2010年两新团建工作典型案例之二
共青团山东省委组织部
共青团山东省委组织部共青团山东省委组织部鲁团组字〔2010〕19号关于公布2010年“基层团建书记项目”的通知共青团各市委，有关大企业、高等院校团委：自团省委启动实施“基层团建书记项目”以来，各地各单位积极研究团建工作项目化运作方式，结合当地实际，精心设计项目，积极策划、申报。
全省共申报团建项目46个。
经评估审核，确定了21个作为2010年“基层团建书记项目”，现予以公布（名单见附件），并将有关事项通知如下：一、要高度重视，加强组织领导。
开展“基层团建书记项目”，是借鉴党建成功经验推动基层团组织建设的重要手段，也是建设有强大凝聚力山东共青团的重要举措。
各地各单位团委“一把手”要切实负起责任，真正做到亲自抓、靠上抓，组织部等部门要切实抓好工作落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
同时在项目实施过程中，要加强工作督导，对项目进行跟踪管理和过程控制，确保工作进度和质量。
二、要突出探索创新，统筹推进。
各地各单位要认真对照项目实施方案，及时启动，周密计划，科学安排，认真抓好组织实施。
在项目实施过程中要注重加强工作探索，充分挖掘项目的突破点和创新点，并逐步加以完善，确保项目按期保质完成。
要将“基层团建书记项目”与“基层团建统筹工程”紧密结合起来，统筹推进各项工作，通过项目化运作形成基层全力抓团建的规模效应，集中力量打造一批站得住、叫得响、推得开的优秀团建项目，推动全省基层组织建设再上新台阶。
三、要加强宣传督导，确保工作成效。
各地各单位要狠抓工作落实，注重通过新闻报道、通报等形式，对项目实施情况进行督导和宣传，有关情况要及时报送团省委组织部。
要注意收集整理与项目有关的文字、图片、音像等资料，并做好归档工作，以备结项时使用。
结项时，团省委将以适当方式对成效明显的项目予以通报。
附：2010年全省“基层团建书记项目”汇总表共青团山东省委组织部32010年5月28日附件2010年全省“基层团建书记项目”汇总表456789注：项目完成时限均为2010年年底。
关于“两新组织团建工作调研报告
加强“两新”组织团建是团组织团结、引导、教育、服务青年，进一步巩固党的青年群众基础的必然要求，也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口，是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体。
按照区委的有关加强“两新”组织党建工作精神和部署，为全面了解和调查我区“两新”组织团建现状和团员青年思想状况，扎实推进“两新”组织团建工作，2007年下半年，团区委在全区范围内开展了“两新”组织团建工作专项调研。
现将调研情况综合如下：一、新时期、新形势赋予“两新”组织团建工作新内涵(一)巩固党的青年群众基础的必然要求(二)构建和谐宣武的迫切需求“两新”组织汇集了大量外来务工青年，他们要在陌生的城市找到家的感觉，迫切需要团组织的帮助。
“两新”组织的力量越是壮大，“两新”组织的青年群体越是庞大，就越需要团组织发挥凝聚青年、服务青年的作用。
促进青年融合，增进外来务工青年的归属感，营造和谐的社会氛围，这是构建和谐宣武的应有之义。
加强“两新”组织团建工作，有利于更广泛地团结凝聚青年，增强他们的使命感、责任感和认同感，带领他们踊跃投身到“三个宣武”建设的实践中去。
(三)服务青年成长的时代课题随着“两新”组织不断发展壮大，这一领域的青年群体逐渐成为宣武经济社会建设的生力军和突击队。
服务“两新”组织青年群体健康成长成才，是时代赋予共青团的新任务，关系长远。
加强“两新”组织团建工作，有利于针对不同层次的青年群体的具体需求，为他们的就业、创业，学习、成才，维护权益提供全方位的服务;有利于结合“两新”组织的工作、文化等特点，灵活找准各具特色活动载体，创新服务的方式方法;有利于形成服务青年成长成才的制度，经常地发挥作用等，从而促使“两新”组织中的青年群体健康成长成才，为宣武未来的发展提供有力的后备人才保障。
