召开职工代表大会顺序
职工代表大会操作指引
THANKS
规模较大、管理层级完善的企业可设立主席 团，主席团成员从职工代表中产生，一般不
超总数的20%。
主席团成员产生的程序是
• 企业工会委员会与职工代表大会的各代表团（组）协商，提出主席团成员候选人名单。
主席团会议通过日程和议程
审议通过执行主席
推选大会主席团执行主席：明确执行主席和其他副主席 ，一般正副名单顺序是工会主要领导和政府职工方协调 领导小组成员单位的负责人，或在会议进行过程中指定 专人临时召集上述小组，扩大列席会议的人数或建议组 建代表团等方式分组审议大会的相关事项。审议通过企 业重大决策、重大项目投资、大额资金使用、重要岗位 人员选聘、中层以上管理人员薪酬福利等事项的情况说 明。审议通过涉及职工切身利益的事项及提交职工代表 大会讨论审议的事项。
01
02
对各项报告、议案、草案等进行讨论
对大会决议草案进行表决
03
04
提名职工代表候选人
通过专门委员会（小组）人选名单
05Leabharlann 06对各项报告、议案、草案等进行表决
05
会后工作
企业工会委员会闭会后公布审议通过的事项和决议
• 企业工会委员会应当在职工代表大会闭会后七日内，将会议通过的事 项和决议进行公布。这些事项和决议包括职工代表选举结果、职工董 事和监事选举结果、通过的议案等。
企业工会闭会后七日内向同级党组织和上一级工会报告
• 企业工会应当在职工代表大会闭会后的七日内，向同级党组织和上一级工会提交有关报告，汇报职工代表大会的各项工 作和审议通过的事项。
职工代表大会质量评估
企业工会委员会应当在职工代表大会 结束后，设计一份职工代表大会工作 质量评估表，组织职工代表对代表大 会的工作质量进行评估。评估的内容 可以包括会议的组织情况、议案的质 量和审议情况、民主评议情况等。评 估结果应当及时向企业领导和有关部 门反馈，并作为改进职工代表大会工 作的依据。
公司职工代表大会制度
公司职工代表大会制度是中国企业法定的组织形式之一，旨在维护职工的合法权益、促进企业民主管理，实现企业与职工之间的和谐关系。
本文旨在对公司职工代表大会制度进行全面深入的探讨，不含分段语句。
一、概述职工代表大会是公司内部的最高权力机构，由全体职工选举产生的代表组成。
它承担着制定和修改公司章程、重大决策的职责，是公司内部民主管理、监督的重要途径。
二、代表选举职工代表大会代表的产生是通过选举来实现的。
选举要遵循公开、平等、竞争的原则，确保代表的代表性和合法性。
在选举过程中，公司应当提供必要的条件和资源，确保选举的公正和公平。
三、职权与职责职工代表大会拥有重要的职权和职责。
它可以制定公司章程，制定和修改法定基础、组织结构等重要制度，对企业的发展方向和战略进行决策。
同时，职工代表大会还负责审议和批准公司重大事项、业绩目标等，并对公司经营状况进行监督和评估。
四、召开程序职工代表大会的召开要遵循一定的程序。
通常需要提前公布会议议程和时间，确保所有代表及时了解和准备。
会议应当按照预定的时间和议程顺序进行，各项决议需经过充分的讨论和表决。
五、会议记录和报告职工代表大会的会议记录和报告是对代表大会工作的总结和记录。
会议记录应当详细记录会议过程、表决结果等重要内容，确保信息的完整和准确。
会议报告则要对公司的经营状况、财务情况等做出详尽的解读和说明。
六、代表权益保障公司应当为代表提供必要的条件和保障，确保代表的权益得到充分保障。
包括代表的工资福利待遇、劳动保护、培训机会等方面的保障，同时还要鼓励代表积极参与公司决策和事务。
七、代表大会的监督机制职工代表大会需要建立一套有效的监督机制。
公司应当设立独立的监督机构，监督代表的行为和决策是否合法和合规，防止代表滥用职权等不当行为的发生。
此外，代表大会也应当接受上级监督，确保决策的合理性和合法性。
八、参与企业决策职工代表大会的代表应当积极参与企业的决策过程。
他们应当回应职工的合法诉求，提出合理的建议和意见。
职代会实施细则
职代会实施细则一、背景介绍职代会（职工代表大会）是指企事业单位中由职工选举产生的代表大会，是一种民主管理机制，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
为了规范职代会的运作和管理，制定职代会实施细则是必要的。
二、职代会的组织形式和选举程序1. 组织形式职代会由全体职工选举产生，代表职工的利益和意愿，行使职代会的权力。
2. 选举程序（1）确定选举委员会：由职代会主席团或企业工会主席团组织选举委员会，负责组织和监督选举活动。
（2）选民资格确认：选民应符合法定的选民资格，如年满18周岁、在职工作满一年等。
（3）选举公告：选举委员会发布选举公告，明确选举的时间、地点、程序和要求。
（4）提名候选人：选民提名候选人，并通过选举委员会审核确认候选人资格。
（5）候选人宣讲：候选人可以在规定时间内进行宣讲，向选民介绍自己的经验、能力和提案。
（6）选举投票：选民在规定时间内进行投票，选举产生职代会代表。
（7）选举结果公示：选举委员会公示选举结果，并在职代会成立后将选举结果报告给职工。
三、职代会的职权和职责1. 表决权职代会有权对企业的重大事项进行表决，如企业发展规划、财务预算、人事任免等。
表决结果以多数票通过。
2. 监督权职代会有权监督企业的管理层，确保企业依法合规运营，保护职工的合法权益。
职代会可以要求企业提供相关信息和报告，并对企业的经营状况进行监督检查。
3. 建议权职代会有权向企业提出建议和意见，包括改善职工福利待遇、提高工作环境、改进管理制度等方面的建议。
企业应认真对待职代会的建议，并及时作出回应。
四、职代会的运作机制1. 定期召开职代会应按照一定的时间间隔定期召开，一般为每年一次。
在特殊情况下，也可以根据需要召开临时职代会。
2. 议程安排职代会的议程应提前公布，包括议题、时间安排和讨论顺序等。
职代会可以根据需要增加或调整议程，但应提前通知职工。
3. 决议执行职代会通过的决议应及时执行，企业管理层应认真对待职代会的决议，并采取相应措施加以落实。
召开教职工代表大会基本顺序
附件三：召开教职工代表大会基本程序教职工代表大会（以下简称教代会）是学校管理体制的重要组成部分，是教职工参与学校民主管理的基本形式。
教代会必须接受学校党组织的领导，支持校长依法行使职权。
教代会每三年为一届，每学年至少召开一次。
召开教职工代表大会一般按下列基本程序进行：一、大会的筹备1、成立筹备领导小组（届中召开教代会的筹备工作由工会负责）。
在学校党组织领导下成立筹备领导小组开展工作。
