【留学生找工作】德勤面试一些你知道与不知道的事
德勤GA面试经验分享：从面试中学到的教训
德勤GA面试经验分享：从面试中学到的教训2023年，我终于迎来了德勤GA岗位的面试。
在准备面试的过程中，我认真静下心来时间复习技能和相关知识，并通过多次模拟面试来提高自信心。
但是，当我亲身走过面试的过程后，我意识到了面试和准备面试的巨大差别。
在这篇文章里，我想与大家分享我的教训，这些教训就是我从德勤GA面试中学到的。
一、准备面试之前，先梳理好个人简历，以确保简历中的每个亮点都能在面试中体现出来。
在面试的时候，面试官们会更加关注你个人的成长和发展历程，以及你曾经取得的成就和遇到的挑战。
在这里，就存在一个突出自己的问题：面试者如何将自己的优点和特点尽可能地展现在面试官面前？当你重新梳理和整理个人简历的时候，你将会发现你所具备的亮点和相对薄弱的点，以此为基础，你就可以对自己能够发挥的强项进行深入阐述和自我介绍。
二、在面试时主动撒糖：一方面让自己在不妨碍自己面试的前提下，尽可能的去帮助面试官，让面试官的工作更加容易；另一面则可以让自己留下更好的印象；还有就是可以让面试官对你从专业角度认知得更细致、更深刻。
这里的撒糖主要是体现在面试官提出一些问题时，可以不仅仅回答答案，更可以尝试从专业角度给出更深入的解释。
从而让面试官在交流快速的过程中，相信你对专业技能有足够的理解和能力。
三、了解企业的文化价值观和具体业务。
在面试过程中，给面试官展示出对企业文化价值观和具体业务的理解程度和深度将会提升你的评价。
在了解企业的文化价值观和业务的同时，可以适当地为自己“加分”，比如突出自己的优势能力，或者表达出自己对企业文化价值观和业务目标的高度认识和理解程度。
在这种情况下，将会提升面试官对你的印象，并加深对你专业能力的信任感。
四、学会如何回答面试问题。
在面试过程中，应该学会如何回答问题，以使自己在尽可能短的时间内展示出自己的知识和专业技能。
这可以从以下几个层面考虑：1. 回答问题前，可以先做一个思维训练，平时可以自己逐渐习惯如何分析问题、如何判断答案正确性以及如何表达自己的想法。
【留学回国找工作】上海德勤TAX群面面经
【留学回国找工作】上海德勤TAX群面面经下午4点半面，楼主4点到，人已经基本齐了，把材料塞信封签个到大家聊聊天接触一下。
13个人四个海龟，各种专业，5、6个硕士这样。
然后重点就来了。
德勤可坏，13个人可以分6个人和7个人的，偏不，分了5个人和8个人两组，看出来为什么说德勤可坏了吗？没有没关系，看下去。
楼主在8个人那组里，2个海龟几个硕士，进去坐好，两个SENIOR MANAGER等着，他们两位简单介绍一下自己讲一下规则就开始了，没有组员自我介绍部分，也没有15M写MEMO部分，少了考察写作，可能我们时间晚就删掉了这部分。
然后就开始了，15M读CASE，英文的6页，30M讨论，中文的，15M做presentation，英文的。
楼主带了表，开头看的挺慢，因为处女面没什么经验，后面熟悉了就开始快快看了。
这里提醒大家，细节地方请略过，看重点，不知道怎么看重点可以找找托福阅读速成看看= =，因为15M其实是算好的，楼主退化的6级水平，高中时候底子还可以，时间是刚好看完，细节没细看，因为讨论的时候可以看或者听别人讲，旁边个妹子看的挺快，但有个海龟出来说根本没看完= =，所以大家自己估量。
其实感觉组里不止一个没看完CASE，因为M说可以开始讨论的时候大家都还有点蒙，如梦初醒的感觉，所以楼主嘴贱，第一个开口说话了，悲剧就是这么开始的了。
楼主按之前面经看到的，说谁来讲一下大概内容加深一下理解这样。
然后某只海龟很主动地接了，当时还挺高兴，因为挺积极的，但是这位慢悠悠地讲了三五分钟以后楼主略略有点急，因为时间有限嘛，等他讲完了，大家正式开始讨论了，也不知道是不是楼主第一个开口让大家觉得我想抢做LEADER，天地良心臣妾冤枉啊！Anyway，楼主之后就插不太上话了= =。