(四)“两新”组织发展的有效动力“两新”组织发展状况如何，关乎我区经济社会能否全面协调可持续发展。
加强“两新”组织团建工作，可以更有效地宣传党和国家的路线、方针、政策，促进其保持正确的发展方向;可以有力地推进组织文化建设，营造理解人、关心人、尊重人的良好氛围，增强其组织的凝聚力;可以充分发挥团员的模范带头作用，不断提高“两新”组织成员的综合素质，促进其经营管理水平的提高，广泛开展“青年文明号”创建活动，开展公益及志愿服务等活动，为“两新”组织树立良好社会形象。
两新组织党建案例—先锋助力促发展 组织引领得双赢
“两新”组织党建案例汇编二先锋助力促发展组织引领得双赢自2012年成立以来，X有限公司本着“为客户服务、让客户满意”的服务宗旨，一直保持着良好的发展势态，由公司成立之初针对中国一拖集团股份有限公司的安保业务，逐步发展到业务领域涉及党政机关、企业、院校、金融、物业等安保范围。
公司注重文化建设，倡导“以人为本，诚信卓越”的企业精神，服务类型也由原来单一的护卫，发展到提供门卫、守护、巡逻、安全技术防范、大型活动安保等服务类别，短短几年的时间里，公司不断发展壮大，从单一性能发展成为一家服务范围广、业务种类多的综合性安保服务公司，由名不见经传发展成为行业内认可的优势企业。
2015年被X市公安局评为优秀保安公司，2018年、2019年连续两年被定为X市政府定点采购单位，公司党支部也多次受到X区组织部的表彰奖励。
一、着力加强党支部的组织建设和制度落实，打牢企业发展的政治根基。
由于公司业务遍布X市区及周边县市，党员分布在各个合作单位，支部建设、制度落实难度大，党支部成立初期，在公司领导的大力支持下，狠抓了公司党支部的建立健全和制度落实。
一是顺利完成支部选举工作，并根据公司党员分布情况，以区域为单位进行了党小组划分，选举产生党小组长，建立健全了公司支部组织结构。
在公司人事安排上，极力推荐党员担任重要岗位，发挥党员模范作用，目前支部X名党员中，90%担任部门中层领导职务或承担重要岗位职责，党员先锋作用发挥明显。
二是严格落实党内七项生活制度，制定年度党员主题日实施方案和党课学习计划，明确了年度党支部的重点工作和内容，确立每周三下午为“党员组织生活日”，落实组织生活。
三是建立健全党员信息库，更好的了解掌控了公司党员的分布和流动，同时对党员进行了思想调查，摸清党员思想动态和现状，有针对性的加强政治思想教育。
二、把党的组织优势转化为发展优势，以党员引领助推企业发展。
X公司的特点是退伍军人多、男性多，工作性质是分散点多，这样的企业，要想健康、有序、更具成长性的发展，员工的素质起着决定性作用。
“两新”组织团建工作总结
“两新”组织团建工作总结“两新”组织团建工作总结“两新”组织团建工作总结1今年以来，无棣团县委坚持“党建带团建”，以团建创新和工作创新为切入点，大胆探索创新，大力开展“两新”组织团建工作。
根据团省、市委关于做好“两新”组织团建工作的文件精神，团县委对“两新”组织团建工作进行了详细的调研部署，各项工作正在有计划的稳步进行。
现将近一段时间团建工作汇报如下：一、具体做法针对“两新”组织团建这个全新的领域，团县委通过调查了解、研究对策，下大力气探索“两新”组织团建的好经验、好办法，做了有益的探索和实践。
一是加强领导，落实责任。
为进一步推进“两新”组织团建工作的开展，20xx 年5月团县委下发了《关于进一步做好“两新”组织团建工作的实施意见》，进一步明确了“两新”组织团建工作的指导思想、工作目标、工作基本原则，为“两新”组织团建工作提供了强有力的政策保障。
同时对全县“两新”组织团建工作的开展作出了详细的安排部署，并建立了无棣县“两新”组织情况台帐，形成了“两新”组织团建工作的良好氛围。
二是典型引导，健全制度。
针对部分“两新”组织经营者和管理者认为建立团组织会占用生产时间，影响企业效益，妨碍企业正常发展的误解和疑虑，我们把近年来在“两新”组织团建工作中取得突出成绩的汇泰投资集团有限公司团委及滨州市华隆生物工程有限公司团委作为示范典型，通过参观树立典型，可以帮助他们提高对团组织特别是“两新”组织团建工作的认识，对提高青工的思想文化素质、劳动技能水平和推动“两新”组织自身发展的重要性和必要性，从而赢得他们对“两新”组织团建工作的认同、理解和支持，进而引导和激励全县“两新”组织团建工作迈向制度化、规范化、科学化。