筹备领导小组由学校党组织负责人任组长，组员包括党政工有关人员和教师代表。
筹备领导小组根据需要设立秘书、代表资格审查、提案、会务等若干个工作小组。
2、提出召开教代会的工作方案。
工作方案内容包括：教代会代表的产生办法及列席代表、特邀代表的名额分配；大会主席团成员名单；大会日程、议程；校务公开、民主评议干部方案等。
3、代表的产生。
根据实际，以年级（或科组）、部门设选区，并分配名额。
代表名额一般占教职工数的30%左右，其中教师代表一般应占代表总数的60%，中层以上领导干部一般不超过代表总数的20%，女教职工和青年教职工应占适当比例。
各选区通过酝酿提出代表候选人名单，由教职工直接采取无记名方式投票选举，票数超过选区教职工半数才能当选。
学校党政工主要负责人一般应选为代表，但必须履行民主程序，到有关选区参加选举，不能设“当然代表”。
届中教代会代表缺额的要进行补选。
各选区将选举结果报学校工会后，由代表资格审查小组进行代表资格审查，确定后张榜公布。
代表产生后要对代表进行培训。
4、确定教代会中心议题。
教代会召开一个月前，在广泛征求意见的基础上，召开学校党政工联席会议，提出教代会中心议题的建议。
5、提案的征集。
教代会召开一个月前，校工会或提案小组发出征集提案的通知，并将提案表印发给教代会的代表。
提案小组收到提案后，应及时登记、分类、整理，并对提案进行审理、立案。
6、印发有关资料征求意见。
需提交大会讨论、审议、通过或决定的文件，在正式会议前十天印发给代表，广泛征求意见。
事业单位职代会制度
事业单位职代会制度事业单位职代会制度第一章总则第一条为了保障职工行使民主管理权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展，根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。
第三条职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
第四条县级以上人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。
县级以上总工会和产业工会指导职工代表大会工作，支持职工代表大会依法行使职权，协助有关部门监督、检查本条例的贯彻执行。
第五条企业、事业单位应当支持和保障职工通过职工代表大会行使民主管理权利。
第二章组织制度第六条职工人数不足100人的企业、事业单位应当建立职工大会制度，职工人数100人以上的企业、事业单位，应当建立职工代表大会制度。
第七条职工代表大会每届任期应当与本单位工会委员会的任期相同，每年至少召开一次会议。
遇有重大事项，经单位法定代表人或者主要负责人、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，应当及时召开职工代表大会会议。
第八条职工代表人数由单位在下列幅度内确定：职工人数100人以上不足1000人的单位，职工代表人数30人以上200人以下;职工人数1000人以上不足5000人的单位，职工代表人数200人以上300人以下;职工人数5000人以上不足10000人的单位，职工代表人数300人以上400人以下;职工人数10000人以上的单位，职工代表人数400人以上500人以下。
第九条召开职工代表大会会议应当有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会进行表决和选举时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。
第十条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中普通职工和中层以下管理人员代表应当超过半数。
第十一条职工代表大会可以设立若干专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，需要临时处理的问题，由企业、事业单位工会委员会召集由专门委员会或者专门小组负责人、职工代表团团长或者代表组组长组成的联席会议协商处理，并应当向下一次职工代表大会会议报告予以确认。
职工代表大会制度样本（3篇）
职工代表大会制度样本为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。
一、总则(一)职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。
它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。
(二)职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
(三)职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。
(四)职工代表大会实行民主集中制。
二、职工代表(一)按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表。
职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。
(二)职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比1例结构，由职工直接选举产生。
(三)职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表。
(四)职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~____%，不得少于____名。
(五)职工代表应体现代表性和群众性。
职工代表的组成。
基层人员占代表总数的____%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的____%。
专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。
(六)职工代表的权利：1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意。
职工大会实施细则
职工大会实施细则一、背景介绍职工大会作为企业内部的重要组织形式，是职工参预企业管理、维护自身权益的重要途径。
