如何有效的和候选人沟通与他问题的注意事项猎头必备
四、如何减少爽约率
3.人性化的信息沟通 告知候选人公司具体的位置和乘车线路，给出最佳的路线 图，让候选人能比较清楚的知道路线，很多人临时不来有 时候就是觉得面试地点很难找，不方便，于是就放弃了。
XX（北京）管理咨询有限公司
——如何有效的与候选人沟通 及其他问题的注意事项
2016年8月3日
一、沟通基本流程的三大板块 √
二、沟通技巧
三、沟通通常会遇到的一些问题
四、如何减少爽约率
五、如何在工作中保持良好的心态
导入：很多猎头找到合适的候选人后，迫不及待的给候选人打 电话确认其意向。但却忽略了如何有效的沟通，才能确保候选人 同样对此职位感兴趣。
秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪， 问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说 了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定 要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这 次有备无患吗？
有一个小故事说，有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的 店里。考试前两天他做了两个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜， 第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞。
秀才解不透梦的寓意，第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一 听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲 吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？
非重要
紧急 重要
非紧急
二、沟通技巧
1.我是专家：即， 自信、专业。同时，了解客户的 背景介ห้องสมุดไป่ตู้，了解候选人的经历，这样才可以为候选人提 供很多的机会，取得候选人的信任！
2. 清楚表明打电话的原 因，清晰的报出客户公司的 名字和自己的名字——做好 自我介绍，是让客户接受并 记住你的一种重要方法；如 果不是客户有要求，最好也 直接报出客户公司的名字。 可增强候选人的信任感。
如何通过较短的电话，收集候选人的相关信息。 从以下几个方面，能够更好的帮助大家首次与候选人进行有
效沟通。
一、沟通基本流程的三大板块
3.人脉推 1.明确双
荐
方身份
2.介绍背景
开门见山明确双方身份 开门见山地介绍自己和职位 首先要核对候选人名字 如：“请问您是张先生吗？” “请问您是李女士 吗？”
自我介绍： 您好！我是XX猎头公司的猎头顾问，我叫XX。我正 在帮我们的客户XX公司推荐XX职位，想把这个职位 推荐给您/希望和您沟通一下。您现在说话方便吗？
总之，措辞简洁，停顿、保持流畅。表现要专业、自 信、积极。
三、沟通通常会遇到的一些问题
薪资多少？有哪些福利？这家公司怎么样？等等。 遇到的问题千千万，解决的方法万万千。要相信自 己：方法总比困难多！
同时，不要让各种问 题扰乱你的思绪，影 响你的心情
自我分析：7月份，企业给予面试机会9人，给予笔试机会3人，共计11人， 其中到公司参加面试/笔试的人员6人，放弃面试/笔试的人数5人，5人里， 其中1人接到其他公司的offer，爽约率占45%.
如果候选人没有兴趣：则可以试探性询问没有兴趣 的原因（公司品牌、职位的工作内容、地点、最近有 没有晋升的机会, 个人原因等），同时询问他感兴趣的 机会是什么? 什么样的公司和怎样的职位?