CASE是讲一个主要客户是50岁以上男女的服装品牌零售商想开展面向年轻客户的网上业务，给了三个part，要评估给建议提方案三步。
其实真不是一个很难的case，因为很多information没有给，只要给出一个逻辑就可以了，然并卵，我们的悲剧就这样开始了。
德勤面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请用1分钟时间做一个简短的自我介绍。
2. 解析：这是一个常见的开场问题，德勤希望通过这个问题了解你的个人背景、教育经历、工作经验以及职业规划。
以下是一个参考答案：您好，我叫张三，毕业于北京大学金融专业。
在校期间，我积极参加各类活动，担任过学生会主席，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我在一家知名投资公司从事金融分析工作，积累了丰富的行业经验。
我对德勤的咨询业务充满兴趣，希望加入德勤，为公司的客户提供专业、高效的服务。
二、职业规划1. 题目：请谈谈你的职业规划。
2. 解析：这个问题考察你的职业目标和发展方向。
以下是一个参考答案：我的职业规划是成为一名优秀的咨询顾问。
在德勤，我希望通过不断学习，提升自己的专业能力和沟通技巧，为客户提供有针对性的解决方案。
在未来的5-10年内，我希望能够成为团队的核心成员，参与更多的大型项目，为公司创造更大的价值。
三、案例分析1. 题目：假设你是一名咨询顾问，公司让你为一个陷入困境的制造业企业提供咨询服务。
请你分析该企业的现状，并提出你的解决方案。
2. 解析：这个问题考察你的分析能力和解决问题的能力。
以下是一个参考答案：首先，我会对企业的财务状况、生产流程、市场营销等方面进行深入了解。
通过分析，我发现该企业存在以下问题：（1）产品同质化严重，缺乏竞争力；（2）成本控制不力，利润空间有限；（3）销售渠道单一，市场占有率低。
针对以上问题，我提出以下解决方案：（1）加强产品研发，提高产品差异化程度；（2）优化生产流程，降低生产成本；（3）拓展销售渠道，提高市场占有率。
四、团队合作1. 题目：请描述一次你在团队合作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
2. 解析：这个问题考察你的团队合作能力和沟通技巧。
以下是一个参考答案：有一次，我在项目中负责协调团队成员的工作进度。
由于团队成员的工作风格不同，导致进度缓慢。
为了解决这个问题，我采取了以下措施：（1）与团队成员进行沟通，了解他们的工作风格和需求；（2）制定详细的工作计划，明确各阶段任务和时间节点；（3）定期召开团队会议，了解项目进度，及时调整计划。
毕马威德勤应聘经验（五篇材料）
毕马威德勤应聘经验（五篇材料）第一篇：毕马威德勤应聘经验本人是南审06级ACCA的毕业生，在09年底经历了毕马威和德勤的整个招聘过程，顺利拿到了两家的offer，最终选择了KPMG。
在这里想写下整个笔试和面试过程，与大家分享，并希望能对将来走上求职之路的学弟学妹们有所帮助。
一、初识四大相信很多财经类特别是会计审计专业的同学对四大并不陌生。
那我在这里还是想说点废话，四大是国际四大会计师事务所的简称，国际四大会计师事务所包括普华永道（PricewaterhouseCoopers）、毕马威（KPMG）、德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）和安永（Ernst&Young）。
每年四大在全国会招聘上千名应届毕业生，在外企这个圈子里，招聘人数绝对是No.1的。
大约九月底，四大的官网就可以接受网申材料，并开始在全国各高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘大幕。
