职工基本养老保险的介绍
职工基本养老保险政策解读
职工基本养老保险部分政策解答1、城镇职工参保个人缴费比例是多少？答：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。
2、目前合肥市社会保险个人最低缴费费额是多少？答：2011年7月1日起调整后的最低缴费基数为1718元。
3、个人基本养老保险费缴费标准有哪些？答：当年7月至次年6月为一个缴费年度。
个人缴费基数按安徽省上年度职工月平均工资60%－100%范围内自选（2011年全省在岗职工月平均工资为2862元）。
缴费比例：个人缴纳基本养老保险费缴费比例为20%。
4、哪些人能以个人身份参加基本养老、医疗保险？答：合肥市行政区域内城镇（非农业）户口（不含三县），未达到法定退休年龄，有劳动能力，从事有合法经济收入的自由职业人员或失业人员，能以个人身份参加基本养老保险，外地户口和农村户口，暂不能在合肥市办理个人参保。
5、职工基本养老金领取条件？答：职工领取基本养老金必须符合二个条件：一是到达法定退休年龄，即：男满60周岁，女满50周岁；二是养老保险必须累计缴费满15年。
6、职工医疗保险待遇如何规定？答：医疗保险累计缴费年限为男满25年、女满20年。
达到法定退休年龄时，医疗保险不足缴费年限须一次性缴至规定年限，补缴费用按参保人员退休时上年度安徽省在岗职工平均工资的6.5%计算，所缴费用全部计入统筹基金，补缴期不享受基本医疗保险待遇；同时，还应当由个人一次性缴纳二十年的医疗救助保险费。
7、已办医保卡，未续保，以后再参保是否需重办医保卡？答：不需要。
如果参保居民不续保，从次月起就停止享受医保待遇，但卡仍要妥善保管再次参保时可继续使用。
8、医保卡丢失了怎补办？答：参保居民遗失医保卡，可直接携带个人身份证或户口本原件及复印件（代办人须持代办人身份证及复印件）和补卡制卡费20元/张，到市社会保险征缴中心2号窗口（政务区政务环路88号，市社会保障服务中心二楼）办理补卡手续。
9、未领到医保卡的参保人员如何看病就医？答：医保卡、身份证、户口本均可作为居民的参保凭证，未领到医保卡的参保人员因病就医时，可持身份证或户口本到定点医院就医。
职工养老保险标准
职工养老保险标准随着我国人口老龄化的加剧，养老保险的问题越来越受到社会的关注。
职工养老保险是我国社会保障体系中的重要组成部分，也是保障职工老年生活的重要手段。
本文将从职工养老保险的概念、制度、标准等方面进行详细介绍。
一、职工养老保险的概念职工养老保险是指国家为职工提供的一种社会保障制度，旨在保障职工在退休后的基本生活和医疗保障。
职工养老保险制度是我国社会保障制度中最重要的一项，也是我国社会保障制度建设的重要组成部分。
二、职工养老保险的制度职工养老保险制度是我国社会保障制度中最为完善的一项，其主要的制度包括职工基本养老保险、补充养老保险、企业年金、个人商业养老保险等。
1、职工基本养老保险职工基本养老保险是我国社会保障制度中最为基本的一项，也是职工养老保险制度的主要组成部分。
职工基本养老保险的实施对象是在职职工和退休职工，其保障范围包括基本养老金、退休金、丧葬补助金等。
2、补充养老保险补充养老保险是指在职工基本养老保险的基础上，由企业或个人自愿缴纳的一种养老保险制度。
补充养老保险的实施对象包括企业职工、个体工商户等。
3、企业年金企业年金是指由企业为职工提供的一种退休金制度，其实施对象为企业职工。
企业年金的实施方式主要有两种，一种是企业自行设立企业年金计划，另一种是通过购买商业保险产品来为职工提供养老保障。
4、个人商业养老保险个人商业养老保险是指由个人自愿购买的一种养老保险制度，其保障范围包括养老金、医疗保障等。
个人商业养老保险的实施对象为所有具备购买能力的人群。
三、职工养老保险的标准职工养老保险的标准是指职工在参加养老保险时应缴纳的保险费、享受的养老金等方面的规定。
职工养老保险的标准分为缴费标准和养老金标准两种。
1、缴费标准职工养老保险的缴费标准是指职工在参加养老保险时应缴纳的保险费。
我国职工养老保险的缴费标准主要分为两种，一种是按月缴纳，另一种是一次性缴纳。
按月缴纳的养老保险费率为8%，其中企业应缴纳6%的养老保险费，职工应缴纳2%的养老保险费。
企业职工养老保险
企业职工养老保险引言企业职工养老保险，是指由企事业单位按照国家法律法规规定，为其职工建立养老保险制度，以确保职工在退休后能够享受到养老金的一种保险制度。
本文将对企业职工养老保险进行详细介绍，包括定义、目的和经办机构等方面的内容。