三是青联支持，扎实推进。
积极动员青联委员所在单位率先实施“两新”组织团建工作，按照“先重点后一般、先易后难”的工作步骤和“建立一个巩固一个，巩固一个带动一片”的工作思路扎实推进“两新”组织团建工作。
通过采取以上有效措施，为“两新”组织团建做好了积极准备。
团队建设活动策划案例分享：10个成功案例解析
团队建设活动策划案例分享：10个成功案例解析案例一：沙漠求生挑战在这个团队建设活动中，参与者需要在模拟的沙漠环境中完成一系列生存任务。
挑战包括寻找食物、搭建庇护所、寻找水源等，团队成员必须紧密合作才能够成功完成任务。
通过这个活动，团队成员培养了互助合作的精神，并增强了彼此之间的信任和团结。
案例二：盲目驾驶大挑战参与者在这个活动中被分为小组，并且每组有一个“司机”和一个“导航员”。
其中司机被蒙住眼睛，导航员需要给出指引，以帮助司机正确驾驶。
通过这项活动，团队成员学会了聆听和沟通的重要性，并且领悟到共同目标下的协调与配合。
案例三：海上求生之旅这个案例是一次模拟海难求生体验。
参与者搭乘小艇进行海上探险，并面临各种意外情况，如泄漏、海盗袭击等。
团队成员需要迅速作出决策，并利用有限的资源来保护自己。
通过这个活动，团队成员锻炼了思维敏捷性和解决问题的能力。
案例四：拓展训练营这个案例是一次较长时间的户外拓展活动。
参与者在野外进行露营、登山、攀岩等项目，同时还需要完成一系列团队合作任务。
通过这个活动，团队成员积极探索困难和挫折之间的平衡点，并培养了坚韧不拔的心态。
案例五：室内迷宫挑战参与者被封锁在一个室内迷宫中，他们需要通过各种线索和谜题找到出口。
每个参与者都扮演着重要的角色，如解谜专家、导航师等。
通过这个活动，团队成员加强了沟通协调能力，并体验了依靠彼此合作取得成功的乐趣。
案例六：艺术创作马拉松在这次活动中，参与者被要求以一个主题为基础，在规定时间内合作完成一幅艺术作品。
团队成员需要充分发挥各自的创意，并展现团队协作的力量。
通过这个活动，团队成员提升了创造力和合作能力。
案例七：户外生存挑战参与者在这个案例中面临真实的野外生存环境。
他们需要建立庇护所、寻找食物、学习如何生火等技能。
这个活动鼓励团队成员互相支持和帮助，并培养了解决问题和适应环境的能力。
案例八：虚拟逃脱室参与者被锁在一个虚拟逃脱室内，他们需要通过寻找线索、解谜以及团队合作来逃出室内。
2010年党建带团建方案
2010年寿乐镇“党建带团建”工作的实施方案加强党建带团建，是团组织适应变革，服务青年，加强自身建设的需要寿乐镇团委始终抓住党建带团建这条共青团工作的主线，以求实创新的精神，使基层团建适应新的变化，更好地吸引青年、凝聚青年和服务青年。
结合我镇实际，现就进一步加强“党建带团建”工作提出实施方案：。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，以党的十七届三中、四中全会精神为统领，以贯彻落实科学发展观为主线，在全面推进党的建设中，进一步加强党对共青团的领导，强化基层党建对基层团建的带动作用，加强和改进基层团组织建设，把团的建设纳入党的建设的总体格局，在党的带动下，更好地加强团的建设，落实团的各项任务，把基层团组织建设成为政治坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体。
二、工作目标按照新时期加强青年工作的要求，扩大共青团在青少年中的影响力，进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，力争形成“五同”、“五有”、创“四好”的党建带团建共建共建机制，为共青团工作的开展创造良好的氛围，使我镇团建工作提高到一个新水平。
