康复医院员工手册初稿
经典医院员工手册(精选5篇)
经典医院员工手册(精选5篇)经典医院员工手册（精选篇1）(一)凡需施行手术的病人，术前需要完成必要的检查，尽可能明确诊断。
对诊断有疑问的病人或诊断依据不够直接、客观的病人，应充分估计诊断出错的可能性。
对明确诊断的择期I—Ⅲ类手术，如无禁忌症及特殊要求，应在入院96小时内施行手术。
(二)术前必需的、短时期有变化可能的检查，距手术日期不得超过1周，否则应重新检查。
(三)手术医师在手术前必须亲自诊视病人，检查手术准备情况。
(四)各类手术必须严格执行术前讨论制度。
I-Ⅱ类手术由手术者组织讨论记录在病历;Ⅲ-Ⅳ类手术、新开展手术、有可能严重影响患者生命质量的手术、修改重要常规的手术以及老人小孩疑难病例、有严重并发症的病人，必须由科主任组织全科人员共同讨论(手术者、经管医师、麻醉医师、护士长、经管护士必须参加)，重点讨论诊断、手术适应症、术前准备、手术方案、麻醉方案、手术参加人员，最后拟定手术方案，提出术中注意事项和应急处理方案、术后注意观察事项、护理要点等，并在病历及病例讨论登记簿上作好详细记录。
(五)手术病人经讨论决定手术后，由经管医师填写手术申请单，按手术审批制度逐级审批。
审批者必须详细了解术前准备及术前讨论情况，再作决定。
(六)手术前应由手术主刀医师向病人或家属详细说明疾病的性质、诊断、手术日期、手术方案及手术中和手术后可能出现的意外和并发症。
手术的预后以及可能的替代疗法，必须用通俗的语言，务必使病人及家属完全理解。
经管医师将与病家谈话内容详细记录在手术申请单上，让病家仔细阅读(或由医生宣读)后，签署姓名、日期与病人关系等。
急诊手术如无家属、单位领导，可由医教科、分管院长或总值班签字。
(七)麻醉科施术者应在术前检视病人，了解术前准备情况，将麻醉方法、风险及可能的变更方案向病人及家属交代清楚，并签署同意书。
对未作好充分准备的病人，有权拒绝麻醉。
(八)择期手术，必须在术前一天上午10点前将手术通和单送达手术室。
医院员工手册
医院员工手册一、引言欢迎加入我们的医院团队！作为医院的一员，你将为患者提供高质量的医疗服务，并与其他专业人员合作，共同推动医院的发展。
本手册旨在向你介绍医院的基本信息、规章制度、工作职责和权益保障等内容，帮助你更好地适应和融入我们的工作环境。
二、医院概况1. 医院简介我们医院成立于20XX年，是一家综合性医疗机构，拥有先进的设备和专业的医疗团队。
我们致力于提供全面、优质的医疗服务，为患者提供最佳的治疗方案和护理。
2. 医院使命和价值观我们的使命是通过团队合作、持续创新和关怀患者的态度，提供安全、有效、人性化的医疗服务。
我们的价值观包括专业、尊重、责任和合作。
3. 医院组织结构我们医院设有行政部门、医疗部门、护理部门、财务部门等，每个部门都有明确的职责和工作流程。
我们鼓励跨部门合作，共同为患者提供优质的医疗服务。
三、员工权益保障1. 薪酬福利我们将根据你的工作岗位和绩效，提供具有竞争力的薪酬待遇。
此外，我们还为员工提供完善的社会保险和福利制度，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2. 工作时间和休假我们遵循国家的劳动法规定，为员工提供合理的工作时间和休假制度。
具体的工作时间和休假安排将根据你的工作岗位和部门的需求进行安排。
3. 员工培训和发展我们重视员工的职业发展，提供各种培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的专业技能和知识水平。
我们鼓励员工参加相关的学术会议和培训课程，以提高个人的职业素养。
四、工作规章制度1. 工作纪律作为医院员工，你需要严格遵守医院的工作纪律，包括准时上下班、遵守岗位职责、保护患者隐私等。
违反工作纪律的行为将受到相应的纪律处分。
2. 保密要求作为医院员工，你需要严守患者的隐私和医院的商业机密。
在处理患者信息和医院内部文件时，务必保持保密，不得泄露相关信息。
3. 安全意识在工作中，我们要注重安全意识，遵守医院的安全规定，正确使用医疗设备，确保患者和自身的安全。