二、四大待遇有人把四大说成地狱，也有人把四大比喻成天堂。
四大的工作非常辛苦，在忙季可能经常加班到深夜甚至有时要工作24小时，所以这绝对不是一份安稳而轻松的工作，申请者必须要有心理准备。
然而，付出总会有回报，你可以获得一份还算不错的薪水，同时在毕业后的几年内学到各行各业的知识，为将来的职业发展打好坚实的基础。
三、四大的招聘过程四大的招聘过程是一样的，都由以下五个环节构成：网申、笔试、一面、二面、发offer，但环节里面的具体细节四大的每一家都各具特色，下面我就毕马威和德勤作为代表，谈谈整个过程的详细情况。
宣讲会作为招聘的序幕，打击也一定要重视，因为宣讲会上作演讲的那些manager和par日后很可能就是面试你的人，如果你能记得当初宣讲会TA讲的内容，将会给自己加分哦。
1、网申毕马威的网申系统可能是四大里面做的比较复杂的一个，正因为它有这样的系统，所以避免了日后需要应聘者携带大量纸质材料（如个人简历、证书原件等）的麻烦。
整个网申大致分为四大部分：个人基本信息、学业情况、学生活动及实习情况、开放式问题（非常重要，一定要写好）。
德勤GA面试中的常见问题：如何应对和回答
德勤GA面试中的常见问题：如何应对和回答德勤GA (Global Advantage) 是德勤公司的核心业务之一，是为客户提供高级战略咨询和实施服务的团队。
在参加德勤GA面试的过程中，面试官通常会问到一些常见的问题，考察面试者的能力、经验和个人素质。
在此，本文将就如何应对和回答德勤GA面试中的常见问题进行介绍和分析。
一、个人介绍这是每个面试都需要回答的问题。
在回答时，可以结合自己的经历和职业规划来进行介绍。
面试官希望能够了解你的教育背景、工作经验以及你在职业真实目标等方面的情况。
在回答时，可以从以下几个方面自信地介绍自己：1. 教育背景：包括学历和专业等方面的信息。
2. 工作经验：着重介绍与应聘岗位相关的工作经验，并重点讲述自己的成就和突出表现。
3. 技能和能力：强调自己的专业技能和个人能力，如沟通协调、组织能力、团队合作等。
4. 职业规划：自信表达自己的职业规划，强调自己与德勤GA的契合度。
二、自我评价在回答自我评价的问题时，一定要注意恰当的表达方式。
面试官希望借此问题了解你对自己的了解深度、自我认知以及自身优缺点等方面的情况。
因此，回答自我评价问题时，可以从以下几个方面展开：1. 个人优点：重点讲述能够体现你优势的方面，如细心、耐心、认真负责等。
在讲述个人优点时，可以通过实例、案例等方式具体化表述，增加评价的可信度。
2. 个人缺点：在介绍个人缺点时，可以通过承认不足、积极面对的态度展现自己的修炼和勇气，同时也要掌握恰当的表达方式，避免过度自我贬低和被动等情况。
3. 自我认知：强调自己对于自己的认知深度，能够清晰地分析自己的优点和缺点，对于个人能力和职业发展有清晰的眼光和规划。
三、项目经验项目经验是评价面试者能力以及适合德勤GA团队的主要指标之一。
在介绍项目经验时，需要突出强调项目的成果、价值以及实现的收益。
在对项目的讲述过程中，可以注意以下几个方面：1.项目背景和目标：介绍项目的背景以及项目为什么会开始，阐明项目的目标和战略。
德勤面经分享
德勤面经分享
今天下午参加了德勤的groupassessment，赶紧上来跟大家分享一下。
如前面的同学们说的今年都是电信的case，不同之处就是每组讨论的object不同。
上来先是进行了英文自我介绍，大家简单说了一下姓名学校。
然后进行case的阅读10分钟，接下来讨论35分钟，20分钟的presentation，最后是qa环节。
流程前面的*已经介绍的差不多了，我主要是谈一下这次面试的体会，我也是第一次群面，没有什么经验：
1、早到一点，事先多和同组的成员多沟通。
2、在讨论之初明确目标以及方法，材料中有一些value最好能够体现出来。