3.人脉推荐 ：定向推荐，广义推荐 定向推荐：您有合适的朋友可以推荐吗？ 广义推荐：您在公司有朋友可以推荐吗？要介绍 清楚职位要求，比如，这个职位要求很强的管理 经验，5年以上外资公司的销售管理经验等等， 以便得到有效反馈。
李先生
• 新美互通 • Android测试
工程师 • 28岁
黄先生
• 比特科技 • 全栈开发工程
师 • 30岁
邢先生
• IGT • 前端开发工程
师 • 28岁
张先生
• 神州融合 • PHP开发工程
师 • 28岁
李先生
李先生
李先生
四、如何减少爽约率
1.面试通知多一些信息交流 面试邀请中，可更详细一些介绍公司，包括公司的规 模、主要产品等，介绍一下职位所在部门，主要职责， 让候选人对公司和职位有一个初步的认识，可促使他 有兴趣进一步去了解相关信息。
4.跟进服务 在电话通知后可通过短信/邮件，将面试时间、地点、路线 等发给候选人，并在面试前一天短信或电话提醒第二天的 面试，这样可大大提高面试到场率。
五、如何在工作中保持良好的心态
1.从早晨起床开始 “一日之计在于晨”，早上醒来，告诉自己今天要好好工 作！ 2.让音乐带给你活力和信心 3. 勇于接受新的挑战 4.从自己最擅长、最容易做的工作着手 5.不要担心失败 6.乐观、积极向上，拒绝消极
总结：沟通的具体流程 1.确认对方身份 2.介绍自己 3.询问对方是否方便 4.简单介绍来意（有职位想推荐给您） 5.了解对方情况（包括学历，年龄，目前公司情况， 候选人对下一份工作的想法，目前薪金状况，期望薪 资状况、籍贯等等——把握好时间） 6.介绍客户情况及职位 7.候选人对此职位感兴趣：索要简历——做推荐报告 8.候选人犹豫：请候选人考虑考虑此职位 9.候选人不考虑这个职位：是否有朋友可以推荐。
3.优势体现：指出这个职位能给候选人带来哪些方 面的好处。
帮助候选人分析这个职位能给他带来哪些方面的好 处，并坦诚利弊。
SWOT分析法
Strengths 优势
Weaknesses 劣势
Opportunities
机会
Threats 威胁（挑战）
4.运用声音的技巧：声音热情、冷静，有感染力， 能吸引对方的注意力，给对方以信任感和安全感，让 对方很快接受你。如果说话吞吞吐吐，紧张不安，会 让候选人觉得你不专业，可信度不强；以积极的心态、 高度的热情感染候选人，说话的时候保持适中的音量， 利用不断变化的语调，运用不卑不亢的语气，保持平 缓有力的节奏。（速度太快，候选人听不清；速度太 慢，缺乏激情）；适当的运用微笑，使双方都处于一 种轻松愉快的状态下。
总结：开门见山总之就是要明确双方 身份
2.与候选人沟通职位内容 征得候选人同意后，简 单清晰为其介绍 客户公司的背景、职位、工作内容等 （暂时先不要提到薪资），可以问候选人“不知道您 对这个职位有没有兴趣？”。
如果候选人有兴趣：需要通过跟候选人初次的沟通， 了解到以下内容：所在公司名称，行业，职位，大致 的工作内容，期望的月薪，现在的月薪，居住地，籍 贯等，了解他的信息。
与猎头交流要注意这8点
与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。
但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。
注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
1、不要表现得盛气凌人。
即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。
尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。
2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。
如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。
3、不要忽视准备工作。
有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。
那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。
4、不要穿得随随便便。
猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。
如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。
5、不要忘记你的举止。
在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。
如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。
6、不要告诉我们你“需要”什么。
猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。
7、不要说以下这种话。
看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。
”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。
也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。
8、不要说动听而没有意义的话。
猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。
我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。
不管怎样，面临选择就是面临机会。
拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。
猎头沟通注意事项
猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。
2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。
3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。
4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。
5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。
6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。
7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。
8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。
9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。
10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
和猎头沟通的技巧
和猎头沟通的技巧猎头在职场招聘中起到了非常重要的作用，他们扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。
因此，与猎头进行有效的沟通对于求职者来说尤为关键。
本文将介绍一些与猎头沟通的技巧，帮助求职者更好地与猎头合作，达到更好的求职效果。
一、建立良好的沟通基础与猎头建立良好的沟通基础是成功合作的第一步。
首先，要尊重对方的时间，避免在非工作时间打扰猎头。
其次，要尽量简洁明了地表达自己的需求和期望，不要故意模糊或含糊其辞。
此外，要尽量保持积极的态度，与猎头建立良好的合作关系。
二、准备充分的求职材料在与猎头沟通之前，求职者应该准备充分的求职材料，包括个人简历、自我介绍、职业目标等。
这些材料可以帮助猎头更好地了解求职者的背景和能力，并为其推荐更适合的职位。
此外，求职者还可以准备一些与猎头讨论的问题，以便更深入地了解求职市场和行业动态。
三、保持及时有效的沟通与猎头保持及时有效的沟通是非常重要的。
求职者应该及时回复猎头的邮件或电话，并在沟通过程中尽量保持简洁明了的表达。
如果有任何变更或重要信息，求职者也应及时告知猎头，以便猎头能够及时调整招聘策略或推荐合适的职位。
四、积极参与面试和评估猎头通常会安排面试和评估环节，求职者应积极参与并配合猎头的安排。
在面试中，求职者应准备好相关的面试技巧，并展示自己的能力和潜力。
在评估中，求职者应如实回答问题，并展示出自己的专业知识和实际经验。
通过积极参与面试和评估，求职者可以更好地展示自己的优势，提高被推荐的机会。
五、与猎头建立互信关系建立互信关系是与猎头沟通的关键。
求职者应尽量与猎头建立长期合作的伙伴关系，互相信任和尊重。
在沟通过程中，求职者应坦诚地表达自己的需求和期望，同时也要倾听猎头的建议和意见。
通过建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，共同实现职业发展的目标。
与猎头沟通的技巧对于求职者来说非常重要。
通过建立良好的沟通基础、准备充分的求职材料、保持及时有效的沟通、积极参与面试和评估以及与猎头建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，提高求职效果。
猎头如何和候选人沟通
猎头如何和候选人沟通猎头如何和候选人沟通很多猎头拿到自己中意的候选人电话后，欢欣雀跃。
迫不及待的给候选人打电话确认其意向。
但却忽略了如何跟候选人有效的沟通，才能确保候选人同样对此职位感兴趣。
