员工手册(初稿V1.0)
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
员工手册范本15篇
员工手册范本15篇员工手册范本【精选15篇】《员工守则》的颁布实施，为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习守则，争做文明员工，切实履行职责，勇于开拓创新，深化优质服务，提高效率效益，为建设一流企业而同舟共济，努力奋斗! 下面是给大家关于员工手册范文，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!员工手册范本（精选篇1）为使公司每周例会规范化、制度化，提高会议质量，实现有效管理，促进公司各部门之间的沟通与协调，特制订本制度：一、会议目的：提高部门的工作效率、追踪工作进度，协调部门之间的工作方法、工作进度。
二、参加人员：公司领导、各部门负责人、部门相关人员。
三、会议要求：部门负责人不得无故缺会，由于特殊原因无法参加时，必须由部门领导指定熟悉本部门工作(业务)人员参加，并提前报会议主持人。
四、时间及地点：每周五上午十点准时开会，地点：公司三层会议室。
(如特殊情况改变会议时间、地点时，由生产技术部另行通知)。
五、会议主持：会议召集、主持由总经理助理负责;总经理助理如果不在，由副总经理主持或指定人员主持。
六、会议要求：1、对本部一周的工作总结：(1)汇报本部一周工作的完成情况及进度说明;(2)提出工作中存在的问题、分析及改善措施;(3)对工作进展有难度时，提出建议，协调沟通解决;(4)汇报其他临时性工作任务的完成情况说明。
2、下周工作部署及安排;(1)说明本部门工作安排，使各项生产活动按照预期目标有序进行;(2)对涉及外部协助的、需公司领导决定和协调的，列出项目、提出建议，便于公司统筹安排。
七、会议纪律1、参会人员不得迟到、早退、中途离场，迟到、早退者每次予以10元的罚款，无故不到会者予以20元罚款。
2、与会人员通讯工具应调为无声，有来电时视情况接听。
3、提前做好本周工作总结及下周工作安排的汇报内容，发言要简单扼要。
八、会议记录：(1)综合办负责会议签到、会议内容记录并做会议考核;(2)会议纪要由综合办负责，在会后进行整理，整理完毕，送公司领导核阅存档;(3)部门与会人员均应记录会议要点，与本身工作相关内容，应详细记录便于会后落实执行。
员工手册范本5篇（精选）
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
员工手册范本
员工手册范本员工手册范本5份员工手册范本（一）：员工手册范本（公司类）第一章总则第一条、本手册为规范工作行为、增强员工自律意识而制订。
第二条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，构成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第三条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时光：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、加班及调休：1、加班时光以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第七条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情景，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时光严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有职责的权力向公司高层领导提出合理化提议和情景汇报。
5、员工工作时光应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语礼貌。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公礼貌，坚持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情景，必须立即向部门经理及管理部报告：A 结婚或离异。
B 姓名变更。
C 身份证换领。
D 本人或配偶分娩。
E 住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
(完整版)公司员工手册V1.0
员工手册二零一八年四月北京****科技有限公司员工手册目录前言第一章入职指引第二章离职手续第三章员工纪律第四章培训第五章考核第六章薪金第七章奖惩第八章其它北京****科技有限公司员工手册前言本《北京****科技有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。
2、本手册所称“公司”特指北京****科技有限公司。
3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址，予以复印存档备份。
同时，需按人力资源部要求提供相应的资料；1.2 如个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司人力资源部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）；1.3 公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到人力资源部办理报到登记手续，由人力资源部负责人安排入职环节；2.1.2 领取相关办公物品，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关制度和规定。
上市公司员工手册V1.0(doc34页)
**************** 员工手册目录目录1前言2致辞错误!未定义书签。
简介31. 聘用31.1 聘用条件31.2入职培训41.3 试用期41.4 员工信息41.5 个人工资51.6 工作时间51.7 内部推荐61.8 工作调动或重新安排71.9 XX71.10 劳动关系的变更、终止及解除71.11 公司财产81.12 午餐津贴81.13 交通津贴92. 假期92.1 法定节假日92.2 休假申请流程92.3 非因工病假132.4 调休假142.5 婚假142.6 丧假142.7 不带薪假(事假)152.8 假期顺延153. 保险和福利153.1 社会保险153.2 生日礼品163.3 结婚礼金163.4 传统节日163.5 其他164. 纪律和行为准则174.1 绩效考核174.2 遵循法律174.3 贿赂和腐败174.4 XX行为的通知184.5 财产资料184.5.1XX政策184.5.2 办公安全194.5.3 XX责任194.6 利益冲突194.7 兼职204.8 个人行为和形象204.8.1政策204.8.2 行为204.9 准时和出勤214.9.1政策214.9.2通知214.9.3出勤报告214.10违纪处分214.10.1轻微违纪行为224.10.2一般违纪行为224.10.3严重违纪行为244.11 处分程序274.12 员工申诉程序284.13 个人财产294.14 安全305. 知识产权306. 规章制度公示31前言在本手册中所称“公司”是指**公司。
