【留学生就业网】美国求职第三重门：入职前背景调查
【留学生就业网】美国求职第三重门：入职前背景调查
广泛撒网、通过了那些变态的面试题、见了无数面试官，过五关斩六将，好不容易拿到个Offer。可别高兴得太早，可能还会有一道门拦在面前呢。
在美国，求职者、在职雇员，甚至志愿者都可能被要求进行背景调查。当你拿到工作Offer时，接受背景调查将是你入职前必须迈过的一道门坎。
一、雇主为何要进行背景调查
原因有多种，并且往往与你要申请的职务有直接关系。以下是雇主审查的几个原因。
1、“雇用过失”(Negligent hiring)的法律诉讼日益增加。
如果雇员的行为伤害了某人，雇主可能要承担责任，这种威胁使雇主提高了警惕，要调查求职者的历史。
2、现实状况增加了雇主进行雇员筛选的要求。
(1)近年来不断出现的虐待和诱拐儿童的恶性事件，导致几乎各州都立法要求对申请与儿童工作有关的求职者进行犯罪背景调查。
(2)2001年的911恐怖袭击使雇主对安全和身份确认更加重视。
(3)在2002年的安然公司及其他公司丑闻后，企业主管们对自己职业和私人生活的安全性充满警惕，此前几乎完全不存在这类威胁。
3、求职申请表中日益增多的造假和夸张。
据统计，在求职申请表和履历中，有30-40%存在造假和夸张。类似的报告使雇主对任何人自己提供的材料都心存疑问。
4、联邦法和州法要求进行背景调查，如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务，以及公务员职务，必须进行犯罪背景调查。
5、“资讯时代”使背景调查简便易行。
二、背景调查不能包括的内容
公平信用报告法案(Thefederal Fair Credit Reporting Act，简称FCRA)奠定了对雇员调查的全国性标准，于1971年4月开始实施。FCRA所规范的对象主体是消费者信用报告机构和信用报告的使用者（银行、贷款商等）。各州可能另有其他规定。
据FCRA，背景调查报告被称为“消费者记录”( consumer report)，对于消费者资信调查报告中的负面信息，在指定的年限后，可以在资信调查机构的调查报告上删除，以下信息则不许出现在记录中：
超过10年的破产记录，超过7年的偷漏税、刑事诉讼记录、债务追缴记录及其他负面信用信息，被定罪的犯罪除外。
有关规定请向本州的劳工部门或者消费者权益部门咨询。
以下信息虽然有助于雇主作出是否雇用的决定，但据FCRA，雇主获得这些信息必须事先得到你的容许：教育记录、从军记录、医疗记录。此外，年龄、婚姻状况以及具体的心理测试等，雇主在面谈时不得涉及。
三、谁在进行背景调查
有许多公司专门从事背景调查，进行背景调查的公司多种多样，从“私家侦探”直到专业公司，以及互联网资料商。职员人数庞大的公司可能与第三方的背景调查公司有长久的合作关系，甚至可能自己有附属的公司来进行雇员筛选。但也有一些公司的背景调查可能不是很正规。
四、背景调查和信用记录
一份雇用背景调查常常包含你的信用记录。三大信用报告公司(Experian, TransUnion,Equifax)提供一种称为“雇用报告”(employment report)的信用记录，
其中包括信用支付历史、前雇主或潜在雇主的信用评价等。
“雇用报告”包括标准的信用报告的所有内容，但没有信用点数和出生日期，也不计入你的“调查”清单，因为过多的信用“咨询”会降低信用点数。
“我的工作与我花钱状况无关，为什么雇主还要调查信用？”
雇主通常用你的信用记录来评估你的责任心。许多雇主认为，如果你不能按期支付账单，你就不会是一个有责任心的好雇员。很不幸的是，如果你的信用不佳，就可能使你失去一份好工作。
在付账历史之外，信用报告一般还有你以前的居住地址以及前雇主的信息。雇主可以用它来检验你在申请表或简历中提供的资料是否准确。
、
五、公平信用报告法案(FCRA）
该法案是FACT ACT的前身。公平信用报告法案于1971年4月开始实施。FCRA 所规范的对象主体是消费者信用报告机构和信用报告的使用者（银行、贷款商）。
消费者信用报告指的是书面、口头或其它资料形式的报告，其内容含有关于消费者信用评价、信用状况、信用能力以及个人消费特点、生活方式等。
FCRA保证消费者从信用局（Credit Bureau or Local Retail Credit Bureau）能够自由取得自己的基本数据，它规定了消费者个人有了解资信报告的权利，规范了消费者资信调查机构对于资信调查报告的传播范围。法律规定，当事人有权取得自身的资信调查报告和副本，其他合法使用消费者资信调查报告的机构或人必须符合下列条件，否则即使当事人同意也属违法行为：
1．与信用交易有关；
2．为雇用目的；
3．承做保险；
4．与合法业务需要有关；
5．奉法院的命令或有联邦大陪审团的传票。
对于消费者资信调查报告中的负面信息，法律规定在指定的年限后，可以在资信调查机构的调查报告上删除负面信用信息。例如；破产记录保存年限为10年，偷漏税和刑事诉讼记录保存7年。
法律规定，凡以欺骗手段取得他人个人资信调查报告的．将被处以一年以下徒刑，并处以5000美元的罚款。该项法律条款的细节内容由联邦贸易委员会（FTC）做出解释。