五、工作职责与权责1. 岗位职责不同岗位有不同的职责和工作内容，你需要清楚了解自己岗位的职责，并积极履行。
医院员工手册范文(职工工作手册,工作制度)(23020903)
医院员工手册范文（职工工作手册，工作制度）（23020903）医院员工手册第一章、总则第一条：为规范医院员工的行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本手册。
第二条：本手册适用于医院所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条：员工应遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，保证医院的正常运转和服务质量。
第二章、工作时间第四条：工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间由各部门主管根据需求制定，并经医院人力资源部门批准。
第五条：员工应准时上班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向所在部门主管请假并得到批准。
第六条：员工加班需经过具体工作需要和医院负责人的批准。
第七条：员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，应向所在部门主管报备并得到批准。
第三章、工作纪律第八条：员工应以诚实守信的原则对待工作，不得伪造、隐匿或篡改有关医院的任何信息。
第九条：员工应维护医院的声誉和形象，不得信口开河、无理取闹或损害医院的利益。
第十条：员工应遵守职业道德，严格按照医院制定的操作规范执行工作。
第四章、工作责任第十一条：员工应承担与岗位职责相符的工作职责，保证工作质量和效率。
第十二条：员工应积极主动地为医院做出贡献，提出合理化建议和创新思路，不断提升自我。
第十三条：员工不得私自借用或挪用医院财物，如发现医院资源的浪费或滥用，应积极举报。
第十四条：员工对于医院患者的隐私信息应保密，不得私自泄露。
第五章、奖惩制度第十五条：医院对员工的工作表现将以定期评估的形式进行，工作表现优异的员工将给予相应奖励。
第十六条：员工如违反本手册的规定，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等。
第六章、附则第十七条：员工入职时，应签署合同并接受员工手册的规定。
第十八条：本手册由医院人力资源部门负责制定和解释。
第十九条：本手册自首次发布之日起生效，并不时进行修订和完善。
修订和解释权归医院所有。
医院员工手册范本整理版三篇
医院员工手册范本整理版目录第一章医院简介第二章企业文化第三章日常行为规范第四章人事管理制度第五章行政后勤管理制度第六章奖惩制度第一章医院简介（略）第二章企业文化第一节企业宗旨以人为本；为了一切患者、一切为了患者，全心全意为患者服务；患者的满意是我们最大的满足第二节企业价值观无论在学习、工作、技术和人际关系上，_________医院员工都力争成为最好的；我们是遵纪守法的标兵；我们是爱岗敬业的模范。
第三节企业团队精神在工作中通过团队合作，发展自我，发展他人，发展我们的事业。
强烈的社会责任心，正直、诚实、公开、公正、包容是我们的表现。
坦诚相待、互相尊重、互相鼓励、互相关心、互相帮助、互相赞赏，是我们的准则。
第四节企业品牌原则诚信医疗；以科技为先导，以人才为基础，以疗效为根本；以服务求生存，以创新求发展第三章日常行为规范第一节总则1、全院职工必须遵纪守法、遵守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满意为目标，全心全意为患者服务。
2、全院职工必须遵守公司和医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，认真履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚公司和医院，保守机密。
3、全院职工必须服从公司和医院的统一工作安排和调动。