一、定义企业职工养老保险，简称养老保险，是由企事业单位组织、实施和管理的一项社会保险制度，旨在为企业职工提供退休后的经济保障，确保他们的基本生活需求得到满足。
二、目的企业职工养老保险的目的在于保障企业职工正常退休后的生活，提供一定的养老金作为经济补贴，以帮助他们维持基本的生活水平。
此外，养老保险还有以下目的：1.促进企业职工的稳定就业：有了养老保险制度的保障，职工们更愿意在企业长期工作，增加了企业的员工稳定性。
2.改善社会养老服务体系：通过养老保险的建设和发展，提高社会养老服务水平，为退休职工提供更好的养老保障。
3.提高社会保障体系的公平性：养老保险制度可以使不同职工享受到相对平等的退休待遇，减少收入差距，提升社会保障制度的公平性。
三、经办机构企业职工养老保险的经办机构主要有以下两类：1.社会保险经办机构：社会保险经办机构是负责养老保险登记、缴费、核算、支付和退休金管理等工作的机构。
在中国，一般是由社会保险局或人力资源社会保障局来负责管理。
2.企事业单位人力资源部门：企事业单位的人力资源部门也具有一定的养老保险经办职责，包括职工养老保险的管理、缴费、申报和核算等工作。
这些部门通常由企业内部的人力资源部门来负责管理。
四、缴费方式企业职工养老保险的缴费方式通常由企业和职工共同缴纳，具体方式如下：1.单位缴费：企业根据职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费用，缴费比例和基数根据国家法律法规规定。
2.个人缴费：职工根据自身工资的一定比例缴纳养老保险费用，缴费比例和基数根据国家法律法规规定。
五、养老金计算与发放企业职工养老保险的养老金计算和发放主要由社会保险经办机构负责，具体流程如下：1.养老金计算：根据职工的缴费年限、平均工资和养老金计算公式，计算职工应享受的养老金额度。
中国养老保险制度综合介绍
• 补充养老保险：鼓励企业和个人按照个人账户方式自愿建立补 充养老保险。（个人储蓄帐户之二）
养老保险制度之二： 社会统筹与个人帐户相结合的
制度（中国）
• 个人基本帐户： 个人缴费的全部
• 社会统筹帐户： 企业缴费计入
养老保险分类
根据其实施的主体与强制性程度的不同，可以将其分为基 本养老保险 、补充养老保险和个人储蓄养老保险。 基本养老保险：是由国家统一组织，强制实施， 涉及面 较广，是保障退休人员基本生活的一种养老保险制度。 补充养老保险：是指在养老保险的基础上，由用人单位根 据本单位的实际情况，为本单位的职工建立的一种追加式 的或 称辅助性的养老保险。 个人储蓄养老保险：则是指从一定的年龄开始缴纳相应的 养老保险费， 具有储蓄功能，因此，称作个人储蓄养老 保险。
社会统筹与个人帐户相结合”的 制度（中国）
• SPA ( Social Pension Account) 强制企业按照工资总额的20%缴费，国家给予必要的财政补贴，
建立SPA，支付工资替代率30%的基本养老金。
• ISA (Individual Saving Account) 强制职工个人缴纳个人工资8%，建立ISA，按缴费确定方式支付
-混合公私两种所有制和两种财务制度,即现收现付制度与基 金积累制度的混合。
-基金的管理是集中管理,投资上是政府主导的
*智利等国：采用的是分散管理个人账户制度的模式。 *瑞典：在 90年代对其与收入相关联的养老社会保险进行了改 革,创造了名义个人账户制度和实际个人账户制度相结合的制 度,前者是现收现付制度而后者则是基金积累制度;前者集中管 理而后者则是集中管理分散投资。
基本养老保险制度
03
基本养老保险制度的管理 与监督
参保管理
01
02
03
登记与变更
对基本养老保险的参保单 位和个人进行登记，并记 录变更情况。
缴费核定
根据国家和地方政策规定 ，对参保单位和个人的缴 费基数和比例进行核定。
催缴与处罚
对未按时足额缴纳基本养 老保险费的单位和个人进 行催缴，并依法进行处罚 。
基金管理与监督
基金筹集
通过征收基本养老保险费、政府补贴等方式 筹集基本养老保险基金。
投资运营
在保证基金安全的前提下，通过投资运营实 现基金的保值增值。
基金管理
建立基本养老保险基金账户，实行专款专用 ，确保基金安全。
监督检查
对基本养老保险基金的使用和管理进行监督 检查，确保基金的合法合规使用。
待遇核发与调整
待遇核定
特点
基本养老保险制度具有强制性、互济性和普遍性等特点。它 依赖于社会统筹和个人账户相结合的模式，实现养老保障的 全民覆盖。
起源与发展
起源
中国的养老保险制度起源于20世纪50年代初期，经历了多个阶段的发展和改革 。