“五同”即：同研究，把团的建设纳入党的建设共同研究考虑；同规划，把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑；同推进，把团建任务纳入党建一起进行检查；同考核，把团建考核纳入党建考核进行评比。
“五有”即：有一个好的领导班子；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作，适合团员青年特点的组织活动；有一套行之有效的团组织工作制度；有保证团组织正常开展工作必要的经费和活动阵地。
“四好”即：班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好。
三、主要任务和具体措施以“五带一优化”（带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作发展、优化工作条件）为党建带团建工作的主要任务，在党组织的指导和支持下，依照《团章》独立开展开展。
1、坚持“两个到位”，夯实党建带团建共和基础。
党组织要充分认识到此项工作的重要性，要从巩固和扩大党的青年群众基础、培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的战略高度抓好团的建设，确保在实践层面形成优秀青年人才和群体千帆竞发脱颖而出的生动局面。
“两新”工程建设与基层管理(服务)组织的重构——以海宁市为例
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浙 江省情 毋庸 置 疑 ， 两新 ”工程 建设 必将 把 海 宁市城 “
乡 一 体 化 建 设 推 进 到 一 个 崭 新 的 历 史 阶段 。 但 同
当代社科视野２ １ 年第 １ 期 ００ ２ 其 二 ， 源 配置 的问题 ， 资 即如何 解 决 好党 建 资源共 享 的问题 。其 三 ， 工作 机制 的 问题 ， 即如 何搭 建 城
的历史 性 转变 ．农 业 占全市 经 济总量 的 比重 仅为 ４７ ％， ． ７ 全市 现有农 村 劳动力 ３ ４ ６ １ ８ ６人 ， 从事农 业
要求 ，借鉴 城市 社 区建设 和管理 理念进 行规 划 建
设 的新 型农 村 居 民集 中居住 区。“ 两新 ” 程建 设 工
的劳动力 仅 ６ ８ ５人 ， ８ ％的农 民不再 以农业生 ５９ 近 ０
（ ） 实基础 一 现
态 三是 参与集 聚 型。如盐 官镇 桃 园新村 点 ， 以桃
园村农户 集聚 为主 ， 吸纳周 边村 农 户迁 入点 内 。 四 是 向市 区集聚 。 接跨 越镇 （ 直 街道 ） 行政 区域 ， 向县
级市 区集 聚 。
海 宁市 是 “ 国综 合 实 力百 强 县 （ ）之 一 ， 全 市 ” ２０ ０ ９年 。 实现 财政 总收 入 ４ ． ８ ９亿 元 ， 内生产 总 ３ 国 值 ３ １ ７亿 元 ． 均 Ｇ Ｐ ３ ５美 元 ， 超 全 国 人 ７． ７ 人 Ｄ ８３ 远
（ ） 二 对村 民（ 民 ） 员会 的影 响 居 委 １人员 分散 ， ． 改选 困难 。随 着农 民从 原 居住 点
会 公共 事 务组 织 设 置 等方 面 进行 了调研 和 分析 ，
提 出配套 了 的组 织设 置模 式 ， 形成 了“ 新 ” 程 两 工 建 设管理 服务组 织 体 系的初步 构想 。
“两新”组织团建
“两新”组织定义
• 非营利机构——指创办的目的是为了生产货 物和服务,但不答应向成立,控制或资助它的 机构提供收入,利润或其他财务收益的法律实 体或社会实体。
“两新”组织中团的组织架构
（一）“两新”组织团的基本组织架构
团（工）委
团支部
பைடு நூலகம்
团支部
团支部
“两新”组织中团的组织架构
（二）“两新”组织团的复杂组织架构
总部团委
地方团的各级领导组织
分团委
团总支
团总支
团总支
团团团
团
团
团团团
支支支
支
支
支支支
部部部
部
部
部部部
团团团 小小小 组组组
团团团 小小小 组组组
“两新”组织中团的组织架构
• （3）上级团委对申请单位进行考察