4、全院职工必须发扬救死扶伤的革命人道主义精神，视病人需要为第一需要，将病人利益视为高于一切，奉献自我。
第二节工作制度1、努力加强工作责任心，认真落实岗位责任制，熟练掌握本岗位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、规范，防止误诊、漏诊、错收、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现象发生，提高诊断率、治愈率，减少和杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生。
2、提倡文明服务、优质服务、微笑服务，做到患者有问必答，不能不理睬患者（家属），严禁和患者（家属）发生顶撞、争吵。
3、严格执行消毒隔离制度，加强院内感染防范和管理，按卫生行政主管部门和卫生防疫部门的要求做好各项登记工作。
治疗、操作时必须戴口罩。
4、不准接受患者（家属）宴请、红包，不准收受回扣等；未经批准严禁私自出诊、会诊。
医院员工手册样本
医院员工手册样本医院《员工手册》序言：欢迎加入医院大家庭！在这里，您将与许多真诚、待人友善、真心爱民的同事们携手并进，为相同的目标和一致的利益而奋斗。
医院以人为本，极其重视员工个人的发展、医疗服务和团队建设。
我们期望您以合作精神和开诚的态度，与同事们一道共创宽松、愉快的工作环境，克服医院可能遇到的一切困难，为医院的发展壮大和个人的事业成长而献出您的智慧和力量。
同时，希望您能给予我们更多的热情、理解和合作，与医院长期共同发展。
第一章工作人员守则第一条：切实遵守国家的法律、法规和医疗卫生工作方针，严格遵守医院的各项规章制度，服从领导，听从分配，保质保量按时完成医院交给的各项任务。
第二条：爱岗敬业，尽职尽责。
医护人员应严格执行各项技术操作规程，杜绝医疗差错和医疗纠纷的发生。
第三条：努力研究，刻苦钻研，积极参加医院组织的专业培训活动，不断提高自身素质和专业技术水平。
第四条：坚持“以病人为中心，以质量为核心”，提供优质医疗和服务。
在急病人所急、想病人所想的基础上，对病人做到“用心倾听、细心诊断、耐心解答、精心治疗、热心服务、衷心祝福”。
遇急诊病人，应立即投入抢救。
如因条件限制不能救治，应积极组织送入其他医院，决不能袖手旁观。
第五条：尊重病人的人格和权利，对病人不分阶层，做到一视同仁。
第六条：树立良好的医德医风，不以医谋私。
在工作中做到五不：不利用工作之便谋取私利；不收红包和财物；不得开人情处方、证明；不乱收费，多收费或擅自提高、降低收费标准；不顶撞训斥病人。
要为人正直，作风正派，做到自尊、自重、自爱、自强。
第七条：不准私自购买或向病人推销药品、保健品；不准从事业余兼职和非法医疗活动。
第八条：加强个人之间的团结和部门科室之间的协调，不妒贤嫉能，不诋毁别人，提高自己，不互相扯皮。
既不互相推诿，也不互相争抢病人。
自觉维护集体信誉。
第九条：女士应淡妆，男士应剃须；上岗时应佩戴胸卡、穿制服。
在仪态行为上，对人态度和蔼，语调亲切，微笑服务，轻声细步；细心倾听，正确指导。
医院员工手册范本【5篇】
医院员工手册范本【5篇】医院员工手册范本（篇1）1、食堂经营者全面负责食堂管理工作，供应全院职工和住院病人的饮食，虚心听取群众意见，不断提高烹饪技术和服务质量。
2、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。
文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。
做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。
3、严格按照食品卫生法要求，注重食堂卫生流程，做好卫生工作。
禁止供应霉烂变质的食物，严格执行成品与半成品相隔离、生食与熟食、食品与杂物相隔离、天然冰与食物相隔离，用具使用后应洗净消毒，严防传染病的`传播和食物中毒。
4、按营养护士和病区的需求，保质保量制作各种特殊饮食，坚持做好订餐和送餐工作，为病人提供优质服务。
5、做好食堂从业人员的个人卫生。