1996年，国会又有两个法案出台，分别修改和补充了FCRA。它们是“情报授权法（IntelligenceAuthorization Act）”和“债务催收改进法（Debt CollectionImprovementAct）”。前者在原法律规定的合法取得消费者信用报告的5种情况中，授权联邦调查局（FBI）可以侦察目的为理由取得所需的消费者个人信用调查。后者修改了FCRA的第四款，新修正案授权联邦政府机构可以在债务催收活动中，根据需要取得消费者信用调查报告。
由此可见，FCRA及其修正案是确立贷方、信用报告公司和消费者三方之间关系的基本法则。
六、怎样准备背景调查
在你进入求职市场前就要有所准备，以防在背景调查过程中出现使潜在雇主“意外”的不利材料。
首先，订购一份自己的信用报告。如果其中有非你之错，或者你不同意的记录，请与债权人或者信用公司据理力争，免得以后向雇主来解释，更可怕的是，你可能根本就没有解释的机会。
其他人的名字可能出现在你的信用报告中，如果有人写错了社安号，就可能出现这种情况。此外，你也有可能会成为身份被盗窃的牺牲者。参见PRC Fact Sheet 6(链接： https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,/fs/fs6-crdt.htm)和Fact Sheet 17a (链
接： https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,/fs/fs17a.htm)。
其次，检查法庭记录。如果你有被捕记录，或者有诉讼，请到发生地的郡办公室，检查档案文件，确定正确无误。
经常发生类似的情况：当消费者认为是轻罪时，信用公司却报为重罪；当消费者认为是过失罪时，信用公司却报为轻罪。如果你认为一项定罪已经取消，务必向法庭要一份确认书。
第三，检查机动车管理厅（DMV）的记录，要一份自己的驾车记录，特别是当你想申请一份与驾车有关的工作时。
第四，自己进行背景调查。你可以找家专业公司做此事(从电话簿查找“Investigators”，或从互联网上搜寻)，从而发现雇主背景调查报告中可能出现的错误或者不实，并予以纠正。
第五，向前雇主要一份你的个人档案，即使你已不再在那里工作。州法给了你这种权利，参看自己所在州的有关规定。
第六，仔细阅读求职申请表。有些公司要求你同意进行背景调查，如果有不清楚或不明白的地方，要询问。
请注意，背景调查授权表是单独的，只包括你的授权和确认你身份的资料。此外，任何表格不得包括“种族”、“性别”、“出生年月日”、“婚前名”等栏目，这些完全违反联邦的公平雇用机会法；而且你不能签署任何文件，同意放弃起诉违法的调查公司或者雇主的权利。
第七，向过去和现在的邻居、同学和同事打招呼，告诉他们可能有人会询问你的情况，这有助于避免引起不必要的误会。此外，他们事先得到授权可以向调查者透露你的情况，有益于调查。
七、相关参考资料
1、有关背景调查的法律
A．Federal Fair Credit Reporting Act, 15
USC1681, https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,/os/statutes/fcra.htm
B．California Investigative Consumer Reporting AgenciesAct, California Civil
Code1786, https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,
C．California Consumer Credit Reporting Agencies Act,California Civil Code ?ì1785，https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,
2、有关工作场所歧视的法律
A．Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII),which prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex,or national origin. 42
USC2000e, https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,/laws/vii.html.
B．Equal Pay Act of 1963, which protects men and womenwho perform substantially equal work in the same establishment from sex-basedwage discrimination. 29
USC206(d), https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,/laws/epa.html.