收到“两新”组织建团的正式申请之后，上级团委应该及时组 织人员对申请单位进行考察。考察内容一般为：上报情况是否属实； 委员会人数是否符合团章规定；领导班子人选是否具备条件等。
“两新”组织中团的组织架构
• （4）筹备委员会召开团员大会
上级团委考察完毕并认可后，筹备委员会可以召开全体团员大会。团 员大会主要议程是：按团内民主选举程序选举产生团委、总支或支部委员 会；确定所有委员人数及名单；大会之后召开全体委员会议，明确近期工 作内容和工作分工等。
“两新”组织定义
（一）新经济组织
在发展社会主义市场经济过程中,我国内地公 民私人，港澳台商，外商全部所有或绝对控制的 新出现的经济组织形态。另从所有制特征上看,现 行法律、法规把这类经济组织统称为“非公有制 经济组织”。
两新组织案例分析
凤凰城街道纺织行业联合团支部凤凰城街道纺织行业联合团支部的工作特色是行业建团。
凤凰城街道根据纺织企业多、人员流动大等特点，整合辖区内企业资源，2009年6月，建立纺织行业联合团支部，作为党组织联系青年的桥梁和纽带，纺织行业联合团支部凝聚青年，服务企业，起到了积极、有效地作用，探索出了我街道“两新”组织团建工作中联合建团的新模式。
一、基本情况凤凰城街道纺织行业联合团支部包含三阳纺织、泰山纺织、雅美纺织和齐赛纺织，共有团员50人，35周岁以下青年85人。
二、工作开展情况1、发挥团组织的优势，提高青年团员综合素质街道团工委及时向企业提供各种学习材料，指导团员学习党的路线、方针、政策和法律、法规，引导团员在促进企业发展中实现人生价值。
同时在企业中开展思想文化学习、技能学习培训、技术创新、礼仪知识培训、岗位建功等活动，以提升、优化职工素质，凝聚青年为企业发展做贡献。
团支部在青年中组织开展了“祖国60年”系列主题活动，通过观看爱国主义电影、阅兵仪式，红色歌曲大家唱等活动给青年们上了一堂堂生动的爱国主义教育课，使青年们感受到祖国60年的巨变，为祖国的强大感到无比的自豪；组织学习纺织知识，帮助职工更新知识、转变观念、开阔眼界；组织4家企业的员工开展了相关业务培训，从服务礼仪、基本技能、知识拓展、能力提升四个方面详细介绍了服务用语、工作态度等员工应该掌握的各项技能，提升了员工业务素质，得到了企业主的好评。
2、积极设计活动载体，为企业发展出谋划策团支部设计开展了“青年岗位能手”、“我为团旗争光添彩”、“提合理化建议”等主题活动，为企业的经营和发展积极献计献策，增强企业员工主人翁意识。
如：三阳纺织有限公司组织了“服务标兵”评比活动，让团员青年带头，主动提高服务意识和服务水平，使得全公司的工作作风有较大转变；泰山纺织有限公司开展了“提合理化建议”活动，团员青年积极出谋划策，提出了如何改进技术，如何提高工作效率等建议，起到了良好的效果。
对“两新”组织团建工作的认识与探索
随着 市场 经济 发展 和社 会转 型 ， 大量新 经 济组 织 、 新社 会 组织 不 断 出现 ， 吸纳 了众 多青 年就业 ， 打破 了长
新经济组织是指以中外合资、 外商独资、 港澳 台商投资、 股份制或股份合作制 、民营私营和个体工商户等性质 存在 的企 业 ，新社 会 组织 是指 以民间 资本 兴建 的各 类
公益服务机构和社会团体 ， 包括民办医院、 民办学校、 各 种行业 协会 、 中介机构 和经 纪 、 咨询类 机构 等 。 据有 关统
３ ． 服 务 和凝 聚 广大青 年群体 共青 团的宗 旨是服 务青 年 。许 多 “ 两新 ” 组织 目前
亏损或机构运转难 以维持 ， 就有可能裁员 ， 青年与单位 的劳资关系不稳定。此外 ， “ 两新” 组织一味追求效益 ， 对员 工 的人性化 关怀 较少 ， 员工对 组织 的认 同感 不 强 ， 仅把单位作为 自己谋生或人生过渡的工具 ，较难从事 业 的高度 与组织 融 为一体 。
计显 示 ， 城镇 非公 有制 经济 就业 人员 的 比重 从 １ ９ ７ ８年
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ２ — ０ ４ ～ ２ ５