做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。
每年进行一次健康体检，无健康合格证者，不准在食堂工作。
6、搞好环境卫生，保持整洁，严防四害，做到分工负责。
7、注意节约粮、煤、水、电、气，注重生产安全防范。
使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。
管理人员要经常督促、检查，做好防盗工作。
8、加强内部管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。
医院员工手册范本（篇2）一、准时（10分）1、准时上下班，准时交接班。
2、坚守岗位，防止脱岗、窜岗。
3、准时参加各种学习、培训、会议。
4、准时参加工伤、急诊的.抢救。
二、清洁（10分）5、衣帽整洁，挂牌上岗。
6、保养设备、器械、工具，使其整洁完好。
7、办公桌及卫生责任区保持动态整洁。
三、标准（35分）8、按质按量完成工作任务。
9、节约办公用品，节约用水、用电。
10、履行岗位职责，严格执行医疗、护理操作常规。
11、各种记录准确、规范、完整。
医院员工手册
医院员工手册一、引言本手册旨在向所有医院员工提供必要的指导和信息，以确保员工能够理解和遵守医院的政策、规定和程序。
通过阅读本手册，员工将了解到医院的使命、价值观和工作标准，以及他们在医院中的角色和责任。
二、医院概述1. 医院简介医院是一家综合性医疗机构，致力于提供高质量的医疗服务、教育和研究。
我们的使命是通过卓越的医疗、关怀和创新来改善患者的生活质量。
2. 医院价值观- 患者至上：我们将患者的需求和利益放在首位，为他们提供安全、有效和贴心的医疗服务。
- 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和支持，以实现共同的目标。
- 尊重和诚信：我们尊重每个人的权利和尊严，并以诚实和道德的方式进行工作。
- 创新和持续改进：我们鼓励员工提出创新思路，并不断改进我们的服务和流程。
3. 医院组织结构医院由不同的部门和职能组成，包括行政部门、医疗部门、护理部门、人力资源部门等。
每个部门都有特定的职责和责任。
三、员工权益与责任1. 雇佣关系- 雇佣合同：员工与医院签订雇佣合同，明确双方的权益和责任。
- 薪酬福利：医院将提供具有竞争力的薪酬和福利计划，包括基本工资、绩效奖金、医疗保险等。
- 工作时间：员工需按照医院制定的工作时间表履行工作职责。
2. 员工权益- 平等机会：医院将提供平等的就业机会，不因性别、种族、宗教等原因歧视员工。
- 健康与安全：医院将确保员工的工作环境安全，提供必要的培训和设备，预防和应对职业风险。
- 职业发展：医院将提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
3. 员工责任- 遵守规章制度：员工需要遵守医院的政策、规定和程序，包括保护患者隐私、保密工作信息等。
- 专业行为：员工需要保持职业道德和专业行为，尊重患者和同事，并提供高质量的医疗服务。
- 沟通与合作：员工需要积极与同事和患者沟通合作，共同完成工作任务。
四、工作流程和程序1. 入职流程- 员工登记：新员工需在入职前完成相关登记手续，包括提供个人信息、签订合同等。
医院员工手册
医院员工手册一、引言欢迎加入我们的医院团队！本手册旨在向新员工介绍医院的组织结构、规章制度、工作职责、福利待遇等内容，帮助您尽快适应工作环境并为医院的发展做出贡献。
二、医院概况1. 医院简介我们医院是一家综合性医疗机构，拥有先进的医疗设备和专业的医疗团队，致力于为患者提供高质量的医疗服务。
2. 组织结构医院由行政部门、临床科室、药剂科、护理部、后勤部等多个部门组成，各部门之间紧密合作，共同为患者提供全方位的医疗服务。
三、员工权益与责任1. 员工权益我们医院重视员工的权益，提供公平的薪酬福利、良好的工作环境和发展空间。
员工享有健康保险、带薪年假、节假日福利等福利待遇。
2. 员工责任员工应遵守医院的规章制度，保护患者的隐私和安全，严守职业道德，积极履行工作职责，提供优质的医疗服务。