C．AgeDiscrimination in Employment Act of 1967 (ADEA), which protects individuals whoare 40 years of age or older. 29
USC621, https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,/laws/adea.html.
D．Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), whichprohibits employment discrimination against qualified individuals withdisabilities in the private sector, and in
state and local governments. 42 USC12101, https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,/laws/ada.html.
3、政府机构
A. 美国公平就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)
地址：1801 L Street,N.W.Washington, D.C. 20507
电话：(202) 663-4900
网站： https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,
B. 联邦贸易委员会(Federal Trade Commission，FTC) 消费者投诉中心(Consumer Response Center, CRC-240)
地址：Washington, D.C. 20580
电话：(877) FTC-HELP(877-382-4357)
网站： https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,
C. 50州的公平就业机构，
网站：https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,/agencies，
http: //https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,/hcrc/OtherStates.htm
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1 Culture fit（文化上相通），他们希望你和他们有一样的Work Ethic（职业道德），same of magagement(同样的管理方法），communication （同样的交流方法），and operation （同样的操作）。这样的经历我就遇到过一回：当时面试经理问我业余时间爱干什么，我说：爱漂流，划皮艇，还喜欢旅游。他很惊讶，告诉我他也爱这些东西，就开始跟我谈他的旅游探险经历，面试问题倒没问多少。 2 Focus on the bottom line（重点放在最底线）:每个公司都希望自己新招的员工能对公司的发展有好的贡献，为公司省钱，提高工作效率，为公司赚更多的钱，从这上面做文章肯定不会错。这也是我面试成功的最关键。 3 Enthusiasm for the job (对工作有激情）：如果把一位没有太多相关工作经验但很有工作激情的应聘者和一位很有经验可做事说话的态度懒洋洋的 应聘者放在一起，很多公司都愿意招那位没有相关工作经验的员工，但对工作很有激情的那位。面试时，我们要关注公司需要什么。面试官在乎的是我们能为公司带来什么，而不是我们需要什么。他们开公司不是为了我们，而是为了他们自己的目标，很多人有时却忽视了这一点。比如：一个公司需要招一位人员帮助公司其他员工学习怎样使用一种 新的电脑软件，在招聘时，一位应聘者说：“我非常喜欢电脑，我对这软件很感兴趣。”而另一位应聘者说：“我对这个软件很在行，我能成为公司很好的帮
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留学生回国怎样办理就业报到证？ 留学人员回国办妥国外学历学位认证手续后，需及时办理留学人员回国工作就业报到证，以保证留学人员在不同类型单位工作时，其合法权益、应有的社会政治待遇和人事服务均得到保障，如保留干部身份、档案工龄计算、档案工资调升、转正定级、职称评定和晋升、党团管理等。 专家发现，相当一部分留学人员不了解回国工作办理就业报到证的重要性，他们认为报到证就是一张“介绍信”，殊不知，这是存入个人档案的必备材料。据专家介绍，留学人员回国工作就业报到证等同于国内应届高校毕业生的“报到证”，是留学人员学成回国到接收单位报到的凭证，工龄由报到之日开始计算;是留学回国人员进入国家机关、事业单位以及国有企业工作时办理人事档案、户口关系挂靠手续、评定职称、由学生身份转变为干部身份的重要依据。 留学人员回国工作就业报到证需要留学人员自己办理。据了解，教育部留学服务中心根据教育部授权，依据国家和地方政府制定的促进和鼓励留学人员回国工作的政策和规定，参照全国普通高校毕业生就业管理办法，可为留学人员办理就业派遣手续服务。