下面店铺为大家带来猎头和候选人沟通的方法，希望大家多多阅读！猎头如何和候选人沟通？一、沟通流程(一)开门见山地介绍自己和职位首先要核对候选人名字、身份: “请问您是XX先生吗?”、“您是XX公司负责直供渠道的经理吗?”“您是XX公司的四川省经理吗?”自我介绍:您好!我是从一家猎头公司打过来的,xx咨询/猎头/人力资源,我叫Lily。
我正在帮我们的客户XX公司推荐XX经理的职位,想把这个职位推荐给您/希望和您沟通下该职位。
您现在说话方便吗?……(二)与候选人沟通职位内容在征得候选人同意后,简单清晰为其介绍客户公司的公司背景、职位工作内容等(不要提到薪资),“……不知道您对这个职位有没有兴趣?”。
如果候选人有兴趣,我们需要通过跟候选人初次的沟通,了解到以下内容:所在公司名称,行业,职位,工作内容,架构……了解他的信息,判断他是否target person,Interesting, company structure, background, career plan, resume send time, salary…如果候选人没有兴趣:则可以试探性询问没有兴趣的原因(公司品牌、职位的工作内容、地点、最近有升迁的机会, 个人原因等),同时询问他感兴趣的机会是什么? 什么样的公司和怎样的职位?如果是候选人本身的资历over qualified或者 not qualified,或者有些个人的原因确实不合适就不做进一步的说服,请其推荐其他候选人。
(三)人脉推荐定向推荐:在XX公司您有合适的朋友可以推荐吗?广义推荐:你在其他公司有朋友可以推荐吗?要介绍清楚职位要求:这个职位要求很强的KA管理经验,5年以上外资公司的销售管理经验等等,以便得到有效反馈。
猎头背调话术
猎头背调话术
一、背调流程
1. 信息搜集
在进行背调之前，先确定候选人的姓名、联系方式、公司名称、以及要背调的对象（上级、同事、下属等）信息，以便查询背景信息。
2. 提前准备
在背调之前，准备好表格或记录本，记录好每一次的通话或沟通细节。
3. 固定话术
在进行背调时，需要准备固定的话术，以便深入了解候选人的情况，避免偏离主题。
二、猎头背调话术示例
1. 对候选人工作表现的了解
•请问在您和（候选人姓名）共事期间，他/她的工作表现如何？能否给个评价？
2. 对候选人团队合作能力的了解
•在团队合作中，（候选人姓名）展现出了哪些重要的品质？是否存在能力不足的方面？
3. 对候选人领导能力的了解
•请问在您的观察中，（候选人姓名）在领导能力方面表现得怎么样？
有没有具体的案例可以分享？
4. 对候选人人际关系的了解
•对于（候选人姓名）的人际关系，您有什么看法？他/她在团队中是否能很好地融入？
5. 对候选人专业技能的了解
•在（候选人姓名）的日常工作中，您觉得他/她的哪些技能最突出？
哪些方面还需要改进？
三、总结
猎头在进行背调时，一定要坚持准确的信息收集和固定的话术，确保获取准确的候选人情况。
同时，背调的结果也应该客观分析，综合考虑，做出合理的评价和决策。
以上就是猎头背调话术的相关内容，希望对您有所帮助。
猎头电话沟通话术
猎头电话沟通话术打电话无非也就是以下几个流程：1、确认对方身份；2、简单价绍我们自己；3、了解对方情况；4、介绍客户情况及职位；5、索要简历以下是电话沟通一个过程，可供参考电话接通中…人选：你好！猎头：您好，XXX，您现在方便讲电话吗？人选：方便，你有什么事？猎头：是这样XXX，我是XX猎头公司的猎头顾问XX，目前有XX行业的客户寻找相关的人才，想跟您沟通一下。
人选：我目前还是很稳定的，暂时没有这种想法，但如果有好的机会不是不可以考虑。
猎头：您说的太对了，我们随时随地都要给自己做好职业规划。
那冒昧的问一下您现在的职位是什么？都负责哪些工作呢？人选：我现在负责我单位的……猎头：哦，通过您的说明，我发现我目前客户所需职位真的很适合您。
人选：你们帮什么单位招聘呢？猎头：他是一家大型XX单位，员工规模为X百人，目前需招聘一位XX，负责XX 事务。
（最好一开始还是不要告诉客户公司的具体名称，按自己合作客户的实际情况大概说一下）人选：哦，那薪资是多少？猎头：他的薪资范围是XX-XX万/年，（介绍一下组织架构）。
您目前的薪酬是怎么样的呢？您期望的薪资是多少呢？人选：……（根据候选人说明做分析）猎头：哦，明白了。
通过您的说明我大概了解了您的一些情况，如果您方便，请给我们一份您的简历，我们会作保密使用，以便我们有客户有合适的职位的时候我们能第一时间通知您。
人选：我需要整理一下，然后再给你们。
猎头：好的，没问题，再次感谢您，望我们能有合作的机会。
人选：好的。
猎头：那就不多打扰您，我会随时与您保持沟通，祝您工作愉快，再见！注：1、这还算是一个比较成功的电话，一般情况下候选人是不会给你聊这么多的机会的，这要看我们怎么灵活掌握了。