为了规范职工大会的实施，提高职工参预度和议事效率，制定本《职工大会实施细则》。
二、职工大会组织机构1. 职工代表大会：由全体职工选举产生，代表职工群体的最高决策机构。
2. 职工代表大会常务委员会：由职工代表大会选举产生，负责职工代表大会的日常工作和决策实施。
3. 职工代表：由各部门和岗位选举产生，代表职工参预职工大会的议事和决策。
三、职工大会召开程序1. 召开时间：每年至少召开一次，由职工代表大会常务委员会确定具体时间。
2. 通知方式：通过企业内部通讯渠道（如企业内部网站、电子邮件等）向全体职工发出通知，提前至少一周通知。
3. 会议议程：由职工代表大会常务委员会制定，并在会前向职工代表发放。
四、职工大会议事规则1. 会议主持：由职工代表大会常务委员会主持，确保会议秩序和议事效率。
2. 会议记录：由专人负责记录会议内容和决议结果，确保会议记录真实准确。
3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序进行，每位发言人限定时间不超过5分钟。
4. 决策方式：普通事项采取多数原则决策，重大事项需经过全体职工代表表决通过。
5. 投票程序：采用无记名投票方式，由职工代表大会常务委员会负责统计和发布投票结果。
五、职工大会议事内容1. 职工权益保障：讨论和决策与职工权益保障相关的事项，如工资福利、劳动保护等。
2. 企业发展规划：讨论和决策企业发展规划、战略调整等重大事项。
3. 员工关系协调：讨论和解决员工之间的纠纷、矛盾等问题，维护良好的员工关系。
4. 企业文化建设：讨论和决策企业文化建设相关事项，如员工培训、团队建设等。
5. 其他事项：根据需要，讨论和决策其他与企业管理和职工利益相关的事项。
六、职工大会决议执行1. 决议公告：职工代表大会常务委员会将决议内容及时公告于企业内部通讯渠道，确保所有职工了解决议结果。
2. 决议执行：企业各部门和岗位应按照决议内容，积极配合执行，并及时向职工代表大会常务委员会汇报执行情况。
职工代表大会工作制度范本（4篇）
职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。
为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。
下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。
第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。
第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。
以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。
第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。
第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。
职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。
第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。
常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。
第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。
第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。
对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。
第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。
第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。
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召开职工代表大会程序
一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会
必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议。
三、召开职代会：
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词。
会员大会主持词
同志们：
工会筹备小组经过前一阶段积极的筹划和准备，第一次会员大会今天如期在这里举行。
出席今天大
会的有局工会副主席同志。
对他的到来我们表示热烈的欢迎。
经筹备小组推举，并经中心党支部同意，决定由我担任大会的主持人。
今天我们第一次会员大会的主要议程有：
一、由我代表筹备小组向全体会员汇报筹备工作情况；
二、举行选举大会，选举产生第一届工会委员会委员和经费审查员。
首先我们进入第一个议程，筹备工作情况汇报。
（读报告：附件1）
下面我们进入第二个议程，举行选举大会，选举第一届工
会委员会委员和经费审查员。
各位会员：
根据《中国工会章程》和全国总工会关于《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，遵循民主集
中制原则，我们在这里举行电话咨询中心第一次全体工会会员大会，选举产生电话咨询中心第一届工会
委员会委员和经费审查员，组成第一届电话咨询中心工会。
今天的选举大会共有四项议程：
一、审议和通过《中心第一次工会会员大会表决办法》和《中心第一次工会会员大会选举办法》；
二、审议和通过中心第一届工会委员会委员候选人名单和经费审查员候选人名单；
三、审议和通过总监票人、监票人名单；
四、选举电话咨询中心第一届工会委员会委员和经费审查员。
首先请同志清点到会人数。
（清点后告知主持人）
主持人宣布：根据清点结果，今天选举大会应到会员人，实到人，超过应到会员的三分之二，选举大会可以进行。
l 下面进行第一项议程：审议和通过《表决办法》和《选举办法》。
首先审议和通过《表决办法》，下面我宣读《中心第一次工会会员大会表决办法》。
（读报告：附件2）
各位会员对这个《表决办法》有什么意见？如果没有意见，现在请大家进行表决（请同志统计表决结果）：
