员工手册(初稿)
简单版员工手册（精选5篇）
简单版员工手册（精选5篇）简单版员工手册（精选5篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是小编精心为您整理的简单版员工手册（精选5篇），仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
简单版员工手册1第一章公司简介及企业文化一、公司简介（略）二、企业文化（略）第二章入职指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。
以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。
三、试用期与转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。
试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。
第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
员工员工手册（精选3篇）
员工员工手册（精选3篇）员工员工手册篇1it公司员工手册范本公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
员工手册的范本【8篇】
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今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
公司员工手册范本标准模板6篇
公司员工手册范本标准模板6篇公司员工手册(一)前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。
简单通用员工手册5篇
简单通用员工手册5篇一般来说，新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在，员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点，怎样写员工手册下面小编给大家带来,员工手册,仅供参考,希望大家喜欢!员工手册篇1一、人员记录1、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。
2、员工入职登记表，必须认真填写，实事求是，确保资料的准确性。
二、亲友探访及电话1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。
2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。
3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。
三、制服、工号牌1、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。
2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。
3、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。
四、仪容仪表、礼仪礼节1、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。
2、男员工胡须、头发要经常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。
3、女员工的头发梳理整齐。
长发的款式要按照公司的规定要求执行。
4、换上制服后，必须检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。
5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚(厨房员工按卫生条例规定不能佩带)，不得留长指甲及涂抹指甲油。
6、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。
五、公告栏1、所有员工必须阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。
2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。
3、严禁涂污任何公告栏。
六、员工储物柜1、所有须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。
2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。
一切转让必须向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。
3、员工必须保持储物柜清洁、整齐。
柜内不准存放食物、饮料及危险品。
4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。
如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。
员工手册经典模板6篇
员工手册经典模板6篇员工手册经典模板(一)一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个__公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个__公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个__公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