无论候选人是否有兴趣，拿到一份简历是非常必须的，因为候选人的求职动机随时有可能变化，而也有可能别的客户日后会有更适合此候选人的职位。
2、如果候选人对新工作有兴趣的话，一般是比较配合的，当然在询问的时候我们要注意语气，切勿用审问的语气，一般是用聊天和谈论的方式去了解候选人的状况。
猎头沟通基本话术
1.说明来意：你好，请问是xx先生吗？我是一家猎头公司的猎头顾问我这边有一个二手车电商企业客户，想请一个运营负责人，我在网上看到你的简历，所以想跟你沟通一下，看是否有合作的机会/看你是否感兴趣。
2.询问是否方便：你方便讲话吗？”如果是打座机的，可主动建议对方给手机号，如“你现在方便讲话吗？你接的是公司座机会不会不太方便讲话，这样吧，你留个手机号码，我打你手机。
”不方便：另外约时间，具体到哪一天，哪个时间段甚至是具体时间点，如果间隔时间太长，可询问情况，做出争取，尽快再次沟通。
确认联系方式，如果没有手机号的，一定要到手机号码。
如“那你什么时候方便？我到时再打给你。
”“那么久啊，你看能不能今天下午6点，就占用你几分钟的时间。
”3.确认现状及动机：目前状态？在职离职？是否看机会，为什么看，为什么不看？要问具体原因。
如在职，尤其是最近任职时间较短的，尤其需要确认离职（看新机会）动机是否有说服力。
不看机会——在职多长时间？是否感受到局限性？真实原因？是否有其他offer在手？打算什么时候才看？想看怎样的？…保持联系——既然不看，能否推荐？“我先确认一下，你目前是怎样的状态呢？”（有简历的，确认最近一份工作的情况）“我看你简历更新时间有点早哈，我先确认一下，你目前还在****公司任****吗？”（更新公司或职位）“你目前有考虑新机会的想法吗？/如果有新机会你会不会考虑呢？”“考虑啊，为什么呢？”“目前的工作有什么不满意的/局限的地方吗？”“不考虑啊，为什么呢？”“你对目前的工作没有觉得有局限的地方吗？”“你打算什么时候看机会呢？”“你目前已经接受其他明确的机会了吗？”“既然你不考虑，能不能给我介绍其他人呢？”4.确认考虑方向：看机会——想看怎么样的机会？职位发展定位？——其期望是否跟手上的机会一致？有哪些共同点？哪些差异？（差异需要确认印证）判断意向度有几成？找切入点，给出建议。
如“你想看怎样的机会呢？”“你考虑的方向是怎样的呢？”“怎样的机会你才会考虑？”如果一致，“现在我就是有这样一个机会。
猎头沟通注意事项
猎头沟通注意事项全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在当下激烈的人才争夺战中，猎头作为企业招聘的重要力量，扮演着关键的角色。
猎头能够帮助企业找到合适的人才，同时也能帮助人才找到合适的工作。
在猎头和候选人之间进行沟通时，有许多注意事项需要被重视。
本文将探讨一些关于猎头沟通的注意事项，帮助猎头和候选人更好地合作。
一、建立信任建立信任是猎头和候选人之间沟通的基础。
猎头需要在与候选人交流的过程中展现出诚实和真诚，让候选人感受到他们的真诚和承诺。
候选人也需要对猎头保持信任，相信他们能够为自己提供有价值的机会。
二、保持透明在与候选人沟通时，猎头需要保持透明。
他们需要向候选人清楚地说明招聘职位的具体要求和条件，以及公司的背景和文化。
候选人也需要对自己的情况保持透明，坦诚地告诉猎头自己的能力和期望。
三、倾听候选人的需求了解候选人的需求是猎头工作的关键。
猎头需要耐心地倾听候选人的想法和期望，了解他们的职业目标和个人发展计划。
只有在了解了候选人的需求后，猎头才能为他们提供更好的帮助。
四、明确沟通目的和方式在与候选人沟通时，猎头需要明确沟通的目的和方式。
他们需要告诉候选人这次沟通的目的是为了了解候选人的情况，还是为了介绍招聘职位。
猎头也需要选择适合的沟通方式，比如面对面交流、电话沟通或邮件交流等。
五、及时回应猎头需要及时回应候选人的问题和需求。
候选人可能在找工作的过程中面临各种困难和疑惑，猎头需要及时地回答他们的问题，给予他们支持和帮助。
及时回应可以减少候选人的焦虑感，增强他们的信任感。
六、保持联系在猎头和候选人的沟通过程中，需要保持良好的联系。
猎头可以定期地与候选人交流，了解他们的情况和进展。
候选人也可以随时联系猎头，反馈自己的情况和疑虑。
保持联系可以增强双方的信任感，促进合作关系的深化。
在猎头和候选人的沟通过程中，建立信任、保持透明、倾听候选人的需求、明确沟通目的和方式、及时回应和保持联系是非常重要的。
只有双方能够遵守这些注意事项，才能够建立良好的合作关系，实现双赢的局面。
猎头与候选人沟通话术