凡在国外留学取得大学专科以上学历，或赴港、澳地区攻读学位，或出国前已办理解除公职手续的留学人员，回国后办妥学历学位认证手续，并联系好国内工作单位后，则可办理留学人员回国工作就业报到证。 所需材料包括： ◆在教育部留学服务中心指定的就业落户服务系统在线登记申请人的个人信息； ◆我国驻外使(领)馆教育处(组)出具的《留学回国人员证明》； ◆《国外学历学位认证书》(可委托留学人员服务管理中心办理)； ◆单位接收函； ◆由具有人事存档权的用人单位或用人单位委托的人事代理机构出具的档案保 管证明； ◆居民身份证； ◆户口本首页及本人页； 工作人员强调，到上海和深圳就职的留学人员就业报到手续需直接找当地人事局办理，而在其他城市工作的留学人员，可在工作所在地或户口所在地的留学人员服务机构办理。需注意的是，报到证的有效期一般为40天，过期或遗失后不可补办，因此，务必在规定时间内将其交至用人单位。
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在美国找工作求职信怎么写 前些时间在网上找一些个人求职信的资料，而且前些时间自己也找四处的找工作。求职信真的都不知道如何写，就不用谈如何写英文求职信。如果真的有需要写英文的求职信，那得需要请教自己的同学了。以下是一个HR博客的文章，给大家分享一下，知道在美国该是如何写求职信的，而且我们也可以从中得到的信息是：一些在华美国企业，他们的管理层多数应该是从他们本国调过来的，他们对于求职信的看法不会像我国的那样。而且你也可以从中得到写英文求职信要点。内容有删改变动，并不是全部转载，请阅读： 而在美国写求职信和简历方面都有很严格的标准，大公司因为常年接到成千上万的求职信，早就用电脑加以遴选，如果你的求职信里没有符合职位要求的“关键字”，还没入人力资源经理的法眼便已被淘汰了。大公司也常雇佣猎头公司，某大公司的外包人力资源部就曾经跟我接触过。其中最基本的规范，就是不能有错别字，尤其是我们中国人用英文写作时要打醒十二分精神，最好能多请几个人帮忙修改。英文求职信写作技巧最起码的要保证你没有错别单词同语法问题。 有硬性标准还好办，关键是入围后怎样突出自己。这里涉及很多方面，我只想谈谈找工作的目的性。公司挑人，你也挑工作，如果你各方面条件都符合职位的要求，也得你自己想做这个职位才行啊。有些年轻人根本都没想好自己想要做什么，公司可没有因材施教的义务。想起来我也做过这样的蠢事。前年我认识了一个曾在GE(通用电气公司)工作的秘书，她不知为何特别喜欢我，知道我一年内要毕业了，非要我给她在GE的老朋友写求职信。我在GE网站看过，根本没有对口的工作，不过盛情难却，就按照她给的地址写了信，当然也不指望什么回音。过了个把月，快把此事忘记的时候人家人事经理却回信了，而且还特长，内容却是把我给说了一顿，大概意思也就是：你的简历里都没写清自己想干什么工作，难道要我帮你安排不成？！
在美国找工作怎么写求职简历
在美国找工作怎么写求职简历 导读：本文在美国找工作怎么写求职简历，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 美国留学的学生越来越多，毕业后大部分同学都期望自己能够找到一份有前途的工作，那么美国留学生应该如何写求职简历才能让Boss对你青睐有加，在众多求职者中脱颖而出呢?下面就带大家来看看吧! 一、如何写好美国留学毕业求职简历-相信你自己 你是否自信其实通过简历是可以看出来的。 无论你有什么阻碍进入这个公司的缺点，你都要相信这些可以被你的闪光点所打败。 二、如何写好美国留学毕业求职简历-问你自己 我的专业和我的职业生涯计划匹配吗?我的所学将对我的工作有什么帮助? 诸如这些问题将会帮助你更好的完善自己的简历。马上在线咨询美国留学>>> 三、如何写好美国留学毕业求职简历-阐述目标 清楚的阐述自己的目标可以反映你对这份工作的信心，目标要精确，这样看简历的人才能知道你想要的是什么以及你获取这份工作的决心。 四、如何写好美国留学毕业求职简历-设置简历的高度
这是为了展示你独特的天赋，也可以让别人知道你是在一个什么位置上的人。 五、如何写好美国留学毕业求职简历-强调 要强调自己的学术成就。获得学位这个事情就好比是你的工作，为了得到这个学位你付出了很多。 向你求职的单位老板展示自己获得的所有荣誉，你曾经起过领导作用的活动，运动会所获得的奖项以及其他相关的。 六、如何写好美国留学毕业求职简历-用学术项目侧面展示自己的能力 把自己做过的学术项目放在重点写，描述自己所取得的成就。 说明在这次项目中你学到了什么以及这些收获对你将来的工作能有什么帮助。 把你最擅长的技能写在简历上，除了对这份工作有帮助的，其他的也可以，因为他们也想看到多样性的求职者。 七、如何写好美国留学毕业求职简历-相关的电脑技能 在当今信息化的时代，不掌握一些电脑技术是不行的。 所以简历上可以适当的写一下你所掌握的电脑技术，这样可以在工作中轻松很多。 八、如何写好美国留学毕业求职简历-丢掉害怕 有些学生可能对于职场有着莫名的恐惧，但是这一天是无论什么时候你都会来的。 所以首先要调整好自己的心态，丢掉害怕与恐惧。
【留学生回国就业】找实习居然有8个方法,第2个你就不知道....
