猎头与候选人沟通时存在的问题
与猎头交流要注意这8点
与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。
但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。
注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
1、不要表现得盛气凌人。
即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。
尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。
2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。
如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。
3、不要忽视准备工作。
有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。
那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。
4、不要穿得随随便便。
猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。
如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。
5、不要忘记你的举止。
在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。
如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。
6、不要告诉我们你“需要”什么。
猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。
7、不要说以下这种话。
看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。
”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。
也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。
8、不要说动听而没有意义的话。
猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。
我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。
不管怎样，面临选择就是面临机会。
拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。
猎头沟通注意事项
猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。
2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。
3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。
4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。
5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。
6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。
7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。
8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。
9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。
10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
猎头顾问最常遇到的几个问题
猎头顾问最常遇到的几个问题都说做猎头这行是一种修行，猎头每天都会面临着各种各样的问题，来自客户的、候选人的、公司的……在面临这些问题时，我们应该如何应对呢？1、企业和候选人之间如何取舍，应更注重哪一方？企业和候选人都是我们需要服务的客户，这两者之间的服务并不冲突，为企业完成职位的招聘的同时也是在为候选人获得更好的发展机会。
如果在做单过程中，两者出现了分歧，一定要在两者之间找到平衡点，如果一味地偏向哪一端都不会使案件有更好的推进效果。
不过，在推荐候选的整个过程中，前期企业确实掌握更多的主动权和决定权，如果企业不满意需要推荐其他候选，但为该候选人的服务还是要继续进行的。
2、如何了解候选人的真实离职动机？如果候选人不愿意直接说出真实的离职动机，或是猎头觉得候选人的说辞缺少真实性，也不要再直接去询问候选人。
可以多了解一些候选人现在的信息，包括家庭情况，现在公司的待遇和人际关系等等，多与候选人沟通，再从中推敲，取得信任后能更好的把握离职动机。
3、如何对待难招的职位？每一个难招的职位都有它的特点和难点在，猎头首先就要充分了解职位需求，把握这个职位难推的难点在哪，对症下药。
比如，有的技术类职位要求候选人英语水平，因为直属上司是外国人，这样交流比较方便。
那么，猎头就要在具备技术能力且有英语交流能力的候选人身上下功夫。
找到难招职位的突破口才能有的放矢。
4、如何与配合度不高的HR对接？许多猎头都面对过配合度不高的HR，有时人推过去好几天了也没有回复，到底是可以还是不可以。
HR每天的工作很忙，有时真的会忘记你推了谁，结果如何。
这就需要猎头主动去联系HR并根据推荐进程。
当然，联系也需要讲究方式方法，直接打电话问“我的候选面试结果怎么样”肯定很难得到你想要的答复。