猎头与候选人沟通话术1. “嘿，候选人，你知道你就像一颗未经打磨的宝石吗？我这个猎头就是来发掘你的光芒的呀！”例子：我跟候选人说：“你这么优秀，就像隐藏在人海中的宝藏，而我就是那个能找到你的人！”2. “亲，你难道不想找个能让你大展拳脚的舞台吗？我这里就有哦！”例子：对候选人说：“难道你不想去一个真正适合你的地方，尽情发挥你的才能吗？”3. “哇塞，你的能力这么突出，不跟我聊聊多可惜呀！”例子：惊叹道：“哇塞，看你的履历，这么厉害，不跟我深入谈谈简直太遗憾了！”4. “朋友，你就像千里马，我就是那个能识别你的伯乐呀！”例子：笑着对候选人说：“你可是千里马，我这伯乐可不能错过你哟！”5. “嘿呀，你不想听听我给你带来的好机会吗？”例子：问候选人：“嘿呀，这么好的机会，你真不想听听看？”6. “哎呀，你这潜力无限的，跟我合作那绝对没错啦！”例子：肯定地说：“哎呀，你的潜力大家都看得到，跟我合作准没错！”7. “亲，你可别小看我这个猎头哦，我能给你带来大惊喜！”例子：提醒候选人：“亲，别小瞧我呀，我能让你眼前一亮呢！”8. “哇，你的经历好特别呀，我好想和你多聊聊呢！”例子：兴奋地说：“哇，看到你的经历这么特别，我真的好想和你好好聊聊呀！”9. “朋友，你不想找个能让你腾飞的机会吗？我能帮你呀！”例子：鼓励候选人：“朋友，难道你不想找个能让你一飞冲天的机会吗？我可以帮你实现呀！”10. “哎呀呀，和我聊聊又不会吃亏，对吧？”例子：开玩笑地对候选人说：“哎呀呀，就和我聊几句嘛，又不会让你吃亏咯！”我的观点结论：和候选人沟通真的需要一些巧妙的话术和真诚的态度，要让他们感受到我们是真的为他们着想，能帮他们找到更好的发展道路。
这样才能建立起良好的沟通和信任关系，促成更好的合作。
猎头电话面试技巧_猎头电话沟通话术
猎头电话面试技巧_猎头电话沟通话术猎头电话面试技巧1.顾问和候选人之间的面试，最好是在自己的办公室，顾问需要穿着得体，让人一眼看上去是个值得信赖的人。
如果实在有困难，约在外面的咖啡厅，最好是安静一点的地方，否则会让人误会有一对很专业的人在吵架!2.两人碰面后，互相寒暄也要认认真真，切莫让对方觉得这个顾问很冷。
3.互相换名片时，坚持好的传统，拿正面对着对方。
本来不想在书中提醒，但是我发现50%以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎头行业的素质。
所以，我这里单独列出来说明：递名片的时候，请先看一眼是否自己的名片;然后将正面双手拿住递到对方手中。
收对方名片时，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用;并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。
4.互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。
5.提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里。
做好面试笔记，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上;尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。
(猎上网猎头专享面试笔记本，你有了么?请上猎来社区查询获取方式) 下页更多猎头公司面试经验介绍猎头面试候选人的方法先问一些简历方面的简单问题,比如年限,年龄,工作经历,单位的中文名等等,缓和气氛。
再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方面。
1. 您能给我大概描述一下您的基本情况吗?(再对不清楚的提问)2. 销售业绩怎样?在您这个区排名怎样?为什么好(坏)?您的主要工作内容是哪些?这些不同的工作中,哪些您做的最好?3. 您的竞争对手主要是那些公司?他们做得怎么样?4. 能否举例说明一个您最成功的业绩?5. 您向谁汇报?带多少人?您的管理风格是怎么样的?能否举例说明?您开过人吗?为什么开?6. 您觉得在______工作的两年中,您给公司带来的最大的利益是什么?7. 您觉得您在工作中遇到的最大的挑战是什么?8. 您的个性怎样?和同事们相处的好吗?9. 您三到五年的目标是什么?10. 平时您忙吗?怎么安排工作时间?介意出差吗?11. 我能大概了解一下您的薪资状况吗?(基本工资,奖金,手机,交通,其余福利,有无房贴,有没有公司股票,如果离开,哪些会损失?您和公司签有赔款合同吗?是多少?)如果您选择新的机会,在薪资方面的要求是怎样的?12. 排除我们猎头找到您的因素,还会有哪些因素让您想看一看外面的机会?13. 如果您不介意的话,我能了解一下您的家庭状况吗?(婚否?家庭在哪儿,有没有小孩,有没有计划?)非常感谢您的时间,关于这个职位,您还有什么要问我的吗?我会把您的情况向我的客户公司简单介绍一下,您放心,关于您的个人资料我们是保密的,如果客户感兴趣,我再和您约面试时间,好吗?猎头面试候选人的注意事项1)首先，我们要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做;对方愿不愿意做;对方是否愿意去新的地方做?2)对方能不能做。