本手册适用X围包括所有与公司具有正式及法定劳动关系的员工、实习生、借调人员、劳务派遣人员、第三方、临时工等。
通过阅读及理解本手册, 员工可以了解公司基本情况、公司文化、公司方向与目标以及员工所享有的福利与相应权利。
同时，公司对员工也将有一些基本的要求和期望。
本手册将帮助员工了解公司基本政策、守则和规章制度。
因此，公司期望并鼓励员工认真地阅读并理解该员工手册，获取重要信息，以便有助于员工开展工作。
员工手册的范本【8篇】
员工手册的范本【8篇】推荐文章员工手册大全（8篇）热度： 2022企业员工手册【8篇】热度：企业员工手册范本标准模板6篇热度： 2022年员工手册范本8篇热度：公司员工手册总则【8篇】热度：我们进入一家企业，应该遵守公司的员工规章制度，通常来说公司会发放一本员工手册来指导新员工的工作。
今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
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员工手册2016年8月版本：V1.0 （初稿）行政人事部编制目录目录 (1)前言 (2)第一章公司简介 (3)第二章人事管理制度 (4)第一条入职及档案管理 (4)第二条培训与发展 (5)第三条员工考勤 (5)第四条离职，解除、终止劳动合同 (6)第五条保密性 (6)第三章薪酬管理 (7)第一条加班 (7)第二条工资 (9)第三条绩效工资 (10)第四章社会保险和员工福利 (10)第一条社会保险 (10)第二条法定节假日 (11)第三条各类带薪假期和无薪假 (11)第四条其它福利 (13)第五章权利与义务 (14)第一条权利 (14)第二条义务 (14)第六章员工行为规范 (15)第一条劳动纪律管理制度 (15)第二条仪表与职务规范 (16)第三条员工通则 (17)第七章奖惩规定 (18)第一条奖惩种类及金额 (18)第二条奖励资格 (19)第三条嘉奖、考功 (19)第八章总则 (24)前言热烈欢迎加盟北京联美量子科技有限公司这个大家庭来，这本小册子将会引导你在公司的第一天，当你走进这个公司的大门，就标志着你已接受了联美量子科技的理念。
公司的每位员工都彼此尊重，相互理解，相互帮助，你所看到的、听到的，都是我们大家共同努力的成果。
也许在阅读这本《员工手册》之前，您已对本公司有了一定的了解。
但我相信，在仔细阅读本手册后，在我们共同的工作过程中，您会深深地理解联美集团的企业文化，同时您也会更进一步了解您在公司可以享受到的权利、必须遵守的规则及需要履行的义务。
公司将全力保障您应有的权利，提供机会，帮助您实现人生目标和价值。
同时，公司也希望您早日融入东鹏的文化之中，恪尽职守，开拓创新，坚持学习，与公司一同发展成长。
您在公司的工作将是我们共同事业中最重要的内容之一。
期待您和我们一起以能力、智慧和热情，实现公司的使命和愿望，为改善无锡人民的居住和办公条件而努力。
我坚信，选择联美集团，终生无悔；选择联美集团，改变人生。
祝您在公司工作顺利、愉快！执行董事：孙凯维二0一六年八月一日第一章公司简介北京联美量子科技有限公司成立于2016年5月，是北京联美集团的全资子公司。
北京联美投资（集团）有限公司是一家集实业投资，房地产投资与开发，投融资业务等为一体的综合性，多元化，跨地区经营的企业集团。
集团聚集了各类精英人才，依托雄厚的资金和技术实力及先进的经营理念，使集团发展日新月异。
北京联美量子科技有限公司，致力于高科技新能源产业投资与发展，目前发展为五家子公司，涉及动力锂离子电池的研发，生产，再利用等产业。
北京联美量子科技有限公司旗下有子公司五家：哈尔滨华凯电能科技有限公司、哈尔滨联美量子科技有限公司、常州华科新能源科技有限公司、哈尔滨巴特瑞资源再生有限公司、临沂华凯再生资源有限公司。
我们的愿景：做世界一流的创新科技公司，为人类的新能源事业作出卓越贡献的同时，为全体雇员的精神和物质的福祉而努力奋斗。
我们的定位：创建中国知名企业，致力于成为世界最优秀的锂电供货商之一。
我们的使命：为新能源的锂离子电池应用提供一流的解决方案。
本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。
它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。
请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。
您应严格遵守和执行本手册的各项规定。
本手册最终解释权归行政人事部，任何员工如对本手册有任何疑问，可向行政人事部提出。
第二章人事管理制度第一条入职及档案管理1. 入职手续新员工持《入职流程指引》按时到公司报到，填写《员工面试&入职登记表》，按照《入职提供资料清单》提交相关材料，并由行政人事部人员核准，由行政人事部出具《薪资确认单》；公司将组织新入职员工参加入职培训，以使员工对公司概况有初步了解。
2. 劳动合同根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。
劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。
劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。
劳动合同其他权责条款以《劳动法》为依据。
3. 人事档案新员工必须在入职前办妥原单位离职手续。
如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。
行政人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由行政人事部保管，它是员工晋升、调资的依据。
根据《员工个人档案内清单》提供材料。
员工个人提供档案资料包括：身份证、户口本、毕业证、资格证书（均为复印件，原件备查），原单位离职证明，社保封存单。
公司提供档案资料包括：录用条件确认书，薪资确认单，员工个人资料卡，年度请假单，保密协议、培训协议（视情况）本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