赞成这个《表决办法》的请举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；
反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；
弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如果没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”；如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。
）
下面审议和通过《选举办法》。
下面我宣读《中心第一次工会会员大会选举办法》。
（读报告：附件3）
各位会员对这个《选举办法》有什么意见？如果没有意见，现在请大家进行表决：
赞成这个《选举办法》的请举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；
反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；
弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如果没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”；如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。
）
l 现在进行第二项议程：审议和通过候选人名单。
根据《中国工会章程》中工会委员应具备的条件，经电话咨询中心党支部同意，并广泛听取会员意见，
推荐陈、蒋人、严、施四位同志为第一届工会委员会委员候选人。
各位会员对这个候选人名单有什么意见？（稍停）如果没有意见，现在我们开始进行表决。
（请同志统计表决结果）
1、请同意同志作为第一届工会委员会委员候选人的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”，如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”,如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。
）
2、请同意同志作为第一届工会委员会委员候选人的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”,如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。
）
3、请同意同志作为第一届工会委员会委员候选人的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下“）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”,如只有少于二分之一的会员反对或弃权的可以宣布“通过”。
）
4、请同意同志作为第一届工会委员会委员候选人的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”。
（如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”,如只有少于二分之一的会员反对或
弃权的可以宣布“通过”。
）
根据《中国工会章程》中工会经费审查委员应具备的条件，经电话咨询中心党支部同意，并听取广大会
员意见后推荐同志为第一届工会委员会经费审查员候选人。
各位会员对经费审查员候选人名单有什么意见？如果没有意见，现在我们进行表决：请同意同志作为第一届工会委员会经费审查员的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”，如有，清点人数后讲“请放下”）。
(如没有反对或弃权的可以宣布“一致通过”，如只有少于二分之一的会员反对或弃权的可现在进行第三项议程：审议和通过总监票人、监
票人名单。
经筹备小组推荐，这次选举大会推荐沈斌、顾菊华为监票人、其中沈斌为总监票人。
各位会员对这个名
单有什么意见？（稍停）如果没有意见，现在分别进行表决：（请同志统计表决结果）
1、请同意同志作为第一届工会委员会选举大会总监票人的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”；如只有少于二分之一的会
员反对或弃权的，可以宣布“通过”）。
2、请同意同志作为第一届工会委员会选举大会监票人的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”；如只有少于二分之一的会
员反对或弃权的，可以宣布“通过”。
）
l 现在进行第四项议程：进行选举。
请总监票人同志上台主持选举。
讲稿：
选举程序
各位会员：
经过工会筹备小组共同讨论，推荐同志作为今天选举大会的唱票人，同志作为今天选举大会的计票人。
现在我们开始选举：
1、请监票人同志再次清点会员人数。
（顾清点后报告）宣读：根据清点结果：今天选举大会应到会员人，实到会员人，（因故缺席：人），超过应到会员的三分之二，可以进行选举。
以宣布“通过”。
)
2、请监票人检查票箱和封箱。
3、请监票人发选票。
今天我们选举大会共有两张选票。
红色的是第一届工会委员会委员选票，白色的是第一届工会委员会经费审查员选票。
4、宣布大会有关事项。
（二）正式大会开（闭）幕式
1、介绍参加大会的领导；
2、大会开始，奏《国歌》；
3、作筹备组建工会工作报告；
4、大会选举：
（1）通过选举办法；
（2）通过大会总监票人、监票人名单；
（3）介绍“两委”委员候选人简历情况；
（4）大会投票选举；
（5）宣布选举结果。
5、新当选委员代表（或工会主席）讲话；
6、上级工会领导讲话；
7、本单位党政领导讲话；
8、大会结束，奏《国际歌》。
（三）工会会员（代表）大会筹备阶段需要的有关材料：
1、大会筹备工作报告；
2、本单位领导讲话稿；
3、新一届“两委”委员候选人简历情况介绍；
4、代表资格审查报告；
5、大会议程及安排；
6、大会选举办法（草案）；
7、选举报告单及选票；
8、大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；
9、大会会员（代表）名册、代表团组成方案；
10、大会主持人讲话稿。