所以，猎头可以先用邮件与HR沟通，将整个候选的情况以及目前我们推荐进展到什么样的结果，等待HR关于什么的回复，这也是帮助HR快速回想起这个案件的情况以及及时给出反馈。
猎头如何和候选人沟通
猎头如何和候选人沟通猎头如何和候选人沟通很多猎头拿到自己中意的候选人电话后，欢欣雀跃。
迫不及待的给候选人打电话确认其意向。
但却忽略了如何跟候选人有效的沟通，才能确保候选人同样对此职位感兴趣。
下面店铺为大家带来猎头和候选人沟通的方法，希望大家多多阅读！猎头如何和候选人沟通？一、沟通流程(一)开门见山地介绍自己和职位首先要核对候选人名字、身份: “请问您是XX先生吗?”、“您是XX公司负责直供渠道的经理吗?”“您是XX公司的四川省经理吗?”自我介绍:您好!我是从一家猎头公司打过来的,xx咨询/猎头/人力资源,我叫Lily。
我正在帮我们的客户XX公司推荐XX经理的职位,想把这个职位推荐给您/希望和您沟通下该职位。
您现在说话方便吗?……(二)与候选人沟通职位内容在征得候选人同意后,简单清晰为其介绍客户公司的公司背景、职位工作内容等(不要提到薪资),“……不知道您对这个职位有没有兴趣?”。
如果候选人有兴趣,我们需要通过跟候选人初次的沟通,了解到以下内容:所在公司名称,行业,职位,工作内容,架构……了解他的信息,判断他是否target person,Interesting, company structure, background, career plan, resume send time, salary…如果候选人没有兴趣:则可以试探性询问没有兴趣的原因(公司品牌、职位的工作内容、地点、最近有升迁的机会, 个人原因等),同时询问他感兴趣的机会是什么? 什么样的公司和怎样的职位?如果是候选人本身的资历over qualified或者 not qualified,或者有些个人的原因确实不合适就不做进一步的说服,请其推荐其他候选人。
(三)人脉推荐定向推荐:在XX公司您有合适的朋友可以推荐吗?广义推荐:你在其他公司有朋友可以推荐吗?要介绍清楚职位要求:这个职位要求很强的KA管理经验,5年以上外资公司的销售管理经验等等,以便得到有效反馈。
猎头最常问的15个问题
猎头最常问的15个问题由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。
对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。
猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个问题是：1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
3、对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。
挑选有证据的一些项目来回答。
4、你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。
至少引举3项负责过的活动和计划。
8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
猎头最常犯的五大错误 你中枪了么
猎头最常犯的五大错误你中枪了么作为猎头顾问，专业的服务是我们存在的最大价值。
但尽管如此，猎头在做单时也会出现这样或那样的错误。
有时候越是经验丰富的资深猎头，越容易被经验主义害到。
下面就来盘点一下猎头顾问最常犯的五大错误，看看你有没有中枪？1、气氛严肃猎头的顾问身份常常让人误解我们的工作方式就应该是严肃认真且极其专业的。
其实，猎头服务的风格还是要根据对象来定的，如果对方表现得比较专业且正式，那么我们就需要提供更专业的服务；如果对方讲话很随和，你跟他也比较聊得来，那么不妨用轻松的交谈方式，这样更容易走进对方，交谈也会更顺利。
2、没有主题有时有的交流对象在沟通交谈时会叉开话题或是重复话题，猎头也跟着有意无意地忽略掉了谈话的主题，这样这次谈话就会变得没有意义。
所以，猎头在与企业或是候选人沟通时，要记得自己的谈话主题，不能被牵着走回不来，要适当地引导话题回到你想要的主题上，并引导其给予你想要的答复。
3、前后不一由于猎头是企业和候选人双方信息的传递者和沟通者，所以一定要确定信息的准确性和传递时的准确性，不能出现前后不一的情况。
如果有问题不能确定一定要先稳住对方并及时获得准确答复，同时要对可能会提出的相关问题一并获得相关答复。
4、程式化思想猎头切莫有程式化的思想，比如面试候选人时，看到年纪稍大一些的，就认为思想保守；看见年轻一点的就觉得能力不足。
这种程式化思想往往会影响猎头客观、准确地评价候选人。
一般来说，候选人在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。
但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。
5、忽视非语言行为人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时，候选人往往事先做过充分的准备，所以要真正了解候选人，有时应该仔细地观察他们的非语言行为，包括他的表情、动作和语调等。
如何维护好与候选人关系
如何维护好与候选人关系人才不是商品，需要用心去交流，是靠平时的工作积累的，不能等到需要的时候才临时磨刀。
深顾问认为猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等都会显得更加轻松。
在与候选人保持良好关系过程中，可能会由于年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。
那如何维护好与候选人的关系呢？一，给自己定位。
自己喜欢或者擅长某个行业，在这个行业有独特的见解，让大家涉足那个行业的时候会自动想到你。
二、常联系。
对于值得猎头去花时间的候选人，需要保持长线联络，隔三差五电话联系一下，可以分享一些职位，了解一下对方现状。