四、工作流程与规范1. 临床工作流程医院临床工作流程包括患者接待、病历记录、医生诊断、治疗方案制定、药物配药等环节，员工应按照规定的流程进行工作，确保工作质量和效率。
2. 医疗安全规范医院重视医疗安全，员工应严格遵守医疗操作规范，正确使用医疗设备，确保患者的安全和健康。
3. 信息保密规定员工应保护患者的隐私和个人信息，不得泄露患者信息，严守信息保密规定。
五、培训与发展1. 入职培训新员工入职后，将接受相关岗位的培训，了解医院的工作流程、规章制度和职责要求，帮助员工尽快适应工作。
2. 继续教育医院鼓励员工参加各类培训和学习，提升专业技能和知识水平，为员工的职业发展提供支持和机会。
六、员工福利1. 薪酬福利医院将根据员工的工作表现和贡献给予合理的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
2. 健康保险医院为员工提供健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，保障员工的健康和安全。
3. 带薪年假员工在满足工作需求的前提下，享有带薪年假，用于休息和放松。
4. 节假日福利医院将为员工提供节假日福利，如过节费、福利礼品等。
七、员工关怀与活动1. 员工关怀医院关注员工的身心健康，提供健康体检、心理咨询等服务，关心员工的生活和工作情况。
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武汉侨亚博爱康复医院员工手册目录第一章总则第一条医院愿景第二条医院使命第三条医院宗旨第四条医院经营理念第五条医院院训第二章员工守则与行为规范第六条员工守则第七条行为规范第三章人事管理制度第八条招聘、录用及转正流程第九条培训管理第十条考勤管理第十一条请销假制度第四章薪酬福利第十二条薪酬第十三条员工福利第五章绩效考核与奖惩第十四条绩效考核第十五条奖励第十六条违纪处罚第六章附则序言尊敬得武汉侨亚博爱康复医院全体员工:您们好！值此医院展翅腾飞之机,对愿与医院共同成长、共谋发展得员工表示诚挚得欢迎！武汉侨亚博爱康复医院坐落于武汉市江夏区藏龙岛栗庙路,就是一所集医疗、预防、保健、康复、科研、教学为一体得现代化三级康复专科医院,就是湖北省首家中高端康复医院。
设有神经康复科、骨关节康复科、儿童康复科、疼痛康复科与中医传统康复科及内科、外科等;专科治疗设物理治疗室、运动治疗室、言语治疗室以及语言吞咽训练室、儿童康复训练室等。
医技科室有药剂科、放射科、心电图室、B超室、检验科、消毒供应室。
设备有: DR、MR、CT、血气分析仪、全自动生化分析仪、尿分析仪、血球计数仪、多功能心电监护仪、体外除颤仪器、多功能消毒车、高压灭菌设备,电脑中频治疗仪、电脑低频治疗仪、电脑高频治疗仪、超激光治疗仪、超短波治疗仪、红外线治疗仪、中药熏蒸治疗仪、颈腰椎牵引设备、高压氧舱、臭氧治疗仪与射频治疗仪等专科设备医院环境优雅,设施完备,功能齐全,技术先进。
医院以高起点、高技术、高质量服务,面向中高端人群。
医院广阔而绚丽得发展空间,为您们搭建了最好得职业舞台。
这里,就是您们事业腾飞得起点;这里,能让您们得梦想、理想、幻想——心想事成;这里,只要您们付出勤劳与智慧,您们必将获得公正得评价与丰厚得回报;这里,能让您们得人生走向辉煌。
我们来自五湖四海,就是缘分让我们相聚一起;就是友情让我们情同手足！就是事业让我们并肩奋斗！让我们携起手来,团结一心,为武汉侨亚博爱康复医院发展与腾飞贡献我们得力量！最后,祝愿全体员工工作顺利！生活愉快！武汉侨亚博爱康复医院 2017年8月16日第一章总则第一条医院愿景全国知名康复医院;公司得样板医院第二条医院使命帮助患者提高生命质量、回归社会;第三条医院宗旨优质、高效、安全、诚信;第四条医院经营理念:仁心仁术、博爱惠民;以优质服务为基础;以病人需要为准则;以医疗技术为核心;以医疗质量为生命。
第五条医院院训优质高效、团结求实、诚信奉献第二章员工守则与行为规范第六条员工守则一、员工必须爱党、爱国、爱人民、爱本职工作,严守职业道德。
二、对工作积极负责,严格遵守医院规章制度与操作规范。