【留学生回国就业】找实习居然有8个方法，第2个你就不 知道.... 实习，你真的准备好了吗？ 万事皆有取舍，选择了实习，就有可能耽误学业，这个没有对错之分，全取决于个人的选择，但是一旦选择实习，就不要整天念叨着要回去上课之类的话。一周实习4天还说早上要上课不能来，那你就真的不用来了。 其次，你要准备一份像样的简历，一份简历虽然说明不了太大的问题，但是至少能看出一个人的态度，不需要你多牛多厉害，至少你得认真对待这件事。 然后，你得确定一个行业，术业有专攻，实习也要专攻，选择了一个行业就不要跳来跳去，雇主喜欢专一的人。 最后，心态与态度要平和，不要真以为什么天降大任于你，你是未来的CEO，心高气傲，总想着要做出惊天伟业，而不愿意做那些琐碎打杂且无聊的工作。 其实，很多人对实习生的要求是：不要牛人，要那些踏实肯干的人，有手有脚有脑子，能够坚持干下去就行。总结起来就两个词：踏实、坚持。可就这两个看似简单的词很多人都不能做到。 找实习的途径和技巧（8个） ?通过各类招聘网站投递简历 所有人都走的路很安全，但是路上往往塞满了车，在招聘网站上投递简历就属于这种情况，方便快捷就是成功率低。但是千万不要因为这种方法传统、成功率低就放弃使用此类方法，恰恰有很多人就是使用此类方法找到实习的。此类方法的优势是实习信息多，选择多，
也给了你海投简历的机会，投递简历不过举手之间，多给自己一个机会有何不可呢？可供选择的知名招聘网站有应届生求职网、前程无忧（51job）、智联招聘、中华英才网、大街网……很多人抱怨说在求职网站逛了一圈，发现大多数的都是北上广深的实习信息，本地的实习信息几乎没有，针对于这种情况可以多去本地的招聘网站以及本土论坛下的求职招聘版块看一下。 ?发动你所有的亲属资源 Guanxi,这个来自的中国特色词汇，已经作为『中国特色』成为了英文单词，算是一种独特的文化输出吧。其实，全世界都在讲guanxi,美国名牌大学会倾向于招收校友子女，这也是关系的一种，只不过大多时候中国语境下的关系有点官商勾结的意味罢了。不偷也不抢，更没有损害公共利益，动用关系找个实习没什么不好意思的。千万不要因为所谓的自命清高，就放弃使用你的亲戚资源。有时候，你只需要别人的一点点小的帮助，就能成功。首先列出你所有的七大姨八大姑，能扯上亲戚关系的全部算上，了解他们所从事的行业，看是否有你的目标行业，然后明确告诉他们你需要一个实习，看能否给你一个机会，并表示自己一定会努力做好工作。中国人特别讲究面子，你的表现也代表着你亲戚的面子，千万不要让你的亲戚因为你而丢脸。在职场，不仅要充值智商，更要充值情商。 ?学校资源 很多人常常抱怨找不到实习，可是却连自己学校主页上求职招聘版块上的实习信息都没看过，这就叫守着水井然后叫唤没水喝。找实习，不要放过一切你可以利用的资源。学校的就业信息网站一般都有发布本地的实习信息，如果你还是觉得不满意，多去本地其他大学的官网主页找，特别是本地的985、211大学，上面的实习信息绝对够用。其次，多结识你的学长、学姐以及同级的同学，如果他们已经毕业工作或者正在某企业实习，Don’t be shy，
美国找工作妙招
看完这些，在美国你还找不到工作就是你的错了（改进版本四）来源：唐小风的日志TIP1：最好的找工作的办法是熟人推荐（无数前辈的证明） TIP2：简历中可以有一些放大的地方，不然太实事求是。 TIP3：其实美国MASTER毕业后，想找工作还是很容易的，关键看你的要求。如果你擅长销售，那么任何保险公司基本都会要你。这只是你找不到工作又想留在美国的选择。 TIP4：不要误以为你自己的简历非常强大，找师兄或者师姐改一改。强调，不要误以为你写的非常好。 TIP5：如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的，去https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,上面找这个行业内的人添加他为好友，熟悉之后很容易或者推荐。如果你自己有BUSINESS，这上面绝对是找客户和客户的绝对机会！我就是在这上面找工作和business partner的。这家网站如果你去给对方发消息或者发简历，其回复率之高相对于别的求职网站简直没有办法比。这就是美国所谓的networking.另外我建议大家在自己的职位等描述上写得夸大一点点，这样你的回复率会更加高。 TIP将继续添加。。。欢迎关注与提意见，争取把本帖打造成强帖！