务人民” 、 “ 报效社会” 、 “ 无私奉献”这些思想 品质的认 知度较低 ， 较注重个人才能的发挥 、 职场晋升空间和薪 资待遇等现实问题。 例如 ， 农 民工想的是他们为企业打 工、 企业给他们工资 ， 很少关注企业 的发展 ； 白领们在 工 作 中追求 的是 时 间 、效 率和 利润 ，较 少会 与 同事谈
４ ． 利益诉 求边 缘化
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夯实基础务实工作
致力企业文化建设
大连万盛购物广场发展有限公司团总支
【点评】大连万盛购物广场发展有限公司团总支的工作特色是组织基础坚实，团的活动开展务实有效。
经过近两年的酝酿，2009年8月，公司建立了团总支，作为党组织联系青年的桥梁和纽带，团总支充分发挥了凝聚力和感召力，引领青年员工为企业营造了一个积极向上的企业文化氛围。
一、基本情况
大连万盛购物广场发展有限公司成立于2005年9月，位于南关岭街道中心广场，是集休闲、娱乐、购物、餐饮于一体的综合性购物广场，占地面积1.5万平方米。
2009年7月建立团总支，共有团员32人，35周岁以下青年150人。
二、工作开展情况
团总支通过形式多样的文化宣传、学习培训、技能竞赛等活动，进一步拓宽文化建设的内涵，将企业文化建设的内容融入到团总支日常的工作中，发挥以下三大作用，使企业文化建设向积极、健康的方向发展。
1、在企业文化建设中，发挥团组织的引导作用
共青团作为先进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。
而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。
上级团组织及时组织企业团干部参加培训，以便于指导团员青年学习党的大政方针，在党的正确领导下促进自身进步。
同时，把团的活动融入企业生产经营，通过组织早会、技能竞赛、业务培训、素质拓展等形式多样的活动来提高青年员工的专业知识和技能，搞好优质服务建设。
团总支在青年中开展了‚我与祖国共奋进、我与南关岭同发展‛主题教育实践活动，通过听报告会、座谈、书写心得体会等方式使青年们了解国情街情，增强了青年的爱国热情和奋斗精神；组织一线员工开展技能培训，根据服务管理的理论，系统地培训青年员工的服务技能，优化了服务环节，提高了服务质量；开展青年员工心理辅导，疏导青年员工压力，营造积极、健康、和谐的工作环境。
2、在企业文化建设中，发挥团组织的推动作用
青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才。
当代青年也有着自我发展与完善的需求，他们渴望实现自身价值。
团总支作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，将企业和青年的需求有机地结合起来。
公司将团干部的培养工作纳入公司干部培养计划，每年专款用于团干部培训和培养，同时有意识地选派团干部参加各类学位培训班，把团干部作为公司高级管理人员的后备力量储备。
随着企业经营规模的扩大，对于大中专毕业生的需求逐
渐增大，今年4月公司建立了大连市青年就业创业见习基地，为优秀的毕业生提供了专门的录取方式以及优厚的薪酬待遇。
团总支积极参与‚青年文明号‛、‚大连市十佳‘两新’组织团支部‛的评选，以评选为契机，开展优秀青年员工和服务标兵评选，设置个人销售能手、部门销售能手、服务标兵等多个奖项，并为获得优秀的8名青年颁发荣誉徽章与物质奖励，这项活动为员工创造了‚赶、超、比‛的良性竞争之风，展现了青年员工的良好职业形象和精神风貌，培养了一批能够独挡一面，有强烈开拓精神和示范作用的青年岗位能手和管理人员。
此外，团总支积极开展青年喜闻乐见的文艺活动，与街道团工委联合召开‚青春在前进的风帆中飞扬‛新春联谊会、‚六团‛活动、青年才艺大赛等，为青年提供展示自我的舞台，为推动企业文化建设注入了生机和活力。
3、在企业文化建设中，发挥团组织的创新作用
青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们思想活跃，具有开拓性和创造性。