发展
目前，中国的养老保险制度已经实现了从企业保险到社会保险的转型，建立了 社会统筹与个人账户相结合的基本模式。
根据国家和地方政策规定 ，对符合领取基本养老金 条件的参保人进行核定。
待遇发放
将核定的基本养老金发放 给符合条件的参保人。
待遇调整
根据国家和地方政策规定 ，对基本养老金进行调整 ，以保障参保人的基本生 活。
稽核与监察
稽核检查
对参保单位和个人的缴费情况、待遇领取等 进行稽核检查，防止骗取、冒领基本养老金 等行为。
基本养老保险制度
养老保险制度
养老保险制度随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度成为了社会关注的焦点。
养老保险制度是指通过社会统筹和个人自愿参加的方式，为退休、病残、丧失劳动能力或者死亡的职工及其家属提供基本养老保障的一项制度。
下面将对我国的养老保险制度进行详细介绍。
一、养老保险制度的背景众所周知，随着经济社会的发展，人口老龄化问题日益突出。
人们的寿命延长，生育率下降，导致养老负担加重。
为了解决这一问题，各国纷纷建立了养老保险制度，以提供老年人的基本生活保障。
中国也在上世纪80年代初开始探索建立全民养老保险制度，并于1997年正式实施。
二、我国养老保险制度分类我国养老保险制度主要分为基本养老保险制度和补充养老保险制度两个层级。
基本养老保险制度由国家统筹和地方实施，包括基本养老保险和企业退休人员养老保险；而补充养老保险制度则是在基本养老保险制度的基础上，为特定人群提供额外的养老保障。
三、基本养老保险制度1. 参保对象基本养老保险制度适用于我国的城镇职工和城乡居民。
城镇职工养老保险由雇主和职工按比例缴纳，确保在退休时能够享受到一定的社会保障待遇。
而城乡居民养老保险则是由政府和个人共同缴纳，为农民工和城市低收入人群提供基本的养老保障。
2. 缴费和待遇基本养老保险的缴费比例和待遇标准由各地政府根据实际情况确定，不同地区可能存在一定的差异。
一般来说，职工每月缴纳工资的一定比例作为养老保险费，用于累积个人的养老账户。
而退休后，根据个人缴纳的金额和缴纳年限，可以获取到相应的养老金作为生活补贴。
四、补充养老保险制度1. 职业年金职业年金是指由企事业单位建立和管理的，为其员工提供的一种额外养老保险制度。
职业年金的参与是自愿的，个人和企业都会按照一定比例缴纳费用。
职业年金制度更加灵活，可以根据企业的实际情况和员工的需求进行调整，提供更加个性化的养老保障。
2. 社保补充计划社保补充计划是指由保险公司提供的一种商业养老保险产品。
个人可以根据自己的意愿选择参与，并按照一定费率缴纳保险费用。
企业职工养老保险制度
企业职工养老保险制度一、背景介绍近年来，随着我国人口老龄化加剧和社会发展进程的推进，企业职工养老保险制度正成为重要的社会保障体系之一。
其旨在保障职工退休后的基本生活需求，为他们的晚年提供可靠的经济支持。
二、制度构建1. 缴费机制职工养老保险的实施需要通过缴费来筹集资金。
根据职工的工资收入，雇主和职工双方按照一定比例向养老保险基金进行缴纳。
具体缴费标准和比例由国家相关部门规定，并根据经济发展和人口变化情况进行相应调整。
2. 基金管理养老保险基金的管理至关重要。
相关部门需建立专门机构，负责基金的投资运营和管理。
通过合理的投资策略，确保基金安全增值，为职工退休后提供稳定的养老金来源。
3. 养老金发放养老金的发放应遵循公平、公正的原则。
根据职工缴纳的养老保险费和缴费年限，确定每位退休职工的养老金水平。
发放方式可以灵活选择，可以月发、季发或年发等，确保退休职工能及时获得养老金，满足其基本生活需求。
三、制度优势1. 维护职工权益企业职工养老保险制度的建立，为职工提供了一种强制性的养老金保障。
职工在工作期间按规定缴纳保险费，等到退休时可以获得养老金收入，保障了职工的基本生活需求。
这有利于增强职工的安全感和满意度，提高企业的凝聚力和稳定性。
2. 缓解养老压力随着人口老龄化趋势加剧，养老压力逐渐增大。
企业职工养老保险制度的实施，可以通过缴费积累养老金，减轻职工个人的养老负担。
同时，由于养老金的获取是通过共同缴纳实现的，可以分散养老风险，降低社会对个人养老的依赖程度。
3. 促进经济稳定企业职工养老保险制度的健全实施，也有助于促进经济的稳定发展。
通过缴费和有效的基金管理，可以形成庞大的养老金资金池，为经济的投资和消费提供稳定支持。
同时，良好的养老保障制度也能提高居民的消费能力，刺激内需增长，对于保持经济的良性循环具有重要意义。