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盛眀国际员工手册2011年7月目录前言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2员工入职须知．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3企业简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4企业核心文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.6企业战略定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.．．．．10工作流程指引．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11工作规范．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15公司制度．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17附则．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19前言积极快乐的工作源于良好的开端，这本《员工手册》包括企业简介、企业核心文化、企业战略定位、员工入职须知、工作规范指引等内容，是我们的基本行为规范和工作指导书。
希望每位员工都铭记于心并付诸行动，以此为准绳严格要求自己，努力与企业一同成长！员工入职须知盛明国际欢迎您！欢迎您加入盛明国际的大家庭！本须知旨在帮助您了解新的工作环境，让您尽快了解企业的发展规划、企业文化以及全体员工必须遵守的各项规章制度，让您尽快与企业融为一体。
根据情况变化，本须知中涉及的制度和规定会作相应修改，请您随时学习并参照执行。
本须知只是指南，如果您有不清楚的地方，请参阅具体制度规定，或向您的部门负责人咨询，也欢迎直接向人力资源部咨询。
我们希望您能为成为盛眀国际的一名员工而感到自豪。
愿我们携手并进，与企业和谐共发展！企业简介盛眀国际是珠海投资规模最大的民营企业集团之一，公司主要从事商业房地产的开发和经营，是珠三角地区商业地产明星企业。
集团自90年代重点进军商业房地产领域至今，前后成功开发了珠海拱北口岸广场、珠华大厦、上海环球动力广场、哈尔滨环球动力商场等重大项目，总资产超过100亿元、存量物业总面积50万㎡、在建项目总面积50万㎡，并在珠海、重庆和佛山等地获取总面积超过100万㎡的项目资源储备。
凭借多年在业界的良好信誉和口碑，2009年，工商银行对盛明集团总授信40亿元额度，成为珠海唯一一家获巨额授信的民营企业，为公司的项目拓展赢得强有力的信贷支持。
同时公司已与中治二十二局签订了战略合作框架协议，今后公司的所有工程项目将与中治捆绑合作，也确保了工程质量安全可靠。
集团名下的香港盛明国际（控股）有限公司是香港仅有15家综合业务类上市公司之一，为集团各项目提供了便捷的融资通道。
下一步，公司将逐步把优质项目和资源注入上市公司，拉动旗下资产的股权多元化和资本证券化，进一步打造盛眀国际的品牌形象，全面提升公司治理和经营管理水平。
企业文化优秀的企业文化是企业永续发展的重要基础和支撑力量，体现企业的内涵和追求所在。
盛明倡导“仁、信、礼、智、勇、严”的企业文化，时刻注重培养企业的正气之风，自上而下讲求“阳光文化”和“桌面文化”，鼓励“碰撞、互驳、融合、提高”，于细微处见管理，致力打造优质的企业文化品牌。
企业核心文化仁、信、礼、智、勇、严仁以人为本，激发每个人的最大潜能，使每个人主动把企业的事当做自己的事；心怀仁爱，对问题员工，不轻易否定，不轻言放弃，做到“人尽其才”；营造“安心文化”，不朝令夕改，维持治企理念的稳定性和一贯性，让员工安心。
信员工对企业忠诚，企业对客户和伙伴信守承诺。
持之以恒的诚信，长期堆积成为企业核心价值观和品牌内涵。
礼养成互相尊重、感恩的风气。
员工对老板感恩，老板也要对员工感恩。
强调沟通，正确对待工作中的冲突和碰撞，提倡SAY SORRY；提倡“阳光文化”、“桌面文化”，鼓励“碰撞、互搏、融合、提高”。
智知识年代，引入高层次、国际化专业人才，建立学习型组织，提升个人和组织专业能力和职业精神；科学的方法和先进的手段运营和管理项目。
勇面对困难，迎难而上，勇于承担，不畏艰险，不避嫌疑，不畏压力，如终保持激情。
严严谨的作风，一切以数据和事实说话，不夸不瞒，不妄语；具体讲，集团提倡“八严”方针，即：态度严谨，作风严正。
制度严密，管理严格。
计划严准，执行严肃。
考核严厉，赏罚严明。
八字方针碰撞、互驳、融合、提高“八严”方针态度严谨，作风严正；制度严密，管理严格；计划严准，执行严肃；教育严明，赏罚严厉。
三“三”准则基层员工做事要务实、做人要踏实、业务要扎实；中层员工还要有应变能力、有创新意识、有表率作用；高层管理人员更要多点全局高度、多点战略思维、多点牺牲精神。
企业行为标准评判一切工作上的是非标准——四个“有利于”：是否有利于企业整体利益；是否有利于达至战略目标；是否有利于企业盈利；是否有利于企业文化的维护。
企业核心价值观正确看待物质利益，强调将事业和精神追求放在第一位。
孟子曰：“上下交争利，其国殆矣！”相反，如果公司每个人，都能把企业发展放在第一位，一心一意干工作，一丝不苟，把每件事情都做到最好，那么公司必然会快速发展起来。
而股东、员工之间通过符合市场规则的分享安排，必然共同获利。
