《人员招聘与测评》在线作业1
南开大学20秋《人员招聘与测评》在线作业(参考答案)
1.评价中心起源于()。
A.美国B.英国C.德国D.法国答案：C2.外部招聘方法不包括()。
A.求职者自荐B.内部员工推荐C.公开征召D.校园招聘答案：C3.()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。
A.招聘B.甄选C.考核D.测评答案：A4.()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A.招聘规模B.招聘流程C.招聘范围D.招聘安排答案：A5.通常录用中层管理人员时，由()来执行录用面谈。
A.总经理B.分管的公司领导C.部门主管D.人力资源部主管答案：B6.在心理测量学的意义上，()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。
A.个性B.性格C.气质D.品质答案：A7.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。
A.开放式提问B.探究式提问C.封闭式提问D.假设式提问答案：A8.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系，作出分析和判断的能力。
A.数量关系能力B.综合分析能力C.文书知觉能力D.逻辑推理能力答案：D9.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是()。
A.费用较高B.时间较短C.后备力量D.人才保护答案：A10.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。
A.书面表达能力B.决策能力C.预测能力D.分析判断能力答案：A11.以下哪项不属于招聘与选拔中的误区?()A.最合适的不一定最优秀B.大企业经验信得过C.学历重于能力D.科班出身决定胜任力答案：A12.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()。
A.被试的感觉辨别力B.受个体意识支配的精细动作能力C.被试从事行政和商业业务的能力D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度答案：C13.根据菲尔人格测验，得分在60分以上的人属于()。
A.吸引人的冒险家B.平衡的中道C.傲慢的孤独者D.以牙还牙的自我保护者答案：C14.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()。
2020年奥鹏南开20春学期《人员招聘与测评》在线作业第1次试题标准答案
南开大学
《人员招聘与测评》在线作业
正确答案
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20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业第1次90.0
1. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
【选项】：
A 招聘需求分析
B 招聘考核需求分析
C 招聘录用需求分析
D 人员配置需求分析
【答案】：A
2. 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
【选项】：
A 销售代表
B 总经理
C 行政主管
D 财务人员
【答案】：D
3. 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()。
精品文档南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业1
17秋学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()A. 量表式测验B. 投射测验C. 作业测验D. 语义分析满分：2 分2. （）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。
A. 能力倾向B. 智力倾向C. 情商倾向D. 人格倾向满分：2 分3. （）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工A. 内部招聘B. 内部考核C. 外部招聘D. 公开招聘满分：2 分4. 以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）A. 适用对象广泛B. 考查内容广泛C. 仿真模拟性高D. 公平客观评价满分：2 分5. 以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则（）A. 先选取后淘汰B. 先易后难C. 县淘汰后选取D. 注意前后测验的干扰满分：2 分6. 关于智力的理论，（）提出了群因素理论。
A. 瑟斯顿B. 卡特尔C. 吉尔福特D. 弗农满分：2 分7. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
A. 招聘需求分析B. 招聘考核需求分析C. 招聘录用需求分析D. 人员配置需求分析满分：2 分8. 每一测评要素都必须有明确的定义，使用内涵明确的词语或简单的句子表达，这是无领导小组讨论评价要素的（）设计原则。
A. 内涵明确B. 针对性C. 操作性D. 选择性满分：2 分9. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()A. 近因效应B. 类我效应C. 晕轮效应D. 对比效应满分：2 分10. 招聘网站的生存之本是()A. 网站的功能B. 网站的服务水平C. 网站的内容D. 网站的信誉度满分：2 分11. 招聘信息渠道中报纸的缺点是()A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件满分：2 分12. （）是人员选拔测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件，其构建的好坏，将直接影响到人员选拔的成败。
南开18春学期（清考）《人员招聘与测评》在线作业
南开18春学期（清考）《人员招聘与测评》在线作业(单选题) 1: （）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。
A: 心里运动能力测验B: 音乐能力倾向测验C: 机械能力倾向测验D: 文书能力倾向测验正确答案:(单选题) 2: 下列不属于使用心理测量时注意事项的是()。
A: 容易出现法律问题B: 容易产生心理阴影C: 可能会产生误差D: 可能产生偏见正确答案:(单选题) 3: 属于JCAM的核心工具的是()A: 观察法B: 调查法C: 实验法D: 行为事件访谈法正确答案:(单选题) 4: 以下哪个不属于内部晋升的优点()。