Professional Resume 简历可以说是找工作中相当重要的一环，因为你的简历首先必须过了HR这一关，你才有可能面试，你才有可能找到工作。下面我会给出一些我个人认为非常好的网站来帮助你完成你的简历。同时我也会给出一部分付费帮你改简历的网站（个人觉得还是值得的） https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,/login.aspx? 在线帮你写简历的。 https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html,/要是在线帮你写简历还是帮不了你，那么你就先到这里看看样本吧，几乎你想得到的样本全部都有。 付费修改简历的几家比较有名的网站如下（这个重要性希望大家意识到，如果你要找的工作是那咱比较专业的，比如finance, 500强之类的，强烈建议请专业的人帮忙）： https://www.360docs.net/doc/2f9616075.html, Job & Career Sites 第一步，登陆学校的job link, 那上面的企业一般是对你的学校比较友好的。往往在那里你可以找到不少面试或者电话面试的机会。有可能你就在那里找到工作了。
【留学生就业网】美国求职第三重门：入职前背景调查
【留学生就业网】美国求职第三重门：入职前背景调查 广泛撒网、通过了那些变态的面试题、见了无数面试官，过五关斩六将，好不容易拿到个Offer。可别高兴得太早，可能还会有一道门拦在面前呢。 在美国，求职者、在职雇员，甚至志愿者都可能被要求进行背景调查。当你拿到工作Offer时，接受背景调查将是你入职前必须迈过的一道门坎。 一、雇主为何要进行背景调查 原因有多种，并且往往与你要申请的职务有直接关系。以下是雇主审查的几个原因。 1、“雇用过失”(Negligent hiring)的法律诉讼日益增加。 如果雇员的行为伤害了某人，雇主可能要承担责任，这种威胁使雇主提高了警惕，要调查求职者的历史。 2、现实状况增加了雇主进行雇员筛选的要求。 (1)近年来不断出现的虐待和诱拐儿童的恶性事件，导致几乎各州都立法要求对申请与儿童工作有关的求职者进行犯罪背景调查。 (2)2001年的911恐怖袭击使雇主对安全和身份确认更加重视。
(3)在2002年的安然公司及其他公司丑闻后，企业主管们对自己职业和私人生活的安全性充满警惕，此前几乎完全不存在这类威胁。 3、求职申请表中日益增多的造假和夸张。 据统计，在求职申请表和履历中，有30-40%存在造假和夸张。类似的报告使雇主对任何人自己提供的材料都心存疑问。 4、联邦法和州法要求进行背景调查，如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务，以及公务员职务，必须进行犯罪背景调查。 5、“资讯时代”使背景调查简便易行。 二、背景调查不能包括的内容 公平信用报告法案(Thefederal Fair Credit Reporting Act，简称FCRA)奠定了对雇员调查的全国性标准，于1971年4月开始实施。FCRA所规范的对象主体是消费者信用报告机构和信用报告的使用者（银行、贷款商等）。各州可能另有其他规定。 据FCRA，背景调查报告被称为“消费者记录”( consumer report)，对于消费者资信调查报告中的负面信息，在指定的年限后，可以在资信调查机构的调查报告上删除，以下信息则不许出现在记录中：
留学生回国就业发展的原因
留学生回国就业发展的原因 无论是胡润发布的《2016留学趋势特别报告》，还是教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》都显示今年回国的留学生人数大幅增长，增长之快， 人数之多，让很多人没有预料到。 德勤《中国民办教育发展报告2015》认为这主要是因为国内良好的市场形 势和就业市场与国外经济的疲软形成的巨大反差，这让很多留学生完成学业后纷纷选择回国。 但根据实际回国人员的反馈来看，有一个重要的原因也是留学国家对留学生申请工作的限制，以美国为例，续H1-B工作签证的竞争愈发激烈就是许多中国留学生选择回国就业的重要原因。各类签证每年的总数受限制的，但包括中国在内的很多国家的留学生都在增长，都希望能留在发达国家，使得签证愈发珍贵，发放签证也变得左右为难，有好几年美国的工作签证H1B都是通过抽签来发放的，同时，即便获得了H1B工作签证也非万事大吉了，H1B是和国外的企业直接挂钩的，很多企业都利用该签证强压留学生们的薪水，有不少留学生在获得了签证以后，也因为不堪忍受不公正的待遇最后选择离开美国。 