三、员工必须认可与适应医院在经营活动中形成得经营思想、管理理念、团队意识与行为规范。
四、自觉遵守工作纪律,坚持正常得医疗、工作秩序:①不迟到、不早退、不无故缺勤。
②服从工作分配、调动与指挥,积极、热情、主动服务。
③严格执行安全、技术操作规程,爱护各种设备与仪器。
④在工作时间要坚守工作岗位,做到不串岗、不离岗;积极完成本职工作,不消极怠工,不干私活;维护医疗秩序与工作秩序。
⑤严格执行各项规章制度及员工行为规范,做到文明行医,礼貌待客。
5、全体员工要团结协作,维护医院整体形象。
6、注意保持清洁、良好得办公环境,提高工作效率,全院各区域禁止吸烟,不要聊天、高声喧哗。
7、使用电话应注意礼仪,语言简明。
8、员工得办公桌内不要存放私人现金及贵重物品(丢失自负),以免造成不必要得损失。
9、员工着装要按照医院统一着装要求,按具体着装规定执行。
10、与医院同舟共济,艰苦创业,荣辱与共,并通过医院得发展壮大来实现自己得人生价值。
其它规定详见医院有关管理制度。
第七条行为规范1、着装:工作期间按医院要求统一着装。
工作服要保持整洁、干净;不穿拖鞋、短裤、背心上岗;不留古怪发型,不浓妆上岗,男士不留长发、长胡须。
2、举止:落落大方,彬彬有礼,在患者面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不抓头发、不吸烟、不整理衣帽、不说脏话、不嬉戏打闹;在工作中要做到四轻:即说话轻、走路轻、操作轻、拿放物品轻。
3、站立:姿势端正,直腰挺胸,目视前方,双腿站直。
女士脚跟并拢,双脚自然成60度,呈“v”型,双手自然下垂相握于身前腹处。
男士两脚平行与肩同宽,两手侧放,呈现端庄、大方、稳重之感。
4、坐姿:轻、稳入坐,坐姿立腰、挺胸,上体自然挺直,面容平与自然、微笑,不前倾后仰,不歪歪扭扭,腿脚不能伸长与抖动,要求舒展、端庄大方。
5、语言:与患者交谈“请”字当头,“谢”字不离口,做到患者至上,热情有礼。
6、行礼(导医):在迎接患者时,应向前迈半步,然后保持站立姿势,上身略前倾,双眼注视对方得脸部。
7、行走:行走时头要正、肩要平、胸要挺、两手自然摆动。
非紧急事情不允许快跑与急走;要与患者礼让,让患者先行。
8、态度:主动、热情、殷勤、耐心、细致、周到、亲与。
第三章人事管理制度第八条招聘、录用及转正、辞职与辞退一、招聘原则公平竞争原则。
为每一个应聘者提供均等得竞争机会。
择优任贤原则。
以应聘者得综合能力素质决定聘用。
瞧文凭得同时更瞧重人品;瞧学历得同时更瞧重能力;内部优先原则。
出现职位空缺,同等条件下,院内正式员工优先录聘。
二、招聘流程1、用人部门向人力资源部报送用人计划(含用人条件与理由);2、人力资源部根据编制计划与工作需要提出审核意见报院领导;3、经院领导审批后,人力资源部实施招聘事宜。
4、人力资源部会同用人部门组织报名、资格审查与考试(或考核)。
5、人力资源部汇总招聘考试(考核)结果报经医院领导批准。
6、发录用通知。
三、录用流程1、被录用者提交以下资料:(1)身份证、最高学历证、最高学位证、最高职业资格证、注册证、最高专业技术资格证以及其它相关等级证及培训结业证原件;(2)提交1寸免冠彩色照片3张;(3)填写《武汉侨亚博爱康复医院员工登记表》;2、人力资源部审查提交资料合格后,开具相应接收函,并协助办理入档、保险转交等手续。
3、签订《劳动合同》,如需要,同时签订担保协议、保密协议。
4、进行入院教育(岗前培训)。
5、培训完毕后,交相关业务管理部门,安排到任职岗位工作,科室部门安排带教老师;四、试用期管理1、医院员工除特别人才经院领导(或公司)批准外,均执行试用期制。
2、试用期一般为3个月,试用期自报到之日起算起。
试用期间,表现突出得员工可适当缩短试用期。
试用期内医院与员工双方可按规定解除劳动合同,离职人员必须提前三天以书面形式提出申请,工资按员工实际工作天数结算。
3、试用期工资为核定工资得80%(不低于最低工资标准)。
试用期员工不享受除工资及相关补贴外得其它福利,且不能晋升职位与工资。
五、转正办理流程1、员工本人于试用期结束前一周向直属领导提交“转正申请表”(人力资源部统一表格),直属领导签署意见后报送人力资源部。