3、明确自己的定位，是leader、time-keeper还是出点子的人都可以，只要能对团队讨论作出贡献就可以，而且在讨论中角*也会进行转变。
4、流出时间做presentation的准备，这些最好在面试前等待的时候大家商量一下。
5、板书一定要用好，这样可以记录小组讨论的结果，后面总结起来效率会比较高。
6、保持一个谦虚地态度，尊重每个人的意见，别人也会尊重你的意见。
好了，先想了这么多，祝大家好运！
谢谢。
我想问下板书是怎么回事？是讨论的时候写好，到时候把板书亮给考官，同时我们根据板书讲吗？是不是应该找英文字写得好看点的人来写？
感谢楼主分享呃，虽然有点晚，但还是可以祝贺楼主工作顺利幸福滴！
谢谢。
我想问下板书是怎么回事？是讨论的时候写好，到时候把
板书亮给考官，同时我们根据板书讲吗？是不是应该找英文字写得好看点的人来写？
感谢楼主分享呃，虽然有点晚，但还是可以祝贺楼主工作顺利幸福滴！。
【英国留学生就业】拿到德勤offer经验分享
【英国留学生就业】拿到德勤offer经验分享前几天收到 notification 的邮件，说拿到上海所的 early offer，明年入职。
先是申请 club，结果今年上海所改了规则，大二通过一律给 club offer，大三则给 early par，通过直接明年入职，简直简单粗暴有木有！一路走来非常不容易。
先简单背景介绍，双非，绩点 3.3-3.5，六级裸考连五百分都不到（烂是烂了点可是真的懒癌发作不想复习啊不过有托福 BEC 这些加成我就没刷了），恕我直言这学术背景确实太不忍直视。
学生经历比较丰富，有班长、学生会这些，基本上学生头头啊老大这类还是干过的（对不起江湖气息甚重）；实习目前是三份，一份金融五百强美企两份券商，是金融相关的没有跟财务或审计相关实习，但事实证明行业相关的实习，四大还是蛮青睐的。
（要是熟人看到这帖子请私聊哈，论坛就不公开信息啦）之前状态是四大都申请 summer，三家网申通过。
PWC 挂网申，EY SLP 挂笔试（Q家题库简直要跪了有木有？！），KPMG 由于名额少但笔试成绩通过保留至秋招（太幸运了因为秋招换了跟 EY 一样的题库啊好多筒子反馈做得那个惨烈我是最后一批用 shl 的有木有）求职季中，我建议大家要辩证的看待这过程，之前看过很多面经说得比较轻松，毕竟每个人情况是不一样的，如果忽略对个人能力的分析，其实有一定偏颇的，特别在招聘前应该多思考自己的优势和方向，不要盲从，选好才下手。
还有，毕竟每个人优势项目都不一样，硬件方面是既定的，但是网申这一个关卡过了，接下来面试就看个人的了。
这种东西说起来很虚，不确定也是很大，也没什么借鉴意义，你的环境、家庭、经历都造就独一无二的你。
大概是从小开始为各种部门各种老师打杂养成的（良好？）不要脸习惯，爱好各方豪杰提供的八卦，爱好文史哲研究人类文明起源，非常喜欢搜集大量信息进行全面分析，同时气场强见到不管是谁都能进行迅速分析开启话题，这样非常个人化的能力，可能不一定适用全部人。
【深圳留学生招聘会】揭秘德勤税务面试工作全过程
【深圳留学生招聘会】揭秘德勤税务面试工作全过程你毕业于素有“南哈佛”之称的Emory University，当初选学校的时候有什么考虑呢？当时自己申请的时候，渠道不是很多，大多是依据US RANKING来申请的。
虽然之前听说过Emory“南哈佛”的这个称号，但并没有太多的考虑这一部分。
当时选择Emory，主要是因为私立学校，中国人比较少，所以觉得是个很好的机会，可以练习口语以及提升课堂互动能力。
Emory University 的课程设置以及教授的授课，给你印象最深的是什么呢？Emory里面大部分都是小班教学，大约50人一个班，所以可以很畅快的跟教授沟通互动。
比如当时上过一门English的课程，跟教授交流就很多。