A: 组织与应聘者更易互相适应B: 起到激励作用C: 寻找到最佳合适人选D: 提高经济效益正确答案:(单选题) 5: 以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）A: 实验分组B: 描述C: 诊断正确答案:(单选题) 6: （）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A: 招聘规模B: 招聘流程C: 招聘范围D: 招聘安排正确答案:(单选题) 7: 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论() A: 销售代表B: 总经理C: 行政主管D: 财务人员正确答案:(单选题) 8: 考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。
A: 半分钟B: 45秒C: 一分钟D: 一分半钟正确答案:(单选题) 9: 组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）A: 返聘B: 工作轮换D: 内部提拔正确答案:(单选题) 10: 在关于气质的类型中,高度的情绪易感性,行动迟缓,有些孤僻,面临危险极度恐惧指的是() A: 多血质C: 粘液质D: 抑郁质正确答案:(单选题) 11: 投射测验的核心技术在于()。
A: 被试者的反应与选择唯一化B: 对行为的无意识或隐藏的内容敏感C: 通过测验指示语和刺激引导被试者D: 被试者能够清晰发现测验的目的正确答案:(单选题) 12: 下列不属于文件筐设计的是()。
[答案][南开大学]2021春《人员招聘与测评》在线作业-1
![[答案][南开大学]2021春《人员招聘与测评》在线作业-1](https://img.taocdn.com/s3/m/dbf95a3876eeaeaad1f330ea.png)
1.心理测验主要包括认知测验和()。
A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验答案：A2.广告招聘的优点不包括()。
A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品答案：C3.以下哪个不属于外部招聘的劣势?()A.缺乏创新型，使组织丧失活力B.可能引来窥探者C.进入角色慢D.可能未选到适合该职务或企业需要的人答案：A4.使用应急人员的不足不包括()。
A.增加培训成本B.对企业有较低的忠诚度或承诺感C.影响核心人员的工作效率D.增加企业人力资源管理的成本答案：D5.以下哪些不是甄选的原则?()A.效率原则B.合法原则C.宁缺毋滥原则D.因事择人原则答案：A6.卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为()。
A.晶体智力B.群体智力C.生物智力答案：A7.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系，作出分析和判断的能力。
A.数量关系能力B.综合分析能力C.文书知觉能力D.逻辑推理能力答案：D8.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验?()A.量表式测验B.投射测验C.作业测验D.语义分析答案：B9.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()。
A.三个月B.五个月C.半年D.一年答案：C10.企业文化的核心和灵魂是()。
A.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层答案：A11.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()。
A.近因效应B.类我效应C.晕轮效应D.对比效应答案：C12.()是招聘的根本目的和要求。
A.三公原则B.择优原则C.能级原则D.平等原则答案：B13.以下哪一项不属于职业中介的优点?()A.企业选择余地增大B.选择人才的公正性较高C.简便省时D.招聘成功率很高答案：D14.无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。
17秋学期《人员招聘与测评》在线作业1
C. 7分
D. 6分
满分：2 分
正确答案:C
9. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
A. 近因效应
B. 类我效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
满分：2 分
正确答案:C
A. 预测性测验
B. 诊断性测验
C. 描述性测验
D. 人格测验
满分：2 分
正确答案:A
19. 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()
A. 4:1:2:3
B. 3:2:1:4
C. 2:1:4:3
D. 4:3:2:1
满分：2 分
10. 以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）
A. 马尔可夫分析法
B. 经验预测法
C. 模型法
D. 德尔菲法
满分：2 分
正确答案:A
11. 在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()
D. 选择合适的测评方法
满分：2 分
正确答案:A
7. 目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()
A. 结构化面试
B. 情景面试
C. 压力面试
D. 小组面试
正确答案:C
8. 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A. 9分
A. 马尔科夫分析法
B. 德尔菲法
C. 人员核查法
D. 人员替换法
[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业1
![[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业1](https://img.taocdn.com/s3/m/bae2831c0640be1e650e52ea551810a6f424c853.png)
[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业1【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,下列不属于试题编制注意事项的是()。