联系时有几个关键点：首先需要告知对方，这边是什么时候给他去过电话的谁，之前去过几次电话，当时什么情况，简单提及增加熟知感；电话完毕之后发一条短信或者微信，加深对方印象;节假日可以偶尔去一些祝福短信，一定要记得署名。
三、言出必行。
候选人上班时间很忙，需要顾问下班后某一个时间电话联系，切记一定要言出必行。
到达时间点电话联系时，一定要告知对方是什么时间约好这个时间点电话沟通的，既加深对方对你的印象，还能塑造一个负责任的猎头顾问的形象。
四、多与候选人见面沟通。
见面聊天与电话、QQ、微信聊天是完全不同的，见面会让双方更熟悉，也更能让候选人记住你，一定情况下彼此还能成为很好的朋友。
五、猎头需要多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题。
可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好，后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。
通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。
六、保持忠诚。
举例：不要因为候选人休了一年的产假，就将她从你的联系人名单中划去。
保持和她的联系，即便是她和你目前的工作完全没有联系。
猎头沟通注意事项
猎头沟通注意事项全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在当下激烈的人才争夺战中，猎头作为企业招聘的重要力量，扮演着关键的角色。
猎头能够帮助企业找到合适的人才，同时也能帮助人才找到合适的工作。
在猎头和候选人之间进行沟通时，有许多注意事项需要被重视。
本文将探讨一些关于猎头沟通的注意事项，帮助猎头和候选人更好地合作。
一、建立信任建立信任是猎头和候选人之间沟通的基础。
猎头需要在与候选人交流的过程中展现出诚实和真诚，让候选人感受到他们的真诚和承诺。
候选人也需要对猎头保持信任，相信他们能够为自己提供有价值的机会。
二、保持透明在与候选人沟通时，猎头需要保持透明。
他们需要向候选人清楚地说明招聘职位的具体要求和条件，以及公司的背景和文化。
候选人也需要对自己的情况保持透明，坦诚地告诉猎头自己的能力和期望。
三、倾听候选人的需求了解候选人的需求是猎头工作的关键。
猎头需要耐心地倾听候选人的想法和期望，了解他们的职业目标和个人发展计划。
只有在了解了候选人的需求后，猎头才能为他们提供更好的帮助。
四、明确沟通目的和方式在与候选人沟通时，猎头需要明确沟通的目的和方式。
他们需要告诉候选人这次沟通的目的是为了了解候选人的情况，还是为了介绍招聘职位。
猎头也需要选择适合的沟通方式，比如面对面交流、电话沟通或邮件交流等。
五、及时回应猎头需要及时回应候选人的问题和需求。
候选人可能在找工作的过程中面临各种困难和疑惑，猎头需要及时地回答他们的问题，给予他们支持和帮助。
及时回应可以减少候选人的焦虑感，增强他们的信任感。
六、保持联系在猎头和候选人的沟通过程中，需要保持良好的联系。
猎头可以定期地与候选人交流，了解他们的情况和进展。
候选人也可以随时联系猎头，反馈自己的情况和疑虑。
保持联系可以增强双方的信任感，促进合作关系的深化。
在猎头和候选人的沟通过程中，建立信任、保持透明、倾听候选人的需求、明确沟通目的和方式、及时回应和保持联系是非常重要的。
只有双方能够遵守这些注意事项，才能够建立良好的合作关系，实现双赢的局面。
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猎头与候选人沟通时存在的问题
提到深圳猎头知名猎头，人们自然会想到候选人这个群体，对于普通的职场人企业自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些资深的职场人，就要用到猎头了。
猎头可以说经常与候选人接触，但在接触的过程中还是会遇到很多问题，尤其对于新手来讲，可能初次接触都会存在问题。
猎头与候选人接触过程中存在的问题，打电话说几句话就被对方挂断。
猎头在开始和候选人打电话的时候，哪怕是资深猎头也会遇到没人接或者说不了几句话就被挂断的现象。
但如果是常态，只能说明该猎头前期准备没有做好，那就需要猎头根据自身情况进行分析
一、打电话的时间：
虽然猎头大部分时间是用来打电话，但是在时间上必须也得讲究，如果对方正在忙，这就需要在对方接电话的时候用最短的时间把事情说清楚，并约好下次通话的时间。
比如当你打电话的时候对方正在开会，根本不适合通话，每隔几分钟手机“嗡嗡嗡”，脾气好的可能还跟你解释一下，那这个时间段就要再打了，可以另约时间；脾气不好的，可能骂人了。
猎头觉得冤，那个被“骚扰”的可能更生气。
二、电话话术：
话术这是很多猎头都在研究的问题，只能说话术没有最好的，只有最合适的同样的话术由不同的人说有不同的效果，同样的话术在不同的时间、环境以及候选人不同的心情所展现的效果是不同的。
比如你跟一个候选人联系，或许话术不怎么好，但你把想要表达的表达清楚了，候选人这个时候心情不错或者正好也在找工作，你的这一通电话对于他来讲就是及时雨，哪怕你的话术存在某些问题，候选人也不会介意。
相反，候选人此时刚找到新的工作或者心情正是糟糕的时候，你对这一状况又不了解，贸然把电话打过去，哪怕你的话术非常完美，效果也会大打折扣。
三、多变的候选人：
不少猎头抱怨候选人翻脸如翻书，前不久态度还很好，后来就变差，甚至投入了别的猎头怀抱。
当我们听到这种事情时候，不免会站在猎头的立场思考问题，可仔细研究你会发现可能真不怪人家候选人,可能是猎头没有找准候选人的点。
要明白是候选人找工作，他们必然有自己所关心的点。
有的人在乎薪资，有的人在乎发展前景，有的人在乎职位层级……
深圳猎头知名猎头要根据候选人所在乎的点再推出他们所需要的内容。
无论是初次的电话沟通，还是在建立联系以后关系的发展，猎头想要最终完成候选人的推荐，要做的便是把握候选人的关注点。