同时，出国留学的家庭，往往有较为庞大的关系网，这样的关系网对于回国的留学生寻找工作是有极大帮助的，有不少留学生毕业后根本不自己找工作，因为家里已经安排好了，这些留学生毕业后只要直接回国，完成国外学历认证就好了。 以上就是导致留学生回国找工作的主要原因，尽管有以上原因存在，仍然有很多留学生希望留在美国，希望能够在OPT期间抽签可以抽中，获得H1B工作签证。但是众所周知美国抽签抽中概率比中彩票的几率还要低，留在美国谈何容易，而国内近几年发展迅速，国内有很多发展机会，因此建议留学生应该回国就业，尤其是以下几种情况应该在毕业后立即回国： 1、有关系有背景的人应该回国，因为在国内关系是最有价值的东西，这在国内从古至今几乎没有变过。不过离开前应该保持着对别的国家的尊重。 2、确实因为签证等问题无法在国外找到合适的工作的。这是没有办法的，因为近几年全球经济都不是很好，很多国家出于多方面的考虑发放的名额越来越少了。
TED英语演讲：找工作面试为什么过不去
TED英语演讲：找工作面试为什么过不去别总为自己面试失败找各种理由和借口了，在回复面试官提出的各种刁钻问题时，你真的能对答如流吗?还是稳一些，先结合自己的真实情况去选择面试吧。下面是小编为大家收集关于TED英语演讲：找工作面试为什么过不去，欢迎借鉴参考。 找工作面试为什么过不去 演讲者：Regina Hartley Your company launches a search for an open position. The applications start rolling in, and the qualified candidates are identified. Now the choosing begins. Person A: Ivy League, 4.0, flawless resume, great recommendations. All the right stuff. Person B: state school, fair amount of job hopping, and odd jobs like cashier and singing waitress. But remember -- both are qualified. So I ask you: who are you going to pick? 你的公司发布了一个公开招聘的职位。申请表开始滚滚而来，合格的候选人已被挑选出来。现在开始挑选。候选人A：常春藤盟校，绩点4.0，完美的履历，出色的推荐信。所有好的要素都具备。候选人B：公立学校毕业，碾转于各种工作之间，甚至包括做收银员和唱歌的服务生。不过请记得——两位都是符合要求的。所以，我要问问你们：你们会选择哪一位? My colleagues and I created very official terms to describe
【美梦网】美国留学生就业特点解析
美国留学生就业特点解析美国留学生就业特点解析，对于众多的美国留学生来说，了解美国留学生就业问题是非常有必要的，在美国就业环境中，美国对于留学生是没有过多的限制的，但是在较为敏感的专业中不会雇佣中国留学生。 例如：航天航空、核物理、武器研究、生化研究室等，美国留学生就业在地区、专业、学历的高低各不相同情况下有以下特点： 第一，经济发达地区，工作比较好找。如美国的东海岸地区，新泽西州等地;中西部的大芝加哥地区;西海岸的加州地区，如硅谷，洛杉矶;及南部的弗罗里达地区。大学的学费也是这些地区的最高，工资也最高。 第二，热门的专业好找工作。商科、计算机、工程、生化、医学、药学、法律都是很不错的选择。 第三，学历对工作的影响呈倒增长态势。本科找工作相对容易;其次是研究生;最难是博士。因为他们的起薪不一样，公司不能雇一个博士，却付给他硕士的薪水。必须等博士的工作位置空缺了，才能雇新人。 第四，名牌大学的毕业生，本科、硕士和博士学位，如果是社会需要的专业，工作不成问题，且工资会很高。 4万美元——在美工作起薪的平均线 一般美国留学生就业最常见的专业有商科，工程(如电子工程，机械工程，生物工程)，计算机科学，自然科学(数学，生物，化学等)，教育以及部分社会学专业等，客观而言，如果不是名校或专业出名的大学，中国学生一毕业就想获得着名公司的高薪，是非常不易的。 想要在美国就业并非难事，与留学生的院校专业、能力水平以及性格谈吐等都有关系;反过来说，中国留学生想在美国获得一份工作，则并非难事。 