当初刚来美国求学的时候，遇到什么样的困难，又是怎么解决的呢？一方面是商学院的词汇量很少，当时觉得美国人可能从小到大就听说过某些信息或者对商科的课程有一个宽泛的了解，但是觉得自己什么好像什么都不懂，从头学起。
清晰的记得，学Financial Accounting这门课的时候，怎么都看不懂；当时以为是自己英文不够好，于是借了中文的会计书，但后来发现更看不懂了（笑）。
后来慢慢发现其实不是语言的问题，而是基本概念不了解。
另一个方面就是参与互动的问题，当时觉得自己很难在课堂的互动中马上形成一个自己的思维体系和见解；如果让自己课后写一些论文，慢慢想想的话，问题不大，但是要临场发挥会有点问题。
之后虽然这方面随着时间的增长也有改善，但后来发现，有些课自己始终是弱项，比如像在marketing的课上，课堂里的交流还是会有些转不过弯来，反应没有那么快，但是会计方面就正好相反，到了后面反而觉得很简单。
后来渐渐觉得自己的强项是会计，所以才想往会计这个方向发展。
什么时候开始找实习的呢？当时有怎样的规划？我是大二的时候尝试去找实习，但是经验不够。
所以通过学校的一个项目找到了public relation相关的实习。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【留学生找工作】德勤面试一些你知道与不知道的事首先德勤的面试流程和其他三大基本没有太大的差别。
网申之后，你就需要耐心的等待了，因为德勤的网申是不需要填写open question的，而且也不像普华永道一定要我们使用IE浏览器才能申请，所以必然会有许多的竞争者。
在焦急的等待后，许多同学就陆续看到自己的邮箱中躺着的Online test邀请了。
这里要插一句，很多同学申请德勤工作的时候使用的是126或者163的邮箱，那么今年就会出现邮箱在收到网申邀请的邮件后，自动判别该邮件为垃圾邮件或者订阅邮件，而更加可恶的是，163邮件貌似对于垃圾邮件还有自动删除的功能，那么就会造成许多同学苦等不到自己的网上测试邀请，其实是被误删了的。
这个时候，如果你运气好，能够提前发现，那么你可能需要联系各地的HR，HR在这段时间会非常的忙碌，那么重新安排你参加online test的话，你还需要等上一段时间，所以建议各位找工作的时候，还是老老实实的使用gmail 或者hotmail这类的邮箱吧！随后，准备online test的时候，就不要懒惰了，多逛逛应届生之类的求职网站，上面有笔经之类的，可以帮助你更好的准备测试。
而且今年笔试难度来看，貌似咨询和审计的难度几乎没有差别，测试的题目类型也是一致的。
TIPS1：关于笔试你可能不知道的事。
德勤的笔试测试的部分包含verbal，numerical，logic还有性格测试和工作情景模拟测试。
那么这么多的测试，我们的分数是如何计算的呢？据“小道消息“称，很多时候不是计算求职者各部分的总分来做评定的，而是平均的来看申请者各部分的分数情况，就是说有可能更加看重一个求职者全面的笔试成绩表现。
那么如果你的数学比较好，语文（verbal）没那么好，就别一心想着自己可以通过数学来拉分，在准备的过程中，弥补自己的短板，全面发展才是好孩子！通过笔试之后，就是传说中的群殴-GA(Group Assessment)面了。
通过GA面后，就可以耐心的等待自己的par面通知了。
而申请咨询的小朋友就需要在par面之间，还要加面一轮经理面试。
群面（GA面）：接下来先介绍一下我当年面试的相关事实，给大家一个总体印象，我再结合自己的经历说说一些想法。
Facts:· 一批GA面有8名candidates, 3名面试官· 面试发生在一个房间里，房间的桌子上事先摆放好每个candidate的名牌，按照名牌就坐，每个人桌上有一份案例材料· 案例语言是英语，长度约为3-4页· 每人有10分钟（记错了不要打我）独自阅读案例，随后20分钟（猜对了请表扬）全部人一起讨论，最后15分钟（也许是20分钟）小组向面试官以presentation（英文）的形式展示讨论结果，最后的最后面试官进行Q&A提问· 案例的背景一般是一个公司，发生了一些事，给了一些数据和表格，最后要解决一些问题，问题一般会在案例中提出Thoughts:· 先说点大而空的，面试时候每个人都会紧张，关键在于怎么表现出自己不紧张。