A、明确招聘岗位的任职资格条件B、控制试题的难度C、把握候选人的性格特点D、注意发问技巧第2题,实施结构化面试常需要编制面试试题,下列不属于试题编制程序的是()。
A、确认测评要素B、选择面试题型C、征求意见D、编制试题第3题,测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。
A、人格测量B、行为测量C、能力测量D、个性测量第4题,在众多选拔方式中，准确率最高的是（）A、评价中心技术B、结构化面试C、工作样本调查D、能力测验第5题,校园招聘的优点不包括()。
A、形式灵活B、深度沟通C、成功率高D、时间灵活第6题,基于人格特质理论编制的人格测验量表是()A、迈尔斯-布雷格斯类型指标B、罗夏墨迹测验C、韦克斯勒量表D、卡特尔16中人格因素问卷第7题,()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A、事业层战略B、公司层战略C、管理层战略D、职能层战略第8题,世界上最早的智力测量表是()A、比奈-西蒙量表B、斯坦福-比奈量表C、韦氏成人智力量表D、瑞文标准推力测验第9题,以下哪项不会导致测量误差()A、测量对象B、测量结果C、测量工具D、施测过程第10题,考官在提问时要避免()的原则。
A、问准B、问实C、问巧D、问倒第11题,（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
A、人力资源规划B、人力配置规划C、人员招聘规划D、人员录用规划第12题,卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）A、晶体智力B、群体智力C、生物智力第13题,组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）A、返聘B、工作轮换C、内部招聘D、内部提拔第14题,从多个角度对个体进行标准化评估,使用多种评测技术,通过多名测评者对人体在特定的测评情景表现出来的行为作为标准,然后将意见进行汇总得出综合评估的方法,是()。
南开17秋学期人员招聘与测评在线作业1
17秋学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单项选择题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 以下哪一种人格考试属于结构不明确的考试()A. 量表式考试B. 投射考试C. 作业考试D. 语义分析总分值：2 分2. （）是指一个人通过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。
A. 能力偏向B. 智力偏向C. 情商偏向D. 人格偏向总分值：2 分3. （）是指依照组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工A. 内部招聘B. 内部考核C. 外部招聘D. 公布招聘总分值：2 分4. 以下哪个不是无领导小组讨论的优势（）A. 适用对象普遍B. 考查内容普遍C. 仿真模拟性高D. 公平客观评判总分值：2 分5. 以下哪个不属于甄选测评工具的组合原那么（）A. 先选取后淘汰B. 先易后难C. 县淘汰后选取D. 注意前后考试的干扰总分值：2 分6. 关于智力的理论，（）提出了群因素理论。
A. 瑟斯顿B. 卡特尔C. 吉尔福特D. 弗农总分值：2 分7. （）确实是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺职位提供人员的方式相较较，进而分析招聘的必要性的进程。
A. 招聘需求分析B. 招聘考核需求分析C. 招聘录用需求分析D. 人员配置需求分析总分值：2 分8. 每一测评要素都必需有明确的概念，利用内涵明确的词语或简单的句子表达，这是无领导小组讨论评判要素的（）设计原那么。
A. 内涵明确B. 针对性C. 操作性D. 选择性总分值：2 分9. 考官在评判时会受到一些不良因素的阻碍，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全数特点的阻碍因素是()A. 近因效应B. 类我效应C. 晕轮效应D. 对照效应总分值：2 分10. 招聘网站的生存之本是()A. 网站的功能B. 网站的效劳水平C. 网站的内容D. 网站的信费用总分值：2 分11. 招聘信息渠道中报纸的缺点是()A. 发行时刻较长，发行地域太大，生效期较长B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被轻忽C. 费用高，传递的信息简单，持续时刻短，不能选择特定的应聘者D. 信息过量，容易被忽略，有些人不具有上网条件总分值：2 分12. （）是人员选拔测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件，其构建的好坏，将直接阻碍到人员选拔的成败。
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【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不属于试题编制注意事项的是()。
A、明确招聘岗位的任职资格条件
B、控制试题的难度
C、把握候选人的性格特点
D、注意发问技巧
第2题,实施结构化面试常需要编制面试试题,下列不属于试题编制程序的是()。
A、确认测评要素
B、选择面试题型
C、征求意见
D、编制试题
第3题,测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。
A、人格测量
B、行为测量
C、能力测量
D、个性测量
第4题,在众多选拔方式中，准确率最高的是（）
A、评价中心技术
B、结构化面试
C、工作样本调查
D、能力测验
第5题,校园招聘的优点不包括()。
A、形式灵活
B、深度沟通
C、成功率高
D、时间灵活
第6题,基于人格特质理论编制的人格测验量表是()
A、迈尔斯-布雷格斯类型指标
B、罗夏墨迹测验
C、韦克斯勒量表
D、卡特尔16中人格因素问卷
第7题,()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A、事业层战略
B、公司层战略
C、管理层战略
D、职能层战略
第8题,世界上最早的智力测量表是()
A、比奈-西蒙量表
B、斯坦福-比奈量表
C、韦氏成人智力量表
D、瑞文标准推力测验
第9题,以下哪项不会导致测量误差()
A、测量对象
B、测量结果
C、测量工具
D、施测过程
第10题,考官在提问时要避免()的原则。
A、问准
B、问实
C、问巧
D、问倒
第11题,（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
A、人力资源规划
B、人力配置规划
C、人员招聘规划
D、人员录用规划。