据美国的全国大学及雇主协会调查，近年来美国本土的毕业生最好找工作的专业当属会计专业，刚毕业的大学生平均起薪就可达4.5万美元/年，其他热门专业分别是工商管理、管理学、电子工程、机械工程等。 调查同时表明，对国际留学生来说，护理专业最有助其就业;学习电子工程、机电、数学等专业的中国留学生，也具备一定的就业优势，一般年薪可以达4-5 万美元。 相比之下，念商科或人文学科的国际留学生，其就业竞争力明显偏弱，一般起薪在3-4万美元，以上的年薪一般不指美国名校的毕业生，因为在美排名前列的名校毕业生，其工作后的起薪可以达到7-8万美元甚至更高。 4成以上美国留学生选择最终回国创业 如今，越来越多的留美学生选择回国就业或创业，至少六成以上的留美学生都表示，或者毕业就回国，或工作几年再回国。 在目前在美攻读本科的学生中，学成后会选择归国的比例也是如此。究其
留学生回国就业难问题的原因探析与建议
自考本科生毕业论文 论文题目《留学生回国就业难问题的 原因探析与建议》 作者姓名诸建辉 专业名称行政管理 准考证号011309154590 指导教师黄骏 2013 年3 月27 日
留学生回国就业难问题的原因探析与建议 内容摘要：近几年来，我国高等教育大众化趋势与应届毕业生到国外留学都呈现上升的趋势。高三应届毕业生中热衷出国留学的人数明显增多，同时海外高校对中国“生源”也如饥似渴。然而，近几年回国留学生的就业难度也随之增加。随着国际经济形势的变化，当前留学生要想毕业后留在当地工作有较大难度。我们也注意到，不少留学生在海外创业成功，但最终感觉不到幸福、产生不了归属感，而回国的人感觉却大为不同。海归的就业难问题确实是摆在社会上的一个焦点话题，因此本文就海归的就业问题中的几个方面来简要分析。 关键词：海归，就业，对策
目录 内容摘要 (2) 引言 (1) 一、留学热与就业难 (1) (一)对留学热的客观分析 (1) 1.留学的盲目性 (1) 2.期望值过高，急功近利 (2) 3.缺少工作经验 (2) （二）、就业取向和社会需求的错位 (2) 1.海归自身的弱点局限了其就业范围 (3) 2.用人单位没有正确发挥就业主体作用 (4) 二、留学生回国就业的现状 (5) （一）、上海市出国留学及归国人数变动趋势 (6) （二）、受访者的就业数据分析 (6) 三、解决海归就业难问题的对策建议 (8) （一）明确出国目的，做好合理规划 (8) （二）转变心态理念，把诚信带回家 (9) （三）指导海归树立符合现实的就业期望 (9) （四）用人单位应正确发挥就业主体的作用 (9) 结论 (10) 参考文献 (10)
毕业生要找工作了, 面试70问经典回答
毕业生要找工作了，面试70问经典回答 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你
6种方法教你留学之后在国外找工作
6种方法教你留学之后在国外找工作 出国留学毕业之后想留下来工作，怎样能找到一份工作?你只需要学会运用一些渠道和社会资源就可以尝试着去找到心仪的工作。接下来，就赶紧进入正题。 1.报纸 从当地国家的报纸上获取招聘信息，特别是专门刊登招聘信息的版面要着重注意，时效性和针对性都很强。 2.图书馆 国外图书馆的资源比较丰富，通过图书馆可以获得更多的招聘信息。除此之外，在图书馆阅读相关书籍可以获取更多的求职技巧，通过图书馆这一“工具”不断修炼内功。 3.学校职业建议中心
相信每个国家的大学就设有职业建议中心，只是很多学生平日里没有关注到，里面设有专人为来为你提供择业指导，同时还能获取到相应的招聘信息。学会利用学校资源是一门技能，一定要get。 4.招聘会 学校会和企业以合作的形式举办招聘会，这是最直接的留学求职途径，需要留学生提前做好准备，充分展示自己，将自己推向给企业。 5.互联网 通过互联网或者公司官网获取招聘信息，投递个人简历，省时省力。 6.职业介绍中心(Job center) 职业介绍中心相当于媒介，建立起雇主与被雇人之间的关系。简单来说，就是预留自己的求职信息给职业介绍中心，然后等到有合适的企业别人就会联系你。在你所在的城市区域可以寻找一下类似这样的服务机构。
美国留学或者英国留学，如果你通过以上的方式接到了面试通知，那么，接下来就要好好准备面试环节了，留学生一般会被问到的问题包括请你简单介绍一下自己、你在同事眼里是怎样的?你有什么优点?你为什么要申请这个职位?我为什么要录用你而不是别人?等等以及关于申请职位的问题。这些问题都要想到，避免到时候措手不及。