四、问题与挑战然而，企业职工养老保险制度实施过程中依然面临一些问题和挑战，如资金缺口、管理不到位等。
职工养老保险手册
职工养老保险手册基本养老保险制度强调公平性和收入再分配作用。
下面是店铺精心为你们整理的养老保险制度的相关内容，希望你们会喜欢!基本养老保险制度20世纪90年代起至今，我国城镇职工基本养老保险经历了两次重大改革：1997年的结构式改革和2005年的参量式改革。
1997年，国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，标志着我国基本养老保险制度从完全的现收现付制向社会统筹与个人账户相结合的“统账结合”模式转轨。
中国政府试图通过社会统筹账户来实现风险共济和收入再分配的目的，但是这也直接导致了参保人缺乏缴费激励性，再加上未解决好转轨成本问题，个人账户一直处于“空账”运行状态。
针对以上问题，在东北三省试点的基础上，国务院于2005年颁布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，对缴费比例和养老金计发办法进行了调整，增强了缴费和待遇之间的关联。
从性别角度来看，除了养老金计发办法以外，影响男女养老金待遇水平的主要有以下三个因素：在职期间的缴费工资、预期寿命和退休年龄。
就我国情况而言，男性和女性在以上三方面均存在较大差异。
尽管女性平均缴费工资比男性的要低，但是女性的缴费期限要比男性的短，而领取养老金的期限要比男性的长，所以，男性和女性职工参加城镇职工基本养老保险所获得的养老金收益差距究竟怎样，需要综合考虑这三种因素的影响。
本文将对中国城镇职工基本养老保险的性别不平等问题进行研究，选取有代表性的男、女性职工作为样本，综合考虑男性和女性在缴费工资、退休年龄和预期寿命方面的差异，定量考察男女养老金的性别差距;还将考察延长女性退休年龄对养老金性别不平等的影响。
文献综述国内早期的研究侧重于从理论角度分析养老保险制度的性别利益问题，也有部分学者结合我国基本养老保险的具体计发办法定量测算了养老保险制度的性别差距。
从国外研究来看，二十世纪八、九十年代，一些拉丁美洲国家对现收现付待遇确定型的基本养老保险制度实行了结构式改革，取而代之的是基金积累制。
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职工基本养老保险的介绍
城镇企业都有职工基本养老保险，职工缴纳少部分，企业缴纳大部分，退休以后可以每月领取养老金，基本生活得到养老保障。
不只城镇居民有养老保险，农村居民也有新型农村养老保险，同样属于社保范畴，起到了保障农民基本生活的作用。
那么，作为一个特殊的群体，农民工既不是城镇居民，又不在农村生活，他们的养老保险该怎么办呢？
职工基本养老保险农民工参保渠道开通
农民工为我们的城市建设做出了很大的贡献和牺牲，在城市里，他们很多享受不到城镇居民的保险待遇，却做着更苦更累的工作；在农村，由于常年在外，以后是否留在农村都难说，新农保参加还是不参加？不过，归根结底，解决农民工的养老问题的最佳方式还是养老保险，农民工该如何参保养老保险？
其实，按照政策规定，具有农村户籍，在市区从事个体经营、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业以及灵活就业的农村居民，年满16周岁的，均可
参加城镇企业职工基本养老保险。
但是有人会存在这样的疑问，如果以后从城市回到农村，这份保险该如何使用？
职工基本养老保险年限不够可转新农保
针对以上的问题，如果在城市已经累计缴费达到15年，回到农村后直接可以享受企业职工退休金的待遇；如果累计缴费未达到15年就返回农村，这是不符合领取退休金条件的？那这份保险就白白浪费了么？当然不是，如果没达到享受城保待遇的要求，可以按有关规定，把城保的缴费积累转入“新农保”个人账户，按“新农保”的规定领取。
有的农民工比较重视养老问题，想在农村参加新农保之后，到城市工作再参加城镇职工基本养老保险。
前段时间就有一起事关于此的纠纷，最终判决为：新型农村社会养老保险和新农保属于农村居民自愿参加，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，新农保与社保不矛盾。
也就是说，农民工在参加新农保之后，可以再参加城镇职工基本养老保险，并且累积资金可以按规定流动。
当然，如果感觉基本养老保险养老金太少，现在资金又较为充裕的话，可以适当购买商业养老保险，追求更高品质的老年生活。