我还记得当年一起群面的一小伙，英语发音听起来很不错，但到了presentation一定是太紧张了，一个单词都要重复好多遍更不要提组成句子有多费力了。
我觉得要克服紧张就要从心态上调整起来，得失心不要太重，德勤听起来看起来是都挺好的，但要相信自己也很好，相信自己绝对配得上，不然也不会被邀请去面试了。
当然一不小心自信过头也是很危险的。
其实案例分析本质上模拟的是每个人平常都会遇到的情景，说白了就是表达自己的想法和倾听别人的想法，这都是平时积累出来的习惯，再怎么伪装也没用。
只能说面试的时候，要注意不要暴露自己的坏习惯，好好包装自己的优点· 传说四大不喜欢太aggressive的人，但我认为一个aggressive太片面带有太多主观色彩。
假设一个人想到了一个能打到其他所有人的好点子，而这个组的其他人偏偏都是对着自己的烂点子固执己见的，那她就必须不断的push别人接受这个观点，因为是为了整个小组的结果考虑。
那这个时候的aggressive就是好的。
当然相反的情况下，对着自己的烂点子说些有的没的还不停和别人针锋相对的人，我想也没有人会喜欢她。
所以aggressive 是好是坏，这都要结合具体情况分析，千万别把aggressive这个词钉在脑子里，结果整场面试都不太敢发表自己的观点· 曾经我GA面之前也临时百度找了面经，看到一些群面的专用词汇，觉得很高深，比如说计时员，leader等，还有更深刻的分析，例如什么样的角色占优势要先抢到手等，有种能写好几本小说的架势。
我不是在吐槽这样做把群面描述的太夸张，恰恰相反，我很赞同这种drama。
把一群都想争抢一块大饼的陌生人们放在一起，这场面不刺激都难，想想行尸走肉吧，所有群面的drama也就都make sense了。
当然啦，场面肯定不会真的那么血腥，我觉得只要保持淡定做自己就没有问题。
核心就是，用明显的方式向小组讨论做贡献，比如：o我同意XXX队友的观点因为这能够blah blaho我觉得换一种角度思考会更好，因为基于XXX模型（装逼使用）blah blaho我觉得你的想法和出发点都很好，但是可能有个问题你没有考虑到（challenge别人之前自己一定要想明白）o我觉得大家说了很多有用的东西，总结一下，我认为我们的思路是这样的，我们要结局的核心问题是（这样的机会不要放过，充分体现大局观和leadership，前提是说的让人信服才行）· 最后的presentation也是一个很有趣的话题。
首先是分工，最自然的分工应该是谁提出了什么观点，那么谁就负责重点讲那一块，同时开头和结尾也需要有人进行总结。
基本上每个人分配一部分时间发表一段演讲，拼起来就是presentation。
我曾经AC见过一个女生很聪明，当别人都是用嘴巴磕磕绊绊讲英语的时候，她用了身后的白板画了很简单的模型伴以磕磕绊绊的英语。
这样一下子就加深了面试官的印象了。
· 差点忘了Q&A。
这个环节是面试官告诉你你们小组的方案是一点都不靠谱还是有一点点靠谱的时候，以及像每个小组成员追问的时候。
一对一的回答问题我在这里就不多说了，我像谈一谈但你遇到了一个不懂得问题该怎么办。
因为面试官不一定都记得A观点是A同学还是B同学提出的，所以你成为B同学的可能性也是有的。
这个时候当然不能跟面试官说，不好意思您问错人了，请向我左手边的A同学提问。
我会这样做：随机应变，知道什么说什么，说到一定程度了向左手边的同学求助，邀请他加入对话提供观点。
我认为这样即能表现自己有良好的倾听能力，脑中有个大地图，还会谦虚的团队合作。