团总支把青年合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的经营者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。
为此，团总支开展了‚我为万盛献一策‛活动，收到工作中总结节约资源能源的小窍门、有利于提高服务质量的合理化建议等百余条，增强了青年员工的主人翁意识，很多建议被公司采用，取得了较好的成效。
团总支将青年志愿者服务引入企业文化建设，在学雷锋宣传日开展主题为‚弘扬雷锋精神，助力‘一城三中心’
建设‛的志愿者宣誓签名仪式，百名青年庄严宣誓，仪式结束后，在周边开展交通引导服务和清理卫生的志愿者行动。
围绕南关岭街道提出的‚一城三中心‛建设，团总支发挥团组织的资源优势，开展了‚站在新起点，抢抓新机遇，谋划新发展，实现新跨越‛学习实践活动，通过参观南关岭地区几大项目建设，使公司管理者和青年员工认清了区域未来发展的走势，增强了公司发展壮大的信心和青年员工岗位建功的决心。
三、工作效果
一年来，相继有5人向团支部递交了入团申请书，多名团员有了入党请求，企业的青年人越发活跃，团总支得到企业负责人和青年人的充分认可。
1、在和谐社会建设中，两新组织的互动、联建、共建工作成效显著
在组织建设方面，团总支活动呈现出形式多样、丰富多彩的特色。
与街道团工委带领下的共建单位优势互补，共同发展，形成了一个由街道团工委牵头，辖区内各级团组织互相配合开展工作，既相对独立，又相互联系，形成了一套行之有效的工作方法，构建了一个齐抓共管的工作格局，营造了一片互帮互助、文明和谐的环境。
在团员青年参与情况方面，团的工作得到越来越多青年的认同。
青年们可以从主题教育、技能培训、技术比武活动中获得知识，提高能力，在义务劳动、志愿服务中得到锻炼，也可以在社会实践、知识竞赛、演讲比赛、体育比赛、文艺汇演等活动中一
展自己的才华。
在服务社会方面，得到了辖区居民的充分肯定。
在日常工作中，时时刻刻都有好人好事出现，送还拾到的钥匙、雨伞、手机，甚至是现金和银行卡，帮助小孩找到家长的等等。
青年员工默默工作，时刻铭记社会责任，不忘服务社会，在节假日期间关爱卧床老人，并多次在灾害发生后积极捐款。
以‚奉献、友爱、互助、进步‛的精神为指引，使志愿服务精神深入人心，为团组织、为企业自身在街道、社区和居民中树立了良好的口碑。
2、在企业文化的塑造中，充分发挥了团组织的先进性，为企业树立了良好形象
在企业文化的塑造中，共青团的先进性主要体现在实现企业价值与青年价值的统一，发挥青年的生力军作用。
围绕公司的急难险重任务，团总支大力开展青年突击队活动，为企业排忧解难，为青年树立光荣感和责任感；围绕公司的生产经营，开展了争当青年岗位能手、争创青年文明号、优秀员工评选等活动，来提高青年员工素质，满足青年的自尊心和创造性；围绕公司文化建设，从交友沟通到恋爱婚姻的各个方面关心青年，使他们感受到公司的温暖，并开展了一系列丰富多彩的文体活动，满足青年的归属感，增强企业凝聚力，帮助企业树立良好形象，实现了双赢
四、下一步打算
1、引领青年积极投身南关岭地区“一城三中心”建设，开展青年创新创效活动
通过开展青年文明号示范行动，引导青年立足本职岗位，敬业奉献、岗位建功。
以青年员工技能培训和青年岗位能手培养为重点，努力提高青年的技能素质。
着眼服务企业改革与发展，引导青年员工增强创新意识，提高创新素质，努力打造创新型青年团队。
在团的活动内容上进行积极探索和大胆创造，合理安排活动时间，用创先争优等适当方式促使青年岗位建功。
2、打造两大品牌，丰富和完善共青团工作的亮点
深入宣传青年文明号标杆示范作用，加大对青年文明号申报的工作力度，继续开展优秀青年员工评选，培养广大青年员工争当岗位能手和服务社会的奉献精神，提升‚青年文明号‛文化内涵。
继续推广‚我志愿我奉献‛的志愿服务主题活动，围绕国际志愿者日、大型节会等，开展节能环保、扶贫帮困等志愿服务活动。
一方面号召更多的青年加入到志愿者队伍当中，另一方面与街道团工委联动，以公司团总支名义注册到街道青年中心文化驿站中，为志愿服务拓展更丰富的形式和载体。