物质利益永远是事业发展的附产品！对每个人来说，有为才有位，有为才有利！一个片面追求物质财富的企业，一个迷失精神力量的企业，就象一个人没有脊梁，是永远也站不起来的！企业战略定位集中集团资源，支持上市公司做大做强。
上市公司盈利模式定位为“轻重资产结合，租售结合，短中长结合”，以重资产的重庆、口岸和珠华项目为支撑，中间穿插住宅地产和BT综合开发等轻资产项目，扩大上市公司整体盈利，在运动中拓展项目储备和后续空间。
力取未来三年上市公司盈利分别达到5亿元、10亿元和15亿元，市值在未来3-5年达到300亿元。
工作流程指引人事制度员工关系入职：新入职您需填写《员工履历表》，并提供下列资料的原件：您的居民身份证、计划生育证明、婚姻状况证明；您的学历证书、职称证、资格证书；您的体检表、近期免冠照片若干；您最后工作单位离职证明或有关部门就业推荐证明。
试用（见习）期：公司对新员工实行试用期制度，试用期一般为一至二个月，不超过六个月。
公司对应届毕业生设半年到1年的见习期，硕士及以上学历应届毕业生见习期为半年，本科及以下学历见习期为1年，见习期从取得学历证书并在人事部门办理报到之日计算。
未通过试用（见习）期考核人员，公司可单方解除劳动合同。
离职：除试用期员工外，凡离职者，必须提前30天以书面形式提出离职申请。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续后方可正式离职。
未办离职手续自行离职者，给公司造成损失的，其损失全额从薪资中扣还，公司另有权追索。
奖惩：为加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，引导和规范员工的行为，对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，对不良行为者给予惩处。
考勤管理：除特殊岗位外，公司实行标准工时制，每周5天32.5小时，固定工作时间为周一至周五9：00—12：00、14：00—17：30。
公司实行上下班刷卡制度，您上班第一天需向办公室申领临时工作牌。
若您因特殊原因不能正常刷卡，请到公司考勤员处登记。
薪酬福利薪酬：公司于每月15日前通过银行转账形式发放员工上一个月的工资和津贴，并按规定代扣个人所得税、社会保险及公积金的个人缴纳部分等。
福利：员工福利及休假由社会统筹福利、公司福利和假期三大类项目构成。
社会统筹福利包含社会保险和住房公积金；公司福利包含节日津贴、通讯补、交通补等现金福利及体检、培训、员工活动等非现金福利；假期则包含公休日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、计划生育假、事假、加班调休和医疗期。
员工发展在职培训：为提高员工技能，公司鼓励并组织员工参加培训，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。
公司可根据培训情况与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
内部晋升：公司尽可能地从公司内部提拔晋升具备资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
职业生涯规划：公司为员工制定职业规划，让企业与员工实现共同发展。
工作规范管理型节约：公司秉承高效、务实、沟通、开放的管理理念，建设节约型企业。
行为型节约：提倡从小事做起，从我做起的行为节约文化，杜绝浪费，从点滴做起。
日常行为着装规范：员工在上班时间应穿着得体、职业，发型保持清爽、整洁，不宜夸张发色及发型。
不宜穿着无袖上衣、露胸露背装、短裤、紧身衣裤、超短裙、拖鞋以及其他过分暴露或夸张的着装。
禁止吸烟：为了给您提供舒适、安全和健康的工作环境，公司办公区禁止吸烟。
应答电话：应快速、礼貌应答电话。
应答或转接电话时尽力帮助对方。
应答电话要体现饱满的精神与工作状态。
长话短说，提高效率。
办公用品：爱护公共物品及办公文具。
办公用品采购计划每两月（奇数月）编写一次。
网络安全：公司分配给员工的电脑，属于公司财产。
员工因过错造成电脑软、硬件的损坏，应负责赔偿。
员工不得在工作时间利用公司电脑从事与工作内容无关的事项。
办公安全：现金、贵重物品请妥善保管；遇有火情，顺楼梯而下，不要使用电梯；禁止将易燃易爆物品带入办公区域；下班后请关闭电脑等办公电器，最后离开办公区域的员工负责检查照明用具、空调等电器设施是否关闭，锁好门窗。
公司制度公司建立完善的管理制度体系，下列与您密切相关的制度请您仔细阅读并参照执行。
人力资源管理制度：包括招聘管理制度、培训管理制度、考勤与休假制度、绩效管理制度、奖励与惩罚制度、薪酬管理制度等。
行政管理制度：包括印章管理制度、档案管理制度、会议制度、公文处理制度、车辆管理制度、办公用品采购和管理制度、保密制度等。
财务管理制度：包括财务管理制度、会计档案管理制度、资金管理制度、财务支出管理制度、差旅费管理制度、固定资产管理制度等。
资金运营制度：融资管理制度、预算管理制度。
风险管理制度：合同管理制度、法务管理作业指引、审计管理流程等。
工程管理制度：招标管理制度、工程管理制度、技术管理工作流程、材料管理工作流程、工地检查制度等。
设计管理制度：工程设计管理制度、设计变更管理工作流程、设计公司设计管理报批和备案制度等。
制度修正前是刚性的，可随情势发展而不断修正及完善，请您随时学习并遵守。
附则本须知为劳动合同的附件，若您对本须知的内容有任何疑问，欢迎随时向人力资源部咨询。
本须知中的内容如有变更，公司将以行文方式发布，员工须按修改后的公司规定执行。
若您对本须知无异议，请您在《员工手册》签名表上签名确认。
世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。
不要随意发脾气，谁都不欠你的。