经理面（德勤咨询）：德勤的咨询部门在四大中做的还是非常领先的，同时咨询的各业务线近年来增长的速度也非常快，所以申请咨询部门下面各个service line的求职者也都是“身怀绝技“，那么如何准备经理面试呢？因为，通过了群面后，后面的经理面和par面其实有很多的共性，而且面试的风格和主题更多的是根据每个经理和par的风格不同而改变，所以我们放在后面和PAR面的准备一起讲。
那么首先要说的是，按照前人的分享来看呢，DC下面很多的服务线的经理面是不需要进行案例面试的，更多的是考察求职者其他方面的技能和特点。
而Monitor的经理面试，很有可能是需要进行案例面试的。
TIPS2：DC的全称是DeloitteConsulting，就是我们常说的德勤咨询，DC首先是一个独立的法律实体。
德勤下面有非常多的业务，那么究竟都有哪些部门呢？1.DC 德勤咨询2.FAS（Financialadvisory service）财务咨询 3.Audit 审计 4.Tax 税务 5.ERS 企业风险管理 6.其他（包含法律咨询、还有国防咨询，据说是DC在美国的一大业务，是给国防部开展咨询业务）合伙人面试：1.首先明确一点，准备参加合伙人面试的小朋友，面试的语言是普通话、英文、粤语还是日语等；面试的主题是亲切的交谈式、压力面试、“冷面“式等等都是根据合伙人和经理的个人经历和背景，以及心情进行随机切换的。
如果你能够在面试前，打听到面试你的合伙人名字或者相关信息呢，也可以自己有个大致的预判，比如说香港的par的英文名字一般就有“港普”拼写的特点。
2.了解你未来的雇主，做好充足的功课再来。
估计参加过最后一轮面试的人或多或少都会有相同的经历：在面试的最后，面试官会说，“你有什么问题想要问我呢？”然后就是显示你准备工作的时候啦！！！每个雇主都希望来面试的，除了“就是为了找一份工作”之外还多少对公司有点兴趣（或者至少假装有点兴趣）。
于是，一个看起来可以放松的时间，其实成了检验面试者准备工作的关键时刻。
我最近经历过的面试，大概只有50%的人，显示了事前的准备，而问了一些和专业、和四大相干的问题。
其实很多大公司的网站都有不少信息，哪怕是给投资者的信息，对于一个找工作的人来说，找工作也是投资给那家公司，有什么理由不好好看看呢？最好还能够找找已经在那家公司供职的，或是在同一行业供职的朋友/前辈，问问他们作为新人时候经历过的适应和学习过程，可以更有的放矢的问问题。
所以准备好经典的3WHY问题，结合自己的经历进行有条理的陈述，充分了解所申请的岗位未来的主要工作，这些都是你能够向未来的老板展示自己做过多少功课的问题。
3.第一印象很重要。
相信很多本书，很多个论坛都再三说过第一印象的重要性。
但是我惊讶的是，为什么付诸于实践，很多人不在意呢？说到第一印象，其实我们的长相如何，到面试的时候也操心不过来了，但是自己的仪容整洁，是最简单能做到的，也是表示对于找的这份工作的在意，和对面试官的尊重。
在仪容整洁以及着装得体上面，是最不应该失分的，可惜，我的经验，男生在这方面，比女生差一截；而女孩子呢，也会犯些挺幼稚的错误。
如果我说，面试前晚或者当天一早，好好儿地洗个澡、洗个头。
——大约听起来有点匪夷所思吧？嘿嘿，我也这么想。
可是当我再三看到男同学们走进会议室，黑色西装的肩上一片头皮屑，或者是一脱下冬天的大外套，一股汗味儿或身上的油腻味，我终于忍不住要把这个，放在了第一点。
挑选一套面试的衣服，当然也是件挺重要的事了。
在美加，还有黑色和深蓝色的选择；在中国（和亚洲）似乎就只有黑色了。
但是黑色商务套装，也可以穿出不同的。
男生的注意力，请放在选择衬衫和颜色相配的领带上。
有条件的，配袖扣也行，不过简单为好，如果买一对很廉价的（看起来也廉价的），那干脆不要。
衬衫如果自己会烫或者有女朋友／妈妈代劳也就罢了，如果没有，拜托去一次干洗店——这是必要投资。
衬衫要束在西裤里面，要有皮带。
女孩子么，其实别把黑色套装穿得跟工作服似的。