第二条培训与发展公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。
同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。
★行政人事部对新员工进行员工入职培训。
★部门对新员工进行岗位职业培训。
★公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加培训。
在员工接受该类培训前须与公司签订培训协议。
如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。
★公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。
第三条员工考勤出勤时间★周一至周五8：30~12：00 13：00~17：00 （每天5：30之后计加班时间）★周六至周日：休息。
各部门出勤时间及作息时间依实际需要由公司设定。
指纹签到★员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定签到。
★伪造打卡及擅改签到记录，经查明，均记大过一次。
特殊考勤★员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应到行政人事部填写《特殊考勤单》，注明情况，呈直属部门部长或经理签证后，送行政人事部处理。
★经查忘打卡之申请如有不实情况，除当日以旷工论处，申请人记大过一次，其签字主管或经理视情况轻重酌于连带处分。
★如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。
一个月内有两次忘打卡未签字的，给予警告处分一次，每增加一次以记小过处分。
第四条离职，解除、终止劳动合同解除劳动合同员工提出与公司解除合同关系，试用期内必须提前三天，试用期满后必须提前三十天以书面形式通知直接主管、上级主管及人力资源部。
如未按上述规定时间提前以书面形式通知，给公司造成损失的，员工需赔偿公司损失。
终止劳动合同劳动合同期满前一个月，公司或员工个人应以书面形式通知对方续签或不再续签。
如双方都未作任何通知，或通知后未达成续签意向的，劳动合同期满时，则合同关系自然终止（当地政府有特殊规定的除外）。
员工离职应提前办理完工作交接及离职手续。
中止劳动关系员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，双方劳动关系中止，双方暂时停止劳动合同的履行。
在员工被限制人身自由期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。
员工离职★员工离职时，公司可安排离职面谈，以便发现问题，解决问题，不断优化公司运行机制。
★公司按内部操作程序及国家有关规定办理员工离职手续，填写《离职移交手续清单》并按照流程签字。
★员工离职时应办理好工作交接及公司财物交接，未办理离职交接的，公司有权追究其法律责任。
第五条保密性如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。
★员工对下述各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有关联业务实体的运营与管理程序、公司运作手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资料、客户资源、供应商名单等。
对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。
★员工不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的资料或消息。
★员工若要在其它公司或单位兼职，必须事先向人力资源部进行申请。
人力资源部将和部门协商后审批员工的兼职申请。
★员工不得剽窃或秘密转移公司情报资料。
第三章薪酬管理第一条加班公司强调工作效率，在正常情况下公司不鼓励员工加班，但有时因工作需要可能要求员工进行适当加班。
所有加班必须事先填写《加班申请表》，按照公司加班审核流程获得公司领导批准及经行政人事部审核后，方为有效。
加班后公司根据员工的实际加班时间和经过审批的《加班申请表》，按照法律规定支付加班工资或安排补休。
以下情况员工不得要求公司对其所延长的工作时间支付任何报酬或给予调休：★员工如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经公司要求或批准而自行延长工作时间的；★为完成阶段性、重点性、专项性工作任务，出现集体性延时工作的；★参加公司组织的各项培训。
国家法定节假日：★员工在职期间享有国家规定的节假日。
★所有员工在国家法定节假日加班，公司将支付加班工资。
★计算方式：加班工资 =月工资/21.75/8*3*法定假加班小时数休息日：★普通员工，休息日即：星期六、星期日。
★管理层员工在休息日加班，总经理将根据工作需求安排适当的补休。
★非管理层员工在休息日加班，公司将以补休方式偿还员工。
★非管理层员工申请补休的，必须遵循请假手续，得到直接主管和上级主管的批准，方可补休，否则视为旷工。
工作日：★普通员工，工作日即：星期一至星期五。
★非管理层员工在工作日加班，公司将支付加班工资。
★计算方式：加班工资 =月工资/21.75/8*1.5*工作日加班小时数备注：1、加班时间的计算按月累计后，每小时为一个计算单位。
2、员工自愿参加培训课程或公司组织的员工活动不可视为加班。
加班工资每月计算一次。
各部门在每月月初向行政人事部提交由部门经理、总经理签字的上月《加班申请表》，经行政人事部核准后，在本月发薪日发放上月加班费。
第二条工资1. 工资本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基础工资+岗位工资+年功工资+生活津贴+绩效工资等，并以现金方式给付。
1、基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)工资：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、生活津贴：含通讯、交通、午餐等补助的津贴及因特殊状况给的津贴。
2. 工资发放正常情况下，公司发放工资日期为每月的12日，支付的是员工上个月全部工作日的工资。
若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
工资以人民币形式支付，以转帐方式转入员工指定的个人银行帐户。
当月工资计算周期为当月一日至当月最后一日。
3. 工资调整根据公司的经营状况、当年当地的通货膨胀率及员工的绩效评估结果，公司将决定是否进行工资调整以及调整幅度。