2、人力资源部进行审核,考核了解并进行转正面谈,确认后呈院领导批准。
3、人力资源部办理相关得转正手续并通知本人。
六、离职管理医院与员工终止劳动合同按《中华人民共与国劳动合同法》有关规定办理。
(一)终止合同下列情况者,可终止劳工合同:1、工作合同得解除凡出现下列三种情况,医院可以随时解除工作合同,不作任何补偿:A、被依法追究刑事责任得;B、严重违反医院管理制度;C、被有关部门注销医师、技师及护理等专业资格得员工;D、除此之外,医院或个人,任何一方单方解除工作合同,按《中华人民共与国劳动合同法》有关规定办理。
2、员工辞职A、在正式合同期间,员工因特殊情况需要辞职,须提前三十日,试用期内提前三日以书面形式报告科室(部门)负责人,并到人力资源部领取《员工离、辞职流程表》,按表上要求分别处理工作、业务、公物移交手续。
B、员工如未能按规定递交辞职书而擅自离职,医院将不发给任何证明。
因员工擅自离职,给医院造成损失得,医院将依法追究。
C、曾在本院接受过境内、外培训进修得员工,二年内提出辞职或因违反制度被甲方终止合同,须不同程度补偿医院所支付得培训费用:受训后一年内辞职,补偿全部费用100%;一年以上两年以内辞职,补偿全部费用50%。
3、医院解聘:(具体见第十六条),有下列情况之一者,医院提前三十日以书面形式通知解除合同A、劳动者患病或者非因公负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由医院另行安排得工作得;B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得;C、劳动合同订立所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经医院与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议得。
(二)、辞退流程1、被辞退员工直属上级将《员工辞退申请表》递交人力资源部;2、人力资源部与该直属上级讨论确定后,报院领导审批;3、直属上级与人力资源部代表与拟离职员工面谈,确定离职后,人力资源部发《员工离职通知书》;4、人力资源部将《员工离职通知书》交员工本人,一个月内,离职员工直属上级会同各相关部门督导员工完成《离职员工检查清单》与工作交接;人力资源部检查资料得完备性,并为其办理相应得工资结算与离职手续等(三)、辞职流程1、员工将本人得《请辞申请表》交直属上级;2、辞职人员主管领导与辞职人员离职谈话,并将会谈结果告知人力资源部。
必要时,人力资源部或院领导与辞职人员面谈。
3、劳资双方就此事确认后,人力资源部督导员工本人完成《离职员工检查清单》中得各项事宜,这一活动应确保员工本人签名,并安排工作交接;4、人力资源部通知财务部门对辞职员工进行工资结算;5、人力资源部与其它相关部门一起完成相应得更改工作,如修订通讯录、清理信息平台等。
注意事项:1、员工辞职报告应提前30天提交;2、直属上级领导应在接到辞职报告2天内完成上述第二项工作;3、对于不辞而别得员工,医院扣发当月工资并保留追究造成相应后果责任得权力。
第九条培训管理一、培训目得规范员工行为,提高员工法律法规意识与专业技术水平,提升员工综合素质,促进医院发展。
二、培训内容医院经营理念与发展战略、法律法规知识,医德医风教育、行为规范、医院各项规章制度、岗位职责与专业技术理论知识。
三、培训计划及实施由人力资源部综合各部门年度培训安排、依据人力资源规划,结合医院实际制订全年培训计划。
针对员工、中层管理人员、医院高层管理者不同层次,有所区别,各有侧重,定期开展员工手册、素质教育、专业技能、经营管理、师资提高、岗位职责等培训。
专业培训由各部门或各病区组织实施,人力资源部备案。
其它培训由人力资源部组织实施。
师资由医院统一安排或外聘。
每次培训必须进行培训考勤登记,不参加者按全员奖金考核办法予以扣分,在每月奖金中扣除。
如有特殊情况,须经上一级领导审批,在人力资源部备案。
四、培训结果考核及运用1、列入员工年度考核内容,培训后实施专项考核。