人事部门联系，感谢各位员工的配合与支持！特此通知。
公司人事部日期：XXXX年XX月XX日。
公司工资调整通知范文
公司工资调整通知范文
尊敬的全体员工：
大家好！首先感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和支持。
在
这特殊的时期，公司一直在积极应对各种挑战，保障员工的工作和
生活。
为了更好地激励员工，提高工作积极性，公司决定对员工的
工资进行调整。
经过公司领导层的深入研究和讨论，我们决定从下个月开始对
员工的工资进行调整。
具体调整方案如下：
1. 员工基本工资调整，公司将根据员工的工作表现和贡献程度，对员工的基本工资进行适当调整。
希望通过这种方式能够更好地激
励员工，让大家更有动力地投入工作。
2. 绩效奖金调整，公司将对绩效优秀的员工进行奖金调整，以
表彰他们的优秀工作表现。
同时，对于表现突出的团队和个人，公
司也将给予额外的奖励。
3. 岗位津贴调整，公司将对一些特殊岗位的员工进行岗位津贴
的调整，以更好地体现他们的工作价值和贡献。
4. 福利待遇调整，公司将对员工的福利待遇进行适当提升，以提高员工的生活质量和工作满意度。
在此，我们希望通过这次工资调整能够更好地激励员工，让大家更有动力地投入工作。
我们也希望员工们能够继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
公司将继续为员工提供良好的工作环境和发展机会，让大家能够在工作中不断成长和进步。
最后，再次感谢大家一直以来的支持和付出。
希望大家能够继续保持团结和奋斗的精神，共同为公司的发展努力！祝大家工作顺利，生活愉快！
特此通知。
公司领导部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
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江苏省住房和城乡建设厅
文件
苏建价〔2010〕494号
关于调整建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、仿古建筑及园林工程预算工资单价的通知
各省辖市建设局（建委）：
为促进建设市场健康有序发展，合理确定和提高建筑业人工工资水平，经研究决定，调整我省建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、仿古建筑及园林工程的预算工资单价标准。
具体调整办法通知如下：
一、调整标准
1、包工包料工程调整为以下标准：
建筑、安装、市政工程：一类工56元/工日，二类工53元/工日，三类工50元/工日；单独装饰工程：61～78元/工日；修缮加固工程：53元/
工日；仿古建筑及园林工程：执行07版《江苏省仿古建筑与园林工程计价表》第一册53元/工日，第二册60元/工日，第三册50元/工日。
2、包工不包料工程调整为以下标准：
除单独装饰工程78～96元/工日、执行07版《江苏省仿古建筑与园林工程计价表》第二册77元/工日，其余工程70元/工日。
3、点工调整为以下标准：
除单独装饰工程67元/工日、执行07版《江苏省仿古建筑与园林工程计价表》第二册63元/工日外，其余工程58元/工日。
4、机械台班定额中的预算工资单价按照53元/工日执行。
二、调整办法
1、编制投资估算、设计概算时，按本通知规定的相应工程标准执行。
2、招投标工程编制标底、招标控制价和依法不招标工程编制预算的
工资单价确定，均按本通知规定标准执行。
3、本通知规定的工资标准调整适用于固定总价合同、固定单价合同
和可调价合同。
4、本通知规定的预算工资单价标准，按照费用定额（计算规则）规
定，应计入基价，作为取费基础。
三、执行时间
本通知中的预算工资单价标准自2010年11月1日起执行。
在此之前签订施工合同的在建工程按合同约定执行；合同中未约定人工工资调价方法或未规定国家政策性调整不调整的工程，2010年11月1日之后完
成的工程量部分按本通知中的标准执行；投标报价或签订施工合同时人工工资单价有让利的工程，在执行新工资标准时，应同比让利。
二○一○年十月十二日
主题词：城乡建设工程造价人工工资调整△通知
抄送：省人民政府，住房和城乡建设部，省各有关委、厅、局，各市工
程造价管理处。
江苏省住房和城乡建设厅2010年10月12日印发。